开展技能大比武竞赛活动方案【优秀7篇】

为了确保工作或事情能高效地开展，常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案，方案可以对一个行动明确一个大概的方向。那么方案应该怎么制定才合适呢？以下是人见人爱的小编分享的7篇《开展技能大比武竞赛活动方案》，亲的肯定与分享是对我们最大的鼓励。

开展技能大比武竞赛活动方案 篇一

为贯彻落实消防安全工作“预防为主，防消结合”的方针，增强公司义务消防队业务技能，提高义务消防队整体作战和灭火救援实战能力，进一步增强员工的消防安全意识，根据股份公司《关于开展股份公司20xx年消防比武活动的通知》要求，现将比武活动方案明确如下： 面试网

一、指导思想

贯彻落实消防安全工作“预防为主，防消结合”的方针，强化消防安全基础管理，提升员工消防应急处置能力，确保公司消防安全。 面试网

二、活动目的 求职信息

提高公司义务消防队的理论、体能、技能素质，熟悉辖区内消防设施，确保现场应急救援迅速有效，保持队伍的持续战斗力，形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，为公司的安全生产提供有力保障。 礼仪

三、培训内容及安排 面试问题

培训内容分业务知识培训和技能训练 面试网

（一）、业务知识培训内容及培训时间地点安排 礼仪

1、所在岗位的消防水源、消防通道及消防器材的分布及位置，车间消防设施平面图。 礼仪

2、员工所在岗位的生产特点，岗位的重点部位、关键装置及本岗位的消防应急预案。 面试问题

3、灭火器及室内外消防栓的使用方法。

面试问题

4、具体培训时间：9月10、11、12、14日，每天下午18：30—19：30；培训地点为二车间交接班室。 求职面试

5、培训要求：

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（1）培训时认真听讲，做好课堂笔记，不得说话、走动。

（2）培训时不得接打电话，手机处在振动和关闭状态。

（3）培训时不得迟到、早退和旷课。

（4）二车间提前安排好生产，组织好员工培训考试相关事宜。 求职信息

（二）技能培训内容及培训时间地点安排

1、原地佩戴空气呼吸器；原地着防化服佩戴空气呼吸器；一人两盘水带连接；（具体操作规程见附件）3000米跑体能比赛。 求职信息

2、具体培训时间：9月15、16、17、18日每天下午18：00—19：30；培训地点为二车间化产南大门处。

3、培训要求： 礼仪

（1）各车间义务消防员必须准时参加，车间安全员准备好两台空气呼吸器、四盘水带 、两套轻型防化服。

面试问题

（2）各车间义务消防队长带队，组织好人员参加培训。

（3）各车间提前安排好生产，组织好员工培训相关事宜。 面试网

四、活动要求

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要求各车间认真组织好此次消防比武活动，以此次消防比武活动为契机，做到安全生产、比武竞赛“两不误”，为10月份参加股份公司消防比武活动做好准备。 礼仪

技能比武大赛方案 篇二

为了提高空压、给排水班职工操作技能，增强职工的团队协作能力，充分调动员工的积极性；激励员工爱岗、爱企业、多做奉献，为生产供气供水服务提供有力保障。公用车间决定在空压、给排水班开展技能比武竞赛活动，具体活动方案如下：

