2022届毕业就业形势调查报告【优秀5篇】

毕业后的大学生处在迷茫与焦虑中，“高不成低不就”成为了大学生就业中的普遍现象。那毕业就业形势调查报告有哪些呢？这次帅气的小编为您整理了5篇《2022届毕业就业形势调查报告》，希望能对您的写作有一定的参考作用。 求职信息

2022届毕业就业形势调查报告 篇一

一、大学生就业现状 求职面试

目前，我国正处在经济转轨的关键阶段，大学毕业生的就业形势十分严峻，用工市场已经出现了僧多粥少的尴尬局面，大量毕业生漂浮于社会。广东省副省长宋海指出，当前我省高校毕业生就业压力较大，20__年我省普通高校毕业生将超过27万人，比20__年增加6万人，增幅达28%，加上外省院校来粤就业的毕业生，以及前两年未落实就业岗位的省内外高校毕业生，预计20__年在我省求职择业的毕业生可能超过40万人。根据人事部进行的有关统计，近几年大学毕业生的需求量不断下降；而根据教育部的数据，近几年大学毕业生人数却不断上升。由此可见，当前大学毕业生就业难已是不争的事实。一般说来，大学生就业难、易主要表现在两个方面:就业率的高低和就业满意度的高低。

高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。有一句话可以很生动的形容现在大学生的现状和就业形式:本科满街走，硕士多如狗，只有博士可以抖一抖。这就是中国特色的就业行情。说起来可笑，现在为就业发愁的大学生，从小接受的教育是世界是你们的要有历史的使命感为21世纪中国四化建设贡献力量。N年寒窗下来，才发现自己不但不是什么国家栋梁，而是连参与建设的机会都几乎没有了。曾经的天之骄子，你被谁抛弃。大学生已被用人单位抛弃！用人单位困惑:大学生在写字楼干事不如中专生，在工厂干事不如技术工人。他们能干什么？大学生也困惑:居然被招过来搞跑腿打杂，收入也压得低低的（尤其应届生）。 求职面试

二、大学生就业难的原因 面试网

现在的大学生就业难，首先是由于近年来的大学生扩招，使得市场上的大学生就业供过于求，大学生的就业形式也就日益严峻了，而究其原因，大学生自身也存在着很多的问题: 面试问题

三、大学生就业存在的主要问题 求职信息

1、就业心理准备不足

（1）。自我角色转换不够及时 礼仪

对于80%的学生来说，大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际都较有规律，这样的生活与现实社会自然存在一定的距离。在大学生活结束之际，踏上岗位之前。最重要的就是能够迅速完成自我角色转换，做好就业心理准备。就是要摆正自己的位置，客观、冷静地进入求职状态，认识社会，了解社会，以自身的实力，积极主动地去适应社会需要。

（2）。自我认识，自我了解不够准确 面试网

个性是个体统一的心理面貌，是指人的心理活动中那些稳定的，具有个人特色的心理特征与心理倾向组合成的有层次的动力整体结构。它以个体稳定的行为模式与态度体系表现出来。能力、特长应包括教育培训的程度，因为][教育和培训可以转化为能力、特长。能力是求职择业以及事业成功的重要保证。

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2、择业过程中的心理素质参差不齐 礼仪

（1）。敢于竞争，善于竞争。

（2）。正确对待挫折 求职信息

人们在求职择业中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑。一个心理健康的人对人生总保持着自信心，如丧失了自信心，就失去了开拓新生活的勇气。顺境中有自信心不足为奇。逆境中更需要自信心的支持。 面试问题

四、大学生就业政策 面试问题

1、高校毕业生依然面临结构性就业难题

各专业毕业生就业水平虽然会不平衡，冷热不均，但是社会对不同专业的需求量会有所变动。如果能够放低期望值，愿意到西部、到基层去工作，应该说无论是热门专业的学生，还是冷门专业的学生，都可以找到工作。 求职信息

