安全生产责任承诺书（优秀4篇）

在生活中，越来越多地方需要用到责任书，责任书可以让我们充分意识到责任的重要性。我敢肯定，大部分人都对拟定责任书很是头疼的，以下是人见人爱的小编分享的4篇《安全生产责任承诺书》，亲的肯定与分享是对我们最大的鼓励。

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安全生产责任制范文【一到十条 篇一

第一章 总则

第一条 为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，建立安全生产长效机制，进一步增强全体员工安全意识，保障公司全体员工及与生产现场有关人员在施工生产过程中的生命安全与健康，保护公司财产安全，规范公司安全生产管理，贯彻党政工团齐抓共管、“管生产必须管安全、管施工必须管操作”、“谁主管、谁负责、责权一致”和“一岗双责”的原则，明确并落实各级各类人员的安全生产责任，防止和减少生产安全事故。根据《中华人民共和国安全生产法》、《中央企业安全生产监督管理暂行办法》（国资委令第21号）、中国交通建设股份有限公司（以下简称“中交股份”）及中交第二公路工程局有限公司（以下简称“二公局”）有关规定，特制定本责任制。 面试网

第二条 公司总经理及所属项目经理均是本单位安全生产工作的第一责任人；分管安全生产工作的负责人是安全生产重要负责人，统筹协调和综合管理企业的安全生产工作，对安全生产工作负重要管理责任；其他领导对各自主管范围内的安全生产负领导责任；全体员工都必须在各自的岗位上对实现安全生产负相应的责任。

第三条 各级领导在各自工作范围和管理权限内计划、布置、检查、总结、评比生产时，要同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。 礼仪

第四条 公司、项目工会组织要根据《工会法》，依靠和发动广大员工搞好安全生产，监督行政认真贯彻执行国家和上级部门有关安全生产与劳动防护的政策、法令、法规和规定。 面试网

第五条 本责任制覆盖公司全部生产经营和管理过程。适用于中交二公局第四工程有限公司（以下简称“四公司”）各级人员和各职能部门、各项目经理部。

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第二章 公司总部安全生产职责 qzm4

第一节 公司级负责人

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第六条 董事长

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一、董事长作为企业法定代表人，应始终不渝地坚持“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，认真贯彻执行国家关于安全生产的各项法律、法规和中交股份及二公局的有关制度、规定。

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二、把安全生产纳入公司的中长期发展规划。在召开公司董事会报告工作时，应有安全生产方面的内容。

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三、审定公司年度财务预算中，应保证安全生产的必要投入。

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四、在设置公司内部管理机构时，应按国家和中交股份及二公局的要求设立负责安全生产监督管理工作的独立职能部门，并配备足够数量的专职安全生产监督管理人员。 求职信息

第七条 总经理 礼仪

一、是公司安全生产的第一责任人，对公司安全生产工作负总责。 求职信息

二、负责组织、督促和落实本单位贯彻执行国家和行业、上级的有关安全生产、劳动保护、环境保护等法律法规、规章制度。

三、确定公司中长期安全生产方针、目标和安全生产发展规划，并将其纳入公司总体发展战略规划，实现安全生产与公司发展的同步规划、同步实施、同步发展。

四、建立健全安全生产责任制和安全生产教育培训制度，严格落实从业人员的安全生产教育培训制度。

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五、审批公司颁发的安全生产规章制度。

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六、审批公司年度安全资金投入计划，明确费用投入的项目内容、额度、完成期限、责任部门和责任人等，采取措施确保公司安全生产所需资金、人员、物资投入的有效实施。 面试问题

七、负责确定公司其他领导的安全工作职责，与项目经理签订《安全生产责任书》，并检查履行情况。 面试问题

八、督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。对排查出的隐患要落实专项治理经费和专职负责人，按时完成整改。 面试网

