招新策划书精选10篇

招新策划书 篇一

一、背景介绍 面试网

2013新学年开始，通讯社中部分人升入大三大四，无法全身心投入社团工作，这造成了部分人员的流失，所以为了传承社团文化，培养更多记者来承担校园内外的采写任务，故在新生入学期间展开本次招新，为热爱新闻写作和摄影的同学提供锻炼实践机会与平台，也为社团的发展注入新的活力。

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二、招新目的 qzm4

1、通过招新的相关活动，帮助新生更多地了解校园，更好的适应大学生活。

2、吸纳一些有才华、有能力的同学到我们社团，为我们社团的发展注入新的活力，同时也给大家提供一个自由发挥的舞台，让大家能够尽情展示自己的聪明才智，物尽其用，人尽其才，以承担起本届建设好社团的重任。

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3、给个别能力较弱却积极进取，想得到锻炼的同学创造机会，在社团活动中学习，提高自己的独立采访写作、集体合作、与其他社团的交际等多方面的能力，让他们更好地适应大学生活，完善自我，同时也丰富了他们的课余生活。 求职信息

4、在招新的同时也可通过一系列宣传活动扩大社团影响力，提高社团在校园内的知名度。

三、招新对象

面试问题

西安交通大学在校学生（包括本科生与研究生），主要针对大一新生。 面试问题

四、招新时间 面试问题

2013年8月19日至9月20日

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五、招新要求

面试问题

1、乐于奉献，且对新闻写作有兴趣者。

2、服从安排，以集体团队利益为重者。 面试网

3、工作积极，勇于创新，有理想者。

六、招新宣传

方案一：刷楼

时间：8月19日至9月1日（军训前两周）每晚十点以后（军训结束）地点：各大书院宿舍楼 面试网

人员安排：采访中心负责，外宣部、秘书处共同协助。 面试问题

具体任务:针对中文（汉语言、哲学、社会学等）、外语（英语、日语等）、艺术（艺设、书法、建筑等）、法学专业进行点对点宣传招新。每晚十点以后1~2人组团对大一宿舍挨个进行走访（需准备报名表以及相关宣传海报），同时推送交大手机报号码xxxxxxxx. 求职面试

方案二：摆摊 礼仪

时间：9月2日至9月15日（军训最后一周、开学第一周）中午11:00-12:30下午5:30-6:30 礼仪

地点：新食堂门口，康桥苑西侧 求职信息

人员安排：外宣部负责，采访中心及其他部门共同协助。 求职信息

具体任务

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在新食堂、康桥苑门口进行摆摊，通过展板、招新表等形式宣传招新。 面试问题

（1）场地暂定新食堂门口及康桥苑东西侧，提前借好帐篷和桌子以及展板，同时准备电脑等进行视频播放。

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（2）事先对参与招新的社员排班，保证每个时段有3~4人在场，并将打印

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版、电子版材料发给每位招新人员。

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（3）提前准备好招新时所需的小礼物，并向填报报名表的同学随机发放。 礼仪

（4）每天中午下午招新结束后按时将招新所用物品放回原本的地方，并与下一班人员做好交接工作。

方案三：康桥苑大屏幕

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时间：开学后一周

人员安排：张保成、曾祥俭具体任务：拍摄并制作介绍社团各方面的的视频或主题ppt等进行展播宣传。

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方案四：。网络宣传

时间：8月17日开始

地点：交大贴吧、兵马俑BBS、人人、新浪/腾讯微博、微信等网络平台人员安排：外宣部负责

具体任务：在各个网络平台由指定人员定时早中晚将通讯社和交大手机报进行宣传与推广，扩大知名度与影响力，并预计打造“交大通”微信平台，实时发布校内资讯，争取覆盖所有手机用户。

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方案五：开办高端讲座 求职面试

时间：开学后第一周周末地点：待定

人员安排：秘书处与外宣部负责 qzm4

具体任务：预计在新生军训结束后以社团名义举办有关新闻写作、记者养成等方面的高端讲座，邀请业内知名人士担任主讲人。确定开办后，应提前将时间地点协调确定好，并制作宣传海报、宣传单等进行宣传。

方案六：参与军训采访、招新的记者 礼仪

时间：军训迎新期间（培训将会提前一天进行）人员安排：采访中心记者 qzm4

具体任务：参与军训报道的记者，争取多与新生进行交流，最好可以留下手机号码，并在文章刊登后立即向被访人发送文章链接。参与招新的记者也应与新生多进行交流，与大一新生建立良好关系，对有写作和采访兴趣的同学及时进行招募。

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方案七：梦想百宝箱

时间：9月2日至9月15日（军训最后一周、开学第一周）地点：新食堂门口，康桥苑西侧人员安排：外宣部、秘书处负责

具体任务：准备大小适当的彩色卡片若干，让大一新生在上面写下自己的梦想，并署上姓名和电话，投入事先准备好的“梦想百宝箱”（纸箱或者玻璃罐）中，在日后需要时可随时取出。这一活动将与摆摊招新同步进行。 面试网

