班组建设方案【优秀10篇】

2022-11-25 18:18 作者 :admin 围观 : TAG标签: 工作计划 岗位职责 班组建设方案 团队建设方案

班组团队建设方案参考 篇一

为了认真贯彻落实沁煤发【20xx】20号文件精神,进一步提高班组建设的质量和水平,增强班组建设的凝聚力、执行力和战斗力,为我矿安全生产和改扩建项目奠定坚实基础,同时根据文件精神,也是为了更进一步推进班组建设,发挥班组的优势,我矿特制定20xx年度班组建设实施方案:

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一、成立班组建设领导小组: 求职面试

成员:

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二、班组建设目标

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班组建设目标:设备无故障、员工无违章、班组无隐患、实现“零伤害、零损失、零事故”。

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二、具体措施:

礼仪

1、创新激励机制,开展争创“红旗班组”,和“岗位明星班组”争创活动,同时在班组推行精细化管理模式。也就是说,班组中的每个人、每一天都要有目标,达到每件事、每一处都能顺利完成。在“三违”方面,每个岗位、每个人、每个班组自上而下进行安全隐患彻底排查,真正扎扎实实地抓好安全工作,开展“三无安全明星班组”竞赛活动,根据班组的实际情况和安全生产目标责任书,对照“三无”(无三违、无轻伤、无重伤)竞赛活动内容,推进班组建设,该奖的要重奖,该罚的要重罚;

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2、制度规范。先进的理念是执行的先导,而执行起来还必须有严格的制度来规范,建立班组教育培训制度,提高班组长的综合素质,班组长实行选拔制度,由区队长进行走访、谈心、了解情况,把那些技术精、会算账、办事公道的人员选拔到班组长的岗位上来。对选上的班组长要经过三个月的跟踪考察,对工作中遇到的困难及时帮助,对工作中的不足及时指出,扶上马、再送一程,使他们尽快熟悉工作、进入角色。随着对班组长激励机制的建立,对班组长的奖罚制度也要严格执行,奖得要“眼红心热”,罚得要“心惊肉跳”,使班组长遵章作业、遵章指挥的自觉性大大提高。建立“三必谈”制度,班组长要发现情绪不正常的必谈,对受到批评的人必谈,每月召开一次“谈心会”,及时掌握员工的心理变化规律,根据员工工作规律性积极引导员工思想健康发展。

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四、工作要求 qzm4

1、制定完善班组建设管理规范及实施细则,并严格执行,记录要齐全规范;

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2、班组建设领导组在日常工作中,不断指导和督查,确保各项工作落到实处; 面试网

3、每月要对各队组进行评比,要求记录真实,不得徇私舞弊,否则追究相关人员责任。

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班组团队建设方案参考 篇二

一、指导思想 面试问题

牢固树立“和谐发展”的理念,以实现班组和谐发展为目标,坚持以人为本,努力形成员工关系和谐、工作协调、互助互爱的良好氛围;组织员工开展文化体育等活动,培育、创建班组特色文化;加强民主管理,落实班务公开,增强员工民主参与意识;加强职业道德建设,规范员工行为,确保班组员工行为,确保班组员工遵纪守法;提高服务质量,创造一流工作业绩和效益。努力把班组建设成为员工爱岗敬业、奋发向上、团结互助的“温馨小家”。

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二、学习范围

礼仪

我们从强化全员安全意识,提升本质安全水平入手,努力创造一个和谐的工作环境,提出“安全防线固守、和谐天长地久”的生产方针,不断增强团队凝聚力。在岗位设立“温馨小提示”、“人机对话牌”、“岗位安全三字经”,在班组开展“我做一周安全监督员”和“事故案例分析”活动,在员工中开展“关注安全,关爱生命”宣传,从而使员工与班组融为一体,培育班站人文气息,使员工真正做到以站为家、爱岗敬业,自主工作,将快乐融于工作之中,在工作中实现自身价值。

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三、组织机构

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组长: 面试问题

副组长: 求职信息

成员: 面试网

四、创建目标 qzm4

创建先进班组的目标,要大力培育同心同德、尽职尽责、相互协作的团队精神,强调集体主义思想,增强集体荣誉感,鼓舞大家的士气。“人心齐、泰山移”,大家心往一处想,劲往一处使,就能克服困难,无往而不胜。在这个共同目标指引下,大家经常畅所欲言地发表自己对班组工作的意见和建议。每个人都规范好自己的职责,做到工作标准化、制度化,维护一种良好的班容班貌。相信依靠良好的制度和优秀的管理,以人为本,以班组和谐、技术进步为目标,运行一值会打造出一支高效团队,为公司的发展添砖加瓦,尽职尽责。 求职面试

五、建设内容及标准 礼仪

1、定出“小规矩” 礼仪

制度治理是我们班组治理的方法之一,班组应根据西部矿业锌业分公司各项规章制度,联系实际制定出相应的制度和治理措施,以此规范班组内员工的思想和行动。 面试问题

2、树立“小楷模”

礼仪

在班组内选拔素质好、能力强、文化高、业务精、能团结助人的员工作为“小楷模”,用他的言行举止感召人、鼓舞人,在班组治理和生产作业中起表率作用。

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3、开辟“小园地”

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要想让和谐精神深入班组,让班组决策变成员工的具体行动,就必须开恳出一块能武装员工的思想、美化员工必灵的“小园地”,这个园地的主要构成应是宣传阵地、教育阵地和文化娱乐阵地,通过一系列的活动,让员工在轻松愉快的文化氛围中升化对和谐班组建设的熟悉,凝聚聪明和力量。 面试问题

4、解决“小问题”

