员工日常行为规范（参考）【优秀6篇】

心中有不少心得体会时，就很有必要写一篇心得体会，这样可以记录我们的思想活动。那么你知道心得体会如何写吗？下面是求职面试网整理的6篇《员工日常行为规范（参考）》，如果能帮助到亲，我们的一切努力都是值得的。

员工日常行为规范（参考 篇一

为了进一步加强公司内部管理，提高工作质量与效率，就以下日常行为进行强调、规范：

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一、员工正常工作时间为：上午9:00―12:00，下午13:30―17:30，天工作制，需按时指纹打卡，每天四次，工作时间严禁串岗、非工作原因离岗、消极怠工等情况，罚款50元。

二、因公事外出不能打卡，第二天到人事助理处登记填写《补卡申请表》，由行政人事部统一办理补签卡。凡因个人原因忘刷、漏刷、请于第二天内由部门主管核签后交到人力资源部补签卡，否则取消当次考勤。若未填写《补卡申请表》则以旷工处理。

三、员工请假必须本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方可视为有效请假，未按规定执行一律视为旷工。 面试网

四、工作时间内不准随意离开公司，因公需外出时，必须在前台填写外出登记表，经本部门领导签字批准后方能外出，违者按旷工处理。 qzm4

五、中午休息时间，要保持办公区域的安静，不得大声喧哗、聚众打牌、下棋或进行其他娱乐活动，以免打扰他人休息，违者罚款50元。

六、工作时间内不准在办公室大声喧哗、嬉戏打闹、聚堆聊天、扰乱工作秩序，违者罚款50元，举报者奖励50元。

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七、工作时间内不准使用电脑做与工作无关的事情，如玩游戏、听音乐、上网聊天浏览与工作无关的网站等，违者罚款200元，举报者奖励100元，多人举报的上限不超200元。

八、不准违背公司领导的合理工作安排，不得冲撞领导，违者视情节轻重予以处理并处以50-100元的罚款，情节特别恶劣的，公司予以辞退。 面试问题

九、积极响应国家号召，崇尚节约型工作方式与生活方式。长时间离开办公室，应关闭电灯、空调、电脑、打印机、等耗能设备，办公用的环保纸由行政人部门每周定期回收。

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在今后的工作中，部门与部门之间、部门负责人与员工之间、员工与员工之间要起到相互监督的作用，及时发现问题及时纠正。以上制度即日起开始执行，请大家严格律己，共同创造良好的工作环境与工作氛围，为企业的发展打下良好基础。 面试网

人事行政部在今后的工作中，将进行严格的巡查和考核，并以周为单位进行相关违规情况的实名通报，除了罚款外，会综合考虑员工的工作表现，并对员工的发展作出综合考评。

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员工行为规范 篇二

第二章 员工行为规范

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第一条 通过制定本准则可以尊重员工的正当权益，界定公司利益与员工个人利益，避免二者发生冲突。员工违反本准则可能导致公司与之解除劳动合同。员工违反本准则给公司造成经济损失，公司将依法追索经济赔偿。员工行为涉及刑事犯罪的，公司将报告司法机关处理。 第二条 职务权责 qzm4

一、 经营活动 面试问题

（一） 员工应守法、诚实地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。 qzm4

（二） 维护公司利益是员工的义务。员工不得从事、参与、支持、 纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发现公司利益受到损害，员工应向公司汇报，不得拖延或隐瞒。

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（三） 在未经授权的情况下，员工不得超越本职业务和职权范围 从事经营管理活动。

（四） 除本职日常业务外，未经公司授权或批准，员工不得从事 下列活动： 求职面试

1、 以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等； 面试网

2、 以公司名义提供担保、证明； 面试问题

3、 以公司名义对新闻媒介发表意见、消息； 面试问题

4、 代表公司出席公众活动； 求职信息

（五） 员工须严格执行公司颁发的各项制度。员工认为公司制度 明显不适用，应及时向公司或制定和解释该制度的部门反映。公司鼓励员工就工作充分发表意见或提出合理化建议。 qzm4

