生产安全事故调查报告【通用5篇】

【企业版】：生产安全事故调查报告 篇一

【企业版】：生产安全事故调查报告模板

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XX公司“XX.XX”安全事件调查报告

面试问题

一：事故概况

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事故发生单位：**公司XX车间（或部门） qzm4

事故发生时间：20XX年XX月XX日星期X（XX：XX左右）

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事故发生地点： XX车间XX岗位 面试问题

起 因 物：

事故类别： qzm4

事故原因：

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事故严重级别：

事故损失工作日总数：XXX天

礼仪

伤亡人员情况： 面试网

作业种类： 礼仪

二、事故损失 求职面试

总损失：XX万元

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（1)直经济损失(元）：XX万元 qzm4

①人员伤亡后所支出的费用：包括医疗费用（含护理费用）、丧葬费及抚恤费、补助及救济费歇工工资等；

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②善后处理费用：包括处理事故的事务性费用、现场抢救性费用、清理现场费用、事故罚款偿费用；

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③财产损失价值：包括固定资产损失价值和流动资产损失价值。

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（2）间接经济损失（万元）：XX万元 礼仪

①停产、减产损失的价值：

②工作损失价值：

③源损失价值：

④治理环境污染的费用： 面试网

⑤补充新员工的培训费用： 面试问题

⑥其他损失费用：

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三、事故简要经过 礼仪

事故调查组必须查明事故发生的经过，事故经过应包括以下内容： 礼仪

（1）事故发生前，事故发生单位生产作业状况； 面试网

（2）事故发生的具体时间、地点；

礼仪

（3）事故现场状况及事故现场保护情况； qzm4

（4）事故发生后采取的应急处置措施情况；

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（5）事故的报告经过；

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（6）事故抢救及事故救援情况；

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（7）事故的善后处理情况；

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（8）其他与事故发生经过有关的情况。

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四、事故原因分析和事故性质认定 面试问题

（对事故发生进行详细的原因分析，该部分为报告书核心部分）

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（1）事故发生的直接原因 面试问题

直接原因指直接导致事故发生的原因。它可分为三类： 求职面试

①物的不安全状态。是指由于设备不良所引起的，也称为物的不安全状态。所谓物的不安全状态是使事故能发生的不安全的物体条件或物质条件。

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②环境原因。指由于环境不良所引起的。 求职信息

③人的原因。是指由人的不安全行为而引起的事故。所谓人的不安全行为是指违反安全规则和安全操作原则，使事故有可能或有机会发生的行为。

（2）事故发生的间接原因 求职信息

间接原因指间接原因产生和存在的原因。包括技术、设计上的原因和管理上的原因。间接原因主要有：

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①技术的原因。包括：主要装置、机械、建筑的设计，建筑物竣工后的检查保养等技术方面不完善，机械装备的布置，工厂地面、室内照明以及通风、机械工具的设计和保养，危险场所的防护设备及警报设备，防护用具的维护和配备等所存在的技术缺陷。

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②教育的原因。包括：与安全有关的知识和经验不足，对作业过程中的危险性及其安全运行方法无知、轻视不理解、训练不足，坏习惯及没有经验等。

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③身体的原因。包括：身体有缺陷或由于睡眠不足而疲劳、酩酊大醉等。 礼仪

