电力新员工技能培训方案优秀4篇

电力新员工技能培训方案（通用6篇）下面是小编精心为大家整理的4篇《电力新员工技能培训方案》，希望朋友们参阅后能够文思泉涌。 面试网

电力新员工技能培训方案 篇一

一、培训要求

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值上应组织新员工进行安全制度，规程的学习，使其养成良好的工作习惯。并提出以下要求：

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1、新员工到值上后，值长必须组织对其进行安全相关规章制度学习和考试，考试成绩必须90分以上，班组级安全培训合格方可进现场。指定师傅尽量要求是从近期巡检晋升起来的副控或副控资格，该徒弟的培训上岗成绩与具备副控资格师傅的上副控岗的考评成绩挂钩。

2、将电气和热机安规及公司反违章等相关管理制度的内容贯穿于各个学习阶段，值上分阶段考试应涉及到安全制度方面的内容。值上分阶段考试应在部门阶段考试前一周举行，并针对值内考试成绩强化培训欠缺知识。 求职面试

3、“两票三制”管理规定应作为第二、三阶段学习的重点，掌握其内容和要求。 礼仪

4、各值应充分发动全值主机人员，将部分技术学习资料书借给新员工，使其学习资料不局限于规程、图纸，学习更加深入、全面。 面试问题

二、各阶段的学习内容

面试问题

第一阶段（时间：8.2-10.1）

（一）汽机： qzm4

1、掌握机组汽水系统流程。

2、掌握机组汽机给水系统、凝结水系统、循环水系统、润滑油系统、密封油系统设备以及每个阀门、设备的具体位置。 礼仪

3、掌握机组汽机定冷水系统、轴封系统、高低加系统、真空系统的作用以及分布位置和流程。

（二）锅炉： 礼仪

1、掌握机组锅炉风烟系统、制粉系统的作用以及设备，主要阀门分布位置和流程。 礼仪

2、了解机组锅炉受热面的布置。

求职信息

3、学习机组锅炉风烟系统油站、制粉系统油站、暖风器系统、吹灰系统的作用以及工作原理，主要阀门的分布位置。 礼仪

4、了解机组锅炉使用的风机，磨煤机的有关特性和工作原理。

求职面试

（三）电气：

礼仪

1、了解机组500kV系统，6kV厂用电的接线方式。 礼仪

2、熟悉机组6kV厂用电工作段，公用段所分布的负荷。

求职信息

3、熟悉机组汽机MCC，锅炉MCC，保安MCC所分布的负荷，掌握380V转机开关的具体位置。

求职信息

4、掌握保安段的作用及其所带负荷。 面试问题

5、掌握机组500kV系统的运行方式，6kV厂用电的运行方式。

礼仪

考试时间：8月28日至9月2日之间（考试重点：设备作用、设备位置、系统流程及系统图等）；9月28日至30日之间（考试重点：设备作用、设备位置、系统流程及系统图、日常检查等）。

