卫生院绩效工资分配方案优秀9篇

2022-12-03 18:24 作者 :admin 围观 : TAG标签: 岗位职责 课后反思 绩效考核方案 卫生系统绩效工资

为了确保事情或工作安全顺利进行,往往需要预先进行方案制定工作,方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密,并有很强可操作性的计划。优秀的方案都具备一些什么特点呢?它山之石可以攻玉,以下内容是求职面试网为您带来的9篇《卫生院绩效工资分配方案》,可以帮助到您,就是求职面试网小编最大的乐趣哦。 礼仪

绩效考核方案 篇一

一、总则 礼仪

为了提高配送人员的工作效率与服务质量,规范公司配送人员的工作标准,增强企业配送竞争力,特制定本考核方案。

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二、考核原则

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①坚持实事求是、客观公正原则。

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②体现多劳多得、奖勤罚懒原则。 面试问题

③遵循差异考核、结果公开原则。 礼仪

④实行分级考核、逐级落实原则。 礼仪

三、适用范围 求职面试

适用本公司配送部所有人员。以下人员除外:

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①考核期开始后进入公司的员工。

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②因私、因病、因伤而连续缺勤30日以上者。

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③因公伤而连续缺勤75日以上者。 面试网

④虽然在考核期任职,但考核实施日已经退职者。

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四、绩效考核程序

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配送人员绩效考核程序分为准备阶段、实施阶段、反馈阶段和考核结果运用阶段。 求职面试

(一)准备阶段

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1、确定考核主体

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一般考核主体包括上级部门、主管领导、同级员工、下级员工、专家与被考核人。当同级员工和下级员工作为考核主体时,要确保人数在5人以上,保证考核结果的真实性。 礼仪

2、确定考核时机 礼仪

为了保证考核结果的准确性,对考核时机的选择尤为重要。选择考核时机要参考以下三方面的因素。

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①避免选择组织气氛欠佳和工作繁忙时考核。 求职面试

②考核时间不宜过长、麻烦,应快速完成考核相关内容。

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③接近年底,年终评比、成果鉴定、各项激励应结合在同一时期进行考核。

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3、确定考核内容 面试问题

配送人员考核内容分为配送前考核、配送中考核、配送后考核三部分。各考核内容中的绩效评估指标见下表。 礼仪

配送人员考核内容及考核指标

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考核内容权重(%)评估指标 礼仪

配送前30%30%分拣准确率 礼仪

30%紧急订单响应率

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40%按时发货率

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配送中50%25%配送延误率 礼仪

20%货物破损率 面试网

20%货物差错率 礼仪

20%货物丢失率

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15%签收单返回率

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配送后20%30%通知及时率

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30%投诉处理率 求职信息

40%客户满意度

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4、确定考核周期

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对配送人员的考核周期采用月度考核与年度考核。月度考核结果决定配送人员当月绩效评估得分,并作为绩效工资发放标准;年度考核将配送人员当年各月考核评估得分进行汇总,并按照年考核次数得出年平均考核得分,结合部门主管的意见,最终作为年终奖的发放依据。

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(二)实施阶段

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1、绩效考核说明

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配送部门主管在进入考核周期之前与配送人员进行绩效考核沟通,明确考核目标与考核标准。 qzm4

2、绩效考核指导 qzm4

在考核周期内配送部主管要对被考核的配送人员进行绩效指导,以帮助其随时保持正确的工作方法,最终保证绩效考核目标的顺利达成。

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3、自我绩效评价

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配送部主管在考核周期结束之前向被考核配送人员下发考核表,指导其对照绩效目标进行自我绩效评价。 面试问题

4、部门主管考核

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被考核配送人员完成自我绩效评价后上交考核表,由配送部主管对照绩效目标进行考评,其结果按照得分划分为以下几个等级(如下表所示)。

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评分等级表 求职面试

考核标准杰出优秀良好普通需改进

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绩效评估得分95分以上86~95分76~85分60~75分60分以下

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绩效评分等级ABCDE 面试问题

(三)反馈阶段

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配送部主管要与被考核配送人员进行面谈,将考核评分结果告知被考核者,并一同分析考核结果,制定具体的工作绩效改进措施。