一、比赛方式及时间地点 求职信息

比赛设离心式水泵操作、离心式空压机模拟操作和干燥机操作三部分；比赛时间为20xx年6月1日至20xx年6月15日，地点：公用车间空压站、空压循环水泵房。

面试网

二、比武形式 求职信息

团队赛：空压班+给排水班（三名空压班，二名给排水班职工）为一个参赛小组，依序出场操作，由评比小组现场考评。 求职面试

三、评比小组

成员组长：何生元副组长：龙可尧 面试网

成员：覃芬燕黎洪发王建立

四、技能比赛规则和要求 求职面试

1、比赛项目 面试网

1.1离心式水泵的。启动操作

求职面试

1.2离心式空压机的模拟启动操作 求职面试

1.3干燥机的启动操作

2、规则 求职信息

2.1劳保用品佩戴齐全（满分10分） qzm4

2.2离心式水泵的正常启动及停机操作（满分20分，时限12分钟）； 面试网

2.3离心式空压机的开机前准备工作（满分20分，时限8分钟）；

求职信息

2.4离心式空压机的模拟启动及停机操作（满分30分，时限9分钟）； 求职面试

2.5干燥机的正常启动及停机操作（满分20分，时限9分钟）。

礼仪

3、要求

各个环节完成时，选手需举手示意，记时人员依据选手示意停止记时，并记录该环节用时。若选手实际未完成动作并且示意完成，在该环节得分中扣除5分。

五、评分标准团队赛评分标准：

评比项目评分标准评分栏备注离心式水泵启动电流≤70A（正常）过载（扣20分）运行离心式空压机的水、气、油、电准备到位开机前准备工作离心式空压机的现场口述模拟启动操作干燥机的正常启按规程操作，设备运行正常动操作操作超时用时总计 qzm4

六、奖励方案 礼仪

超时扣1分，之后每30秒扣1分规定时限内用时最短者加5分1、本次技术比武设立团队赛一等奖一名奖励1000元；二等奖一名奖励800元；三等奖一名奖励600元；鼓励奖一名奖励200元。

公用车间二 求职信息

一一年五月三十日

面试问题

开展技能大比武竞赛活动方案 篇三

根据叙永县教育局“关于印发《教师教育教学技能竞赛活动方案（试行）》的通知”（叙教局发［20xx］14号）精神，竞赛活动办公室“今年全县教师教育教学技能竞赛重点开展‘理论学习、教材培训、创新教学设计竞赛、教师教学成绩考核与展示和教材教法考试’等项活动”通知精神，结合我校实际情况制定本方案。

求职信息

一、指导思想 qzm4

1、以邓小平理论和科学发展观为指导，激励教师树立终身学习的思想，促进教师队伍整体素质的提升，不断适应教育改革和发展的要求。 礼仪

2、以教师专业化发展为指导，以提高教师教学水平和教学质量为宗旨，立足岗位，注重实践，开展教师教育技能竞赛活动，改进教师教学行为，促进教师专业发展。 求职信息

3、以《国家中长期教育改革和发展规划纲要（20xx~20xx）》为依据，以提高教师教学技能和专业化水平、树立科学的'教学质量观为重点，坚持“以人为本”的原则，促进教师全面发展。 面试问题

二、领导组织 面试问题

略 qzm4

三、实施细则与方案

礼仪

（一）教育理论学习 求职信息

以教研组为单位，结合教师全员培训内容组织教师开展读书活动。 求职信息

1、各教研组每学月组织一次集体读书活动，期末组织一次小组读书交流会，学年学校组织一次全校读书交流、报告会，每组推选2名教师参加，优胜者推荐参加县教育局组织的交流、报告会。 求职信息

2、教师个人制定读书计划，每次学习做好读书笔记，全期不少于3000字，由教研组长负责检查，教研组长交领导组检查，每期交一篇1500字以上的质量较高的读书心得或教育叙事。由领导组进行评选推荐参加叙永教育网“师训教研”栏目进行网上交流。 面试问题

（二）全员业务培训

根据县培训机构的工作安排，按时、足额安排相关人员参加培训，保证培训经费及参加培训人员旅差的及时报销。 面试问题

（三）创新教学设计竞赛

1、每学月由教导处牵头，教研组长负责对教研组成员进行一次教学“六认真”检查，注意检查备课环节，对检查结果进行登记、评价和检查情况反馈，督促教师对备课环节的重视，并纳入年度考评的重要依据。

面试问题

2、每期组织一次由所有教师参加的定时、分组抽签确定课题的教学创新案例设计竞赛，由领导组组织进行现场评选，优秀者推荐参加上级部门组织的相关活动，并将优秀教案在叙永教育网“师训教研”上进行交流。 qzm4

（四）教师教学成绩考核与展示 qzm4

结合我校每期的教学成绩统计与分析，从学生参加检测的学科的平均分、及格率、优生率、巩固率和发展性目标完成情况等五个指标进行分析评价、考核、展示，展示方式为张榜展示和学校公共邮箱展示相结合。

