员工关爱活动方案【通用8篇】

企业员工关爱方案 篇一

一、活动目的

关爱员工、优化员工工作环境，提升员工工作热情、提高工作效率，拉近员工与企业之间心与心和距离，共同建设一个爱与和谐的大家庭。

二、活动开展形式与内容 礼仪

活动形式：员工以记名建言方式，对公司工作环境中可以优化的部分提出良好的改善意见（例如：公司X方面可以做得更好，建议通过优化哪一部分，具体如何优化？），公司项目组委会对员工建言方案进行评审及可行性分行，并经评估确实可行，且能起到优化工作环境的作用，则给予提案员工适当奖励与表彰。如员工提案经分析后不具备可行性，则回复员工未采用其建议的原因。

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活动内容：员工可就公司工作环境的任何方面提出自己的建议，请站在公正的立场上，以端正的心态来提出您宝贵的建议。具体包括如下方面：

1、企业文化：企业文化宣传，企业文化活动，企业文化建设； qzm4

2、公司制度：公司营运管理、人事行政管理、财务管理、品牌推广管理、技术管理、信息管理制度等；

3、工作设备设施：会所、休息室、办公室等功能性或辅助性设备设施，卫生、美观等方面；

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4、食宿：工作餐、员工宿舍； 面试问题

5、人文：人文关怀、人际关系、沟通渠道、申诉等。 面试网

三、活动保障

1、成立以总裁为组长的活动项目小组，认真落实活动政策与措施；

2、员工提案需记名，任何人、尤其是管理者不得对提出建议的员工有任何不满、为难、打击报复行为或语言攻击； qzm4

3、认真对待员工提出的建议，并快速回复； 面试网

4、对实施可行的提案，公司对提案员工进行表彰与奖励。 qzm4

四、活动项目小组

顾问： 面试问题

组长：副组长：组员： 求职面试

项目小组须公平、公正、公开对待所有提案，并严格、认真评估每一个提案的特点、可行性与预计效果，对员工负责、对公司负责。

具体统筹部门为人力资源部。

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五、奖励方案

公司对为优化工作环境提出良好建议，经项目组评审，评估具有可行性，并预计可取得良好效果的提案给予大力表彰与奖励。

礼仪

1、在公司员工大会上给予表彰并颁发荣誉证书； 求职面试

2、颁发奖金：

在提案采用的前提下，根据评估预计效果给予相应现金奖励： 求职信息

六、相关附件 求职信息

附件：《以人为本、关爱员工——优化工作环境建言表》 面试网

《以人为本、关爱员工——优化工作环境建言表》 面试问题

1、本表由提案人填写。 礼仪

2、部门经理为会所经理或总部职能部门经理； qzm4

3、在“公开姓名、不公开姓名”一栏中，评委组会根据您的要求来决定是否公开您的姓名，不管您是否愿意公开您的姓名，评委组都将认真对待您的建言，给予及时回复或奖励；如果您选择不公开姓名，请留下回复的方式，比如说邮箱、QQ、电话或传真。 面试网

企业员工关爱方案 篇二

员工关爱系统作为公司福利系统的重要补充，是增强员工幸福感及提升员工满意度的重要手段，而整个员工关爱体系的建立，更多的是通过一些日常行为及贴心言语来表达公司对员工的注重与关爱，将情感融入在日常的工作生活中。 求职信息

一、日常关爱：以常规的房友平台内部的言语祝福、节日提醒为主要形式（将新增微信形式）

涉及的节日：214情人节、41愚人节、54青年节、512母亲节、616父亲节、1111光棍节； 求职信息

涉及的特殊日子：气象橙色、红色预警、特殊节气（如龙抬头、立夏、腊八）等。 qzm4

二、个人关爱：针对员工个人的一些既有福利，品牌中心进行二次包装。涉及的节日：员工生日 面试问题

1、为当天生日的寿星公送上由寿星的`隔级上司亲手写的祝福卡片一张； qzm4

2、针对后勤线人员的方案：①制作一块员工文化墙，分各种不同类型的活动版块，如聚乐邦各系列活动版块、华邦寿星天地版块等；②更新华邦寿星天地版块（寿星照片、手写祝福栏等）；

