采购的谈判技巧有哪些【优秀10篇】

2023-01-30 12:30 作者 :admin 围观 : TAG标签: 设计方案 合同文本 达成协议 采购谈判技巧

俗话说知己知彼,方能百战不殆。只有了解才能知道敌我双方的底线,才能合作。下面是求职面试网整理的10篇《采购的谈判技巧有哪些》,亲的肯定与分享是对我们最大的鼓励。 礼仪

采购谈判技巧 篇一

1、对事不对人:

礼仪

不要攻击个人、尊重个人。

求职面试

双方各为其主,各自有各自的立场和观点,各自有各自的价值观。不能根据个人好恶来判断和对待别人。

面试问题

2、谈判的焦点是商业价值而非谁的处境。关注商业利益而非彼此立场。

求职信息

人们关心的是满足需求,探究这种真实的需求是成功的关键。对讨价还价的妥协和努力,无助于达成真正的协议和合同。不要讨价还价!!! qzm4

3、谈判是在作决策前,尽可能的找到一系列的可能性和选择。为了双方的共同利益而寻找各种机会和可能。

求职面试

4、判定标准—坚持基于客观标准的结果和事实。 礼仪

1、挑毛病

面试网

2、千方百计说明与您要求有差异

礼仪

3、额外的功能不要 面试网

4、需要特殊的功能来打压买方的傲气

面试网

5、已有的服务不需要可以减价 面试网

6、批量优惠

礼仪

7、长期合作有优惠

面试问题

8、即将降价的假设

面试网

9、对手的努力—降价、功能、、引起竞争 qzm4

10、如果……,又怎样

求职信息

11、我不知道、、、

面试问题

12、最后通谍

面试网

a)只用于最后时间

礼仪

b)言语不要激怒对方

求职信息

13、 提供权威不可更改的文件和证据—法律。.。.。.

qzm4

14、提出有限选择的菜单。您可以从以下中选择。.。.。.

礼仪

15、拖延时间—加大对手的投入甚至高层的加入,使之退出交易的成本提高,或者有失颜面。.。.。.

qzm4

16、一点一点的啃≤≥—蚕食策略—不给出可接受的低限 面试网

对策:

礼仪

a)合法化(文件化),

求职信息

b)无权力,

求职面试

c)点出他的战术,并承认他的高明之处。 求职面试

采购谈判目的: 面试问题

通过沟通,了解谈判双方的要求和分歧原因,寻找解决双方矛盾的途径达到双赢的结果。 求职信息

采购谈判注意事项: 求职面试

1、谈判双方不断调整各自需要而相互接近最终达到一致意见的过程。 面试网

2、谈判不是"合作与冲突"的选择而是矛盾的统一。

求职信息

3、谈判双方要关注彼此的利益界限而非一方的利益。

求职面试

4、谈判成功不一一方的预定目标为唯一标准而是有一系列综合价值评判标准的。 面试网

5、注意科学性与艺术性的结合。 面试问题

采购谈判的特点:

求职面试

1、以获得经济利益为目的。 求职面试

2、以价值谈判为核心。

礼仪

3、注重合同条款严密、准确和完整。 求职信息

谈判方法的比较

面试问题

采购谈判进程的把握: 求职信息

准备阶段:

求职面试

1、自身分析:目标 qzm4

2、对手分析:实力、需求及诚意、谈判人员

礼仪

3、谈判人员及地点安排

面试网

接触阶段: 面试问题

1、营造谈判气氛 qzm4

2、了解对方 礼仪

3、修正方案

求职面试

实质阶段:

qzm4

1、正确报价:卖方慎重、尽可能晚的出价,买方决不能自作主张抢先出价或透露心目中的价格与现报价的差异。 求职信息

2、反复磋商:指出或询问价格中报价的依据,讨论合理中的不合理因素。

礼仪

3、善于沟通和说服技巧: 面试网

1)建立融洽的气氛。 礼仪

2)加强自身的修养,善于从各种角度包括从对方角度考虑和理解问题

面试问题

3)注意倾听对方的意见。 礼仪

4)注意正确和明确表达自己的意见,言之有物。 求职面试

5)随时检查双方沟通的有效性,以保证彼此确切了解对方的意见及问题。 qzm4

采购谈判的协议阶段: 礼仪

1、促成交易,切忌盲目乐观。 面试网

2、合同的起草与签署

面试网

1)谁起草很重要 求职面试

2)适用法律也很关键 求职信息

3)条款严密,控制风险 面试网

谈判进程的把握(继续)

求职面试

采购谈判要点: qzm4

1、抓住双方关注点。 面试问题

2、抓住主要矛盾。 面试问题

3、实事求是:抓住事实。 面试网

4、抓中国国情和法律特点。

面试问题

5、市场竞争(MI)。

面试问题

采购价格谈判:

礼仪

价格谈判是任何商务谈判的核心。

礼仪

原则:

qzm4

1、商人没有作亏本生意的。 面试问题

2、不要剥夺卖方的合理利润 求职信息

3、双赢原则:否则损失的一方会从其他方面弥补他的损失。

面试问题

价格的关键是合理。 面试网

采购影响价格的因素: 求职信息

1、技术要求的确定:精度、标准、设计方案、专利/专用技术等

面试问题

2、交货期长短

qzm4

3、付款方式与币种 求职面试

4、采购渠道 求职面试

5、保险途径

面试网

6、运输方式 礼仪

7、主要商品与辅助商品的价格关系 求职信息

采购几种价格:

面试网

1、积极价格与消极价格 面试问题

2、实际价格与相对价格 qzm4

3、硬件价格与软件价格 面试网

4、固定价格与浮动价格 礼仪

5、综合价格与单项价格 面试问题

6、合理价格与合算价格 面试网

采购货真价实

面试问题

1、价格谈判中双方不存在谁胜谁败。有的只能是双方都能接受的价格。 求职面试

2、合理的价格是能体现双方的共同利益的价格。 求职信息

3、合理的价格才能满足双方长期合作的要求。

求职信息

4、合理的价格是局部利益服从全局利益。 qzm4

5、合理的价格是技术要求与经济要求的统一

礼仪

苏联式谈判—不惜一切取胜 面试网

最初的要求总是很强硬,目的是降低对方的期望值; 面试网

有限的权力:

qzm4

感情变换战术:激动、争吵、离席

面试问题

视对方让步为妥协和软弱

求职信息

对自己的让步又出尔反尔 面试问题

不关心截止期 礼仪

使用前提: 面试网

1、一次性交往

求职面试

2、以后不后悔

求职信息

3、牺牲者不知道 面试网

双赢采购谈判模式 求职信息

1、使用谈判过程来满足需要发话时,永远要机智、得当,维护对方的尊严。

面试网

"理多客不怪"。

面试问题

建设性态度去建议和接触,消除戒心和敌意。 礼仪

尽量设身处地的考虑问题。对方讲话,要表示认可和理解,同感和必要的共鸣。不要直接反驳。 求职信息

不要因为说话方式造成摩擦。避免绝对和极端的语言。 求职信息

2、调整或者满足需要 礼仪

冲突的解决:

求职面试

分析冲突的原因:经历不同,信息不同,任务和作用不同

求职面试

3、建立信任:

qzm4

准备阶段,不断交往和沟通。通过交流,建立初步的信任。

qzm4

4、获得信息 求职面试

5、满足对方的需要 面试问题

6、利用他的观点 qzm4

7、将关系转化为合作

面试网

8、冒适度风险

面试问题

9、取得他的帮助 qzm4

采购谈判五个阶段 礼仪

准备 qzm4

建立关系 面试问题

探索问题 求职信息

谈判 面试问题

合同 面试问题

造成谈判障碍的错误:

面试问题

1、"专家"姿态; 求职面试

2、让步时脱泥带水; 求职信息

3、内部争议被对手利用;

面试网

4、被对方的好客举动所蒙骗; qzm4

5、非正式交谈; 求职面试

6、过分急于成交; 面试网

7、收对方身份合地位影响; 求职信息

8、错误的目标;

求职面试

9、高压销售; 求职信息

10、选择方案太少; 求职面试

11、先入为主;

求职信息

12、一方胜利,一方失败的局面; 求职面试

13、不能达成一致的谈判团队; 求职信息

14、对自身力量的错误估计; 求职面试

采购产生错误的原因: 面试问题

1、计划和准备不周 礼仪

2、整个过程草率紧张

求职信息

3、目标不高,或者心中不明确 面试问题

4、反应性被动,而非主动引导

面试网

5、没有明确目标

qzm4

6、没有设身处地的考虑对方观点和处境 礼仪

7、固守己见,没有变通。

qzm4

8、没有建立必要的联系和关系—没有响应和反馈 面试网

9、不能理解和彼此认可(价值观等等) 礼仪

10、说得太多—言多语失

求职面试

11、没有考虑双赢 求职面试

12、泄漏了较多信息

礼仪

13、首先作出让步 礼仪

14、期望一举两得,没有循序渐进

qzm4

15、第一次的报价就接受了。

求职面试

16、忘记让步是交易,不是赐予 求职信息

17、一开始就开诚布公的给出最好的报价

面试问题

18、易于猜测和被预计

礼仪

19、低估了您自身的权力

qzm4

20、忘记了您也拥有他们希望得到的东西

求职面试

21、没有根据谈判对象不同的性格来谈判,不断分析,改变谈判中的不利地位,充分扬长避短,采购谈判肯定会达成双赢的局面,为公司争得商业利益,在竞争中获得优势。 求职信息