七、面试安排 面试问题

时间：9月

21、22日（开学后第二周周末）地点：通讯社东一楼办公室

礼仪

面试官：总编室全体成员（仉天聪、汤兴慧、孟菲、张保成、曾祥俭、弋东驰） 面试问题

结果通知：一周之内以短信形式告知。 qzm4

八、后期培训 求职信息

时间：9月28日（开学后第三周周六）下午 求职面试

地点：教室

培训内容：舆情写作与采访预留任务：十条有效舆情 礼仪

九、招新用具及活动经费

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1、展板2~3块，荣誉证书若干。 qzm4

2、桌凳一套，音箱一套。

3、宣传单若干，海报若干。

4、报名登记表、中性笔若干。

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十、注意事项

1、招新人员统一穿社衫，佩戴自己的正式或实习记者证 chayi5.com ，没有则无需佩戴。 求职信息

2、招新人员需在参与招新活动前统一培训，主要包括校内概况和社内情况的介绍，要求能流利的向同学进行讲解（采访中心）。

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3、招新展板的设计与制作（张保成）。

4、招新同时推送交大手机报飞信号码888819025。（弋东驰） qzm4

5、招新也可通过播放视频等形式进行（秘书处与摄影中心）。 qzm4

6、招新填报报名表附赠小礼物：卡套、明信片、书签、种子、扇子等，需要印有通讯社标识，事先考察成本，综合进行选择（秘书处）。 面试网

7、参与军训采访和迎接新生的记者应在事前进行相关的采访培训（采访中心）。

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8、整个招新过程摄影中心应派记者前往进行拍照记录（曾祥俭）。 面试网

招新策划书 篇二

一、目的与意义 qzm4

为了筹备好我校一年一度的足球院际杯，组织好本次院际杯的系列工作，更好地从广大同学们中选拔出能代表我院参赛的高水平选手，提高我院的足球水平，扩大院际杯在同学们中的影响力，特制定本方案。 qzm4

二、主办单位 qzm4

信息工程学院团委、学生会 求职面试

三、承办单位

礼仪

信息工程学院团委、学生会文体部

四、活动综述

足球院际杯是由我校体育部组织的年度体育盛事，由于我学院刚刚成立，亟需提前组建新球队，让学生能赛出水平，具体招新工作如下：

（一）宣传工作： 礼仪

由文体部承办，部长负责

礼仪

1、10月23日—10月24日传达通知给各年级各文体委员。文体委员将报名名单收集，资料要求详细（姓名、班别、身高、联系方式及场上位置）

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2、张贴宣传单由干事负责，于10月25日—10月26日将宣传单张贴于各宿舍楼下。 求职信息

3、10月26日—10月27日各班文体委员将名单交给各年级文体部，28日前年级文体部将名单整理并上交学院文体部。

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（二）奖励措施： 面试网

对于入选院队的同学，于足球院际杯结束后获得聘书等奖励。 求职面试

（三）选拔工作：

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1、由足球队男、女队长负责，文体部协助。

选拔注意事项： 礼仪

1、选拔时间：10月31日下午17：00—18：30 求职面试

2、选拔地点：学校足球场

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3、选拔对象：信息工程学院09、10、11级学生 礼仪

注意事项：

1、如天气或特殊情况影响，选拔时间推迟。 求职信息

五、工作时间安排：

完成时间负责事项负责部门（组织或人）备注 qzm4

10.17—10.18与足球队负责人进行协商

10.19—10.20制作招新通知

10.26张贴宣传单文体部干事

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10.28收集报名名单文体部

10.31足球队招新选拔工作足球队队长

11.1足球队最新名单归档何坚归档用excel文档

礼仪

招新策划书 篇三

在我校党委的领导和团委的指导下，江西理工大学启航文学社本着“在青春飞扬的时代，让启航同我们找到梦想、希望和尊严”的办刊精神，面向学生，突出特色，持之以恒为行动指南，致力于促进和-谐校园的建设和完善。

一、 招新背景：

新的一学期，新的希望冉冉升起，新的一届管理协会即将扬起风帆。20xx年9月初，又是新一届大学生入校的时间，我社团热烈欢迎新同学的到来，同时也借此机会让同学们了解我们社团的一些基本情况，也真诚希望同学们能够加入我们的队伍，我了共同的目标，一起携手，一起奋斗！在过去的一年里，启航文学社在学校有关部门和领导的支持指导下，全体社员共同努力策划了一系列活动，活动成果得到了广大师生的认可和学校的重视，并圆满的完成了所属的各项任务。勇于求索，不断进步，启航文学社创社已有十二年的历史了，它以其独特的关注视角，大胆的创新思维，在全校社团中表现突出，影响深远。

二、 招新目的： 面试网

社团一年一度的招新活动是关乎其兴衰的重要活动，是社团可持续发展和不断壮大的“源泉”，同时它也影响着全校的社团文化氛围，为此，响应和-谐校园的号召，我们社团策划开展20xx年招新活动，欲借此达到以下效果：

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1、 宣传我社团的核心文化，让广大新老同学认识了解我们社团。

礼仪

2、 吸纳一些有才华、有能力的同学到我们社团，为我们社团的发展注入新的活力，同时也给大家提供一个自由发挥的舞台，让大家能够尽情展示自己的聪明才智，物尽其用，人尽其才，以承担起本届建设好社团的重任。 求职面试

3、 给个别能力较弱却积极进取，想得到锻炼的同学创造机会，在社团活动中学习，提高自己的独立策划、集体合作、动手和交际等多方面的能力，让他们更好地适应大学生活，完善自我，同时也丰富了他们的课余生活。 求职信息