求职面试

第二阶段（时间：10.2-11.1） 礼仪

（一）汽机：

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1、巩固前阶段学习内容。 求职信息

2、掌握汽机交接班检查，班中检查项目，熟悉就地有关参数。 礼仪

3、学习巡检日常简单操作及与其他岗位的配合。

礼仪

（二）锅炉： 求职信息

1、巩固前阶段学习内容。

求职信息

2、掌握锅炉交接班检查，班中检查项目，熟悉就地有关参数。

面试问题

3、学习巡检日常简单操作及与其他岗位的配合。 面试问题

（三）电气： 面试问题

1、巩固前阶段学习内容。 求职信息

2、掌握6kV、380V开关的日常操作（停送电、测绝缘）。

3、掌握电气交接班检查，班中检查项目，熟悉就地有关参数。 求职面试

考试时间：10月30日至31日之间（考试重点：设备作用、设备位置、系统流程及系统图、日常检查、重要参数、常见故障处理等） qzm4

第三阶段（时间：11.2-12.1）

求职面试

全面学习机、炉、电巡检岗位知识，安全规程制度及其它管理制度，达到巡检上岗条件。 qzm4

考试时间：11月27日至28日之间

11月底进行巡检上岗考试（笔试、口试），对成绩优秀的，上报公司申请提前上岗。

第四阶段（时间：20xx.12.2-20xx.2.1） 面试网

未达上岗条件人员继续全面学习机、炉、电巡检岗位知识，安全规程制度及其它管理制度，达到巡检上岗条件。

考试时间：12月30日至12月31日之间；1月19日至30日之间 面试网

三、学习效果检验

求职信息

1、值上要每个转班（夜班）对新学生考试一次，试卷保存备查，各值每月底将本月学生考试成绩报培训专工了解情况（考试成绩部门不做奖惩考核），作为学员月度培训计划完成情况得分参考。 求职信息

2、发电部将对值上各阶段考试情况进行抽查，并在每阶段结束前三天内组织统一考试。作为各值培训效果的考核依据。

3、考试题型为填空、判断改错、选择题、问答、背画系统图。 求职信息

四、培训要求： 求职信息

1、各值指定师傅签订师徒合同，师徙合同在学员到值上后一周内交发电部，指定师傅尽量要求是从近期巡检晋升起来的副控或副控资格，该徒弟的培训上岗成绩与具备副控资格师傅的上副控岗的考评成绩挂钩。（电气内容由电控值班员负责培训） 求职面试

2、值上按照部门培训计划大纲要求制定详细培训计划，培训计划内容要详细具体。（详细培训计划10内上报发电部）

3、指定的师傅、值长等人员，要定期对学徒人员进行背画系统图、提问、讲解、抽考。

五、激励师傅带新学生的积极性

面试问题

在规定时间内徙弟达上岗条件且一次性上岗（主机及脱硫6个月，辅机4个月），奖励师傅（主机及脱硫奖600元，辅机奖300元）。 求职面试

电力新员工技能培训方案 篇二

一、培训目的 求职面试

让新员工了解检修试验专业的组织结构，管理模式、变电检修班组的工作特点、日常工作内容、了解班组工作的关工作流程和规章制度，尽快完成从学生到合格班组员工的角色转变，以适应岗位工作需要。

二、培训总体计划 礼仪

（一）第一阶段 办公系统的认知、使用 面试网

时间：xxx

培训负责人：xxx 面试问题

培训目标：新员工能够熟悉并了解变电站现场的整体工作流程，能够正确辨别工作现场的比较显著的危险源及安全防范控制措施；能在老员工的指导下，正确采取风险预控措施和安全保障措施，安全完成工作。

