考试奖励方案【优秀7篇】

2022-11-24 12:34 作者 :admin 围观 : TAG标签: 自我介绍 奖励方案 老师以身体为奖励考试前三 自我认识

为了确保事情或工作能无误进行,通常会被要求事先制定方案,方案具有可操作性和可行性的特点。方案应该怎么制定才好呢?读书破万卷下笔如有神,下面求职面试网为您精心整理了7篇《考试奖励方案》,希望能够给您提供一些帮助。

面试问题

幼儿园计划 篇一

一、主题名称:我上大班啦!

礼仪

二、主题来源

面试问题

开学了,孩子们一定会高高兴兴地来到幼儿园,他们已经是大班的小朋友了。在度过了一个快乐的暑假之后,孩子们又回到幼儿园,他们暂时一定还不能适应幼儿园的生活。为了帮助孩子们实现以家庭生活为主到以幼儿园生活为主的转变,老师们经过商量,确定了这一主题。

礼仪

三、主题实施时间

礼仪

三周

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四、主要教育教学目标 求职信息

1、引导幼儿实现以家庭生活为主到以幼儿园生活为主的转变,让插班生渐渐熟悉小朋友和老师,为以后的教育教学工作做好铺垫。

礼仪

2、巩固幼儿已有的一日生活常规,巩固幼儿的各种生活习惯。培养幼儿上课集中注意力的习惯。培养幼儿具有做值日生的责任感和光荣感。 求职信息

3、学习用语言、绘画、泥塑等方式表达自己的情感,用连贯的语言表达自己的见闻,用绘画、泥塑等方式表现人物的动态。绘画时,坐姿和握笔姿势正确。

礼仪

4、学会关心和帮助中小班的弟弟妹妹,学会和同伴团结友爱,学习用关心爱护的语言和小朋友交往。

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5、锻炼幼儿的身体,增强幼儿的体质,动员幼儿坚持上幼儿园。 求职面试

6、和插班生幼儿的家长做好沟通,了解幼儿的情况,并及时把幼儿在园表现反映给家长。 求职信息

7、让幼儿了解中秋节、教师节。 求职面试

五、主题知识网络:快乐的暑假、庆祝教师节、中秋节、怎样当好大班的哥哥姐姐、争做值日生 求职面试

六、八大智慧网络 求职信息

1、语言智慧 面试问题

1)谈话:我们的新教室、快乐的暑假 面试问题

2)诗歌:我是大班的小朋友 求职面试

3)故事:小猫钓鱼 礼仪

4)复述:小猫钓鱼 qzm4

5)幼儿英语

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2、自我认识智慧

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1)庆祝教师节

求职面试

2)中秋家家乐

面试问题

3、人际关系智慧 面试网

1)讨论:怎样当哥哥姐姐

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2)给弟弟 m.chayi5.com 妹妹送礼物 面试网

4、数理逻辑智慧 面试问题

1)复习、 面试问题

2)填数字;

礼仪

3)实物的二级分类、 礼仪

4)拼成几个图形;

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5)图形的三级分类、 面试问题

6)有什么不同;

礼仪

7)分类记录、 礼仪

8)立体图形归类

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5、音乐智慧 面试问题

奥尔夫音乐教育

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6、空间智慧

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手工:送给弟弟妹妹的礼物 求职面试

7、身体运动智慧

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学新操复习体能游戏 qzm4

七、主要活动内容和过程

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活动一:我是大班的小朋友 活动中,孩子们学习了诗歌 我是大班的小朋友,并且学习做值日生,自己的事情自己做。看看他们做事情认真的样子,真像大班的哥哥姐姐呢!自己套枕头套!自己做清洁,做环保卫士,擦干净自己的凳子!

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活动二:给弟弟妹妹送礼物 孩子们折好了小纸球,准备送给小班的弟弟妹妹! 小弟弟,别哭,和我一起玩小纸球吧! 活动中,孩子们先进行了手工活动 折小纸球,折好小纸球以后,他们都兴高采烈地拿着小纸球想要送给小班的弟弟妹妹,希望他们不要哭。通过这次活动,孩子们自己体验到了自己是幼儿园最大的哥哥姐姐,学会了关心小班的弟弟妹妹。送小纸球以后,他们还和小班的弟弟妹妹一起玩,哄他们,叫他们不要哭,看着他们负责认真的样子,真觉得他们长大了!

