职场新人必知职场法则【通用7篇】

职场新人刚刚开始接受职场的挑战难免会有点不适应。读书破万卷下笔如有神，以下内容是求职面试网为您带来的7篇《职场新人必知职场法则》，希望能够满足亲的需求。 礼仪

. 做事做的好，干活干到老 篇一

价值是体现在关键处，是一个至关重要的地方才要突然爆发的。永远干得好，就会一直干下去。若让人觉得，你只有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也没有爬上去的那一天。 礼仪

五大职场法则 篇二

01 智商不代表一切

读书时期很多读书厉害的人，往往都会受到老师喜爱，女神敬仰。它们被认为是学习好，智商高的一类人。但是，有很多读书时期表现一般的人，有的出社会之后也能混的很好。这就说明了，平凡的人也有自己的优势。比如适应能力、分析能力、统筹能力、沟通能力、专注力、创意能力等等，大家可以通过网上的在线测试来了解自身的优势是什么。把自己的优势用到生活中，不断提高自己的能力。02 职业道路

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择业

很多人在择业的道路上往往很迷茫，不清楚自己该走哪条路。有时候会听到父辈说“别人家的孩子”做什么赚了很多钱，自己就动了心，也想有朝一日跟“别人家的孩子”一样大赚一番。其实，最重要是挖掘出自身感兴趣的东西，然后跟着兴趣走。比如笔者，时不时会有许多奇思妙想，并且也很喜欢体验APP。当我在寻找职业方向时，我就了解到一个叫产品经理的职位，所以就不断的去学习并最终走向了岗位。

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敬业 礼仪

你需要在某个行业沉淀许久，才会得到你想得到的生活。很多人非常没有耐心，欲望大于自身的付出。其实生活中很多东西都是需要不断的积累，没有一蹴而就的事情。专注的提升个人的能力而不是半途而废，最后的收益将超越你的想象。

03 落后 求职信息

80%的财富在10%的人手里，这句话大家应该都知道。有些人在生活中，有一句口头禅。“差不多”就行啦，做那么认真干嘛？就是这一句话，它就比别人落后了很多。很多人仅仅活在自己的圈子，看不清外面的世界究竟有多大。比如你在大学里，当上了学生会主席。这是一件很厉害的事情，但是有一部分人跟你年纪相仿时，已经手握几个亿资产（姚尚坤为95年生，大家可以去百度）。还有一些人在国外读哈佛、牛津等高材生，当你出来工作为这几千块工资拼死拼活时，人家出来年薪已经达到了15万美金。这就是差距，这就是落后。所以，从今天开始，把你手头的东西都用最高的标准尽力去完成。不要在做一个“差不多先生”！

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04 舒适区 面试问题

一但你觉得工作已经没有任何重担，每天非常清闲的上班吃饭等下班，你就跳进了所谓的舒适区。很多人都说要跳出舒适区，这是很好的想法。如果工作上你已经觉得没有什么挑战，说明你的能力和职场的天花板已经到顶了。如果没有其他途径去提升，那么你这辈子也就这样了。当你觉得做一件事情很困难的时候，说明这件事在你的舒适区之外。你越是不断的克服，你的能力就会越高。所以，从现在开始去不断的挑战自己的舒适去吧！05 坚持与自律 qzm4

当你去考一些职场证书时，是否会觉得很痛苦呢？有些人也许根本坚持不下来，这是因为大脑对于这些事情时抵触的，你的大脑根本不喜欢这些东西。不单单是证书，比如四级英语、专升本、会计证书、一件领导发下来的任务等等。大多数人都会对这些有很大的抵触，那怎么解决呢？ 礼仪

首先你要对这件事情赋予一个重大的意义，比如我现在头条号的自媒体写作。我赋予的就是希望把书中的知识更加直观的展现到大家面前，同时自己也在学习一遍。其次就是列举一个反面教材，去吓大脑。如果我不写头条号，我的时间就会浪费、书中的知识我就会遗忘、我就会落后于他人等等。最后要去接近这个圈子里的人。我会加入一些自媒体的Q群，看看他们是如何运营的，有什么运营技巧等等。

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五大职场法则 篇三

有人说，职场如人生，而人生如战场，在职场中生存总是不易的。 面试问题

我们每一个在职场中，绝大多数人都是有理想的，这是职场人士的奋斗目标。但是我们也知道，如果在职场中要想把自己的理想付诸现实的话，往往是需要我们付出很多的精力的。

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我们脱离了校园进入了职场中，而职场就是一个小型的社会，它会教会我们很多的道理，在公司里我们每一天都能学到不同的东西。那么作为职场人士，要如何在职场中生存呢？今天毕老师就来说一说！

