奖励方案通用8篇
方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划。方案能够帮助到我们很多，所以方案到底该怎么写才好呢？求职面试网为您带来了8篇《奖励方案》，在大家参考的同时，也可以分享一下求职面试网给您的好友哦。
奖励方案 篇一
为了配合公司人员招聘工作，最大限度的开拓人员招聘渠道，公司大力提倡在职员工进行内部推荐，并给予内部推荐的员工一定的奖励，具体情况如下：
求职信息
一、要求及标准。 面试网
1、推荐新员工入职，被推荐入职工作满三个月，可享受奖励，三个月内离职的不享受奖励。被推荐人由推荐人直接推荐，且无其他中介费和服务费产生，按50元/人进行奖励。
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2、提供人力资源中介公司、学校、人才市场或第三方渠道给公司人力资源部门的，在20xx年xx月至20xx年xx月底，累计招录用5人（含）以下，一次性奖励100元；累计招录用5人以上，按20元/人给予奖励。 面试问题
3、新员工入职后在公司内提升到管理层的`，奖励推荐人100元。
二、奖励程序。
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1、推荐人事先到服务中心经理备案，被推荐人按公司规定要求办理入职手续。 qzm4
2、办理入职手续完毕，公司开具《内部员工推荐确认单》一式两份，被推荐人手执一份，人力资源部留存一份。 面试网
3、被推荐员工工作满三个月，服务中心经理统一申报奖励，并附带员工所执《内部员工推荐确认单》作为奖励凭证。
此方案从20xx年xx月xx日起开始执行。
礼仪
奖励方案 篇二
一、英才奖励 礼仪
（一）原则：全面评价原则、全程评价原则、全员评价原则、公开、公正、客观原则。
（二）方法： 面试问题
1、候选人条件
求职面试
（1）学生本人提出申请。（2）家长推荐。（3）各学科的学习达到优秀的等次。（4）获得班主任及五个以上任课老师的推荐。（5）第一学期获得“梅、兰、竹、菊”任意一项奖励，或者是第二学期“梅、兰、竹、菊奖学记录卡”获得奖章总数在全班前八名。符合上述条件的学生可作为英才奖励的候选人。 礼仪
2、评选程序： 礼仪
（１）班主任根据条件确定班级候选人。 求职面试
（２）班级候选人在班级进行2分钟演讲，全班投票评出２名年级候选人。 面试问题
（３）年级级组长组织年级候选人开展演讲答辩会（由行政、教师、家长组成评审团）。
（４）年级级组长根据“成绩计算方法”选出３名“英才奖”学生。
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3、计分方法：
（1）争章卡的成绩占40%。 求职面试
（2）演讲答辩的成绩占30% 面试问题
（3）获奖加分30% 求职面试
注：a、以上奖励必须是由教育部门、政府部门组织的正式的比赛，如果是其他部门组织的只取实际分值的50%。b、市、学校十佳少先队员按市、学校一等奖计算，优秀的按二等奖计算。
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（三）奖励方式：
礼仪
学期末由xx市雅居乐雍景园房地产有限公司出资，学校组织获得英才奖励的学生到香港、澳门或各省市地区富有教育特色和文化内涵的地方，交流学习，游历名山大川，领略风土人情。
面试问题
二、梅、兰、菊、竹奖
梅：属综合类，奖给各方面全面发展的学生； 面试网
兰：属学习知识类，奖给勤奋好学，成绩优秀的学生；
竹：属创新类，奖给有探索求知精神、创新能力和社会实践能力的学生； 求职面试
菊：属体艺类，奖给有艺术特长或者是有体育竞技能力的学生。 面试网
每项每班两名，发奖牌一个。
礼仪
三、文明礼仪之星、进步之星、功勋之星 求职信息
每月评选文明礼仪之星、进步之星、功勋之星一次，每班级（中队）每项各1名；每学年评选十佳文明礼仪之星、十佳进步之星、十佳功勋之星，全校每项各10名。
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评比要求： qzm4
1、文明礼仪之星：文明礼仪规范，当月没有被扣分，且通过班级（中队）投票评选出来。
2、进步队员：是指原后进队员，当月经过努力有明显进步的，且通过班级（中队）投票评选出来。 礼仪
3、功勋之星：当月的好人好事受到家长、社会表扬的队员；在区级以上（包括区级）的各项竞赛评比活动中获奖或在报刊、杂志上及各种新闻媒体上有文章发表，有事迹报道的队员都可被评为立功之星。 面试网
四、三好学生
求职信息
（一）同时具备下列条件者才能被评为三好学生： 面试问题
1．德育：热爱党，热爱祖国，热爱劳动，关心别人，乐于助人，集体荣誉感强，模范地执行《小学生守则》和《小学生日常行为规范》，规范考核等第为优。
2．智育：各门功课学习刻苦、认真，语、数、英学期成绩优秀。其它学科考核成绩均不低于良好且最多只有两门考核成绩为良好。
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3．体育：积极参加体育锻炼，认真上好两课两操，身体发育正常，体育达标，体育成绩良好，视力与上学期相比不下降。
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4．平时能够经常参加社区公益活动和家务劳动，并得到有关人员的认可。