采购谈判技巧 篇二

(1)案例背景

求职信息

因某市风景管理处停车场建设工程项目预算在政府采购集中采购目录50万元限额标准以下,该风景处委托该市政府采购代理机构组织了一次竞争性谈判。参加谈判的三家施工单位第一轮报价分别为:39。 73万元;37。 93万元;38。 83万元。经过三轮谈判,三家最终报价分别为:39。 73万元;36。 80万元;38。 83万元。因参与谈判的施工企业串通合谋,且最终报价均超过了采购项目的资金预算,谈判小组当场宣布该项目竞争性谈判失败。

求职面试

(2)谈判失败的原因分析 求职面试

1)采对个别施工企业"内定"采购项目

求职信息

因前期工程拖欠了个别施工企业的工程款,采购人被逼无奈,事先承诺并指定后续工程为该企业施工承建。然而,为确保政府采购项目资金及时足额到位,履行政府采购程序,采购人走过场,装样子,采取掩耳盗铃、明修栈道暗度陈仓、蒙混过关等手段,一方面按采购程序报送政府采购监管部门审核并确定采用竞争性谈判方式采购后,与采购代理机构签订委托代理协议,另一方面与这家施工企业私下通气,给对方吃"定心丸",做到心中有数。 求职信息

2)资格审查走过场 求职面试

按照《政府采购法>第二十三条的规定,采购人根据法定的供应商条件和采购项目对供应商的特定要求,对供应商的资格进行审查。然而,该风景管理处出于偿还前欠工程款等考虑,怕得罪债主,对报名参加谈判的三家施工企业的资格审查工作流于形式,在委托代理协议中也没有对采购代理机构就资格审查工作作出具体要求。事实上采购人被这家施工企业"牵着鼻子走",暗地里默认了这家施工企业邀请另外两家同行来"凑份子",一家做主,两家作陪,以达到参与竞争性谈判不少于三家施工企业的法定数,从而把资格审查一并推给谈判小组,对不具备资质条件的施工企业开"绿灯",从而达到了逃避资格审查的结果。

qzm4

3)谈判文件雷同 礼仪

该项目谈判小组为满足采购人的需求在对三家施工企业的谈判文件进行符合性评判时就发现,三家施工企业的谈判文件出现雷同的现象,有串通一气的嫌疑,这是明显的不公正行为。

qzm4

4)施工企业合谋抬价 求职信息

参加谈判的三家施工企业事先有"攻守同盟"与幕后交易,就恶意串通一气,合谋抬价。令谈判小组吃惊的是:三家报价相差仅几千元不等,在经营成本、管理费、材料费计价等方面出奇的相同,甚至连分项子目也十分相近,其目的在于抬高成交价格,进而一家开腔,两家附和,造成谈判报价一家说了算,乃至在最终报价上只有一家在第一轮报价的基础上稍作下调,而另外两家不作丝毫让步,形成"一边倒"、"一言堂"的现象,使竞争性谈判失去了现实意义,极其明显地出现了垄断行为,有失公平竞争。 求职信息

5)采购代理机构敷衍塞责 求职面试

采购代理机构基于采购人是"上帝"、"我们靠采购人吃饭的"的意识,就着采购人的"意思"办,害怕给采购人设障碍,出难题,无形中有协助采购人撞"红灯"的行为。竞争性谈判公告发出后,仅有三家施工企业前来报名,采购代理机构就及时通知了该风景管理处对其进行资格审查。至于审查资格条件,按《政府采购法》的规定,采购代理机构认为那是采购人的事,自己无权过问,以致在发现三家施工企业报名时间一致、联系电话不通、谈判文件同时送达等一系列问题时,没有在第一时间向政府采购监管部门报告,从而将所有问题集中到了谈判桌上。 面试网

鉴于三家施工企业具有谈判文件相同、合谋恶意串通、抬高价格等行为,且最终报价突破了采购项目的资金预算,超过了采购人的实际支付能力,根据《政府采购法》的相关规定,该项目谈判小组慎重地综合评议之后告知该风景管理处。该风景管理处当场宣布本次竞争性谈判失败。

面试网

采购谈判技巧 篇三

采购与供应商的唇齿关系

礼仪

俗话说得好"辅车相依,唇亡齿寒",采购与供应链的关系恰如唇齿,采购几乎是每一个企业都必须面对的重要商业行为,如果执行不到位,整个供应链就转不动,所以,要使整个供应链保持协同一致,必须从采购抓起。 面试问题

采购是供应链管理中非常重要的一个环节。据统计,生产型的企业至少要用销售额的50来进行原材料、零部件的采购,而中国的工业企业中,各种物料的采购成本更是高达企业销售成本的70。显而易见,采购绝对是企业成本管理中"最有价值"的部分。成本的降低不仅意味着利润的提高,企业还可以利用这样的机会,降低产品售价以增强市场竞争力,从而提高整个供应链的最终获利水平。并且,采购的速度、效率、订单的执行情况会直接影响到企业的客户服务水平。 求职信息

1、采购与供应商的互惠互利

qzm4

采购作为供应链的端口,必须做好供应商管理,加强供应商管理有利于发挥供货体系的最大效能。主要体现:第一,可以降低成本,据调查,采购成本如果在40%-60%的话,供应商选择得好的话可以降低4%-8%的成本;第二,提供产品质量,产品质量作为核心竞争力之一,其重要性不言而喻,而供应商提供的产品质量直接决定着企业产品的质量;第三,可以加快流通速度,通过调整采购时差可以有效缩短交付周期,一定程度上可以减少企业库存压力。在供应链的体系中,采购与供应商的关系是互为顾客关系,双方都要尽量满足对方的合理需求,而不是传统的买卖方市场那样,相互竞争,互相掐架。要做好供应商管理,我们要做好几件事情: qzm4

1、选择适合的供应链;

qzm4

2、维护好与供应商之间的关系; 礼仪

2、采购与生产的推拉关系 面试网

采购与生产的关系实际上是一种‘推拉关系’存在,一方面生产部门会在短期计划中有意提高短期生产量,主要是考虑到未来需求的不确定性,这个时候就会推动采购部门准备很多物料,结果会导致多余的物料进入生产环节,生产出多余的产品;另一方面当采购部门知道这种情况时,由于降低库存的压力就会减少物料采购,生产部门会发现他们需要的物料不够多,这样就会拉动采购部门再去采购物料。那么在供应链的体系中,这种推拉关系就会得到淡化,因为采购和生产的响应都是非常迅速及时的。比如创捷供应链管理平台,利用自身的供应商、厂商、仓储物流和进出口服务优势,根据客户需求,及时提供采购和生产执行,确保客户能够及时提供市场需求的产品。

求职面试

3、采购执行始于营销环节

面试网

为了保证采购质量达到最佳,采购除了关注供应商、生产环节外,还应该了解企业销售的情况。通过建立和营造和谐的内部沟通渠道和外部沟通环境,与内部销售部门进行信息交流,及时了解顾客对产品购买的需要,为提供适应市场需求的产品而采取相应的采购措施。试想一下,如果很多顾客反应您公司的某款手机使用情况不错,有良好的口碑,势必会有下轮的销售高峰。这个时候,为了产能跟上市场需求,企业必须做好及时的采购计划。

qzm4

采购与供应谈判中的沟通技巧之谈判前要有充分的准备

面试网

知己知彼,百战百胜。采购人员必须了解商品的知识、品类市场及价格、品类供需情况状况、本企业情况、本企业所能接受的价格底线与上限,以及其他谈判的目标,这里不赘述。但提醒大家一定要把各种条件列出优先顺序,将重点简短地写在纸上,在谈判时随时参考,提醒自己。

面试问题

采购与供应谈判中的沟通技巧之只与有权决定的人谈判 求职信息

谈判之前,最好先了解和判断对方的权限。采购人员接触的对象可能有:业务代表、业务各级主管、经理、副总经理、总经理甚至董事长,依供应商的大小而定的。这些人的权限都不一样,采购人员应尽量避免与无权决定事务的人谈判,以免浪费自己的时间,同时也可避免事先将本企业的立场透露给对方。 面试问题