求职面试

培训课程： qzm4

1、 OA办公系统的使用：能登录系统、查看内部通知、发文、会议通知、收发邮件。

2、 班组建设平台的使用：能登录系统、查看、上传、下载各类班组工作记录、技术文件等。 面试问题

3、 PMS系统：能登录系统，查询工作计划、停电申请、工作票、设备台账、检修记录。能消除缺陷，能填写一、二种工作票。

面试问题

（二）第二阶段 电路理论基础知识、电工基础知识 qzm4

时间：xxx 求职信息

培训负责人：xxx

礼仪

培训目标：使新员工能够学会基本的电路理论基本知识、掌握正弦交流电路的概念，电力系统各设备、元器件的基本参数、符号，进行简单的电路计算。 求职信息

培训课程： qzm4

1、 电路的基本概念如电阻、电容、电感、参考方向、电压、电流、电位差、电动势。 面试问题

2、 欧姆定律、基尔霍夫定律；电阻的串联、并联及混联电路。

礼仪

3、 交流电路的基本知识：瞬时值、最大值、有效值、平均值的概念及其换算。 面试网

4、 正弦交流电路的基本概念：波形、表达式、正弦量的三要素。 qzm4

5、 交流电路功率的计算及其意义，阻抗、电压、功率三角形的意义与应用，功率因数的提高及意义。

礼仪

6、 直流电路的分析方法：叠加定理、替代订立、戴维南定理的应用的等。 面试网

7、 三相对称电路。

8、 电磁感应现象与电磁感应定律。 求职信息

9、 电路中的电容、电感的特点。

10、 星型接线与角型接线的特点、连接组别。 礼仪

（三）第三阶段 电力系统工程基础培训

时间： 求职信息

培训负责人： qzm4

培训目标：新员工能够掌握电力系统的结构、电力元件的应用、电力的生产和基本传输过程，了解变电站各种设备的作用，掌握本班组管辖设备的基本结构、基本知识。

培训课程：

1、 电力生产过程。

2、 变电一次设备的作用及辨识。 求职面试

3、 变电站电气一次系统接线方式及运行特点。 qzm4

4、 变压器的结构与原理、类型。

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5、 断路器的结构、原理。

6、 变压器接线组别、相量图及接线图。

面试问题

7、 互感器的结构、工作特点及类型。 面试网

8、 变电站的主接线方式及接线方式对变电站可靠运行的影响。 qzm4

9、 变压器的空载、负载特性，折算，等值电路图及相量图。 礼仪

10、 消弧线圈的结构、原理。

11、 变压器Y,D接线组别。

12、 电容器的结构、原理。

13、 简单的二次回路知识。

（四）第四阶段 工作现场安全技能培训

面试网

时间：xxx

培训负责人：xxx

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培训目标：新员工能够熟悉并了解变电站现场的整体工作流程，能够正确辨别工作现场的比较显著的危险源及安全防范控制措施；能在老员工的指导下，正确采取风险预控措施和安全保障措施，安全完成工作。

培训课程：

1、 工作票的闭环执行流程（工作许可、终结等）。

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2、 工作地点的危险点及现场安全措施的制定及实施。 面试问题

3、 工作现场的个人防护措施。 礼仪

4、 典型的危险点的辨识及所采用的风险控制措施（高空坠落、触电、感应电、机械伤害等）。

5、 正确使用各项安全设备、设施及仪器、仪表等。

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（五）第五阶段 常用检修工器具、仪器仪表的使用 面试问题

培训课程：

1、 扳手、螺丝刀、锉刀、钢锯弓、钳子、电工刀等常见工器具的使用方法、注意事项； 求职面试

2、 万用表使用及注意事项；

3、 安全带的使用方法及注意事项；

4、 切割机使用方法及注意事项； 求职信息

5、 压线钳使用方法及注意事项；

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6、 台钻使用方法及注意事项；

求职面试

7、 气割、电焊使用方法及注意事项；

（六）第六阶段 基本检修技能培训 礼仪

时间：xxx

培训负责人：xxx

培训目标：新员工能够熟练掌握基本的变电一次检修知识，熟悉电力工程基本流程，掌握变压器结构及原理，断路器结构及原理，会安装调试常用类型的隔离开关，掌握气割电焊等基本技能。 面试网

培训课程：

1、 电力常用金具及导线识别。

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2、 常用耗材型号、尺寸规格。 礼仪

3、 个人工具使用，包括个人保安线及安全带、安全帽

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4、 螺栓装配（正反丝） 求职信息

5、 绳结的打法，重物捆-绑与吊装 面试问题

6、 线夹压接，包括模子选用（300—40,630--55）等

7、 钻孔，包括游标卡尺使用，眼距划线，钻头拆装等

8、 电焊机接线、气割压力表拆装

9、 GW16型刀闸上导拆装及调试

求职信息

10、 GW5型刀闸及机构安装与调试 礼仪

11、 10kV小车弹簧机构现场讲解

求职面试

12、 变压器结构原理讲解及日常维护消缺工作

13、断路器结构原理讲解及日常维护消缺工作（SF6断路器补气） 文无定文，法无定法，现场工作要发散思维，灵活机变。 求职面试

电力新员工技能培训方案 篇三

职工培训教育是我国社会主义企业管理的一个重要组成部分，是提高职工素质，培养“四有”职工队伍的有效途径职工培训教育必须坚持贯彻执行党的教育方针，坚持面向企业、面向生产，因材施教、学用结合、定向培养的原则，做到多出人才，出好人才。 qzm4