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三好学生的评比每学期期末进行一次，每班30%。其评比程序是：对照条件，学生民主推荐（或学生自荐）确定候选人——班主任征求各学科教师意见确定名单——学生无记名投票——教导处审批。
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五、其它奖项 求职信息
1、优秀班（队）干，根据工作的积极性及成效，开展投票选举占班（队）干50%。 qzm4
2、全勤奖：一学期迟到不超过3次（含3次），无请假与旷课、早退现象；优秀少先队员，每班15%；卫生小卫士，每班3名；友爱小天使，每班3名；纪律标兵，每班3名。 求职面试
班(队)课制度
一、班(队)课是班主任（中队辅导员）按《中小学生德育大纲》和学校德育、少先队工作要求对全体学生进行整体教育的重要课程。 礼仪
二、班(队)课是班主任（中队辅导员）工作的组成部分，也是班主任（中队辅导员）的重要职责，班主任（中队辅导员）必须努力学习，刻苦钻研，认真备好、上好班会。 求职信息
三、开学初，德育处、少先队下发每学期班（队)课计划，按要求并根据本班级（中队）的实际情况安排班(队）课内容。
礼仪
四、学校规定，周三下午第二节课为班（队）课（单周为班会课，双周为中队课），要求每学期要上好10次主题班班（队）课，要有详细教案，形式生动活泼，讲究教育实效。
五、班会不得被文化课占用。如班会被临时紧急任务冲击，必须及时补上。 礼仪
六、德育处、少先队随时对班（队）课予以检查，并定期组织班（队）课的听课评比活动，每学期有一次大型的主题班（队）课观摩活动，以达到相互交流和促进的目的。
七、德育处定时检查每位班主任（中队辅导员）的班（队）课备课情况，并进行评比。并列为班主任评估内容之一。
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八、班主任无故不组织班会的，经检查发现后要做旷职旷课处理。
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红领巾监督岗制度 qzm4
一、红领巾监督岗的目的是为了让孩子参与到学校的各项管理，督促小学生日常行为规范的实行，促进校风建设。
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二、红领巾监督员由大队干部担任。 求职面试
三、红领巾监督员的工作实行地段负责制，必须定时上岗，值岗时间必须佩戴值日标志，认真作好监督记载。 求职面试
四、主要监督内容：文明礼仪、课间纪律、大课间活动（早操）、各项路队纪律、早读和午读纪律、班级清洁卫生、眼操质量。
五、在监督过程中，监督员遇到重大事件或难以解决的困难，应及时与值周、值日教师或大队辅导员联系，妥善解决。
六、红领巾监督岗工作由大队部统一负责和领导，实行周一例会制度，大队部每周总计一次，及时公布监督情况。
礼仪
七、红领巾监督岗记载情况将列入中队实绩，作为月文明班级（中队）及期末先进班级（中队）的评比内容。学期结束，对表现突出的监督员进行表彰奖励；对不能胜任此项工作的队员，大队部有权及时调整。 qzm4
学生请假制度 面试问题
一、学生应自学按学校规定时间到要校学习或参加活动，不迟到，不早退。
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二、学生因病、因事不能到校，必须凭医生或家长证明向班主任请假，因特殊情况无法及时请假者，须事后办理补假手续，无正常理由的作旷课论处。 面试网
三、学生请假两天以内，由班主任批准，二天以上，七天以内由教导处批准，七天以上，由校长批准。一学期内病、事假时间累计不得超过上课总数的`三分之一，超过者，应办理休学手续。 求职面试
四、学生请假到期满后，须及时办理销假手续，如需继续请假，应办理续假手续。
小 学 生 守 则
一、热爱祖国，热爱人民，热爱中国共产党。
二、遵守法律法规，增强法律意识。遵守校纪校规，遵守社会公德。 求职信息
三、热爱科学，努力学习，勤思好问，乐于探究，积极参加社会实践和有益的活动。 qzm4
四、珍爱生命，注意安全，锻炼身体，讲究卫生。
五、自尊自爱，自信自强，生活习惯文明健康。 礼仪
六、积极参加劳动，勤俭朴素，自己能做的事自己做。 qzm4
七、孝敬父母，尊敬师长，礼貌待人。 面试问题
八、热爱集体，团结同学，互相帮助，关心他人。 面试问题
九、诚实守信，言行一致，知错就改，有责任心。
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十、热爱大自然，爱护生活环境。 求职信息
小学生日常行为规范
一、尊敬国旗、国徽，会唱国歌，升降国旗、奏国歌时肃立、脱帽、行注目礼，少先队员行队礼。
二、尊敬父母，关心父母身体健康，主动为家庭做力所能及的事。听从父母和长辈的教导，外出或回到家要主动打招呼。
三、尊敬老师，见面行礼，主动问好，接受老师的教导，与老师交流。 求职面试
四、尊老爱幼，平等待人。同学之间友好相处，互相关心，互相帮助。不欺负弱小，不讥笑、戏弄他人。尊重残疾人。尊重他人的民族习惯。 求职信息
