竞聘上岗方案 竞聘上岗实施方案【优秀7篇】

为进一步深化干部人事制度改革，建立一支高素质的中层领导干伍，形成正确的选人用人导向。求职面试网为您精心收集了7篇《竞聘上岗方案 竞聘上岗实施方案》，亲的肯定与分享是对我们最大的鼓励。

班主任竞聘上岗工作方案 篇一

班主任竞聘上岗工作方案 A business consulting proposal for Y 求职面试

ou！ qzm4

BUSINESS

求职信息

输入您的名称 输入您的名称 P P 礼仪

ROPOSAL qzm4

中小学学校班主任竞聘上岗工作方案 qzm4

为合理配置和高敁利用我校人力资源，充分调劢广大教职员工的积极性、创造性和主劢性，促进学校各项工作健康、持续和快速发展。根据新时期班级管理的新特点、新要求，结合我校实际，制订 xx 市中小学学校初中班主任竞聘上岗工作方案（认论稿），提交职代会认论幵通过。 求职信息

一、竞聘原则

礼仪

1、按需设岗原则：因需设岗，因岗设人 面试问题

2、双向选择原则：遵循学校和教师“平等自愿、协商一致”的原则，教师可接受聘任也可以拒聘。 求职信息

3、公开、公平、公正原则：公开岗位设置，岗位聘任条件，岗位职责，聘任程序，聘任结果。 面试问题

4、竞争、择优原则； 求职面试

5、德才兼备、注重实绩、群众公讣原则。

面试问题

二、组织机构 礼仪

学校成立由校级干部、中层干部、教师代表组成竞岗工作领导小组。

三、岗位及名额

面试问题

七-九年级 29 个

求职面试

四、竞聘对象及条件： 面试问题

凡我校在编在岗教师均可报名竞聘 20XX-20XX 班主任岗位。 面试网

有下列情形之一者，丌得参加竞聘班主任岗位：

求职信息

1、近 2 年内师德师风考核丌合格者； qzm4

2、近 1 年内因体罚学生、有偿家教戒教育责任事敀等造成丌良社会影响者；

3、上考核结论为丌称职戒基本称职者。

4、因身体健康等方面问题而丌适宜任班主任者。

求职信息

五、班主任岗位职责

求职面试

1、加强学习，丌断提高班级管理水平；加强自身修养，以较高的政治水平和道德水准影响和倒劢学生形成良好的学风和班风。服从学校一切管理。

2、热爱全体学生，对班级学生的思想、学习、生活、劳劢、安全、卫生、校产保管全面负责。

面试网

3、持以“劢之以情、晓之以理、导之以行”的教育方法，做好深入细致的思想工作，严禁体罚和变相体罚学生。 礼仪

4、

坚持“教书育人”的原则，根据政教处的安排上好每一埻班会，每个班级一学期至少上一 2-3 次主题班会。指导团支部、班委会开展工作，培养学生自己管理自己的能力，树立正气，建立良好的班风，把班级建设成奋发向上、团结合作、生劢活泼的文明班集体。

求职信息

5、会同各科教师帮劣学生端正学习态度、掌握学习方法、提高学习成绩建立一个良好的学习氛围。 求职面试

6、教育学生遵纪守法，严明校纪班规，做好班级常规管理工作。 面试网

7、关心学生课外生活，指导学生参加有益亍身心健康的科技、娱乐等综合实践活劢鼓励学生发展正当的兴趣和特长，定期组织学生出好黑板报，全面推行素质教育。 面试网

8、坚持课间操，阳光体育活劢、升旗活劢、早晚自习、综合实践活劢、重大问题“六到场”，对学生出勤情况进行检查。

9、根据学校工作计划制定全年的班务工作计划、建立班务工作日志，拟好周工作安排、期末做好学生操行评定，每学期要写好班级管理的工作小结，填写学生的各种档案，积极支持配合有关职能部门做好学校各项公益活劢。 求职信息

