职场企业新员工培训方案

为了保障事情或工作顺利、圆满进行，常常需要提前制定一份优秀的方案，方案是书面计划，是具体行动实施办法细则，步骤等。制定方案需要注意哪些问题呢?这次漂亮的小编为亲带来了《职场企业新员工培训方案》，希望能够满足亲的需求。 qzm4

企业新员工培训方案

一、新员工培训目的

礼仪

新员工培训计划方案为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望让新员工了解公司历史、政策、企业文化，提供讨论的平台减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法

二、新员工培训程序

礼仪

三、新员工培训内容

1.就职前培训(部门经理负责)

面试问题

到职前： 面试网

致新员工欢迎信(人力资源部负责)

礼仪

让本部门其他员工知道新员工的到来准备好新员工办公场所、办公用品准备好给新员工培训的部门内训资料为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师准备好布置给新员工的第一项工作任务 求职信息

2.部门岗位培训(部门经理负责)

到职后第一天：

礼仪

到人力资源部报到，进行新员工须知培训(人力资源部负责)到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来介绍新员工认识本部门员工，参观世贸商城部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定新员工工作描述、职责要求讨论新员工的第一项工作任务

面试问题

派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐 礼仪

到职后第五天：

一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。 求职面试

对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标 面试网

设定下次绩效考核的时间

面试网

到职后第三十天

部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表 求职信息

到职后第九十天 礼仪

人力资源部经理与部门经理一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。3.公司整体培训：(人力资源部负责--不定期) 礼仪

公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序公司整体培训资料的发放，回答新员工提出的问题 面试问题

四、新员工培训反馈与考核 求职信息

岗位培训反馈表(到职后一周内)公司整体培训当场评估表(培训当天)公司整体培训考核表(培训当天)新员工试用期内表现评估表(到职后30天)新员工试用期绩效考核表(到职后90天) 礼仪

五、新员工培训教材 面试网

各部门内训教材 qzm4

新员工培训须知 qzm4

公司整体培训教材 面试网

六、新员工培训项目实施方案

礼仪

首先在公司内部宣传“新员工培训方案”，通过多种形式让所有员工了解这套新员工培训系统及公司对新员工培训的重视程度 礼仪

每个部门推荐本部门的培训讲师对推荐出来的内部培训师进行培训师培训,给每个部门印发“新员工培训实施方案”资料 面试网

各部门从20__年1月开始实施部门新员工培训方案

每一位新员工必须完成一套“新员工培训”表格 面试网

根据新员工人数，公司不定期实施整体的新员工培训 求职信息

在整个公司内进行部门之间的部门功能培训

面试问题

员工培训方案 qzm4

为加强基层基础工作、提高基层治理能力，根据《__区农村(社区)党员干部素质能力提升行动计划》有关要求，在新区实施农村(社区)党员干部素质能力提升行动计划，对农村和城市社区党员全覆盖开展系统化、专业化、特色化、常态化教育培训。现制定如下行动计划方案。

面试问题

一、工作目标

求职面试

按照农村和城市社区党员教育培训全覆盖的要求，在抓好党员日常教育培训的同时，对广大党员普遍开展主题教育、专题教育等培训，确保每名党员年内至少参加一次集中培训，通过教育培训使广大党员进一步提升政治能力，进一步增强专业能力，进一步强化履职能力，进一步提升个人能力，推动全体党员努力争当“讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为”的合格党员。 qzm4

二、培训对象

新区内农村和城市社区党员(含预备党员)。

三、培训内容 面试网

党员教育培训工作结合“党 史的学习”、“主题党日”等活动，以党章党规党纪、党的宗旨、革命传统、形势政策教育等为基本内容，对全区农村、城市社区党组织书记和党员开展全员轮训。紧扣全面推进乡村振兴、党建引领基层治理、推动改革发展等重点工作任务，开展专题培训，提升党组织书记和党员抓落实的专业化能力。围绕抓党建、抓发展、抓治理、抓服务等职责任务，突出实践、实战、实干要求，分领域、分类别搭建特色教育培训载体，提升基层党员干部干事创业的履职能力。以基层党支部为主体，采取灵活多样的形式，加强党员日常教育培训，进一步提升党员个人能力，促进党员队伍素质整体提升。

