期中考试奖励方案（5篇）

为保障事情或工作顺利开展，就不得不需要事先制定方案，方案具有可操作性和可行性的特点。方案的格式和要求是什么样的呢？下面是求职面试网为大伙儿带来的5篇《期中考试奖励方案》，如果能帮助到亲，我们的一切努力都是值得的。

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期中考试奖励方案 篇一

为全面推进初中毕业班工作，加强学校教育教学工作，挖掘优质教育资源，调动教师教学积极性，促进教育质量的提高，树立质量兴校的办学意识，为高一级学校培养更多、更优的人才，特制定《中考奖励方案》。

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一、奖励的基本原则

1、实施目标管理：达标有奖，超标重奖。

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2、加强团队建设：既奖年级整体，又奖教师个体，学科奖励到科。 面试网

3、坚持精简、效能的原则：化繁为简，易于操作。

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4、分级管理的原则：奖金分配的具体细则由年级组自行制定。

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二、年级组中考目标及其奖励 礼仪

1、面向全体学生，坚持保学控流。中考参考率99%以上（以应参加中考的学籍人数为基准）。

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2、坚持教书育人。班风优良，学风浓厚，学生无违法行为，无严重违纪行为。受到学校记过以上处分的人数低于年级学生总人数的百分之三。 qzm4

3、同时完成本条1、2款二项指标，中考合格率全区第一，按年级任课教师总人数的1500元∕人的标准给予年级组集体奖励。每下降一个名次，减少奖金200元∕人，奖励到区内第四名止。 面试问题

4、中考合格率居区内三所完全中学第一，按年级组任课教师总人数800元∕人的标准；中考合格率居区内三所完全中学第二，按年级组任课教师总人数600元∕人的标准，给予年级组集体奖励。 求职面试

5、三年巩固率达99%，奖励每班1000元。

以上奖励不重复计奖，就高不就低。

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三、进步奖 求职信息

以市平合格率为基础，达市平奖励年级组20000元，超市平1个百分点奖励5000元，当达到区合格率前四名时每上升一个名次奖金提高20%，全区第一名奖金加倍。

四、优生奖： qzm4

初三毕业生中考学生成绩达到一类重点线，按800元∕人的标准，达到二类重点线按600元/人的标准计发奖金给年级组。 面试问题

五、学科优秀奖

1、凡中考学科成绩合格率达到或超市平（到科不到人），且在全区校合格率排第一名的，每一科奖金1000元/人。第二名分别减半，第三名均为300元/人。

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2、中考学科成绩优秀率居全区第一，每一学科奖励500元/人，奖励到备课组。第二名减半。 面试网

六、奖金分配的基本原则 面试网

1、凡集体目标奖，一律以成绩和课时为标准发放到人。分配细则在学校指导下由年级组制定，并报学校审定。

2、参与奖金分配的人员为初三年级任务任课教师（参与奖金分配的人员为初三年级任务任课且考试分数记入升学总分的教师，初二生、地和纳入升学分数初三体育任课教师则按分数比例分配奖金）。联点的行政干部可享受年级目标奖的基本奖金，但不得高于年级组的人平奖金。 面试网

七、本办法自教代会通过之日起执行，三年之后再修订，其解释权归校长室。 面试问题

考试奖励方案 篇二

强永中学“期中七校联考和期末区联评考试”奖励方案

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为了提高我校的联考水平，引导全校各教研组、备课组成员在教学上加强团队合作，特制定本奖励方案。本奖励方案中的奖金由各获奖备课组全体成员共享。

一、高一段奖励办法

1．高一上学期奖励办法 求职面试

高一上学期只设名次奖：以本校高一年级各学科平均分与七校相应学科平均分的比值为依据，进行排名。比值第一名学科奖金800元；第二名600元；第三名500元；第四名300元；第五名200元。 qzm4

2．高一下学期奖励办法 qzm4

①名次奖：以本校高一年级各学科平均分与七校相应学科平均分的比值为依据，进行排名。比值第一名学科奖金800元；第二名600元；第三名500元；第四名300元；第五名200元。

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②进步奖：与高一上学期七校联考相比较，比值进步最多的学科奖金600元。如果某学科同时获得名次奖和进步奖，实际计算时只取其中奖金较高的一项。