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（五）教材教法考试 求职信息

组织教师结合任教学科自学学科课程标准、教育教学策略、课堂改革纲要等，提高自身专业素养，根据县上统一安排参加学科知识竞赛考试。 qzm4

（六）其他

1、结合县教师教育教学技能竞赛活动领导组安排的相关活动，调整学校竞赛方案，做到与县上统一安排相一致，保证我校教师全员参与，人人达标。 礼仪

2、将竞赛活动与学校校本教研、教学管理相结合，促进教研组的管理和发展，充分发挥教研组的教学研究作用，以教研组为载体开展竞赛活动。

3、办公室做好对竞赛活动的信息报送工作，及时收集整理我校活动开展情况向教育局、活动办公室、叙永师训教研等相关机构上报。 qzm4

4、学校对活动情况进行小结、评比、推荐、表彰，在时间安排、经费投入等方面给予保障，并按照教育局活动办公室的相关要求执行。

技能比武大赛方案 篇四

为充分发挥职工群众在企业建设中的主力军作用，激发职工奋发【WWW.CHAYI5.COM】赶超的进取精神，确保作业区全年生产经营指标和挖潜增效任务的顺利完成，特举办此次技能比武活动。 求职信息

一、组织领导

求职面试

成立“技能比武”活动领导小组，名单如下： 求职信息

组长：

礼仪

副组长： 面试网

成员：

求职面试

二、参加人员、工种

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参赛工种：电工、钳工、司炉工、车工

参赛选手及人数：参赛选手不限名额，35岁以下青工必须参加。

求职信息

三、活动目的。 qzm4

组织开展全员技能比武活动，最大限度地调动、发挥职工的劳动积极性和创造性，把全员岗位技能比武活动为载体，将技能比武与生产实际结合在一起，有的放矢、拾遗补缺，鼓励职工在技术领域大胆探索创新，增强职工的学习氛围，激发职工重知识、学技能的工作态度，提高班组技术力量，促进作业区各项经济指标圆满完成。

四、活动方式及评比标准

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（一）技能比武方式 礼仪

技能比武包括理论知识考试和实际操作考试两部分。理论成绩前10名进入最后实际操作考试，理论知识考试和实际操作考试各占50%

求职信息

计入综合成绩确定最后名次。 求职信息

（二）知识范围

求职信息

以《职业技能鉴定教材》为依据，中级工技能题量占50%，高级工技能题量占50%。 面试网

1.理论考试内容：

面试问题

理论知识考试采用闭卷笔试方式，满分100分，考试时间120分钟。 面试网

理论试题范围和比重是：本次技术比武理论以专业知识为主，其它知识为辅的原则命题。

基础知识，占试卷总分的20%；专业知识，占试卷总分的80%； 求职信息

试题类型：理论竞赛试题有填空、是非题、单多项选择题、简答题、问答题五种类型。 求职信息

2.操作技能考试内容：

求职信息

本次技能比武的实际操作将以操作技能为主进行命题，安全文明生产在技能操作比赛过程中进行考查，不单独命题。满分100分，考试时间180分钟。 面试网

1）钳工操作技能考试内容：待定2）电工操作技能考试内容：待定3）车工操作技能考试内容：待定4）司炉工操作技能考试内容：待定5）操作技能比武有关要求： 面试网

安全方面：正确执行安全技术操作规程。劳保穿戴方面：正确配戴好劳保用品。自带工具：另行通知。

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纪律要求：严格遵守考场纪律，服从评委及工作人员指挥。对选手的其它一些具体要求：按企业有关文明生产的规定，做到工作场地整洁、工件、工具摆放整齐。

（三）技能比武项目及时间、地点、负责人 qzm4

五、工作要求

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（一）参赛工种负责人（xxx）按规定完成以下工作： 求职面试