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(四)考核结果运用阶段 qzm4

1、月度绩效工资发放 qzm4

根据当月被考核配送人员的绩效评估得分、等级确定绩效工资发放比例,发放标准如下表所示。 qzm4

绩效工资发放比例

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绩效评分等级ABCDE

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绩效工资发放比例15%12%10%7%4%

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2、年度年终奖金发放 求职信息

年度考核将配送人员当年各月考核评估得分进行汇总,并按照年考核次数得出年平均考核得分,按其分数进行年终奖金发放。见下表所示。 qzm4

年终奖金发放标准 求职信息

年平均绩效评分95分以上86~95分76~85分60~75分60分以下

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年终奖金发放金额元元元元元 面试网

3、员工培训 求职信息

公司可根据配送人员年度考核情况,考核等级为A级和B级的员工,有资格享受公司安排的提升带薪培训。考核等级为C级与D级的员工,可以申请相关培训,经部门主管与人力资源部批准后方可参加。考核等级为E级的员工,必须参加由公司安排的适职培训。

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五、附则 面试问题

绩效考核指标与标准可随市场与公司的实际情况进行调整,经配送部直属上级同意方可调整,并将调整结果及时告知人力资源部。 面试问题

相关说明

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编制人员审核人员批准人员

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编制日期审核日期批准日期 面试问题

我们的卫生技术人员“速成”的局面没有改善。国外,一名学生要经过14年(4年理工可培训、4年化学专业培养、4年生物医学教育)的培训才可以上岗,成为“见习医生”,再经过2年的“轮转培训”,最终成为医生。而我们,这个过程大约是6年; 篇二

3、多种执业许可并存的问题没有解决。如:藏医、蒙医、苗医、中医、迷信等多种“医学形式”还要继续! 面试网

目前,困扰我们卫生系统的还有“医疗纠纷”、“医闹”问题,以及很多的“医疗科学未知领域”,这些问题还要我们花很多时间去探究、去搞定,这些算不算“工作量”?怎么算? 篇三

改革的目的是要提高效率,希望政策能照顾到大多数医生、护士和患者的实际利益。

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注:查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索卫生系绩效工资制度。

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绩效考核方案 篇四

为推进学校绩效工资制度顺利实施,科学有效地实施教师绩效考核,能更好地体现教师的工作实绩和贡献,充分发挥激励性与约束性,不断规范办学行为。现结合本校实际,特制定我校教师绩效考核实施方案: qzm4

一、指导思想 面试网

以学校实施绩效工资为契机,全面贯彻党的教育方针、深入实施素质教育,建立科学规范的教师绩效考核评价制度及收入分配制度,充分发挥绩效工资的杠杆作用,激发全体教职工爱校、爱岗、敬业、奉献的精神,有利于调动教职工的积极性和创造性,有利于引导教职工集中精力教书育人、管理育人、服务育人、环境育人。提高教师队伍整体素质,努力推进学校教育事业持续健康快速发展。

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二、考核原则 求职信息

实施绩效考核工作坚持“尊重规律、以人为本;以德为先,注重实绩;激励先进,促进发展;客观公正,简便易行”的基本原则,体现“科学合理、多劳多得、优绩优酬”的绩效分配原则,合理拉开差距。 求职面试

三、考核对象 面试网

在编在岗的全体教职工。 礼仪

四、考核小组名单

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组长:苏芸

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副组长:卢榕飞、俞勇、郑璋

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组员:邓荣贵、刘燕、吴丹舟、王伟、林金来、陈杰生 qzm4

五、绩效考核的主要内容

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(一)教师绩效主要考核教师履行《教育法》、《义务教育法》、《教师法》等法律法规规定的教师法定职责,履行学校规定的岗位职责和完成工作任务的实绩。包括师德和教育教学、从事班主任工作等方面的实绩。

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1.师德主要考核教师遵守《中小学教师职业道德规范》,特别是为人师表、爱岗敬业、关爱学生、遵纪守法的情况。教师不得以任何理由、任何方式有碍完成教育教学任务,不得以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益。 求职信息

