企业在员工试用期耍小聪明真的好吗

　　一般情况下，企业对于新员工都会有一个试用期，在实际的工作中来考察员工的能力及与企业的契合度。劳动合同法对于试用期有一些具体的规定，需要企业和劳动者去遵守。但在实际的操作中，有些企业还是会容易出现一些问题，比如以下两点：

　　1、所有岗位都设置6个月的试用期。 礼仪

　　抛开法律规定不谈，其实试用期也并不是越长越好。这要具体到岗位、行业特性等来共同考虑。比如，一般的基层岗位如保安等，是没有必要设置6个月的试用期的。因为业内这样的岗位一般就一两个月的试用期，如果只有你这个公司设置六个月，那么员工就会觉得是公司想办法“整人”，也会极大挫伤员工的积极性。当然，一些高级管理岗位，可以设置6个月的试用期，前提是高管本人同意，因为按照常理，一般的管理人员试用期就是三个月。

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　　所以，企业应该根据不同行业不同岗位来设置劳动合同期限和试用期期限，原则是，既达到试用期管理的目的，同时最大限度地减少管理成本，也要考虑，员工签订第三次合同时可能就是无固定期限劳动合同了。

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　　一般的建议是这样的，首次签订合同期限为3年，第二次为5年，第三次可以考虑签订无固定期限合同，毕竟一个员工已经有了8年的在本企业的工作经验，是好是坏是比较清楚的，同时，为企业长久发展考虑，也必须留些优秀的老员工，这不仅仅是对于员工之积极性发挥有帮助，对于企业之稳定、发展和雇主品牌之建立也很有帮助。当然，试用期之长短可以参考行业和岗位来具体设置，然后纳入规范化管理的范畴。 面试问题

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　　2、钻法律的空子，变相延长试用期的天数。 面试网

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　　有的企业HR名正言顺地设置两个月的试用期，就和员工签订一年零几天的劳动合同期限。因为如果只有一年的劳动合同期限，其试用期是不能超过一个月的。HR这样做看上去聪明，但其效果应该不会那么好。

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　　从员工的角度而言，员工会觉得自己吃亏了，这是公司在恶意地削减员工的收入，毕竟多了一个月的试用期，其收入也会少了很多(大多数试用期员工的待遇只有转正后的80%)。公司这么做这肯定会极大地打击员工的工作积极性和主动性，特别是对于一个刚刚加盟公司的新员工而言，这么做无疑是在告诉他：公司和员工不是利益共同体，公司会想尽办法扣除他的收入。可想而知，有适当的机会，员工肯定会另觅高枝，留下来的也大多会当一天和尚撞一天钟，得过且过。

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　　其实，回到企业的基本面，企业招聘人才的目的是帮助公司实现其战略和业务，说简单些，就是来帮助公司赚钱的。但员工不是机器，是有思想有感情的，如果员工对公司不满意，出工不出活，最终损失最大的还是企业。试想一下，一个企业的员工不是想着如何帮助企业发展，而是想着怎么样和企业斗法，企业之内耗可想而知。所以，延长试用期看似是为企业省钱了，但却是本末倒置，背离了企业雇佣员工的初衷，捡了芝麻却丢了西瓜。 求职信息

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　　总之，企业对待员工要有基本的公平和诚意，这样才能增强企业的凝聚力和向心力，如果只想着从克扣员工利益来为企业省钱，反而会使企业离心离德，得不偿失。

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