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踏实做事，规矩做人 面试网

在职场中，领导最喜欢的是怎样的同事呢？肯定是在工作踏实做事，规矩做人的同事，同事也喜欢跟这样的人相处的。 礼仪

说到踏实做事，就是我们进入职场中，肯定是要做好领导安排好的工作的，所以在这过程中，我们就要认真细致的完成领导安排的工作，做好自己的分内之事，按时按量按质的完成自己的任务的。不管他人是怎样的，做好自己就行了。 礼仪

说到规矩做人，就是在职场中我们一定要遵守公司的规章制度，一定要有自身的原则，有时候我们是不能因为情面就来打破自己的原则。

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多听少说，看清环境 面试问题

在职场中，我们每一个人都是想在职场中更进一步的，都是想让自己的职场之路走得更加的顺利的，让领导老板看到自己的付出。 求职面试

为什么在职场中要多听少说呢？因为我们在进入新公司的时候，我们对彼此都是不了解的，这时候我们要想跟公司的同事好好相处的话，那么我们就要让自己保持一种多听少说的好习惯，只有这样，我们才能进一步理解同事的一些事情，更好的跟同事相处。 qzm4

那么什么又是看清环境呢？我们都知道职场是一个小社会，在公司里肯定有风气好的，也有风气坏的。这时候我们就要好好的看清楚了，做到心中有数。

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细心主动，为自己加分

在职场中，很多人都是喜欢主动做事的人，即使你自己不想这样做的，但是你不能否认这样做带来的好处。 礼仪

在职场中我们要细心主动，比如说，当几个同事围在一起聊天的时候，这时候我们就可以主动起来沏茶倒水，看到谁的水杯空了，我们也要即使倒满；或者是看到谁在聊天的时候有人内向少说话的时候，这时候我们就要主动聊起跟他相关的一个话题了。 求职信息

如果我们在职场中经常这样子做的话，那么我们的职场之路肯定是更加的顺利，肯定是会为自己的职场加分的。

别人对你越坏，你要对人越好

我们在职场中，总是会遇到各种各样的人。有些人遇到的好人多，但是有些人遇到的是坏人多。这时候我们要怎么做呢？

有句话是这样说的，好人是可以得罪的，但是坏人是绝对不能得罪的。为什么呢？因为好人，他们的个性是比较温和的，不会主动来报复一个人的，而坏人的话，当你得罪他们的话，那么他们必会以十倍来报复你。 求职面试

所以在职场中，我们要让自己潜伏下来，别人对自己越坏，我们就要对别人越好，当我们自己终于有足够的力量可以反击的时候，我们才能让坏人得到他们应得的报应。

规划要长远，拿钱要及时 面试问题

在职场中，有些人是过于目光短视的，而有些人是目光长远的。我们都知道职场如战场，我们要适应好职场的变化。 求职面试

对于职场生涯，做好长远的规划是很重要的，要知道你做的规划并不是比目前正在做的工作，而是你的人生将要走多远，必须要有自己的远见。 面试网

但是在职场中，我们也要知道一点，那就是拿钱要及时，对于能拿到手的就尽量要拿到手，只有到了自己的口袋中才是最安全的。

结束语：

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职场生存法则，是成功职场的一个很重要的因素，在关键的时候，这就是一个成功的支点。所以在职场中，我们一定要懂一些职场生存法则，这样我们的职场之路才会走得更加的顺利的。 面试问题

换另外一句话说，也可以说没什么职场生存法则！作为职场人士，总之我们就是踏实做事，诚实做人。特别是要 https://m.chayi5.com/ 管住自己的嘴，少说话，别抱怨。只有这样肯定会在职场中越走越远的！

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五大职场法则 篇四

巧干法则1：三思而行 面试网

有时为了表现自己的积极努力，不少人总是一头扎进事务堆里，其实这犯了一个致命的错误，就是在没有想清楚之前已经着手了。要提高效率提升业绩，最好的办法就是先思而后行，想明白了再做能收到事半功倍之效。其实思考的过程也是执行的一部分，思考的价值远比简单的执行来得重要，因为思考是智慧的表现。对公司领导层而言，多一个脑袋比多一双手或腿来得更有意义，这也是将来晋升的筹码。 面试网