2.教育教学主要考核教师从事德育、教学、教育教学研究、教师专业发展的情况。德育工作是每个教师应尽的责任,要结合所教学科特点,考核教师在课堂教学中实施德育的情况。教学工作重点考核教师的教学工作量、教学准备、教学实施、教学效果,以及组织课外实践活动和参与教学管理的情况。对教学效果的考核,主要以完成国家规定的教学目标、学生达到基本教育质量要求为依据。教育教学研究工作重点考核教师参与教学研究活动的情况。教师专业发展重点考核教师更新教育教学观念、拓展专业知识、提升自身素质、提高教育教学能力的情况。

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3.班主任是中小学教育教学工作中的重要岗位。班主任的'工作任务作为教师教学工作量的重要组成部分,与课任教师岗位一样计算基本工作量,重点考核其对学生的教育引导、班级管理、组织班集体和团队活动、与家长的联系沟通、关注每个学生全面发展的情况。通过考核鼓励和促进教师做好班主任工作,当好学生的人生导师,从而促进学生德智体美全面发展。 面试网

(二)一般管理岗位人员、非教师序列的专业技术人员和工勤人员绩效主要考核在服务态度、履行岗位职责和完成工作任务等方面的情况。 面试问题

六、绩效考核的方法与程序 礼仪

(一)考核方法 面试问题

1.学校成立由学校中层以上领导、工会、纪检和教师代表组成的绩效考核工作小组,具体负责本校教职工绩效考核实施方案的制定和考核工作。 求职信息

2.遵循平时与定期相结合、形成性评价与阶段性评价相结合、定性与定量相结合的原则,采取多个评价主体相结合的方法进行。 qzm4

3.绩效考核与月常规考核结合,采取考评组、教研组、年段集备组、学生、家长等多元评议等综合考核办法,通过检查、抽查、问卷、评教等多种方式进行评议。 礼仪

(二)考核程序 求职面试

1.教师自评。教师按照考核内容和岗位职责的要求进行个人总结和自评,填写相关表册,并在一定范围内述职。 求职面试

2.民主测评。在全校教职工范围和所教学科学生中进行民主测评,并听取家长代表的意见。

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3.综合评定。在民主测评的基础上,学校考核工作小组按照考核标准,结合教师自评、教研组等评议情况,提出综合评定考核等次建议。 求职面试

4.校内公示。教师综合评定的考核等次在本校进行不少于5个工作日的公示。教师对考核结果有不同意见的,可以通过正当渠道向学校考核工作小组或学校主管部门申诉。

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5.确定等次。对公示无异议者,在校内以适当方式公布,将考核结果存入教师个人档案,并报学校主管部门备案。

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6.一般管理岗位人员、非教师序列的专业技术人员和工勤人员的绩效考核,参照教师绩效考核方法进行,由学校负责实施。

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七、说明

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1.教师绩效考核以学年度进行统计计分考核并评定等交。考核分优秀、合格、不合格三个等次,其中优秀等次的比例为教职工总数的20%,考核分不满60分的教师为不合格,其余教师为合格。

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2.本《方案》经教代会通过后,自20xx-2011学年度第一学期起实施,考核期间为学制年度,每学年第二学期末计分评定等次。 求职信息

3.本方案及实施细则解释权属校长办公会议。 求职信息

附 1.福州高级中学教师绩效考核实施细则(试行)

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2.福州高级中学一般管理岗位人员绩效考核实施细则(试行)

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附件1

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福州高级中学教师绩效考核实施细则(试行) 面试问题

学年度绩效工作考核,是总结每位教职工在一学年中工作业绩和不足,通过全面、综合的评价,进一步发扬优点,找出差距,明确工作方向,树立奉献精神,不断完善师德监督考核制度,把师德表现作为教师年度工作考核的重要依据。根据榕教人[20xx]59号文件精神,结合学校的实际,特制定本实施细则:

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一、职业道德(定性为优秀、合格、不合格)

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按照《福建省中小学教师职业道德考核办法(试行)》进行考核。