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三、群体关爱： 求职面试

不定期地开展进宿舍关爱活动，由品牌中心草拟方案，行政部根据实际情况适当调整并执行。 面试网

参考方案：1、晒被子2、烧菜做饭3、打扫卫生4、生活小贴士

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四、员工体检关爱：

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司龄满2年的员工，可享受一年一次公司安排的体检福利。 求职信息

五、小型节日祝福关爱： 面试问题

1、节日当天发送祝福语至相应的人员； qzm4

2、其他关爱方式：

针对节日的不同，策划不同风格主题的趣味活动方案，动作为主，物料为辅；涉及的节日：妇女节、圣诞节。 求职面试

六、费用预算：xxx

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企业员工关爱方案 篇三

企广大员工是企业发展的动力源泉，关爱员工是构建和谐企业的核心所在。为使广大员工共享企业发展的成果，充分体现企业对员工的关爱，进一步增强企业的凝聚力、向心力，激发员工的工作激情和创业热情，提升员工幸福指数，共同构建和谐邮政企业，继续实施“关爱员工”计划。现结合实际情况，制定实施方案，并印发实施。 求职信息

一、关爱员工的原则

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（一）精神文明与物质文明同步的原则。企业不但要注重提高员工物质利益，而且要努力满足员工的社交、尊重、自我实现等精神需求。 qzm4

（二）企业发展与员工发展同步的原则。业在经营规模不断扩大、效益不断提高的同时，不断提高员工综合素质，不断提高员工的收益水平，提供员工成长发展的空间。 面试网

（三）员工身体健康与心理健康同步的原则。企业既要关心员工身体健康，又要采取各种有效方式，释放员工面对竞争的心理压力，引导员工树立“快乐工作”的理念，促进员工的身心和谐。 面试问题

二、主要措施

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（一）关爱员工身体健康 面试问题

1、定期进行健康体检，建立员工健康档案。在岗合同制工、离（退）休职工、工龄二年以上的劳务工每二年进行一次体检。

2、建立住院慰问制度。对生病住院的员工、生育女员工（员工含在岗职工、劳务工、离退休（养）职工，以下相同）进行一次慰问。

礼仪

3、实行年休假制度。根据省邮政公司带薪休假的规定，每年安排在岗合同制员工年休假一次。 求职信息

4、为存在人身意外伤害风险的外勤人员购买人身意外伤害保险。

礼仪

5、改善员工生产、生活条件。全面巩固“和谐职工小家”建设成果，搞好局所环境的绿化、美化和亮化。按照“和谐职工小家”的标准，进一步解决和完善农村支局所【求职面试网】员工的吃饭、喝水、洗澡、住宿和上厕所以及文体娱乐等实际问题。

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（二）关爱员工精神需求

1、畅通与员工的沟通渠道。完善员工与局领导沟通的方式，通过对员工公布领导的邮箱及设立“局长信箱”等方式，建立“民声通道”。通过座谈和面对面沟通等形式，建立领导干部与员工的沟通制度。通过相互沟通，及时了解员工的思想，化解矛盾，营造企业和谐氛围。

2、开展为员工庆祝生日活动。 面试网

3、员工本人及其供养直系亲属的婚、丧等大事，由部门领导上门祝贺、慰问。 qzm4

4、市局领导对重大节日、严寒酷暑坚守岗位的一线员工进行看望慰问。 面试问题

（三）关爱员工文体生活 面试网

1、组建篮球、乒乓球、羽毛球、歌舞、演讲等文体小组，每年有计划地组织开展各类文体活动。 面试问题

2、组织开展员工“月月乐”活动，全局性文体比赛每年4-5次，尽量吸收一线员工参加。

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3、以弘扬企业文化为主题，每年举办一次演讲比赛或开展论文、案例征集活动。 面试网