巧干法则2：发动群众 求职面试

不要幼稚地以为办公室是一个可以“骑单车行世界”的地方，现在一味地单干并不能行得通，因为团队的作用比任何个人都显得重要和强大。更何况上司决不会把业绩和功劳加冕在一个人头上，原因是他们也要照顾大平衡环境。所以要想巧干，就要发挥集体的力量，调动每一个人的积极性，让集体的能量发挥作用。别以为这样会埋没自己的价值，恰恰相反，你的领导力以及长袖善舞的能力已经在不经意中得到了发扬光大。 求职信息

巧干法则3：发挥长处

我们提倡在学习中工作，工作中学习，但这不等于我们要处处冒险去做自己不擅长的事。最有效率的行事办法就是将自己的长处发挥到明处，这也是省力省事的方法。特别在关键时刻，用自己的长处应对困难，最容易克服困难．否则不仅得不偿失而且会拖累团队、影响形象。个人的长处绝对是自己的核心价值，要想提升短处千万不要在众人面前操练，有机会自己一个人好好拾遗补缺。

巧干法则4:勤能补拙

努力工作不等于埋头死干，累己累人的方法已OUT了。现代办公室讲究效率，结果一定重于过程。所以我们不妨动动脑筋，让自己不累死也让同伴不累倒，SmartWork就是我们倡导的主张——既巧干又得人心！

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巧干法则5：最佳时间

巧干可以减少时间的消耗和精力的消耗，所以巧干这一方法在执行的层面里，要巧干难免要提到一个重要的因素就是选择最佳时间。在“合适的时间做合适的事情”本是中国一句老话，其实这句话也适用于今天的办公室生活。有人懂得巧干却不懂得在合适的时机表现自己的巧干，这等于浪费了有效的资源，所以要记住：巧干是要有参照物的，当别人在蛮干的时候，当事物遭遇瓶颈的时候，你的巧干才有用武之地。

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职场干事业要知道的法则有哪些 篇五

1、你不能踩着别人肩膀，就只能做他人垫背。

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在职场上如果你想要过的轻松，又不想往上爬，那就只能一辈子的呆在最下层，当然这也是最危险的位置，你不能踩着别人的肩膀，那就只能做他人的垫背。职场是绝对不会养懒人的地方，你想要过的比别人好，那就只有付出努力往上爬。 qzm4

2、如果真的没目标，那就为金钱奋斗。

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金钱是唯一可以体现你自身价值的东西。如果你真的没有目标的话，那就为金钱而奋斗。 面试问题

3、可以不聪明，但不可以不小心。

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不聪明的人最多事情做的不是那么让人满意。但是不小心就随时可能会触犯到别人的利益，又得罪了别人，到时候别人给你穿小鞋你都不知道是为什么。

4、要好好想想该说什么，不该说什么。 qzm4

老板能知道你对公司议论的每一句。只要你不是一个人自言自语，那就得担心谈话对象会把话传出去。所以你跟任何人说话时，都要好好想想，那些话可以说，那些话不可以说。不该说的绝对不说，可说可不说的也闭嘴。

5、装傻总是最不易犯错。 求职面试

真正的高手是该精明时精明，不该精明时装傻。不要担心装傻的样子很愚蠢，即使每个人都看出你在装傻，可他们也拿你没办法。

6、要有靠山，但比靠山还可靠的，是让自己有价值。

在职场中和上司们搞好关系是一门必须的功课，为自己找到靠山很重要，但更重要的是要让自己有足够的价值，以致于每个上司都必须拉拢你。

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7、你是他的`，他是他自己的，这层意思一定要明白。 礼仪

当上司对你说，你是他的人时，心里一定要明白，你是他的，他是他自己的。无论何时都要记住，你是你自己的，只有你才能对自己负责。

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8、没有别人的信任就没有关键时的谎言。 礼仪

一个喜欢胡扯的人是得不到上司信任的，只有几乎不说谎的人，才能够在最关键的时刻骗到所有人。你要当老实人，老实人才能取信与人，说谎只需要在最关键的时刻，能少说一句就少说一句。

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【拓展内容】 求职信息

“互相利用”才是最好的工作关系

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我在过去的文章里一直强调，“等价交换”才是职场人际关系的根本。它是构建和维系庞大人脉资源的基础。还没有认清这一点的人，要么没吃过亏，要么脑子还没转过弯。

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很多初入职场的人，喜欢抱怨公司缺乏人情味，老板只会利用员工来榨取剩余价值。但我要说，这才是职场人际关系的常态。 qzm4