1、在x月x日前向活动总负责人（xxx）上报参赛人员名单。

面试问题

2、在x月x日前向参赛选手下发理论考试复习题。 qzm4

3、在x月x前准备A、B两套理论考题及操作技能考试项目并上报王贵荣。 qzm4

4、在x月x日考试前布置好考场。 qzm4

5、全程组织所负责工种的理论、操作技能考试监考、判卷工作。 求职信息

（二）活动总负责人（xxx）按规定做好以下工作： 礼仪

1、要认真组织，科学安排，确保整个活动不走过场，务求实效。

2、敦促参赛工种负责人按计划开展活动。 求职面试

（三）活动结束后，将对参加人员的考试成绩予以公布，对无故不参

面试网

加技术的人员将给予通报批评，并取消其年度评先评优资格。

求职信息

六、奖励表彰

礼仪

对成绩优异者给予通报表彰，颁发奖品。 qzm4

开展技能大比武竞赛活动方案 篇五

一、大赛目的

为提高校园学术气氛，增强在校大学生的了解银行知识，鼓励掌握银行的基本操作技能，同时也为学生提供一个理论联系实际的`机会，还强调要有团队协作精神。组队参与，银行技能比赛不再是一个人的孤军奋战，“团结就是力量”是我们所要强调的主旨。同时，让技能比赛不再那么沉闷，增添了趣味性，更好地丰富了大家的课余生活，搭建一个展示自我的舞台，让企事业单位更深入了解我们学校学生的综合技能水平，我院银行协会组织开展“银行技能大赛”活动。

二、比赛口号 qzm4

强化职业技能，增强团队合作精神

三、指导老师

xx老师，xxx老师 求职面试

四、活动主办方 qzm4

xx信息工程学院经济与管理学院 面试问题

活动承办方：银行协会

五、活动时间

面试问题

20xx年x月x日

六、活动地点

求职信息

xxxx

七、活动对象 面试网

全院学生 求职信息

八、竞赛项目

求职信息

手工点钞，翻打传票，字符录入 面试问题

九、活动具体安排 礼仪

(一)现场工作人员分配

1、总裁判：xx老师和xxx老师

2、场地布置：协会策划部 礼仪

3、各项目裁判：副会长及其人员

求职信息

4、签到：协会办公室 礼仪

5、现场纪律：院纪检部

6、摄影记录：协会宣传部 求职面试

十、活动具体流程 qzm4

1、宣传：教学楼门厅张贴海报，xx、xx宣传以宣传单。由协会宣传部负责

2、接受报名：以加入xx群的方式统计参加人数。由会长负责 求职面试

3、比赛所用道具准备：协会办公室 面试问题

4、向参赛选手详细说明比赛规则。协会组织部负责 面试问题

5、进行裁判培训，详细说明比赛规则、评分标准(干部会议决定并安排)