五、待人有礼貌，说话文明，讲普通话，会用礼貌用语。不骂人，不打架。到他人房间要先敲门，经允许再进入，不随意翻动别人的物品，不打扰别人的工作、学习和休息。 求职信息
六、诚实守信，不说谎话，知错就改，答应别人的事要努力做到。不随便拿别人的东西，借东西及时归还，答应别人的事努力作到，做不到时表示歉意。考试不作弊。
七、虚心学习别人的长处和优点，不嫉妒别人。遇到挫折和失败不灰心，不气馁，遇到困难努力克服。 求职面试
八、爱惜粮食和学习、生活用品。节约水电，不比吃穿，不乱花钱。 qzm4
九、衣着整洁，经常洗澡，勤剪指甲，勤洗头，早晚刷牙，饭前便后要洗手。自己能做的事自己做，衣物用品摆放整齐，学会收拾房间、洗衣服、洗餐具等家务劳动。
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十、按时上学，不迟到、不早退，不逃学，有病有事要请假，放学后按时回家。参加活动守时，不能参加事先请假。
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十一、课前准备好学习用品，上课专心听讲，积极思考，大胆提问，回答问题声音清楚，不随意打断他人发言。课间活动有秩序。 qzm4
十二、课前预习，课后认真复习，按时完成作业，书写工整，卷面整洁。
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十三、坚持锻炼身体，认真做广播体操和眼保健操，坐、立、行、读书、写字姿势正确。积极参加有益的文体活动。
十四、认真做值日，保持教室、校园整洁。保护环境，爱护花草树木、庄稼和有益动物，不随地吐痰，不乱扔果皮纸屑等废弃物。
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十五、爱护公物，不在课桌椅、建筑物和文物古迹上涂抹刻画。损坏公物要赔偿。拾到东西归还失主或交公。 面试问题
十六、积极参加集体活动，认真完成集体交给的任务，少先队员服从对的决议，不做有损集体荣誉的事，集体成员之间相互尊重，学会合作。积极参加学校组织的各种劳动和社会实践活动，多观察，勤动手。 求职信息
十七、遵守交通法规，过马路走人行横道，不乱穿马路，不在公路、铁路、码头玩耍和追逐打闹。
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十八、遵守公共秩序，在公共场所不拥挤，不喧哗，礼让他人。乘公共车、船等主动购票，主动给老幼病残孕让座。不做法律禁止的事。
十九、珍爱生命，注意安全，防火、防溺水、防触电、防盗、防中毒，不做有危险的游戏。
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二十、阅读、观看健康有益的图书、报刊、音像和网上信息，收听、收看内容健康的广播电视节目。不吸咽、不喝酒、不赌博，远离毒品，不参加封建迷信活动，不进入网吧等未成年人不宜入内的场所。敢于斗争，遇到坏人坏事主动报告。 qzm4
小学生日常行为规范（三字歌）
升国旗 要敬礼 唱国歌 要肃立
求职信息
尊长辈 爱幼小 孝父母 遵教导
会使用 文明语 遇外宾 要知礼 面试网
帮残疾 乐助人 不打架 不骂人
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要诚实 不说谎 损公物 要赔偿 求职信息
捡东西 要上交 借东西 要归还
不挑吃 不挑穿 惜粮物 节水电
爱整洁 常洗澡 勤刷牙 习惯好
不旷课 不迟到 对老师 有礼貌 面试网
上课时 用品齐 敢发言 多动脑 求职面试
做作业 写工整 按时完 卷面净
广播操 要做好 炼身体 争达标 求职信息
保视力 做眼操 三个一 要做到
集合时 快静齐 做值日 要积极
个人事 应自理 家务活 要学习
求职信息
衣和物 放整齐 学做饭 会洗衣 qzm4
过马路 走横道 乘车船 要买票 面试问题
买东西 按顺序 看影剧 不吵闹 求职面试
保古迹 爱益鸟 护庄稼 爱花草 求职面试
迷信事 要反对 坏书刊 不去瞧
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烟酒赌 不能沾 不玩火 防触电 面试网
好与坏 要分清 坏行为 敢斗争 qzm4
好习惯 早养成 有教养 益终生 qzm4
小学生一日常规 面试问题
一、早晨准时起床，动作迅速，整理好房间，佩戴校徽，少先队员要佩戴红领巾。 面试问题
二、整理、带齐学习用品，离家时向家长告别，上学途中遇到老师、邻里长辈、同学要问好，遵守交通规则，不在路上追逐吵闹。 礼仪
三、准时到校，每天第一次见到老师、同学问好。 qzm4
四、因故不能到校上课应请假；到校后，不到放学时间不能随便离校，如需中途离校应向班主任请假。
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五、到校后，要打开教室门窗，整理好课桌椅，然后自觉按规定打扫卫生包干区或参加早晨体育活动。 求职面试
六、举行升旗仪式时，要整齐列队，面向国旗，肃立致敬。升旗、奏国歌时行注目礼，少先队员行队礼，唱国歌。 面试问题
七、认真做早操、课间操和眼保健操。早操要按照口令使每个动作都到位，做眼保健操时要闭眼，按照口令按准穴位认真做。 面试网
八、上课时要认真遵守《小学生课堂常规》。
九、课间宜进行散步、望远等活动，不奔跑追逐，不大声叫喊，上厕所讲究文明，保持厕所清洁。进办公室要征得老师同意，不随便拿老师办公桌上的东西。