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活动三:庆祝教师节 活动中孩子们先表演了自己新学习的大班早操,然后进行了游园活动。孩子们都纷纷讲了祝老师 教师节 快乐的话。 求职面试

八、 活动小结

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通过三周的活动,孩子们基本上实现了以家庭生活为主到以幼儿园生活为主的转变。老师进行了每个小朋友的自我介绍活动,新的插班生也渐渐熟悉了班上的小朋友和老师。三周的活动中,班上老师坚持一致地要求幼儿,并且督促幼儿基本上巩固了良好的生活常规和学习常规。值日生的工作也在开展,孩子们都很乐意做值日生,责任心也很强。通过手工活动和给小班孩子们送礼物的活动,不仅锻炼了孩子们的动手能力,还培养了孩子们关心他人的情感,增强了他们做大班哥哥姐姐的责任心。在学习新的早操的过程中,孩子们都不怕累,认真学习,很快就学会了,掌握得也比较好!活动中,孩子们坚持做环保卫士,在手工活动中能做到节约用纸,在庆祝表演活动中也能做到不大声讲话,不制造噪音。

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奖励方案 篇二

一.业绩任务与奖金

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1、店里两个月总业绩任务额:

面试问题

保底业绩:60万目标业绩:80万超标业绩:100万

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累计两个月内总业绩PK,店与店之间PK,店内每个员工都要参加,店PK时根据不同职位的员工向公司预付PK金额。两家店如果都完成保底业绩,公司PK金额退还一半。如果有一方未完成保底业绩并将PK的全部金额给到达成业绩的店。如果双方都完成保底业绩以上,凡是赢了的店可得到输了店的一半PK金费。

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店长预付:300 qzm4

顾问主管和技术主管各预付:200 求职信息

美容顾问预付:100 面试网

美容师和行政等人员各50 面试问题

输了的`店在员工大会上,店长给赢了的店送奖杯。给赢了的店长鞠躬,也可以让输了店的全体员工做体力处罚。 礼仪

2、A店顾问与B店顾问PK,业绩指标根据顾问能力的设定。 求职面试

A顾问与B顾问PK 礼仪

保底业绩:12万 礼仪

目标业绩:16万 面试网

超标业绩:20万

面试问题

如果两个顾问都未完成保底业绩,双方都要给公司100元,如果完成目标业绩公司奖励100元,如果完成超标业绩公司奖励200元。如果两人PK时。输了的顾问在员工大会上给赢了的顾问送鲜花。并给赢了顾问鞠躬。 求职信息

二.押宝夺金

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1、每个店或顾问个人,店长个人都可以押压保底、目标、超标业绩,店里的押宝金额全店人员平摊。顾问,店长自己单独压。店里押宝金额分为:1000,1500,20xx顾问或店主押宝金额分为: 求职信息

200元,300元,500元。将压宝的钱交到公司,如果输了钱就充公。如果压目标或超标没有达成,在保底完成的基础上可以将压宝的钱退还。如果完成所压的任务返还押宝的钱,同时还给予补偿钱。

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2、店内全体员工一起压宝任务返奖金

礼仪

a. 保底任务:压1000元,还500元。 qzm4

b. 目标任务:压1500元,还1000元。

礼仪

c. 超标任务:压20xx元,还20xx元。

礼仪

3、顾问与店长分别押宝返奖金: 面试问题

a.保底任务:压200元,返100元。

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b.目标任务:压300元,返200元。 面试网

c.超标任务:压500元,返500元。

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二.业绩任务与奖金 礼仪

保底任务:完成5人做检测,每一个奖50元,共奖金250元

礼仪

目标任务:完成10人做检测,每一个奖100元,共奖金1000元 求职信息

超标任务:完成15人做检测,每一个奖300元,共奖金4500元

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三.小组任务额 面试问题

A组五人:

面试问题

B组五人:

面试问题

保底任务:25人检测

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目标任务:50人检测 qzm4

超标任务:100人检测

礼仪

四.小组业绩pk赛

面试问题

每个小组由主管带一个组,与另外一个组pk。如果小组没有完成保底任务,要向另外一组捐款200元。同时由输了一方的组长给赢了一方的组长献鲜花和送奖杯。如果赢了的小组达到目标任务公司额外奖励小组100元。如达到超标任务公司奖励200元。 qzm4

五.小组押宝夺金 qzm4

1、每个小组可以押压保底、目标、超标业绩,压宝金额分别为 面试网

200元,300元,500元。将压宝的钱交到公司,如果输了钱就充公。如果压目标或超标没有达成,在保底完成的基础上可以将压宝的钱退还。如果完成所压的任务返还押宝的钱,同时还给予补偿钱。

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2、压宝任务返奖金 礼仪

d. 保底任务:压200元,还100元。

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e. 目标任务:压300元,还300元。 求职面试

f. 超标任务:压500元,还600元。

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幼儿园计划 篇三

目前,在该村有1座小学,内有学前班2个;有个体托儿所1所,约100元左右,个体幼儿园2所,收费约在150—170之间,均没有证照,卫生条件和教学质量均不太好;我开办的幼儿园若要立足,从服务项目、价格和规范教学上要优于现有园所,开办的好,能够占有20%—30%的份额,或者更高。 qzm4

四、市场营销计划及风险评估

礼仪

要开办好这个幼儿园,就要办出自己的特色,且开办各种服务项目,区别于其他幼儿园。同时,要利用好天时、地利、人和。 qzm4

1、服务项目及价格。为了满足不同家长的需要,幼儿园开设日托班、整托班、接送服务、延时服务、珠心算特长班等。为了便于比较,我将我的服务项目的内容、收费价格及同竞争对手的价格用表格做一比较。见附表1服务项目服务特征 服务价格 竞争对手的价格日托班日间看护,早中饭和学前教育 160国办400元以上小学140,个体园170整托班日托班服务及夜间生活照顾 500500—600接送服务提供专车,接送幼儿1元/天无延时服务为早7点前、晚6点后接送的幼儿家长提供延时服务2元/小时无珠心算特长班开发幼儿左脑智力,快速算术25元/月无

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2、选址。除了在服务项目上多样化,同时,选址很关键。地点显眼,周围环境安全也是吸引家长的一个重要因素。我开办的幼儿园地处村中心地带温泉公寓一层,紧邻中心街,区内环境绿化好,物业管理规范,安全可靠。同时,选在一楼,不仅方便家长孩子出入,避免孩子登高危险,而且不会影响楼上居民生活。

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3、促销手段。如何吸引家长和孩子对幼儿园感兴趣?采取一些必要的促销手段也会起到意想不到的收获。例如,利用人和手段,借助周围熟悉的街坊邻居推广,增加影响力和信任;在街区显眼处常年悬挂招生广告,印发名片;与当地妇联搞好团结,争取支持,可以有效的增加幼儿园信誉度;利用六一儿童节、元旦等节日免费为幼儿发放印有幼儿园名字的背心、小奖品等等。采用以上的促销手段,投资不大,但对吸引家长、扩大知名度很有效果。

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4、规范教学。个体开办幼儿园,一定要取得办园许可证。对于无证经营的幼儿园,可信度会在家长心中大打折扣。有了办园许可证,园幼双方都会得到保护,也会取得家长的信任。 面试网

5、经营风险及规避。不论从事什么样的生意,都会存在经营风险。这种风险不仅来自与竞争对手和景气变动,还来自于经营本身。 面试网

3 创办幼儿园创业计划书 面试网

幼儿园本身的服务对象就是幼儿,这类人群是无行为能力的特殊人群,需要无微不至的照顾和看护。对于幼儿园最重要的是卫生条件、意外事故防范和疾病的防治。如果这三个工作做不到,即使老师教的再好,信誉度也会遭受质疑,极容易将幼儿园至于死地。反之,这三个工作做到家,就能获得家长的信任,幼儿园也就成功了一半。由于家长的嘉许、推广,入托的儿童会逐渐增加。