4、不断加大文体设施投入，搞好“和谐职工小家”建设，丰富员工的业余文体生活。 qzm4

（四）关爱员工成长发展 求职信息

1、政治关爱。把思想进步、工作积极、表现突出的优秀员工吸收到党、团组织，发挥党、团员的先锋模范作用，在政治上关心员工成长。 面试网

2、岗位锻炼。开展岗位轮换和上下交流等活动，提高员工综合素质和对各工作环境、工作岗位的适应能力。 求职面试

3、加大员工培训力度，鼓励员工自学成才。制定年度培训计划，组织好员工培训、拓展训练，组织岗位练兵和技能大比武，开展读书活动，引导员工参加学历教育，创建学习型企业。

4、与社会各界开展联谊活动，拓宽员工的交际范围和视野。

（五）关爱员工家庭温暖

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1、增加员工收益。员工的年收入比上年增长7%以上。

2、开展对困难员工的救助。按照《市邮政局帮扶救困基金管理办法》，开展救助捐款，建立和管理好救助基金，实施对特困员工救助，让特困员工体会到企业的温暖。

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3、对考上教育部批准设立的高校“一本”的员工子女，企业一次性奖励1000元。

三、组织机构 求职信息

成立“关爱员工”工作委员会，局长任主任，工会主席及其他领导任副主任，成员由各部室中心主任组成。

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四、经费保障 面试问题

本着少花钱、多办事、办好事的原则，每个活动事先做出预算方案，报请局领导审批，确保“关爱员工”活动经费到位。 求职面试

五、组织实施

“关爱员工”计划是一项系统工程，也是一项民心工程，各单位要高度重视。各部门要通力合作，循序渐进，分期实施，逐步到位，确保关爱员工活动顺利实施。 qzm4

企业员工关爱方案 篇四

各社区（居）、企业： qzm4

为广泛深入开展企业关爱职工、职工热爱企业活动，进一步发展和谐劳动关系，促进职工体面劳动和企业持续健康发展，根据《关于在全县开展企业关爱职工职工热爱企业活动的通知》文件精神，结合街道工作实际，特制定本实施方案。

一、工作目标

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以科学发展观为统领，六有六要为总体目标，坚持以人为本原则，结合街道工作实际，开展以百日清欠活动为主题的“双爱”活动，以用人单位是否依法支付工资（含最低工资）、与职工签订劳动合同、依法缴纳社会保险等情况为重点检查内容，加强对可能引起欠薪逃匿重点对象的监控，做好工资保证金制度、欠薪应急专项资金制度等应急预案准备。

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二、工作范围和时间

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工作范围：街道各类用人单位，重点是招用农民工较多的加工制造、建筑交通施工、餐饮服务及其他中小型劳动密集型企业、个体工商户。特别是当前已处停产、半停产以及租赁厂房，存在经营困难等隐患的用人单位。

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工作时间：20xx年11月15日起至20xx年2月9日

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三、具体措施 面试问题

街道成立以百日清欠活动为主题的“双爱”活动工作领导小组，由王玲玲任组长，徐兴建、谢水萍任副组长，周定荣、祝金龙、徐国民、薛江琦、傅成功为成员。领导小组下设办公室，谢水萍任办公室主任，活动分为宣传、自查、检查、总结四个阶段。 求职信息

（一）宣传阶段（20xx年11月15日至12月5日）。通过送法律知识上门、设立职工维稳告示牌、发放宣传资料等形式，普及《劳动法》、《劳动合同法》、《省企业工资支付管理办法》等法律法规知识，提高广大职工运用法律武器维护自身合法权益的意识，营造“企业关爱职工、职工热爱企业”的良好氛围。 求职信息

1、张贴、发放宣传资料。一是在企业、社区和公共场所张贴“六有六要”主题宣传海报。二是制作发放“双爱”活动宣传卡、宣传册等。

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2、电子显示屏滚动宣传。在社区的电子显示屏定期播放“双爱”活动的相关内容。