求职信息
十、同学之间团结友爱，互相帮助，不欺侮小同学，与同学交谈要讲普通话，注意使用文明礼貌用语。
十一、爱护学校公共财物，保护学校花草树木，自觉注意环境卫生，积极参加值日生工作和学校大扫除，积极参加学校组织的各种劳动。
十二、认真参加课外兴趣小组活动或体育训练，不无故缺席。 qzm4
十三、中午放学时，不争先恐后抢道，在学校食堂用餐时要有秩序，不在校园内边吃边玩，剩饭菜渣不随地乱抛，回家用膳的学生要准时返校。 面试问题
十四、午间适当休息，不高声喧闹，不上街游逛，饭后体育活动应有节制，夏季要按规定安静午休、午睡。
十五、按时、按质、按量独立完成当天的作业和其他学习任务。 求职信息
十六、见客人或其它学校教师来校，要热情、礼貌，要问好，不围观，不窃窃私语。 礼仪
十七、认真参加学校的集会，遵守会议纪律。 面试网
十八、放学后，值日生应认真做好清洁卫生工作，关锁教室门窗，离校时要和老师说“再见”，按时排队回家。 qzm4
十九、晚饭前适当游戏。但是，不玩火，防触电、防溺水，不做危险性游戏；做力所能及的家务，搞好自我服务，常为邻里、烈军属、孤寡老人做好事；遇到坏人坏事要主动报告，勇敢机智地进行斗争。 qzm4
二十、晚饭后，认真作好预习复习工作，独立完成家庭作业，适当观看适合小学生的电视节目和书刊。
二十一、睡前与家长交谈一天的生活、学习情况与心得。
面试问题
二十二、按时就寝，不躺在床上看书、看电视。
求职信息
礼 仪 常 规 面试问题
一、参加升国旗仪式，衣着整洁，脱帽、肃立、行队礼或行注目礼；唱国歌严肃、准确、声音洪亮。
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二、着装得体，坐正立直，行走稳健，谈吐举止文明。 qzm4
三、使用好礼貌用语：请、您、您好、谢谢、对不起、没关系、再见。 求职面试
四、使用好体态语言：微笑、鞠躬、握手、招手鼓掌、右行礼让，回答问题起立。
五、进校第一次见到老师，行礼问好；上下课，起立向老师行鞠躬礼；课上，发言先举手；课余，进老师办公室或房室，喊报告或轻敲门，经允许后再进入；离校向老师、同学道别。 面试网
六、家中吃饭请长辈先就座；离家或回到家与家长打招呼。
七、对待客人或外宾，主动问候，微笑致意，起立欢迎，招手送别。 求职面试
八、对待老、幼、妇、残、孕和军人，行走让路，乘车让座，购物让先，尊重、帮助残疾人。
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九、递送或接受物品起立并用双手。 求职面试
十、参加集会守时肃静，大会发言先向师长和听众致礼，发言结束道谢，观看演出、比赛，适时适度鼓掌致意。
求职面试
奖励方案 篇三
为了激励各级各类普通高中不断提高教学质量，促进基础教育课程改革的不断深入，推动全县普通高中素质教育的不断发展，特制定《县普通高中教学成果奖励方案》，从20xx年起实施。
一、指导思想 面试问题
本《方案》设计的指导思想是对全县普通高中教学质量进行评价，旨在引导县教育局加强对普通高中的教学管理、指导和服务，引导各学校面对学校实际、关注全体学生、关注教学过程、关注学生发展、关注学生特长，促进学校健康发展、科学发展、特色发展和可持续发展。
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二、评选对象 礼仪
全县省、市示范高中，职业中学，民办高中。 求职信息
三、评选条件
求职面试
各参评单位必须全面贯彻党的教育方针，按照国家《课程方案》开齐课程、开足课时，重视学生思想政治和道德素质教育，在高中学业水平测试及高考中无违规、违纪行为，因严重违规办学产生不良影响并受到处分的单位不予评奖。 求职面试
四、奖项设置 面试网
普通高中教学质量优秀成果奖、普通高中教学质量突出贡献奖、单科成绩奖、普通高中教学质量综合奖、省市示范高中教学质量优胜奖、普通高中自主招生和职业中学应用型高考奖。 礼仪
五、评选办法
（一）普通高中教学质量优秀成果奖 求职面试
根据各校当年高一学生入学成绩进行分类计算应届生当年高考本科完成率，一本和二本奖励省示范高中完成率前二名和市示范高中完成率第一名的学校；三本分别奖励市示范高中和民办高中完成率第一名的学校；本科完成率具体计算方法是： qzm4
（1）依据高一入学成绩和当年全县招生数，将我县考生按中考成绩分段划分Ai（i＝1、2、3……10）类，并确定每类学生的成绩区间。
（2）根据各分数段考生数m1和各段达线比例Si，分类求和计算出各校本科应达数M； 礼仪
（3）求出各校本科完成率P＝ 求职信息
根据P值大小确定获奖学校。
求职面试
每类学生三本达线比例为A1（100%）、A2（98%）、A3（96%）、A4（88%）、A5（76%）、A6（61%）、A7（46%）、A8（32%）、A9（19%）、A10（8%）。
每类学生二本达线比例为A1（99%）、A2（93%）、A3（85%）、A4（71%）、A5（51%）、A6（36%）、A7（21%）、A8（11%）、A9（5%）、A10（1.4%）。 求职面试
每类学生一本达线比例为A1（90%）、A2（70%）、A3（50%）、A4（35%）、A5（15%）、A6（5%）、A7（2%）、A8（1%）、A9（0.4%）、A10（0.3%）。 qzm4
（二）普通高中教学质量突出贡献成果奖 qzm4