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前方一线的班组长要善于关注员工在工作中发生的小问题,如生产环境的改善、员工思想的微小波动、人际关系的细微变化等,还要关心员工生活中的“小”事,如员工家庭中发生产婚丧嫁娶、生老病等等,这些“小事情”或“小问题”往往牵动着每个员工的心,只有把这些“小问题”解决好了,员工才会有一种归属感、亲切感、责任感,班组才会有强大的凝聚力和战斗力。

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5、征纳“小点子”

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要在班组内成立“智囊团”为振兴快乐团队献计献策、提合理化建议,鼓励员工搞小改革、小发明、小创造,并对产生经济效益以及改善作业环境的“金点子”进行必要的奖励。

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6、执行“小惩罚”

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对在安全、质量、服务、任务等方面老是出问题的员工,不妨给予一定的`小惩罚,促使其加强责任心,增强责任感,把各项工作搞好。 礼仪

六、保障性措施

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1、切实抓好班组民主管理,促进班组民主分配,班务公开; 面试问题

2、积极探索班务公开、职工参与的新途径和新形式,切实保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权;

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3、掌握班组成员的思想动态,及时反映班组成员的诉求,加强心理疏导,体现人文关怀,解决困难职工的困难;认真落实工会关爱职工的八项制度,使每一个职工都能感受到工会组织的温暖;

礼仪

4、加强企业精神、职工文化的培育和宣传,丰富职工业余文化生的内容,创造职工活动的环境条件,引导职工树立积极向上的工作生活方式。 qzm4

班组建设的活动方案 篇三

班组文化建设活动是班组生存和发展的一项基本工作,是班组开展团结、友爱、互助、共赢工作环境的有效方式。在创建“和谐班组、责任班组、精细班组”活动中,一个一线班组这样一个共同的工作环境中,班组的凝聚力更显重要。通过这项建设活动,我们希望可以形成一个讲学习、练技能、求创新、比贡献的良好工作氛围,促进班组整体更新的发展。 面试问题

在XX年里我们会更进一步的深入推进班组建设,充分发挥这一活动对全面提升班员综合素质、促进班组不断创新、加快发展的重要作用,创造工作新局面。特制定工作计划如下: 求职信息

一月:整理班组基本情况,做好班组建设的相关准备工作。

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二月:设立班组文化建设的组织机构,设立班组留言册,制定班组留言册管理办法。 求职面试

三月:正式启动班组文化建设活动。

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四月:

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1、整理班组建设的相关资料。

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2、开展关于班组文化建设活动的宣传工作,发放班组文化建设的宣传资料。 面试网

3、组织开展qc活动启动会,拟订qc活动主题。

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4、文化墙。

礼仪

5、拟订班组文化建设各项制度。

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五月:

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1、组织开展班组技术知识交流活动,分享工作经验,其心协力,共同解决工作难题。 求职信息

2、做好班组安全文化宣传活动。 面试网

3、文化墙。

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4、qc活动正常开展。

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5、每月“我眼中的明星”评比上墙。

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6、技术比武活动。 求职面试

六月:

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1、开展班组劳动竞赛,搜集班组成员对于班组文化建设的合理建议。

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2、迎合“六一”儿童节,给小学生分发用电安全知识手册和安全宣传漫画。

礼仪

3、文化墙。 面试问题

4、qc活动讨论会。 面试网

5、每月“我眼中的明星”评比上墙。 qzm4

七月:

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1、做好上半年班组文化建设的工作总结。

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2、整理各小分组的工作(活动)资料,存档。

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3、文化墙。 面试网

4、qc活动半年工作总结。 求职信息

5、每月“我眼中的明星”评比上墙。

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八月: 求职面试

1、组织安全文化教育图片展。 qzm4

2、开展文化体育活动。

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3、文化墙。 面试网

4、qc活动的正常开展。

面试问题

5、每月“我眼中的明星”评比上墙。

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九月: 求职信息

1、组织读书活动,要求每个成员写一篇心得。

礼仪

2、文化墙。

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3、qc活动总结复查。 求职信息

4、每月“我眼中的明星”评比上墙。 面试网

十月: 求职面试

1、开展经验交流讨论会(四所一中心)。

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2、调查班组成员的培训需求。 面试问题

3、文化墙。

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4、qc活动总结。

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5、每月“我眼中的明星”评比上墙。

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十一月:

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1、岗位练兵活动。 qzm4

2、文化墙。

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3、qc活动讨论会。

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4、每月“我眼中的明星”评比上墙。 求职信息

十二月: 面试问题

1、做好法制宣传月系列活动。 面试网

2、开展12.9系列主题活动。

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3、收集整理班组文化建设活动的资料。 面试网

4、完成年度班组优秀积极分子的评眩

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5、做好本年度班组工作总结。 求职面试

6、召开班组年终总结会。

礼仪

7、文化墙。 求职信息

8、每月“我眼中的明星”评比上墙 面试问题

班组建设的活动方案 篇四

班组建设是企业管理的综合性基础工作,是企业搞好安全生产,提高整体素质的落脚点。为了加我厂班组建设,实现班组管理的'科学化、制度化、规范化,特制定本方案。 面试问题

一、指导思想 求职信息

围绕集团公司关于推进“本质安全建设年、产能效益提升年、文化建设推进年”的活动目标,积极推进管理和技术创新,实施精细化管理,进一步规范和完善班组管理的基础工作,全面提高班组及员工整体素质,确保公司的安全生产和经济效益稳步增长。

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二、班组建设基础工作

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1、组织机构的建设 礼仪

(1)成立以班组长为中心的班组管理机构,班组人数超过6人时,另设副班长一名,协助班长抓好生产工作。 面试问题

(2)班组长采取公开招聘的办法,由车间根据需要,按照“公平、公开、公正”的原则,择优选拔德才兼备的业务骨干担任,由本车间班组产生。车间在选拔出班组长候选人后,须报公司人力资源部备案,并向全厂职工通报。 qzm4