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（二）自查阶段（20xx年12月6日至12月25日）。经发办负责组织街道内用人单位对工资支付情况开展自查自纠：对存在的问题提出具体的整改方案，并将自查情况及整改方案按时报送街道经发办。重点督促有明显拖欠、克扣职工工资的问题单位，在整改方案中详细说明拖欠、克扣工资的时间长度、人员数量、金额大小、产生拖欠原因及如何整改等。

（三）检查阶段（20xx年12月26日至20xx年1月31日）。对辖区内所有用人单位开展大排查，做到横向到边，纵向到底，不留死角，并及时处理用人单位拖欠和克扣职工工资等行为，如发现企业拖欠职工工资累计超过三个月或拖欠职工工资额大于本企业自有资产30%以上的；企业停产歇业或由于经营者失踪、企业突然关停导致职工工资未付的，及时以书面形式向县人力社保局报告。

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（四）总结阶段（20xx年2月1日至2月9日）。认真梳理活动开展过程中存在的问题，并对开展情况进行总结，以书面材料形式报送县人力社保局。

四、工作要求

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（一）高度重视，切实加强对工作的组织领导。按照六有六要的总体要求，切实加强对这项工作的组织领导，街道成立以百日清欠活动为主题的“双爱”活动领导小组，各司其职，结合实际制定行动方案，分解落实工作任务，充实一线检查队伍，认真组织检查。

（二）突出宣传，营造和谐劳动关系的良好氛围。围绕活动主题，利用各种形式的新闻媒体媒介，以宣传栏、电子显示屏等多种宣传载体，充分发挥舆论引导作用，广泛开展双爱活动和劳动保障法规知识的宣传。 求职面试

（三）加强督导，不断完善双爱活动长效机制。进一步加强对辖区内企业劳动合同签订情况及严格执行按月、足额、货币化支付工资规定的检查，落实欠薪预警机制，做到早发现、早处置、早兑现，从源头上防止新的工资拖欠现象发生。完善应急专项资金垫付制度，定期开展专题督查和工作交流活动，在与现有的各类检查、创建和考核评选活动结合过程中，不断总结双爱活动经验，保持其持久的动力和活力。 求职面试

员工关怀活动方案 篇五

一、活动目的

“三八”妇女节是女同胞的节日，是庆祝妇女在经济、政治和社会等领域做出的重要贡献和取得的巨大成就而设立的节日，体现我镇领导对我镇妇女同志们的关怀，同时将庆祝活动与加强妇女思想教育、创先争优活动紧密结合，激励广大妇女满怀热情投身于工作中去，促进我镇和谐发展。 求职信息