对有考生在当年高考中获得全市总分前三名或全省总分排名前100名的学校给予奖励。
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（三）单科成绩奖 礼仪
奖励当年高考获得各学科前三名的应届班授课教师，语文、数学、英语三个学科的成绩计算方法是：
求职信息
（1）依据高考成绩求出每类学生全县单科平均分（ni）和各校单科人均（Ni）及其比率C＝。 面试问题
（2）求出各校每类学生占该校参考总人数的比例。Bi＝ 求职信息
（3）求出各校单科成绩相关系数P＝Bi·Ci
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（4）求出每科成绩相关系数之和P总＝（P1+P2……Pn） 求职信息
根据P值大小确定前三名的教师给予奖励 面试网
综合学科中的物理、化学、生物、政治、历史、地理等6个学科的成绩按以下方法进行计算：
面试问题
1、全县高三联考学校单科成绩
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2、当年全国高考综合学科成绩。
求职信息
将二次考试成绩按20%、80%的比例进行折算并求和，奖励总分前三名的教师。
（四）普通高中教学质量综合奖
计算方法：应届生文理三本及以上完成率占50%，二本及以上完成率占25%，一本完成率占20%，艺体录取率占5%，对上述五项指标按各项权重的统计结果进行折算最后求和奖励总分前三名的学校。 求职面试
（五）省市示范高中教学质量优胜奖 面试问题
1、野寨中学高考成绩均分系数进入全市同类学校前5名给予奖励。
2、其它省示范高中高考成绩均分系数进入全市省示范中学前16名给予奖励。
礼仪
3、市示范高中高考均分系数进入全市同类学校前18名给予奖励。 qzm4
（六）普通高中自主招生和职业中学应用型高考奖
面试问题
（1）根据高职自主招生情况奖励完成率达到100%以上的第一名的学校（含民办高中）
面试问题
（2）根据完成目标任务数每人奖励100元，超额完成任务数每人奖200元。
（3）职业中学应用型高考本科达线率进入全市同类学校前三名给予奖励。 面试问题
六、附则
礼仪
1、本奖励方案设置和奖项标准随教育形势的发展和高校本科招生规模的变化作适当调整。 求职信息
2、本奖励方案自20xx年施行，以前奖励办法终止。
礼仪
3、本奖励方案解释权在县教育局。 qzm4
奖励方案 篇四
一、岗位工资（每月一次兑现） 礼仪
1、职员、工人：完成岗位目标任务、月全勤者，发岗位工资900元（考勤每少1分扣4元）。
2、任课教师：语、数、英、理、化教师每周6节；政、史、地、生教师每周8节；音、体、美、劳、微、健、写字教师每周9节，自习和晨读（晨练）按1/2节计算，完成上课任务且月考勤积20分，发岗位工资900元(毕业班教师1000元）。每超一节加发30元。
3、教育干部：完成岗位目标任务、月全勤者，发教师、职员岗位工资的1.4--2倍（校长：2倍 副校长：1.8倍 中层正职：1.6倍 中层副职1.4倍）；任课的教育干部每上一节课加发2.5元；各处室、特种教室管理人员完成岗位目标的前题下每上一节课加发2元。 qzm4
4、中心教研组长每月加发60元；备课组长、各科室组长每月加发50元。 求职信息
二、考试成绩奖 求职面试
1、学科团体奖。学科团体列全区前3名，每人奖励1000元（含实验班）。 面试网
2、任课教师奖：根据教研室所提供的有效分数兑奖。各班各学科有效人数基数均为30人（33级为28人），完成任务的根据所教学科班均所超有效人数到所教班级兑奖。
3、班级奖：期末考试按总分前200名为优秀生，每进入1人奖50元；区教育局评估的有效生为上线生，每进入1人奖30元；班主任提取15％后由任课教师按完成任务的任课教师有效人数分配。
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三、教职工新闻稿件及教研成果奖
在区级以上教育报刊（部门）发表或获奖（含各类教师业务比赛）按年度进行量化积分，基本分为区级15分、市级17分、省级以上20分，每多发表（获奖）一次分别加2分、3分、4分（同次活动多项活奖按一次记分；年度累加到30分止）。辅导学生获奖按本人获奖的二分之一计分；多人合写获奖者按人数平均计分。
四、班主任奖
按“班级量化积分方案”每月兑现一次奖金（不含国拨部分）。一等奖500元、二等奖300元、三等奖200元。学期末获优秀班主任奖者，量化积分加15分、获二等奖加10分、获三等奖加5分。
求职面试
奖励方案 篇五
一、月度优秀员工的分类
面试网
部门优秀员工分为部门级、公司级； 面试网
二、月度优秀员工应当具备的条件
面试问题
（一）、月度优秀员工应当同时具备以下条件：
1、入职时间满一个月以上的主管级以下员工；
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2、本月圆满完成本岗位的工作，出色的表现成为部门的楷模； 求职面试
3、对公司经营管理作出重大贡献或受到兄弟部门的肯定； qzm4
4、无较大过失； 求职面试
（二）、优秀员工应当同时具备比同岗位人员甘于奉献的精神和岗位娴熟的岗位技能为先决条件。 qzm4
三、名额分配 qzm4
（一）、各部门自行进行评选，候选人名额不限，条件具备者即可参选；