(3)班组长的聘期为一年,聘用期满后,按程序严格考核,合格后可连任。 求职信息

2、班前班后会程序 求职面试

(1)上岗前必须召开班前会,由班组长负责点名,并安排本日工作内容和容易出现的危险现象。

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(2)进入生产区域内必须带好劳动保护用品。

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(3)班组长必须时刻了解员工的安全规程掌握情况、员工的精神状态是否正常。

礼仪

三、安全管理工作 面试网

1、班组长要积极开展教育工作。认真做好每日一题,使每个班组成员熟练掌握安全技术规程和应知应会。

礼仪

2、新工人正式上岗前,组织“以老带新”以确保新工人的安全和班组无事故。 求职面试

四、班组设备管理 面试网

1、班组所属设备做到专人包机负责制度。 面试问题

2、班组工作前要检查好安全防护装置、设施是否齐全可靠。 礼仪

3、操作设备时,必须按设备的操作规程进行设备的启动、运行与停止。不得野蛮操作。 礼仪

班组建设的活动方案 篇五

一、目的 面试网

为了进一步加强班组建设,从根本上构建科学合理、优质高效的班组管理体系,不断提高班组的管理水平,实现班组管理制度化、规范化、标准化,提高班组工作效率,增强班组活力和企业竞争能力,进而向具有国内一流水平的班组迈进。

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二、适用范围

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本细则适用于分厂内的所有班组。 面试问题

三、班组建设内容 求职面试

(一)班组组织机构及职责

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1、班组设立班组长一名,负责班组的全面工作。班组考勤员、安全员及质量员必须由班组长兼任。记录班组人员出勤情况,每天对班组安全情况和产品质量情况做出评价。 求职面试

2、设立工会小组组长一名,协助班组长工作。如班组设有副班组长,副班组长必须由工会小组长兼任;负责班组6S管理、节能环保及成本等工作。班组长不在时行使班组长职责。 qzm4

3、班组组员必须服从、支持班组长和工会小组长工作,完成正常工作任务外同时完成其它临时性任务。

礼仪

4、班组建设园地内要有班组组织机构图、班组值日表和班组定置图。

礼仪

(二)“共同愿景”

礼仪

1、班组要有“共同愿景”,班组建设将要达到目标。 qzm4

2、班组要制定实现“共同愿景”措施,完成结点计划,自定测量标准。 求职信息

(三)班组制度建设

礼仪

1、建立健全规章制度。涉及本班组的规章制度要齐全、整洁,()班组成员了解其内涵并遵照执行。 qzm4

2、班组每天开早会制度。布置全天工作,包括安全、质量预知预警;总结前一天班组管理情况;各项记录齐全,记录认真,内容翔实。 面试网

3、班务公开制度。班务公开栏要及时公布主要工作完成情况以及工时分配、奖、惩情况等;要有月度班组活动安排。 qzm4

4、班组学习制度。按分厂安排每周按时组织班组学习、讨论,努力创建学习型班组,形成学习氛围。 qzm4

5、区域管理制度。本班组责任区内符合公司和分厂各项管理规定,每天有专人负责。 面试问题

(四)开展提素质练本领活动

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1、班组要有员工技能提升计划,帮助青年员工提升业务水平,定期总结。

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2、发挥技师、高级技师作用,开展班组内部师带徒活动,制定师带徒计划,按阶段总结开展情况。

礼仪

(五)创新工作,形成进取意识 qzm4

1、开展技术创新、合理化建议活动,每年两次参与人不少于20%。

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2、开展质量攻关和生产攻关活动,发挥质量小组作用,自定攻关内容。

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(六)参加组织活动。

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1、积极组织参加公司和分厂组织的生产攻关和劳动竞赛等活动。

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2、增强集体荣誉感,积极参加分厂各级组织的文娱活动,加强体育锻炼,养成良好的生活习惯。 求职信息

3、积极参加公益事务和义务劳动等活动。

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(七)遵章守纪行为规范

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1、班组成员遵章守纪,遵守公司和分厂各项规章制度,遵守国家法律法规。

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2、倡导精神文明,着装整洁,举止大方,言谈文明礼貌,具有团结协作精神。 qzm4

3、加强业务学习和培训,积极参加技术比武和岗位练兵活动,提高自身素质和修养。

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4、按计划要求完成好生产任务,生产中防止安全隐患出现,做到“四不伤害”,杜绝安全事故发生。 求职面试

5、勤勉、节约、保持作业环境清洁,爱护公共设备和设施,精心保养负责的设备和工具。 面试问题

班组团队建设方案参考 篇六

班组文化建设是班组管理的重要内容,其对于培养班组成员爱企情怀、培养班组成员优良品德、班组精神,有着至关重要的作用: 面试问题

第一,注重班组文化的思想建设和成员的精神面貌培养。班组精神是班组文化的核心。班组成员长期工作和生活在同一环境中,很容易形成一种顺其自然的工作作风和思想观念。其思维方式和工作作风都集中体现在班组成员身上,对班组外部来讲,班组良好的精神面貌,能够充分展示班组的形象,创造班组信誉,促进班组工作。不定期的开展事事争一流的交流活动,端正态度,纠正不良思想,提高班组成员和班组形象,这样班组成员会被班组内的氛围所感染,携手并进。

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第二,培养团队意识,每个人积极向上,团结友爱,把班组作为一个整体,每个人都是这个整体的一员,大家互相帮助。班组的荣誉就是每个个人的荣誉。我们每个人都应该积极为班组尽力,为班组赢得荣誉。班组应定期组织集体活动,号召班组人员积极的参加企业文化活动。班组人员长期的从事单一的工作难免会出现对工作的厌烦和冷淡,进而影响正常的工作。因此要多多的鼓励和开展体育文化和愉悦身心的文化活动,让成员尽情的释放工作的压力,进而提高工作的热情和效率。如开展一些运动项目,如篮球、乒乓球、羽毛球等,培养大家的团队意识,在相互配合中培养默契,了解每个人的性格特点。户外拓展活动、郊游也是不错的选择。

