行政经理岗位职责

2024-06-19 10:46 作者 :admin TAG标签: 行政经理岗位职责

(热门)行政经理岗位职责15篇

求职面试

现如今,接触到岗位职责的地方越来越多,明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责,能够最大化的进行劳动用工管理,科学的进行人力配置,做到人尽其才、人岗匹配。到底应如何制定岗位职责呢?以下是小编整理的行政经理岗位职责,希望对大家有所帮助。

面试问题

(热门)行政经理岗位职责15篇

面试网

行政经理岗位职责1

全面负责行政部部门规划;负责达翔学院的.具体工作对接和配置执行;

求职面试

负责行政制度与流程的制定、优化、推行与监督落实;

求职信息

行政预算编制与管控;

求职信息

负责总务课、人事课、安全、资讯的统筹管理工作; 面试问题

处理各种行政外联协调工作(企业及政府)及行政相关突发事件; 求职面试

其他上级安排的工作。

礼仪

行政经理岗位职责2

1、落实各项职场行政管理制度,实现各项管理服务 qzm4

2、总部职场环境管理维护,服务类供应商的沟通管理 面试问题

3、前台人员工作的监督管理 面试问题

4、领导交办的'其他综合行政工作事项 面试网

5、负责办事处日常行政工作监督管理,制定并优化相应管理制度,监督落实各项管理规定 qzm4

6、协助完成办事处开业筹备工作 qzm4

7、负责外办综合助理日常管理 qzm4

8、公司大型会议的承办和执行

求职信息

9、落实、策划行政服务事项

面试问题

行政经理岗位职责3

人事行政部经理 温州市豪狮轻工制品有限公司 温州市豪狮轻工制品有限公司,豪狮轻工 职责描述:

求职面试

1、负责人员的选育用留工作;

求职信息

2、负责后勤、保安、食堂、车辆、宿舍管理工作;

礼仪

3、负责各项制度监督执行,确保各项制度有效执行;

礼仪

4、负责消防安全统筹工作;

qzm4

任职要求: 礼仪

1、熟悉人力资源六大模块;

礼仪

2、熟悉温州地区劳动法规;

礼仪

3、熟练使用各种招聘途径、招聘工具; qzm4

4、原则性强; 面试网

5、有同类岗位工作经验;

qzm4

行政经理岗位职责4

职位要求: 面试问题

1、五年以上企业行政管理工作经验; qzm4

2、熟悉行政管理的专业知识和档案管理知识;

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3、有很强的管理策划及沟通协调能力,有较强的控制能力、培训、学习与总结能力;

面试网

4、有善于发现、分析和解决问题的能力;

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5、有强烈责任感,能坚持原则,敢抓善管; 面试问题

6、有良好的亲和力和压力承受能力; 求职面试

7、为人诚信正派、豁达乐观、自觉自律。

面试问题

岗位职责:

求职面试

1、负责制定并完善公司行政管理制度并全面监督执行; 礼仪

2、执行公司年度行政计划,有效控制行政费用;

qzm4

3、负责公司设备、设施等固定资产的调配及管理;

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4、负责公司车辆的合理调配和管理;

礼仪

5、负责公司固定资产及办公用品的.采购、分配、维护与管理;

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6、负责公司年会、各类会议、员工活动及其他重大活动的组织筹备; 面试问题

7、负责公司商务接待及对外联络工作;

面试问题

8、负责定期组织检查办公职能,及时发现问题、解决问题,督促纠正,做好预防措施工作; qzm4

9、负责公司行政后勤保障,确保公司内部良好运作;

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10、负责公司印信、证照、资质文件、档案等的管理; 面试问题

11、公司领导交办的其它工作。

求职面试

岗位要求:

面试问题

学历要求:大专 礼仪

语言要求:不限 面试网

年龄要求:不限 面试问题

工作年限:5-10年 求职面试

行政经理岗位职责5

1、负责规划、协调公司文件、资料文件、对部门文件、资料工作进行监督、指导和检查;

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2、制订和组织实施公司关于文件、资料工作的规章制度;

礼仪

3、负责公司文件和有关资料的收集、征集、整理、分类、鉴定、保管、保护、统计等工作; 面试问题

4、严格执行做好文件资料密级划控和守密、解密工作;

礼仪

5、负责北京公司和新能源事业部人力行政方面工作对接、执行;

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6、完成领导交办的'其他工;

面试问题

任职要求: 求职面试

1、了解ts16949体系,熟悉文件管理工作; 面试问题

2、有一定的文字处理能力,能独立处理日常办公事务; 求职面试

3、良好的沟通能力和语言文字表达能力; qzm4

4、有3年以上相关工作经验者; 求职面试

行政经理岗位职责6

任职资格 求职面试

1. 20-25岁,性格开朗随和,形象好气质佳,声音甜美,有亲和力。 求职面试

2.普通话标准;综合素质较高,有发展潜力。

求职面试

3.有良好的服务意识,熟练使用电脑、传真机、复印机、打印机等各种办公设备以及各种办公软件如:wps、office软件。 求职面试

4.具有良好的沟通交往能力,精通各种礼仪常识。 求职信息

5.具有一定组织协调能力、思维敏捷,应变能力强。

礼仪

6.从事过前台接待工作者优先考虑。

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行政经理岗位职责7

工作职责: 礼仪

1、制定公司行政管理的方针、政策和制度;