我公司的培训教育在经理的领导下，以安教部为主，负责全公司的文化、技术、业务培训，做到统一规划、组织实施。并把培训教育计划纳入公司的生产计划，同时下达，同时落实，同时总结考核。 面试问题

一、 岗位培训 求职面试

以练好基本功为主，即练习实际操作的基本动作，基本技能和基础理论。按照部颁电业生产工人技术等级标准“应知、应会”的要求，达到“三熟三能”。 qzm4

1、变电、线路及设备运行人员的“三熟三能” 求职信息

（1） 熟悉设备、系统和基本原理； 面试网

（2） 熟悉操作和事故处理；

（3） 熟悉电业安全工作规程和本岗位的规程和制度； 礼仪

（4） 能正确进行操作和分析运行状况；

面试问题

（5） 能及时发现故障和排除故障；

礼仪

（6） 能掌握一般的维修技能。

2、供电所人员的“三熟三能”（含农村聘用电工） qzm4

（1） 熟悉电业安全工作规程和本岗位的规程制度；

（2） 熟悉电工基础知识；

求职信息

（3） 熟悉检修、维护工艺和质量标准； 面试网

（4） 能熟练地进行本工种的检修、维护和运行操作，正确处理事故；

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（5） 能熟练地进行触电急救和人工呼吸； 礼仪

（6） 能看懂常用图纸和掌握常用材料性能。 礼仪

3、财务、审计和用电营销人员的“三熟三能” 面试网

（1） 熟悉本岗位的规程制度和相关法规； 求职信息

（2） 熟悉本岗位的业务知识和要求； 求职面试

（3） 熟悉电工基础知识； 面试网

（4） 能熟练地进行财务或经营统计、测算和分析；

（5） 能熟练地填报各类报表； 面试问题

（6） 能熟练地运用电脑进行文档处理和制表； 礼仪

4、计量人员的“三熟三能”

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（1） 熟悉电能计量装置的基本原理；

礼仪

（2） 熟悉本岗位的规程制度和相关法规；

（3） 熟悉电能计量装置的`检修工艺和质量标准；

求职信息

（4） 能熟练地进行电能计量装置的安装和校验；

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（5） 能及时发现故障和排除故障； 求职面试

（6） 能正确地进行计量误差的退补。

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二、 新工人培训

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1、新工人进公司，首先要经过安教部一段时间的培训，经考试合格后方可分配岗位。内容分为：政治思想和传统教育、遵纪守法和文明礼貌教育、安全生产和局规局纪教育、基础知识和专业技能教育。 礼仪

2、恢复传统的师徒传、帮、带培训。新工人到达岗位后，指定具有较高业务水平的工人为师傅，经现场基本制度学习、现场见习、跟班实习三个步骤，考试合格并确认有独立操作能力，报经有关部门批准后方可独立上岗作业。 求职信息

三、 专业骨干培训

1、有目的、有计划地选择优秀的、具有较高技术水平、热爱本专业、思想进步的生产工人和班组技术人员，作为专业骨干培训的对象，编制专业骨干培训计划，并取得主管部门的同意。

2、对专业 骨干的培训，要做到有目标、有方向，理论和实际结合，在一般情况下，不轻易变动他们的工作，鼓励他们从专业上提高。 面试问题

3、所、站长的培训

礼仪

所、站长的培训由公司编制计划，组织实施。所、站长应从组织领导、技术业务、思想政治工作三个方面提高，特别是要学会管理，学会做人的思想工作。

四、培训的形式和方法 面试问题

1、 岗中培训。由各部门（或班、组、站）根据本岗的实际和要求，自行组织本部人员进行相关业务知识培训。岗中培训是职教培训的主要方式。 qzm4

2、 集中培训。组织公司相关人员集中学习，由各职能科室负责人或具有较高技术水平人员轮流授课；

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3、 专题讲座。聘请公司外专业技术人员，针对某一专项内容，到公司进行授课。 礼仪