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优秀: 面试问题

1、坚决拥护中国共产党的领导,热爱社会主义祖国努力学习马克思主义,自觉地学习和贯彻党的路线、方针、政策,坚持四项基本原则。 qzm4

2、出色地完成本职工作,并有良好的团结协作精神。

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3、模范地遵守国家法律、法令和学校的规章制度,作风正派、品行端正,在教书育人、为人师表方面做出突出成绩,并受到学校及上级单位的表彰或奖励。 qzm4

合格: 求职信息

1、拥护中国共产党的领导、热爱社会主义祖国,学习马克思主义和党的路线、方针、政策,坚持四项基本原则。

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2、服从工作需要,能履行教师职责完成本职工作。 礼仪

3、遵纪守法,作风正派,品行端正,在教书育人、为人师表方面表现较好。 不合格:

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1、有违反党的十一届三中全会以来路线、方针、政策,违反四项基本原则的错误言行,情节严重的。

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2、违反国家法律、法令、以及道德品质败坏,作风极不正派,严重妨碍安定团结,影响恶劣的。 面试网

3、不承担组织分配的任务,不服从工作调动,以及严重违反学校规章制度,经批评教育不改的。 求职信息

4、或违反计划生育政策规定的。

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5、工作中有严重失职或有重大责任事故,造成严重损失的。

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说明:⑴必须分别具备优秀、合格各个条件,才能评为优秀、合格。⑵凡是涉及“不合格”条件中的一条就可定为不合格。⑶上述规定与上级文件规定有不同之处,以上级文件规定为准。

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二、出勤情况: (10分)

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1.出满勤者得10分; qzm4

2.病假:每十天扣1分;

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3.事假:每五天扣1分; qzm4

4.旷工:每半天扣0.5分;(教学工作人员每一节算半天)

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5.学校规定的所有活动(政治学习,教研活动、校、年段会议及其他集体活动)

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每缺席一次扣0.5分。

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说明:⑴无故旷工达半个月以上或学校规定的所有活动中有2/3以上不参加者,可视为不合格教师;⑵病假达四个月、事假达二个月以上者,不得评为优秀教师。

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三、工作量(18分)

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(一)专任教师(18分)

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1.标准课时工作量(12分): 面试问题

⑴专职教师每学年320节、校级领导兼课120课时、中层干部兼课160课时、一般行政人员兼课240课时,(一年按40周计算),得12分。

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⑵学年度应 www.paomian.net 完成任课总课时规定的最低时数,每缺10节扣一分,缺150节以上者,除工作另项目内不给分,并在教学常规栏目内不取最高档成绩。

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⑶专兼任教师要求每人每学期听课不少于35课时,每缺一节扣0.5分。 礼仪

⑷凡担任毕业班属省、地(市)、县(市、区)统考科目授课者,可按实际授课节数1.5倍计算。

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⑸教务处安排的代课、选修课、学科竞赛辅导课及第二课堂教学亦可列为教学时数。

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2.班主任工作量(6分)

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(1)承担学校安排的班主任工作,班级管理成效显著,班风学风良好,得6分;

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(2)承担学校安排的班主任工作,班级管理取得一定成效,班风学风较好,得4-5分;

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(3)承担学校安排的班主任工作,班级管理成效一般,班风学风尚好,得1-3分;

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3.兼职工作或其他工作量(6分): 求职面试

⑴能认真做好教研组长、集备组长等管理兼职工作,政策水平高,管理能力强,工作业绩显著,管理资料齐全,出色完成上级部门的各类检查工作,得5—6分。

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⑵兼职工作做得较好,政策水平较高,管理能力较强,取得一定成绩,管理资料较为齐全,较好完成上级部门的各类检查工作,得3—4分。

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⑶兼职工作做得一般化的,得1—3分。

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注:班主任工作量与兼职工作(或其他工作量)两项只选一项计分,不重复计分。

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(二)管理人员(18分) 面试网

1.管理工作量(12分)

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(1)认真履行岗位职责,完成上级部门交给的或学校安排的管理工作,工作无过失的,得12分。 求职信息