④精神的原因。包括怠慢、反抗、不满等不良态度，焦燥、紧张、恐怖、不和等精神状况，偏狭、固执等性格缺陷。 求职面试

⑤管理原因。包括：企业主要领导人对安全的责任心不强，作业标准不明确，缺乏检查保养制度，劳动组织不合理等。

（3）事故发生的主要原因 面试网

综合以上原因，事故调查组认为事故的性质是一起XXXX事故 面试问题

五、总结事故教训 求职信息

事故发生单位要认真总结事故的教训，主要是在安全生产管理、安全生产投入、安全生产条件等方面存在那些薄弱环节、漏洞和隐患，要认真对照问题查找根源： 求职信息

1、事故发生单位应该吸取的教训； 礼仪

2、事故单位主要负责人应该吸取的教训；

礼仪

3、事故单位有关主管人员和有关部门应该吸取的教训； 求职信息

4、从业人员应该吸取的教训； 礼仪

六、事故防范和整改措施 面试网

事故防范和整改措施是在事故调查分析的基础上针对事故发生单位在安全生产方面的薄弱环节、漏洞、隐患等提出的。 礼仪

七、事故责任认定和对责任者处理的意见 qzm4

通过事故调查分析，对事故的性质有明确结论。其中对认定为自然事故或非责任事故的可不追究事故责任人，对认定为责任事故的，要按照责任大小和承担责任的不同分别认定下列事故责任者，确定事故主要责任者的原则是以事故的主要原因确定事故的主要责任者。 求职面试

1、直接责任者：是指其行为与事故发生有直接因果关系的人员。如违章作业人员等。 求职信息

2、主要责任者：是指对事故发生负有主要责任的人员。如违章指挥者等。

3、领导责任者：是指对事故发生负有领导责任的人员。如有关部门的主管人员。对责任事故者的处理意见包括行政处分、纪律处分或者追究民事责任。 求职信息

直接责任者就是指其行为与事故发生有直接因果关系的人，行为表现为： qzm4

（1）违章指挥或违章作业、冒险作业； 礼仪

（2）违反安全生产责任制、违反劳动纪律、玩忽职守； 面试网

（3）擅自开动机器设备，擅自更改、拆除、毁坏、挪用安全装置和设备、设施。

领导责任者就是指其行为对事故发生负有领导责任的人，行为表现为： 求职信息

(1]没有按规定对从业人员进行安全教育和技术培训，或未经特殊工种考试合格就上岗操作；

礼仪

（2）缺乏安全技术操作规程或不健全；

礼仪

（3）设备严重失修或超负荷运转； 求职信息

（4）缺少或没有安全措施及安全信号、安全标志、安全用具、个人防护用品缺乏或有缺陷；

（5）对现场工作缺乏检查或指导错误的。 礼仪

主要责任者就是指在直接责任者和领导责任者中对事故发生负有主要责任的人。 面试问题

八、其他附件

1、事故调查组成员单位主管领导及参与事故调查处理的主要人员签字表。 qzm4

2、事故调查技术鉴定报告等重要证据材料。 qzm4

生产安全事故调查报告 篇二

事故部门设备 安全操作规程不健全，没有 书面 规定该怎么排水，设备管理 部 改造设备时 口头对该工段长说过 设备 改造的事情，设备 只有开机检查表，操作人已填写，无运行检查表。

事故报告 这样 写该部门部门长 及 上级领导不认同，请问这个报告有哪些 问题？ 谢谢！

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生产安全事故调查报告 2017 年 10 月 25 日，xx 部门 xx 工段，因员工违规操作造成 1 人受伤。公司行政人事部对事故进行了调查，现将调查情况报告如下：

求职信息

一、事故经过 qzm4

2017 年 10 月 25 日上午 11:30 分，xx 部门 xx 工段员工张 x，在对空压机积水进行排放处理时，违规操作，排放压力过大造成排水管甩动，甩动的排水管打到张强眼部，致使眼部受伤。 面试网

事故发生后 xx 工段工段长、xx 部门兼职安全员第一时间赶到现场，并将受伤员工送至医院检查，同时对事故发生经过进行了解，并向公司领导、行政人事部社保专员进行报告。

礼仪

该事故造成一个工人眼部受伤，初步估计这次事故的直接经济损失为 500 元。 qzm4

二、事故原因

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1、xx厂 xx 工段员工张 x 在对空压机积水进行排放处理前，未对设备进行操作前检查，对现场危险因素识别不到位；操作时违规操作，空压机排水阀排放压力过大，造成排水管摆动、甩尾。

