人事劳资管理岗位职责（优秀8篇）
在企业的发展建设中人事劳资管理工作占具重要地位，用科学发展观深化人事劳资管理是构建社会和-谐的要素。求职面试网的小编精心为您带来了8篇《人事劳资管理岗位职责》，希望能够给您提供一些帮助。
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人事劳资管理岗位职责 篇一
1、门店人力服务的支持，流程的办理，员工的咨询与答疑； 礼仪
2、社保、公积金类日常业务操作； 求职面试
2、社保类相关卡证的领取、发放及跟进；
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3、社保月报明细核对及制作； 求职面试
4、社保报销材料收取及提交；
5、公积金业务相关材料收取及办理；
6、考勤统计及薪资核算；
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7、人力资源部其它辅助工作
人事劳资管理岗位职责 篇二
1、依据薪酬管理制度，统筹管理员工工资、福利、奖金等； 面试网
2、统筹跟进劳动仲裁、年审、稳岗补贴申报等；
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3、优化绩效考核制度，组织执行月度、季度及年度绩效考核&评优工作； 求职信息
4、加强与各部门之间的业务联系，支持业务开展；
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人事劳资管理岗位职责 篇三
1、根据公司特点及行业特点，协助部门负责人制订员工招聘计划，开发有效招聘渠道，发布招聘信息。 面试问题
2、组织新员工培训，协助制定、实施员工培训计划，并做好培训评估统计分析。 qzm4
3、负责员工入职、转正、晋升、异动、离职等相关手续办理。
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4、负责员工社会保险、公积金等工作办理。 qzm4
5、建立健全员工人事信息与员工档案及考勤管理。
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6、领导安排的其他工作。 面试问题
人事劳资管理岗位职责 篇四
1、协助上级制定行政、人事方面的规章制度，并监督贯彻落实；
2、选择适当的招聘途径进行人员招聘、面试组织，做好公司人员储备、筛选工作； 礼仪
3、建立健全绩效考核标准，编制考核办法及实施方案； 礼仪
4、执行公司的人力资源管理制度，办理员工胡聘用，劳动合同的签订，离职，解聘及劳动关系维护等日常人事管理事宜； 求职面试
5、负责员工的日常考勤管理，工资核算及各项保险、公积金变动事宜； 面试网
6、完成领导交代的其他工作。
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人事劳资管理岗位职责 篇五
1、员工入职、离职手续办理，员工资料花名册管理、劳动合同管理； qzm4
2、考勤管理、工资核算； 求职面试
3、员工社保、工商保险管理等劳动用工保障管理；
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4、协调公司保安组、清洁组、食堂组、宿舍等管理工作；
5、向部门负责人汇报工作；
qzm4
6、负责上司交办的其它工作。 面试网
人事劳资管理岗位职责 篇六
◆ 根据公司发展和业务需要，评估组织架构设置的适宜性并提出改进方案。 qzm4
◆ 审核各职能定位和各部门定岗定编方案。
◆ 监督审核人员调动、人岗匹配性，实现人才与岗位的协同配置。
◆ 建立各岗位的任职资格标准和评价流程。 qzm4
◆ 建立并完善公司的绩效考评体系，组织完成绩效考评工作。
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◆ 识别各部门绩效考评工作的问题，指导各部门设置能力指标、绩效指标和考核标准。
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◆ 负责劳动工资、福利、公积金、社保、考勤等各项人事劳资管理工作。 礼仪
◆ 完善公司的激励机制，统筹晋职晋级等其它薪资福利工作的开展。
人事劳资管理岗位职责 篇七
1、根据公司制度制定薪资考核方案；
2、根据公司规划制定招聘计划，负责公司全面招聘工作； 求职面试
2.与业务部门密切合作，推动公司整体招聘工作开展，制定招聘方案，完成招聘目标；
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3.汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
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4、负责面试流程的执行，面试接待及入、离职手续办理； 面试问题
5、建立和完善公司的招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；
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6、维护并拓展招聘渠道；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
人事劳资管理岗位职责 篇八
1. 负责月度薪酬核算； 求职面试
2. 负责考勤审核、考勤异常的分析与上报； 求职信息
3. 负责薪酬福利相关政策的实施跟进，不断完善、更新SOP; 面试网
4. 负责绩效考核方案收集整理及核算审核； 礼仪
5. 协助上级执行公司薪酬福利政策，并及时解答员工薪酬福利方面的各类问题。 求职信息
上面内容就是求职面试网为您整理出来的8篇《人事劳资管理岗位职责》，能够给予您一定的参考与启发，是求职面试网的价值所在。
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