考勤

求职信息

        考勤，顾名思义，就是考查出勤，也是就通过某种方式来获得员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况，包括上下班、迟到、早退、 病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班情况等。通过对以前阶段，本阶段内出勤情况的研究，进行以后阶段的统筹、安排等。 礼仪

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考勤考核

        对员工的考勤和考核是企业人力资源管理中的一项重要内容过去对员工的考勤考核制度往往过于教条化把员工当作机器一样对待缺乏人情味而现代公司注重人本管理其考核制度的目的是使员工融入公司融入团队之中从而创造更大的效益其主要容包括：

一公司员工考勤管理制度

二员工考勤与工作注意事项

三员工出勤管理规定 面试问题

四员工打卡管理规定 求职信息

五员工出勤及奖励办法

求职面试

六员工考勤和休假管理办法

礼仪

七请假休假管理细则 求职面试

八员工给假细则

求职面试

九员工加班细则

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十员工综合考评制度

薪资福利

面试问题

        如何激励员工是现代企业管理的一项重要内容。激励的手段不外乎两种，精神激励和物质激励。但具体的形式则多种多样，如目标管理、员工参与决策、工资制度福利制度等等。薪资管理制度是其中最重要的激励措施，包括工资福利和奖金。科学的薪资管理制度能体现公司企业里每一个员工的贡献和价值，使每一个员工都感到劳有所得。自己的工作得到了承认，因而激励他们更加努力地工作。具体做法包括： 礼仪

一公司薪给办法 qzm4

二员工待遇办法

面试问题

三薪金保密管理办法 qzm4

四员工核薪及升迁细则

求职面试

五机动加薪办法 礼仪

六职务工管理制度

七职能工管理制度

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求职面试

后考勤系统

        后考勤系统主要通过准确计量和科学安排员工工时，集中分析劳动力在企业内的投入产出比问题以及劳动力优化的问题。帮助企业提升员工个体有效工时、最小化合规风险和提高劳动力生产率，最终提高企业对内部劳动力的管理能力。通过对大多数企业已经具备的考勤管理数据深度挖掘，分析劳动力在企业内的投入产出比问题以及劳动力优化的问题，对弹性的劳动力安排，实时的劳动力活动跟踪，通过自助服务对员工或经理级人员进行合理的授权，对各种劳动数据的分析使企业能够做出有关劳动力的科学决策，使员工所有的活动服从于企业增值链，达到企业效益的最大化。

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门禁考勤系统

        门禁考勤系统——出入口自动控制系统，它具有对人员进出、授权、查询、统计和防盗报警保安等多种功能，还可作为人事管理、考勤管理，可与任何机电设备产品及控制系统联动，既方便内部人员或用户的自由出入，又杜绝外来人员随意进出，提高安全防范能力。 面试问题

        门禁考勤系统按联接方式可分为多门联网门禁系统和单门单机门禁系统两种；按数据读取方式可分为感应式、密码式、感应 密码式；刷卡式、刷卡 感应式、刷卡 密码式；指纹、指纹 密码（联机和脱机型）等多种方式。

面试网

考勤巡更系统

        考勤巡更系统运作模式是在巡更人员的责任区内设置若干个固定的信息点，每个巡更人员配备一只巡更器，巡更人员每天巡查到信息点时进行触点记录。这样，巡更人员有没有到岗，到岗的时间、次数均被记录在巡更器上。只要定期对巡更器上的数据进行核查，就能准确地掌握该巡更人员的到岗到位情况

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