四。培训方式

(一)开展全员轮训。结合新区实际，每年冬春季集中组织开展一次农村和城市社区党员全覆盖集中培训。充分发挥新区党校教育培训主阵地作用，组织新村(社区)党员分期分批到新区党校进行全员轮训。

(二)实施专题培训。立足于新一届村、社区“两委”成员等基层干部知识能力现实需要，积极组织新村(社区)党员参与上级安排的各类专题培训。要结合新区实际，围绕党建业务、乡村振兴、基层治理和提升职业技能等重点工作任务邀请省市级专家到新区通过集中授课、分组讨论等方式对新村(社区)党员进行专题培训。

(三)创新特色培训。根据农村、社区、“两新”党组织的特点和基层干部需求，以“__”为主题，搭建特色教育培训载体。

1、抓实“农村党建__”。由新区党(工)委牵头组织，以新村党委为承办主体，采取分期分批组织方式，通过实地观摩、案例介绍、村党组织书记主题发言及互动交流等多种形式，围绕基层党建、民主管理、产业发展、信 访维 稳、群众工作等方面开展培训，搭建农村党组织书记学习交流平台，着力提升抓党建促乡村振兴的能力。

2、抓牢“城市党建__”。由新区党(工)委牵头组织，以城市社区党委为承办主体，采取分期分批组织方式，围绕新区的重点任务和中心工作，通过现场观摩、案例介绍、优秀社区书记现身说法、研讨交流等多种灵活方式开展培训，搭建城市社区党组织书记学习交流平台，着力提升党建引领城市基层治理水平。 求职面试

3、抓细“两新党建__”。由新区党建部门进行指导，各行业党组织分别牵头组织实施，围绕加强“两新”组织党建、发挥党组织和党员作用、引领企业高质量发展等主题，通过实地观摩、案例介绍、企业负责人座谈会等方式开展培训，搭建“两新”组织党组织书记学习交流平台，提升党建引领高质量发展水平。

(四)丰富日常培训。针对不同领域党员个人需求，进一步丰富培训内容“菜单”。依托新时代文明实践中心(所、站)、“学习强国”学__平台、“有声图书馆”等阵地，用好基层党组织书记宣讲团等宣讲队伍，开展惠民宣讲活动，深入村庄、社区，广泛开展宣讲活动。依托“灯塔—党建在线”网络平台，结合开展“三会一课”、主题党日等活动，组织基层党员通过灯塔门户网站、手机APP等渠道开展线上学习。按照上级统一部署，面向符合条件的村(社区)“两委”成员，开展专科学历教育，全面提升村(社区)“两委”成员学历层次。 求职面试

五、抓好组织保障

(一)加强工作统筹。实施农村(社区)党员干部素质能力提升行动计划，坚持新区党(工)委统一领导，新村(社区)负责推进落实，党建部门负责对新区党员干部教育培训工作进行统筹谋划，制定年度培训计划，加强工作协调调度和质量评估，督促各项任务落实。要建立第一专题制度，进一步加强政治理论教育和党性教育。 求职面试

(二)压实工作责任。各级党组织书记要把实施农村(社区)党员干部素质能力提升行动计划作为抓班子带队伍、抓工作促落实的重要举措，每年带头讲1次党课，党(工)委班子成员每人每年至少讲1次课。有关工作开展及质量评估情况作为党组织书记述职评议和基层党建考核的重要内容。 面试问题

(三)加强经费保障。新区组织开展的党员集中培训等，纳入新区财政保障范围，予以足额保障。其他特色培训，由新区和有关部门单位具体组织实施，所需经费由组织承办单位负担。