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2、设备管理部改造设备后，空压机排水管未固定牢靠，未及时通知使用部门。

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3、xx 厂安全检查（设备操作前安全检查）不到位，安全教育不到位，工人安全意识较薄弱，安全责任落实不到位。

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4、公司设备安全操作规程不健全。公司现有设备安全操作规程未详尽到每一个操作细节。 面试问题

三、事故的性质、责任划分及处罚

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经公司行政人事部调查及分析认定，该是事故是违规操作、管理不善造成的安全责任事故。 求职面试

1、事故直接责任人——张x 张 x 在对空压机积水进行排放处理时，违反安全操作规程，不按要求进行操作，空压机排放压力过大，是发生事故的直接原因，应承担事故发生的直接责任，罚款 100 元。 求职信息

2、事故直接领导责任人——工段长宋xx 工段长 xx，没有履行好工段安全管理职责，对员工进行安全教育，加强安全意识，造成人员受伤，属失职。应承担事故的直接领导责任，罚款 50 元。

四、预防及整改措施 qzm4

1、该事故发生后，公司领导高度重视，立即安排对造成本次事故的排水管进行固定。同时要求各部门、生产厂必须举一反三，认真汲取事故教训，并对本部门、生产厂所有设备设施进行彻底的安全检查，做到防微杜渐，以避免类似事故再次发生。

2、建议对公司现有设备安全操作规程进行整理并查漏补缺。各设备使用部门负责编制或修订本部门的设备安全操作规程，需详尽到每一个操作步骤，并报公司安全部门备案。 面试网

五、调查组成员确认签字 姓名 部门 岗位 面试问题

六、安全生产领导小组各意见

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生产安全事故调查报告格式kb 篇三

生产安全事故调查报告格式（推荐） 面试网

一、题目 求职面试

××单位“事故时间”事故类别事故等级调查报告 面试网

二、事故基本概况和调查组组成情况

1、事故基本概况：事故发生的时间明确到分钟，事故发生的地点要明确车间岗位，事故类型要具体描述，造成人员伤亡具体人数，直接经济损失数。

2、调查组组成情况：哪一级人民政府成立“××”事故调查组以及成立的依据、日期，调查组谁任组长、副组长，调查组有那些成员单位组成，是否下设小组、几个？是否聘请专家独立参加事故调查？事故调查组坚持依法依规、实事求是、尊重科学的原则，对事故进行了认真细致的调查、取证和分析，形成事故调查报告如下： qzm4

三、事故发生单位以及相关单位情况 求职面试

1、事故发生单位

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（1）名称以及名称变更说明 求职信息

（2）成立的时间

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（3）法人代表以及注册资本 礼仪

（4）经营范围、生产能力、隶属关系、生产工艺、从业人员数量。销售额、利税情况。

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（5）事故发生车间基本情况：人员、设备、工艺等。 求职面试

