工伤事故调查报告优秀6篇

在现在社会，报告与我们愈发关系密切，报告成为了一种新兴产业。我敢肯定，大部分人都对写报告很是头疼的，求职面试网为朋友们精心整理了6篇《工伤事故调查报告》，希望能够给您提供一些帮助。 求职面试

钢厂安全事故反思总结 篇一

8月31日，在我们xx厂，发生一起安全事故，组装车间的相某等人在配合拆卸阳极导杆时，发现设备故障时并未上报，并违规操作，造成相某右大腿骨折。此次事故的原因很多，悬链钟不可靠，导杆受力不均匀，阳极钢爪存在内伤等等，这些都是客观存在的，还有一些主观上的原因:安全意识薄弱站在设备上违规操作，悬链小车控制失灵后没有终止作业，员工对非拆卸位拆卸阳极钢爪的危险性认识不够。事故发生后，合成碳素厂、公司安环部本着对事故四不放过的原则，对事故发生的原因进行了多次详细的分析，对事故的责任人进行了严肃的经济处罚，同时针对本次事故对广大员工开展了一次安全教育。

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作为一名带班班长，我认识到本事故的教训是深刻的，事故不仅给企业造成了损失，也给责任人及相关人员带来了经济损失，同时给个人造成了无法弥补的精神伤痛。思痛之余，我更加感受到安全的重要性，对如何进一步做好安全工作有深刻的体会。 求职面试

一、提高安全素质，杜绝事故发生。本次事故的主要根源是操作工在关键时刻失去了对事故发生的可能预见和后果的意识，也就是平时所说的对安全的侥幸心理。为此，抓安全生产必须抓好人的安全文化素质、安全思想行为的教育和提高。

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二、从多方面来提高员工的安全意识。安全工作只有起点，没有终点，全体员工要互教互学，取长补短，共同提高。要养成专心致志抓安全的良好习惯，操作工在做到三会、四懂的前提下，还应做到五勤，只有这样才能更好地保障生产的安全。 礼仪

三、树立安全就是效益的观念。当前公司上下正在轰轰烈烈地开展降本增效活动，身为一线员工做好安全生产工作就是最好的降本增效。在工作中不仅要熟练掌握各项操作规程，还要养成良好的安全操作习惯，杜绝习惯性违章，敢于同身边的不安全行为较真。每位员工在日常工作中做到相互监督、相互提醒，及时消除安全隐患。 求职面试

只要人人都来重视安全，时刻关注安全，把安全生产铭记在心，消除任何对安全工作的饶幸心理，公司的安全工作必定能做得更好。

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单位工伤事故报告 篇二

姓 名 性别 年龄 身份证号码 籍 贯 安全教育 安全技术交底 文化程度 有 有 小学 201x 年7 月27 日上午10 点10 分左右，伤者x一号公寓楼下完大梁准备下二排钢筋时，从K/⑧轴处翻越过去，人体翻过大梁脚踩到地面，支梁的钢管架扣件断裂，导致二排钢筋下滑，二排的钢筋上的钢管压住x手大拇指，杨鹏飞的工友将钢管松开拉出左手，事故发生后项目立即组织人员送往医院治疗。 礼仪

经过长达1个月的治疗，病情恢复良好；201x 年9 月9 日，x现自己的手指有异常现象发生，项目部管理人员带x医院检查，检查发现伤口里面由于医生在第一次治疗时对伤口没有清洗干净，导致伤口内部发炎，经过医生第二次处理，病情好转。 目前伤情恢复良好并已医疗终结出院，伤者提出要求协商解决。

1、从事故现场发现，支设大梁的钢管加固扣件断裂下滑，造成钢管下滑是此事故发生的主要原因之一。 求职面试

2、班组在架设大梁的支架时，大梁与大梁的交叉处应用双扣件加固而班组 用单扣件加固，是此事故的原因之一。

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3、从事故发生经过来看，项目部的相关管理人员没有履行自己的工作职责，是此事故发生的原因之一。 求职面试

事故发生后公司组织项目部召开了安全预防措施交底会，再次重申了管理人员及班组遵守和实施公司制定的《职业健康安全管理制度》的必要性和严肃性；对施工现场进行全面的安全检查，查出的安全隐患按“三定一落实”原则进行整改，对相关的管理人员按“四不放过”原则进行处理。项目部通过认真的总结和学习，以确保类似事故的发生。

1、项目施工员在交底时并没有对该部分说明详细的安全措施，对此事故负直接责任。

2、施工班组在操作时未按照有关安全操作规程操作，对此事故负主要直接责任。

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3、项目部安全员在对支撑的钢管架的安全性，没有监督到位负监督不力的责任。 面试问题