4、 另外也吸纳一些有共同志趣的同学走进启航文学社共同学习，本着“同心、辛勤、温馨、追求卓越”的宗旨共同进步。

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三、 招新对象： 礼仪

具有江西理工大学<南昌校区>正式学籍的在校全日制学生。

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四、 招新要求: 面试问题

1、 热爱文学，乐于奉献，不计报酬者。

礼仪

2、 服从安排，以集体团队利益为重者。 礼仪

3、 工作积极，勇于创新，有理想者。

五、 招新形式： 礼仪

1、 通过贴海报的形式提供同学们启航文学社的招新报名时间、地点。 qzm4

2、 在招新地点，我们将安排团内人员现场介绍和指导同学报名，同时也会利用展板来宣传我们社团。

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3、 招新活动在学校指定地点开展的方式（社团在自己指定位置设置招新点，填表报名招会员）

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六、 前期准备： 面试网

1、 在社团大会后拟定本社员的招新方案。

2、 进行协会干部会议，确定招新现场人员及招新工作安排。

3、 尽快做出招新海报。 面试问题

七、 招新流程：

1、 现场咨询由协会干部负责。

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2、 招新结束后由协会干部收拾场地。 礼仪

3、 对整个活动进行总结。 求职面试

八、 人员安排：

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1、 招新活动负责人：社长、副社长：主要统筹规划全局人员安排，保证活动圆满顺利进行。 面试问题

2、 理事会：负责活动过程中各环节的顺利进行，负责会场布置，合理分配人力财力，以最小的开支取得更好的活动效果。

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3、 外联部：负责活动前海报的制作和宣传，联系活动中相关的合作伙伴以及招新所需的道具。 礼仪

4、 摄影部：主要负责活动过程中的记录及活动中照片的采集。

礼仪

5、 其他各部门按照具体情况分配工作，协助活动的顺利进行。

6、 人员具体安排如下：社长（宋敏）9月12号上午买好各项用品，下午去做好横幅和复印好宣传单。 礼仪

启航全体人员9月13号到办公室准备好各项用具。

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9月16日（星期三）曾磊 杨超 肖树林 方建邦四人在14：30到14 ：50把椅搬到指定位置，并挂好横幅。 14：50到15：10李灵 刘晓玉 陆艳 王萍等弄好各项装饰工作。 15：30开始招新，在招新过程中，由4位主编发宣传单，各部部长在台前招新，其他人协助工作。当天招新结束后，有正副社长整理资料，其他工作按原路还回。

17号与18号的工作也按以上安排进行。 面试网

九、 招新用具： 求职面试

1、 展板一张，稿纸一本。

礼仪

2、 桌凳三副，音箱一套。 qzm4

3、 宣传单若干，海报若干。 qzm4

4、 注册登记表、文件夹三个。 qzm4

十、 活动效果：

学校统一组织策划，社团积极参与的活动，得到了校团委的支持。相信我们有能力办好招新工作，我们积累了丰富的工作经验，招新工作取得成功。 面试问题

十一、 活动经费：

礼仪

宣传单复印：850份 每份0.1元 共85元

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横 幅： 6米 每米元 共24元

礼仪

记号笔：2支 每支2元 共4元

水笔： 10支 每支1元 共10元 礼仪

红纸：7张 每张0.7元 共4.9元 求职信息

大卡纸：3张 每张2.5元 共7.5元、

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墨汁： 1瓶 每瓶3 共3元 求职面试

毛 笔： 2支 每支4.5元 共9元 面试问题

总计：147.4元 面试网

备注：启航文学社招新策划书暂定到此，具体活动时间、地点及人员由学校统一安排。 面试问题

校团委•启航文学社 面试问题

201x年9月 求职面试

招新策划书 篇四

一、活动背景

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九月，因为新生到来，使我们古香古色大学学校抓住仲夏尾巴，喷发出青春热情，大学社团招新策划书。对他们而言，从高中来到大学，一切都是新奇趣味。未以往历大学生活新生，新环境也许还很不适应。

作为xx大学茶文化这样一个组织，我们本着弘扬中国茶文化精髓精神，为大一新生供给一个业余爱好平台。并且我们茶文化也会在每年这个时候吸纳一批新鲜血液，为我们新学年策划精品活动招募更多人才。

二、活动目

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经过招新相关活动，帮忙新生更好适应大学生活。同时扩大茶文化社团组织影响力，为以后我们社团组织相关活动造势。更是为茶文化社团吸纳新成员，储存后备人才。 求职面试