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来自竞争对手的风险,如能在价格、办园特色、教学质量上下功夫,应会好于竞争对手。关键还是加强幼儿园自身的管理。 礼仪

五、前景规划 面试网

我认为,开办幼儿园就不能等同于看护孩子的家庭托儿所。麻雀虽小,五脏俱全。个体办园虽比不上国办园的条件,但不论从教室的布置、人员的安排、教学计划等等,都要学习国办园,并建立健全幼儿园安全制度、卫生制度、接送制度、作息安排、保教人员制度等等一系列制度。

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如我在前面做的市场调查和评估,加之幼儿园的办园质量和办园特色,在一年内达到70—100个孩子应不是问题。我开办的幼儿园在6月份开张,在开办前3个月,有可能出现亏损,随着幼儿园经验逐渐丰富,信誉越来越好,家长也逐渐认可,幼儿园会很快转亏为盈的。

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2—5年内,幼儿园趋于成熟,随着孩子的增加,可扩办幼儿园,也可在其他村庄开办分园或开办连锁园,还可以增加特长培训项目等等。不仅扩大了幼儿园经营,同时也解决了很多待业女性的就业问题。 求职信息

六、人员组织结构 求职信息

办园初期,计划招大、中、小三个班,配3名带班教师,1名保育员,1名炊事员,1名司机,具体分工可见人员组织机构图。 礼仪

4 创办幼儿园创业计划书 礼仪

园长 1名 面试问题

职责:对幼儿园全面负责,监督指导员工对

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外联络、招生兼珠心算教学和带夜托保教员 3名 保育员兼卫生员1名 炊事员1名 司机兼采买1名 职责:分别负责职责:辅助保教员照职责:负责园职责:负责接送3各班的教学和 顾幼儿生活、并负责 内早中餐及营 儿童及幼儿园采买日常生活照顾 卫生和保健 养搭配,协助采买维修

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七、开业成本及财务评估 面试网

开办这样的一个幼儿园最好是一个人投资,不要合伙,减少合作上的麻烦,影响幼儿园的决策。在准备开办前,首先预测先期投入。在投入上,分为固定资产投资和流动资产投资。为了便于更清楚的核算投入成本。我分别用表格的形式加以说明,见附表2—3 求职面试

附表2 固定资产和折旧概要项目细项价值(元)折旧年限年折旧(元工具和设备空调、电扇、电视、收音机、电子琴、桌椅、床、玩具、冰箱、消毒柜等交通工具面包车办公家具及设备办公桌、电话、手机等18005360房屋自有140平米一楼三室一套20__0020__000合计 面试网

奖励方案 篇四

一、奖励对象 求职面试

1、高三年级全体科任教师;

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2、编制内行政后勤人员; 礼仪

3、仅在高一、高二、高三第一学期任课的科任教师。

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二、积分项目 面试网

1、总目标得分 面试问题

达到学校预定的一本(47%)、二本(78%)上线率时,全体高考科目科任教师每人分别计200分。

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2、班级指标得分

礼仪

兴趣班达到学校预定的一本,普通班达到学校预定的二本上线率PN(N=1、2、3……)时,相应高考科目的科任教师分别计100x/7分,班主任计80分,(x为高三期间该科目的周课时数,下同)。

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3、超指标得分

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凡超额达到学校下达指标的班级,每超一人,相应科任教师分别计50x/7分,班主任计40分。超指标上限得分为500分。 qzm4

4、优秀总成绩得分 qzm4

(1)凡被清华、北大每录取一人相应科目科任教师和班主任分别计500分。 qzm4

(2)凡总成绩达到西安交大(本部)录取最低分对应名次以上者,每有一人,所属科任教师、班主任分别计100分。(文科以理科名次乘以文、理科全省二本录取之比计)。

礼仪

(3)凡总成绩列市前10名,每有一人,相应科任教师、班主任分别计80分。

求职面试

(4)凡总成绩列市前50名,每有一人,相应科目科任教师和班主任分别计50分。

求职信息

(5)普通班考生总成绩列全校理科前20名,文科前10名,每有一人,相应科目科任教师和班主任分别计500分。 qzm4

(6)普通班考生总成绩列全校理科前50名,文科前25名,每有一人,相应科目科任教师和班主任分别计100分。 求职面试

(7)普通班考生总成绩列全校理科前100名,文科前50名,每有一人,相应科目科任教师和班主任分别计50分。

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5、单科优秀成绩得分 求职面试

①理科类、文科类单科有效成绩P分别列同类考生前45名、前17名,每有一人,相应科任教师计100分;理科类、文科类单科有效成绩P分别列同类考生前46—90名、前18—35名,每有一人,相应科任教师计50分。 面试网