二、活动主题：自信、自立、自强，巾帼展新姿

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三、活动时间：20xx年3月7日——8日

四、参与人员：**镇全体女同胞 面试问题

五、活动内容 面试问题

（一）“三八”妇女节座谈会 qzm4

1、活动时间： 20xx年3月7日 面试网

2、活动地点： **镇zf 面试问题

3、座谈内容：

（1）镇妇联领导作重要讲话 求职面试

（2）各村妇联工作代表讲话

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（二）“三八”妇女节趣味运动会 qzm4

1、活动时间：20xx年3月8日

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2、活动地点：**村活动中心

3、活动内容

（1）拔河比赛：一村一队，每队10人。

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道具：拔河绳4条

礼仪

规则：1. 比赛分淘汰赛、决赛两个赛程。

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2. 比赛分组选择由各队队长抽签决定。 求职面试

3. 淘汰赛：每对抽签分成A、B组，A组8队，B组6 队。

每组比赛采用三局两胜制，每局后双方交换场地。 qzm4

当两局即可分出胜负时，比赛宣告结束。

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每组获胜者晋级。 qzm4

共两支参赛队伍进行决赛。

淘汰赛时间：20xx年3月7日

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场地： **村祠堂活动中心 qzm4

**村活动中心 面试网

4. 决赛：采用三局两胜制，胜者为总冠军。 面试问题

决赛时间：20xx年3月8日

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地点：**村活动中心 qzm4

5. 比赛过程中，以裁判的哨子为准，裁判吹哨，比赛正式开始。

裁判再吹哨，比赛结束。 求职面试

（2）趣味投球比赛： 求职信息

道具：篮球4个 面试网

参赛人员：一村一队，每队10人 面试网

规则：1、抽签决定先后顺序，每组队长抽签。 礼仪

2、参赛人员定点投篮，共有五个点，每个点投一次。 求职信息

3、共5个篮球，按进球数多少取前三名。 求职信息

投进篮球个数相同。 qzm4

再加赛一轮，直至分出胜负。

（3）夹乒乓球比赛：每村选报2人。

道具：乒乓球20个，小筐子8个。

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规则：1、分组进行。 面试问题

每组4人，共7组。 面试问题

2、按时间取前八名，进决赛。

决赛分两组进行，同

样由抽签决定分组，取前三名。

3、参赛者站立在两张桌子中间，左右桌上各放一盆。 求职面试

4、20个乒乓球摆在右边的盆中，参赛者手持筷子，将自己右边桌面上盆里的乒乓球用筷子夹到左边桌面上的盆内。 求职面试

5、每个人比赛时间1分30秒。 面试问题

在规定时间内，夹球多者胜。

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员工关怀活动方案 篇六

三八”国际劳动妇女节即将到来，为让广大女员工度过一个充实愉快、富有意义的节日，经公司研究，决定开展以“争奉献、建功业、求进步、谋发展”为主题的纪念“三八”系列活动。

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方案如下： 面试问题

一、活动目的： 面试网

1、加强员工之间沟通，增强团队意识；

2、加强团队合作，激发员工积极性；

3、丰富员工文化生活，展现员工风采。 求职面试

二、指导思想： qzm4

深入贯彻党的精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，围绕“争奉献、建功业、求进步、谋发展”主题，大力宣传公司各岗位涌现出的优秀女工，积极开展主题鲜明、内容丰富、形式多样的纪念活动，激励女工立足岗位建功立业，为推进企业持续健康发展和社会的和谐稳定做出新贡献。

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三、活动事项： qzm4

1、开展“给母亲的一封信”活动。

面试问题

现代社会，金钱名利时时冲击着人们的心灵，有的人错把自私、冷漠当作酷、个性，不及时矫正，无疑会严重影响员工的心灵、人格的发展，也是未来社会和谐发展的重大隐患。 qzm4

因此，倡议公司员工在三八妇女节来临之际给自己的母亲认真写一封信，既让母亲在节日里收获惊喜，又沟通心灵，让员工在写 礼仪

作中感受亲情、陶冶情操，培育员工爱母情怀。

礼仪

好的文稿，公司将刊发于《德源之窗》刊物和公司网站上。 礼仪

2、召开公司女员工视频座谈会。

礼仪

3月8日上午，公司将组织女工召开视频座谈会，届时还邀请公司领导参加并讲话，一方面使女工感受公司的关怀，另一方面有利于公司领导倾听女工心声，同时使公司女工委员会真正起到桥梁和纽带的作用。

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3、开展“巾帼能手奖”评选活动。

选树典型，表彰先进。 礼仪

此次“巾帼能手奖”评选活动，要把在各条战线上取得优异成绩的女工评选出来。

评选出来的先进要有群众基础、有实绩，能在公司两个文明建设中起着标杆和模范作用。 面试网

评选名额分配：集团总部（含垫江项目）、开县项目、贵定项目各1人，共计3人。

表彰奖金由公司工会支出，每人奖励200元。 面试问题

4、开展户外踏青活动。 面试问题

3月8日下午，集团总部（含垫江项目）、开县项目、贵定项目分别组织女工开展户外踏青活动，陶冶她们的情操，放飞她们的心情，加深彼此间的了解、沟通，增强她们的凝聚力、战斗力，使她们更加爱岗敬业，展现风采，以饱满的热情和愉悦的心情投入到工作中。 礼仪