三、活动主题

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xx大学茶文化社团xx秋季新干事及会员招新 求职信息

四、活动时间 求职信息

招新：xx年9月xx日――xx年9月xx日 面试问题

五、活动地点

招新地点：待定 礼仪

六、前期准备

1、xx年9月xx日前：联系赞助商，就相关事宜进行交流、商定，规划方案《大学社团招新策划书》。 qzm4

2、xx年9月xx日前：设计制作相关宣传资料，并布置安排相关人员具体工作。 qzm4

3、xx年9月xx--xx日：布置活动地点，开展招新相关活动。具体时间安排视学院招新计划安排。 面试网

七、宣传方式及地点 面试问题

1、横幅宣传：招新处 礼仪

2、展板宣传：招新处 面试问题

4、印发宣传资料

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八、活动资料及安排 礼仪

招新面试

礼仪

初试：设置招新点，由各部收取应聘表，对应聘者提问。

复试：各部根据部门内部招新计划进行。

具体活动流程根据学院招新计划进行

求职信息

九、工作分配 求职信息

1、策划及赞助：外联部

2、宣传资料设计制作：宣传部 求职面试

3、应聘表修改设计：科技部

4、横幅及相关道具布置：组织部

5、招新会员及时间：待定

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6、各部门招新人员数量：各部门汇报

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7、招新会员数量：不限 求职信息

十、注意事项

招新纪律及安全问题

礼仪

活动开展期间，各部门要团结协作，服从统一调度和安排。若因临时事宜缺席需提前一天提出申请，使相关部门做好协调。

活动期间注意安全，尽量避免因为人员繁杂、事务繁多出现安全事故。 求职面试

若出现临时事故，及时上报，统一处理安排。 面试问题

招新策划书 篇五

一、 部门职能 qzm4

负责分团委文件的管理工作，负责团委各项活的材料，负责分团委内部会议的筹备、会场布置，协助各部门筹备学院大型会议。需合理安排分团委一周的值班情况，并做好监督工作。在学院电脑里建立分团委、学生会的文件夹，以便让各部门的工作记录能更完整清晰的汇总进电脑。

礼仪

二、 招新流程

1、我部根据实际情况，经协商拟招8名新成员； 面试网

2、具体措施：

我部将对每位报名同学进行了解、审核，坚持对每一位同学负责的原则，为我部纳入新鲜的血液，扩大团队优势。 求职面试

三、 成员要求 求职面试

1、具有Office等软件操作能力；

2、具有一定的组织协调能力和上进心； 面试问题

3、具有较强的责任感和吃苦耐劳的精神。

四、部内分工 面试网

明确部长及副部长的分工。认真听取干事意见，根据各自特长，将部门内干事进行两人左右一组的分工，每一组由小组长负责，对分配到的任务进行完成。在新干事刚接手办公室事物时，由部长、副部长指导操作，注重培养人才。定期进行办公室部门例会，每个干事都需出席，如有特殊情况不能出席的，要在提前一天向有关人员说明请假原因。 礼仪

招新策划书 篇六

一。 活动目的及意义：新的学期，新的希望。招新活动让更多学子加入到心协中来，注入新的源泉，让心协更好地为同学们服务，同时给新生一个锻炼自我展现自我提升自我的舞台，让他们更快地融入到大学生活中来。

二。 活动的主要对象：计算机与软件学院10级全体新生

三。 活动的地点：在西南餐厅门口和荔山餐厅前设点招新 qzm4

四。 活动时间：暂定10月13，14号

五。 招新的主要流程：

一。招新前的准备：

1. 写出协会的简介及各个部门的介绍。 qzm4

2. 宣传部信息部设计及打印出招新海报、招新报名表、传单。 面试网

3. 确定招新面试流程及具体工作分配。（各个部门合作） qzm4

二。现场招新的工作：

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1. 10月8、9号在新生上课前或者课间的时候拿传单到他们的教室，作简单的协会介绍，再由各个班副班长发放回收报名表。 礼仪

2、申请在西南与在斋区两个地方的场地。（由组织部负责，时间暂时定在10月13，14号中午和傍晚） 求职面试

3、布置场地（这个可以由各个部门商量怎样安排妥当），在现场发传单，可以在现场报名，也可以填完报名表格交到宿舍管理员那里，负责收集工作的可以是住在就近宿舍的也可以是内部再安排人员。 qzm4

4、场后收拾现场，整理好资料，准备下一步的招新。 求职信息

备注：要是提交报名表格的人数不是很多，就要各个宿舍走访，让同学们更好地了解我们的工作，然后统计人数。 qzm4

三、招新后的工作： 求职信息

1、副班长收集报名表格。

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2、统计人数，由信息部发出信息通知要面试的同学。

面试： 面试问题

1、时间定在10月16号

2、提前一个星期左右去申请教室（组织部负责） 礼仪

3、场内外的布置：场外由一个人指导工作，三个人在场内布置工作。

4、各个部门准备好面试的题目。 礼仪

六。招新期间的活动： 面试问题

在学生活动中心影视展播厅播放电影，并在电影播放前放介绍协会的PPT。结束电影后现场也可以派发宣传单，报名表。

求职信息

七。预算： 求职信息

招新策划书 篇七

一、活动目的及意义： 求职面试

展示方舟的风采，让更多的学生了解就业方舟，扩大影响力，同时为吸纳一批有能力的同学，为方舟未来的工作的发展输送新的人才，注入新的活力，增强发展的动力。 求职面试

二、招新时间：

待定 礼仪

三、招新地点：

教学楼

四、活动的具体流程：

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1、活动前期之准备阶段：召开方舟全体大会，讨论关于招新的有关细节，完善招新流程（收集建议），分配具体任务（包括物资、人员分配等），同时对面试官进行针对性培训。 面试问题