②同班级不同科目成绩名次和列第一者计300x/7分,列第二者计100x/7分。

礼仪

6、体、艺分别被下列院校录取,每有一人,班主任计200分:北体、中央美院、中央音乐学院。 求职面试

三、其他情况

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1、仅高一、高二、高三第一学期任课的教师每一学期奖励70y元(y为当时的周课时总数,下同); qzm4

2、仅高三第二学期任课者按计算结果的25%发放,随着学期的增加依次按40%、55%、70%、85%发放;

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3、非高考科目每一学期按60y元发放,仅高一、高二、高三第一学期任课者每一学期按40y元发放。(专指美术、音乐、体育、计算机)

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4、音乐、美术、体育专业指导老师指导考生双上线每一人奖励500元。 面试网

四、管理奖

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1、在编的行政后勤人员当年考核成绩为优秀或良好者按P/10发放(p为奖励平均值),以下者按P/15发放。

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2、不上课的校委会成员校长按70%发放,书记按50%发放,副校级30%发放,中层按20%发放。

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3、管理奖与任职时间有关,一年、二年分别按50%、80%执行。

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五、减分

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1、在六个学期综合考核中每出现一个C级及以下者,总积分减少5%。 面试问题

2、凡没有完成学校下达指标的班级,每少一人,相应科任教师和班主任分别扣30分,扣分上限为300分。

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3、在六个学期内累计请假超过30天时,每超1天扣10分。 面试问题

4、兴趣班达不到二本线每一人扣班主任和相关科任教师50分,普通班达不到三本线每一人扣班主任和相关科任教师10分,普通班达不到高职线每一人扣班主任和相关科任教师50分。(特殊对象除外)

求职面试

六、说明

礼仪

1、奖金的发放依据高考情况转换为现金发放; 面试网

2、高考前已调离(含借调、脱岗)的科任教师和行政人员不发高考奖,高考后调离的科任教师和行政人员实发50%。 qzm4

3、有重大违规行为者(如:脱岗、不执行计划生育政策、触犯法律等)不发高考奖。 面试网

4、科任教师任课时间满3年且总得分低于平均分的30%时,校长办公会可视工作情况在40%范围内作调整。

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5、当方案的某一项与实际情况差距较大,严重不合理时,经校长办公会研究可作修改或增减。

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6、校长办公会有权对其中的一至二项中的数值作较为合理的调整。 qzm4

7、本方案从20xx年开始施行,原方案作废。 礼仪

神木中学

面试问题

20xx年3月5日

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考试奖励方案 篇五

为调动初三全体科任教师的工作积极性和敬业精神,确保每年中考成绩有新的突破和提升,特制定本方案。 求职信息

一、奖励原则 求职信息

鼓励团结协作,注重教学管理,学科成绩突出,体现优劳优酬。 礼仪

二、考核奖励条件 求职信息

1、本学年毕业班无任何重大安全事故; 求职信息

2、中考成绩达到沙井民办学校毕业年级平均水平; 面试问题

3、中考成绩达到宝安区民办学校毕业年级平均水平;

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4、中考个人总成绩达到600分及以上的成绩;

礼仪

5、中考个人单科达到“A”、“A+”等级的;

面试问题

6、体育成绩平均分达到80分及以上的; 礼仪

7、体育成绩单项达到“A+”的。 qzm4

三、奖励方案:

求职面试

第一部分:文化课学科奖励 求职面试

1、团队优秀奖励: 求职面试

(1)初三一学年内学生未出现任何安全事故,奖励所有科任教师(语文、数学、英语、科学、历史与社会、体育)每人100元,班主任200元,此项不重复计算;

