UI面试题中都包含哪些套路?

本文就学员们面试UI设计师时曾被面试官问到的问题，来分析这些面试题中包含着面试官的哪些套路。同样送给即将踏上面试之路的学员们和有需要的小伙伴们。

面试问题

 

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首轮面试官一般由HR和设计经理组成，HR主要负责考虑面试人员是否适合公司文化，考察面试人员的求职动机，考察面试人员的人生价值观，团队合作及适应能力。设计经理则负责考察面试人员的技能水平。 礼仪

HR典型的面试题有：1、你喜欢什么样的工作环境？

2、上一份工作，你最喜欢什么，最不喜欢什么？ 求职信息

3、为什么要来我们公司？ 面试问题

4、为什么离职？ 求职面试

5、你找工作时，最重要的考虑因素是什么？ 求职信息

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1和2题都是在考察你的价值观是否与公司的价值观相符合，所以需要提前在你需要在对方公司官网找出其价值观，在回答问题的时候，将自己塑造成相似价值观的人。

3和4题都是在考察你是否能在此公司长期发展下去，在回答问题的时候，将自己个人的发展计划与对方公司的愿景结合，同时谈自己对于这个职位的理解，离职原因切记不能掺杂主观的负面感受。 面试问题

第5题则是考察面试人员的求职动机，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，所以可回答为：工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。 面试问题

 

求职信息

而设计经理一般都会根据你的作品提出以下问题：

1. 请讲述一下你的设计方法，也就是设计时候的思考，探索，以及研究测试还有验证？

面试网

2. 你是如何获取灵感，并如何执行的？

求职面试

3. 多人设计产品模块时如何统一视觉风格？

4. 请详细说一下该产品用色的方案推演。

当被设计经理问到此类问题时，恭喜你作品的视觉呈现过关了。只有作品入了面试官的法眼，才有可能继续被问后面问题的资格。面试官想要通过这些问题知道作品背后的想法以及做法，通过这些问题，经验丰富的设计经理就能了解到道你的设计思考，团队协作能力。对于这类问题，你得精确而客观的表达出自己的设计流程，而不是以模棱两可的语言回答，意图敷衍而过，这样会给面试官留下设计思想不成熟的印象。

 

求职面试

作品关过了以后，就进入第二轮面试，主考逻辑思维和表达能力。如下面的五个问题： 面试网

1、请说一下，你在项目中参与的环节，设计的流程是什么样的？

求职信息

2、你是如何分析需求的？

礼仪

3、如何用同理心观察？

求职面试

4、你觉得你设计的产品，用户体验好吗？为什么？

面试网

5、你的觉得好的依据是什么？

求职信息

这五个问题都是近年来网上流行的逆推型UI面试题，旨在告诉面试者，面试官希望你用数据说话，而不是自己主观的认为，能力强的面试者是能够站在客观的角度讲实情讲的清清楚楚的。UI设计需要逻辑能力还有一点是因为需要梳理业务逻辑的能力，你的逻辑能力差，也就代表 你无法完整梳理业务，到时候这边忘了，那边不理解。 qzm4

以上就是本次小编分享给大家的UI面试题，其中包含的套路还望各位小伙伴知悉，也希望能对小伙伴们有所帮助！

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