2、活动前期之宣传阶段： 礼仪

1、通过贴海报的形式提供同学们方舟的招新报名时间和地点，展示真实的活动照片和活动成果，介绍和展示其活动；2、通过校内摆摊的形式派发宣传单及其报名表；

3、通过博客、微博等网络形式大力宣传；

4、在招新地点，我们将安排团内人员现场介绍和指导同学们报名。同时也会利用展架来宣传我们社团；

求职面试

5、协调安排到学生寝室楼内派发方舟的简介传单进行宣传； 求职信息

五、正式的招新工作阶段： 求职信息

第一阶段

1、全体动员大会。入学的第一星期召开一次新成员干部的全体的有关招新的动员大会。安排好第一阶段的工作。

2、空闲表的制作。越早做好空闲表越好，而且空闲表是接下来安排工作的基础，这是第一阶段的首要任务。力求第一星期完成。（秘书处）

礼仪

3、机构服设计（开学两周内完成）

4、实践成果展示。两个星期时间，一个星期是资料的收集和创意的构思，另一个星期是美工的完成。秘书长要对此跟进和监督。（技术和校文部完成）

求职信息

5、传单设计。（技术）双面，一面是方舟宗旨和部门介绍，一面是报名表。 求职信息

6、招新海报。第二周内完成，具体招新时间先不填写。（宣传部） 求职信息

7、新生住宿分布调查。了解新生居住的楼层，制作成电子版，共享，为所有扫楼工作打好基础。

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其它参照会议记录 求职信息

第二阶段 求职信息

1、确定可摆摊和初试时间。密切留意校方动态，根据团委的政策调整 求职信息

2、申请摊位和展板位置。如果时间紧，可顺便把申请面试课室。秘书处 面试网

3、打印传单。

第三阶段

1、安排扫楼人员。选好时机，不能太早，不能太晚，酌情考虑

面试问题

2、安排摆摊人员。注意午餐时间的交接工作，放学期间人手要多些。

3、申请初试，复试课室。一般申请5楼课室，509为候试室，把509左右两边的给申请了（师姐的建议） 求职信息

第四阶段

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1、摆摊。每一位摆摊的成员都应熟透招新的基本信息，而且要心中有一套说服别人加入方舟的腹案。

求职信息

2、收表。收表的时候要登记好序号，并告知新生。 求职面试

3、发传单。不能只是等待新生来咨询，要主动发给新生，但不能发得太多，酌情考虑

第五阶段

求职信息

1、安排面试官。每个部门至少要两人。事前准备好面试的形式和内容。 求职信息

2、现场工作：

1)签到大概设置3个签到点作新生签到、内部签到和现场报名和领报名表用，约需要2人。（注意资料的整理和分类）正式面试时，签到人员顺便宣读面试名单，如果可以，安排同事来控制气氛，为新生提供咨询和面试指导。

2)引导人员要约3人，引导新生到正确的课室，控制好纪律。 求职信息

第六阶段

复试各部门自行提前策划。 面试网

复试短信通知模板：xx同学，恭喜你已经成功通过了就业方舟xx部的复试，成为就业方舟xx-xx年度的新成员。就业方舟欢迎你的加入！以后合作愉快！收到信息请回复，如有特殊情况请跟部长说明。 面试网

六、招新总结工作阶段〈9月25日—9月28日〉 求职面试

在此阶段中，我们将通过总结此次活动与招生策划相对比，找出成功与失败之处，作为协会发展中的经验总结。增强协会的工作统筹能力和协会的总体工作能力。 求职信息

七、招新人员分工：

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社团招新是新一届领导集体上任的第一项重要工作，因此受到了领导层的高度重视，也对协会内部成员进行了一系列的分工指导，争取在此次招新工作中取得较好的成绩。

（一）、宣传工作

求职面试

1、宣传单的制作由办公室刘杨建和郭书勇负责。 求职信息

2、展板和pop海报的制作由宣传部苟云龙、外联部赵福以及组织部余洋三人负责，由宣传部做主导。

3、局样品的材料准备由督导部马明建和阳娟负责。

4、另外会棋会徽的准备，后期的资料汇总及校核成稿以及活动统筹由两社长何强和万成负责。

（二）、招新现场招新现场由各部门人员轮流值班，对前来观看或报名的新生予以接待和讲解协会的相关情况，并争取吸引到我协会。 求职面试

（三）、对外联系此次活动的对外赞助和广播媒体的联系由两位社长完成。注：此次招新工作由宣传部主导。

招新策划书 篇八

一)、部门介绍

求职信息

生活部是以日常生活为主要对象的部门，主要负责国基生活区的餐厅、宿舍以及学生会仓库财物。生活部有着重要的地位，主要体现在日常生活中：

1、餐厅

餐厅卫生安全与否，直接关系着同学们的身体健康及对学校的影响有这莫大得关系，所以搞好餐厅问题是与每个同学的利益息息相关的。 求职面试

2、宿舍 礼仪

宿舍是我们日常生活和休息的地方，宿舍的硬件设施的完备与否，和同学们的住宿质量和安全有这很大的关系。 qzm4

所以生活部是最贴近同学的一个部门，而在招纳新的血液的时候，要经过严格的选拔，才能更好的为同学们服务，真正做到“全心全意为同学们服务”的宗旨。

(二)、招新目的 礼仪

为了提高校学生会的办事效率、充实其中坚力量、更进一步完善和做好我院的学生工作，也为了给新生一个施展自己才华的舞台，招纳一些有才之士到我们学生会当中，以更好的为广大师生服务。 礼仪