（二）、各部门组织对候选人进行评选，选出一名部门级月度优秀员工； 面试网
（三）、由管理部组织，根据各部门推荐的优秀员工进行公司级优秀员工的评选，选出两名公司级月度优秀员工。 求职信息
（四）、公司级优秀员工分为后勤支持类以及技术支持类，属于后勤支持类的部门：管理部、财务部以及各技术部门项目助理；属于技术支持类的部门：安规一部、安规二部、EMC、检查部以及化学分析部的技术岗位人员。
四、评选办法
礼仪
（一）、管理部建立员工奖惩记录档案，作为评选月度公司级优秀员工的基础数据之一； 面试问题
（二）、员工在进行各项工作活动时，应当做好各种基础数据留存工作，以便评选月度公司级优秀员工时作为数据依据； 求职面试
（三）、由管理部根据各部门上报部门级月度优秀员工名单以及评语，报总经理办公室审批； qzm4
（四）、在月度例会上，由与会各部门人员进行投票选定公司级月度优秀员工。
面试问题
（五）、经总经理办公室确定后现场发放奖励、会后张榜公告以及贴合规定的给予奖励旅游。 求职信息
五、优秀员工的奖励 求职信息
（一）、部门级优秀月度员工 qzm4
1、获得旁听月度主管级例会的机会； 求职信息
2、获得优秀员工奖励，并与总经理进行合影； 求职面试
（二）、公司级优秀月度员工 面试问题
1、获得颁发荣誉证书； 礼仪
2、获得参与公司优秀员工旅游计划。
六、优秀员工评判细则 qzm4
公司技术以及行政后勤岗位的员工，经个人申请或被部门管理人员推荐并确定为优秀员工，必须贴合本细则所规定的要求和具备本细则所规定的条件，并在经过评选程序后当选。评判细则分为统一适用的标准和各岗位具体标准，优秀员工应当贴合。各岗位具体标准包括两部分，一部分为公司对该岗位的目标要求，另一部份为具体考核方式。
（一）、公司所有员工被评为优秀员工统一适用的标准
1、能够遵守《员工手册》和岗位职能的要求；
qzm4
2、以规范的工作方法、保质保量地完成工作或根据公司领导要求处理临时任务； 求职信息
3、职责心强、工作主动、爱岗爱司、品德高尚；
求职面试
4、工作态度端正，包括考勤无迟到早退、工作纪律未因违纪被罚（故意或同一原因再次被罚）等；
5、经过民主评议，得到绝大部分人的认可。 面试问题
（二）、公司优秀员工各工作岗位的具体标准见相应岗位职责要求。 求职信息
奖励方案 篇六
为提高员工工作积极性，奖励优秀员工，特制定本办法。
一、月度优秀员工的分类
部门优秀员工分为部门级、公司级； 求职面试
二、月度优秀员工应当具备的条件 面试网
（一）、月度优秀员工应当同时具备以下条件：
求职面试
1、入职时间满一个月以上的主管级以下员工；
求职信息
2、本月圆满完成本岗位的工作，出色的表现成为部门的楷模； 面试问题
3、对公司经营管理作出重大贡献或受到兄弟部门的肯定； 面试问题
4、无较大过失； qzm4
（二）、优秀员工应当同时具备比同岗位人员甘于奉献的精神和岗位娴熟的岗位技能为先决条件（详见“六、优秀员工评判细则”）； 求职面试
三、名额分配 面试问题
（一）、各部门自行进行评选，候选人名额不限，条件具备者即可参选；
qzm4
（二）、各部门组织对候选人进行评选，选出一名部门级月度优秀员工； 面试问题
（三）、由管理部组织，根据各部门推荐的优秀员工进行公司级优秀员工的评选，选出两名公司级月度优秀员工。 qzm4
（四）、公司级优秀员工分为后勤支持类以及技术支持类，属于后勤支持类的部门：管理部、财务部以及各技术部门项目助理；属于技术支持类的部门：安规一部、安规二部、EMC、检查部以及化学分析部的技术岗位人员。
四、评选办法
（一）、管理部建立员工奖惩记录档案，作为评选月度公司级优秀员工的基础数据之一； 面试问题
（二）、员工在进行各项工作活动时，应当做好各种基础数据留存工作，以便评选月度公司级优秀员工时作为数据依据； qzm4
（三）、由管理部根据各部门上报部门级月度优秀员工名单以及评语，报总经理办公室审批；
（四）、在月度例会上，由与会各部门人员进行投票选定公司级月度优秀员工。 礼仪
（五）、经总经理办公室确定后现场发放奖励、会后张榜公告以及符合规定的给予奖励旅游。 面试问题
五、优秀员工的奖励
求职信息
（一）、部门级优秀月度员工 礼仪
1 、获得旁听月度主管级例会的机会；
礼仪
2 、获得优秀员工奖励，并与总经理进行合影； 求职信息
（二）、公司级优秀月度员工
礼仪
1 、获得颁发荣誉证书；
2 、获得参与公司优秀员工旅游计划（附件一《优秀员工旅游奖励方案》）。 面试问题
六、优秀员工评判细则 面试问题
公司技术以及行政后勤岗位的员工，经个人申请或被部门管理人员推荐并确定为优秀员工，必须符合本细则所规定的要求和具备本细则所规定的条件，并在通过评选程序后当选。评判细则分为统一适用的标准和各岗位具体标准，优秀员工应当符合。各岗位具体标准包括两部分，一部分为公司对该岗位的目标要求，另一部份为具体考核方式。
礼仪
（一）、公司所有员工被评为优秀员工统一适用的标准 面试问题
1、能够遵守《员工手册》和岗位职能的要求；
面试问题
2、以规范的工作方法、保质保量地完成工作或根据公司领导要求处理临时任务；
3、责任心强、工作主动、爱岗爱司、品德高尚；
4、工作态度端正，包括考勤无迟到早退、工作纪律未因违纪被罚（故意或同一原因再次被罚）等； qzm4
5、经过民主评议，得到绝大部分人的认可。 礼仪
（二）、公司优秀员工各工作岗位的具体标准见相应岗位职责要求。
附件一优秀员工旅游奖励方案 礼仪