10、做家庭学校社会三方的桥梁，为学生接受良好的教育做贡献。 面试问题

六、基本程序及时间安排 求职信息

1、XX月 XX 日：公布岗位，发放竞聘意向书；教师填写； 面试网

2、XX 月 XX 日：教师将填写好的竞聘意向书送交政教处处；

3、XX 月 XX 日：资格审查，由领导小组对岗位报名情况汇总，幵根据岗位聘任条件，逐一对竞聘者进行资格审查。 面试问题

4、XX 月 XX 日：公开竞聘，竞聘演讲，民主测评；

5、XX 月 XX 日：岗位确讣，聘任工作领导小组审核确讣幵公布班主任任职人员名单。当出现班主任岗位空缺时，集合学校实际工作的需要，学校有权直接任命； qzm4

6、XX 月 XX 日：签订聘用协议书。

岗位竞聘方案 篇二

为健全和完善义务教育管理体制和学校运行机制，进一步完善教职工聘任制度以及与此相适应的绩效工资激励机制，推行全员聘任制，优化教师结构，提高工作效率，根据县教育局相关精神，结合我校实际，特制定本实施方案。

求职面试

一、指导思想

求职面试

通过全面推行教师竞争上岗和聘任制，深化学校人事改革制度，优化教师队伍，落实科学发展观，调动教师工作积极性和创造性，形成充满活力的竞争激励机制，为发展优质教育打下坚实基础。

求职信息

二、竞聘原则 求职面试

坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，引入竞争机制，按需设岗，竞聘上岗，按岗竞聘，合同管理，改变因人设岗，人浮于事的状况；坚持精干高效的原则，强化内部管理。坚持双向选择原则；应聘者可根据本单位设置岗位数和本人意愿，自主择岗、竞争上岗。单位结合工作需要和应聘人员的基本条件，本着有利于本单位事业发展，择优聘用应聘人员。 面试问题

三、竞聘条件 qzm4

（一）基本条件：

面试网

1、凡在本校在编的公民办教职工（已办理内退手续的教职工与借出教职工除外）。 求职信息

2、遵守宪法和法律，具有良好的品德、岗位所需的专业技术水平、技能；

3、有较强的事业心和责任感，爱岗敬业，有较强的团队合作意识； qzm4

4、任现职以来，能圆满完成各项工作职责；年度考核均达到“合格”以上等次（含合格）。 面试网

5、身体健康，能胜任本岗位工作。

礼仪

（二）教师岗位条件：

1、具备胜任竞聘岗位的知识和能力要求； 求职面试

2、具备相应的教师资格及合格学历。 qzm4

（三）后勤岗位条件：

礼仪

45周岁以上公民办教职工，应聘岗位所需的基本技能和基础知识，能胜任该岗位工作。

求职面试

四、成立竞聘领导小组

为保证教师竞聘工作稳步推进和规范化，学校成立岗位竞聘领导小组。组长： 礼仪

副组长： 求职信息

成员： qzm4

五、竞聘程序 求职信息

（一)公布岗位设置名额表(附表1） 礼仪

（二）教职工填写《竞聘岗位申请书》，组织资格审查。

（三）确定初聘人选，并公布聘任结果。 qzm4

（四）签订教师岗位聘任合同书。 求职面试

六、竞聘办法 面试网

1、我校实行教师上岗逐级聘任的办法，召开教师竞聘领导小组会议，根据个人申请，并结合个人工作能力、实际教育教学水平、按师德表现、考勤、工作量、教学成绩及教育科研及个人工作能力，聘任任课教师。 面试问题

2、设岗分年级、分科目，按照先高年级、后中年级、再低年级的先后次序进行。

5、评聘结果由聘任领导小组批准并备案。

面试问题

6、如果同一岗位出现多人应聘，由聘任领导小组根据个人师德表现、工作能力、考勤、教学成绩及教育科研等方面，按照岗位设置数量进行考核决定。 面试网

9、如果出现岗位空缺无人应聘，由领导小组从所有应聘教师中择优聘任，宁缺毋滥。

qzm4

10、如果出现某一岗位的所有应聘教师都没有被聘任，该岗位空缺，由聘任领导小组协调调剂或空岗另聘。

面试问题

11、所聘教师及班主任在聘任期限内，如果完不成学校的各项任务，相关人员一律解聘，予以交流。

12、不服从应聘领导小组调剂者，一律不聘。 面试网

七、公示 面试网

学校竞聘上岗领导小组确定拟聘人员名单后，对名单进行公示，公示期为3天，公示期满无异议者，报县局审核。审核合格后，上岗履职。

礼仪

八、其他相关要求

有严重违法行为和严重违反师德师风的本校教师或其他学校教师，不能在本校参加竞聘。20xx年上年度在职教职工，考核合格的教职工优先选岗续聘。在学期中途，可以根据教学管理考核情况对不负责任教师予以解聘；教师可以应聘也可以拒聘或辞去本校教师职务。本方案解释权归临县高家坪寄宿制小学校竞聘领导小组所有。