比赛流程

面试网

A、初赛

面试网

1、每三人组成一个团队，小组中每人选择一项比赛进行角逐。 礼仪

2、三项比赛独立开来，每项时间为x分钟。第一项为手工点钞，第二项为翻打传票，第三项为字符录入。时间到后立即停止比赛，裁判按评分标准进行评分。 求职信息

3、如果三项比赛下来后出现平手现象，则现场加试一组比赛(一把手工点钞，一把翻打传票，一组字符录入)，在准确的基础上比速度。

4、公布进入决赛的名单

面试网

B、决赛

求职面试

1、每三人组成一个团队，每人只可参加一个项目。 面试问题

2、三项比赛独立开来，每项时间为x分钟。第一项为手工点钞，第二项为翻打传票，第三项为字符录入。时间到后立即停止比赛，裁判按评分标准进行评分。

3、时间到后比赛人员退出赛场到休息室休息。裁判现场进行评分。

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4、核算分数，公布成绩。

面试问题

5、现场颁奖。 面试问题

奖项设置

面试网

一等奖一名，颁发证书及奖杯 面试网

二等奖奖两名，颁发证书及奖杯 求职面试

三等奖三名，颁发证书及奖杯

优秀个人奖五名，颁发证书

赛后安排 qzm4

1、赛场清理 求职面试

2、练功券还原，并整理好 求职面试

3、办公室做好比赛资料整理及总结

面试问题

4、协会干部干事会议进行总结

求职信息

开展技能大比武竞赛活动方案 篇六

为充分发挥职工群众在企业建设中的主力军作用，激发职工奋发赶超的进取精神，确保作业区全年生产经营指标和挖潜增效任务的顺利完成，特举办此次技能比武活动。 面试问题

一、组织领导

礼仪

成立“技能比武”活动领导小组，名单如下：

组长：

面试问题

副组长：

面试网

成员： 礼仪

二、参加人员、工种

礼仪

参赛工种：电工、钳工、司炉工、车工

求职面试

参赛选手及人数：参赛选手不限名额，35岁以下青工必须参加。

三、活动目的 qzm4

组织开展全员技能比武活动，最大限度地调动、发挥职工的劳动积极性和创造性，把全员岗位技能比武活动为载体，将技能比武与生产实际结合在一起，有的放矢、拾遗补缺，鼓励职工在技术领域大胆探索创新，增强职工的学习氛围，激发职工重知识、学技能的工作态度，提高班组技术力量，促进作业区各项经济指标圆满完成。 qzm4

四、活动方式及评比标准

求职信息

（一）技能比武方式 面试问题

技能比武包括理论知识考试和实际操作考试两部分。理论成绩前10名进入最后实际操作考试，理论知识考试和实际操作考试各占50%

礼仪

计入综合成绩确定最后名次。

（二）知识范围 礼仪

以《职业技能鉴定教材》为依据，中级工技能题量占50%，高级工技能题量占50%。 面试网

1.理论考试内容： qzm4

理论知识考试采用闭卷笔试方式，满分100分，考试时间120分钟。 面试问题

理论试题范围和比重是：本次技术比武理论以专业知识为主，其它知识为辅的'原则命题。 面试问题

基础知识，占试卷总分的20%；专业知识，占试卷总分的80%；

礼仪

试题类型：理论竞赛试题有填空、是非题、单多项选择题、简答题、问答题五种类型。

2.操作技能考试内容： 面试问题

本次技能比武的实际操作将以操作技能为主进行命题，安全文明生产在技能操作比赛过程中进行考查，不单独命题。满分100分，考试时间180分钟。

1）钳工操作技能考试内容：待定2）电工操作技能考试内容：待定3）车工操作技能考试内容：待定4）司炉工操作技能考试内容：待定5）操作技能比武有关要求：

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安全方面：正确执行安全技术操作规程。劳保穿戴方面：正确配戴好劳保用品。自带工具：另行通知。

纪律要求：严格遵守考场纪律，服从评委及工作人员指挥。对选手的其它一些具体要求：按企业有关文明生产的规定，做到工作场地整洁、工件、工具摆放整齐。 面试网

（三）技能比武项目及时间、地点、负责人

五、工作要求

（一）参赛工种负责人（xxx）按规定完成以下工作： 求职面试

1.在x月x日前向活动总负责人（xxx）上报参赛人员名单。2.在x月x日前向参赛选手下发理论考试复习题。 求职面试

3.在x月x前准备A、B两套理论考题及操作技能考试项目并上报王贵荣。 礼仪

4.在x月x日考试前布置好考场。

5.全程组织所负责工种的理论、操作技能考试监考、判卷工作。

面试网

（二）活动总负责人（xxx）按规定做好以下工作：

1.要认真组织，科学安排，确保整个活动不走过场，务求实效。2.敦促参赛工种负责人按计划开展活动。

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（三）活动结束后，将对参加人员的考试成绩予以公布，对无故不参

加技术的人员将给予通报批评，并取消其年度评先评优资格。

六、奖励表彰 求职面试

对成绩优异者给予通报表彰，颁发奖品。 qzm4

xxxx年x月x日 礼仪

技能比武大赛方案 篇七

为进一步提高我市交通行业职工队伍素质，加快我市交通行业技能人才尤其是高技能人才队伍建设，激发广大职工勤学技术、苦练技能、钻研业务的积极性，市交通局决定20XX年5月17日）——6月7日举办沈阳市交通行业职工技能比武大赛，特制定此方案。