奖励等级
统计方法/ 礼仪
累积次数 求职信息
奖励方案 面试网
预算标准
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年 求职信息
度 面试网
旅
求职信息
游
求职信息
8次/年 面试问题
或以上
面试问题
1、获得带薪年度奖励旅游一次，名额一人，同行人员可享受九折优惠； 面试问题
2、安排至少五天四夜以上的省外精品游； qzm4
3、公司全额报销；
面试问题
4、每年组织一次，自由选择行程。
按照1500元/人标准
礼仪
6次/年
求职面试
以上，8次/年
qzm4
以下
1、获得带薪年度奖励旅游一次，名额一人，同行人员可享受九折优惠； 面试问题
2、安排至少三天两夜以上的省内精品游； 求职面试
3、公司全额报销； 求职信息
4、每年组织一次，集体出行。 qzm4
按照800元/人标准 面试网
季
面试问题
度 礼仪
旅
礼仪
游
礼仪
每季度优秀员工获得者 面试问题
1、获得（周末）奖励旅游一次，名额一人，同行人员可享受九折优惠； 礼仪
2、安排至少两天一夜以上的省内精品游； 面试问题
3、公司全额报销； qzm4
4、每半年组织一次，集体出行。 面试问题
按照300元/人标准
礼仪
备注：
1、以季度和年度为计算点；
礼仪
2、公司级月度优秀员工旅游可安排参加主管年度旅游，但不包括年度旅游以及季度公司集体旅游；
求职面试
3、本办法从20xx年7月1日开始执行。
奖励方案 篇七
1、为促进公司电子商务这一新路的发展，确保整体业务的战略转型，完成公司关于电子商务年度销售收入经营利润的预算；
2、为项目奖励，预算达成奖励的发放提供依据；
qzm4
3、为了对目标共建和达成的团队协作能力进行考察，同时体现按劳取酬的公平分配原则；
面试问题
4、对各岗位人员的胜任度进行考察，对不胜任的进行调整。 面试网
二、考核对象 面试网
电子商务部经理、（天猫旗舰店、京东商城、C店）运营、客服、美工
qzm4
三、考核原则
1、以任务达成给予提成或奖励为原则； 求职面试
2、以盈利水平为标准评判提成及奖励的原则。 求职面试
四、考核周期 求职面试
1、月度考核截止日期：自然月 qzm4
2、年度考核截止上期：20xx年1月1日-20xx年3月31日 求职信息
五、考核内容
面试问题
1、数码类目专营店，专营店开发存活目标 qzm4
2、自营旗舰店、C店月度、年度任务达成目标
3、自营旗舰店、C店利润指标 礼仪
六、考核办法
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1、电子商务部经理 面试网
指标 计算出成 权重 备注
线上分销专营店/专营店任务完成率 实际销售收入/目标 30% 面试网
自营旗舰店、C店任 务达成率 实际销售收入/目标 50% 面试问题
盈利水平 毛利额/费用额 20%
礼仪
2、旗舰店运营 qzm4
指标 计算出成 权重 备注 面试问题
自营旗舰店、C店任 务达成率 实际销售收入/目标 60% 礼仪
盈利水平 毛利额/费用额 40%
面试网
3、旗舰店客服 礼仪
指标 计算出成 权重 备注
任务达成率 实际销售收入/目标 60% qzm4
毛利水平 ≧40% 40% 求职面试
七、月度提成
求职面试
1、电子商务部经理：销售收入×1%×月度考核系数 求职面试
2、旗舰店、C店运营：销售收入×1.5%×月度考核系数
面试问题
3、旗舰店、C店客服：销售收入×5%×月度考核系数
八、年度奖励计算
礼仪
1、电子商务部经理：销售收入×0.5%×年度考核系数 面试问题
2、旗舰店、C店运营：销售收入×1%×年度考核系数
qzm4
3、旗舰店、C店客服：销售收入×2%×年度考核系数
求职面试
九、考核部门
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1、财务部 2、营销中心
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十、考核实施流程
1、月度考核流程：月度结束后，次月10日前电子商务部根据自我数据进行汇总，交财务部核算并按考核办法计算考评，15日前交电子商务部经理及营销中心总监确认，如有异议，可向营销中心总监提交相关证据，交财务部重新核算修正后于次月工资中兑现发放。
面试网
2、年度考核流程：20xx年4月30日前，财务部依据考核办法核算出各岗位应得提成奖励交由电子商务部各岗位人员确认，如有疑议可向财务部提交相关证据进行核准修正后，于次月工资中兑现发放。
面试网
十一、考核结果运用 qzm4
1、连续3个月或6个月考核结果在0.6以下的，公司有权予以解聘或降职。 礼仪
2、在考核期内被辞退或离职的不计月度和年度提成奖励。 面试网
奖励方案 篇八
一、总则
礼仪
（一）目的： qzm4
为提高员工的工作用心性，鼓励员工长期为公司服务，奖励为公司做出突出贡献的员工，特制定本制度。
（二）范围： qzm4
公司全体员工
（三）职责：
求职面试
行政人事部负责本制度制定、修改、废止、解释工作；总经理负责本制度制定、修改、废止、解释之核准工作。 qzm4
（四）签署生效： qzm4
本制度自总经理签署之日起生效。 求职面试
二、奖励类别与要求
qzm4
（一）工龄服务奖：
qzm4
员工每工作满一年，月工资上浮50元的工龄工资。以此类推，上限为10年。