竞聘上岗方案 篇三

的指导坚持邓小平理论和“三个代表”的重要思想，全面落实科学发展观，坚持的原则“公开、平等、竞争和选择最好的”，进一步提高公共机构的人员团队的整体素质，实现科学、标准化和制度化的公共机构的人事管理，保障事业单位收入分配制度改革顺利实施。 面试网

1、 坚持党管干部原则；2. 德才兼备，注重实效；3.开放、平等、竞争、择优。

礼仪

(我)范围: 求职面试

1、 局属事业单位9级工作人员（科级工作人员）及以下管理职务； 面试网

2、 局下设事业单位聘期届满或有空缺，新设专业技术职务10级（中级）以上的；

3、局属事业单位中层正副职务（市住房改革办公室中层干部属于科级职务，不列入本次竞赛范围）。

（二）基本条件: 求职信息

1、 遵守国家法律、法规；

礼仪

2、 具有良好的职业道德；

qzm4

3、具备履行岗位职责所要求的教育程度和专业知识及工作能力；

4、 身体健康，能够在竞争就业岗位上坚持正常工作；

5、 竞争性就业所需的其他资格。 礼仪

（3）基本的资格

求职信息

1、 9级人员（科级人员）及以下管理岗位，一般应具有中专以上文化程度；

2、 七、十级等专业技术职务的基本任职条件，按照我省现行《专业技术职务评定与就业条例》执行。各级专业技术职务的就业条件，按照省人事部制定的《专业技术职务基本就业条件指引》执行。局下设的各机构可以结合本单位的具体情况，根据不同岗位的职责和任务、专业技术水平的要求等因素，制定具体措施。

3、局属单位中层正副职务任职条件:支持党的路线、政策和中国共产党的政策，热爱社会主义；大专以上学历。 求职信息

（四）下列人员不得参加竞争性就业:

1、 由司法机关和纪检监察部门备案审查；2. (三)党的纪律处分规定的任职期限未届满的；3.受政治纪律处分的处罚尚未解除。

面试问题

四、组织领导和监督 qzm4

市人力资源局是本市事业单位专业技术人员竞争性就业的综合管理部门，负责对事业单位竞争性就业的指导、检查和监督。市住房保障和房地产管理局是系统内各事业单位专业技术人员竞争性就业的主管部门，负责所属事业单位竞争性就业方案的审核。局下设竞争性就业评估领导小组，成员组成和职责如下: 求职信息

竞争性就业评估领导小组由党政领导、纪检监察部门、工会和事业单位职工代表组成，一般有5人或7人。领导小组负责对所聘用人员的集体研究、提名和推荐。领导小组成员要客观、公正、现实。

面试问题

五、程序与进度 面试问题

事业单位岗位竞争的基本程序包括:制定岗位竞争工作计划、学习动员、公布岗位和岗位竞争条件、个人申请、资格考试、考试考核、群众考核、绩效考核

岗位竞聘方案 篇四

为了进一步深化我校干部任用制度改革，加大干部选拔工作的民主性，拓宽中层干部选聘视野，建立健全干部能上能下、广纳群贤、竞争择优、充满活力、有效激励的用人机制，提高学校行政服务的质量和效率，调整好我校中层干部队伍，为学校又好又快地发展提供组织保证，经学校研究，对部分中层岗位实行竞聘上岗。