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第三,培养学习意识,学习是工作的加油站。学习应该是终身的,活到老,学到老,在知识更新速度日新月异的今天,每个人都应努力学习,加快自身的知识更新,以便更好的工作,为人民服务。我们应订阅一些和工作相关的书刊杂志类。或是一些比较好书籍,供大家在闲暇时学习,知识更新。

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第四,活动积分奖励计划。个性化的积分服务能挖掘班组成员的积极性,激发班组成员参与班组文化建设的积极性。班组成员积分可兑换礼品:学习发展类(经典培训、精品讲座、外出交流等)休闲活动类(演唱会门票、电影票等);消费类(优惠券、实物、超市卡等)等其他一些奖励等。 求职信息

第五,积极参加劳动竞赛、技术比武和岗位练兵活动。班组内部应在竞赛的深度、广度和竞赛的方式上下功夫。班组成员作为劳动竞赛的参赛主体,通过参加竞赛,检阅班组成员的水平,与其它班组成员互相学习,互相促进,共同提高。

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第六,提高文化交流活动的参与率。在日常的工作中班组的不断的完善和开展各种培训交流活动。比如:班组精神文明建设活动、法纪教育交流活动、政治学习、体育周文化活动、撰写书法文学作品等等。不同的成员都会有的不同的爱好和特长,要尽量多的给成员提供展现的舞台,让成员尽情的展现自己的一技之长,从而提高他的工作积极性和工作热情。

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总之,班组文化建设要做到从长计议和统筹规划,重在建设、分步实施,注重循序渐进,并逐步检查,从而形成具有本班组显著特色的积极向上、健康生动的班组文化。

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班组建设方案 篇七

班组建设方案(试行)

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一、目的 求职面试

为了进一步加强班组建设,从根本上构建科学合理、优质高效的班组管理体系,不断提高班组的管理水平,实现班组管理制度化、规范化、标准化,提高班组工作效率,增强班组活力和企业竞争能力,进而向具有国内一流水平的班组迈进。

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二、适用范围 面试网

本细则适用于分厂内的所有班组。

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三、班组建设内容

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(一)班组组织机构及职责

面试问题

1、班组设立班组长一名,负责班组的全面工作。班组考勤员、安全员及质量员必须由班组长兼任。记录班组人员出勤情况,每天对班组安全情况和产品质量情况做出评价。

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2、设立工会小组组长一名,协助班组长工作。如班组设有副班组长,副班组长必须由工会小组长兼任;负责班组6s管理、节能环保及成本等工作。班组长不在时行使班组长职责。 面试问题

3、班组组员必须服从、支持班组长和工会小组长工作,完成正常工作任务外同时完成其它临时性任务。

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4、班组建设园地内要有班组组织机构图、班组值日表和班组定置图。

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(二)“共同愿景”

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1、班组要有“共同愿景”,班组建设将要达到目标。 礼仪

2、班组要制定实现“共同愿景”措施,完成结点计划,自定测量标准。 求职面试

(三)班组制度建设

礼仪

1、建立健全规章制度。涉及本班组的规章制度要齐全、整洁,班组成员了解其内涵并遵照执行。

礼仪

2、班组每天开早会制度。布置全天工作,包括安全、质量预知预警;总结前一天班组管理情况;各项记录齐全,记录认真,内容翔实。 面试问题

3、班务公开制度。班务公开栏要及时公布主要工作完成情况以及工时分配、奖、惩情况等;要有月度班组活动安排。 礼仪

4、班组学习制度。按分厂安排每周按时组织班组学习、讨论,努力创建学习型班组,形成学习氛围。 面试问题

5、区域管理制度。本班组责任区内符合公司和分厂各项管理规定,每天有专人负责。

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(四)开展提素质练本领活动

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1、班组要有员工技能提升计划,帮助青年员工提升业务水平,定期总结。

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2、发挥技师、高级技师作用,开展班组内部师带徒活动,制定师带徒计划,按阶段总结开展情况。

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(五)创新工作,形成进取意识 求职信息

1、开展技术创新、合理化建议活动,每年两次参与人不少于20%。

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2、开展质量攻关和生产攻关活动,发挥质量小组作用,自定攻关内容。

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(六)参加组织活动。

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1、积极组织参加公司和分厂组织的生产攻关和劳动竞赛等活动。 求职面试

2、增强集体荣誉感,积极参加分厂各级组织的文娱活动,加强体育锻炼,养成良好的生活习惯。

礼仪

3、积极参加公益事务和义务劳动等活动。 面试问题

(七)遵章守纪行为规范

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1、班组成员遵章守纪,遵守公司和分厂各项规章制度,遵守国家法律法规。 求职面试

2、倡导精神文明,着装整洁,举止大方,言谈文明礼貌,具有团结协作精神。 求职信息

3、加强业务学习和培训,积极参加技术比武和岗位练兵活动,提高自身素质和修养。 面试网

4、按计划要求完成好生产任务,生产中防止安全隐患出现,做到“四不伤害”,杜绝安全事故发生。

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5、勤勉、节约、保持作业环境清洁,爱护公共设备和设施,精心保养负责的设备和工具。 qzm4

2014年班组建设方案 篇八

班组建设实施方案 礼仪

一、目标: 求职面试

工班紧紧围绕“持续改进、勇于创新、全面提升团队素质”的工作目标和要求,从现场管理入手,加强劳动纪律、质量行为、设备保养等开展基础工作,同时不断提高班组员工精神面貌,打造一支纪律严明、作风优良、敢打硬仗、追求卓越的队伍,按时按质按量完成生产任务,用优质的嘴棒服务好一、二部。