（二）年度“优秀团队奖”： 求职信息
1、评选标准：
qzm4
①本部门工作高效完成，无拖沓及工作延误现象出现；②在部门工作进度、部门内各项工作等关键节点把控严格，尽全力、想办法保证工作进度及顺利执行，保障公司经营计划、业绩的不断提升；
③候选部门年度考核业绩务必是80分（含）以上。
求职面试
2、评选对象：公司各部门（以部门为单位） 求职面试
3、评选流程： 面试问题
年度考核业绩在80分（含）以上的部门依据本奖项要求填写申报材料，如有相关工作成果可作为附件一并提交，经行政人事部审核，总经理批准。
求职面试
4、奖励标准：奖金3000元。 求职信息
（三）年度“优秀员工奖”： 面试网
1、评选标准： 求职面试
①持续用心的工作态度，对公司忠诚并具有奉献精神； 求职面试
②本职工作突出，对公司发展能提出合理化推荐； 礼仪
③全年无警告以上惩处；
④用心做事，诚信做人，得到各部门同事的认可；
⑤全情投入，勇于挑战，全力达成目标，工作完成出色；能换位思考，协作意识强，表现出高品质的工作水准；
⑥工作满一年（含）以上员工；
面试问题
⑦个人年度业绩考核务必是85分（含）以上。 面试网
2、评选对象：公司全体员工； 面试网
3、评选流程： 求职信息
由部门内部推荐并填写申报材料，如有相关工作成果可作为附件一并提交，经部门负责人同意（推荐）、行政人事部部审核，总经理批准。 面试问题
4、奖励标准：奖金1000元，晋升一档工资。
（四）个性贡献奖：
面试问题
1、评选要求： 礼仪
①在公司经营和内部管理方面攻坚克难，取得突出成绩，工作成果对公司经营业绩及未来发展有重大作用或对管理有重大价值；
②对公司有显著贡献的特殊行为；对提高公司的声誉有特殊功绩； 面试网
③创新的项目或推荐被公司采纳、实施，对公司业务的发展或提高，对节省经费、提高效率或对经营合理化等方面做出贡献者；
④对本公司可能发生或即将发生的损害能防患于未然，制止或减低损失；
求职面试
⑤遇到突发事件，能临机应变，不惧风险，救护公司财产及人员脱离危难。
2、评选对象：全体员工
3、评选流程： 求职面试
各部门负责人或本人依据贡献事实填写申报材料，如有相关工作成果可作为附件一并提交，经行政人事部审核，总经理批准。
4、奖励标准：500—10000元，晋升一档工资，职务晋升优先。 qzm4
（五）个性荣誉奖：
面试问题
1、评选标准：
求职面试
在各类参评申报活动中获得名次，为公司赢得荣誉。 求职面试
2、评选对象：公司全体员工
求职面试
3、评选流程：
个人依据自我所获奖项进行申报，填写申报材料时须附获奖证书（章）、参评原稿，经部门负责人确认、行政人事部审核，总经理批准。 面试问题
4、奖励金额：
qzm4
①国家级评选：一等奖15000元，二等奖10000元，三等奖5000元，入围（选）奖1000元；在国家级刊物发表文章3000元。
③省部级评选：一等奖10000元，二等奖8000元，三等奖3000元，入围（选）奖1000元；在省部级刊物发表文章1000元。 求职面试
④市（厅）级评选：一等奖5000元，二等奖3000元，三等奖1000元，入围（选）奖500元；在市（厅）级刊物发表文章500元。 面试问题
⑤公司内部评选：一等奖1000元，二等奖500元，三等奖300元；在公司或县级刊物发表文章按公司创作奖励标准再次奖励。
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（六）创作奖励：
1、评选标准： 面试问题
①用心创作，用文字、图片或书法美术作品表达对公司的热爱和感恩之心；
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②所创作作品由公司组织专家评分，得分在80分以上，并在公司网站或内刊上发表； 求职面试
③所创作作品务必为员工本人原创作品。
2、评选对象：全体员工
求职信息
3、评选流程：
qzm4
员工每月28日以前将所创作作品交行政人事部，由公司组织专家评分，得分在80分以上的由行政人事部在公司网站或内刊上发表。次月25日由行政人事部统计创作数量和奖励标准提交财务部审核确认，总经理批准。 qzm4
4、奖励金额： 求职面试
贴合上述条件，即可享有公司给予的创作奖励，与公司战略发展、经营管理、形象塑造等相关的文章奖励标准为500元千字，其它类别文章奖励标准为200元千字，图片奖励标准为20元张，书法美术作品奖励标准为200元幅，次月底统一发放。 求职信息
（七）奖励要求：
1、公司给予员工的各种奖励，如无适宜候选单位或候选人，则可空缺。 礼仪
2、员工有下列情形之一者，给予再奖励：
①根据第四条理解奖励后，其效果被评定为最高创造时或同一员工对同一事项再实施与改善时；
礼仪
②根据第五条理解奖励后，其功绩经重新评定为更高时。 面试问题
3、前项再奖励审查与原奖项规定相同，其授予的奖金数目是复审所定的奖金与原发奖金的差额。
面试网
4、奖励事项如果是两人或两人以上共同合作而完成的，其奖金按参加人数平均分配，资质与荣誉同时享受。 求职信息
5、如奖励员工在颁奖之前已经离职，奖金将不再兑现。
6、获奖人员的获奖信息将被记录在员工档案内。 礼仪
7、获奖名单由行政人事部负责公布。
8、严禁作弊，一旦发现，给予行政和经济处罚并追回奖金，情节恶劣者予以辞退。
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