九、领导公司安全生产委员会。负责定期不定期主持召开公司安全生产委员会会议，分析安全生产形势，对公司安全生产重大事宜或奖惩做出决定，并督促检查落实。

十、安排制定公司生产安全事故应急救援预案，组织、指挥并实施较大事故应急救援工作。

十一、建立安全生产考核和奖惩机制，严格安全生产业绩考核，加大安全生产奖励力度； 按照“四不放过”（事故原因没查清不放过，责任人员没受到处理不放过，整改措施没落实不放过，有关人员没受到教育不放过）的原则，负责对较大以上生产安全事故调查结果的审查、处理。严肃查处每起责任事故，严格追究事故责任人的责任。 qzm4

十二、及时、如实报告生产安全事故。定期或不定期地分别向二公局安委会、董事会、职工代表大会报告安全工作和安全管理信息。

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第八条 党委书记 求职面试

一、履行党组织对公司安全监督职能。

二、在干部政绩考核中，把干部的安全生产工作实绩纳入考核范围。

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三、负责安全生产宣传教育工作，督促各党支部把党和国家安全生产方针、政策，法律法规、安全规范纳入安全教育中并予以落实。 面试问题

四、组织开展安全生产思想政治工作，积极宣传公司安全生产中涌现的先进人物和事迹，教育党员积极发挥安全生产先锋模范带头作用。 求职面试

五、参与审核公司各项安全发展规划、工作计划、规章制度，审议公司各项奖惩决议。 求职面试

六、领导、参与指挥公司重大安全生产事故应急救援和事故的调查、处理。

第九条 总工程师

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一、对公司范围内安全技术管理负主要领导责任，负责公司的施工技术安全；对主管业务、部门的安全生产负具体领导责任。 礼仪

二、组织制定公司施工、安全技术发展规划，负责组织审批项目施工组织设计、安全技术方案和大型机械化施工方案，审批危险性较大分部分项工程专项施工方案及有关安全技术措施，并督促贯彻执行。

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三、在组织制定公司施工、安全技术发展规划， 以及审核科研、设计、施工等技术方案、审批施工组织设计和专项技术设计时，坚持认真贯彻国家和行业、上级的有关安全生产、劳动保护、环境保护等相关的法律法规、标准、规章制度以及安全技术规范。

四、负责组织编制公司各项施工安全操作规程。 求职信息

五、组织领导科技创新和推广应用新技术、新工艺、新材料、新设备中相应的安全技术措施的制订和实施。

六、参与审核公司各项安全发展规划、工作计划、规章制度，审议公司各项奖惩决议。

七、参与安全生产事故调查处理，分析安全技术方面原因，并提出改进的技术措施。

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第十条 分管安全生产工作副总经理（公司安全总监） qzm4

一、是安全生产重要负责人，统筹协调和综合管理企业的安全生产工作，对企业的安全生产监督工作负综合监管领导责任。 qzm4

二、协助总经理贯彻落实国家和行业、上级各项有关安全生产、劳动保护、环境保护等法律法规、标准、规章制度，结合公司安全生产实际，制定公司安全生产管理实施办法。 面试问题

三、布置制定公司安全生产方针、目标、安全生产规划、年度安全生产工作计划，修订、健全并组织落实公司的安全生产管理规章制度和操作规程。 求职信息

四、组织召开公司安全生产工作例会，布置、组织安全生产定期和专项检查，认真处理安全生产中存在的问题，及时消除事故隐患。

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五、负责组织编制公司用于安全生产宣传教育、保护（防范、防护）设施（物品）、改善作业环境、提高设备安全性能的年度专项安全资金计划；监督审查公司安全经费的管理使用情况和专职安全生产监督管理人员配备、使用、待遇情况。