（六） 遵循管理流程接受上级的领导是员工的职责。员工应服从 上级的指示。员工如认为上级的指示有违法律及商业道德，违害公司利益，有权越级汇报。 礼仪

（七） 遇到各种职责交叉或模糊不清的事项，公司鼓励勇于承担 责任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。在工作紧急和重要的情况下，员工不得以分工不明为由推诿。 qzm4

（八） 严禁员工超出公司授权范围或岗位指引的要求，对客户和 业务关联单位做出书面和口头承诺。在公司内部，员工应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现。 礼仪

（九） 员工有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为，无论是否给公 司造成损失，公司均可无条件与之解除劳动合同。

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二、 资源使用

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（一） 员工未经批准，不得将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其他单位或个人。 qzm4

（二） 员工对股市的办公设备、交通工具、通信及网络系统 或其他资产，不得违反使用规定，做任何不适当的用途。 求职信息

（三） 公司的一切书面资料和电子资料、档案资料，均有知识产权，职员未经授权，不得对外传播。

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（四） 员工因职务取得的商业和技术信息、发明创造、研究 成果，权益归公司所有。

（五） 员工对任何公司财产，包括配备给个人使用的办公桌、 保险柜、文件柜，乃至储存在公司设备内的电子资料，不具有隐私权。公司有权进行检查和调配。 求职面试

三、 保密义务

（一） 公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、 招投标资料、合同文件、客户资料、设计方案、营销方案、管理文件、会议记录和内容等，均属公司秘密，员工有保守该秘密的义务。当不确定某些具体内容是否为公司秘密时，应由公司鉴定其实质。 求职面试

（二） 员工薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、 议论。掌握此信息的员工，不得以任何方式泄露。 求职信息

（三） 员工接受外部邀请参加涉及本公司经营性质的活动，应事 先经上级领导批准，并就可能涉及的有关公司业务的主要内容征求上级意见。 礼仪

（四） 员工应对各种工作密码保密，不对外提供和泄露。严禁盗 用他人密码。 礼仪

第三条 内外交往 求职面试

一、 员工须谨慎处理内外部的各种宴请和交际应酬活动。应谢绝参 加的活动包括： 求职信息

1、 施工单位、材料供应商和投标单位的宴请和娱乐活动；

2、 设有彩头的牌局或其他赌博性质的活动；

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3、 涉及违法及不良行为的活动； qzm4

二、 公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则， 不应铺张浪费。公司内部的接待工作，应务实简朴。员工在安排交际活动时须考虑以下几个因素： 面试网

1、 是否属于工作需要；

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2、 费用、频率和时机是否恰当；

3、 消费项目是否合法； 求职信息

三、 公司对外支付押金、回扣、酬金，或提供招待、馈赠等，应坚 持以下原则： 面试网

1、 不违反相关法律规定； 面试问题

2、 符合一般的道德标准和商业惯例；

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四、 员工不得以任何名义或形式索取或者收受业务关联单位和个人 的利益。员工在对外活动中，遇业务关联单位和个人按规定合法给予的回扣、佣金或其它奖励，一律上交公司办公室或财务部，不得据为己有。对于对方馈赠的礼物，只有当价值小（价值不超过50元人民币），接受后不会影响正确处理与对方的义务关系，且拒绝对方会被视为失礼的情况下，才可以在公开的场合下接受，并应在事后及时报告上级领导。

五、 尊重客户、业务关联单位同事是基本的职业准则。员工不得在 任何场合诋毁任何单位和个人。 面试网

第四条 个人与公司的利益冲突

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一、 员工未经公司安排或批准，员工不得在外兼任获取报酬的工作。 面试问题