(四)实施典型引路。党(工)委和基层党组织要及时总结提炼工作中的好经验、好做法，通过报纸、电视、网站、公众号等多种渠道进行宣传，强化舆论引导，形成大抓党员教育的浓厚氛围。 面试问题

关于员工培训方案 求职面试

一项目市场介绍

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1公司产品商业的前景

2适应领域和现阶段销售范围 面试网

3售价与销售状况

4推广和销售手段等相关资料

二产品专业知识 面试网

1产品优势简介(讲解)

礼仪

2产品使用需要的硬件及网络环境(讲解) 面试网

3产品的功能主要分为(讲解) 面试问题

4产品与同类产品的价格以及同类网络营销方式的比较 求职信息

补充：

礼仪

演示光盘使用培训，也可同时使用演示光盘配合讲解教学。 面试网

三销售人员人际沟通，销售心理，基本技能培训

求职信息

(软件产品销售的概念)

求职信息

(商战不是产品之战，是观念之战;销售的最高境界在于：不谈销售到达销售的目的。成功关键在于思想上对公司的完美前景充满信心，对自己也充满信心。成功秘诀：决心大，主动性强;以人为主体，创造、主动地思维。)

面试问题

业务员的基本素质 礼仪

1、首先对专业知识的掌握(会安装，详细了解公司软件产品的功能及特点)

2、注重个人形象和公司形象

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3、气质：尊重与庄重、深沉与大度、不卑不亢

求职面试

4、品行：不要把别人想得太坏，只要你信任他

求职信息

5、敬业精神，挑战极限和创造极限

面试问题

7、人员要求：铜头、铁嘴、橡皮肚子、飞毛腿 礼仪

8、终身学习的理念：(学习方法和心态) 面试问题

学习掌握知识的潜力，怎样去学习，学习的心态，承认有欠缺。 求职面试

9、八字方针：热情、自信、勇敢、执着

求职面试

销售人员与市场

1、销售人员：综合素质包括思想、言谈、外表、精神状态。

讲话要具有煽动性，满足对方潜意识的欲望，要充满自信。 qzm4

2、市场：点子是初级市场的产物。市场不完善时出现市场策划产品。多步骤规划的市场行为具有可变性、能动性。

销售基本理论 面试网

销售理论：目的明确，主题鲜明。销售强调一个"变"，变是销售的灵魂。 qzm4

1、销售基本理论：主线灵魂是变，不断进步，不断完善、创新。要注重"口传销售"。自身价值：人值(实)是灵活。 求职信息

2、理顺市场潜在购买量和实际购买量，缩短二者之间的距离。口传销售能吸引他们。

面试网

3、注重售前售后，去做别人没有做的售后服务，透过用户来带用户，口传销售是认可。到达不谈销售到达销售目的的境界。

求职面试

销售程序与技巧 礼仪

销售策划：套路---用于指导;要有理有利。 礼仪

1.销售准备

礼仪

武装自己：了解产品----解答顾客提问(能做主就要立刻答复，如超越权限先请示再做答复);认识产品;了解顾客的日常习惯、个性爱好、期望值和要求------进一步做工作; 求职信息

迎接挑战：全力以赴，私生活简单化;明确目标，根据潜力，控制时间;预定成功的期限;不断进取，刷新记录;坚忍不拔：人在遇着困难时，消极的思想会导致事情越来越糟，用心的思想会使你的事情越来越好;在遇到别人的冷遇(漠视)时必须要沉住气：我是在工作，我是在工作!!平均法则：走访100位顾客，才有一位顾客购买，要到达这个数字，培养良好的心理状态;高度的自信，了解自己;

2.寻找顾客

礼仪

1、把所有的企业都要进行市场调查;企业负责人企业的业务范围(生产销售经营范围)企业资产和宣传方式(管理决策者状况调查) 面试问题

2、重点企业要跑，非重点起企业可先进行电话访问; 面试网

3、持续高度的热情;记工作日志，注意捕捉信息，立刻行动!

