业务代表的岗位职责最新8篇

在日新月异的现代社会中，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？下面是求职面试网整理的8篇《业务代表的岗位职责》，希望能够对困扰您的问题有一定的启迪作用。 求职面试

业务代表的岗位职责 篇一

1.定期了解经销商库存实际数量，协助经销商及时订货。 礼仪

2.在区域经理和经销商的指导下做好终端维护工作和传统流通渠道的产品推广工作(每月铺货时间不少于15天)，协助经销商完成销售指标。

3.定期拜访终端客户，了解终端客户需求，执行销售政策和促销政策。

4.搜集终端客户详细资料，建立终端客户拜访计划并上报区域经理。

5.进行日工作总结，制定日工作计划，定时向区域经理汇报，接受经销商和区域经理的工作指导。 qzm4

6.关注经销商，竞争品牌、终端客户的'市场动向、及时将市场信息反馈至公司。

7.服从上级领导，及时完成下达的销售任务及工作指标。 礼仪

8.协助并监督价格体系及经销商区域内的铺货率，严禁窜货。 礼仪

9.遵守职业道德，保守公司商业秘密。

业务代表岗位职责 篇二

工作执掌： 面试问题

1、达成客户销售目标及各项工作指标（KPI）；

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2、维护直营商场、封闭通路铺货率、陈列，并建立生动化销售；

3、重要客戶的合约协商与货款跟催，并按时完成规定之报表资料；

4、实施客戶促销活动，辅导检核理货员工作等。 面试网

职位要求： 求职面试

1、20-30岁，全日制统招专科（含）以上学历； 求职面试

2、具有较强的应变能力、商务谈判技巧和抗压能力； 求职信息

3、有快速消费品KA销售经验者优先；

4、能熟练操作电脑编辑各类行政报表；

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5、立志在快消品行业发展的优秀销售人员。

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销售年终总结范文明年计划 篇三

新春即将来临，大地万物复苏，生机盎然，新年新气象。201x年度的工作即将展开，作为销售部的领头人，提升销售业绩是我为之奋斗的目标。 面试网

201x年度销售部工作，我将重点放在以下几方面： 礼仪

一、销售部队伍组建 求职面试

随着终端门店网点的持续增长，市场督导的职责也逐步转为重要角色。督导是总部与全国各地合作商沟通的重要枢纽，如果督导的工作环节跟不上，信息传达不及时或者信息传达失误。最终将导致合作商对公司的忠诚度降低，直接影响到我司的品牌声誉。

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按目前我司的发展趋势，将逐步以第三方合作店为主要的经营路线，那么市场督导将是重中之重。

面试问题

为了能更好的为第三方合作提供良好服务质量及客情维护，建议增聘综合素养、学历相对较高的督导人员。二、强化终端销售人员培训 求职面试

回望201x年度普遍存在的终端人员缺乏学习、工作激情，201x年将围绕着营运手册进行终端人员全员学习，制订每日一学、每日一考核的学习计划，提升终端销售人员对我司的认识及工作积极主动的意识。

三、行业市场信息采集

销售部需要不断的收集更多的行业信息及市场动态，走访终端，掌握目前茶行业市场销售信息，了解各地市场容量、经济状况、人口及消费习惯等。便于制订行之有效的提升销售业绩方案。 面试问题

四、制订终端促销方案 qzm4

针对春秋茶上市及各传统大节日制订对应促销方案，促进门店业绩及第三方订货业绩的提升。 求职信息

五、制订门店巡查工作表 qzm4

进一步规范门店管理工作，便于市场督导工作开展，制订门店巡查工作表，主要针对日常门店工作、门店形象、销售业绩、库存情况、广宣品配置等等。

六、加强第三方合作商客情维护 礼仪

第三方合作商是我司的主要业务来源，201x年将进行全国各地门店片区划分，分配片区给市场督导及储备干部，做到分工明确、责任到人，制订每日一电话，每周下店的工作任务，提升服务质量！ 求职信息

企业的发展是与整个公司的员工综合素质、公司的战略方针和个人的努力是分不开的。提高执行力的标准，建立一支"亮剑"的销售团队与一个好的工作习惯是我们工作的关键。销售部在201x年有信心，有决心在公司领导的指引下为公司再创新的辉煌！

求职面试

业务代表的岗位职责 篇四

职责：

1、负责市场调研和需求分析； 求职信息

2、负责年度销售的规划，目标的制定及分解； 求职信息

3、负责销售渠道开发和客户的管理；

4、大客户开发及维护 礼仪

任职资格： 求职面试

1、专科及以上学历，专业不限，对化学知识有基础了解；

2、2年以上销售行业工作经验，有市场开拓经历者优先； qzm4

3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀； 求职信息

4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的`能力；

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5、有较强的事业心，具备一定的领导能力。 面试网

业务代表的岗位职责 篇五

工作内容：

一、达成销售目标 求职面试

1、做好业务路线规划及客户拜访的计划并落实执行；

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2、依据业务相关规范做执行，执行产品生动化执行标准； 求职面试