2、招聘单位将更加理性化 面试问题

大部分用人单位一改印象中非名牌、高学历毕业生不用的状况，现在更重视学生的综合素质和专业素质的培养。

3、民营企业将成为就业机会的最大提供者 面试问题

一些名企仍将为大学毕业生提供相当数量的工作岗位。 面试问题

4、就业空间将就一步扩大 面试问题

中国经济的快速发展提供了广阔的就业可能。

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5、人才市场趋向在转变 求职面试

据调查显示，人才市场未来长期的趋向是，有新知识，高技能的良好品质的人才有机会，而非大学生身份，这就要求我们大学毕业生，必须在毕业后，继续学习各种知识，不断提高自己的综合素质。

五、解决大学生就业难的对策思考 面试问题

如前所述，我们学院毕业生近三年的就业率虽高，但仍面临着就业难问题。要有效解决此一现实问题，笔者认为，当务之急是要大力提高大学生的就业竞争力、端正就业意愿和提高供求匹配的效率。 求职信息

1、大力提高大学生的就业竞争力。 求职信息

构成大学生就业竞争力可分为就业能力和创业能力，其要素主要包括知识结构、心理素质、交流表达能力、与人合作能力、自我学习能力、问题解决能力、追踪和掌握新技术的能力。其中，知识结构是基础。只有不断优化知识结构，求职者才会显得有内涵。而心理素质是否过硬，已越来越成为双向选择成与败的关键。交流表达能力、与人合作能力、自我学习能力、问题解决能力、追踪和掌握新技术的能力则是能否持续工作和取得工作成功的关键。 求职信息

2、进一步端正当前大学毕业生的求职意愿。

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这些事例和数字进一步向我们说明了一个简单的事实:当前年轻人的求职意愿明显偏离社会用人需求。这也可以说是当前大学生就业难的一个重要原因。因此，教育青年大学生树立职业平等观、帮助年轻人树立正确的求职观已成为当前高校就业工作的迫切需要。

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城镇新增就业人数将仍旧保持现有水平 篇二

随着老龄化、少子化的到来，目前，我国每年城镇新增就业人数达到历史的最高水平。

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在面对经济下行压力的情况下，国内产业结构处于转换关键期，经济增长对就业拉动效应下降。

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2014年和2015年连续两年的经济增长率降低已经影响到2016年城镇新增就业人数的增长。

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若经济增长率进一步降低，未来城镇新增就业人数可能出现下降。 qzm4

并且，随着我国适龄劳动人口比例的降低，每年需要解决的新增就业人数也将逐步减少，为此只需要根据经济增长水平的变化维持一定的就业规模就能保持社会就业的稳定。

初步预计，2017年我国城镇新增就业规模维持在1100万人以上，但低于2016年的水平。 求职面试

劳动力市场总体上供大于求 篇三

我国就业市场总体的求人倍率始终高于1，说明我国就业市场已经由供不应求转向供过于求的状态，出现了根本性的转折。

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总体来看，劳动力市场仍然需求大于供给，职位空缺多，这主要是由劳动力供给下降所导致的供不应求。

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相反，从周期性因素来看，2015年以来，就业市场景气度一直在下降，预测这种下降的趋势在2016年和2017年还将延续。 求职面试

2015年第一季度至2016年第一季度，我国CIER指数持续下降，这一趋势与宏观经济持续走弱的情况相吻合。

再加之2017年“去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板”的深化阶段，产能过剩使传统行业的利润急剧下降，进而波及就业市场。

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劳动力质量将得到进一步提升

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预计2017年我国劳动力质量将会进一步提升。

礼仪

从劳动者的构成变化来看，我国劳动力整体的受教育水平在不断提高，未来随着低端就业市场上的文化程度较低、缺乏专项技能的农民工、普通工人以及简单体力劳动者逐步退出劳动力市场和新的具有更高学历层次的就业人群进入市场，劳动力将逐步实现由低教育水平向高教育水平的更替，由此带来劳动力整体质量的提高。