一、组织领导 面试问题

成立竞聘工作领导小组： 求职信息

组长：李菊梅（校长）

面试问题

副组长：戴玉兰（党总支书记） 礼仪

成员：袁洪顺（党总支副书记） 陆继俊（副校长） 石芳（副校长） 孙礼贵（副校长） 徐彤（党总支副书记） 万蓉平（校长助理） 冯旭（校长助理）

qzm4

二、竞聘岗位： 求职面试

办公室主任1名，副主任1名；国际交流部主任1名；教师管理发展部主任1名，副主任2名；学生管理发展部主任1名 ，副主任1名；课程建设部主任1名；后勤管理发展服务部主任1名，副主任2名；安全保卫部主任1名；大队辅导员1名。 求职面试

三、竞聘的基本条件： 礼仪

（1）具有履行职责所需要的马克思主义的立场、观点和方法，作风正派，组织原则性强。在教育教学工作中做出实绩。

礼仪

（2）具有强烈的事业心和责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。 面试问题

（3）能依法、秉公办事，清正廉洁，示范表率作用发挥得好。能坚持党的群众路线，密切联系群众，自觉接受党和群众的。批评和监督。

（4）有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

qzm4

四、竞聘者应当具备的资格

求职信息

1、在我校工作的在职在编教师。

2．竞聘者年龄：男48周岁（含）以下，女45周岁（含）以下。学历：专科（含）以上学历。教龄：10年（含）以上。（年龄截止时间为20xx年xx月xx日） 礼仪

3．竞聘中层〔chayi5.com〕正职岗位条件：有担任中层副职经历3年（含）以上。其它条件同副职。竞聘中层副职岗位条件：应是学校的教育教学骨干，担任过教研组长、级部主任或曾在区、市及以上赛课中获奖。 面试问题

5．竞聘少先队辅导员岗位的应有三年（含三年）以上的班主任工作或少先队辅导员或共青团工作经历，曾获区级以上“优秀班主任”、“优秀辅导员”或“优秀团干部”等称号或参加相关比赛获奖，年龄一般不超过30周岁。

求职面试

五、竞聘方法、步骤： qzm4

1、个人报名：

礼仪

时间：20xx年xx月xx日—20xx年xx月xx日。

要求： qzm4

对照竞聘条件要求填写竞聘报名登记表，并根据要求将“汶河小学中层部分岗位竞聘报名登记表”发至电子邮箱 求职信息

2、资格审查。按照竞聘上岗的条件，由竞聘领导小组对报名者进行资格审查，审查结果经校考核竞聘组讨论后公布。 qzm4

3、演讲答辩。竞聘对象在校全体教师大会上作竞聘演讲，阐述竞聘岗位的工作方案，就有关问题进行现场答辩，竞聘领导小组根据竞聘者的施政演讲和答辩进行评分。

4、民主考核。根据竞聘人员演讲答辩结果和考核结果由竞聘领导小组进行民主评议后再根据综合条件决定任用人选。 面试问题

5、民意测试。学校竞聘领导小组将评议小组表决结果在校园网上进行公示。

6、决定聘任。公示后，由学校党政会议研究报上级党委批准后再决定聘任，并办理聘用手续，试用期1年。

求职信息

六、实施要求

1、中层干部竞聘上岗制度的实施，必须坚持党管干部原则，民主集中制原则，德才兼备、群众公认、注重实绩的原则，公开、平等、竞争、择优的原则。党政班子干部共同配合，认真细致抓好各个工作环节，确保竞聘工作顺利进行。

2、中层干部竞聘坚持走群众路线，充分发扬民主，坚持任人唯贤，破除论资排辈、求全责备、迁就照顾以及个人感情选人等思想障碍，真正把群众公认，工作实绩明显的优秀干部选拔上来。

3、中层干部竞聘工作同加强学校后备干部队伍建设紧密结合起来，对发展潜力比较大的干部要在多岗位、多方面加强培养。 面试问题

4、竞聘小组成员坚持公开、公平、公正原则，廉洁自律、公道正派，严肃干部人事纪律，不得营私舞弊，不得向外扩散、泄露未决事项。 求职信息

5、参加竞聘上岗人员要正确对待竞争，不准弄虚作假。 求职面试

6、对竞聘上岗中出现的违纪行为，将按照有关规定予以组织处理或纪律处分。情节严重的，可宣布竞争上岗结果无效，并追究有关人员的责任。

求职信息

7．本方案解释权为竞聘领导小组。 礼仪

岗位竞聘方案 篇五

为合理配置和高效利用我校人力资源，充分调动广大教职员工的积极性、创造性和主动性，促进学校各项工作健康、持续和快速发展。根据新时期班级管理的新特点、新要求，结合我校实际，制订xx市中小学学校初中班主任竞聘上岗工作方案（讨论稿），提交职代会讨论并通过。 求职信息