4、项目经理对此事故负领导责任。

1、x志的医疗费按保险条款处理，从保险公司理赔回来的费用用于支付其个人的伤残补助金（公司部分） 求职信息

2、一次性赔x志工伤补助费 18000 元（壹万捌仟元整）（包括一次性伤残补偿金、医疗期间的工资、住院护理费、交通费、住院伙食补贴费、营养费、易地安置费等）。 面试问题

3、一次性支付x志的工伤补助费的一半及全部医药费由钢筋班班组长刘河明承担，共计14057.45 元（壹万肆仟零伍拾柒元肆角伍分），公司承担一次性支付杨鹏飞同志的工伤补助费的一半，即9000 元（玖仟元整），扣去保险公司理赔回来的5057.45 元（伍仟零伍拾柒元肆角伍分），公司实际应支付的费用为3942.55 （叁仟玖佰肆拾贰元伍角伍分）。 礼仪

4、医药费已由钢筋班组班组长x付，一次性赔偿x志工伤补助费 18000 元由公司暂行先垫付，其中9000 元（玖仟元）从钢筋班组班组长x务决算中扣除。

5、项目施工员在交底时并没有对该部分说明详细的安全措施，对此事故负直接责任，项目部安全员在对支撑的钢管架的安全性，没有监督到位负监督不力的责任。依据《员工手册》中《员工奖惩条例》（修订本）6.2.2 条C 款的规定，给予 x项目部钢筋工长x、项目部安全员x记过处分。 qzm4

6、扣件断裂是本次事故发生的原因之一，器材部门应从此次事故中吸取一定的经验教训。

厦门x建设集团有限公司 20x年2 月20 日 礼仪

附件 1、伤者申请书及项目意见 2、事故调查笔录两份 3、项目事故调查报告（包括现场照片 3 张、安全教育材料2 份、安全技术交底材料1 份） 4、伤者家庭困难情况证明 5、工伤处理协议书

甲方：厦门x建设集团有限公司x项目经理部；

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乙方：厦门市莆兴建工有限公司x项目经理部钢筋班班组长刘河明 丙方： （受伤人） 身份证号码： 求职面试

201x 年7 月27 日上午10 点10 分左右，伤者x在下完大梁准备下二排钢筋时，准备从K/⑧轴处翻越过去，人体翻过大梁脚踩到地面，支梁的钢管架断裂，导致二排钢筋下滑，二排的钢筋上的钢管压住x手大拇指，x的工友将钢管松开拉出左手，事故发生后项目立即组织人员将其送往医院治疗。目前伤情恢复良好并已医疗终结出院，伤者提出要求协商解决，经甲乙丙三方协商，现将此事处理如下：

1、三方在公平、合理、合法、自愿、人道主义的基础上进行协商。

2、丙方要求甲方一次性赔偿费18000 元（壹万捌仟元整）（包括一次性伤残补偿金、医疗期间的工资、住院护理费、交通费、住院伙食补贴费、营养费、易地安置费等）。

3、甲、乙、丙三方从签定协议起，丙方关于身体健康等一切问题与甲、乙方无关。 礼仪

4、甲、乙、丙三方在本协议上签字后，本协议立即生效。 礼仪

5、本协议签字生效后，乙、丙双方终止劳动关系，并与厦门 x建设集团有限公司x项目经理部无任何关系。

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6、甲暂代乙方支付给丙方的费用按厦门市x有限公司 x项目经理部钢筋班与厦门x建设集团有限公司x项目经理部签定的《安全生产与治安管理经济责任合同》的相关条款及本起事故的事故报告中的相关要求进行办理。

7、本协议一式五份，厦门 x建设集团有限公司 x项目经理部，厦门市x公司 x项目经理部钢筋班班组长x丙方各执一份，厦门 x建设集团有限公司质安部一份。

甲方： 代表签字： 签字时间：201x年2 月 日 qzm4

乙方： 班组长签字： 签字时间：201x年2 月 日

丙方： 签字（手印） 签字时间：201x年2 月 日 求职信息

工伤事故调查报告 篇三

20xx年3月15日下午17：30，由代班组长xxx在更衣室组织123b6掘进工作面组员xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx等7人召开了班前会。会上强调了安全注意事项及防范措施，明确了分工，由放炮员xxx、押运员xxx负责到库房领取炸材：其余5人到碛头作业，18：00分大家分别在调度室报道入井，19：10时到达123b6碛头作业。