礼仪

(2)中考总分标准平均分达到430分(去年平均分为410.58),奖励团体(包括行政)1500元;每超过5分增加100元。 礼仪

(3)学生单个标准总分每突破一个600分奖励团体(包括行政)1000元;每突破一个700分奖励团体20xx元 qzm4

2、学科单项奖:

礼仪

语文、数学、英语、科学、历史与社会各科每达到一个“A+”等级奖励本科教师200元;达到“A”的奖励100元。

求职面试

第一部分两项奖励可混合计算。 面试问题

第二部分:体育学科奖励 礼仪

体育教师奖励:

求职信息

1、平均分到达80分奖励100元,每超过5分奖励100元。

礼仪

2、学生单个等级每达到一个“A+”奖励100元;学生单个等级每达到一个“A”奖励30元。 求职信息

第三部分:行政管理奖励 面试问题

1、初三一学年内没有出现任何安全事故奖励值周行政每人300元。 礼仪

2、中考报名、综合评价、英语口语、口语模拟考试、一模、二模、三模、中考等有关中考各项组织工作顺利进行,未出现任何失误的奖励行政负责人300元。

礼仪

幼儿园计划 篇六

一、基本情况分析 面试问题

我班是新生幼儿,由于幼儿刚从家庭生活向幼儿园生活过度会存在许多不适应问题,如:哭闹、不愿来幼儿园、不习惯集体生活、不会自己吃饭、不会入厕、不合群,任性;有的说话不清楚……为了使这些孩子们尽快稳定情绪,适应幼儿园集体生活,养成良好的行为习惯,形成良好的常规意识,我们老师将齐心协力,团结合作,把更多的精力投入到工作中去,给每个孩子更多呵护,足够的爱,使每位幼儿都能愉快的生活。 面试网

二、卫生保健

求职面试

严格按要求做好各项卫生消毒工作,更好的预防各种传染病的发生。护理好有病的幼儿,做到按时服药,结合冬季天气的变化,户外活动及时给孩子添加衣服,同时加强户外体育锻炼,增强幼儿的体制。 求职面试

三、班级工作任务及目标

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稳定幼儿情绪,让每个幼儿愿意来幼儿园,喜欢并逐渐适应集体生活。孩子首次跨出家门,进入集体生活,如何让孩子尽快适应尤为重要,在开学的第一个月尽快让幼儿熟悉老师、同伴,消除陌生感,了解幼儿园的生活学习环境,逐渐让孩子学会向熟悉的成人自然的表达自己的情感,学习控制自己的情绪,关注别人的情感和态度,学习调节自己的行为,喜欢参加集体活动,学习不打扰别人一起学习游戏,教师平等对待每个孩子,多给每个孩子关爱,引起幼儿愉悦的情绪反应,尽快使幼儿把对家长的依恋转移到老师身上。

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四、加强对幼儿的常规的培养,及卫生习惯的养成教育 求职面试

帮助幼儿逐步建立一日生活的常规,学习使用标记,帮助幼儿认识自己的座位、茶杯、毛巾,通过各种手段让幼儿明确洗手、吃饭的常规,学会简单的生活自理能力,如:独立进餐、入厕、洗手、喝水,穿脱 衣服,逐步学会穿鞋系鞋带等,养成午睡习惯,便后、饭前洗手的良好习惯,纠正不正确的坐姿。

面试问题

1、生活常规

礼仪

新生入园是进入集体生活的一个重要的转折点,是进行常规教育的关键时期,因此,我们要把常规教育放在工作的首要位置。我们要诚恳、和蔼、有耐心、循序渐进,持之以恒的指导每位幼儿,特别是培养幼儿的生活自理能力,如:洗手、吃饭、如厕等、要多给他们时间,反复练习,多给表扬鼓励,使他们逐渐形成良好的生活习惯。

礼仪

具体做到: qzm4

(1)能高高兴兴来幼儿园,早上来后向老师问好,离园时会说再见等礼貌用语。 面试问题

(2)逐步养成饭前便后洗手的习惯,会主动向老师表达要大小便,学会独立如厕。

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(3)学会使用小勺,独立进餐,不挑食,能主动表示要喝水等要求。