二、高二、高三段奖励办法 求职面试

高二、高三年级分文、理科进行奖励

①名次奖：以本校高二、高三年级各学科平均分与七校相应学科平均分的比值为依据，进行排名。比值第一名学科奖金800元；第二名600元；第三名500元；第四名300元；第五名200元。

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②进步奖：与上学期七校联考相比较，比值进步最多的学科奖金300元。如果某学科同时获得名次奖和进步奖，实际计算时只取其中奖金较高的一项。

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三、期末考试奖励办法 求职面试

平均分奖：区期末联考、高三市模拟考和高考中以本校各年级各学科平均分与同类学校相应学科平均分相比较，超过同类学校0~5分的学科奖金500元；超过同类学校5~10分的学科奖金1000元；超过同类学校10分以上的学科奖金20xx元。（高三综合学科按1.5倍发放奖金，超过省重点中学按相应级别加倍发放，同时超过只取最高值）。 qzm4

四、处罚 求职信息

①期末区联评中，平均分低于春晖中学0~5分处罚100元，低于5分以下的罚200元。 礼仪

②期中七校联考中，平均分排名第七名处罚50元。

强永中学教务处、校长室 面试网

奖励方案 篇三

为树立“质量就是生命”的教育理念，引领学校“教学质量年”发展，充分调动广大教师狠抓教学质量的积极性，使我校教学质量得到进一步提高，特制定此教学质量奖励方案。 qzm4

一、评价奖励组织机构

组长：张怀玉

副组长：孟令军钱立国 qzm4

成员：各基层学校校（园）长、教研组长 求职信息

二、奖励分类 礼仪

1、期末教学质量优胜奖、进步奖。 qzm4

2、各类竞赛奖。 面试网

3、教学评优。 qzm4

4、团体奖。

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三、奖励方式

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实行等级奖。 面试网

四、资金来源

在公用经费中列支。 求职信息

五、具体奖励细则

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（一）期末教学质量优胜奖、进步奖。 求职面试

1、优胜奖设置，取录名次原则从上至下，但可按注解中的情况变动。

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（1）一、二、三、四年级：各年级分别设一等奖1名（100元），二等奖2名（50元）； qzm4

（2）五、六年级：分别设一等奖1名（100元），二等奖1名（50元）。

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（3）六年级毕业考试如果成绩在学区中心校获第一名，奖励400元，第二名300元，第三名200元。如在县获前三名，学校另奖200元。

（4）英语成绩按与其它学校的成绩比较后奖励前两名。第一名100元，第二名50元。英语教师不再参与班级名次奖。 礼仪

注：①二等奖学生平均分与一等奖相差5分以上者，取消二等奖奖励资格；②如毕业班在中心校取得名次，学校不重复奖励，③各年级如果评估值相同，看学生平均分，平均分高的即获奖。

2、成绩进步奖：（当前名次-该班产生后的最高名次）×50元（如果提高档次一样，看学生平均分，平均分提高幅度大的即获此奖；每年级奖励一个。若名次没变动，学生平均分每提高5分，按提高一个档次奖励，不够5分不奖励）

3、学生成绩优秀奖：一、二年级每一名双科均优秀学生，奖励班级2元；三、四年级每一名四科均优秀学生奖励班级5元；五、六年级班级每一名四科均优秀学生奖励班级8元。

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注：①按任统考科教师平均；②毕业班毕业水平测试每一名四科均优秀学生奖励班级10元。抽考学生每一名四科均优秀学生奖励班级20元。如果全部抽考，按每生10元计算。 面试网

（二）竞赛奖 面试问题

1、业务竞赛类（指县级以上教师说课、业务考试等） 面试网

县级：一等奖100元，二等奖80元，三等奖50元。市级奖励资金加倍。 面试问题

2、才艺表演类 qzm4

①表演类（指幼儿五项竞赛等）（奖励对象：学前教师）：一等奖50元，二等奖30元，三等奖20元。

②手工制作（奖励对象：辅导教师）：一等奖20元，二等奖15元，三等奖10元。

③书法类（奖励对象：辅导教师）：一等奖20元，二等奖15元，三等奖10元。

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④绘画类（奖励对象：辅导教师）：一等奖20元，二等奖15元，三等奖10元。

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说明：以上四项指在中心校评比中获奖获此奖金。如参加县评比获相应奖励，成倍计算。（比如：在县绘画类获一等奖40元，二等奖30元，三等奖20元）累计奖励。 礼仪