活动经费由公司工会支出，每人在200元以内。

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四、活动费用预算：

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1、先进表彰

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奖金：200元/人×3人=600元 面试问题

奖状：15元/本×3本=45元 求职信息

2、横幅、会标：8元/米×10米=80元

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3、户外踏青活动费（包含：餐费、节日礼品费（人均50元）、游乐活动费等）：计9600元，其中： 面试问题

总计：600元+80元+9600元= 10280元

企业发展部

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企业员工关爱方案 篇七

一、活动主题：

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佳节狂欢、欢乐共享 求职面试

二、活动目的：

1、提升公司凝聚力；

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2、加强三家公司之间、各部门之间员工的沟通，增强团队意识； 礼仪

3、让外地员工感受到公司的人文关怀，增强外地员工的归属感。

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三、活动时间：

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20xx年12月25日17：30—20：30

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四、活动地点：

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公司食堂 面试网

五、活动对象： 面试问题

三家公司员工 求职面试

六、活动内容和过程安排

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1、整个活动分为包饺子和游戏两个阶段；

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2、每一位参加活动的员工，入场都将获得1只苹果、1个圣诞帽，祝福每一个人在接下来的日子里都平平安安、快快乐乐；

3、入场处布置成一个许愿墙，偌大的许愿树，每一位进场的员工都发一张便签，写上自己的新年祝福和心愿张贴在许愿树上； 礼仪

4、准备3个游戏，主持人在每次游戏开始前随机抽取两个新年祝福或心愿大声念出来，将祝福送给大家； 礼仪

5、游戏间隙播放舞曲，安排集体狂欢舞曲和交谊舞曲； 礼仪

6、会场准备水果、糖果等；游戏准备礼物；

7、晚会过程中，1名员工扮演迟到的圣诞老人，给大家派发礼物。

七、活动组织及人员分工安排： 求职信息

本次活动由公司人力资源部门共同组织，行政部协助。 礼仪

八、活动预算： 求职信息

向公司总经办申请3万元。

企业员工关爱方案 篇八

各乡镇、街道、系统工会：

为了认真做好防暑降温工作，切实维护广大职工（含农民工）的健康权益，推动改善职工生产生活条件，确保职工平安度夏。区总工会决定继续在全区各行各业中开展以“关爱职工、夏送清凉”为主题的“送清凉”活动。现将活动安排如下： 礼仪

一、活动时间 求职信息

xx月xx日——xx月xx日 面试问题

二、活动地点

各级工会根据本单位的实际情况，自行组织开展“送清凉”活动。区总工会将在山西神龙能源焦化有限公司、晋中市九江通建筑有限公司等一批重点工程单位进行“送清凉”活动。

三、活动对象

礼仪

1、生产企业从事高温作业的一线职工、农民工；

2、从事户外作业的一线职工、农民工；

面试问题

3、从事建筑施工的一线职工、农民工；

4、从事井下作业的一线职工、农民工； qzm4

四、活动内容及方式 面试网

这次活动以“四送”为主要内容：即送物资、送文化、送政策、送健康等为内容，切实把“关爱职工、夏送清凉”做成工会促进职工体面劳动的一个抓手，保障职工生命安全的有效载体，把职工群众的生产生活关心好、维护好。届时区总工会将准备好防暑用品和相关法律法规资料等，亲自送到职工手中。各级工会可采取不同形式开展活动。

面试问题

五、活动要求 求职面试

1、做好调查摸底工作。各级工会要根据本单位的实际情况，组织开展“送清凉”活动，做好“送清凉”对象的摸底工作，确定重点走访对象。 面试问题

2、强化宣传，扩大影响。充分利用社会主流媒体和工会的宣传阵地，大力宣传送清凉活动的重要意义，扩大工会服务职工、关爱职工、凝聚职工的社会影响。 礼仪

3、请各系统、乡镇、街道工会及时报送活动信息，并于8月5日前将“关爱职工、夏送清凉”活动总结以电子版形式上报区总工会生活保障部。 面试网

以上就是求职面试网为大家带来的8篇《员工关爱活动方案》，能够给予您一定的参考与启发，是求职面试网的价值所在。 求职面试

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