二、 在任何情况下，禁止下列情形的兼职（包括不获取报酬的兼职）：

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1、 在公司内从事外部的兼职工作； 求职面试

2、 兼职于公司的业务关联单位、客户和商业竞争对手；

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3、 所兼任的工作构成对公司的商业竞争； 面试问题

4、 因兼职影响本职工作或有损公司形象； 面试问题

5、 主管级以上职员兼职； 面试网

三、 公司鼓励员工在业余时间参加社会公益活动。但如利用公司资源或可能影响到工作，员工应事先获得公司批准。

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四、 特殊关系的回避

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1、 公司坚持举贤避亲的人事原则。员工不得录用或调动亲属到自己所管辖范围内工作。向公司内任何部门推荐自己的亲属或好友的，应提前向公司办公室、人事部门提前申明。 qzm4

2、 已经存在亲属关系的职业，不得在同一岗位工作，并回避有业务往来的岗位。新的亲属关系产生一个月内，须向公司办公室、人事部门书面申明。

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3、 公司不提倡职员与自己的亲属、好友所在的单位建立业务合作关系。有正当理由建立业务关系的，要主动向公司办公室书面申报自己的亲友关系，并应在相关的业务活动中回避。

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4、 员工应避免工作之外与业务关联单位的经营往来，不得利用职务影响力在业务关联单位安排亲属、接受劳务、技术服务或获取其它利益。如确实无法回避，应事先向公司办公室主管部门申报。 面试问题

5、 投诉和举报 公司内部的投诉和举报，可以向总经办、管理办以及主管领导提出。受理的部门和人员，应认真调查处理投诉和举报，并为投诉人和举报人保密。 礼仪

员工行为规范十大准则 篇三

员工行为规范十大准则 qzm4

第一条 遵纪守法、遵守公德。

第二条 对待工作：爱岗敬业，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量，保证公司的利益最大化。

第三条 对待客户：认真负责，客户至上，服务第一，达成客户最大满意度。

第四条 对待责任：不回避，不推诿，勇于承担，互相承诺。 第五条 对待问题：解决办法，解决方案，两套备选。 求职信息

第六条 对待矛盾：对事不对人，冷静反思，态度诚恳，沟通协调，圆满解决。 面试网

第七条 对待领导：尊敬尊重，必须服从，保持一致，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作，履行下级对上级的承诺。

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第八条 对待下属：关心关怀，分工明确，公平公正，履行上级对下级的承诺。 qzm4

第九条 对待团队：团队责任，互相协调，互相支持，和谐融洽。 第十条 对待机密：严格保密，承担责任。

员工行为管理规范 篇四

一、环境管理规范

1 、员工应自觉将维护各自位置卫生，每天上班前十分钟做好各自责任区内的清洁卫生。 面试问题

2 、员工不得在办公范围内抽烟，需抽烟请到消防楼梯间或其他非禁烟区。 面试网

3 、不得在公司公众环境乱丢杂物。 面试网

4 、午餐时间在指定地方就餐，不得在办公区域就餐。 qzm4

二、秩序管理规范

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1 、接待外单位人员应在公司接待室或会议室，洽谈室内接待。非工作需要不得随意让外来人员进入工作场地。

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2 、员工工作时间接听电话应尽量简短，小声，以免影响业务电话的正常流通和工作环境的安静。

3 、员工使用公司公用设施或服务（如长途电话、传真、会客室、会议室、图书资料、打字、手提电脑、投影仪、数码像机、摄像机等），应遵守行政部门规定，使用前办理申请手续，使用后及时清理或归还。 面试网

4 、员工因公接待使用会议室、会客室、洽谈室后，使用人员应立即清理室内卫生，保持室内整洁，以便接待其他客户使用。 求职信息

5 、养成勤俭节约的良好习惯，员工下班时应关闭自己已不使用的电脑、电源；最后离开公司的员工，应检查电脑、电灯、空调等是否关闭，锁好大门方可离开。

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6 、员工需用办公用品，统一到办公用品仓库按规定登记领用，注意爱惜节约（例如复印纸要双面利用等），不得损毁和浪费，否则按该物品价值的两倍赔偿。 求职面试