采购与供应谈判中的沟通技巧之尽量在本企业办公室内谈判

求职信息

零售商通常明确要求采购员只能在本企业的业务洽谈室里谈业务。除了提高采购活动的透明度、杜绝个人交易行为之外,最大的目的其实是在帮助采购人员创造谈判的优势地位。在自己的地盘上谈判,除了有心理上的优势外,还可以随时得到其他同事、部门或主管的必要支援,同时还可以节省时间和旅行的开支,提高采购员自己的时间利用率和工作效率。 求职信息

采购与供应谈判中的沟通技巧之对等原则 面试网

不要单独与一群供应商的人员谈判,这样对你极为不利。谈判时应注意"对等原则",也就是说:我方的人数与级别应与对方大致相同。如果对方极想集体谈,先拒绝,在研究对策。 求职信息

采购与供应谈判中的沟通技巧之不要表露对供应商的认可和对商品的兴趣

求职信息

交易开始前,对方的期待值会决定最终的交易条件,所以有经验的采购员,无论遇到多好的商品和价格,都不过度表露内心的看法。让提供商得到一个印象:费九牛二虎之力,终于获取了你一点宝贵的进步!永远不要忘记:在谈判的每一分钟,要一直持怀疑态度,不要流露与对方合作的兴趣,让供应商感觉在你心中可有可无,这样可以比较容易获得有利的交易条件。 qzm4

对供商第一次提出的条件,有礼貌地拒绝或持以反对意见。采购员可以说:"什么!?"或者"你该不是开玩笑吧?!"从而使对方产生心理负担,降低谈判标准和期望。

礼仪

采购与供应谈判中的沟通技巧之放长线钓大鱼

qzm4

有经验的采购员会想办法知道对手的需要,因此尽量在小处着手满足对方,然后渐渐引导对方满足采购人员的需要。但采购员要避免先让对手知道我公司的需要,否则对手会利用此弱点要求采购人员先作出让步。因此采购人员不要先让步,或不能让步太多。

礼仪

采购与供应谈判中的沟通技巧之采取主动,但避免让对方了解本企业的立场

面试网

善用咨询技术,"询问及征求要比论断及攻击更有效",而且在大多数的时候,我们的供应商在他们的领域比我们还专业,多询问,我们就可获得更多的市场信息。故采购员应尽量将自己预先准备好的问题,以"开放式"的问话方式,让对方尽量暴露出其立场。然后再采取主动,乘胜追击,给对方足够的压力。对方若难以招架,自然会做出让步。 面试网

采购与供应谈判中的沟通技巧之必要时转移话题

面试问题

若买卖双方对某一细节争论不休,无法谈判,有经验的采购人员会转移话题,或暂停讨论喝个茶,以缓和紧张气氛,并寻找新的切入点或更合适的谈判时机。

面试问题

采购与供应谈判中的沟通技巧之谈判时要避免谈判破裂,同时不要草率决定 礼仪

有经验的采购人员,不会让谈判完全破裂,否则根本就不必谈判。他总会给对方留一点退路,以待下次谈判达成协议。但另一方面,采购人员须说明:没有达成协议总比达成协议的要好,因为勉强达成的协议可能后患无穷。 qzm4

很多人在谈判时大方向是知道的,但好的采购人员是把整个谈判内容化整为零,谈完了一点耗得你筋疲力尽时,他又突然跳到另一点,有时会绕回刚才那一点。这时,厂家就不一定在每个环节上都知道自己最好的选择和底线是什么了。

礼仪

其次,对于厂商,你要不断地告诉他,你已经为他做些什么,让他感觉到你已经付出了很多。如果谈不拢不要着急暂时终止谈判,不要害怕主动终止会带来什么负面效应,你要"斗争"到底。适当的时候,你也要做出一些让他们吃惊的行为,让他们重视你。这并不是说你要坚持不让步,"斗争"的主要目的是找到一个双赢的策略(只不过我要尽力赢多一点)。

面试网

采购与供应谈判中的沟通技巧之尽量以肯定的语气与对方谈话

礼仪

在谈判的中盘,对于对方有建设性的或自认为聪明的意见和发言,面部表情要大方自然然,如果采取否定的语气容易激怒对方,让对方好没面子,谈判因而难以进行,而且可能还会对你的背后下黑招。故采购人员应尽量肯定对方,称赞对方,给对方面子,这样对方也会愿意给你面子。

qzm4

采购与供应谈判中的沟通技巧之尽量成为一个好的倾听者 求职信息

一般而言,供应商业务人员总认为自己能言善到,比较喜欢讲话。采购人员知道这一点,应尽量让他们讲,从他们的言谈举止之中,采购人员可听出他们的优势和缺点,也可以了解他们谈判的立场。

qzm4

采购与供应谈判中的沟通技巧之尽量从对方的立场说话 礼仪

很多人误以为在谈判时,应赶尽杀绝,毫不让步。但事实证明,大部分成功的采购谈判都要在彼此和谐的气氛下进行才可能达成。在相同交涉条件上,要站在对方的立场上去说明,往往更有说服力。因为对方更会感觉到:达成交易的前提是双方都能获得预期的利益。 求职面试

采购与供应谈判中的沟通技巧之以退为进 求职面试

有些事情可能超出采购人员的权限或知识范围,采购人员不应操之过急,不应装出自己有权或了解某事,做出不应作的决定。 面试网

此时不妨以退为进,请示领导或与同事研究弄清事实情况后,再答复或决定也不迟,毕竟没有人是万事通的。草率仓促的决定通常都不是很好的决定,智者总是深思熟虑,再作决定。古语云:"三思而后行"或"小不忍而乱大谋",不事情拖到下次解决可能会更好--要知道往往我们能等而供应商不能等。这样,在谈判要结束时,你就声称须由上级经理决定,为自己争取到更多的时间来考虑拒绝或重新考虑一份方案。 qzm4

采购与供应谈判中的沟通技巧之交谈集中在我方强势点(销售量、市场占有率、成长等)上 qzm4

告诉对方我公司目前及未来的发展及目标,让供应商对我公司有热枕、有兴趣。不要过多谈及我方弱势点,一个供应商的谈判高手会攻击你的弱点,以削减你的强项。 面试问题

在肯定供应商企业的同时,指出供应商存在的弱点,告诉供应商:"你可以,而且需要做得更好"。不断重复这个说法,知道供应商开始调整对他自己的评价为止。 求职信息

采购与供应谈判中的沟通技巧之以数据和事实说话,提高权威性 面试网

无论什么时候都要以事实为依据。这里说的事实主要是指:充分运用准确的数据分析,如销售额分析、市场份额分析、品类表现分析、毛利分析等,进行横向及纵向的比较。

求职信息

用事实说话,对方就没办法过分夸大某些事情,从而保护住你的原则。首先,作为零售商的采购人员,在谈判前,你明确自己的目标是什么?你一定要坚持公司的原则,即使在不得不让步的情况下,也要反复强调该原则,而且这原则是有数据和分析支持的。你要永远保持职业化的风格,让对手在无形中加深"他说的是对的,因为他对这方面很内行"的感觉。

qzm4

采购与供应谈判中的沟通技巧之控制谈判时间 求职信息

计的谈判时间一到,就应真的结束谈判离开,让对方紧张,做出更大的让步。可能的话,把他的竞争对手也同时约谈过来,让你的助理故意进来告诉你下一个约谈的对象(即他的竞争对手)已经在等待。 qzm4

采购谈判技巧 篇四

(1) 谈判前要有充分的准备;

面试网

知已知彼,百战百胜,成功的谈判最重要的步骤就是要先有充分的准备。采购人员的商品知识,对市场及价格的了解,对供需状况了解,对本公司的了解,对供货商的了解,本公司所能的价格底线、目标、上限,以及其它谈判的目标都必须先有所准备,并列出优先级,将重点简短列在纸上,

面试网

在谈判时随时参考,以提醒自己。

求职信息

(2) 谈判时要避免谈判破裂; qzm4

有经验的采购人员,不会让谈判完全破裂,否则根本不必谈判,他总会让对方留一点退路,以待下次谈判达成协议。没有达成协定总比勉强达成协定好。

qzm4

(3) 只与有权决定的人谈判;

求职面试

本公司的采购人员接触的对象可能有:业务代表、业务各级主管、经理、协理、副总经理、总经理、或董事长,看供货商的规模大小而定。这些人的权限都不一样。 面试网

采购人员应避免与没权决定事务的人谈判,以免浪费自己的时间、同时可避免事先将本公司的立场透露给对方。谈判之前,最好问清楚对方的权限。

面试网

(4) 尽量在本公司办公室内谈判;

礼仪

在自己的公司内谈判除了有心理上的优势外,还可随时得到其它同事、部门或主管的必要,支持同时还可节省时间与旅行的开支。 面试问题

(5) 放长线钓大鱼; 面试问题

有经验的采购人员知道对手的需要,故尽量在小处着手满足对方,然后渐渐引导对方满足采购人员自己的需要。避免先让对手知道自己的需要,否则对手会利用此一弱点要求采购人员先作出让步。 qzm4