六、结合公司安全生产实际，在计划、布置、检查、总结、评比生产工作时，要同时计划、布置、检查安全工作及其具体实施措施，同时总结、评比安全工作。 面试问题

七、组织开展公司安全检查，及时消除事故隐患；当生产与安全发生矛盾时，生产必须服从安全。 qzm4

八、总结安全生产先进经验，组织进行重大事故案例分析、制定重大事故预防措施和应急预案，组织督促重大安全事故隐患的整改。

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九、主持公司发生的安全生产事故的调查、处理。

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安全生产责任书 篇二

为了进一步落实《安全生产法》和《山西省安全生产条例》，建立健全安全监管长效机制，强化安全监管责任，实现全年安全生产的目标任务，特与全村各企业签订二ＯXX年安全生产目标责任书如下：

一、控制指标 礼仪

1、全村各企业单位要杜绝生产安全死亡事故，控制一般伤害事故。 求职面试

2、各企业单位要杜绝发生直接经济损失在5万元以上的生产安全事故。

3、杜绝特种设备、食品加工中毒等行业不安全事故的发生。 qzm4

二、工作目标及措施 求职面试

1、建立健全安全监管工作机构及工作考核体系，明确分工，责任到人，层层签订目标责任书，达到企业管理规范化。 求职信息

2、全面推行法定代表人安全生产承诺制，高危企业、规模企业向上级主管部门和企业职工进行承诺。

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3、每月组织企业职工召开一次安全工作例会，解决安全生产中出现的问题及隐患，及时制定整改措施、责任到人，从源头上消除事故隐患。