3、落实公司产品销售的'活动开展； 礼仪

二、管理

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1、管理并考核理货员，协助业绩达成 面试网

2、遵守公司各项财务管理及行销管理制度 面试问题

3、每周对主管做周工作报告 qzm4

三、岗位要求

1、大专及以上学历 求职面试

2、具有快速消费品销售经验者优先

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3、吃苦耐劳，富有激情和毅力，良好的抗压能力和客户意识

4、考虑20xx届应届生 求职信息

业务代表岗位职责 篇六

职责： 礼仪

1、对所辖区域内项目进行覆盖，选择目标市场。

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2、针对目标市场进行市场分析，制定实施方案，推进产品应用。 面试网

3、拜访目标施工单位，促成经销合作。 qzm4

4、管理所辖区域内项目、经销商与公司客情关系。

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6、完成公司或上级下达的工作任务。

任职资格：

1、中专以上学历， 90后有激情、有干劲；

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2、一年以上销售经验，可考虑应届毕业生；

3、有建材销售经验优先，有快消品经验亦可；

4、对销售感兴趣，勤奋、有激情、能吃苦耐劳者均可。 qzm4

5、有私家驾车，熟练驾驶； 求职信息

销售年终总结范文明年计划 篇七

结合杭州春泉有限公司的发展现状，针对“杭州春泉”大米的销售推广制定如下销售计划： 求职面试

一、 目标与愿景 求职面试

计划每月达成500吨以上的销售任务，年度任务达成7000吨的销售业绩；客户开发以每月开发10个以上的稳定客户为目标，争取全年稳定合作客户50个以上。计划以安徽几个个地级市场为重点开发市场（合肥店为标杆市场），其他几个地级市场为次重点市场，除大力度进行销售业绩的突破外，更多关注品牌形象的建设和品牌推广，具体思路如下： 面试网

二、工作思路 面试网

1、明确职责 qzm4

“量化考核”时刻以达成月度销售任务为重中之中，同时转变思路，以市场服务和销售推广的双重角色开展工作。做好公司产品推广销售全面规划如：战略规划、策略制定、市场调研、品牌推广、产品组合定位等工作。以消费者需求为中心，根据不同的市场环境，对市场运作进行策划及指导外，更注重如何协助经销商针对市场开发健全更完善、更健全的销售网路，更周到人性化的售后服务。 求职信息

2、驻点营销 求职信息

驻点市场的推行既锻炼、提升销售部人员自身，又贴身服务了一线经销商及其业务人员，销售部只有提供了这种贴身、顾问、教练式的全程跟踪服务，销售部人员才能真正做到对市场了如指掌，从实践中找到适合自身市场的正确营销模式

面试问题

销售部驻点业务必须完成六方面的工作：

a、通过全面的调研，发现市场机会点，并针对性地拿出市场提升方案；

礼仪

b、搜集竞争品牌产品和活动信息，捕获市场消费需求结合行业发展趋势，提出新产品的开发思路；

c、指导市场做好终端标准化建设，推动市场健康稳定发展；

d、针对性地制定并组织实施促销活动方案，对市场促销、费用及政策使用情况进行核查与落实，发现情况及时予以上报处理。 qzm4

e、及时全面宣传公司政策，提升品牌影响力及知名度，培养忠实客户；

f、在市场实践中搜集整理亮点案例，重点总结出方法和经验，及时推荐给市场复制； qzm4

3、与经销商强强联合，真正建立覆盖乡村的销售网络 求职信息

销售部要在市场一线真正发挥作用，除了调整自身定位及提升自身服务水平外，还离不开经销商团队的支持和配合。如果得不到经销商的认可和有效执行，即使再好的方案，最终也只能是一纸空文。由销售部和经销商团队的主管和骨干组成市场推广小组，由销售部确定活动企划方案，再由市场推广小组成员发表意见，主要对方案提出看法和改进建议，对于需进一步修改完善的方案，由销售部负责协调完善；对于会议讨论通过的方案，交经销商团队执行，由市场推广小组负责跟踪执行进度和效果，并及时调整，更好的满足消费者需求及为消费者提供更好的服务

三、管理团队

1、销售团队配置标准： 面试网

a 业务经理1名（销售部）市场部经理1名负责业务团队的组建考核，市场推广及销售目标的达成，制定规划年度销量明标及费用预算等事项！

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b市场信息管理员1名（文员）负责市场调查、信息统计、市场分析、业务人员销售数据汇总、客户资料整理等工作。

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C业务代表8名负责销售业绩的达成，客户开发及维护，区域市场的管理、公司活动政策现场执行及市场信息反馈 面试网

四、市场分析

1、竞争激烈 礼仪

近几年来，由于同质化现象严重，市场供应远远大于市场需求，大米销售处于买方市场，竞争十分激烈，因此做好客户的服务及管理显得尤其重要，在公司保证品质的前提下，同种品质比价格，在降低各项成本的基础上，为经销商提供最优惠的价格，在同等价格的基础上，为消费者提供最优质的产品；同行业竞品如金健，北大荒，福临门，金龙鱼的优秀推广模式均可学习借鉴，为我所用，知己知彼，百战不殆。 qzm4