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二、适用范围: 面试网

本方案适用于制造三部成型车间三工班全体员工 求职面试

三、目的: 求职面试

“凡事预则立,不预则废”,为了使工班在一年来有明确的奋斗目标、具体的工作程序,更好地统一大家的思想,协调行动,增强工作的自觉性,减少盲目性,调动职工的积极性和创造精神,合理地安排和使用人力、物力,少走弯路,少受挫折,使工班工作有条不紊地顺利进行,我工班经过班委会讨论,特拟此工作方案。但因工作的不可预测性,在遇到特殊情况时,工班将会再此方案上加以补充,并在工作中进行落实。 求职面试

四、具体方案: 礼仪

1、四月份 qzm4

开展成本控制对标工作

礼仪

进一步推进和深化班组的“树标、立标”工作,完善工班“标杆”评价体系,成立工班“成本控制”对标工作小组,负责工班的成本控

面试问题

制工作的具体管理,按“抓两头、带中间”的管理要求,以标杆引领方向,持续改善各岗位的工作质量,促进班组的成本管理水平全面提升。

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2、五月份

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(1)在做好日、周保养的同时加强班中保养工作。 礼仪

为提高工班设备综合效能,确保产品质量;工班在做好日、周保养的同时加强班中保养工作,成立工班班中保养检查小组,由值班长担任组长,严格按照《制造三部成型车间设备班中保养的管理规定》进行定时停机保养,严格要求操作工做好车间要求的保养项目及保养内容,在保养完后,修理工按照标准进行所属责任区进行指导和检查保养工作。

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在设备维修、饱和生产停机时及时进行保养设备,做到机停人不停。 qzm4

鼓励职工积极开动脑筋思考班中保养怎么合理、有效、快速、到位的做好10分钟保养时间,并组织员工交流学习,形成一套工班班中保养的有效途径,提升用班中保养时间来改善机器的运行情况,从而提高产品质量。 面试问题

(2)开展一次学习长征精神,从走长征路的活动 qzm4

由工班团支部牵头,组织工班职工到爱国主义教育基地学习先辈们的革命精神,让员工知道长征精神的重要性和必要性,使员工有对事业无比的忠诚、坚定的信念;使员工具有顾全大局、严守纪律、亲密团结的“大无畏”精神。 求职面试

3、六月份

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安全工作,责任重于泰山,警钟长鸣!

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积极主动开展“安全月”活动,组织员工学习安全知识,做好员工安全警示教育,通过集中观看警示教育片,并开展消防预案演练,要求每位员工写出观后感,使员工懂安全,知安全,(更多请关注会安全,真正做到安全工作永不落空、安全工作永不放松。 面试问题

强化日常工作的安全检查,重点查思想、查操作、查隐患、查安全设施,尤其注意纠正一些“习惯性”违章行为,如不关防护罩、踩踏设备等行为,必须给予“小题大做”,及时制止和纠正,做到防范于未然,保障班组各项工作正常和有效地开展,做到了每位员工安安全全上班、高高兴兴回家。

面试问题

4、七月份

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党员亮身份、当先锋、树形象 礼仪

为了隆重庆祝中国共产党成立90周年,党小组组织广大党员认真学习宣传贯彻党的十七届三中全会精神,深入学习实践科学发展观,提高党组织的凝聚力、战斗力,增强广大共产党员的荣誉感和责任感,更好地发挥共产党员的先锋模范作用,激励广大党员继承和发扬党的优良传统和作风,组织党员进行重温入党誓词,进一步激发党员爱党、爱国、爱人民,献身烟草事业的热情。 qzm4

根据我工班党员、入党积极分子和团员青年的情况,党员和入党积极分子与团员青年有机的形成“1+1”的模式,党员积极影响和带动团员青年认真学习和钻研业务,不断提升自身理论水平和实际操作

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水平,积极和团员青年沟通交流,了解他们的思想动态,及时做好引导和疏导。 礼仪

5、八月份

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温故而知新 面试问题

班组在八月份积极开展〝温故而知新〞,组织员工学会反思,用书面和口述的方式和值班长沟通,反思自己在这半年来的所作所为、取得的成绩和不足,做好查缺补漏、取长补短,好的继续发扬,不好的及时改进和杜绝,并对自己下半年的工作做出展望。 求职面试

班组收集整理前半年的工作资料,并进行分析研究,从中找到班组中管理的漏洞和不足,找出班组中的短板,进行改进和攻关,努力完善班组中管理机制;针对班组成员“标杆”评选,不光光要评选出起到带头作用的“标杆”,同时更应该评选出落后、给工班拖后腿的成员,并及时沟通交流,做好思想工作,使工班员工齐头并进,形成一支纪律严明、作风优良、敢打硬仗、追求卓越的队伍。 面试问题

6、九月份

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以数据分析为基础,以过程控制为重点,提升员工质量行为 进一步提升员工的“规范操作”,进一步提升员工质量行为意识,使每一位员工都做好第一质检员,稳步提升产品质量。 礼仪

从温 “质量行为规范”和“操作规范”,结合新的形势进一步加强管理,提升员工思想意识和业务技能,做好工班成立的质量行为检查小组,每天不定时的对员工的质量行为进行逐项检查,把记录结果“量化”,用数据统计的方式对工班的检查结果进行分析整理,直观的把 面试网

存在的问题表示出来,每一位员工都能清楚的看到自己在质量行为方面与他人的差距。 求职面试

7、十月份

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加强巩固“质量月”所取得的成绩,不让任何行为和思想反弹 回顾这几年的工作情况,十月是一个质量事故多发的月份,因为质量月刚过,部分职工的质量行为思想会有所反弹,认为质量月过了,思想也放松了,然而就在这种思想下酿成严重的后果,面对这一问题,我工班会进一步加强管理,从源头上杜绝,把这种思想扼杀在摇篮里。 使产品质量一直处以按时、按质、按量完成生产,为铸就“曲烟制造”打下坚实的基础。 礼仪

