人事工作内容及职责优秀6篇
人事需要亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力，团队协作能力。求职面试网为您精心收集了6篇《人事工作内容及职责》，亲的肯定与分享是对我们最大的鼓励。 面试网
人事岗位职责 篇一
1、负责公司考勤表记录与管理工作。 求职面试
2、负责公司绩效考核，发布绩效考核内容及复核等工作。
3、负责公司五险一金及社保相关事宜的办理工作。
4、负责公司薪酬核算工作，包括社保、补助等在内的一系列基本项。 礼仪
5、负责公司物品的预算、采购、管理工作。 qzm4
6、设备的管理与登记工作，能够做到来源清晰，出处了然于心。
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7、参与制定各项制度，诸如考勤制度，资产管理制度，绩效考核制度，会议制度等，主要负责起草工作。
礼仪
8、人事档案的管理工作与通讯录的更新工作。
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9、领导交付的其他临时工作等。
礼仪
人事工作岗位职责 篇二
1、协助公司领导完成行政人事相关事务管理； qzm4
2、参与公司招聘、考勤等工作，执行公司各项制度与管理流程的实施； qzm4
3、协助公司安排各项会议的日常与议程，行政公文处理、办公采购等及事务管理；
4、负责部门统计报表的`编报及各类文档的整理归档；
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5、负责协助经理做好对外接待及对内后勤管理工作；
6、完成上级领导交办的其他任务。 求职信息
人事岗位职责 篇三
任职资格 礼仪
1、人力资源、行政管理相关专业本科或以上学历，五年以上相关工作经验； 求职面试
2、熟知人力资源管理的各个模块，并有从事相关内容的经验； 求职信息
3、具有良好的人际沟通能力，此种能力包括语言、现代通讯手段等多种技能的运用；
4、良好的外联和公关能力、组织能力，具备解决突发事件能力；有较高的公文写作能力；
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5、具备敏锐细致的洞察能力及处理危机的应变能力； 求职面试
6、工作严谨负责，具有一定的抗压能力，具备创新精神；
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7、具有医疗器械行业同类岗位工作经验优先。
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岗位职责
1、负责制定、监督、执行公司行政规章制度，协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议；
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2、就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报； 面试网
3、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案；
4、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项； 礼仪
5、负责公司品牌建设和公司形象维护；
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6、负责公司及部门对外联络事宜； 求职信息
7、负责公司办公设施的管理及负责公司相关活动的准备和实施工作； 求职信息
8、完成领导交办的其他工作。
岗位要求
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学历要求：不限
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语言要求：不限 礼仪
年龄要求：不限 求职面试
工作年限：不限 求职信息
人事的岗位职责 篇四
1、负责新进员工入职、转岗、晋升和离职手续办理，确保各流程规范、步骤进行； qzm4
2、文件资料的录入、打印、归档、保管；
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3、负责文件、信件的登记工作，传真、电子邮件收发工作；
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4、负责员工劳动合同资料及档案管理，确保资料有效性、完整性； qzm4
5、人力资源部各团队的报表制作，确保数据实效性、准确性；
6、及时完成上级下达的临时工作；
7、遵守公司各项规章制度。
人事的工作职责 篇五
1. 根据公司战略及业务发展需要，以及集团的人力资源规划，协助大区总经理及人力资源总监，与相关职能同事合作，完善和执行人力资源的策略和日常流程。 面试问题
2. 完善公司招聘体系。持续优化招聘流程，并监督其实施情况，确保招聘流程按标准执行。 qzm4
3. 执行招聘。根据公司制定的年度招聘计划，与用人部门经理通力合作，通过各类渠道搜集资源，并根据专业的面试技巧甄别出符合公司文化和岗位需求的人才。 求职面试
4. 完善公司培训体系。根据业务部门的需求，与部门负责人制定培训计划(入职培训，外训，内训)，及培训效果评估体系，确保员工通过各类培训提升专业技能及团队合作效率。 求职面试
5. 打造企业文化。了解公司企业文化的内涵，以身作则的推动文化建设，并执行公司各类文化活动，在过程中推广宣导公司的文化，提升公司整体凝聚力和战斗力。 礼仪
6. 参与绩效改进。学习相关业务知识，并根据业务要求分析员工的岗位匹配度，协助业务部门通过绩效面谈等方式持续提升员工的绩效。
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7. 根据集团和领导层要求，及时准确的提供相关的人力资源报表。 面试问题
8. 积极参与部门内其他创新项目，及公司相关活动，在跨部门跨体系的协作中，拓宽知识面和提升综合素质。
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9. 赋能其他伙伴。不断自我提升的同时，在团队协作中，激发合作伙伴的积极性，并主动分享自己的经验和技能，共同打造更有战斗力的HR团队。
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人事工作岗位职责 篇六
1、负责公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 求职信息
2、建立、维护人事档案，办理和更新员工劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的`劳动用工等人事政策及法规；
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5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 礼仪
以上就是求职面试网为大家带来的6篇《人事工作内容及职责》，希望可以对您的写作有一定的参考作用，更多精彩的范文样本、模板格式尽在求职面试网。 qzm4
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