3、认真组织开展安全生产隐患排查治理专项行动和安全大检查活动，制定隐患排查治理方案，采取有效措施，确保收到实效。 礼仪

4、如期开展春季、夏季、“十一”黄金周、冬季等安全隐患排查治理工作，配合镇安监站开展“安全生产月”的宣传活动以及上级安监部门的监督检查。 求职面试

5、制定本企业应急救援预案，每年至少组织一次应急救援预案的演练。

6、规范劳动用工管理，为全员职工办理工伤保险。

7、严格事故上报制度，不得隐瞒和弄虚作假。

8、完成上级安监部门交办的其它工作任务。 面试网

本责任书一式两份，双方各执一份。

日期：

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宋庄村民委员会： 面试问题

单位：

日期： 面试网

公司合规管理制度 篇三

第一章总则 面试网

第一条目的 求职面试

为了树立良好的工作作风，规范劳动纪律，保证各项工作的顺利进行，特制定本办法。

第二条适用范围 求职信息

本办法适用于公司各部门全体员工。 面试问题

第三条职责

1、员工个人负有据实申请，填报各种事由的责任； 面试问题

2、部门经理负责监督、审核本部门员工的出勤情况； qzm4

3、人力资源部负责公司各部门员工出勤情况的日常监督与统计汇总工作，并执行有关规定。 求职面试

第二章考勤管理规定

第四条工作时间规定 qzm4

1、公司实行每天8小时工作制，每周工作5天，工作时间为：

周一至周五上午：9：00～12：00下午：13：00～18：00 面试问题

2、中午12：00～13：00为午餐、休息时间；

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3、周六、日休息； 求职面试

第五条打卡制度及相关处理规定

1、公司实行全员打卡考勤制度，员工每日上、下班各打卡一次，每日两次。 qzm4

2、员工在上述规定打卡时间以外（无论因公或因私）出入公司时也应打卡，以保证准确进行考勤统计。 面试问题

3、打卡必须由本人操作，不允许代打卡或不打卡。代人打卡者，首次扣罚当事人200元，再次加倍。 qzm4

4、非正常出勤情况处理 面试问题

①因出差无法按时打卡的员工，必须填写《出差登记表》（附件一），经相关领导批准后执行； 礼仪

②员工休假需填写《请假申请表》（附件二），经批准后执行。请假审批权限见第九条；

③漏打卡或忘记打卡的员工应及时填写《请假申请表》（附件二），经相关领导批准后由人力资源部确认非正常考勤情况； qzm4

④未打卡员工，如未经登记、同时也未经部门相关领导签字确认的情况，按旷工处理。 求职信息

5、到岗、离岗时须如实进行考勤打卡登记，因员工个人原因造成的考勤统计失误，责任由员工本人自负。

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第六条考勤统计 qzm4

公司以月为单位计算考勤，考勤周期为上月26日至当月25日（遇节假日提前）。人力资源部于每月26日将考勤卡收回进行统计，并将统计结果报相关领导签字确认。

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第七条迟到、早退的处理规定 面试问题

1、超过规定上班时间到岗或未到下班时间离岗在半小时以内的视为迟到或早退，每月迟到、早退超过五次以上（不含五次）按每次100元在工资中累计扣除。

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2、超过规定上班时间到岗或未到下班时间离岗在半小时以上，按旷工处理。旷工不满一日者，以小时计；不满一小时按一小时计，满六小时按一日计。

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第八条旷工的处理规定 求职面试

1、凡未按公司规定办理请假手续、未获批准的休假、以虚假理由请假以及不服从工作安排逾期不到岗的情况一律视为旷工。

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2、旷工不满一日者，以小时计；不满一小时按一小时计，满六小时按一日计。旷工以日工资的双倍为标准进行扣罚。全年累计旷工超过四日的（即32小时），予以解除劳动合同，并不予经济补偿。

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第九条请假审批 求职面试

员工请假应履行逐级审批手续，事前填写《请假申请表》，并按审批权限批准后，方可休假。 求职面试

1、员工请假审批权限

第三章各类假别

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第十条有薪假日

员工每年享有国家法定的十一天有薪假日

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元旦（公历一月一日）

春节（农历除夕、正月初一、初二）

清明节（公历四月四日—四月六日中的一天）

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国际劳动节（公历五月一日）

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端午节（农历五月初五） qzm4

中秋节（农历八月十五） 面试问题

国庆节（公历十月一日、二日、三日）

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第十一条事假

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1、员工凡因个人事宜不能利用公休假日或业余时间而必须在工作时间内亲自办理的，可以根据实际情况核给一定期限的事假。 面试问题

2、员工零星事假按请假时间累计计算，满八小时为一天。

3、员工每年可申请累计不超过十四天的事假，全年事假超过十四天者，影响年度的调薪晋级。

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4、事假期间扣发全部日工资。

第十二条病假 求职信息

1、员工因病或非因公负伤去公司就诊、治疗、住院或休息的时间为病假。 qzm4

2、员工病假一天以上的（不含一天），需提交合法医疗机构出具的病休证明（急诊除外），交人力资源部备案。

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3、员工因急病不能上班，应在2小时内电话告知部门经理、主管，过后及时补办病假手续。否则按旷工论处。病假以小时为统计单位。

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4、员工每月享受1天带薪病假。

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5、当月病假2天（含）以内的，扣除日工资的20%；当月病假2天以上的，扣除日工资的40%；连续病假30天以上的，以北京市最低工资标准发放报酬。 面试网

6、医疗期相关规定：员工患病或非因公负伤，需要长期治疗或休息时，根据本人实际工作年限（指按国家规定计算的连续工龄）和在本公司工作年限，给予三个月到二十四个月不等的医疗期：

（1）实际工作年限十年以下（含十年）的，在公司工作年限五年以下的为三个月；五年以上（含五年）的为六个月。

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（2）实际工作年限十年以上（不含十年）的，在公司工作年限五年以下（含五年）的为六个月；五年以上十年以下（含十年）的为九个月；十年以上十五年以下（含十五年）的为十二个月；十五年以上二十年以下（含二十年）的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 qzm4

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

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第十三条工伤假 求职信息

1、员工在工作过程中发生人身伤害，经公司诊断证明，并经公司人力资源部按照国家有关规定确认后，可享受工伤假。

2、工伤假期间员工工资按国家有关工伤保险规定执行。 求职面试

第十四条婚假 礼仪

1、在本公司连续工作一年以上，可享受三天有薪婚假，晚婚（男25岁，女23岁）另加七天（含节假日），婚假自领取结婚证起一年内有效，但需一次性休完。凡申请休婚假者，须提前两周填写申请表，经批准后执行。