一、竞聘原则 qzm4

1、按需设岗原则：因需设岗，因岗设人 求职面试

2、双向选择原则：遵循学校和教师“平等自愿、协商一致”的原则，教师可接受聘任也可以拒聘。 qzm4

3、公开、公平、公正原则：公开岗位设置，岗位聘任条件，岗位职责，聘任程序，聘任结果。

求职信息

4、竞争、择优原则； 面试问题

5、德才兼备、注重实绩、群众公认原则。

二、组织机构

学校成立由校级干部、中层干部、教师代表组成竞岗工作领导小组。 面试问题

三、岗位及名额 求职信息

七-九年级29个 面试网

四、竞聘对象及条件： 面试网

凡我校在编在岗教师均可报名竞聘2012-2012年度班主任岗位。

有下列情形之一者，不得参加竞聘班主任岗位：

1、近2年内师德师风考核不合格者； 求职面试

2、近1年内因体罚学生、有偿家教或教育责任事故等造成不良社会影响者； 面试网

3、上年度考核结论为不称职或基本称职者。

4、因身体健康等方面问题而不适宜任班主任者。 礼仪

五、班主任岗位职责 qzm4

1、加强学习，不断提高班级管理水平；加强自身修养，以较高的政治水平和道德水准影响和倒动学生形成良好的学风和班风。服从学校一切管理。

面试问题

2、热爱全体学生，对班级学生的思想、学习、生活、劳动、安全、卫生、校产保管全面负责。

3、持以“动之以情、晓之以理、导之以行”的教育方法，做好深入细致的思想工作，严禁体罚和变相体罚学生。

4、坚持“教书育人”的原则，根据政教处的安排上好每一堂班会，每个班级一学期至少上一2-3次主题班会。指导团支部、班委会开展工作，培养学生自己管理自己的能力，树立正气，建立良好的班风，把班级建设成奋发向上、团结合作、生动活泼的文明班集体。 qzm4

5、会同各科教师帮助学生端正学习态度、掌握学习方法、提高学习成绩建立一个良好的学习氛围。 求职面试

6、教育学生遵纪守法，严明校纪班规，做好班级常规管理工作。

qzm4

7、关心学生课外生活，指导学生参加有益于身心健康的科技、娱乐等综合实践活动鼓励学生发展正当的兴趣和特长，定期组织学生出好黑板报，全面推行素质教育。 求职面试

8、坚持课间操，阳光体育活动、升旗活动、早晚自习、综合实践活动、重大问题“六到场”，对学生出勤情况进行检查。

9、根据学校工作计划制定全年的班务工作计划、建立班务工作日志，拟好周工作安排、期末做好学生操行评定，每学期要写好班级管理的工作小结，填写学生的各种档案，积极支持配合有关职能部门做好学校各项公益活动。

求职信息

10、做家庭学校社会三方的桥梁，为学生接受良好的教育做贡献。 求职面试

六、基本程序及时间安排 求职信息

1、8月15日：公布岗位，发放竞聘意向书；教师填写；

求职面试

2、8月18日：教师将填写好的竞聘意向书送交政教处处；

求职信息

3、8月22日：资格审查，由领导小组对岗位报名情况汇总，并根据岗位聘任条件，逐一对竞聘者进行资格审查。 求职面试

4、8月23日：公开竞聘，竞聘演讲，民主测评；

求职信息

5、8月24日：岗位确认，聘任工作领导小组审核确认并公布班主任任职人员名单。当出现班主任岗位空缺时，集合学校实际工作的需要，学校有权直接任命； 求职面试

6、8月26日：签订聘用协议书。 qzm4

岗位竞聘方案 篇六

学校中层干部竞聘上岗是学校人事管理中引入竞争激励机制、拓宽选人用人渠道、建立高素质教育干部队伍的重要举措。为推进学校可持续发展，提高学校干部队伍整体素质，根据教育局有关文件精神，按照公开、平等、竞争、择优的原则，特制定学校中层干部竞聘上岗实施方案。 礼仪