求职面试

2、制定公司办公设备、设施的采购计划,以及审核相关费用、控制成本;

面试问题

3、负责公司固定资产的管理,保障各级公司资产的管理制度化、程序化;

面试问题

4、负责对行政人员的选拔、培养、激励与考核工作;

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5、负责监督总公司及分公司行政部的日常事务; 面试问题

6、负责组织制定行政部的年度、季度、月度工作计划和目标,并监督执行; 面试问题

7、完善行政管理体系,并致力于行政工作的有效推行; 求职面试

8、向公司提出合理化建议,提高公司行政管理水平,使公司行政管理良性发展;

面试网

9、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的.业务学习,提高行政管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成。 求职面试

任职资格: 礼仪

1、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业大专以上学历; 求职面试

2、五年以上行政工作经验,三年以上大型企业或中型企业总部行政管理经验;

qzm4

3、熟悉现代化企业的系统化运作和管理,熟悉企业行政管理知识; 礼仪

4、具有较强的亲和力,优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力; qzm4

5、稳重、踏实、勤勉、敬业,具有优秀的分析问题、解决问题能力,及良好的外联、公关能力。 qzm4

行政经理岗位职责8

岗位职责: 面试问题

1、维持店内良好的销售业绩; 面试网

2、严格控制店内的损耗; 礼仪

3、维持店内整齐生动的陈列; 面试网

4、合理控制人事成本,保持员工工作的高效率; 求职信息

5、维持商场良好的顾客服务; 求职面试

6、加强防火、防盗、防工伤、安全保卫的工作; 面试网

7、审核店内预算和店内支出。

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主要工作:

面试问题

1、全面负责门店管理及运作; 求职面试

2、制订门店销售、毛利率、费用收取计划,并指导落实;

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3、传达并执行公司的工作计划;

面试问题

4、负责与公司及其他业务部门的联系沟通;

面试问题

5、负责门店各部门管理人员的选拨和考评;

面试问题

6、指导各部门的`业务工作,努力提高销售、服务业绩;

求职面试

7、倡导并督促实行“顾客第一、服务第一”的经营观念,营造热情、礼貌、整洁、舒适的购物环境; 面试网

8、严格控制损耗率、人事成本、营运成本,树立“低成本”的经营观念;

求职信息

9、进行库存管理,保证充足的货品、准确的存货及订单的及时发放;

求职面试

10、督促门店的促销活动;

qzm4

11、保障营运安全,严格清洁、防火、防盗的日常管理和设备的日常维修、保养; 面试网

12、负责全店人员的培训;

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13、授权值班经理处理店内事务; 面试问题

14、负责店内其他日常事务。 qzm4

行政经理岗位职责9

职责描述: 面试问题

1、负责项目的行政工作,做好各类会议和重要活动的组织工作; 求职信息

2、协助总经理处理日常事务以及与各职能部门的联络、协调,做好上情下达工作; 面试网

3、负责报表的编制,编写对内对外各类文件资料以及总经理需要的`其他公文; 面试网

4、完成上级领导交办的相关工作和任务。

礼仪

任职要求:

qzm4

1、本科以上学历,有相关经验者优先考虑;

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2、具备良好的英文听、说、读、写能力,熟练使用office办公软件及办公自动化设备;

礼仪

3、有sap系统操作经验为佳,数据分析能力强;

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4、具有良好的沟通协调和书面表达能力;责任心强,工作认真细心,工作态度严谨。

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行政办公经理岗位 求职信息

行政经理岗位职责10

职责描述:

面试网

1、执行招聘计划,收集应聘简历,对简历进行初步筛选,组织面试等;

礼仪

2、负责办理员工入职、离职、调动手续,建立、管理员工档案; 面试问题

3、管理员工考勤、请假等; 面试问题

4、协助完成培训、绩效考核等工作。 求职信息

行政经理岗位职责11

资产管理项目助理岗位职责

面试问题

职责描述:

求职信息

1.协助发掘项目机会,建立项目资源渠道; 求职信息

2.协助开展实施股权投资、信贷业务;

面试问题

3.参与项目实施后的管理.