2、婚假期间工资照发。

第十五条丧假

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1、员工直系亲属及其生活在一起的亲属去世（系指本人父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆），可以请丧假三天。

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2、丧假期间工资照发。

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第十六条产假

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1、女员工因生育可享有一定期限的产假。产假为九十天（含公休假日），其中产前假十五天（也可集中产后使用）；难产者增加产假十五天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加产假十五天；晚育者（指女员工二十四周岁以后生育），可再增加奖励产假三十天。产假期间的工资按国家规定执行。 礼仪

2、流产假：女员工怀孕流产时，应根据医务部门的证明休息，休假期间按病假工资发放。

3、孕检假：女员工怀孕期间可享受累计五个工作日的带薪检查假，但每次休假不得超过一天。 qzm4

4、哺乳假：女员工在哺乳期每天可享受一小时哺乳假，至婴儿满一周岁止。 求职面试

5、男员工陪产假：公司男员工在妻子分娩时，可享受五个工作日陪产假，陪产假期间工资照发。

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第十七条年假

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1、凡公司员工在公司服务期满一年者，可休年假7天，以后每满一年加一天，直到14天为止。服务期不满一年的员工不得休年假。 面试网

2、当年年假需在本年度内休完，年假不可以累计。

3、按照休假标准，员工休假可分开使用，但每次不得少于两天。年休假可抵病假、事假。公休日和法定节假日不计算在假期天数内。 求职信息

4、每年年休假以自然年时间进行结算。 面试问题

5、员工休年假超过两天需提前一周申请，经公司领导批准后方可执行。

6、员工休年假期间的工资及福利待遇不受影响。由于工作原因，导致本人无法享受当年度年休假的，公司将对未休时数给予现金补助，具体补助金额为：本人工资的日平均工资。 礼仪

7、凡有下列情形之一者，不享受当年休假 qzm4

（1）已提出辞职申请的 求职信息

（2）当年病事假累计超过20天的

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（3）当年有严重违纪行为被辞退，解除劳动合同的

第四章其他

第十八条员工凡发生不属于本管理制度所列的假别而缺勤的，原则上按事假处理，特殊情况根据公司人力资源部批准的意见办理。

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第十九条本管理制度自印发之日起执行。 求职面试

第二十条本管理制度解释权在人力资源部。

安全生产告知书范文：告知确认书 篇四

《安全生产法》第五条规定，生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责，并在第十八条中进一步规定了主要负责人的7条具体职责： (一)建立、健全本单位安全生产责任制

（二）组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程

（三）组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划 求职信息

（四）保证本单位安全生产投入的有效实施 求职面试

（五）督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患

（六）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案

（七）及时、如实报告生产安全事故。

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《生产经营单位安全培训规定》（国家总局3号令）第七章 附则 第三十三条 生产经营单位主要负责人是指有限责任公司或者股份有限公司的董事长、总经理，其他生产经营单位的厂长、经理、（矿务局）局长、矿长（含实际控制人）等。 面试问题

生产经营单位安全生产管理人员是指生产经营单位分管安全生产的负责人、安全生产管理机构负责人及其管理人员，以及未设安全生产管理机构的生产经营单位专、兼职安全生产管理人员等。

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本单位已仔细阅读以上内容，确认本单位的： （身份证号为： ）对本生产经营单位生产经营活动全面负责，有生产经营决策权，为本单位主要负责人。

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（单位盖章 ） 年 月 日 求职信息

它山之石可以攻玉，以上就是求职面试网为大家带来的4篇《安全生产责任承诺书》，希望可以对您的写作有一定的参考作用，更多精彩的范文样本、模板格式尽在求职面试网。 求职信息

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