3、运动会： 求职面试

县级（奖励对象：当前辅导教师）：县里取到哪一名，学校奖励到哪一名辅导教师。单项第一名：30元，单项第二名20元，第三名10元。（累计奖励）但最高不突破200元。

镇级（奖励对象：体育教师）：团体总分第一名奖100元，第二名奖80元。 礼仪

4、艺术节： 面试问题

对在中心校艺术节中获奖节目的辅导教师进行奖励：一等奖100元，二等奖80元，三等奖50元。如在县级以上获奖，按实际名次，成倍计算。（如县一等奖200元，市一等奖400元，以此类推） 礼仪

（三）教学评优

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对在中心校以上级别教学评优获奖者除在年终考核中加分外，并给予一定的物质奖励。 qzm4

（四）团体奖 礼仪

根据各基层小学（不含明德）各班考试情况，参照各年级最高名次，计算出学校总分平均分，排出学校名次，设团体奖一等奖一名，二等奖一名。成绩作为对各基层学校考核及评优评先的依据。

六、几点说明：

1、本方案经教代会通过，从20xx年开始执行。

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2、本方案的解释权归七沟中心小学。 求职信息

奖励方案 篇四

一、奖励对象

1、高三年级全体科任教师； 求职信息

2、编制内行政后勤人员；

3、仅在高一、高二、高三第一学期任课的科任教师。 礼仪

二、积分项目 礼仪

1、总目标得分

达到学校预定的一本（47%）、二本（78%）上线率时，全体高考科目科任教师每人分别计200分。 面试问题

2、班级指标得分 面试网

兴趣班达到学校预定的一本，普通班达到学校预定的二本上线率PN（N=1、2、3……）时，相应高考科目的科任教师分别计100x/7分，班主任计80分，（x为高三期间该科目的周课时数，下同）。 qzm4

3、超指标得分 面试网

凡超额达到学校下达指标的班级，每超一人，相应科任教师分别计50x/7分，班主任计40分。超指标上限得分为500分。

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4、优秀总成绩得分

（1）凡被清华、北大每录取一人相应科目科任教师和班主任分别计500分。 求职信息

（2）凡总成绩达到西安交大（本部）录取最低分对应名次以上者，每有一人，所属科任教师、班主任分别计100分。（文科以理科名次乘以文、理科全省二本录取之比计）。

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（3）凡总成绩列市前10名，每有一人，相应科任教师、班主任分别计80分。 面试问题

（4）凡总成绩列市前50名，每有一人，相应科目科任教师和班主任分别计50分。 求职面试

（5）普通班考生总成绩列全校理科前20名，文科前10名，每有一人，相应科目科任教师和班主任分别计500分。 礼仪

（6）普通班考生总成绩列全校理科前50名，文科前25名，每有一人，相应科目科任教师和班主任分别计100分。 qzm4

（7）普通班考生总成绩列全校理科前100名，文科前50名，每有一人，相应科目科任教师和班主任分别计50分。 求职信息

5、单科优秀成绩得分

①理科类、文科类单科有效成绩P分别列同类考生前45名、前17名，每有一人，相应科任教师计100分；理科类、文科类单科有效成绩P分别列同类考生前46—90名、前18—35名，每有一人，相应科任教师计50分。 求职信息

②同班级不同科目成绩名次和列第一者计300x/7分，列第二者计100x/7分。 qzm4

6、体、艺分别被下列院校录取，每有一人，班主任计200分：北体、中央美院、中央音乐学院。

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三、其他情况 礼仪

1、仅高一、高二、高三第一学期任课的教师每一学期奖励70y元（y为当时的周课时总数，下同）；

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2、仅高三第二学期任课者按计算结果的25%发放，随着学期的增加依次按40%、55%、70%、85%发放；

3、非高考科目每一学期按60y元发放，仅高一、高二、高三第一学期任课者每一学期按40y元发放。（专指美术、音乐、体育、计算机） 求职信息

4、音乐、美术、体育专业指导老师指导考生双上线每一人奖励500元。

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四、管理奖

1、在编的行政后勤人员当年考核成绩为优秀或良好者按P/10发放（p为奖励平均值），以下者按P/15发放。

2、不上课的校委会成员校长按70%发放，书记按50%发放，副校级30%发放，中层按20%发放。

3、管理奖与任职时间有关，一年、二年分别按50%、80%执行。

五、减分

1、在六个学期综合考核中每出现一个C级及以下者，总积分减少5%。

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2、凡没有完成学校下达指标的班级，每少一人，相应科任教师和班主任分别扣30分，扣分上限为300分。