4、访问→顾客，多次进行，挨个访问顾客，摸清决策程序;

5、多问，少解释;

6、制订访问计划→约会面谈;

3.介绍产品， 求职面试

解答下列为什么

求职信息

为什么访问，为什么给你介绍时间为什么买你的产品这是什么谁说的谁曾这样做过我能得到什么介绍时遵守的要点：切记要产品来迎合顾客的事业，不能反其道而行(把自己当作目标公司的决策者来思考问题)

求职面试

4.访问顾客(原则)

礼仪

1、诱导顾客，不能影响顾客(如有不解参照前面的灵活说明)，要尽快交易; 礼仪

2、不仅仅仅推销的是产品，更重要的要推销理念，推销的是使用后的效果; 求职信息

3、用顾客的语言进行介绍;

4、先设定顾客所要问的问题;

求职面试

5、书面材料口头介绍;总经理要简明概要;销售主管要详细; 求职信息

6、聆听顾客意见; qzm4

7、产生异议，不能限制阻止，只能设法控制，加以疏导和引导;

(处理策略：如果嫌价格高，反问为什么，为何如此想不经意地提问要谨慎对待;临到签单时突然提出大幅度降价，不能随便答复他们;越是容易得到的客户，越是容易失去)

求职面试

8、情绪要简单，不要紧张，好业务员(销售人员)是不容易(不会)被激怒的; qzm4

9、尊重顾客，要圆滑地应付;

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10、即使生意不成，也不要伤了和气，给客户留下良好的印象，(是)给自己留个后路; qzm4

5.注重仪表

面试网

1、人只能给别人一次第一印象;

2、要做出好的成绩，务必让人信赖，能随时给他们带给服务;70%的信誉来自售后服务; 求职信息

3、着装：深色的上装和下装、浅色的衬衣、深色的裤子和皮鞋，领带要贴合西装;在你的一切穿戴中，你的表情是最重要的饰品;不要把自己的私人情绪影响工作，要调整自己的心态; qzm4

6.道德规范 qzm4

1、礼貌待客，言谈举止礼貌; 求职面试

2、搞好同事、同行之间的关系;要有自信心，要有大度的胸怀;反馈信息要准确、真实; 求职面试

3、保守商业秘密，不该说的不说;合同、方案不要让不适宜的人看;遵守客户权利，不要泄露别人的保密; 礼仪

4、要不断总结经验教训; qzm4

5、要把自己的私生活调节好，不能因此而损害自己与公司的利益;

qzm4

6、service服务：smile微笑、excellent出色、ready准备、viewing观察、inviting邀请、creating创造、eye眼光;

7、不要对别人的问题掩饰或辩解; qzm4

8、专家型销售：()专家、网络营销软件专家;

面试问题

7、销售技巧 面试网

9、备齐所需的文字材料和演示盘;

礼仪

10、寻找关键人物：项目负责人，销售主管，厂长，总经理;要从多种渠道上来确定关键人物;要设身处地地替别人着想;处理关系要隐蔽; 面试网

11、遇到问题要向公司反映，而不要同客户进行(问题)交流;

面试网

12、做事要认真看清再做

面试网

13、短时间的大面积覆盖;

14、细心倾听客户的意见，提问诱导客户告诉你;

求职信息

15、当自己痛苦时，对方也同样痛苦;对对方的话要“佯装”佩服，会引起共鸣;对别人的谈话或推荐即使自己不十分赞同也要表现出专注的神情，让他感觉到你对他的谈话十分重视;

面试问题

16、全面收集竞争对手的和客户的信息;诋毁竞争对手要有艺术性：我听说…我也不很清楚;