(6) 采取主动,但避免让对方了解本公司的。立场; 面试网

攻击是最佳的防御,采购人员应尽量将自己预先准备的问题,以开放式的问话方式,让对方尽量暴露出对方的立场,然后再采取主动,乘胜追击,给对方足够的压力,对方若难以招架,自然会作出让步。

面试问题

(7) 必要时转移话题; 求职面试

若买卖双方对某一细节争论不休,无法谈拢,有经验的采购人员会转移话题,或喝个茶暂停,以缓合紧张气氛。

求职面试

(8) 尽量以肯定的语气与对方谈话;

礼仪

否定的语气容易激怒对方,让对方没有面子,谈判因而难以进行。故采购人员应尽量肯定对方,称赞对方,给对方面子,因而对方也会愿意给面子。 qzm4

(9) 尽量成为一个好的倾听者;

求职面试

一般而言,业务人员总是认为自己是能言善道,比较喜欢讲话。采购人员知道这一点应尽量让他们讲,从他们的言谈及肢体语言之中,采购人员可听出他们优势与缺点,也可了解他们的谈判立场。

求职面试

(10) 尽量为对手着想; 面试问题

全世界只有极少数的人认为谈判时,应赶尽杀绝,丝毫不能让步。事实证明,大部分成功的采购谈判都是要在彼此和谐的气氛下进行才可能达成。人都是爱面子的,任何人都不愿意在威胁的气氛下谈判,何况本公司与良好的供货商应有细水长流的合作关系,而不是对抗的关系。 面试问题

(11) 以退为进;

求职信息

有些事情可能超出采购人员的权限或知识范围,采购人员不应操之过急,装出自己有权或了解某事,做出不应作的决定,此时不妨以退为进,与主管或同事研究或弄清事实情况后,再答复或决定也不迟,毕竟没有人是万事通的。草率仓促的决定大部分都不是好的决定,智者总是先深思熟虑,再作决定。

面试网

(12) 不要误认为50/50最好; qzm4

有些采购人员认为谈判的结果是50/50最好,彼此不伤和气,这是错误的想法。事实上,有经验的采购人员总会设法为自己的公司争取最好的条件,然后让对方也得到一点好处,能对他们的公司交待,因此站在采购的立场,若谈判的结果是60/40,70/30,或甚至是80/20,也就不会“于心不忍”了。

面试网

采购谈判总的来说可分为情感说服、理论说服、逻辑推理、货比三家等。

求职面试

若分得更细一些,实事实干,遇见不同的人采用不同的方法和对策。 面试网

一,通过关系谈判 qzm4

一般通过关系谈判,在好多地方会很实用,当然,也不排除“老乡见老乡,背后一枪”有些生意人,就是靠老乡来赚钱,也有抬高价格,还认为卖了个人情给你,便宜给你,其实他自已早已把价格叫得老高。远远比市场还要高。所以,有些生意专做老乡的生意。但是,大多数人,还是会卖这个人情的。因为他们需要以后的关照和口碑。所以,谈判就会容易多了,也就事半功倍,也很容易达到自已理想的价格。

求职信息

二,通过第三方采购谈判 礼仪

在我们没有关系和熟人的情况下,我们可以找找我们的朋友,看是不是有这方面的人缘,借助第三方进行说服,拿到折扣价。也就说“朋友多了,路好走”有大伙帮忙,没有什么做不成的事。俗话说“一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮”“三个臭皮匠,胜过一个诸葛亮”。至此,第三方也会为你带来很多你意想不到的效果。

求职面试

三,通过了解需求采购谈判

求职面试

在没有以上的两种方法,那就要去了解市场,去查背景,查行情,查其对方的需求情况,有可能对方在遇到清货时的困境,急需处理这批货时,你那时可真是天上掉阎饼,“踏破铁鞋,无处去,得来全不费功夫”。不要怎么样谈,就能达到自已的目的,有可能还会更低。同时,还帮了人家一大忙,真名利双收。

面试网

四,通过批量采购谈判

面试问题

了解了市场的基本情况,如果我们的量要得比较大,可以采用批量订货,同时,也能算出其大约成本,要其与成本相接近的价格,也可以采用大幅度的降价和对比来达到自已的要求和目的。也能促进以后合作方便。

求职信息

五,通过数字采购谈判 礼仪

如果我们的批量又不大,或者不均,有季节性的采购,那该怎么办呢?那我们只能采用数字谈判了,你把每一年的需求订货数据拿出来,那可是一笔可观的数字,给人一种威势,直接会影响对方的亲睐,其实,不管是生意人还是生产企业,他们都有自已的方案调整这种季节性的差异,所以,一般来说,达成的协议的机会相当大的。

礼仪

六,通过对比采购谈判

面试问题

俗话说:“不怕砍货,就怕比货”,质量好坏,比比就知,价格高低,比比就行。所以,货比三家,这也就给了自已的筹码,俗语又云“没有最好的,只有最合适的。”所以,只要适合自已,而且价格又便,质量也不差,何乐而不为呢!

面试问题

七,通过联合与分散采购谈判

面试问题

如果你的量少,可又想拿到折扣价,那怎么办呢?现在我们可以采用联合采购,通几家需要同样产品的客户,联合起来一起购买,那样也就达到了批量订货了,这样自然可以降到你要价格优势。 qzm4

八,通过现金直接购买

qzm4

有的客户也就是不降价,因为他们考虑了资金回流的问题,所以,一直在与你磨,这个时候,你可以以现金支付来引起他们的注意,同样,也可以达到你要的价格。许多生意人都怕货出之后,就收不到资金,价格再高,也只是一个数字,与其这样,还不如低一点价格来收取现金。

求职面试

九,通过信息不对称

面试问题

俗语讲:“隔行如隔山”,所以,只要不是本行的,或者说是不明白本行的信息来源,这样,就有信息化的差异,知道的早肯定占优势,所以,以行情来压价。采用他不知道的情况,来给出较低的价格,同样达到自已的目的。 面试问题

十,通过SOWT分析谈判 qzm4

其实这一项在最前面就可以谈到了,在市场调查时,就要采用优势、劣势、机会、威胁来分析这个问题。去跟随人谈判,行家与行家谈判,就要抓住这一点,找出谈判的中间区域,不然,就没有机会可能谈,那只能浪费时间。找出了共同区域,就尽量往自已这方靠近,尽量把价格压在与自已最接近的位置。

求职信息

采购谈判技巧 篇五

如果客户坐直身体,指着你的产品说:“你的价格太高了”,我相信即使这个客户是刚刚大学毕业的菜鸟采购,也能让最强、最有能力的销售员僵在那里。

求职信息

首先我们要明白:价格永远不是销售的决定因素!

面试问题

谈价格为了不陷入“价格战”,唯一的办法就是从价格转化为价值的谈判方法。 求职面试

我用“三步曲”来解决: 面试网

第一步:简明扼要,宣传公司和品牌;

求职信息

第二步:寻找客户问题的重心,由浅入深,层层深入;

求职面试

第三步:说出自己的与众不同。

面试网

直到完全阐明自己品牌的优势后,才可谈到价格。过早谈价,势必会造成价格战;好业务一般至少会在客户三次询价后才谈到价格。 求职信息

应对价格异议 求职面试

尽管销售人员在报价之前已经向客户充分地展示了产品的价值,但是仍然可能遇到客户对价格存在异议的情况,因为客户总是希望以最低的价格买到最实惠的产品。这个时候销售员就需要掌握处理价格异议的技巧。

求职面试

在商业操作环节中,价格是最重要的地方,而如何跟客户谈价格是最重要的环节。客户直接不询价购买的情况毕竟是少数,大多数都是联系买家进行协商价格。很多时候我们的报价都是有去无返。因为我们对价格是没有什么控制权的。一般价格是多少就是多少,我们改变不了。如何解决这个问题,大家可以参考一下。

面试问题

1、其实客户说你的价格高,有时只是他们的习惯,或者说只是一个本能反应。这个时候,不管你是销售的什么,都不要急着去否定客户。新手一般都会马上说:“这个价格不高了或者直接告诉客户,价格就是这么定的,我无能为力。”其实没有必要这样。在客户面前否定客户或者告诉他你没有决定价格的权利,都不是什么好主意。

面试网

2、你只需要礼貌和好奇的问他:“您为什么要这样说呢”?一般客户这样说只有两个原因。一是他现在根本就不想买,所以不管你给他什么价格他都会觉得高。你需要仔细分辨,如果这个客户确实是还不想买的话,直接问他:“您认为什么时候可能需要这个产品?在您认真考虑购买这个产品前,还有什么是我们必须做到的?”