8、十一月份 面试网

做好现场管理,让员工“自我管理成习惯,提升素质成常态” 从机台旁边到成品摆放区,从生产现场到值班室、吸烟区,每一个工作现场都是检验员工素质和自我管理能力的最佳场所,每一个工作现场都是展示部门的重要窗口。

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工班作为最基层管理,是直接面对员工的管理,我们将从提升员工素质、提高员工的自我管理能力出发,进行现场教育,让“始于素养、终于素养”的7s内化于心、外化于行、固化于制! 求职信息

9、十二月份

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总结2014年的工作和制定2014年的工作计划 礼仪

面对曲靖卷烟厂的技改工作,工班认真总结2014年的工作和制定2014年的工作计划,从2014年的工作中找到好的经验和不足的地方,

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好的经验将在2014年进一步巩固实施,不足的地方在下一年进行不断改进,用全新的面貌去实施和配合技改搬迁工作,努力提高职工的思想和业务技能,使职工思想高度统一、步调一直,为曲烟的“精益化生产”,为铸就“曲烟制造”不懈努力。

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班组建设方案 篇九

公司班组建设方案 面试问题

第一部分:班组的定义及班组核心工作

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一、班组的定义 求职面试

班组是为实现既定的组织运行目标,由同工种或者性质相近、配套协作的不同工种员工组成的独立小群体。它是位于生产经营最前沿的基本单位,是企业最基层的生产管理组织。班组就如同是企业组织的管理细胞,是企业组织结构的基石,是企业各项工作的落脚点。企业大政方针、战略规划的实现,均取决于班组的组织状况和执行过程。班组人员素质的高低显示着组织能力的强弱。班组运转情况的好坏直接关系到企业管理水平高低和经济效益的好坏。

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二、班组建设的重要意义

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1、班组建设是提升管理水平的有效方法。公司管理的基础在班组,执行力在班组中体现,效益通过班组实现,安全由班组来保证。通过班组建设,全面提升班组精细化、数字化管理水平,提高班组成员执行力、战斗力、创造力,通过班组建设,倒逼车间管理机制,进而推动事业部发展,提升公司整体管理水平。

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2、班组建设是强化公司安全基础管理的关键环节。要搞好安全工作,必须抓好班组这个最基层、最基础的单元。实现班组规范化管理、标准化建设,是夯实公司安全基础,推动公司安全发展和可持续发展的关键环节。

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3、班组建设是减少“三违”、防范事故的有效途径。班组建设的特点之一就是始终坚持“安全第一”,严格执行安全管理制度,坚决做到不违章指挥,严格要求和监督班组内所有成员遵章守纪、规范操作、不违章作业。因此,班组建设使安全管理关口前移抓现场,重心下移抓班组,充分发挥班组安全生产第一道防线的作用,减少和杜绝“三违”现象,有效遏制重特大事故发生,保障安全生产。 求职信息

4、班组建设是坚持以人为本、构建和谐厂区的基本要求。班组建设坚持以人为本,以人性化管理和亲情感召凝聚职工,努力形成安全生产的整体合力。班组建设使班组成员像亲兄弟一样抱成团,心往一处想,劲往一处使,生活上互相关心,工作上互相帮助,从而结下深厚的友情,形成一个和谐温暖的“班组大家庭”,既能为安全生产创造条件,也能为构建和谐厂区作出贡献。 求职面试

三、班组长的地位和重要性

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1、班组中的领导者就是班组长。班组长是班组生产管理的直接指挥和组织者,也是企业中最基层的负责人,属于兵头将尾。 面试问题

在实际工作中,班组长要发挥三个重要作用: 礼仪

(1)确保公司的决策有效执行。 求职面试

(2)顺利实现上传下达。

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(3)充当全方面的能手。

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2、班组长的核心工作内容

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班组是企业的细胞,班组管理是企业管理的基础。班组长的主要工作就是抓好班组管理和建设工作。班组建设的目标一方面是提高工作效率,确保工作任务按质保量的完成;另一方面是带好队伍,营造团结向上的班组氛围,打造有战斗力、有凝聚力的基层团队。

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相应地,班组管理和建设的核心内容包括以下三项:

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(1)班组文化建设:将企业文化建设深入基层,引导职工爱岗敬业、积极进取,这是提高班组执行力的前提。具体内容包括塑造既体现企业文化共性要求又具有班组特色的文化理念、围绕文化理念有序开展一系列的文化活动等。

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(2)班组机制建设:加强班组机制建设,建立完整的班组管理模式,这是提高班组执行力的关键。具体内容包括完善基础管理制度、丰富业务管控方法和手段、进行科学的考核与激励等。

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(3)班组能力建设:加强团队成员的能力建设,增强班组的战斗力和凝聚力,这是提高班组执行力的基础。具体内容包括明确各层级员工的胜任能力要求、建立清晰的职业发展路径、进行针对性的能力培养与提升等。

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“以文化为动力,以机制为保障,以能力为根本”是班组建设的秘诀。