3、在六个学期内累计请假超过30天时，每超1天扣10分。

4、兴趣班达不到二本线每一人扣班主任和相关科任教师50分，普通班达不到三本线每一人扣班主任和相关科任教师10分，普通班达不到高职线每一人扣班主任和相关科任教师50分。（特殊对象除外）

六、说明

1、奖金的发放依据高考情况转换为现金发放；

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2、高考前已调离（含借调、脱岗）的科任教师和行政人员不发高考奖，高考后调离的科任教师和行政人员实发50%。 面试网

3、有重大违规行为者（如：脱岗、不执行计划生育政策、触犯法律等）不发高考奖。

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4、科任教师任课时间满3年且总得分低于平均分的30%时，校长办公会可视工作情况在40%范围内作调整。

5、当方案的某一项与实际情况差距较大，严重不合理时，经校长办公会研究可作修改或增减。 礼仪

6、校长办公会有权对其中的一至二项中的数值作较为合理的调整。

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7、本方案从20xx年开始施行，原方案作废。 面试问题

神木中学

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20xx年3月5日 面试问题

考试奖励方案 篇五

根据本年级组的实际情况，为调动初三全体科任教师的工作积极性和敬业精神，确保今年中考成绩有了一个好的开头，特制定本方案： 求职信息

一、奖励原则 求职信息

鼓励全体教师团结协作，相互配合，相互督促，荣辱与共，树立团队精神，促进团队的捆帮发展；注重教学管理，学科成绩突出，体现优劳优酬。 面试网

二、学校总体指标：

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1、初级指标：完成指标（3）人，学校奖励（6）万元； 礼仪

2、中级指标：完成指标（5）人，学校奖励（10）万元； 求职面试

3、高级指标：完成指标（5）以人，学校奖励每人加（3）万元。

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最终完成：4×20000=80000元

三、奖金分配方案 礼仪

（一）管理奖值总奖金10%=8000元 qzm4

校长 蹲点校长 蹲点主任 年级组长 班主任1 班主任2

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25% 20% 10% 10% 17.5% 17.5% 礼仪

20xx 1600 800 800 1400 1400 求职信息

（二）科任教师奖值90%，即72000元。

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1、初二奖值40%，即72000×40%=28800（元）

中考学科任课教师奖金分配比例：语文（1.48）、数学（1.48）、英语（1.48）、政治（0.74）、历史（0.74）、物理（0.98）、化学（0.86），生物（0.74+0.26）、地理（0.74+0.26）、体育（0.25）、信息（0.25）、音乐（0.1）、美术（0.1），总点数为10.46。 面试网

2、初三奖值60%，即72000×60%=43200（元）

（1）名次奖：从初三奖池中直接拿出7000设立名次奖。

（第一名奖1500，第二名奖1400，第三名奖1300，第四名奖1000，第五名奖700，第六名奖600，第七名奖500元。） 礼仪

（2）基础奖：43200-7000=36200元，总系数为8.51，每一个系数为4253元！ 面试网

中考学科任课教师奖金分配比例：语文（1.48）、数学（1.48）、英语（1.48）、政治（0.74）、历史（0.74）、物理（0.98）、化学（0.86）、实验（0.25，理化各占0.125）体育（0.25）、信息（0.25），总点数为8.51。 求职信息

四、补充说明：

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1、地生二科虽分值各占总分值的0.74，但是考虑到她们的付出及初二就结课的实际情况，特分别给予初二奖金0.26的加分。

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2、音乐和美术虽然不在传统中考计分范围，但是考虑到她们的付出及初二就结课的实际情况，特分别给予初二奖金0.1的加分。

3、系数运算过程只取小数点后两位，不四舍五入；奖金只取整数。 面试网

4、本分配方案遵循“参与就应该奖励”的原则。 qzm4

5、对于理化实验和体育取得的优异成绩，学校对五位参与老师分别给予了各1000元的特别奖励，共计5000元。（后补充进来的意见） qzm4

读书破万卷下笔如有神，以上就是求职面试网为大家整理的5篇《期中考试奖励方案》，希望可以对您的写作有一定的参考作用，更多精彩的范文样本、模板格式尽在求职面试网。 求职信息

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