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从社会保障的角度来看，劳动力统计制度的不断完善、劳动法和合同法等相关法律的深入落实、政府对民生的重视以及社会保障水平的不断提高都将使劳动力的素质得到提升。 礼仪

综上所述，缓解和解决大学生就业难的问题依赖于经济发展，也离不开体制改革和观念更新。 礼仪

解决毕业生就业是一项系统工程，涉及政府、社会、学校和学生自身等各个方面，需要政府管理部门、高校、社会，包括毕业生本人的共同努力。

礼仪

其中，破解大学生就业难应该从学生自身着手更为容易，毕竟一个市场的改变和调节具有时间上的滞后性，只有从自身找原因才能够以不变应万变，如果每个学生都全面提高自身综合素质，拥有真才实学，同时转变观念，才能在激烈的竞争中取得成功，获得理想的职业。 qzm4

2022届毕业就业形势调查报告 篇四

根据教育部统计，20__届高校毕业生人数达到__万，超越20__届毕业生人数再创新高。虽然这834万人当中有290万的考研党，但是最终能考上研究生的只有70多万人，所以明年春招的时候，就业竞争将会变得更加激烈。毕业后的大学生处在迷茫与焦虑中，“高不成低不就”成为了大学生就业中的普遍现象。长期以来，毕业后能留在北上广这样的大城市成为大学生成功就业的第一步，这些城市有着经济等因素形成让大家梦寐以求的顶端优势资源，留在北上广成为了成功的象征。 礼仪

20__年底，智联招聘发布的《20__届应届生就业市场景气报告》显示，截至20__年12月，高校毕业生就业景气指数为2.68，较上年的1.78有所提升，20__年大学生就业形势好于上年同期。整合应届生的招聘、求职及调研等数据，今年岗位供给同比增长81%，求职人数同比增长21%，岗位供给增幅大于求职人数涨幅。在20__年应届生的求职人群中，有45.6%的受访大学生已拿到录用通知书。

即将到来的20__年，除了屡创新高的毕业生就业人数，还有一批人也开始加入大学生就业市场，那就是海归留学生大军。据不完全统计，20__年，有48万留学生回国就业，随着各国收紧移民政策，20__年海归将有增无减。20__年，海归毕业生与本土毕业生两者相加，将接近900万之众。

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20__届校园秋招招聘已经结束，在秋季校园招聘中，一般是在名校、211高校毕业生才有更大的机会签约，20__年12月初的调查数据显示，在20__届的高校毕业生中，签约offer的毕业生比例约为32.12%；准备考研、出国留学的毕业生比例约为32.80%；准备参加公务员考试比例约为16.42%；仍在求职的毕业生人数比例约为12.17%。也就是说，只有三分之一左右的毕业生已经签约。对于另外的三分之二毕业生，有相当大的比例将进入20__年竞争激烈的就业市场。

20__毕业生6大就业方向 求职面试

1、公务员考试

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公务员是一个很不错的出路，有编制，工作体面，而且对于更走向社会的新人来说是一个很不错的锻炼机会。国考预计20__年10月中旬报名，12月份笔试；省考一般在上半年考试，不论你是选择国考还是省考，都可以开始准备了，每年公务员考试竞争都很激烈，但也有上岸的佼佼者，记住天道酬勤，想要一次上岸，现在开始备考还来得及！

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2、选调生考试 求职信息

选调生也属于公务员考试的一种，针对应届生举行的，竞争压力比国考以及省考小好多，它是是各级组织部门有计划的从高等院校选调品学兼优的应届大学毕业生及具有2年以上基层工作经历的大学生‘村官’到基层工作，作为各级党政领导干部后备人选的主要来源进行重点培养。考上就是干部，对于应届生来说是个很不错的出路。