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第二部分:班组建设的主要内容 求职面试

一、工作职责 求职面试

总体要求:细化并确定班组成员的岗位职责、权限和任务,包括班组所有的岗位。班组成员应人人熟知本岗位职责内容。同时保证各岗位工作职责之间没有重叠或断点, 求职面试

并且每项工作都能找到明确的责任人;岗位职责与分工既要体现出各自独立、彼此有分工,又要体现出相互协作与支撑;班组的岗位设置与职责分工要体现流程的顺畅。

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二、制度建设 面试网

总体要求:健全各项规章制度、管理标准、工作标准、劳动及消耗定额、统计台帐等管理基础工作,作到制度化、标准化、分级管理、分工负责、定期检查、严格考核。

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三、目标计划 面试问题

按照公司或部门下达到本班组应担负的各项安全、生产、经营、服务指标制定班组完成计划的具体措施,有本班组月、周工作计划,按计划完成,未完成应有说明或分析。各项指标应全面完成,证实指标完成的数据、记录完备;统计计算过程清晰,有核算依据,且核算各项目标的资料原始记录齐全。 礼仪

四、记录管理 面试网

本班每项记录均有填写与管理的要求,均有专人负责管理,有班组记录管理分工一览表。

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人人参与记录管理,人人清楚每项记录的填写和管理要求,按要求对记录进行定期检查,确保记录符合规定要求。

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五、区域管理

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由公司或部门确定的本班组管辖的设备范围或工作范围清单,无漏项,清单应具体到管辖的区域、设备、标识等。按清单,对本班设备(或工作)进行管理分工,包括设备的巡检巡视、维修维护、缺陷管理、档案资料记录等,制定设备管理标准和管理分工要求,有管理分工一览表。人人参与设备管理,符合设备管理标准和管理分工要求。

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六、 班务管理 面试问题

班组管理分工明确,各项民主管理、班务管理项目分工到人,人人熟知本人负责的管理事项,落实有效。

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有班组考评、考核、奖惩、先进评选等规定,包括考核指标、考核内容、考核方法、公开的要求等,有执行结果的记录,符合公司对班组公开的要求。 面试网

有人员出勤情况记录,记录齐全,与实际相符。

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七、岗位技能

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班组成员按公司岗位培训内容,班组人员对本班组应担负的各项生产、安全、经 求职信息

营、服务指标和完成值清楚,会按要求统计计算。 面试问题

清楚本班组全部作业项目并掌握其管理标准和标准化作业指导书内容。

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清楚班组每一作业项目和工作项目相关的法规、标准、制度、规范、文件等;熟悉本班每一作业项目的管理标准、标准化作业指导书及对应的记录内容。 面试问题

清楚本班已辨识的每一个危险点及控制情况。

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有培训计划,按计划实施,培训资料和记录齐全,现场随机调考已完成的计划内容,验证培训有效。

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八、质量管理 求职面试

质量是企业的生命线。影响一个现代企业竞争成败的最重要因素就是质量,确保质量就成为班组一切工作的出发点和归属点。

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班组质量管理是企业质量管理的重要组成部分。主要内容是通过质量控制、质量保证和质量改进确保班组的质量指标的实现。质量管理的思想、原理、知识和方法,应当渗透到班组工作的每一个角落。

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九、考核评比 qzm4

建立科学的量化考核标准,严格执行班组绩效考评,同时体现班组考评结果与班组成员之间的直接关系,即班组考评结果作为员工月度绩效依据,提升班组成员的集体责任感和荣誉感。 面试问题

第三部分班组建设推进方案 求职信息

一、班组建设推进阶段 qzm4

第一阶段:6月1日至6月30日,动员及标准制定阶段。

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为加强班组建设的组织领导,成立班组建设领导小组,负责班组建设的日常管理工作。 求职信息

组 长:

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副组长:

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成 员: 面试网

督促氯碱事业部各车间制定班组建设的实施细则。分项、分组制定相关岗位职责、工作标准、班组管理制度名录、以及各种班组建设表格。 qzm4

以班组为单位,以岗位为主体,对涉及本班组、本岗位的各项操作规程、规章制

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度进行辨识,形成完整有效的岗位操作流程和标准。 求职面试

第二阶段:7月1日至各月,组织实施阶段。 面试问题

氯碱事业部将初步形成的班组建设规范化标准发放至班组,全面推进班组标准化建设。

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氯碱事业部成立班组标准化建设监督检查小组,对各部门班组建设推进情况进行督导、检查、评比。 礼仪

五、班组建设考核、评比工作 礼仪

评比办法 礼仪

(一)考核内容为:以班组建设的任务完成为基础,共计100分(具体考核细则由氯碱事业部制定)。

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(二)考核层次。成立两级考核机构,氯碱事业部、车间两级自下而上联动考核。即:一级考核由车间小组成员组成,每月对各班组活动进行考核评比,按考核结果排出名次,并在车间公示后,推荐上报氯碱事业部办公室。二级考核:由氯碱事业部领导小组每季度协同有关部门对基层单位的考核评比结果(一级考核)进行抽查和综合评审,最后评选出当季的“金牌班组”。氯碱事业部在考核评选后,由公司在季度班组建设推进会上进行表彰奖励和命名。氯碱事业部对评选出的“金牌班组”实行动态管理,采取流动淘汰制,对不达标的予以摘牌,不搞终身制。

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(三)评比检查。氯碱事业部每月不定期组织班组建设成员一次抽查。具体做法:一是抽查班组建设开展情况(查记录、核对有关数据);二是抽查被检区(队)班组建设工作。如有循私舞弊现象,取消该班组评比资格,并追究考核人员责任。

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(四)金牌班组评比条件及名额分配。 面试网

氯碱事业部每季度共设定1个金牌班组,2个银牌班组、2个铜牌班组。

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1、入围的条件必须是考核分数在80分以上(含80分)的班组。氯碱事业部每月在一级考核的基础上,进行二级综合评定考核,每月在入围的班组中评定准金牌班组2个,准银牌班组2个,准铜牌班组2个,排名根据所得分数高低排列,所得分数为加权平均值。每季度对连续2个月均获准金牌班组且得分最高的命名为金牌班组,依次为银牌、铜牌班组。 面试问题

