人事主管岗位职责【优秀8篇】
人事主管负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作。那么,人事主管的具体岗位职责有哪些呢?这次求职面试网为您整理了8篇《人事主管岗位职责》,希望朋友们参阅后能够文思泉涌。
人事主管岗位职责 篇一
1、参与制定和持续优化公司绩效管理体系、制度、流程。
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2、参与公司重点岗位工作分析及关键绩效指标梳理工作。 qzm4
3、负责月度考核及季度考核数据的统计收集整理
礼仪
4、负责跟踪培训体系的建设及课程的执行评估,推动培训体系建设。 求职信息
5、负责组织年度培训需求调研,编制年度培训调研报告,分析培训痛点及需求,并编制年度培训计划及预算。 面试网
6、负责培训前准备、全过程跟踪工作。
人事主管岗位职责 篇二
1、负责招聘工作,简历筛选、应聘人员的预约,接待及面试跟进工作; 求职信息
2、负责入职、转正、离职、调动等异动手续办理,数据统计; 求职面试
3、协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设,确保公司文化在所属业务领域的落地。
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4、负责员工劳动合同、社保、人事档案的管理; 面试问题
5、完成领导交办的其他工作与招聘相关的工作。 qzm4
人事主管岗位职责 篇三
岗位职责:
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1、负责实施、完成人事部门主要目标及计划,制定、更新公司相关制度、政策; 礼仪
2、负责部门日常管理工作及岗位职责职位要求工作的计划、实施,完成公司岗位职责职位要求需求;
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3、负责培训管理,策划、实施各类新员工培训、内训及外训,建立、实施公司员工级别晋升、评级等适宜;
4、负责公司各类年会、旅游、运动会等活动的安排,建立和谐的企业与员工关系; 求职面试
5、负责员工晋升、转正、离职等人事变动的各类面谈、处理事宜; 面试网
6、上级领导安排的其它相关工作。 求职面试
职位要求: 面试问题
1、人力资源、工商管理、心理学、等相关专业本科及以上学历; qzm4
2、5年以上人力资源相关工作经验; 求职信息
3、熟悉人力资源各模块,熟悉国家各项劳动人事法规相关政策;
求职信息
4、具有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,有亲和力;
5、薪资可面议。 面试问题
此职位工作地点在嘉定区马陆镇,公司提供免费班车,不接受此工作地点者请勿投递简历。
班车路线如下: 求职面试
杨高南路崮山路-五角场-大柏树地铁站-汶水路地铁站-马陆地铁站
求职面试
岗位要求:
学历要求:本科 求职信息
语言要求:不限
礼仪
年龄要求:不限 求职面试
工作年限:5-7年经验
人事主管岗位职责 篇四
1、 协助部门经理建立健全人事管理系统及行政管理体系;
礼仪
2、 协助部门经理修订、完善各项行政、人事规章制度,并负责组织、执行、监督、管理及追踪;
3、 在权限范围内,负责制定、组织、实施招聘工作,为公司及时提供专业人才; 礼仪
4、 负责组织、实施各项培训工作,定期做好培训汇总及分析; 求职信息
5、 协助部门经理建立绩效考核体系,协助组织绩效分析会议,定期汇总绩效考核数据,确保考核标准的严格执行;
6、 负责组织编制、修改各《部门职能》和各岗位《职务说明书》。
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人事主管岗位职责 篇五
1、 负责公司新员工入职前的资信调查工作及入职后的入职引导工作; 面试问题
2、 负责做好公司员工劳动纪律管理工作;负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;
面试问题
3、 严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作;
qzm4
4、 负责员工福利、社会保险、公积金等工作的综合管理; 礼仪
5、 协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议; 面试问题
6、 负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等,树立良好企业形象,活跃员工业余生活;协助公司接待、公关管理工作,促进对外合作的友好往来;
7、 完成上级领导交办的其他工作。
人事主管岗位职责 篇六
1.该岗位负责管理公司各部门的人力资源。
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2.根据公司的战略规划,负责公司的人力资源规划。
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3.招聘:优化人员招聘工作,为企业的发展实施有效的人才引进和储备。 礼仪
4.培训:根据公司业务发展及现状,制定系统的培训规划,同时建立有利于员工提升的职业发展机制。
1)负责组织公司各项规章制度的学习培训、监督执行; 求职信息
2)负责入职员工及转岗员工的岗前培训、存档备案; 面试问题
3)负责编写年度安全生产、业务技能、5S管理等培训计划,上报总经办,批准后执行;
人事经理岗位职责 篇七
(一)岗位职责
1、在总经理和人力资源总监的领导下,全面负责酒店的劳动人事管理工作。
2、协助人力资源总监协调与业主及政府有关部门的关系。 面试网
3、协助人力资源总监编制定员方案,组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作。
礼仪
4、协助人力资源总监草拟或修订员工《劳动合同》,负责合同的签定、续签、签证工作。
求职信息
5、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。 求职面试
6、负责加强员工的劳动纪律教育,督促检查《职工手册》和酒店规章制度的执行情况,并提出处理意见,配合培训部,做好员工培训工作。
7、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。
8、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及酒店规章制度。
求职面试
9、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。
面试问题
10、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。 qzm4
11、负责处理各种员工投诉。
12、负责筹划并举办各类大型员工活动(如:生日庆典、员工大会等)。 求职信息
13、代表人力资源总监出席酒店内外有关人事工作的会议或活动。 面试网
14、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。
礼仪
15、负责养老保险、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。
求职信息
16、负责完成人力资源总监临时委派的。其它工作。
(二)素优秀作文质标准
1、基本素质;有感召力、凝聚力;有责任心,事业心;有自信心,上进心;作风正派,道德高尚,勇于开拓,敢于竞争,严守机密,政治可靠,讲求效率,工作积极,仔细认真,吃苦耐劳,勤学好问,乐于助人,遵纪守法,廉洁奉公。
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2、自然条件:身体健康,五官端正。 礼仪
3、文化程度:大学本科以上学历;有社会学,心理学或管理学的基础。
4、外语水平:市旅游局英语等级考试中级水平。 qzm4
5、工作经验:五年以上合资酒店管理经验或三年以上人事主管的经验。 求职信息
6、特殊要求:,熟练使用电脑及其他办公自动化设备;了解经济法,企业法,合同法,劳动保护法及其他人事劳动法规;熟悉掌握政府部门和总部有关人事工作方面的各项有关规章制度;有较强的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力,有较强的独立工作能力。
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人事主管岗位职责 篇八
1.负责店内员工招募工作,对部门缺员进行推荐; 求职信息
2.负责执行及规划员工培训工作;
3.考核员工的绩效,并提出改进的建议; 求职面试
4.负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;
礼仪
5.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;
6.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放; 求职信息
7.协助各部门人事及预算的控管; 面试网
8.负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。 求职面试
它山之石可以攻玉,以上就是求职面试网为大家整理的8篇《人事主管岗位职责》,能够帮助到您,是求职面试网最开心的事情。