礼仪

3、二是这个客户想从你这里得到一个更好的价格。一般我们都认为报价高于真实售价是一个约定俗成的行为。或者从他的经验及市场上的竞争对手来看,他确实觉得价格高了。 对于这种情况,你需要证明你的价格并不贵,一般最简单的回应方法就是:“您觉得贵了多少?”如果客户把你的价格与竞争对手做比较,你只需要证明你的价格与竞争对手之间的差距是合理的。如果你的产品值1500块,竞争对手是1400,那么有问题的就只是那100块钱。所以,第一你要解释相比竞争对手而言,客户可以从你的产品中多得到100块钱的使用价值;第二你要向客户证明,和他得到的好处相比,这100块钱完全可以忽略。 礼仪

4、 还有一种很好的回答方法,叫做”感受-原来感觉-后来发现”法。这种方法是给客户讲一个你产品的故事。客户说你的产品太贵了,你停下来,微笑,然后说:“我完全理解您的感受。其他人第一眼看到我们的价格时,原来也是这样感觉的,但后来他们发现这是值得的。”然后你开始讲某个客户的故事,这个客户一开始也担心价格太高,但是后来他购买了这个产品,他非常满意。

礼仪

5、有时遇到特别难缠的客户,我一般会跟他讲这样一个道理:“低价格永远意味着高风险”。我们永远秉承着等价交换的原则在做交易。付出的太少往往会伴随着高风险。我们的产品在这个竞争异常激烈的市场上,定价是非常合理的。也许我们的价格不是最低的,也可能不是你最想要的,但我们给你的一定是性价比最高的产品。一般的工程采购人员,对风险的忧虑往往大于对价格的忧虑。

面试网

另外,永远不要轻易做出价格让步,除非客户已经明确的表明了要购买你的产品。也不要轻易用降低价格的方式来刺激购买欲望,因为这在销售过程中来说太早了。降价是你在最关键时刻把潜在客户心理防线击溃的杀手锏,如果你过早使用的话,在最后临门一脚的时候你就没什么可以用了。我见过太多的销售把价格降到了赔钱,但最终还是丢掉了单子。

面试问题

不要急着谈价格

求职面试

曾经有这样一个案例,说的是一个销售员向客户推荐牙膏,客户本能地问他多少钱,销售员心直口快,同时也缺乏经验,他告诉对方牙膏30 块一支,客户立刻觉得“太贵了”,后来不管那个销售员再怎么解释,都无济于事。这个时候销售员也许会问,不急着和客户谈价格那谈什么呢?

面试网

1.先价值,后价格 面试网

销售人员在向客户介绍产品的时候,要避免过早提出或讨论价格,应该等客户对产品的价值有了起码的认识后,再与其讨论价格。客户对产品的购买欲望越强烈,他对价格问题的考虑就越少。让客户认同产品价值的最有效的方法就是做产品示范,俗话说:耳听为虚,眼见为实。任你再怎么滔滔不绝地讲解都比不上让客户真真切切地看一遍产品展示来得实在。

求职信息

2.了解客户的购物经验 面试问题

客户对于产品价格的反应很大程度上来源于自己的购物经验。个人经验往往来自于自身的接受程度所形成的、对某种产品某个价位的知觉与判断。客户多次购买了某种价格高的商品回去使用后发现很好,就会不断强化 “价高质高”的判断和认识。反之,当客户多次购买价格低的商品发现不如意后,同样也会增加 “便宜没好货”的感知。 面试网

- 值得强调的是,在一对一个性化的销售过程中,销售员完全有时间了解到客户的购物经验,从而对客户能够接受的价位进行准确地判断。有个做畅想外贸软件的销售员,就是在与客户的交谈中了解到客户之前购买软件的价格,再结合客户的需求,对客户的心里价位进行了界定,从而轻而易举的拿下了那笔价值上万的订单。 礼仪

3.模糊回答

求职面试

有的销售员问,如果遇到客户非要首先问价格该怎么办呢?这个时候可以采用模糊回答的方法来转移客户的注意力。比如说当客户问及价格时,销售员可以说,“这取决于您选择哪种型号、那要看您有什么特殊要求”,或者告诉客户,“产品的价位有几种,从几百到上千的都有……”即使销售员不得不马上答复客户的询价,也应该建设性地补充,“在考虑价格时,还要考虑这种产品的质量和使用寿命。”在做出答复后,销售员应继续进行销售,不要让客户停留在价格的思考上,而是要回到关于产品的价值这个问题上去。 面试问题

总之,价格是销售的最后一关,支付能力与支付意愿之间总是有差异,购买意愿没有形成之前,谈价格是没有意义的,没有购买欲望,就没有谈价格的必要。 qzm4

采购谈判技巧 篇六

1、对事不对人: 面试问题

不要攻击个人、尊重个人。 礼仪

双方各为其主,各自有各自的立场和观点,各自有各自的价值观。不能根据个人好恶来判断和对待别人。 礼仪

2、谈判的焦点是商业价值而非谁的处境。关注商业利益而非彼此立场。 礼仪

人们关心的是满足需求,探究这种真实的需求是成功的关键。对讨价还价的妥协和努力,无助于达成真正的协议和合同。不要讨价还价!!!

礼仪

3、谈判是在作决策前,尽可能的找到一系列的可能性和选择。为了双方的共同利益而寻找各种机会和可能。

礼仪

4、判定标准—坚持基于客观标准的结果和事实。 礼仪

1、挑毛病 礼仪

2、千方百计说明与您要求有差异

求职信息

3、额外的功能不要

求职信息

4、需要特殊的功能来打压买方的傲气

求职面试

5、已有的服务不需要可以减价 面试问题

6、批量优惠

求职面试

7、长期合作有优惠

求职面试

8、即将降价的假设 面试网

9、对手的努力—降价、功能、引起竞争 面试网

10、如果……又怎样

求职信息

11、我不知道 qzm4

12、最后通谍

礼仪

a)只用于最后时间

qzm4

b)言语不要激怒对方

求职信息

13、 提供权威不可更改的文件和证据—法律。.。.。.

礼仪

14、提出有限选择的菜单。您可以从以下中选择。.。.。.

qzm4

15、拖延时间—加大对手的投入甚至高层的加入,使之退出交易的成本提高,或者有失颜面。.。.。.

礼仪

16、一点一点的啃—蚕食策略—不给出可接受的低限

求职面试

对策: qzm4

a)合法化(文件化), 面试网

b)无权力,

求职信息

c)点出他的战术,并承认他的高明之处。

礼仪

采购谈判目的:

面试问题

通过沟通,了解谈判双方的要求和分歧原因,寻找解决双方矛盾的途径达到双赢的结果。

礼仪

采购谈判注意事项: qzm4

1、谈判双方不断调整各自需要而相互接近最终达到一致意见的过程。 面试问题

2、谈判不是"合作与冲突"的选择而是矛盾的统一。

求职面试

3、谈判双方要关注彼此的利益界限而非一方的利益。 qzm4

4、谈判成功不一一方的预定目标为唯一标准而是有一系列综合价值评判标准的。 qzm4

5、注意科学性与艺术性的结合。

面试问题

采购谈判的特点: 求职面试

1、以获得经济利益为目的。 求职面试

2、以价值谈判为核心。 求职面试

3、注重合同条款严密、准确和完整。

求职面试

谈判方法的比较 qzm4

采购谈判进程的把握:

求职信息

准备阶段: 求职面试

1、自身分析:目标 面试问题

2、对手分析:实力、需求及诚意、谈判人员

求职面试

3、谈判人员及地点安排

求职面试

接触阶段: 求职面试

1、营造谈判气氛

求职信息

2、了解对方 礼仪

3、修正方案

面试问题

实质阶段: 求职面试

1、正确报价:卖方慎重、尽可能晚的出价,买方决不能自作主张抢先出价或透露心目中的价格与现报价的差异。

求职面试

2、反复磋商:指出或询问价格中报价的依据,讨论合理中的不合理因素。

求职信息

3、善于沟通和说服技巧: 求职信息

1)建立融洽的气氛。 qzm4

2)加强自身的修养,善于从各种角度包括从对方角度考虑和理解问题 面试问题

3)注意倾听对方的意见。

礼仪

4)注意正确和明确表达自己的意见,言之有物。

求职面试

5)随时检查双方沟通的有效性,以保证彼此确切了解对方的意见及问题。 面试问题

采购谈判的协议阶段:

求职信息

1、促成交易,切忌盲目乐观。 礼仪

2、合同的起草与签署 面试问题

1)谁起草很重要

礼仪

2)适用法律也很关键 面试问题

3)条款严密,控制风险 qzm4

谈判进程的把握(继续) 面试问题

采购谈判要点: 求职信息

1、抓住双方关注点。 面试网

2、抓住主要矛盾。 qzm4

3、实事求是:抓住事实。 qzm4

4、抓中国国情和法律特点。 qzm4

5、市场竞争(MI)。 求职面试

采购价格谈判:

礼仪

价格谈判是任何商务谈判的核心。

求职面试

原则:

面试问题

1、商人没有作亏本生意的。 礼仪

2、不要剥夺卖方的合理利润

求职面试

3、双赢原则:否则损失的一方会从其他方面弥补他的损失。 qzm4

价格的关键是合理。

求职面试

采购影响价格的因素: 求职面试

1、技术要求的确定:精度、标准、设计方案、专利/专用技术等

面试网

2、交货期长短

礼仪

3、付款方式与币种 面试问题

4、采购渠道

求职信息

5、保险途径 qzm4

6、运输方式 qzm4

7、主要商品与辅助商品的价格关系 qzm4

采购几种价格: qzm4

1、积极价格与消极价格

求职面试

2、实际价格与相对价格 礼仪

3、硬件价格与软件价格 求职面试

4、固定价格与浮动价格

面试问题

5、综合价格与单项价格

求职面试

6、合理价格与合算价格 求职信息

采购货真价实

礼仪

1、价格谈判中双方不存在谁胜谁败。有的只能是双方都能接受的价格。 求职信息

2、合理的价格是能体现双方的共同利益的价格。 求职面试

3、合理的价格才能满足双方长期合作的要求。 面试网

4、合理的价格是局部利益服从全局利益。

面试网

5、合理的价格是技术要求与经济要求的统一 qzm4

苏联式谈判—不惜一切取胜 qzm4

最初的要求总是很强硬,目的是降低对方的期望值;

礼仪

有限的权力:

面试网

感情变换战术:激动、争吵、离席

礼仪

视对方让步为妥协和软弱 qzm4

对自己的让步又出尔反尔 求职信息

不关心截止期 qzm4

使用前提:

求职面试

1、一次性交往 求职面试

2、以后不后悔 面试网

3、牺牲者不知道 礼仪

双赢采购谈判模式 面试网

1、使用谈判过程来满足需要发话时,永远要机智、得当,维护对方的尊严。 礼仪

"理多客不怪"。 qzm4

建设性态度去建议和接触,消除戒心和敌意。

面试网

尽量设身处地的考虑问题。对方讲话,要表示认可和理解,同感和必要的共鸣。不要直接反驳。 礼仪

不要因为说话方式造成摩擦。避免绝对和极端的语言。

面试问题

2、调整或者满足需要

qzm4

冲突的解决:

求职面试

分析冲突的原因:经历不同,信息不同,任务和作用不同 面试网

3、建立信任: 礼仪

准备阶段,不断交往和沟通。通过交流,建立初步的信任。 面试问题

4、获得信息

面试网

5、满足对方的需要 礼仪

6、利用他的观点

面试网

7、将关系转化为合作

qzm4

8、冒适度风险 qzm4

9、取得他的帮助

求职面试

采购谈判五个阶段

礼仪

准备

礼仪

建立关系 qzm4

探索问题 求职信息

谈判

面试网

合同 qzm4

造成谈判障碍的错误: qzm4

1、"专家"姿态;

礼仪

2、让步时脱泥带水; 礼仪

3、内部争议被对手利用;

面试网

4、被对方的好客举动所蒙骗; 礼仪

5、非正式交谈;

面试问题

6、过分急于成交;

面试网

7、收对方身份合地位影响; 面试问题

8、错误的目标;

求职面试

9、高压销售; 礼仪

10、选择方案太少; 求职面试

11、先入为主; 面试网

12、一方胜利,一方失败的局面; 面试网

13、不能达成一致的谈判团队;

qzm4

14、对自身力量的错误估计; 面试问题

采购产生错误的原因:

求职面试

1、计划和准备不周

求职信息

2、整个过程草率紧张 礼仪

3、目标不高,或者心中不明确

面试网

4、反应性被动,而非主动引导

面试问题

5、没有明确目标 qzm4

6、没有设身处地的考虑对方观点和处境

面试问题

7、固守己见,没有变通。

面试问题

8、没有建立必要的联系和关系—没有响应和反馈

面试问题

9、不能理解和彼此认可(价值观等等)

礼仪

10、说得太多—言多语失

求职面试

11、没有考虑双赢 面试网

12、泄漏了较多信息 qzm4

13、首先作出让步

求职面试

14、期望一举两得,没有循序渐进

求职信息

15、第一次的报价就接受了。 面试网

16、忘记让步是交易,不是赐予

求职面试

17、一开始就开诚布公的给出最好的报价

求职信息

18、易于猜测和被预计

面试问题

19、低估了您自身的权力 礼仪

20、忘记了您也拥有他们希望得到的东西

礼仪

21、没有根据谈判对象不同的性格来谈判,不断分析,改变谈判中的不利地位,充分扬长避短,采购谈判肯定会达成双赢的局面,为公司争得商业利益,在竞争中获得优势。

面试网

采购谈判技巧 篇七

一个成功的谈判应做好两个部分工作,第一部分是了解谈判的过程,第二部分是进行谈判准备。谈判过程包括理解谈判的定义和目的,何时进行谈判,有效谈判有哪些障碍,成功谈判者的特点,推动谈判的技巧,和谈判中的洞察力。谈判准备包括了解对方的意图,确立你和对手的地位,确定关键问题之所在,制定谈判战略和战术,以及合理地组织。 第一部分:谈判过程。谈判的定义和目的。谈判的定义是双方达成互相满意的共识,所以双赢也就成为谈判的目的。何时谈判。从买方来讲以下五个因素会导致谈判发生。

求职信息

(1)个人风格与谈判抵触(2)以前和对方有过矛盾(3)认为谈判是输和赢的关系(4)为了"赢"将谈判延续得太长(5)谈判方权限不足以达成协议(6)将复杂的问题简单归结为"输赢"问题。 面试问题

成功谈判者的特点。包括计划能力、清晰而敏捷的思路、有强烈成功干、对他人意见的采纳能力、自制力、了解人性、善于倾听等等。但所有这些都需要经过不断的训练和实践以及团队人员的互相补充。推动谈判的技巧。第一个是吸取以往的教训,对刚完成的谈判进行小结,哪里成功,哪里不对,哪里要改,对方如何,这对以后都有帮助。第二是小组会议,它可用以解决谈判小组内的分歧,对战略战术修订。如是一人的谈判,你可安排让人叫你接听电话,或告诉对方时间有限,晚点再答复。 谈判中的洞察力包括制造良好的谈判气氛和跨文化问题的处理,这里跨文化还指对不同行业和市场的理解。 第二部分:谈判的准备。这里要指出的是与对方以往的接触以及将来的合作前景都是重要的考虑因素。另外,如果没有充分地准备,即使口齿伶俐、能说会道也只能收效甚微。下面列出谈判准备的八个步骤。 礼仪

1、 分析对方的方案。评估价格、运送、规格、付款和任何与你的要求有出入的地方。记住对方的方案往往是对他们有利的。

面试问题

2、 确立自己的目标。具体定下你的价格、质量、服务、运送、规格、支付等要求并写在纸上,而不是跟对方说"你尽量…。."。 求职面试

3、 定下方案。对每个问题要定出最佳方案、目标方案、以及最坏的方案,这可帮你制定相应策略。 面试问题

4、 分析对方的地位。你同样可估计一下对方可能的地位,这易于预测其谈判策略。至此你可以大致感觉出谈判的尺度范围。 礼仪

5、 确定和组织问题。现在可以组织问题,并列出双方在各个问题上的相同和不同之处。要记住每个争论点都要有可靠的资料加以支持。 面试问题

6、 计划你的战略和战术。三个实用战略是A)避谈本方立场,先是试探对方观点。这往往用于对方很想达成协议,而自己又缺乏足够信息。B)直接讲出你的最理想方案。这通常用于你已了解对方的方案。C)讲出你的最理想方案,紧接着讲出你的目标方案。这往往用于当你处在弱势但又有能力说服对方的时候。战术的合理利用能使计划成功实施。这些战术包括:1)将问题安重要性排序2)聪敏的提问以得到尽量多的信息,而不是"是"或"不是"的回答3)有效地听4)保持主动5)利用可靠的资料6)利用沉默,这可使对方感到紧张而进行进一步的讨论7)避免情绪化,这会使谈判对人而不是对事8)利用谈判的间隙从新思考,避免给对方牵制 礼仪

8)不要担心说"不"9)清楚最后期限10)注意体态语言11)思路开阔,不要被预想的计划束缚创造性12)把谈判内容记录下来以便转成最终合同。 面试网

7、 选择谈判团队。选出队长,其他成员必须明确自己的任务并支持队长。

面试问题

8、 定出谈判的议程。哪些问题要讨论、谁来讨论以及会议的流程都要预先确定。记住把主场设在自己一方总是有利的。而且要确定谈判对手有否决定权,必要时可以直接问对方的权限。