3、如某一类别考核分数不够评选入围条件的,则不设该类别奖牌班组。

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4、一级考核小组每月3日前,各车间向氯碱事业部班组建设小组上报本单位一级考核结果,氯碱事业部班组建设小组每月5-6日组织相关人员进行二级考核。

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七、奖励形式及标准

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(一)氯碱事业部根据考核情况,每季度召开一次班组建设总结推进会,每年召开一次班组建设总结表彰会,总结交流先进经验,对评出的各奖项班组给予表彰、奖励和命名。

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(二)矿对采掘开修系统实行月考核、季评比、季奖励,每季度对获得金牌班组荣誉称号的班组进行表彰奖励。奖励标准为金牌班组500元,银牌班组300元,铜牌班组200元。

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(三)氯碱事业部对全年连续获得金牌班组荣誉的班组优先推荐为公司级先进生产工作者、劳动模范。

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八、处罚 求职信息

1、对当月评选出的落后班组,由车间评比小组对该班组做出诫勉谈话,并帮助该班组分析、解决评比出现的问题项。

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2、对连续2个月评选出的落后班组,由车间评比小组对该班组做出警告,并帮助该班组分析、解决评比出现的问题项。 面试网

3、对连续3个月评选出的落后班组,由车间评比小组对该班组主管做出免职处分,并转岗或降级使用,其薪资待遇按新岗位标准顶级。

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4、其他事故等处罚按公司相关制度执行。 求职面试

xx矿班组建设方案 篇十

xxx矿班组建设方案

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班组建设是企业管理系统工程中的一个重要部分和环节,该项工作抓的好坏与否,对企业的经济效益和社会效益有着直接的联系,为提升我矿管理水平和促进整体效益提高,特制订本方案。 礼仪

一、指导思想 qzm4

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,按照科学发展观的历练,结合我矿实际抓好抓实班组建设,通过此项工作的开展和落实,提升企业管理水平,提高员工素质,促进企业经济、社会效益整体上台阶,为创建和谐矿山打下坚实基础。

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二、组织建设

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由工会主席任组长,其他相关人员为成员xx矿班组建设领导小组成员,主抓此项工作。根据我矿实际,班组建设按南堡生产安全监管班(1班、2班、三班)和机关后勤组进行。各班班长均为领导小组成员,具体负责各班的班组建设实施工作。 面试问题

三、制度建设 礼仪

根据各班组岗位、工作、人员的配置,制定下列规章制度: 1、

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2、

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3、 面试网

4、

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5、

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6、 求职面试

7、 求职信息

8、 求职面试

9、 学习培训制度 安全管理制度 考勤制度 交接班制度 巡逻检查制度 爆破物品管理制度 发运矿管理制度 票据管理制度 计量管理制度 面试问题

10、 奖惩制度 面试网

11、 物资设备管理制度

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12、会计、出纳员岗位工作职责

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13、 核算员工作岗位职责

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四、标准化管理建设

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标准化管理建设分日、周、月三个时段进行。 面试问题

1、日工作标准化:接班前由值班长组织召开班前会,查看交接记录,布置安排班员工作,班中分早晨、下午两次到施工现场巡检,发现处理班中出现的问题并作好记录,根据调度指令科学合理安排好矿石的发运,严格准确计量和票据管理,询查施工机具设备运行工况,监督检查施工人员使用,管理号爆破物品,交班前作好本班工作记录。

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2、周工作标准化:周末召开班组会,组织全班人员商议,对本周的工作进行小结,对下周的工作预安排,提出完成各项工作的具体措施,安排一次工作、生活环境的卫生检查。 礼仪

3、月工作标准化:月末召开一次会议,按“月初布置、月中检查、月末总评”的工作步骤,对本月所有班组的工作进行点评(要求个本组本月各类记录齐全详实,各种类台账准确无误,票据手机整理无错漏遗失等),对本月工作中表现优秀的员工提出表扬,对表现查的员工提出批评并作好记录,为半年和年终评先选优活动提供依据。 求职信息

五、其他方面工作建设

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1、每月组织一次生产技能知识培训,根据额矿山现场特点着重对硐采、爆破及爆破物质管理、矿山机械设备使用及维护等技能知识的培训,计划通过一年的时间,让现场员工能初步掌握和运用这些知识。

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2、每月组织一次安全生产知识培训,通过培训使员工更加明白安全生产的重要性和必要性,在工作现场中能正确使用安全生产知识,从而达到防止和减少安全事故的发生。组织员工根据现场具体情况,开展“我为安全生产献一策”活动,要求每个员工以书面形式向矿部提交。 求职面试

3、每月组织一次政治学习,学习集团公司、瓮福磷矿及大信磷矿文件和通知,学习时事政治,了解国际国内重大政治事件发生和处理过程,办好学习园地或学习专栏,要求每个员工每月至少写一份学习心得,并交质量搞的稿件提交瓮福磷矿采用。

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4、积极开展创建和谐矿山活动,要求员工加强和矿山周边村民群众的联系和交流,美味员工至少要具体联系3-4家农户,和他们谈心交友,知晓他们的困

面试问题

难和想法,随时了解和装我当地社情、民情,自觉承担协调工作,将矛盾化解在萌芽状态之总,为构建和谐矿山环境发挥自己的聪明才智。 面试问题

六、达到的目的

礼仪

通过班组建设这一有效形式,调动员工生产积极性,增加、增强员工的使命感和责任感,达到“抓基础、强制度、严管理、提素质、重安全、促效益、创水平”的目的,从而将企业的效益和管理水平提升到一个新的高度,为企业的做大做强打下坚实基础。

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xx矿

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二〇一四年三月十四日

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以上就是求职面试网为大家整理的10篇《班组建设方案》,希望对您的写作有所帮助,更多范文样本、模板格式尽在求职面试网。 qzm4

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