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首先由代班组长xxx检查碛头安全，然后布置沉底板炮眼，19：40炮眼打完瓦斯检查员xxx检查瓦斯，巫良兵派人设好警戒，放炮员xxx开始装药、联线、放炮，于19：50放炮作业完毕，代班组长xxx先进入碛头清理危岩，其余人员在后面负责监护顶板，在清理危岩过程中碛头东边上帮垮落一块长0.8m、宽0.3m、厚度0.2m的块砂砸伤xxx的腰椎。事故发生后，班组人员立即汇报调度室，并扶送伤员出井，安监科立即下井堪查现场，公司立即落实车辆将其送往峨眉山市中医院治疗。

一、事故发生原因

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1、xxx安全意识差，班组长在处理安全过程中自己躲避位置不当，未认真履行监护顶板职责，导致顶板片帮伤人事故。

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2、代班组长xxx未严格执行敲帮问顶制度，清理危岩不彻底，不认真、不仔细。

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3、现场安全管理监督不严格，巷道成形差，帮上留下伞檐，帮锚杆，锚网未及时跟紧碛头。 面试网

二、事故责任划分及处理

1、组长xxx负这次事故现场管理责任，按掘进班长目标责任书考核扣安全低押金。 面试网

2、伤者xxx安全意识差，自己躲避位置不当，导致自己受伤按照相关规定罚款300元。 qzm4

3、掘进副矿长xxx负管理责任，年终按目标责任考核。 面试网

4、掘进队长xxx、xxx、xxx年终按目标责任考核。 面试网

5、安监科长xxx、通风技术员xxx2人，年终按目标责任考核。 礼仪

6、安全矿长xxx年终按目标责任考核。 求职信息

7、班组对这起事故负连带责任，按照掘进目标责任相关规定罚款500元，并支付伤者一个月伤假工资。

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8、瓦检员xxx现场监督不力，按照目标责任相关规定罚款100元。

三、事故防范措施 求职信息

1、加强职工教育培训工作，提高员工自我保护的安全意识和操作技能。

2、加强顶板管理，严格使用前探梁，严格执行敲帮问顶制度，及时清理危岩，活矸。 求职信息

3、加强掘进工作面现场管理和工程质量管理，巷道成形必须符合作业规程规定。严禁留下伞檐。

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4、班组长加强施工地点安全检查，发现安全隐患问题必须及时先处理，确保安全生产。 求职信息

5、锚杆，锚网必须紧跟碛头，严禁违章冒险作业。 求职面试

单位工伤事故报告 篇四

单位工伤事故报告 求职信息

兹有 县 中学职工 ，女，汉族， 年 月 日生，身份证号码：53x227, 年7月参加工作，中学一级教师，职务为副校长，分管教学，语文骨干教师，任 初三年级143班、147班语文课，每周每班5节课。因x年2月26日星期二早上6:30， 副校长照常到教学区视察学生，招呼学生食用营养餐，坐班上课，开展一天的紧张工作。上午第一节课在办公室坐班备课，第二节上147班语文课，第三、四节继续到坐班；下午第一节上143班语文课，第二、三节坐班检查指导教师备课；晚上自习课到143班辅导学生，20:50结束辅导后，刘副校长急匆匆的从三楼准备赶回宿舍照顾读小学的女儿吃晚点睡觉。可能是因为劳累了一天导致身体不支，当下到最后四级楼梯时不小心绊倒，后背着地，倒地后无法动弹，被后面下来的老师看到后，立即报告校长，联系家属，当晚送往 县人民医院，医院确诊为第11胸椎骨折。经 中学校委会3月18会议讨论研究，认为 副校长是在学校正常工作日的正常工作中因公负伤，属于工伤事故，恳请相关部门给予认定为工伤为盼。

x年x月x日 面试网

关于工伤事故报告范文 篇五

对我司二十四起工伤事故的分析报告

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本次统计样本包含了本年度已结案的24起工伤事故，约占本年度工伤事故总量的60%；其中男性当事人22起（占现有男员工的9.1%），女性当事人2起（占现有在职女员工的2.3%）；所选的24起工伤事故按部门分类。

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由以上分析可得出以下结论：

1、冲压、焊接两个班组是工伤事故发生频率最高的两个班组，焊接工、冲压工是最容易发生工伤事故的两个岗位。

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2、虽然夜班和加班在整个企业工作安排中占的比重相对很低，但此期间工伤事故发生的概率却远高于正常上班时间；在上下班前后30分钟内工伤事故的发生概率也较高。 面试问题

3、从工伤事故发生的原因来看，主要是由于员工在工作期间自我保护意识薄弱、安全意识不够或工作过程中注意力不集中等引起的。

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4、从我公司受害人员身体被害部位来看相对较为集中，最容易发生工伤事故的部位为眼部、手部和脚部；并且各部门发生工伤后的受害部位也不同；焊接班和喷涂班员工眼睛受伤几率最大，手腕、腰部、脸部的概率最小；冲压班手和脚受伤的概率最大，其他身体部位受伤的。概率很小；下料班和装配、仓库等部门员工脚和腰部受伤概率最大，其次为手和脸等；冲压班工伤事故造成的影响最为严重。 面试网