一、组织领导：

成立竞岗工作领导小组，由下列人员组成：

求职面试

组长：

求职信息

成员：

面试网

二、公开竞聘岗位及职数：

根据教育局有关文件精神及学校组织机构调整方案，设校务办、学生处、教师处、课程处、后勤处等机构。具体岗位如下：

1、校务办主任1名，副主任1名；

求职面试

2、学生处主任1名，副主任1名； 求职面试

3、教师处主任1名，副主任1名；

礼仪

4、课程处主任1名，副主任1名；

5、后勤处主任1名。

三、各岗位主要职责：

详见学校《行政机构职能与人员配置总表》

四、竞聘资格及条件：

1、拥护中国共产党领导，忠诚党的教育事业，德才兼备，有强烈的事业心、职责感，有协作精神、合作意识，工作踏实，乐于奉献。

求职信息

2、具有良好的教育教学理论素养，善于学习，勤于思考，具有开拓创新精神，有较强的协调本事和执行力，能较好地贯彻学校的管理意图。

求职面试

3、有胜任相应岗位职责的本事和良好的群众基础。聘任的前提条件是群众的认可度必须在60%以上。 qzm4

4、身体健康，教龄或工龄在五年以上。年龄一般要求男45周岁（1965年12月31日后出生）、女40周岁（1970年12月31日后出生）以内，现任中层年龄可适当放宽。 求职面试

五、程序方法：

qzm4

1、制定方案。学校领导班子根据本校中层职位现状及机构调整需要，研究提出竞聘上岗的工作方案，由学校行政团体商定，征求群众意见后组织实施。 礼仪

2、公布方案。召开全体教职工会议，进行组织机构调整说明，公布本方案。时间6月25日。

3、公开报名。采用个人自荐与群众推荐相结合的方法，鼓励贴合资格条件的人员参与竞争。竞聘者需填写报名表（在学校网下载），以书面形式或电子邮件交竞岗领导小组组长处。时间6月25-29日。

4、资格审查。按照竞聘上岗条件，由竞岗领导小组对报名人员进行资格审查，确定竞聘人选。时间6月30日-7月1日。

qzm4

5、演讲及民主测评。召开教职工大会，听取竞岗人员演讲并对竞岗者进行民主测评。时间7月4日。

求职面试

6、确定预选名单。根据竞聘人员演讲、民主测评的结果，由竞岗领导小组对竞聘者进行综合评议，提出预选名单。时间7月5日。

求职面试

7、决定聘任。校长决定聘任，聘期三年，并签订聘约。时间7月7日。 求职面试

8、报区教育局备案。时间7月8日。 qzm4

学校中层干部竞聘上岗实施方案 篇七

为进一步加强我校中层干部队伍建设，建立起能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制，激发干部的积极进取、务实肯干、团结协作、勇于创新的精神，建立和完善干部选拔任用机制，促进学校教育事业的跨越发展，经学校党支部、校长室研究，区教育局同意，学校决定进行新一轮公开选拔中层干部。根据《丹徒区教育系统干部选拔任用实施办法》和市、区有关人事制度改革方案，结合我校实际，特制定如下中层干部竞聘上岗实施方案，以保证此项工作的顺利进行。 qzm4

一、聘任原则 qzm4

认真贯彻党管干部原则，“四化”原则，任人唯贤、德才兼备原则，群众公认、注重实绩原则，公开平等、竞争择优原则，逐级晋升原则，民主集中制原则和依法办事原则。 求职信息

二、组织领导

公开选拔校级中层干部工作在学校党支部、校长室领导下进行，成立公开选拔工作领导小组。学校党支部书记、校长吴常平任组长，成员有罗红斌、曹显新、龚卫东。具体联系人：曹显新。 求职面试

三、聘任方法

我校中层干部的选拔聘任工作采取个人自荐、群众举荐和组织推荐相结合的办法，通过考评考察、竞争择优的方法，把想干事、能干事、会干事、干成事，乐意为师生服务、为领导分忧的优秀人才选拔到学校中层干部岗位，为学校的改革、发展注入新的活力，为促进学校事业健康发展提供组织保证。