求职信息

任职要求: 面试网

1.985或211重点大学全日制金融、经济、财务相关专业硕士及以上学历; 求职信息

2.有在证券公司投行部、金融行业相关工作经验者优先;

qzm4

3.28岁以内,家在河南或有意愿回河南工作

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行政经理岗位职责12

一、为保证酒店经营目标的实现,做好工作安排与员工的有效运用,负责制定酒店“组织体系表”,定期检查修订。 面试网

二、对各部门可设岗位及可用工人数予以规定,订立各部门“定额编制表”,每月视情况检查修订,控制人事预标。 qzm4

三、根据编制,负责定期召开酒店人力检查会,对现有人员适职与否,流动率、缺勤情况及储备需求人力作出正确的调查、了解,作为人力来源的参政依据。

qzm4

四、负责酒店员工的`招聘和调配。 面试问题

五、负责建立一般员工的人事档案及工作业绩档案,组织对员工转正、晋升、降职、晋级等的考核工作。

礼仪

六、编制每月工资报表并配合财务部审核酒店工资发放表。 礼仪

七、负责酒店员工的日常考勤,对出现的异常进行追踪处理及罚款的具体执行。

qzm4

八、负责办理健康证、暂住证、外来务工人员就业证、流动人口计划生育证等证件。

面试问题

九、负责员工的劳动合同的签订工作。

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十、负责员工调动、辞职、辞退等有关人事异动手续的办理工作。 面试网

十一、负责办理酒店员工的社会保险。

礼仪

十二、负责新进员工的岗前培训及组织在岗人员的在职训练与专业训练等。

qzm4

十三、负责处理劳务纠纷。

求职面试

十四、为各部门提供人事的良好服务,以协助提高各部门专业的工作效率。 面试网

十五、负责对外良好公共关系的建立与发展。

求职信息

十六、了解并掌握员工思想状况。 求职信息

十七、承办上级主管临时交付的事项。

礼仪

行政经理岗位职责13

1、建立和完善行政后勤管理的各项规章制度,并负责监督、执行与追踪;

qzm4

2、负责行政费用管理,编制年度费用预算,促进行政各模块业务改进与成本节约;

求职面试

3、统筹日常行政物资采购、各项费用报销;

qzm4

4、定期输出固资成本监控分析,针对经营异常点梳理和改善;

求职信息

5、统筹仓库固定资产管理,设备盘点、保养和维修; 面试问题

6、负责行政后勤与其他部门间的协调工作,确保内部沟通畅通和管理服务到位; 礼仪

行政经理岗位职责14

行政模块

qzm4

1、根据公司的适合程度,制定相关的行政规章制度并组织实施;

面试问题

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 礼仪

3、组织实施行政办公事务,不断优化工作流程; 求职信息

4、提高内部管理,协调各部门间的关系,加强部门间的沟通联系; 求职信息

5、负责公司外联及各项活动的组织; 求职信息

6、主持规划公司各项基建项目; 面试问题

7、后勤事务管理,包括宿舍、饭堂、水电维修、厂服、绿化、清洁卫生、车辆、门卫、废品、固定资产管理等。 面试问题

人事模块

qzm4

人力资源制度建设:

礼仪

1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

面试问题

2、起草有关人力资源管理工作的初步意见;

面试问题

3、编制并不断完善员工手册,使员工了解公司的各类管理制度和行为规范。员工薪酬福利:

求职面试

4、定期编制劳资、人事统计报表,及时撰写人力利用、劳动报酬统计分析报告; 面试网

5、根据公司薪酬福利政策与制度,协助有关部门落实员工薪酬福利相关手续; qzm4

6、负责公司内外部的薪酬调查,并根据调查结果,及时拟定公司的薪酬调整方案; 求职面试

7、根据薪酬调查结果,制定公司的薪酬制度、薪酬计划、福利计划;

qzm4

员工的绩效管理:

面试问题

1、根据公司发展情况,建立员工工作分析,形成工作描述和职位说明书;

qzm4

2、负责公司的岗位价值分析、建立及维护公司的'岗位价值体系; 面试网

3、负责公司的绩效管理(绩效计划、绩效实施、绩效反馈及评估); qzm4

4、建立公司职位调动及晋升体系;

面试问题

5、负责建立绩效管理体系;

求职信息

员工关系: 礼仪

1、负责员工的劳动合同签订以及职务任免、调配、解聘等;

面试网

2、根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策,建立公司与员工的沟通机制; 求职信息

3、主导员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理和补偿;

礼仪

4、组织员工的各种集体活动,以建立良好的员工关系,确保员工的工作满意度达到公司的要求。 qzm4

行政经理岗位职责15

岗位职责: 面试网

1、制定、组织实施公司各项规章制度,推进企业文化建设,负责日常行政人事各项工作;

礼仪

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

qzm4

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等日常管理事宜; 求职面试

4、负责组织编写各部门职位说明书;

qzm4

5、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 面试网

6、协助推动公司理念及企业文化的形成; 求职面试

7、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 qzm4

任职要求:

面试问题

1、本科及以上学历,有金融、支付公司经验优先;

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2、性别不限,2年以上人力行政经理工作经验;

面试问题

3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的`法律法规及政策;

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4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

qzm4

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