(三)、招新对象 求职面试

2018届新生

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(四)、招新条件

条件一

求职信息

要了解一些应招部门的一些基本知识，只有对部门有一定了解，才能在成为真正的干事时候才能为广大的同学更好的服务，如果不能正确认识，那只能说是盲目的，没有目标的人。 qzm4

条件二

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要有耐心，有毅力，在学生会工作中有时候会占用大量时间，和很长的一段时间，这就要有耐心，有毅力只有坚持不懈的人才能够更好的胜任这份工作。 qzm4

条件三 qzm4

有机智的头脑和善变能力，在学生会工作中会遇到各种意想不到的问题，就要求有应变极强的头脑在应对尴尬的局面，如果没有基本的应变能力不仅对自己的形象不好，也可能对学生会带来不好的影响。

条件四

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要有责任心，我们通常说“天下兴亡，匹夫有责”无论一个国家还是一个集体，都要有责任心，一个没有责任心的人，就是对自己不负责，对集体不负责，就不会做好自己的本职工作，也不会担起属于自己的那份责任，相反担起了这份责任，每个人就会各司其职，工作就会变得井井有条。 求职信息

条件五 求职面试

要有组织和协调能力，在工作中要善于利用集体的效应，比如：我国的资源一样，除以13亿人，那么人均就会很少很少，一件事情也一样除以一个集体那那么就变成了一些芝麻小事了，所以通过协调、组织把大家的积极性、团结性集中起来，有计划、有组织的做好每一件事，和其他的兄弟部门搞好关系，真正做到“相亲相爱一家人，全心全意为同学服务”。

面试问题

条件六

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要有创新的能力，在部门的活动中，时常需要亮点、新点来吸引更多的同学参与到其中，所以需要在活动中去创新，早在商朝时期，商汤王的脸盆上就刻有“苟日新，日日新，又日新”这九个字。所以说创新能力也很重要。 面试问题

(五)、招新人数 求职信息

正式新干事10人

面试网

备注：初试录用人员（根据应聘者人数制定）

复试录用人员（根据应聘者成绩制定）

礼仪

施政录用人员（根据应聘者成绩制定） 礼仪

正式录用10人 面试问题

(六)、招新时间 求职面试

时间：暑假结束，新学期开学

面试网

地点：学校广场 求职信息

(七)、招新形式 面试网

在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，面试分为初试、复试，最后是施政演讲，合格后经主席团及各部门部长批准方可进入学生会各部门工作。 求职信息

(八)、招新流程

求职面试

（一）前期宣传 qzm4

1、具体流程 面试网

（1）宣传部利用海报的形式告知学生会招新的信息。 面试问题

（2）在学生广场摆摊散发招新宣传单，向新生做出口头宣传。 面试问题

（3）将招新信息在我院网站上公布。

求职面试

（4）招新前两天开始广播宣传。

2、要求

（1）海报内容新颖，形式多样化。 求职信息

（2）宣传海报在多个地点张贴，安排人员在宿舍楼、教学楼、学生食堂、宣传橱窗等多个地点的信息栏张贴海报。

（3）在网站上发布招新信息时，不仅要发布具体的时间，还要将具体部门的职能做一一介绍，方便大家的选择自己合适的部门。 求职面试

（4）在广播室安排相应时间。

（二）报名阶段

1、具体流程

(1)9月某日（具体时间待定）早上由总负责人统一安排各部门人员搬运一定数量的桌椅到学生广场，搬运之前统计好桌椅的数目。 求职信息

（2）由各负责人安排在学生广场组织会场，张贴招新海报以及各部门的介绍。 求职信息

（3）学生会专门设立特约咨询处，应聘者可以在咨询处就自己关心的一些问题，比如学生会的具体运作，学生会的部门设置，学生会的工作成绩，学生会的发展方向，学生会工作人员的'要求等问题给予解答。 qzm4

(4)9月某日（具体时间待定），招新工作正式开始。

（5）工作开始后，部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。 面试问题

（6）应聘者可以在部门人员处领取招新表，认真填写并及时上交，根据上交时间和应聘部门，通知应聘者在不同时间段前往教学楼面试（具体面试安排在下一部分）。 面试问题

（7）晚上待招新工作结束，由负责人负责，组织部门人员将桌椅搬回，放置指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。 面试网

2、要求

（1）部门负责人看管好分发给部门的桌椅。

求职信息

（2）负责人安排好值班人员名单，保证招新处有值班人员。 求职信息

（4）生活部负责招新现场物品的领取和总体调配工作。 面试网

（6）记者团做好进一步宣传和现场一些事宜的通知工作。 求职信息

（7）如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向主席团报告。

（三）面试阶段 面试网

1、具体流程 qzm4

（1）由办公室负责面试教室安排，准备晚上部门的面试。 求职信息

（2）面试工作具体安排，由办公室安排面试日期，初试、复试时间（时间待定）是晚上16:30—21:00 求职面试

（3）各部门由办公室统一安排（当天具体安排）下到指定的教室进行。

（5）初试内容

①简单自我介绍（不超过三分钟）。②应聘者回答评委的问题。 qzm4

（6）复试内容①态度考核②能力考核③创新与灵敏考核

面试网

（7）施政演讲①由主席团以及各部门部长统一时间，在特定的阶梯教室进行。②各个应聘者进行施政演讲（不超过五分钟）。③由应聘者对主席团和部门部长的提问做出回答。附：通过初试、复试、施政演讲筛选合适人选。 面试网