2、相关单位情况：外包、外协、施工队伍等情况 礼仪

四、事故发生经过和事故救援情况

1、事故发生详细经过

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（1）生产过程；状态 面试网

（2）事故中的当事人的行为、语言表述

（3）事故状态

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（4）事故场所机械、设备、状况等 面试问题

2、应急救援情况

礼仪

（1）救援过程

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（2）抢救地点、过程、结果。

礼仪

五、事故造成的人员伤亡和直接经济损失状况 面试问题

1、事故造成的人员伤亡： 面试网

列表作为附件。载明姓名、性别、年龄、出生年月、参加工作时间、文化程度、工作单位、工作岗位、本工种工龄、用工形式、伤亡情况、身份证号、家庭住址；

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2、直接经济损失的统计范围： 面试问题

（1）人身伤亡后支出的费用：医疗费用（含护理费用）、丧葬及抚恤费用、补助及救济费用、歇工工资

（2）善后处理费用：处理事故的事务性费用、现场抢救费用、清理现场费用、事故罚款和赔偿费用

（3）财产损失价值：固定资产损失价值、流动资产损失价值 面试问题

六、事故发生的原因和事故性质

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a)事故原因 qzm4

1、直接原因

礼仪

（1）人的不安全行为：根据GB5442-86A7规定。 面试问题

（2）机械、物质或环境的不安全状态：根据GB5441-86A6规定。

2、间接原因 qzm4

（1）、技术和设计上的缺陷。（2）、教育培训不够，缺乏安全技知识。（3）、劳动组织不合理。（4）、对现场工作缺乏检查指导。（5）、没有安全操作规程或不健全。（6）、对事故隐患整改不力，没有落实事故防范措施等。 礼仪

b)事故性质

1、是否为责任事故：概括描述该起事故是由于什么原因而 qzm4

引发什么等级的生产安全责任事故。 面试问题

2、是否为非责任事故 面试问题

七、对事故的责任认定及对事故责任人的处理建议 求职面试

1、对事故单位的责任认定及处理建议，依据《条例》规定

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提出行政处罚建议。

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2、对事故有关部门的责任认定及处理建议，依据《条例》

规定提出行政处罚建议。 求职面试

3、对有关责任者的责任认定及处理建议，提出个人行政处

罚建议及党、政纪处分建议，追究责任人的刑事责任。

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八、事故防范和整改措施建议 qzm4

九、事故处理结案后应归档的资料：

1、事故伤亡人员名单；

2、职工死亡、重伤事故调查报告书及批复；

3、现场调查记录、图纸（事故现场示意图）、照片；

4、技术鉴定和试验报告（人员签字，注明参加调查组的人员姓名、职务、单位）；

5、物证、人证材料；

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6、直接和间接经济损失材料； qzm4

7、事故责任者的自述材料；

8、医疗部门对伤亡人员的诊断书； 求职面试

9、发生事故时的工艺条件、操作情况和设计资料；

面试问题

10、处分决定和受处分人员的检查材料；

11、有关事故的通报、简报及文件；

12、事故调查人员签字名单，注明参加调查组的人员姓名、职务、单位。

求职面试

生产安全事故调查报告(模版 篇四

生产安全事故调查报告内容

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2013年7月11日，九州建筑公司第一项目部在建设过程中，因上架工人违规操作造成1人受伤。由公司人事部组织专人对事故进行调查，现将调查情况报告如下：

一、事故发生单位概况

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事故发生单位是九州建筑公司，位于南京市鼓楼区徐州路，是私有制生产经营形式，规模150到200人。 礼仪

二、事故发生经过（时间、地点、事故性质、原因、经济损失和伤亡情况等） 求职信息

2013年7月11日下午4：50，第一项目部工人在地下室一层北区作业，因作业需要，在移动脚手架的过程中，因工人违规操作且脚手架下部建渣堆积，造成脚手架重心不稳，发生脚手架倒塌事故，致使工人李大三手臂挫伤。

面试问题

三、事故的应急救援和善后处理

1、事故发生后，第一项目部门经理第一时间赶到现场，并将受伤工人送至医院急救，同时对事故发生经过进行了解，并及时向公司领导、人事部进行报告，并等待进一步的指示。 面试网

2、善后处理。事故发生后，由公司领导主持召开公司内部所有在建项目安全协调会，对受伤工人安置工作进行落实。对今后在建项目安全管理工作进行如下安排： 面试问题

（1）在建项目每周必须进行至少一次班前教育，加强工人安全意识。（2）在建项目至少配备一名安全员进行现场巡视。

（3）工人进行有较大危险源的施工作业时，必须有专人进行旁站安全管理。（4）各在建项目需进一步加强奖惩制度的管理力度。（5）对发生事故的项目，项目经理必须做出书面检讨。

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四、事故伤亡人数及初步估计的直接经济损失

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该事故中一个工人李大三手臂挫伤，并没有人员的死亡。初步估计这次的事故的直接经济损失为3000元。。 面试问题