(2)因管理失职而造成责任事故或学校财产损失的,酌情扣分。

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2.课时工作量(6分) 面试网

(1)校级领导兼课120课时、中层干部兼课160课时、一般管理人员兼课240课时,(一年按40周计算),得6分。

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(2)学年度应完成任课总课时规定的最低时数,每缺10节扣一分。 求职面试

四、业务能力(40分)

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班主任工作或管理工作(含其他兼职工作)[(一)(二)选一项](7分) 礼仪

一)班主任工作 (7分)

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1.班级工作有计划、有总结。做好学校规定的常规管理工作,指导班委会和团队工作,在《班主任工作手册》等记录本中如实记录,得1分,无工作记录或材料不齐的得0.5分。

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2.定期组织召开班(团、队)会等班级活动,每学期至少5次,有班(团、队)会课教案记录。活动有过程性材料记录,得1分;班(团、队)会等班级活动每少1次扣0.2分。

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3.对学生进行有针对性的思想道德教育,注重学生心理健康教育,组织学生参加心理辅导活动,并及时与课任教师、家长沟通,做好家访工作,形成教育合力,得1.5分。 求职面试

4.组织学生积极参加集体活动,所带班级在各项活动中获得荣誉,班风学风良好,家长学生满意率达85%及以上的得2分,70%-85%的得1。5分;70%及以下的得1分。 面试问题

5.关注学生全面发展,组织做好学生的综合素质评价工作,指导学生认真记载成长记录,实事求是评定学生操行,得1分。

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6.服从分配,积极承担学校分配的德育工作得0.5分。

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(二)管理工作(含其他兼职工作)(7分)

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(1)能认真做好党政管理等兼职工作,政策水平高,管理能力强,工作有目标、有计划、有总结,按规章制度、规定程序办事,廉洁奉公,得2分。

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(2)能认真履行岗位职责,服务师生,态度和蔼,师生评价良好,得2分,师生评价一般得1分。

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(3)协调能力强,与相关部门沟通良好,完成工作目标成效显著,得2分,成效一般得1分。

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(4)管理工作有改革创新的措施,成效显著得1分,成效一般得0.5分。 求职面试

说明:(1)年段长、教研组长参照班主任给分;(2)其他非班主任教师由学校统一安排,①一部分协助班主任工作;②一部分兼任党政和其他工作。在评分时,上述①②两个项目不能同时得分;协助班主任工作的,最多只能得5分。

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(三)教学常规(33分) 面试问题

1.依据课程标准认真拟定教学计划。按时参加集体备课,并能承担主备任务,有主备材料。按成规定的听课任务,有听课和评课记录。写好教案,教案齐全、规范、有课后反思记录。(8分) 求职面试

⑴写好教案,教案齐全、规范、有课后反思记录。(4分) 面试网

教案由教研组正副组长负责检查评价,教案分为优秀、良好、一般三个等级,分别得4分、3分、2分。教师上课没有教案的每节扣0.5分,整个学期教案均没有课后反思记录的扣1分。扣完为止。 礼仪

⑵按时参加集体备课,并能承担主备任务,有主备材料。(2分) 求职面试

集体备课缺一次扣0.5分, 不能承担主备任务或缺主备材料扣0.5分,扣完为止。

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⑶按时完成规定的听课任务,有听课和评课记录。(2分) 求职面试

不能按规定完成听课任务,没有听课记录,每少1节扣0.5分,扣完为止。

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2.按时上、下课,从学生实际出发,精心组织教学,课堂管理有序,上课期间禁止使用手机。(5分) 求职信息

⑴教师能按时上、下课,从学生实际出发,精心组织教学,课堂管理有序,上课期间禁止使用手机的得4-5分; 求职信息

⑵教师能按时上、下课,从学生实际出发,组织教学,课堂管理较有序,上课期间 求职信息

当前,我们的任务还很艰巨! 篇五

1、政府对卫生系统的。支持越来越少。十年前还是“全民制”的单位,现在成了“差补”,或者“自力更生”; 面试问题

绩效考核方案 篇六

一、考核目的:

面试问题

通过有效的绩效考二、考核周期:核机制使食堂工作人员收入和工作业绩挂钩,以提高员工的素质、能力、和工作热情。促使管理者与员工之间的交流,在企业内部形成开放,积极参与,主动沟通的氛围,增强企业的凝聚力。

礼仪

二、考核周期: 求职面试

月度考核、对当月工作表现进行考核,考核时间是下月五号前,遇节假日顺延。 qzm4

年度考核:年度内12月月度考核各项平均分的总计,考核时间是每年的1月15日前。

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三、考核结果使用: 礼仪

1、月度考核结果等级划分 qzm4

以100分为标准,并根据事态工作人员的具体表现将其考核结果纳入相应的等级,以此作为食堂人员绩效工资发放的依据。

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(1)绩效考核成绩在80--100分者,当月绩效工资按100%发放。

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(2)绩效考核成绩在70--79分者,当月绩效工资按80%发放。

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(3)绩效考核成绩在60--69分者,当月绩效工资按60%发放。 qzm4

(4)绩效考核成绩在60分以下者,当月绩效工资全部扣除。

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2、年度考核结果将作为食堂人员晋级、异动、年终奖金发放、续签劳动合同的重要依据。 礼仪

四、绩效工资设定: 求职面试

依据食堂人均工作量情况,每年对绩效工作设定固定数额。当工作量发生较大变化时,(就餐员工人数增减20%以上,或者增加食堂人员定员编制)另行调整绩效工资考核基数。其他部分按照公司薪资体系执行。20xx年绩效工资考核基数设定如下:

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岗位 岗位工资 绩效工资考核基数 工资结构 求职面试

厨师 岗位基本工资+全勤+考核+职务津贴+福利 礼仪

帮厨

礼仪

五、食堂考核方案实施细则

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绩效考核方案 篇七

为了保证公司在销售上的连贯性和公司形象的整体性,考虑有效销售激励制度的完整性,以及员工的稳定性,同时为更好激励员工高效地工作和创造良好的企业文化氛围,特制定本草案。 求职信息

一。薪酬体系: 礼仪

1、薪酬组成结构: 求职面试

1.1基本工资+补贴+销售奖金;

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1.2本地员工增加交通补贴;外派员工公司安排住宿增加异地工作补贴,但不享受交通补贴; 面试问题

1.3非经济性报酬:在工作方面提供员工参加有兴趣工作、参与企业管理;企业方面让员工有实现价值的机会;关怀员工个人生活,有公司如家感觉。

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2、基本工资标准: 礼仪

一级置业顾问:800元/月 qzm4

二级置业顾问:650元/月

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三级置业顾问:500元/月

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四级置业顾问:400元/月 面试网

实习置业顾问:350元/月 面试网

3、补贴组成及标准:

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生活补贴:100元/月

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医疗保险补贴:20元/月 qzm4

养老保险及其他:100元/月

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交通补贴:130元/月

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异地工作补贴:130元/月 求职面试

二、销售奖金组成及标准 面试问题

销售人员奖金的计算: 礼仪

销售人员奖金实发额=个人奖金应发总额x业绩提成比例 面试网

1、个人奖金应发总额=销售数量奖十销售价格奖十提前收款奖

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(1)销售数量奖 qzm4

销售人员超额完成个人任务指标的,按100元/m’支付奖金,超额指标达到50%以上的部分,按120元/m’支付奖金,上不封顶。成交者,按成交价1%发放奖金。 面试问题

(2)销售价格奖

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销售人员操作结果高于规定付款方式折扣率的,按其差率的50%计提奖金。 qzm4

(3)提前收款奖 qzm4

销售人员根据定购合同确定的付款日期,若提前10天收到房款,则按实际收到房款折算成面积,按5元/m支付奖金,提前收款时间每递增5天,折算到每平方米的提奖标准增加1.5元/m。 面试网

2、业绩提成标准 求职信息

①完成本部门计划销售任务100%以上的,按个人奖金应发总额的110%支付。 求职面试

②完成本部门计划销售面积任务的90%以上不到100%的,按个人奖金应发总额的100%支付。 求职面试

③完成本部门计划销售面积任务的70%以上不到90%的,按个人奖金应发总额的80%支付。

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④完成本部门计划销售面积任务不足70%的,按个人奖金应发总额的60%支付。 qzm4