2、要求 qzm4

（1）各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。 求职面试

（2）如果某部门在相应时间内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知应聘者在该部门下个面试时间再来，或者通过增设面试教室的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。

（3）如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试，具体听从主席团安排。 qzm4

（4）如果遇到突发事件和特殊情况，及时向主席团报告进行安排解决。

（四）审核确定人员名单 面试问题

1、各部门负责人，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团。 礼仪

2、主席团审核复查后同意上报名单，并进行登记。

求职信息

3、公布学生会新干事名单。（宣传部负责出海报）。

（五）召开新一届学生会全体成员大会

面试问题

1、召开所有学生会成员大会，团委老师，学生会主席组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本年度学生会的工作。

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2、大会过后，以部门为单位，由部长咨询主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，从而更好地服务广大同学。 求职信息

招新策划书 篇九

一、招新目的：

新学期伊始，本着丰富校园文化生活，发展学生会新委员，积极为学生提供展示才华、锻炼才能的舞台，保持和发扬学生会的优良作风和各类校园活动的组织带头作用这个宗旨，在学校团委的高度重视下开展了新学年的大型招新工作。学生会招新活动于月日在一食堂门口举行招新报名活动。 面试问题

二、招新要求与方向：

1、方向：面向全校同学并针对大一以及其他各年级有志进入校学生会工作学习，有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。

2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致；有较强的创新能力、应变能力，组织能力；具有较强的团队合作意识，个人能够服从组织安排。 qzm4

三、招新时间与地点： 礼仪

1、招新时间：X月X日开始招新报名；X月X日开始首轮面试；X月X日开始复试。

面试网

2、招新地点：在院学生会办公室举行招新报名及首轮面试，在主教学楼X楼X教室举行复试。 礼仪

四、招新与录用指导： 面试网

在招新、录用过程中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，由主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。一个工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强学生会内部委员之间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使学生会这棵大树常青。 求职信息

五、招新办法：

1、前期准备与宣传

在活动开始前两周召开招新工作会议，组织研究招新活动的开展方式，应取得的工作成果和注意事项，由各部门负责任担任各阶段的负责任务，开始进行招新的各项前期准备工作。 面试问题

由学生会主席提前两周向学校场

面试问题

地主管部门申请招新复试时需要的教室，负责宣传任务的宣传部在宣传方向的指导下认真制作校园海报、悬挂横幅和展板制作，积极做好招新宣传工作。负责总后勤的秘书部负责好报名表、各部门简介以及其他指示性纸张的制作，提前购买报名和面试时所需的纸，笔，饮水等物品，制定报名须知等。

2、报名活动准备 面试问题

在X日X时X分举行招新报名活动，在主席团的领导下各部门组织人员提前半小时到场搬运桌子等必须物品，做好报名现场的各项工作。报名活动开始后由各部门做好相应的接待工作，并认真告知关注面试公告海报的张贴。两餐和午休时间各部门分配人员做好留守值班工作。

3、确定报名人数 礼仪

报名截止后，各部门委员积极协作，本着公平公正的原则，确定报名人数，并认真做好审核工作，确定各部门参与首轮面试的人员名单。

求职面试

六、面试办法：

1、面试公告海报 面试问题

各部门将面试时间、地点、参与面试人员名单及时提交到相应负责部门，负责部门应认真制作公告海报在学生会宣传墙张贴，公示面试信息。每个部门面试的具体时间点详见海报栏。如果面试时间、地点有改变，将另行通知。 礼仪

2、面试过程

初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定地点等候面试，部门委员做好相关组织工作，并依据应招人数分配面试时间。面试

面试网

时各部门委员交叉协同工作，在负责部门领导下完成初试任务。整个面试过程可包括以下4个环节： 求职信息

1、做简短的自我介绍； 面试问题

2、简要陈述自己应聘该部门的原因、优势； 面试问题

3、要求回答一个事先准备的问题；

面试问题

4、自由交流。

复试:根据先前的留用的新委员名

单分配在相应的活动中进行考核，利用考核机制再次评定留用委员。 求职信息

七、召开新一届学生会成立大会： 面试问题

1、召开所有学生会成员大会，团委老师，学生会主席组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本年度学生会的工作。

求职面试

招新策划书 篇十

一、招新背景：

面试问题

随着20xx级新生报道的结束，学校的各种活动开始步入正轨。作为本校的志愿服务类社团，昆明市大学生爱心家园农大分会今年五月份刚刚成立，明显人手不足。为了能在新的学年中更好的为广大师生服务，特在九月中旬举行本学年的社团招新工作，招募更加优秀的社员，为社团及时补充更加新鲜的血液。 求职信息