4、 短期脱产培训。公司根据需要，有计划、有目的地将专业技术骨干送往外地进行短期脱产学习。

五、培训时间要求

1、 岗中技能、安规培训，每月一次；

求职面试

2、 技术考问，每月一次； 礼仪

3、 异常和事故分析，每月一次； 面试问题

4、 模拟演练和事故预想，每季一次； 礼仪

5、 集中培训，每季两次；

6、 安规、技术规程和基础知识考试，半年一次。 qzm4

7、 专题讲座，每年四次；技能比武，半年一次； qzm4

电力新员工技能培训方案 篇四

一、培训目的 求职信息

针对员工适应能力、创新能力、实际操作执行能力薄弱的现象，坚持面向企业、面向生产，因材施教、学用结合、定向培养的原则，做到多出人才，出好人才。为公司建立具有永续竞争力的卓越企业提供合适的人力资源，全面提升公司员工的综合素质和业务能力，推进企业健康快速发展。根据我公司员工的实际水平，特制定20xx年员工培训方案。 求职面试

二、总体目标

礼仪

1、加强各分场管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和执行能力。 礼仪

2、加强各单位各专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能，增强专业技术创新、技术改造能力。 qzm4

3、加强各分场运行人员的业务技能培训，不断提升运行人员的业务水平和操作技能，增强严格履行岗位职责的能力。 礼仪

三、原则与要求 求职面试

坚持按需施教、务求实效，培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。根据公司发展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，增强各专业业务培训的针对性和实效性，从而确保培训质量。

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四、培训组织及形式

本计划由生技部负责组织实施，各分场具体实施，各轮训班组认真落实。具体形式主要发挥各专业的理论、技能实践优势，充分发挥专业技术人员特长，以专业授课为主导，结合每周一次单位考试、每期一次各专业考试相结合，师徒间的传、帮、带作用，尽快强化全员的理论水平和技能操作、事故处理能力，督促员工尽早适应岗位需要。

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五、培训人员

求职信息

全公司员工

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六、培训时间 面试问题

20xx年1月10日—20xx年7月18日，暂定2-3周为一个培训期。

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七、授课形式 面试问题

（1）以各专业班长授课为主。

（2）请上级党委，团委领导进行青工思想品德教育。 qzm4

八、培训内容和方法 求职面试

1、本次培训主要面向主值以下人员， 面试问题

培训内容：岗位最需要的理论知识、技能操作为培训的重点，强化人员反事故能力。要求授课人员每周要制定详细的培训计划，培训计划要切合员工水平且连贯性强，同时结合公司设备实际情况，全面系统地展开培训。

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培训计划每课时前交生产副总审核。

2、培训分为二种形式：专业集中授课、日常现场培训。

日常现场培训包括：技术问答、现场考问、默画系统图、班前事故预想。

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专业授课：以专业讲师集中授课为主，并请有经验的师傅及专家对运行人员、检修人员讲授有关专业知识和进行经验交流，主要学习天进行、检修（大修）期间进行，结合现场讲解等。 礼仪

九、具体培训方案

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培训时间：培训期内全日制上课，由每个专业的授课老师进行集中授课。

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（一）日常现场培训 求职信息

日常现场培训由生技部组织，所有培训班成员参加早操、队列训练，生安部进行现场督导检查。 面试网

（1）技术问答内容：

求职面试

主要进行人员实际技能培训，以现场设备、结合理论基础知识进行现场讲解和问答。每专业轮流讲课，由专工或班长进行讲解。 求职信息

（2）默画系统图

礼仪

默画系统图的内容：（要求每人一题）由老师出题，每专业一次。 礼仪

（3）班前进行事故预想

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老师组织学员，在全面了解设备运行状况后，及时开展事故预想和危险点分析，布置讲解措施和要求，对人员进行统一组织和合理分工，确保运行期间及时处理运行异常，保证设备运行安全。（记录在事故预想记录本中）