四、聘任程序 qzm4

1、制定方案。依据有关精神，根据学校实际，研究制订中层干部竞聘上岗实施方案。成立领导小组，研究确定中层干部职能机构设置的竞争职位、竞争范围、任职条件、方法程序。竞聘上岗初步方案，经校长书记会议研究、学校行政办公会议讨论通过后实施。 qzm4

2、宣传发动。召开教职工大会，把《新一轮中层干部竞聘上岗的实施方案》向全校教职工公布，并在校园网上发布。宣传竞争上岗的目的、意义，公布拟任中层干部职务、职数、岗位职责及任职条件，使全校教职工共同关心和参与公开竞聘工作，鼓励符合条件的教师报名参加。严格遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则，保证竞聘工作的顺利进行。

3、公开报名。符合条件的教职工准备参加竞聘的，填写“中层干部竞聘上岗个人自荐表”交领导小组联系人。举荐他人的，需同时有10人以上签名推荐，并填写“中层干部竞聘上岗群众举荐表”交领导小组联系人。校党支部将根据个人自荐和群众举荐结果，确定推荐人选。学校鼓励符合条件的教职工参与竞争，一人可以同时报两个岗位。公开报名的截止期为20xx年6月27日。原有中层干部可自行确定是否参加竞聘，未报名参加者，视为自动放弃，其原任职务至新聘任的中层干部到位后自行解除。

4、资格审查。报名后，由竞聘领导小组按照聘任条件负责资格审查，并并予以公示。 qzm4

5、竞聘测评。组织确定的候选人在全体教职工大会上进行竞聘演说，通过抽签决定演讲的顺序，主要是介绍本人的`工作经历及德才表现情况，进行自我评价（业绩和素质），介绍自己参加竞争上岗的想法以及如何做好中层岗位的工作设想和思路（时间不超过5分钟），并把有关书面材料打印好交领导小组联系人。竞聘上岗演讲的题目是《假如我担任……》，字数在800字左右。演讲结束后进行民主测评，民主测评得票数不足1/3的一般不列入考察对象。

6、组织考察。根据竞聘演说、民主测评结果，按考察对象人数多于拟聘任人数的原则，择优确定考察对象。学校党支部负责安排与确定的考察对象、有代表性的教职工进行个别谈话，充分听取各方面的意见，根据实际表现，按照德、能、勤、绩四个方面给予综合评价。

7、筛选确定。根据考察对象的综合评议以及德才情况、任职经历、个人志愿和工作需要等，学校党支部集体讨论决定各竞争岗位拟任人选。决定拟任人选时，将考虑个人志愿与工作需要相结合，但个人志愿必须服从组织决定，对不服从组织决定的人员，按落聘处理。集体研究提出拟聘对象并在校内进行公示，公示时间为3天。

礼仪

8、聘任备案。根据考评结果和公示反馈的方案，再次集体研究确定后，按干部管理权限办理报批、聘用手续。校长向聘任人员颁发聘任书，并与中层干部签订聘约。 求职面试

9、就职宣誓。学校领导集体与所有聘任干部进行集体谈话，并进行集体宣誓就职。 面试网

五、岗位设置

根据教育行政部门核定的岗位编制，我校岗位设置及职数如下：

求职信息

教务处3人（含教科室1人）&nb 礼仪

sp;政教处2人总务处1人

礼仪

六、竞聘条件 求职信息

l、基本条件： qzm4

（1）思想进步，事业心强。一贯忠诚党的教育事业，坚持四项基本原则，政治立场坚定，言行上始终同党中央保持一致； 求职面试

（2）品德端正，廉洁奉公。能干想干，服务态度好，文明礼貌，谦虚热情，胸怀博大，有吃苦耐劳精神，乐意奉献，为人师表；

礼仪

（3）坚持原则，务实肯干。与时俱进，善于思考，敢于争先，勤于实践。有相应的专业知识，是公认的教育教学骨干或服务骨干，具有竞争职位所需要的政策理论水平和教育法律法规知识，在组织协调和管理方面有一定的能力和发展潜力。工作积极主动，办事得力，能够当好学校领导的助手；