昆明市大学生爱心家园始创于2005年8月1日，云集了云大、理工大、师大、农大、财大、民大、西林、昆医大、中医学院、昆明学院、人武学校、警官学院等昆明市十二所高校1200名优秀的贫困大学生和研究生，以及社会爱心人士共同组成的一个民间自助公益性组织，隶属于共青团昆明市委的优秀志愿者团体。协会以“助困助学”为己任，其宗旨就是：勤工助学、自食其力、造福家庭、服务社会。信奉的就是：“靠劳动获取报酬，就像是冬日的白雪那样纯洁；用知识回报社会，就像是喷涌的泉水那样无穷”。

自大学生爱心家园成立以来，本着“助人自助、传递爱心“的公益理念。以媒体搭桥，为贫困学子、弱势群体架设求助通道，为爱心企业、善心人士搭建施善平台。以爱心家园为依托，融合爱心企业、善心人士、社会媒体、公益组织等多种社会力量，发挥多方优势，共同推动“生命救助计划、助学助困计划、爱心公益计划、勤工助学计划。目的就是为建立一个“三位一体”的平台，“一个莘莘学子相互学习、相互交流的平台，一个莘莘学子服务社会的平台，一个莘莘学子解决‘三费’（学费、住宿费、生活费）的平台”。 面试网

二、招新目的

为了保证爱心家园农大分会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展爱心家园总部和学校的工作，实现干部的新老交替，培养和壮大干伍，保证工作的连续性，本社将在9月中旬进行招新，欲借此达到以下效果：

1、宣传爱心家园农大分会的核心文化，让广大新老同学认识、了解我们社团。 求职信息

2、吸纳一些有才华、有能力的同学到我们社团，为我们社团的发展注入新的活力。同时也给大家提供一个自由发挥的舞台，让大家能够尽情展示自己的聪明才智，“物尽其用，人尽其才”，以承担起本届建设好社团的重任。

3、给个别能力较弱却积极进取，想得到锻炼的同学创造机会，在社团活动中学习，提高自己的独立策划、集体合作、动手和交际等多方面的。 面试问题

4、同时在学校宣传爱心公益，尽己所能，用一张张笑脸、一声声问候、一句句话语、一个个行动，帮助他人，服务社会。践行志愿精神，传递爱心，为建设安平乐道、平和生活的美好社会贡献力量。 qzm4

三、招新细则 qzm4

（一）招新的对象

礼仪

12级新生以及11、10、09级学生

（二）招新的要求

求职面试

1、有爱心，热衷公益活动。

礼仪

2、承认爱心家园协会章程，自觉遵守协会各项规章制度。

3、思想品德好，热爱祖国，热爱共产党。

求职面试

4、工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

求职信息

5、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。 面试网

6、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。 求职面试

7、所报协会社团少于3个。 求职信息

（三）招新人数 qzm4

各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报主席团。

（四）招新形式

在招新时间内，申请人将申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，合格后经会长团批准方可进入爱心家园协会工作。

（五）招新时间及地点 求职面试

时间：9月中旬（具体待定）

地点：具体安排

面试问题

四、招新流程

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（一）前期的宣传 礼仪

1、具体流程

宣传部利用宣传页、海报、横幅的形式告知爱心家园招新的信息。 qzm4

2、要求 面试问题

（1）海报内容新颖，形式多样化。

礼仪

（2）宣传海报在多个地点张贴，安排人员在三角地带、教学楼、图书馆等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。 求职面试

3、时间

报名前一周

（二）报名的阶段 求职面试

时间：9月中旬（也可电话提前报名） 面试问题

（1）、在老校区食堂下方设立报名咨询点，并张贴各部门的详细介绍以及招新要求的海报。

面试问题

（2）、报名者可以在咨询处就自己关心的一些问题，比如爱心家园的具体运作，爱心家园协会的部门设置，爱心家园协会的工作成绩，爱心家园协会的发展方向，爱心家园协会会员的要求等问题给予解答。 面试网

（3）、报名者可以在咨询处领取招新表，认真填写并及时上交，并通知报名的同学在什么时候面试。 qzm4

（4）、采集照片 面试网

（三）面试的阶段

礼仪

时间：待定 求职信息

地点：待定 面试网

（1）、各部门负责人在规定区域等待面试人员进行面试。 面试问题

（2）、面试内容 求职面试

①简单自我介绍（不超过两分钟）。

②回答评委的问题。

③对某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。 求职信息

（3）面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。 面试问题

（4）各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个参加面试的同学根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。

（四）审核确定人员名单 面试问题

1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报会长团。

礼仪

2、会长团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记汇总。

3、公布录取名单。并短信通知录取者，届时开全体大会。 面试网

五、活动的预算

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宣传页300份，300x0.08=24元 求职面试

报名表300份（双面）300x0.15=45元 qzm4

矿泉水一件10元 礼仪

宣传用具画笔及原料、海报纸张x元。 求职信息

其他费用x元

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总计：xx元 面试问题

六、后期的工作： 礼仪

1、设备的归还：将桌、椅、帐篷收拾整齐，归还。

面试网

2、统计的资料：将新会员登记资料按类归别，将各种资料汇总、整理档案，最后将面试所有资料统一交人事部保存。

3、费用的报销：对招新期间支出费用统一登记，结算，交财务部报销。 礼仪

七、活动的总结： 礼仪

总结这次招新活动的经验和教训，以文件的形式存档保存，为爱心家园农大分会的下一届积累经验，为爱心家园的繁荣发展奠定基础。

面试问题

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