针对以上分析，特对我公司劳动安全与保护工作提出以下意见：

1、坚决、认真执行公司安全生产相关管理制度，定期对员工开展安全培训，使基层管理人员和员工提高安全意识。

2、分班组和工种对本部门经常遇到的或发生概率最大的工伤事故类型、事件进行分析，并提出相应改进措施，提交生产部和行政部批准、备案；进行定期检查，对发现违反操作规程和工艺纪律的现象，给予及时纠正，并追求直接主管连带责任。 面试网

3、改进工伤事故预防、处理、归档及统计分析工作流程：为了改进企业管理，减少工伤事故，降低企业运营风险，需要总经办、生产部、行政部、保卫室、前台等部门相关人员相互配合，建立一个反应敏捷、便于统计分析的工伤事故处理流程，并对相关人员进行培训，明确各自的职责。建议对现有企业安全管理制度进行修订。修订思路宜突出员工培训及工伤事故发生后处理流程的标准化，建议由行政部统一提供工伤事故简易报告格式，以便于工伤事故的统计分析和档案管理工作。 礼仪

报告人：xxx

报告完成日期：xxxx年xx月xx日 求职面试

关于岑永清工伤事故报告 篇六

事故地点：炼钢厂1#连铸机中包车 时间：2014年11月6日

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一、事故经过：

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07年11月6日中午12：20分左右，1#连铸机开浇，4流引开后关不住包，摆槽被钢水烧穿，车间主任成建庆通知停浇并将中包车开出结晶器地带。调度员岑永清跑到大包平台组织大包工关闭大包水口，水口关闭后，两名大包工站在中包车上准备南端车轮内侧道轨上，身体紧靠中包车，指挥大包工卸液压缸，中包车车轮将岑永清右脚轨伤。

二、事故原因：

1、由于当时出了生产事故，车间主任成建庆急于处理生产事故，对现场人员未认真确认（因在操作平台下看不到中包南端）就开动中包车是造成这次事故的直接原因。 面试问题

2、调度员岑永清，站在中包车南端车轮内侧轨道指挥大包工卸液压缸，自我预防意识差，站位错误，是造成这次事故的又一直接原因。

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3、中包车设计本身有缺陷，(1)车上无报警装置(2)车轮内侧无扫轨器，是这次事故的间接原因。 面试问题

4、连铸车间抢救生产事故时，组织不严密，忙乱一团，是这次事故发生的又一间接原因。 qzm4

三、责任分析： 求职面试

1、成建庆身为车间主任，本应认真组织，协调指挥现场人员进行抢救已出现的生产事故，但是，他却自己去开车，严重违反了中间包拉钢工安全技术操作规程《开动中间包小车时应提醒周围人员注意，避免轨伤、挤伤人》的规定，对现场情况没有认真观察，联系呼应没有做到确实、确信、确认，对这次事故负有主要责任。 礼仪

2、调度员岑永清在发生生产事故后，只想抢救生产事故，忽视了个人安全，自我预防意识淡薄，站位错误，对这次事故负有直接责任。

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3、连铸车间对自己使用的设备存在隐患意识不到，事故预测、预防不到位。“11.3”事故后厂及时下发了安全反思，举一反三，查找本岗位、本工艺存在的不安全隐患等“措施”，但连铸车间落实不及时、不到位。车间领导班子忙于生产，忽视安全。

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四、措施：

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1、通过“11.6”事故，反映出连铸车间领导安全意识淡薄，缺乏管理意识，对上级有关部门下达的各项措施落实不到位，领导带头违章作业，建议上级有关部门对车间一级领导进行必要安全管理，安全生产责任制的培训，增强管理意识，提高管理素质。 礼仪

2、尽快完善和健全厂、车间安全管理机制，各车间尽快设立兼职安全管理人员。做到职责明确，工作到位，全厂形成安全管理网络。。 求职面试

3、各车间继续开展安全反思活动，落实四查（查思想、管理、查隐患、查落实）吸取教训，举一反三排查各岗位、各工艺和各个生产环节的不安全因素和隐患。 求职信息

4、抓好班前半小时的安全讲话，主任要亲自抓、亲自讲，强化“三不伤害” 和“确认制”的落实，使职工懂三不伤害、会三不伤害。 礼仪

5、各车间要利用安全活动日认真开展讲规程、学规程、背规程、做到有岗必有规，有规必循，把安全工作落实到实处。 求职信息

读书破万卷下笔如有神，以上就是求职面试网为大家带来的6篇《工伤事故调查报告》，希望对您有一些参考价值。

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