三、关于进级标准 面试网

1、升降级标准: 面试网

1.1置业顾问新进入公司一律按实习置业顾问,工作满一个月后可转为四级置业顾问,工作满三个月(不含实习期),可参加三级置业顾问评定;工作满六个月(不含实习期),可参加二级置业顾问评定;工作满八个月(不含实习期),可参加一级置业顾问评定。 面试问题

实习置业顾问 面试问题

工作满一月 面试问题

四级置业顾问 面试网

工作满三月

求职面试

三级置业顾问

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工作满六月 礼仪

二级置业顾问

面试网

工作满八月

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一级置业顾问 礼仪

四、属于下列情况之一的,将扣发其所在项目个人奖金。 礼仪

1、被公司辞退的员工。

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2、在该项目销售结束前离职的员工。

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3、累计旷工达七天或连续事假二周的员工。 求职面试

4、在工作中有严重过失,过公司造成一定的不良影响的员工。 礼仪

五、员工薪酬管理细节参照公司员工手册。 求职面试

六、本草案执行时间从公司修订之日起开始。 面试网

作为医院来讲,医生的收入可能要与个人的“处方量”、“分管病人数量、质量”直接相关,可能导致“大处方”、“抢病人”、“跨科收治病人——跨范围执业”、“医院宰人”的问题,这是其一; 篇八

其二,护士呢?护士的工作似乎没有太准确的“定量性”,她们的“绩效”怎么算?护士的辛苦(尤其是倒三班护士)似乎比“工作量”、“业绩”更重要!

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绩效考核方案 篇九

1、提取月全额工资的10%,作为绩效考核工资,剩余90%作为基本工资。(5%与销售指标挂钩,5%与均价指标挂钩)。

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2、完成公司当月销售指标及均价指标,发放当月基本工资+绩效工资(完成销售指标95%以上,视为完成任务)。未完成上述两项指标,则扣罚当月绩效工资,只发放当月基本工资。若只完成两项指标中的一项而未完成另一项,则扣罚绩效工资的5%。 qzm4

3、考核周期为季度考核。若在该季度最后一个月份,累计完成该季度考核指标,则补齐该季度全部绩效工资。 求职信息

4、若在第一季度考核中两项考核指标均没有完成,则第二季度的绩效考核工资提取比例在第一季度10%的基础上,追加5%,提取全额工资比例的15%,做为新的绩效考核工资,暨全额工资的构成为15%绩效工资+85%基本工资。(7.5%与销售指标挂钩,7.5%与均价指标挂钩) 面试问题

5、若连续二个月未完成考核指标,且所完成任务额在连续二个月总考核指标的80%以下,分公司总经理将对该员工任职能力进行考核评估。

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6、若连续二个季度未完成考核指标,且所完成任务额在连续二个季度总考核指标的90%以下,分公司总经理将对该员工任职能力重新进行考核评估。 礼仪

7、奖励措施:

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在完成两项考核指标的基础上,超额部分按以下标准提取奖金作为奖励。该奖励每个月核发一次。 求职信息

(1)、销售指标超额完成奖励:(公司制定的每月销售指标)。 求职面试

部门经理:超额完成公司每月销售指标5%以下奖励400元,超额5-10%奖励600元,超额10%以上奖励800元。 求职信息

部门助理:超额完成公司每月销售指标5%以下奖励250元,超额5-10%奖励400元,超额10%以上奖励600元。

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业务主管:超额完成公司每月销售指标5%以下奖励200元,超额5-10%奖励300元,超额10%以上奖励500元。

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奖励金额和分配办法:均价奖励金由市场部经理和管理人员根据贡献大小和工作表现在部门内自行分配使用。 面试问题

(2)、管理后勤部门奖励: 面试网

管理后勤部门(包括总经理室、办公室、财务部、配送部)奖金总额按业务部门奖金总额50%提取,由总经理根据员工实际表现情况予以奖励。

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8、本考核方案从20xx年X月X日起执行。 求职面试

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