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3、事业单位考试 求职信息

虽然没有行政编，但也有事业编，担心自己应试能力不强考不上公务员但又想有编制的小伙伴别错过！事业单位招聘一般采取大规模网络报名，需要考生多多留意招考信息，及时报考。各地考试形式、考试时间都会有些差距，有的地方是单位自主招考，因此有想法的话就需要多留意哦。

4、教师招聘考试

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与其他编制不同的是，教师除了有编制，1年还有2大超长假期，如果想离家近，想顾家，想追寻诗和远方，那么教师应该是个很不错的选择，但是需要注意的是教师招聘考试虽然较其他编制考试简单，但是需要教师资格证，20__下半年教师笔试报名即将开始，有意的小伙伴别错过！ 面试网

5、国企招聘考试 面试问题

国企招聘一般采取校园招聘形式，针对应届生选拔人才，包括国家垄断行业，比如国家电网、烟草系统等等，待遇也是相当不错。

6、各大银行招聘

银行一般采取校园招聘形式，所以应届生是你进入银行的最好身份，多留意一下校园网站信息，有宣讲会别错过。不要担心自己没经验难以被选拔上，要知道你的“0基础”正是银行看中的。 面试网

2022届毕业就业形势调查报告 篇五

一、调查目的 礼仪

为近距离了解我院毕业生就业情况，同时为了解学院教学及就业指导中取得的成绩及存在的问题，调整教学模式，提高办学质量，外国语学院创业就业部进行了往届毕业生就业情况的调查研究。 面试网

二、调查对象和方法

1、调查对象：外国语学院20__届毕业生。

2、资料收集方法：采用问卷调查方法调查。在网上向毕业生发送《湖南农业大学毕业生跟踪调查问卷》，了解了20__届毕业生的就业基本情况。本次调查实际发放问卷120份，有效问卷110份，有效率_%，调研可信度高。 面试问题

三、调查结果及其分析

礼仪

（一）对本人工作状况的评价

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1、多数毕业生的就业单位属于民营企业，具体情况如下： 面试网

在_名参与调查的毕业生中，对于问题“您现在的工作单位属于？”，有1名毕业生选择党政机关，占比_%；28名毕业生选择民营企业，占比_%；8名毕业生选择高校，占比_%；16名毕业生选择金融单位，占比_%；_名毕业生选择三资企业，占比_%；9名毕业生选择国有企业，占比_%；30名毕业生选择其他，占比_%。

2、多数毕业生从事于与营销相关的工作，具体情况如下： 求职信息

在110名参与调查的毕业生中，对于问题“您现在从事的工作是？”17名毕业生选择教学，占比_%；21名毕业生选择管理，占比_%；2名毕业生选择设计，占比_%；14名毕业生选择生产，占比_%；35名毕业生选择营销，占比_%；20名毕业生选择其他，占比_%。

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3、大多数毕业生都对现工作的单位比较满意，满意度达_%，具体情况如下：

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在110名参与调查的毕业生中，对于问题“您对现工作的满意度为？”19名毕业生选择非常满意，占比_%；30名毕业生选择满意，占比_%；49名毕业生选择比较满意，占比_%；12名毕业生选择不满意，占比_%。

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4、多数毕业生认为现工作的岗位基本能发挥自己的才能，具体情况如下： qzm4

在110名参与调查的毕业生中，对于问题“您认为现工作岗位能否发挥您的才能？”21名毕业生选择能充分发挥，占比19%；32名毕业生选择能发挥，占比29%；45名毕业生选择基本能发挥，占比_%；12名毕业生选择不能发挥，占比_%。 求职信息

（二）对学院教学工作的评价

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1、绝大多数毕业生认为学院的师资队伍结构设置合理，具体情况如下： 求职信息

在110名参与调查的毕业生中，对于问题“您认为学院师资队伍结构”40名毕业生选择很合理，占比_%；45名毕业生选择合理，占比_%；22名毕业生选择比较合理，占比20%；3名毕业生选择不合理，占比_%。 求职面试