（二）专业集中授课

每个专业根据计划要组织专业技术授课，组织机、电、炉、热工、化验、输煤、脱硫各专业人员集中参加听讲，作好笔记，授课地点在办公楼一楼学习培训室。 求职面试

（1）技术讲课的内容（30%）： 面试网

①本次岗位培训内容主要参照中国电力出版社出版的《地方电厂岗位运行培训教材》。

求职面试

②注重结合现场实际进行各专业的设备结构、作用及操作问题、专业技术问题及其注意事项； 面试网

③运行操作、检修工作的总结、推广及工作中存在的比较薄弱环节的技术理论问题。

求职面试

④授课老师对不理解的专业知识可以进行现场培训和讲解。

⑤工作票、操作票填写规范及前期填写中不规范现象分析。 求职信息

（2）安规培训（30%） 面试问题

（3）职业道德教育：敬业才能有事业（30%） 面试问题

（4）企业管理制度学习与完善（10%）

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十、措施及要求 求职信息

（一）各单位负责人要高度重视，各专业培训专责人要积极参与配合，制定切实有效的培训实施计划，实行指导性与指令性相结合的办法，坚持在提高员工业务水平上，树立长远观念和大局观念，积极构建“大培训格局”确保培训计划全员培训率达100%。

求职面试

（二）培训的原则和形式。按照“谁管人、谁培训”的分级管理、分级培训原则组织培训。在培训形式上，要结合专业实际，因地制宜、因材施教，外培与内训相结合，集中授课培训和现场培训相结合，采取技能演练、技术比武、鉴定考试等灵活多样形式；在培训方法上要把授课、角色扮演、案例、研讨、现场观摩等方法相互结合。选择最佳的方法和形式，组织开展培训。

（三）确保培训效果的真实有效。一是加大检查指导力度，完善培训制度。生技部将对培训情况进行不定期的检查与指导；二是建立表彰和通报制度。对培训工作成绩显著，扎实有效的培训专责人进行表彰奖励；对培训计划落实不到位，员工培训工作滞后的单位予以通报批评；三是建立员工培训情况反馈制度，坚持将培训过程的`考核情况与本人培训期间的奖金挂钩。实现员工自我培训意识的提高。 礼仪

（四）加强各分场现场培训工作的服务意识，充分发挥培训专责人的主观能动性，积极主动深入现场解决培训中的实际问题，扎扎实实把年度培训计划落实到位。 面试问题

十一、考试 qzm4

生技部组织每期培训考试一次，考试内容为本期培训内容，生技部根据每期培训大纲与内容，从中出题进行考试。每期一次毕业考试加试实际现场模拟操作。 求职面试

十二、奖惩措施

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实行末位淘汰和重奖重罚相结合的激励手段，鼓励员工尽快成才，适应岗位需要。 求职面试

对各专业考试分岗位层次进行排名即各专业班长、主值、值班员、学员分别排名，公司按对考试成绩进行处罚：不及格人员每次罚款50元。

面试问题

十三、检查与考核 礼仪

1、由生技部检查各专业根据计划授课及培训情况，通过调查问卷或其他的形式，对老师的教学情况及各分场的培训进行评比检查，年底排出名次，选出优秀教学能手，进行表彰。 qzm4

2、培训期间不准迟到、早退、旷课，否则按公司《劳动纪律条例》执行。授课老师无权答应受培训人员的请假，有事者必须办理请假手续，请假条由生技部、公司领导签字，放综合部留存。

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3、遵守培训纪律，所有参加培训的老师、学生均将手机调至振动状态，不准存在大声喧哗、嬉戏、打闹、交头接耳等现象，对违反纪律的人员罚款30元，并写出检查。

4、对学员的笔记由生技部随时收集进行检查，对予不作笔记或记录不好的每次给予20元罚款处罚。

求职信息

5、培训期间考试不及格者，应交50元补考费，补考试题由生技部命题，监考由生技部、公司领导进行监考。

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6、各讲课老师必须按时间进行授课。建立授课记录，有工作延误课时时，必须补上。每少上一课时，罚款20元。

7、授课老师必须备课。检查一次不备课，罚款20元。 求职面试

读书破万卷下笔如有神，以上就是求职面试网为大家带来的4篇《电力新员工技能培训方案》，希望对您的写作有所帮助。 qzm4

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