面试网

一、大赛级格

沈阳市交通行业职工技能比武大赛。

求职面试

二、主办单位（承办单位）

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主办单位：沈阳市交通局 面试网

承办单位：沈阳交通技术学校 面试网

三、沈阳市交通行业职工技能比武大赛级委会

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主任：石其金余新民 求职面试

副主任：刘晶高虹石坚胡秀岩刘春章洪兴丽 求职面试

成员：左志清杨学玉吕新民王卫东吕振悦孙庆喜刘永宏王笑春刘国春由永杰李宝昌各县（市）区交通局局长、分局长 qzm4

组委会下设办公室。办公室设在沈阳交通技术学校。 求职信息

四、参赛范围

沈阳市交通行业中持有从业资格证书的大型客车驾驶员、大型货车驾驶员、汽车修理工。 礼仪

五、参赛工种及参赛名额 求职信息

1、参赛工种：

求职信息

大型客车驾驶员、大型货车驾驶员、汽车修理工。 礼仪

2、参赛名额： 面试问题

大型客车驾驶员：130名（其中长客、旅游70名；公交60名）

大型货车驾驶员：70名

汽车修理工：100名

总计：300名

六、参赛选手基本条件 求职面试

1、具有从事参赛工种二年以上工作经历和实践经验，具有交通部门核发的有效做从业证书。

礼仪

2、钻研技术，具有一定专业理论基础和较高实际技能，并具备本岗位较高的综合素质。

求职面试

3、爱岗敬业、品行优秀、业绩突出，无不良记录的交通行业从业人员。

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七、竞赛内容和办法 面试问题

1、竞赛内容：

（1）大型客车驾驶员：道路驾驶、场地驾驶、汽油发动机故障排除、附属件拆装、维修保养、本工种应知应会的其他基本常识。

礼仪

（2）大型货车驾驶员： 面试问题

道路驾驶、场地驾驶、汽油发动机故障排除、附属件拆装、维修保养、本工种应知应会的其他基本知识。 qzm4

（3）汽车修理工： 面试问题

电脑检测、机件检测、汽油发动机故障排除、维护保养及本工种应知应会的'其他基本常识。

2、竞赛时间和办法 求职面试

（1）竞赛时间：

求职面试

5月17日全体选手进行理论考试，考试地点：沈阳交通技校；

5月24日进行大型客车驾驶员实际技能比赛，考试地点：铁西体育场；

5月31日进行汽车修理工实际技能比赛，考试地点：沈阳交通技校； qzm4

6月7日进行大型货车驾驶员实际技能比赛，考试地点：铁西体育场。 求职面试

（2）竞赛办法： 求职面试

竞赛采取全员决赛制。先进行理论考试，各工种理论考试后，不论成绩高低全部进入实际技能比武阶段。

竞赛选手总成绩实行百分制理论考试占30%，实际考试占70%。根据选手总成绩排名，在竞赛结束后既录取每个项目的前10名为优胜者。

面试网

理论考试从国家考试题库中抽取，实际操作技能试题由专家命题。考试题型按高级工标准。 求职面试

八、报名程序

全市交通行业凡符合条件的大型客车驾驶员、大型货车驾驶员、汽车修理工，在层层选拔推荐的基础上，按组委会分配的名额，由各县（市）区交通局、交通分局于4月30日前报市交通局运管处，市内公交驾驶员名单报局公交指挥调度中心，5月6日前由以上两部门统一报送市交通行业技能比武大赛组委会办公室。

九、奖项用奖励

此次参赛的大型客车驾驶员、大型货车驾驶员、汽车修理工三个项目分别设技术大王一名，技术能手各9名。技术大王每人奖励人民币3000元，技术能手每人奖励人民币1000元。

礼仪

对各工种全程参赛取得前三名的选手，由省劳动厅授予技师资格证书；对各工种全程参赛的选手理论、实际均及格的，由市劳动局授予高级工资格证书。 面试问题

此次职业技能比武大赛设最佳组织奖、优秀组织奖和突出贡献奖。 礼仪

十、预算与经费 礼仪

预算由组委会编制。经费按市场化动作解决，统一由组委会使用。 礼仪

十一、项目冠名权 qzm4

此次竞赛将采取赞助商冠名方式产生竞赛活动名称，冠名权归相应的赞助商所有，组委会将在有关载体对赞助商的有关情况进行宣传。 qzm4

十二、开幕式（5月17日）

十三、闭幕式（6月7日）

礼仪

它山之石可以攻玉，以上就是求职面试网为大家整理的7篇《开展技能大比武竞赛活动方案》，能够给予您一定的参考与启发，是求职面试网的价值所在。 求职面试

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