能够被利用，说明你有价值，有赖以获得回报的资本，这才是最明显体现你自身“议价能力”的标志。一个没有任何利用价值的员工，就好像股票市场上的垃圾股，没有人敢接盘。

特别是对于老板和下属，互相利用才是最正常也是最健康的关系。老板通过下属的优秀表现来提升自己的声望和绩效，下属通过为老板做事来获得向上晋升的机会和通道。这是职场人际交往中的等价交换，下属用努力工作来换取老板的上层资源。

同事之间同样如此。虽然大家没有摊在台面上明说，但彼此心知肚明。今天你帮我，下次我就会帮你。长此以往，互相的工作信任才会建立。换言之，职场上的关系都是建立在互惠互利的基础之上，人情债才是维系彼此联系的关键。

为什么会有那么多“人走茶凉”的故事？因为没有利用价值了，就这么简单。 面试问题

认清楚了这一点，才会把目光聚焦在如何提升自己“可被利用的价值”上。被利用，并不是什么丧失尊严的丢人事情。相反这是清晰的自我定位，懂得把自己放在正确的位置上，然后一步一个脚印去提高自己。把可利用价值变成可交换价值，再把可交换价值变成稀缺性价值。

翻脸比翻书还快是人之常情的工作关系

职场里是没有“家庭”式的温暖存在的。 面试问题

凝聚人心，更多是为了形成合力从而为公司创造更大的收益；而能够因为共同利益走到一起的人，同样也能因为利益分道扬镳。好一点的结果是树倒猢狲散，坏一点的结果是翻脸不认人。

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这既是功利，也是必然规律。职场本来就是一个名利场，尔虞我诈是因为利益分配不均，贪婪的人想要更多，不甘心的人觉得得到的太少。

天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。

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很多人不理解为什么在商场上，昨天还杀地刺刀见红的双方，第二天马上就能握手结盟。这种巨大的反差看似不合逻辑，其实很有道理，因为利益。

就像《权力的游戏》里，为什么维斯特洛大陆上互相厮杀了7季的不同势力，最后能结成统一的联盟？因为他们共同的生存利益遭到了异鬼的威胁。 求职信息

再比如滴滴和快的合并，大众点评和美团合并。商场上这样的案例屡见不鲜，它们都证明了这一点。这叫资本的意志，犹如鲨鱼闻到鲜血，狮子看见羚羊。而资本的最终诉求就是利益最大化，它绝不以个人情绪为转移。 面试网

利益能让昔日的对手摒弃前嫌走到一起，利益也能让曾经的盟友分崩离析。 求职信息

认清楚这一点，才会对那些翻脸不认人的事情习以为常，不会受到情绪波动。而不受到情绪的波动，才能准确地做出分析和判断，始终让自己处于最有利的位置。

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适当保持理智的冷漠之常情的工作关系 礼仪

我参加过许多公司的会议，既有中基层的项目研讨、方案规划，也有高层的决策会议。我发现这两者最明显的区别在于，在高层会议中普遍弥漫着一种”理智的冷漠”。 求职信息

举个例子，我过去的公司每个月都有高层例会，用来复盘前一个月的业绩成果，以及做下一个月的规划。在这时，日常工作中彼此客气或热络的高管们，全都变成扑克脸。 求职面试

大家讨论的中心始终围绕着数字，逻辑和结果，很少夹带个人情绪。没有人会因为私下里和谁走的近就站他的边。每个人坐在那里就像一座城堡，大家都有自己的护城河。

之所以会这样，是因为大家都很清楚高层会议的目的是什么。会议上的每一个决策都有可能决定公司未来的生死存亡。一旦涉及到这种重大利益分配的事情，每个人都会自觉关闭情感的系统，打开理智的开关。 面试问题

这对我们的启示是，很多时候遇到棘手的人情问题时，理智才是最明智的选择。特别是面对那些“做也不是，不做也不是”的事情，当你瞻前顾后开始犹豫的时候，不妨打开理智的开关，拿张纸笔，简单罗列出每一种行动所能带来的后果和影响，马上就能豁然开朗。 求职信息

始终关注逻辑和结果，保持适当的“冷漠”，这会为你省去很多不必要的麻烦。

人情投资不是交朋友 面试网

最后说到人情投资。顾名思义，人情投资的重点在投资，而不在人情。这不是去交朋友，而是用投资的眼光去看待职场的人际交往。 求职信息

做市场营销的人都很熟悉一个词：资源置换。

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人情投资同样也是资源置换。而置换的价值顺序由高到低分别是：人脉 > 信息 > 精力

