企业面试问题及答案3篇

2023-01-19 22:10 作者 :admin 围观 : TAG标签: 面试问题 求职者 面试问题及答案 公司面试问题

问题一:你是否觉得有能力在自己职位上取得成功?如果感到不妥,你将如何弥补自己的缺点?下面是求职面试网的小编为您带来的3篇《企业面试问题及答案》,希望能够对困扰您的问题有一定的启迪作用。 qzm4

.说说你最大的优缺点? 篇一

这个问题外企问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。

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关于面()试问题 篇二

1、请你自我介绍一下自己好吗?

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回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。 面试问题

2、你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。

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3、说说你最大的缺点? 回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。 求职面试

4、你对薪资的要求? 回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

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回答样本一:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。

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回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。 qzm4

回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

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5、你对加班的看法? 回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。 面试网

回答样本:如果工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率,减少不必要的加班。

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6、如果通过这次面试我们录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办? 回答提示:一段时间发现工作不适合我,有两种情况:①如果你确实热爱这个职业,那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无,那还是趁早换个职业,去发现适合你的,你热爱的职业,那样你的发展前途也会大点,对单位和个人都有好处。 求职面试

7、谈谈你对跳槽的看法? 回答提示:①正常的“跳槽”能促进人才合理流动,应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利,应该反对。 求职面试

8、工作中难以和同事、上司相处,你该怎么办?

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回答提示:①我会服从领导的指挥,配合同事的工作。②我会从自身找原因,仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意,同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好,如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因,我会找机会跟他们沟通,请他们指出我的不足,有问题就及时改正。④作为优秀的员工,应该时刻以大局为重,即使在一段时间内,领导和同事对我不理解,我也会做好本职工作,虚心向他们学习,我相信,他们会看见我在努力,总有一天会对我微笑的。

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关于面试问题 篇三

网友:老大请问!

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面视时总被问到“你期望多少工资”类似的问题。觉得难以回答。只好说自己没考虑过,给多少都成。而面视的考官追问个不停。心里虚虚的。请教各位老大,被问到这问题时候怎么回答好呢?比如某一工作平均总收入是5000。经常出差等。

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热心网友:

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伙计。要小心了。 qzm4

开价低,说明水平差。

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开价高,老板不高兴。 求职面试

不开价,不敢要。 求职面试

面试时,考官基本上已给你定好价,

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问你,一是出于礼貌,二是证明自己判断准确。

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所以,你的回答应与其预期(而非你本人预期)八九不离十,

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否则,只有回家等通知喽。

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专家指点:如何合理谈及薪水问题 求职信息

许多求职者在参加面试时,当主考人员问及:“你的期望工资是多少?”往往会不知所措。或是由于道听途说,感觉良好,盲目抬高身价,吓得用人单位不敢录用;或是由于自己不谙行情,把自己的心理价位压得过低,一旦被录用后便觉得吃亏而导致迅速的跳槽或消极怠工,因此,合理进行自我报价大有讲究。

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分析市场行情 qzm4

对于不同的职位,一般说来有一个大概的市场行情价格,仔细分析这些指导价格,对自身的定位大有好处。目前全国尚无一家权威机构发布这方面的信息,但我们可以通过亲朋好友了解一个大概,另外也可以通过一些职业中介机构获得指导,争取多了解一些薪资状况。

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分析市场需求状况

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对于自己所从事的职业,了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求,薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变,但的确是由市场在起指导作用。例如:电脑人才在市场上极紧缺,刚毕业的本科生薪酬大概在XX~3000元之间,甚至更高,而同样的大学毕业生从事秘书工作的,薪酬在1500~XX元之间,不会高于此数。 qzm4

分析自身的经验和能力

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个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。例如大学本科毕业五年以上又有外企经验的英文高级秘书大概行情为3000~5000元,而大专毕业、三年以上外企经验的中英文高级秘书的大概行情是2500~4000元。 求职面试

分析用人单位的特点

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一般说来,大的跨国企业由于其福利保障制度较为完善,薪酬控制较为严格,除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外,其余的职层均有较为严格的标准,不易随意改动;而中小企业为了吸引人才,也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足,薪酬伸缩的可能性较大。当然,最终具体企业还得具体分析。例如,该企业如果急需某方面人才,而你又是难得的候选人,则高价也易被接受。

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网友: 面试网

自己在别人眼中究竟值多少钱是一件很难掂量的事情。一般我会说:我相信贵公司对有从事这项工作具有我这样学历、工作经历的员工有一定的薪酬标准,我希望是这个标准。但一般招聘人员都会让你说出一个具体数字来,哎!只能是看看他们的办公条件,看看他们的`衣着打扮、甚至看看他们用的手机,战战兢兢,说出一个数来,像是待估的商品。这真是个让人头疼的问题。真希望招聘人员能够直截了当地说出这个职位他们能给出多少薪金,让我们自己衡量。 面试问题

有没有这样的公司啊?有的话一定要拿来分享一下

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成功应聘网友:

礼仪

这个问题需要理性对待,以我个人经验来看,不能因为怕失去工作机会而不敢提出自己的合理要求,也不能没有调查研究就提出自己的期望,这都是对自己不负责任。当招聘人员问的时候一定要说,不能回避,也不能拐弯抹角得试探。我的建议是充分了解社会上的在这个岗位的平均工资的大致水平,再根据招聘单位情况,有信心的说出一个数字。

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它山之石可以攻玉,以上就是求职面试网为大家整理的3篇《企业面试问题及答案》,能够给予您一定的参考与启发,是求职面试网的价值所在。 求职面试

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