求职面试

采购谈判技巧 篇八

外贸采购员要想成功就得掌握谈判技巧。贸易谈判实际上是一种对话,在这个对话中,双方说明自己的情况,陈述自己的观点,倾听对方的提案、发盘、并作反提案,还盘、互相让步,最后达成协议。掌握谈判技巧,就能在对话中掌握主动,获得满意的结果。外贸采购应掌握以下几个重要的技巧:

面试问题

多听少说 求职面试

缺乏经验的谈判者的最大弱点是不能耐心地听对方发言,他们认为自己的任务就是谈自己的情况,说自己想说的话和反驳对方的反对意见。因此,在谈判中,他们总在心里想下面该说的话,不注意听对方发言,许多宝贵信息就这样失去了。他们错误地认为优秀的谈判员是因为说得多才掌握了谈判的主动。其实成功的外贸采购员在谈判时把50%以上的时间用来听。他们边听、边想、边分析,并不断向对方提出问题,以确保自己完全正确的理解对方。他们仔细听对方说的每一句话,而不仅是他们认为重要的,或想听的`话,因此而获得大量宝贵信息,增加了谈判的筹码。 求职信息

有效地倾听可以使我们了解进口商的需求,找到解决问题的新办法,修改我们的发盘或还盘。“谈”是任务,而“听”则是一种能力,甚至可以说是一种天份。“会听”是任何一个成功的谈判员都必须具备的条件。在谈判中,我们要尽量鼓励对方多说,我们要向对方说:“Yes”,“Please go on”,并提问题请对方回答,使对方多谈他们的情况,以达到尽量了解对方的目的。

qzm4

巧提问题

求职面试

谈判的第二个重要技巧是巧提问题。通过提问我们不仅能获得平时无法得到的信息,而且还能证实我们以往的判断。外贸采购员应用开放式的问题(即答复不是“是”或“不是”,需要特别解释的问题)来了解外商的需求,因为这类问题可以使进口商自由畅谈他们的需求。例如:“Can you tell me more about your campany?”“What do you think of our proposal?”对外商的回答,我们要把重点和关键问题记下来以备后用。

礼仪

发盘后,进口商常常会问:“Can not you do better than that?”对此发问,出口商不会让步,而应反问:“What is meant by better?”或“Better than what?”这些问题可使进口商说明他们究竟在哪些方面不满意。例如,进口商会说:“Your competitor is offering better terms.”这时可继续发问,直到完全了解竞争对手的发盘。然后,出口商可以向对方说明发盘是不同的,实际上要比竞争对手的更好。

求职信息

如果对方对我们的要求给予一个模糊的回答,如:“No problem”,我们不要接受,而应请他作具体回答。此外,在提问前,尤其在谈判初期,我们应征求对方同意,这样做有两个好处: 面试问题

一是若对方同意我方提问,就会在回答问题时更加合作; 求职面试

二是若对方的回答是“Yes”,这个肯定的答复会给谈判制造积极的气氛并带来一个良好的开端。

qzm4

使用条件问句 礼仪

当双方对对方有了初步的了解后,谈判将进入发盘和还盘阶段。在这个阶段,我们要用更具试探性的条件问句进一步了解对方的具体情况。

qzm4

条件问句由一个条件状语从句和一个问句共同构成,这个问句可以是特殊问句也可以是普通问句。典型的条件问句有“What…if”,和“If…then”这两个句型。例如:“What would you do if we agree to a two—year contract?”及“If we modif your specifications,would you consider a larger order?”在国际商务谈判中,条件问句有许多特殊优点。

面试问题

(1)互作让步。

qzm4

用条件问句构成的发盘和提案是以对方接受我方条件为前提的,换句话说,只有当对方接受我方条件时,我方的发盘才成立,因此我们不会单方面受发盘的约束,也不会使任何一方作单方面的让步,只有各让一步,交易才能达成。

qzm4

(2)获取信息。 求职面试

如果对方对我方用条件问句构成的发盘进行还盘,对方就会间接地、具体地、及时地向我们提供宝贵的信息。例如:我方提议:“What if we agree to a two—year contract?Would you give us exclusive distribution rights in our territory?”对方回答:“We would be ready to give you exclusive rights porvided you agree to a three—year contract.”从回答中,我们可以判断对方关心的是长期合作。新获得的信息对以后的谈判会很有帮助。 求职信息

(3)寻求共同点。 求职信息

如果对方拒绝我们的条件,我们可以另换其它条件构成新的条件问句,向对方作出新的一轮发盘。对方也可用条件问句向我方还盘。双方继续磋商,互作让步,直至找到重要的共同点。

面试网

(4)代替“No”。

面试网

在谈判中,如果直接向对方说“No”,对方会感到没面子,双方都会感到尴尬,谈判甚至会因此陷入僵局。如果我们用条件问句代替“No”,上述的情况就不会发生。例如:当对方提出我们不能同意的额外要求时,我们可用条件问句问对方:“Would you be willing to meet the extra cost if we meet your additional requirements?”如果对方不愿支付额外费用,就拒绝了自己的要求,我们不会因此而失去对方的合作。 礼仪

采购谈判技巧 篇九

第一阶段

求职信息

降低职能性费用 求职信息

在这个阶段中,每一个人在其责任的职能范围内做好管理工作,并且直接向公司管理部门负责,并且根据其要求,竭尽全力把成本降低到尽可能低的水平。例如,在采购的时候,无论遇到什么样的条件,都要尽可能压低购买货物的进货价格和有关服务费用。在运输货物方面,则要压低货物的运输费用。据统计,大约50 %,甚至更多的公司企业和生产厂商承认,只要他们的职工在其职能责任范围内加倍努力,成本的降低必然是大有空间的。 qzm4

第二阶段

求职信息

降低交货成本

求职面试

要根据进口和出口的不同类型货物,仔细分析行情,为了保持最低的成本费用,必须在货物质量、采购、资产管理、运输服务和其它因素之间,全面权衡利弊,也就是说,在商业关系中,双方为了达成协议,各以一定的权益退让,换取对方同等的权益退让,最后才能在采购的时候达成连客户业也觉得情有可原、成本费用低廉的成交价。在采购的过程中,必须看到,运输模式,包装要求和产品资源地理位置的选择对于交货成本的降低是非常重要的。 求职面试

当然还有仓储和生产基地的远近等因素也会影响到交货成本。对于生产厂商和客户自己的货物搬运也可以用同样方法进行分析研究。必须指出,有些生产厂商从供应商进货(原材料)和向客户送货两个流通上做了大量的管理工作,却没有跟踪和分析他们自己内部流通渠道的管理过程中必然发生的成本,其实这种成本的充分认识将有助于降低交货成本。据估计,这种不认真核算产品在企业内部之间流通过程中所发生成本的生产厂商在全球总数中大约占25%,既然连认识都没有,当然更谈不上节约成本。因此,在物流领域内,从生产厂商开始,一直到物流供应链上的每一个环节,大家都要发挥团队精神,在广泛的范围内满足客户提出的各种不同需要和具体条件上不断改善工作质量,将会在更大的幅度上提高企业的经济效益和把交货成本降低到最佳水平。

qzm4

第三阶段

求职面试

降低所有权总成本

求职信息

在公司企业内部是否有大笔现金项目遗漏?是否有公司和企业的分析项目被疏忽?例如,根据公司企业将有多少产品流进、通过和流出企业所做出的决定,以及支持这个决定所引进的资产投资,往往是被疏忽和遗忘的成本项目。负责产品的进来、经过和出去的企业部门必须在这个阶段分析成本和财产投资,把成品交给直接客户的交货总体成本降低到最低水平。 面试问题

第四阶段 面试问题

降低企业销售增值成本

qzm4

依照欧洲和国际经济标准模式,所谓“公司企业增值”成本的概念是属于第二阶段的成本。那么什么是公司企业贡献给供应链的增值成本呢?它实际上是在物资所有权总成本以外的附加客户价值。现在的企业正在开始致力于降低与市场营销、销售、工程技术支持、场地服务支持、信息技术费用和行政费用有关的成本。公司企业建立这样的经济模式,在这样的经济模式中对产品和客户获利情况进行分析时,重点是总体成本补充,也就是对进货价格再加上一定的百分比作为零售价,以补充费用及更准确地对总体成本进行分析。 礼仪

第五阶段 面试问题

减少企业内部附加值成本 面试问题

到目前为止,不少企业和公司没有对企业内部之间的成本交换条件进行分析研究,分析研究集中在个别公司企业或者企业财务分析上。而第五阶段要求处理的是对直接供应人、客户和中间商的成本分析,分析的重点经涉及到企业的方方面面的,例如包括企业的客户、供应人,也包括中间人,如物流服务供应方和信息技术供应方。 qzm4

