人事主管岗位职责【优秀8篇】

人事主管负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。那么，人事主管的具体岗位职责有哪些呢？这次求职面试网为您整理了8篇《人事主管岗位职责》，希望朋友们参阅后能够文思泉涌。

人事主管岗位职责 篇一

1、参与制定和持续优化公司绩效管理体系、制度、流程。

求职信息

2、参与公司重点岗位工作分析及关键绩效指标梳理工作。 qzm4

3、负责月度考核及季度考核数据的统计收集整理

礼仪

4、负责跟踪培训体系的建设及课程的执行评估，推动培训体系建设。 求职信息

5、负责组织年度培训需求调研，编制年度培训调研报告，分析培训痛点及需求，并编制年度培训计划及预算。 面试网

6、负责培训前准备、全过程跟踪工作。

人事主管岗位职责 篇二

1、负责招聘工作，简历筛选、应聘人员的预约，接待及面试跟进工作； 求职信息

2、负责入职、转正、离职、调动等异动手续办理，数据统计； 求职面试

3、协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地。

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4、负责员工劳动合同、社保、人事档案的管理； 面试问题

5、完成领导交办的其他工作与招聘相关的工作。 qzm4

人事主管岗位职责 篇三

岗位职责：

求职面试

1、负责实施、完成人事部门主要目标及计划，制定、更新公司相关制度、政策； 礼仪

2、负责部门日常管理工作及岗位职责职位要求工作的计划、实施，完成公司岗位职责职位要求需求；

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3、负责培训管理，策划、实施各类新员工培训、内训及外训，建立、实施公司员工级别晋升、评级等适宜；

4、负责公司各类年会、旅游、运动会等活动的安排，建立和谐的企业与员工关系； 求职面试

5、负责员工晋升、转正、离职等人事变动的各类面谈、处理事宜； 面试网

6、上级领导安排的其它相关工作。 求职面试

职位要求： 面试问题

1、人力资源、工商管理、心理学、等相关专业本科及以上学历； qzm4

2、5年以上人力资源相关工作经验； 求职信息

3、熟悉人力资源各模块，熟悉国家各项劳动人事法规相关政策；

求职信息

4、具有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，有亲和力；

5、薪资可面议。 面试问题

此职位工作地点在嘉定区马陆镇，公司提供免费班车，不接受此工作地点者请勿投递简历。

班车路线如下： 求职面试

杨高南路崮山路－五角场－大柏树地铁站－汶水路地铁站－马陆地铁站

求职面试

岗位要求：

学历要求：本科 求职信息

语言要求：不限

礼仪

年龄要求：不限 求职面试

工作年限：5-7年经验

人事主管岗位职责 篇四

1、 协助部门经理建立健全人事管理系统及行政管理体系；

礼仪

2、 协助部门经理修订、完善各项行政、人事规章制度，并负责组织、执行、监督、管理及追踪；

3、 在权限范围内，负责制定、组织、实施招聘工作，为公司及时提供专业人才； 礼仪

4、 负责组织、实施各项培训工作，定期做好培训汇总及分析； 求职信息

5、 协助部门经理建立绩效考核体系，协助组织绩效分析会议，定期汇总绩效考核数据，确保考核标准的严格执行；

6、 负责组织编制、修改各《部门职能》和各岗位《职务说明书》。

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人事主管岗位职责 篇五

1、 负责公司新员工入职前的资信调查工作及入职后的入职引导工作； 面试问题

2、 负责做好公司员工劳动纪律管理工作；负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；

面试问题

3、 严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作；

qzm4

4、 负责员工福利、社会保险、公积金等工作的综合管理； 礼仪

5、 协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议； 面试问题

6、 负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等，树立良好企业形象，活跃员工业余生活；协助公司接待、公关管理工作，促进对外合作的友好往来；

7、 完成上级领导交办的其他工作。

人事主管岗位职责 篇六

1.该岗位负责管理公司各部门的人力资源。

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2.根据公司的战略规划，负责公司的人力资源规划。

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3.招聘：优化人员招聘工作，为企业的发展实施有效的人才引进和储备。 礼仪

4.培训：根据公司业务发展及现状，制定系统的培训规划，同时建立有利于员工提升的职业发展机制。

1)负责组织公司各项规章制度的学习培训、监督执行； 求职信息

2)负责入职员工及转岗员工的岗前培训、存档备案； 面试问题

3)负责编写年度安全生产、业务技能、5S管理等培训计划，上报总经办，批准后执行；

人事经理岗位职责 篇七

（一）岗位职责

1、在总经理和人力资源总监的领导下，全面负责酒店的劳动人事管理工作。

2、协助人力资源总监协调与业主及政府有关部门的关系。 面试网

3、协助人力资源总监编制定员方案，组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作。

礼仪

4、协助人力资源总监草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证工作。

求职信息

5、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。 求职面试

6、负责加强员工的劳动纪律教育，督促检查《职工手册》和酒店规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合培训部，做好员工培训工作。

7、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。

8、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及酒店规章制度。

求职面试

9、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。

面试问题

10、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。 qzm4

11、负责处理各种员工投诉。

12、负责筹划并举办各类大型员工活动（如：生日庆典、员工大会等）。 求职信息

13、代表人力资源总监出席酒店内外有关人事工作的会议或活动。 面试网

14、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。

礼仪

15、负责养老保险、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。

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16、负责完成人力资源总监临时委派的。其它工作。

（二）素优秀作文质标准

1、基本素质；有感召力、凝聚力；有责任心，事业心；有自信心，上进心；作风正派，道德高尚，勇于开拓，敢于竞争，严守机密，政治可靠，讲求效率，工作积极，仔细认真，吃苦耐劳，勤学好问，乐于助人，遵纪守法，廉洁奉公。

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2、自然条件：身体健康，五官端正。 礼仪

3、文化程度：大学本科以上学历；有社会学，心理学或管理学的基础。

4、外语水平：市旅游局英语等级考试中级水平。 qzm4

5、工作经验：五年以上合资酒店管理经验或三年以上人事主管的经验。 求职信息

6、特殊要求：，熟练使用电脑及其他办公自动化设备；了解经济法，企业法，合同法，劳动保护法及其他人事劳动法规；熟悉掌握政府部门和总部有关人事工作方面的各项有关规章制度；有较强的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力，有较强的独立工作能力。

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人事主管岗位职责 篇八

1．负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐； 求职信息

2．负责执行及规划员工培训工作；

3．考核员工的绩效，并提出改进的建议； 求职面试

4．负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；

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5．确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；

6．落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放； 求职信息

7．协助各部门人事及预算的控管； 面试网

8．负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。 求职面试

它山之石可以攻玉，以上就是求职面试网为大家整理的8篇《人事主管岗位职责》，能够帮助到您，是求职面试网最开心的事情。