最高级的是人脉置换，为对方介绍需要的专家人才，生意伙伴，或者潜在客户，这需要自己在业内达到一定高度才可以做到；其次是信息置换，彼此交换对方不知道的行业内幕，潜在商机等等，这需要的是眼观六路、耳听八方的信息采集能力；最后是精力置换，我帮你出个主意，下次你帮我跑跑腿或办个事儿，这需要的是将心比心。 求职面试

做人情投资，首先要看自己有什么资源，是广博的人脉，独门的消息，还是无限的精力。总之，先理清楚自己手上能打的牌。 求职信息

然后，学会看人识人。并不是每一个人都值得你花精力去投资。在决定投资之前，评估一下这个人身上是否有能给你带来助力的潜在价值。 面试问题

比如对方拥有助你事业飞黄腾达的资源，有能够补足你短板的专业能力，有能够给你带来广阔视野的知识见解等等。

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看人识人，就是找到投资标的物。你得清楚自己要什么，然后再去找拥有这些价值的人。随着年龄的增长，越到后面越会觉得，人际关系不在多，而在精。 面试问题

一百个交换过名片的人，不如一个一起赚过钱的人。然而找到一个能一起赚钱的人，可能之前要经历一百个不靠谱的人。 礼仪

这时人品比才能重要，却需要时间和经验去考量。这完全依赖你的识人能力，识人稍有差池，将来一定被坑。关于这一点，我的看法是“事不过三”，无论是对谁，第三次都是死线。一定要学会及时止损，情感让位于理智。 求职面试

最后才是计算投资回报周期。短期投资就能带来收益的，不要耗费太多精力。比如帮忙介绍人才，引荐重要人士，提供智力咨询，动用自己的人际关系帮个小忙等等。这是给对方留人情，日后好相见。

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长期投资才能带来巨大回报的，需要稳定的价值输出来维系关系。要说这一点我最佩服谁，历史上的和珅当仁不让。有兴趣的朋友可以去看看他的发家史，撇除贪赃枉法的东西不学，他处理人际关系绝对是一等一的高手。 求职信息

而我自己的经验，是根据自己的目标，平衡好短期投资和长期投资的精力分配，以及对应的回报预期，最后做出最佳的投资方案。我的方法，是在不影响自己正常工作的情况下，长期投资做一到两个，短期投资做三到四个即可。比如： qzm4

长期投资：每段时间里，维系和1-2位行业大拿的联系，定期主动邀约吃饭，分享行业内的动态，探寻新的合作机会等。时刻关注对方的动态，不断寻找更接近对方的方法。 面试网

短期投资：和其他公司或行业里同级别的朋友们互通有无，多参加他们的聚会活动，同时不忘搜集信息。有小忙能帮尽量去帮，平时如果没有特别的事情，不用每天都联系。 qzm4

到最后，你会发现这就是一个资源配比的游戏。理清楚手上能打的牌，明确打出去后能带来怎样的回报，然后时时跟踪监测，及时作出调整。这跟投资股票是一个道理。

职场法则20条

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1、别担心沟通过度

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“每当你认为自己沟通过度时，你可能才刚刚开始。”

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全体员工大会、日常邮件、办公时间和场外工作团队的重要性。哪怕与你共同的都是些聪明过人的能人，你也得假设他们脑子里都有100件其他的事情要忙。“根本就没有过度沟通这回事儿。” 面试问题

2、分享所有，不隐瞒 求职面试

从信息的角度，我们赋予每个人平等的权利。在互联网时代，力量源于分享信息，而不是囤积它们。员工们希望被信任，而不是讨厌和惊讶。一个完全透明的政策可以满足他们的需求。

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3、惜字如金 礼仪

一个领导人的话应该是考虑周全而且精准的——你的一切言语都会被演绎。干脆、直接、聪明地选择每一个词语，沟通不是来自一封封长长的邮件，也不是我们脑子里冒出的每一个念头。

4、把故事讲好 qzm4

好的领导都是好的老师。好的老师会讲好故事。从叙事中学习，想要当个好领导，你就把故事讲好、教好。这两者无法分割。 面试网

5、停止说话，立马行动

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如果你永远都在忙着说话，那你就永远学不到东西。倾听让你变得更谦卑，更有直觉，更聪明。说话做不到以上任何一点，它只能让你沉迷在自己的腔调里无法自拔。太多人花了太多时间讲他们如何看待事物，而这时他们本可以去听听真正行家的观点。如果你必须开口说话，那么就问问题。人们能从你的问题里（而不是你的答案）学到更多，它可以引起他人思考，并和你共同探讨答案。