员工行为规范心得3 篇五

一个优秀的企业，体现它的良好精神面貌是从员工的言行、举止、衣着上来判断的。员工是企业的主人翁，员工是企业的灵魂，员工行为规范的好坏，直接体现着一个企业的面貌。

就我们现在试行的《员工行为准则》的第一条“遵守职业道德，历行爱岗敬业”。这对我们来说很重要！我们的职业道德就是服务与烟农，与烟农心贴心，不坑农，不害农。爱岗敬业，就是把企业的荣辱，看成自己的荣辱。企业的兴衰，关乎着我们每位员工的命运。我们只要认真的“遵守职业道德，历行爱岗敬业”，我们的企业就会有立足之地，就会有美好的发展前途。 面试网

员工的形象，来自两个方面。外表当然来自员工的仪容仪态。它就要求我们员工着装统一、整洁、得体；仪容自然、大方、端庄；举止文雅、礼貌、精神。内在就是来自员工的自我素质。自我素质就是从员工不断学习业务知识，来实现我们服务于烟农的宗旨。追求锐意创新，实现卓越高效；顺应场所需要，适时转换角色。员工的内在素质还表现在是否有文明行为。这虽然是社会普遍存在的一种道德观念，在企业里也是不得不谈的。一句“你好”！能表现出你对别人的友好和关爱；一句“对不起”！能体现出你的宽宏博大的心胸。也许它就是“增强文明意识，提升行为素养。”的最为普通的一种方式！ 面试网

企业的战斗力，就是我们员工加强团结协作，保持谦虚谨慎。发扬我们完美的团队精神，热爱延安烟草，维护公司形象。让我们的事业在这块黄土地上更加辉煌、更加壮大！“发扬延安精神，创造和谐烟草”！

员工日常行为规范（参考 篇六

第一条：仪态

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1、应恰到好处地微笑，让人感到谦虚、落落大方。 求职信息

2、站姿应头正颈直，嘴微闭，收腹挺胸，从整体上产生一种精神饱满的感觉。 求职面试

3、工作场所坐姿须稳重，背要直，不应歪肩斜背，或摊坐于椅子或沙发上，不准坐或倚靠在桌子、工作台及设备上，手不准放在兜内。

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4、行路须抬头、挺胸、平肩、目平视，举止安详，无急要之事不可匆忙慌张及奔跑，以免冲撞他人。

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第二条：着装仪容 面试网

1、仪容的要点：清洁（不给对方不洁的感觉）、合身（便于工作）、不奢华（不应过分华丽，不应过分轻薄）。 求职信息

2、男性的着装和仪容：

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（1）头发整洁：不蓬头、不留小胡子；

（2）脸部要刮干净；

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（3）服装要整洁； qzm4

（4）衣服的颜色和花纹不要太华丽；

（5）有工作牌的，工作时间要佩带，禁止穿短裤、背心上班； 礼仪

（6）原则上工作时间禁止佩带首饰，即便佩带也不要太显眼；

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（7）手部要干净，指甲的长度不应过长； 求职信息

（8）皮鞋要擦亮；

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（9）不穿污垢的工装。

3、女性的着装和仪容

（1）头发要整洁；

（2）化妆要自然，禁止浓妆艳抹；

（3）服装要整洁；

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（4）衣服的颜色和花纹不要太华丽，不穿露、透的服装，不着超短裙、背心或露脐装；

（5）有工作牌的，工作时间要佩带； 面试网

（6）首饰不要太显眼；

（7）手部要干净，指甲的长度适中、不应过长；

（8）衣服要熨烫好；

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（9）长统袜的颜色不要太显眼（不应有花边或花纹）； 面试问题

（10）皮鞋要擦亮，可穿平跟鞋，不穿拖鞋。

4、着装仪容应注意以下情况：

（1）不要卷上袖子；

（2）与客人见面时应尽量穿正装，不穿露肩露背装。

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读书破万卷下笔如有神，以上就是求职面试网为大家整理的6篇《员工日常行为规范（参考）》，希望可以对您的写作有一定的参考作用，更多精彩的范文样本、模板格式尽在求职面试网。

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