为了达到减少企业内部附加值成本的目的,有很多因素必须予以考虑。例如,应该由谁通过何种方式提供关系以下服务:客户要求的预告和时间安排、存货的管理和补充、运输、仓储、组合、货物储存跟踪和存货出入、工程和技术支持、产品失败分析、市场营销和产品销售等。 面试问题

通过公司企业之间的相互合作消除繁琐和重复操作,可以提高服务质量,减少总体联合成本。总体成本分析(TCA)为公司企业内部之间在成本和利润的分配上提供了决策条件。不过到目前为止,能做到这一点的公司和企业并不多。 qzm4

第六阶段 求职信息

降低最终用户交货成本

求职面试

第六阶段的工作内容就是致力于处理超出核心公司企业范围以外的问题并且进行分析,它超出了仅对直接贸易伙伴进行件分析的范畴,开始致力于开发新的供应链经济。 qzm4

第六阶段的分析重点集中在最后用户身上,其目的就是发展跨越供应链网络上各家企业的业务战略,一方面以最低的最终用户成本提供产品,另一方面在供应链上的每一个成员之间卓有成效地获取财产和利润。必须看到,物流服务供应链在某种意义上讲上又是产品的买家、卖家和服务供应方等环节的串连组合。也就是说,供应链上的每一个环节各自都有其特定的目标任务,因此是不尽相同的,有时候互相会发生抵触矛盾,甚至会影响到供应链的整体效益。处在供应链上的买家、卖家和服务供应方都是各有其打算。这是物流业务的基本特色,无论是对物流供应链的整体,还是对物流供应链上的每一个环节来讲均是如此,看清而不是忽视这一点对于参与和经营物流行业的人至关重要。但是在形形色色的买家和卖家之间必须要有合作,这种合作是市场经济发展的原动力之一,否则它们都无法生存和发展,因此买卖双方相互之间的合作比抵触矛盾重要得多。

求职面试

采购谈判技巧 篇十

合同谈判技巧

面试网

合同谈判既是一门科学也是一门艺术,更是追求企业效益最大化的关键一环。合同谈判技巧很多,与时俱进的操作方法因项目和谈判对象而异。笔者结合多年来合同签订前谈判工作的经验,总结了如下几点合同谈判技巧。

qzm4

技巧之一:依法造势

面试网

目前,施工企业相对于业主处于劣势地位。在合同谈判中怎样维护施工企业的合法地位是一个重要问题,笔者的体会是要“依法造势”。 面试网

所谓依法造势,就是依据有关法律法规,在合同谈判中制造合同双方平等谈判的声势。《中华人民共和国合同法》强调,合同双方当事人在法律地位上是平等的。既然我们通过招投标中了标,在合同谈判中,施工企业与业主的地位便是平等的,施工企业不必有低人一等的心态,要有大度的气势和平等谈判的态势。例如我公司在成都某大型施工项目的合同谈判中,业主首先抛出一本合同,摆出一副高高在上的施舍者的架势。在这种僵局中,我方采取依法造势的策略,首先强调在合同谈判时,甲乙双方都具有平等的法律地位;第二强调湖南省建筑工程集团总公司是一个具有国家特级资质的国有大型企业,是依法守法的重合同守信誉的单位;第三强调合同的订立必须符合平等、自愿、等价、公平的原则,在合同谈判时双方必须在平等的基础上诚信协商,任何霸道行为都会造成合同谈判的破裂。况且为保证合同的顺利实施,合同谈判双方都应以“先小人后君子”的姿态投入谈判,否则,造成合同无法签订,招标结果无法落实,违反“招投标法”的法律责任应由责任方承担后果。通过依法造势对业主的无理要求进行有理有据的反驳,赢得了对方的理解,保证了合同双方在平等基础上开始谈判,从而使合同谈判得以顺利进行。

礼仪

技巧之二:抓大放小 求职信息

施工企业在竞争激烈的建筑市场上要实现收益最大化,首先必须把住合同关,合同一旦签订,就必须全面履行合同,即使亏损,也要百分之百地履行合同,这样才能树立起重合同、守信用的品牌。因此在合同谈判中,要保证企业效益最大化和合同的全面执行,笔者认为要“抓大放小”。 qzm4

所谓抓大放小,就是大的原则不能放弃,小的条款可以协商,达到“求大同、存小异”的结果。例如在娄底某一上千万元的工程项目的合同谈判中,业主不同意采用建设部GF-1999-0201标准合同文本,拿出了一个简易合同文本与我们进行合同谈判,我们仔细研究了该合同文本,认为其中有几个问题,一是标准合同文本中应由甲方承担的施工场地噪声费、文物保护费、临建费等小费用要求我们承担,二是业主实行了固定合同价包干,不因其他因素追加合同款。为此我们进行了现场考察,因施工场地在郊外,不会产生环保与文物保护费等,因此我方认为第一条在谈判时可以松动,但固定价格包干的条款决不能答应。在此基础上,我们依据《合同法》和建设部颁布的标准合同文本条款,逐条与业主进行沟通,最后达成共识:业主因设计修改、工程量变更、材料和人工工资调价导致增加的工程款由业主承担,且按实结算;我方承担环保、文物保护费、临建费等小费用。从而实现了预定的抓大放小的目的。最终合同顺利签订,最后的结算价高于中标合同价的30%,我们求得了效益最大化,业主也因节省了部分费用。 求职面试

技巧之三:针锋相对 面试问题

合同谈判中的重大原则问题,应采用“求大同、存小异”的办法,而不能无原则地为保持合同顺利签订放弃原则。在重大原则问题上,笔者的体会就是要“针锋相对”。

面试网

所谓针锋相对,并不是讲在谈判桌上与对方争论得面红目赤,从而影响下一步合同的顺利实施。对于合同某个条款中不能让步的原则问题,一定要以法律为准绳、以事实为根据说服对方,依法办事。在我公司最近的一次合同谈判中,对方提出所有工程进度款一定要由业主现场工程师对工程进度、质量认可签字后才能支付。我方不同意,业主一定要坚持,我方据理力争,提出该条界定不准确,工程进度、质量只要符合设计要求、施工标准和规范就要

qzm4

认可,不要添加人为因素。如果业主工程师心情好,不按规范搞,盲目签字,造成工程质量问题责任谁担?结果业主很服气地将该条款改为了“按设计、法规、标准、规范进行施工现场管理”,并对合同执行的依据进行了全面规范。

礼仪

技巧之四:舍远求近

面试网

美国芝加哥大学法学院教授罗纳德?科西,因为研究并解释了合同的拟定与执行对企业成本的影响,而获得了诺贝尔经济学奖。因此我们在合同谈判中也要非常重视合同执行对企业成本的影响,在这方面,我们的体会是舍远求近。

求职面试

所谓舍远求近,具体到工程款的支付条款,就是要体现“迟得不如早得,早得不如现得”。只有工程款早日收回,才能保证施工成本尽早收回,施工利润尽早形成。在合同谈判中,我们充分利用建设部颁布的GF-1999-0201标准合同文本通用条款第33条有关工程竣工结算的规定:“发包人收到竣工结算报告资料后28天内无正当理由不支付工程竣工结算价款,从第29天起按承包人同期向银行贷款利率支付拖欠工程价款利息,并承担违约责任。”以及“发包人收到竣工结算报告以及结算资料28天内不支付工程竣工结算款,承包人可以催告发包人支付结算价款。发包人在收到竣工结算报告及结算资料后56天内仍不支付的,承包人可以与发包人协议将该工程折价,也可以由承包人申请人民法院将该工程依法拍卖,承包人就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。”在合同谈判中,把工程结算作为一个关键点来谈,因为依据充分、要求合理,业主一般也能理解,尽可能地使专用条款中结算工程款的内容符合我方尽早结算工程款的要求;当然,完全达到通用条款的规定,全额支付结算工程款,在目前来说还是很困难的,至于具体时间和金额可由双方沟通、商议,总的原则为保本微利,后期拖欠的少量工程款为纯利。再就是保修金一般为5%以内,我们也采取舍远求近的策略,尽量使质保金在一年内付清,实在谈不好,最后的底线就是要求在两年内付清80%,留20%待五年防水保修期满后付。这样合同谈判中采用舍远求近的策略,有利于工程成本的尽早回收,工程利润的尽早实现。

面试问题

以上内容就是求职面试网为您提供的10篇《采购的谈判技巧有哪些》,希望对您有一些参考价值,更多范文样本、模板格式尽在求职面试网。

qzm4

声明:采购的谈判技巧有哪些【优秀10篇】来源于互联网,其版权均归原作者及其网站所有,本站虽力求保存原有的版权信息,但由于诸多原因,可能导致无法确定其真实来源,如果您对本站文章、图片资源的归属存有异议,请立即通知我们,情况属实,我们会第一时间予以删除,并同时向您表示歉意!

相关文章

推荐文章
热门浏览