17、谨慎报价：做好报价前的准备工作;(尽量)搞清公司的财务预算;报价的时机，不能太早(我如果没弄清你的需求，没法报价，主要看你的数量要多少__针对大企业__);报价的'时候越晚，你得到的信息就越多; 面试问题

18、持续跟进：公司的决策是变化无常的，只要没有采用网络营销软件的就是我们的准客户，要持续跟进;

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19、尽快尽早搞清客户的决策模式;分析难点勇于突破，了解决策层发生的事，要实事求是;加强沟通，找出解决问题的有效方法;

面试问题

20、怎样同客户接触：清晰、镇定地告诉对方我们公司的名称、多少用户和软件、有多少好处给给公司;要提前5分钟到;

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21、公司优势：本地化服务，专业性公司;产品：适用性强，效率极高;效果良好;操作简便;但绝对会满足公司和企业的需求; 求职信息

22、不要在外树立任何一家敌人，不贬低他们，否则公司会越来越举步维艰; 面试网

23、工作指南：先进的理念打动人;适宜的关心送给人;个人的诚信成就人;推销三步曲：推销个人→推销公司→推销产品;

24、送礼只送对的，不送贵的; 求职信息

25、工作日志：当日工作、明日工作安排，按重要性a、b、c…分类;当日业务记录;竞争对手的状况;自己的得失之处;行动时间表; 求职信息

26、要学会感情投资，寻找一个平衡点; 面试问题

“先生们，所有的推销工作归根结底是要应对‘人’。如果是一个潜力一般的人，能够每一天以诚挚的态度向五个人推销，我相信他就能够把销售工作做得好上加好。做电话推销的记录;如果你努力了，推销是世界上最容易的工作;但是如果你一开始就把推销当成一件容易的工作，那它就成为世界上最难做的事。众所周知，好医生看病要找病因，而不是治表不治本。我的切身体会是：推销不出去就拿不到佣金，不制定计划就不可能推销出去，没见客户也就没法制定计划，最后是不能约会就没法去见客户。这些体会是环环相扣的，而起点是约会。”

社交与谈判 qzm4

摆正心态谈判：确定需要对方;能给对方带来利润，平等互利;让对方摆正心态，也需要我们，激发对方去感受这种关系。主题明确，把握零界限，一旦突破便会迅速膨胀。 qzm4

1、公司本身需要，加强和扩展人与人之间的感情与交流。 qzm4

2、谈判：掌握技巧和要害;避免疲劳战术;坚持原则、尽量满足对方，要随机应变。 礼仪

3、把产品的服务和价格传输给他们，吸引住客户，注意要让他对你感兴趣，才能对你的商品感兴趣。 qzm4

演讲时的具体技巧

1、播放声音时不能讲解，否则分不清是听你讲还是看画面。 面试网

2、讲课时应首先介绍一下公司及相关业绩。 qzm4

3、应面向观众，不能只顾操作，原因是对软件资料和各功能特点不太了解，不看画面就不知该讲哪一步。画面和讲解应对应起来。 面试网

4、讲解时目光应不断扫视听众，进行交流。要面向听众，时常沟通、交流，要进行提问。 求职面试

5、声音洪亮。能讲就是要求对方被影响和思考，这一块很重要，但切记不要自我膨胀。要用逻辑性强的语言、标准的语音到达影响大家的目的，要善于画龙点睛。 求职信息

6、问候、简介公司状况时，不要抱臂，要注意仪态。点明操作简单、物有所值。语速不要太快，吐字要清楚。 qzm4

7、操作顺序该怎样进行，讲每一块，都有每一块的目的。讲每一句都有目的，都能影响对方，使对方有所收获。完全覆盖了教学大纲规定的知识点。 礼仪

8、操作上目的性要强。讲软件要慢一点，讲解卖点。讲解时要注意用词准确，精心组织。要讲到，要讲透。 qzm4

9、讲解时间不要过长，要给人意犹未尽的感觉

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