2、整合资源 求职面试

我公司依托区域特有的生态保护田优势保障了我们有特色的绿色食品供应，且有政府背后的大力支持，是一般中小型企业无法比拟的优势。公司需引进较强的人才优势，在科研开发、销售公关、企业管理、财务及物流配送各方面，集中一大批优秀骨干人才，为公司的发展和市场的开拓提供保证。

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五、品牌推广

为了能够讯速有效的扩大我们产品的市场份额，并获得长久的发展，我们将以公司的发展战略为核心，从产品的品牌形象、产品定位、市场网络建设、市场推广等四个方面系统规划品牌推广策略。 求职信息

1、品牌形象

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为了打造“”的品牌形象，建议我们公司的所有系列产品统一使用该品牌，不同类型的系列产品采用不同的包装策略，建议增加人物头像，以便于百姓识记。 面试问题

2、产品定位 面试网

根据目前市场现状，随着产品的更新换代、新系列产品的推出和销售区域的情况变化，为提高与同类产品的竞争优势，扩大市场份额，在保证利润的同时，建议逐步调整产品价格，采用高、中、低价格策略，增加产品竞争力 面试网

3、网络建设

销售渠道是企业的无形资产，多年的市场运作、网络的初步形成，网络建设仍将作为公司未来发展的重点工作，努力加强乡镇网络的建设，积极发展新的经销商，使销售网络更趋稳定。进一步开发重点市场的经销商和专业大米销售商，扩大市场范围，抢占市场份额。 求职面试

4、市场推广

a.积极利用公司各种有价值的资料，如（品牌好的形象）等宣传企业。 面试问题

b.在区域性的专业报刊、杂志或电视媒体上刊登广告和文章，扩大产品知名度及品牌影响力。 礼仪

c.积极参加各种大型行业会议及与各地经销商联合举办多种形式的产品知识讲座、产品体验营销、产品推广等会议，宣传展示公司与产品。

d.利用多种形式与经销商开展促销活动，促进产品销量。 求职信息

e.在一些重点市场配合经销商做一些墙体广告，单页宣传，海报，KT板或室内 qzm4

六 销售部组织架构 礼仪

七 销售部费用预算及成本分析 面试问题

A 人员费用预算

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1. 业务经理待遇：底薪1400元/月，提成20元/吨，出差补助标准 ：100元/ 面试问题

天，车费实报实销（控制在500元/月），住宿费标准80-100元/天 qzm4

2. .招待费用400元/月手机费用200元/月（每人预计总费用0700万元/月）

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3. 业务代表待遇：底薪1200元/月，提成30元/吨，差旅补助60元/天，车

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费实报实销控制在300元/月，住宿费30元/天。手机费300元/月（每人预计总费用5000元/月） 面试问题

B 市场推广费用预算

面试问题

促销政策支持：十送一活动，预计销售500吨，需赠品1万袋，预计25万元

求职面试

总费用合计：业务经理2名，费用总计2万元，业务代表8人，费用总计4万元，人员成本合计6万元；市场推广费用25万元，总费用31万元/月 求职面试

C 成本分析：

单月销量1000吨，销售额平均400万以上，如按总费用31万元预算，则吨均费用310元/月。

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业务人员待遇制度

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1. 底薪：a.试用期一个月，底薪1000元/月，不含任务

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b.试用期过后第二个月任务底薪1000元/月，含50吨任务，50吨以外依据销售部计提及奖金标准执行，完不成50吨任务底薪600元/月 面试问题

c.第三个月完不成50吨任务，公司建议辞退

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2、补助：60元/天，出差天数以出差申请单为准，出差期间以电话报岗和电子打印车票为主，超出部分自己垫付

3、话费：每月报销200元，以实际打印发票为准 求职信息

4、提成：依据销售部计提及奖金标准执行

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5、差旅费：依据车票实报实销，出租车的士费每天20元以内 求职面试

市场推广费用标准：

1. 门头制作：制作及安装总计费用的30%计算，月总体投放量预计120xx元左右； 面试网

2. 市场推广费用：以买赠为主，赠品以杂粮为主

3. 样品：依据市场需求调整产品结构

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业务代表岗位职责 篇八

职责描述：

1、给予门店做产品培训及客户维护； 面试问题

2、检查门店产品陈列及产品库存情况跟踪；

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3、门店活动方案的执行。 面试问题

4、负责建立开发及维护销售渠道，获得客户信息；

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5、对符合公司目标定位的客户进行信息收集、活动推广及公司品牌、 www.gaokaobaba.com 形象宣传；

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6、主动发掘服务中存在的问题和优化服务的机会，组织各方资源进行改进； 面试问题

任职要求：

面试问题

1、中专及以上学历，有快消品销售经验； 面试问题

2、能适应短期出差；

3、良好的口头表达能力和沟通技巧；

4、具有较强的业务开发市场能力及拓展能力； 礼仪

上面内容就是求职面试网为您整理出来的8篇《业务代表的岗位职责》，希望对您的写作有所帮助。

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