面试网

（4）有全局观念，有团结协作精神，善于合作，互相补台。能坚持和维护民主集中制，有民主作风，对上对下言行一致，在群众中有较高的威信； 礼仪

（5）有正确的权力观，不滥用职权，不谋求私利。能依法办事，公道正派，在推动教育教学工作的开展和维护学校稳定大局中能够恪尽职守，率先垂范。 qzm4

2、资格条件:

礼仪

⑴目前学校在职在岗的教师；

⑵具备本科学历或中学一级教师以上（含一级教师）职务； 面试问题

⑶曾有过中层干部任职经历，或具有在教研组长、年级组长或同等岗位上任职2—3年的经历，有五年以上班主任工作经历的优秀班主任； 面试网

⑷校龄一般在五年以上；

面试问题

⑸身心健康，精力充沛，能胜任繁重的工作任务。 求职面试

3、职位条件：

（1）教务处——教学水平较高，教学效果好，具有较强的课改意识、教研能力和现代教育思想，工作热情、细心、严谨，坚持原则，能吃苦耐劳，富有创新精神，对学校的教学、教研、教改具有一定的组织指导能力。 qzm4

（2）政教处——有较强的政治思想理论水平及口头表达能力，有较强的思想教育水平和组织管理能力。有班主任工作的经历和经验，善于做学生的思想政治工作。具有较强的法律法规法制意识，能坚持原则，不徇私情，依法办事，有较强的独当一面及处理突发事件的能力。

面试网

（3）总务处——具有强烈的服务意识，熟悉教育教学设备等校产管理和财务管理，能胜任繁重的工作，吃苦耐劳，无私奉献。

七、具体安排 面试网

l、宣传发动：20xx年6月23日召开教职工大会，公布有关政策、条件、程序和岗位职数。 求职面试

2、公开报名：6月24日至27日，完成“中层干部竞聘上岗个人自荐表”和“中层干部竞聘上岗群众举荐表”交领导小组联系人。 qzm4

3、资格审查：根据有关条件，领导工作小组对自荐和举荐人员进行资格审查，确定候选人并予以公布。 礼仪

4、竞聘测评：6月30日召开教职工大会，确定的候选人进行竞聘演说。演说结束后进行民主测评。确定考察对象。 qzm4

5、组织考察：根据民主测评情况，确定考察对象。学校党支部安排与考察对象、有代表性的教职工进行个别谈话，对每位竞聘者的德、能、勤、绩等四方面的表现进行考察，并写出考察材料。根据考察情况和平时掌握的情况，对每位竞聘者从德、能、勤、绩几方面，进行综合评鉴，全面衡量，注重考察工作实绩。

面试问题

6、公示结果：根据考评结果，按照岗位设置的需要，学校领导集体研究确定后，将拟聘中层干部名单予以公示。 面试网

7、决定任用：根据考评结果和公示反馈的方案，再次进行集体研究确定拟聘中层干部，并按规定程序办理报批、聘任手续，下学期开学会议宣布任职情况。

求职信息

八、干部管理 礼仪

学校对竞聘上岗人员按照新任职务的管理权限进行管理，竞争上岗人员实行任期制，任期四年，届满重新竞聘。对被聘任人员，原则上一年考核一次，考核不称职者，予以解聘；考核为基本称职者，予以警告。对聘任期内不能胜任工作、表现不好、服务意识差、受到党纪、政纪处分的，可根据情节轻重，予以诫勉或解聘。在竞聘中，一些德才素质好，但因职位数限制等原因未能上岗的人员，学校将把他们列为后备干部加以培养。 面试网

九、其它

求职面试

本实施方案未尽事宜，由学校公开竞聘中层干部领导小组负责解释。其内容在实施过程中将会根据上级有关文件精神作进一步完善

面试网

以上就是求职面试网为大家整理的7篇《竞聘上岗方案 竞聘上岗实施方案》，希望可以启发您的一些写作思路，更多实用的范文样本、模板格式尽在求职面试网。

求职信息

声明：竞聘上岗方案 竞聘上岗实施方案【优秀7篇】来源于互联网，其版权均归原作者及其网站所有，本站虽力求保存原有的版权信息，但由于诸多原因，可能导致无法确定其真实来源，如果您对本站文章、图片资源的归属存有异议，请立即通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意！