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(4)会取放小椅子,玩具玩后在成人的反复提醒下放到指定位置。

礼仪

(5)在成人的指导下能安静入睡,并逐步学会独立穿脱 衣服、鞋子等。

礼仪

2、教育教学 面试网

我们使用的是建构式教材,主题与各科教学相结合,从不同的领域开发幼儿的智力,教学内容贴近幼儿的生活。运用游戏形式开展活动,让幼儿在教师的指导下,主动探究学习,使幼儿乐意参与集体活动。

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具体做到:

礼仪

(1)喜欢跟老师到户外散步、游戏,玩大型玩具,知道不到危险地方去。

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(2)愿意参加集体活动,能在集体面前大声表达自己的意愿,上课能跟老师的思路去听讲,在老师的帮助下完成作业。

礼仪

(3)乐意和小朋友一起游戏,有困难不哭,愿意尝试解决问题或请老师帮忙。 面试问题

五、家长工作 求职信息

(1)利用早晚家长接送幼儿的短暂时间与家长接触,了解和介绍幼儿情况,相互沟通提出建议等。

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(2)运用家园联系本,随时与家长取得联系,个别交换意见,互通情况信息。 qzm4

(3)以家长园地形式向家长介绍幼儿园和班级活动安排和教育计划,结合各月重点并针对家教中存在的一些带有普遍性的问题,宣传家教科学知识、指导方法,介绍家教经验等。 面试问题

(4)建立家园互联网天地,让家长及时关注幼儿园的网站,了解幼儿园及本班动态,更好的配合教育教学。

面试问题

(5)开展家长开放日活动,请家长来班,观看或参加活动,使家长以直观方式了解幼儿园教育内容方法,直接看到幼儿在园表现,了解教师工作情况,增强与教师的相互理解,增进情感联系,也为扩大幼儿的社会接触提供了良好机会和条件。

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奖励方案 篇七

为进一步提高教育教学质量,增强学校竞争和生存能力,调动教师的工作积极性,体现向九年级毕业班倾斜的原则,鼓励教师集体合作,体现优教优酬、多劳多得,经校领导组讨论研究,特拟定20xx年中考奖励方案: qzm4

1、集体奖(奖金颁发到班级) 求职面试

(1)、省示范高中(以达到省示范高中录取分数线计算) qzm4

根据历史和现实的情况,学校确定各班应完成的指标数,以完成指标和超标情况确定奖金数额,按中考各科的分值按比例分配。(参与分配的为九年级第二学期授课教师)

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各班分配指标情况:

求职面试

班级每超一个统招生增加奖金400元,每超一个指标生增加奖金200元;(分项计算)  各班完成以上指标,得奖金790元;(就高不就低) 求职面试

(2)、市示范高中(以达到市示范高中录取分数线计算) 求职信息

学校不分配指标,以实际录取人数计算奖金。

面试问题

市示范高中:统招生每录取一人奖金100元,指标生每录取一人50元。

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(3)、普高(达普高分数线)

求职信息

普高每录取一人奖金30元。

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说明:a、择校生以实际分数所达到的层次为准。

求职信息

b、只看分数,不论资格。

qzm4

c、各类奖项不重复计算。

求职面试

d、中考报名时回校的学生中考成绩不计入班级。

礼仪

2、学科奖(奖给学科教师) 面试问题

(1)、学科名次(平均分)达到全县前1―5名,奖金200元;6―10名,奖金100元。 面试问题

(2)、学科名次(平均分)高于学校总名次,每高一个名次奖30元。(以教育局提供资料为准) 面试网

(3)、以全县科均分为基准,每增1分奖50元。(以教育局提供资料为准)

礼仪

3、班主任管理奖 qzm4

(1)、班级完成以上指标奖200元。(就高不就低) 礼仪

(2)、班级每超一个统招生奖100元,每超一个指标生奖50元。(分项计算)

面试问题

读书破万卷下笔如有神,以上就是求职面试网为大家带来的7篇《考试奖励方案》,希望可以对您的写作有一定的参考作用。 面试网

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