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6、但如果你知道答案。.。.。.。 求职面试

有时候，你需要倾听；而有时候，你需要直言不讳。如果在一团疑问中，你早已知道答案，那么就大声说出来！其他言语都会浪费别人的时间。但有一点：用数据说话。用“我认为”赢不下来争论；你要说的是“让我证明给你看”。

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7、别死认层级 礼仪

你不应该通过看一个公司的产品来获得企业的组织结构图。当你看到iPod时，你看不到苹果的组织结构；当你看到Kindle的时候，也读不懂Amazon的内部构造。一个优秀的领导会懂得甄选最优意见。 礼仪

8、避免唯命是从 面试问题

当有疑问或者遇到难题时，不要简单地接受大Boss的意见。头衔并不能说明问题。如果某人的经验之谈有价值，他就需要拿出有说服力的论据来。凭借有说服力的论点，不论职位高低，每个人都有同等的话语权。 求职信息

9、不要官僚 主义 qzm4

组织里最重要的属性就是如何廓清障碍，这也是为什么Google没有总经理。总经理老是把自己的商业利益看得比公司利益还重要。这万万不可！

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10、拥挤其实是创新 qzm4

拥挤喧闹的工作环境会引燃更多的创意火花。办公室应该充满能量和互动，而不是条块分割和等级分化。

11、战略和策略并举

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许多人不懂得战略和策略的区别，或者他们认为自己只需要其中一样，其实不然。一个成功的战略背后有许多个支撑它的成功策略。有的人长于战略，有的人则长于策略，所以我们需要团队协作。 求职面试

12、团队还是小的好

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小的团队就如小的家庭。在软件开发中，最糟糕的是项目组里人太多。把权力下放给小团队，他们通常能干出大事儿。一个虑事周全，全力以赴的小团体是不可小觑的，他们也许能改变世界。

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13、经常露面

常常露个脸，适用于每个人，更适用于领导者。家庭办公是容易扩散的恶性肿瘤。所以，放弃它吧。 qzm4

14、坚持原创 求职面试

绝对不要抄袭你的竞争对手，他们的产品都糟透了，你应该做的更好点。

15、别把希望当计划

16、信任，但要核实

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信任，但要核实。这是一则俄罗斯谚语。它提醒大家要不断挖掘事实。大的机构或者团队经常回忽略小的细节，但一个合格的领导不会。领导最重要的工作就是评价和沟通。但这两者只有在有数据和真相做支撑时才奏效。

17、价值大于成本 求职信息

道理很简单：在80%的收益上花80%的时间。更多的收益通常解决更多的问题。说起来轻松，做起来很难。因为如果你不加控制，剩余20%的收益不知道会占用多少时间。

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18、小心红眼病

哪里有成功，哪里就有嫉妒。但你如果你用好谦卑这个武器，红眼人就不会对你的成就如此担惊受怕了。 求职信息

19、重组要果断

如果要行重组之事，请速战速决，24小时解决一切问题。“如果三个人中的两个已经死了，保守秘密就不难了。” 求职面试

20、用心面试

你不得不学如何面试——就像你学习其他技能一样。招聘是一个企业的灵魂。人们认为精致的午餐、信息、Espresso饮料和其他福利是吸引人的原因。但人们最主要的目的是跟牛逼的人一起工作。这是一种优秀品质的复合效应。好的员工不仅仅会组建一个好的企业，而且能吸引更多优秀的人才。

. 上司说他对你很放心，可能正好相反 篇六

如果上司真的对你放心，他根本不用经常提及。真正的信任，是通过行动表现的。而上司口头说对你放心，则反而要当心了，很可能你做了什么，让上司产生你不忠的怀疑。 求职信息

. 站在上司立场上想问题，站在自己立场上办事情 篇七

当上司相信你，让你做一些事情时，心里必须要有本帐，别傻兮兮的什么都做。你要站在上司立场上去考虑问题，了解上司为什么要做，能达到什么目的。然后再以自己的立场抉择，有些做，有些推脱。 礼仪

它山之石可以攻玉，以上就是求职面试网为大家整理的7篇《职场新人必知职场法则》，希望对您有一些参考价值。

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