五、事故发生的原因（直接原因和间接原因） 面试网

1、事故的直接原因：工人违规操作，未按照安全操作规程进行作业，工人安全意识较薄弱。

2、事故的间接原因：现场管理人员监管力度较弱，工人安全教育不到位，无现场专职安全监管人员。

六、事故的性质 面试网

经公司人事部调查及分析认定，该是事故是违规操作、管理不善造成的安全责任事故。

七、事故责任划分（直接责任和间接责任） 礼仪

1、事故直接责任人——李大三及其配合工友

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李大三及其配合工友在移动脚手架作业时，违反安全操作规程，不按要求移动脚手架，是发生事故的直接原因，应承担事故发生的直接责任。 qzm4

2、事故主要责任人——公司现场负责人 qzm4

公司现场负责人，没有履行好在建项目安全管理职责，进行安全教育，加强工人安全意识，造成人员受伤，属失职。公司现场负责人应承担事故的主要责任。 求职信息

八、整改措施

该事故发生后，公司内部高度重视，举一反三，认真汲取事故教训，在公司所有在建工程安全生产进行专项整治，做到防微杜渐，以避免类似事故再次发生。 礼仪

九、备注 礼仪

调查方情况、参加调查的单位及情况、调查使用的设备。 求职面试

生产安全事故调查报告格式 篇五

生产安全事故调查报告格式 qzm4

题目“***”事故调查处理报告

一、事故发生单位概况

二、事故发生经过和事故救援情况

1、事故发生详细经过 面试问题

（1）生产过程；状态

礼仪

（2）事故中的当事人的行为、语言表述

（3）事故状态 qzm4

（4）事故场所机械、设备、状况等 面试网

2、应急救援情况

（1）救援过程

（2）抢救地点、过程、结果。

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三、事故造成的人员伤亡和直接经济损失状况

面试问题

四、事故发生的原因和事故性质

（一）事故原因

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1、直接原因 求职面试

（1）人的不安全行为：根据GB5442-86A7规定。 面试网

（2）机械、物质或环境的不安全状态：根据GB5441-86A6规定。 求职信息

2、间接原因

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（1）、技术和设计上的缺陷。（2）、教育培训不够，缺乏安 礼仪

全技术知识。（3）、劳动组织不合理。（4）、对现场工作缺乏检查指导。（5）、没有安全操作规程或不健全。（6）、对事故隐患整改不力，没有落实事故防范措施等。 面试问题

（二）事故性质 求职信息

1、是否为责任事故

礼仪

2、是否为非责任事故

礼仪

五、对事故的责任认定及对事故责任人的处理建议

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1、对事故单位的责任认定及处理意见（全部责任、主要责 求职面试

任、重要责任、次要责任等），依据《条例》规定提出行政处罚建议。 礼仪

2、对事故有关部门的责任认定（主要责任、重要责任、次 qzm4

要责任、一定责任等），依据《条例》规定提出行政处罚建议。

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3、对有关责任者的责任认定（主要领导责任、领导责任、管理责任、直接责任、重要责任等），提出个人行政处罚建议及党、政纪处分建议，追究责任人的刑事责任。 面试网

六、今后的防范和整改措施建议 礼仪

附：

礼仪

1、事故调查人员签字名单。 面试问题

2、伤亡人员名单。 面试问题

3、有关资料复印件。

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包括：

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（1）企业提供资料的复印件 求职信息

（2）现场照片 qzm4

（3）现场示意图

（4）笔录复印件 礼仪

（5）行政处罚的法律文书 面试问题

（6）刑事处罚的法律文书

（7）罚款收据复印件 礼仪

（8）行政处分的复印件

礼仪

（9）党内处分的复印件 面试网

（10）其它需要提交的有关材料等 礼仪

以上就是求职面试网为大家整理的5篇《生产安全事故调查报告》，希望对您有一些参考价值，更多范文样本、模板格式尽在求职面试网。 面试问题

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