2、绝大多数毕业生认为学院的教学水平高，具体情况如下： 面试问题

在110名参与调查的毕业生中，对于问题“您认为学院教师的教学水平？”44名毕业生选择很高，占比40%；58名毕业生选择高，占比53%；7名毕业生选择一般，占比6%；1名毕业生选择不高占比1%。

3、绝大多数毕业生认为学院的课程设置比较合理，具体情况如下： 面试网

在110名参与调查的毕业生中，对于问题“您认为学院的课程设置？”43名毕业生选择合理，占比39%；58名毕业生选择较合理，占比53%；9名毕业生选择不合理，占比8%。 qzm4

4、大多数毕业生认为学院的教学方法比较合理，具体情况如下：

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在110名参与调查的毕业生中，对于问题“您认为学院的教学方法？”39名毕业生选择合理，占比36%；61名毕业生选择较合理，占比56%；10名毕业生选择不合理，占比8%。 qzm4

5、大多数毕业生认为学院的教学手段比较先进，具体情况如下： 求职面试

在110名参与调查的毕业生中，对于问题“您认为学院的教学手段？”35名毕业生选择先进，占比32%；66名毕业生选择较比较先进，占比60%；9名毕业生选择落后，占比8%。

6、大多数毕业生认为学院的学习风气好，具体情况如下:

在110名参与调查的毕业生中，对于问题“您认为学院的教学手段？”51名毕业生选择很好，占比46%；43名毕业生选择好，占比39%；13名毕业生选择一般，占比12%；3名毕业生选择不好，占比3%。

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7、我院毕业生对学院的总体教学工作的满意度达93%，满意度较高，具体情况如下：

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在110名参与调查的毕业生中，对于问题“您对学院的教学工作总体满意度为？”有56名毕业生选择非常满意，占比49%；43名毕业生选择满意，占比35%；9名毕业生选择比较满意，占比9%；2名毕业生选择不满意，占比7%。 面试网

（三）对学院就业工作的评价 面试网

1、绝大多数毕业生认为我院就业信息发布及时、到位，具体情况如下：

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在110名参与调查的毕业生中，对于问题“您认为我院就业信息的发布？”76名毕业生选择及时，占比69%；32名毕业生选择比较及时，占比29%；2名毕业生选择不及时占比2%。 礼仪

2、毕业生对我院的就业专场招聘会的开展满意度达94%，满意度较高，具体情况如下： 求职信息

在110名参与调查的毕业生中，对于问题“您对我院招聘会开展工作的满意度为？”56名毕业生选择满意，占比51%；47名毕业生选择比较满意，占比43%；7名毕业选择不满意，占比6%。 求职面试

3、毕业生对我院的就业工作的满意度达94%，满意度较高，具体情况如下： qzm4

在110名参与调查的毕业生中，对于问题“您对学院就业工作开展的满意度为？”46名毕业生选择满意，占比42%；57名毕业生选择比较满意，占比52%；7名毕业生选择不满意，占比6%。

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四、调查总结

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本次往届毕业生就业情况跟踪调查结果显示，在对本人工作状况的评价方面：对于工作单位，多数毕业生的就业单位属于民营企业；对于从事工作，多数毕业生现从事与营销相关的工作；对于现工作满意度，大多数毕业生比较满意。在对学院教学工作的评价方面，无论是师资队伍结构、教学水平、课程设置、教学方法，还是教学手段，绝大多数的毕业生比较肯定学院的教学工作，对学院总体教学工作的满意度较高；在就业工作方面，大多数毕业生认为我院的就业信息发布及时，招聘会开展到位，对我院的就业工作满意度较高。

通过本次毕业生就业情况跟踪调查活动，我院具体了解了毕业生的就业情况，也获得了毕业生对我院教学工作的真实评价。针对此次调查的结果，我院将采取更多措施，促进我院教学工作与就业工作质量的提升。

以上就是求职面试网为大家带来的5篇《2022届毕业就业形势调查报告》，希望对您的写作有所帮助，更多范文样本、模板格式尽在求职面试网。

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