商业计划书优秀7篇

时间过得可真快，从来都不等人，我们的工作又进入新的阶段，为了今后更好的工作发展，此时此刻需要为接下来的工作做一个详细的计划了。相信许多人会觉得计划很难写？求职面试网的小编精心为您带来了7篇《商业计划书》，希望能够给您提供一些帮助。

面试问题

商业计划书 篇一

目录

求职面试

报告目录

第一部分 摘要（整个计划的概括）

qzm4

（文字在2-3页以内）

一。 项目简单描述（目的、意义、内容、运作方式）

二。 市场目标概述 面试网

三。 项目优势及特点简介

四。 利润来源简析 qzm4

五。 投资和预算 面试问题

六。 融资方案（资金筹措及投资方式）

求职信息

七。 财务分析（预算及投资报酬）

礼仪

第二部分 综述

第一章 项目背景

求职信息

一． 项目的提出原因

二． 项目环境背景 求职面试

三． 项目优势分析（资源、技术、人才、管理等方面） qzm4

四． 项目运作的可行性 面试网

五． 项目的独特与创新分析 求职面试

第二章 项目介绍 礼仪

一． 网站建设宗旨 求职信息

二． 定位与总体目标

三． 网站规划与建设进度

面试网

四． 资源整合与系统设计

五． 网站结构/栏目板块 面试问题

六． 主要栏目介绍 求职面试

七． 商业模式 qzm4

八． 技术功能

面试问题

九． 信息/资源来源 面试网

十． 项目运作方式 求职面试

十一． 网站优势（资源/内容/模式/技术/市场等） 面试网

十二． 无形资产 qzm4

十三． 策略联盟

面试问题

十四． 网站版权 求职面试

十五． 收益来源概述

十六． 项目经济寿命

面试问题

第三章。 市场分析

一． 互联网市场状况及成长

二． 商务模式的市场地位 面试网

三． 目标市场的设定 qzm4

四． 传统行业市场状况（网站市场资源的基础） 面试问题

五． 市场定位及特点（消费群体、消费方式、消费习惯及影响市场的主要因素分析市场规模、市场结构与划分，特定受众等 求职信息

六． 市场成长（网站PageView与消费者市场）

求职信息

七． 本项目产品市场优势（对于特定人群的市场特点的省事、省时、省力、省钱等） 面试问题

八． 市场趋势预测和市场机会

九． 行业政策 礼仪

第四章 竞争分析

求职信息

一． 有无行业垄断

求职面试

二． 从市场细分看竞争者市场份额 礼仪

三． 主要竞争对手情况 qzm4

第五章 商业实施方案

面试问题

一． 商业模式实施方案总体规划介绍

二． 营销策划 面试问题

三． 市场推广 求职面试

四． 销售方式与环节

五． 作业流程 求职信息

六． 采购、销售政策的制定 求职面试

七． 价格方案 求职信息

八． 服务、投诉与退货

九． 促销和市场渗透（方式及安排、预算）

面试问题

1、 主要促销方式 求职信息

2、 广告/公关策略、媒体评估 求职信息

3、 会员制等

求职面试

十。 获利分析 面试网

十一。 销售资料统计和销售纪录方式，销售周期的计算。

十二。 市场开发规划，销售目标（近期、中期），销售预估（3-5年）销售额、占有率及计算依据

求职面试

第六章 技术可行性分析

面试问题

一。 平台开发 面试问题

二。 数据库 面试问题

三。 系统开发

qzm4

四。 网页设计 qzm4

五。 安全技术 求职信息

六。 内容设计 面试问题

七。 技术人员 面试网

八。 知识产权

qzm4

第七章 项目实施

面试网

1． 项目实施构想（公司的设立、组织结构与股权结构）

2． 网站开发进度设计与阶段目标 qzm4

3． 营销进度设计与阶段目标 qzm4

4． 行政管理部门的建立、职工的招募和培训安排 面试网

5． 项目执行的成本预估 求职信息

第八章 投资说明

求职信息

一． 资金需求说明（用量/期限）

面试网

二． 资金使用计划（即用途）及分期

求职信息

三． 项目投资构成和固定资产投资的分类 求职面试

四． 主要流动资金构成

qzm4

五． 投资形式（贷款/利率/利率支付条件/转股-普通股、优先股、任股权/对应价格等）

六． 资本结构

七． 股权结构

八． 股权成本 面试问题

九． 投资者介入公司管理之程度说明

求职面试

十． 报告（定期向投资者提供的报告和资金支出预算）

面试问题

十一． 杂费支付（是否支付中介人手续费）

第九章 投资报酬与退出 求职信息

一． 股票上市 求职面试

二． 股权转让 面试网

三． 股权回购

面试网

四． 股利 面试网

第十章 风险分析与规避 qzm4

一． 政策风险

二． 资源风险

面试网

三． 技术风险 面试问题

四． 市场风险

五． 内部环节脱节风险

六． 成本控制风险

七． 竞争风险 求职信息

八． 财务风险（应收帐款/坏帐/亏损）

九． 管理风险（含人事/人员流动/关键雇员依赖） qzm4

十． 破产风险 面试网

第十一章 管理

一． 公司组织结构

礼仪

二． 现有人力资源或经营团队

qzm4

三． 管理制度及协调机制 面试网

四． 人事计划（配备/招聘/培训/考核）

qzm4

五． 薪资、福利方案

求职面试

六． 股权分配和认股计划 qzm4

第十二章 经营预测

礼仪

一。 网站经营 礼仪

1．访问人数成长预测 求职信息

2．会员增长预测

3．行业联盟预测

二。 销售数量、销售额、毛利率、成长率、投资报酬率预估及计算依据 qzm4

第十三章 财务可行性分析

礼仪

一． 财务分析说明

二． 财务数据预测

面试网

1、 收入明细表 面试网

2、 成本费用明细表

面试网

3、 薪金水平明细表

面试网

4、 固定资产明细表

面试网

5、 资产负债表

礼仪

6、 利润及利润分配明细表

qzm4

7、 现金流量表

礼仪

三。 财务分析指标 面试网

商业计划书 篇二

第二部分

管理体系

第二部分 管理体系

qzm4

2.1管理层 qzm4

2.1.1组织结构

面试问题

因为我们创建的是一个针对性较强的网站，综合各方面的因素，为了既保证集中统一指挥，又能发挥各种专家业务管理的作用，弥补领导人员在专业管理知识和能力方面的不足，公司实行总监负责制，部门经理和职能部门均实行垂直领导，各级直线管理人员在职权范围内对直接下属有指挥和命令的权力，并对此承担全部责任；职能管理部门是总监的参谋和助手，没有直接指挥权，其职能是向上级提供信息和建议，并对业务部门实施领导和监督，建立直线制的组织管理形式。

面试问题

2.1.2组织结构拓扑 求职面试

董事会：由网站的大股东组成，属于决策层，负责制定公司的总体发展战略，决定总经理的人选。 礼仪

总监：负责网站的日常经营事务，对董事会负责，决定副总经理和部门经理的人选，协调各部门之间的关系。直接领导各分站的站长及工作组负责人。

求职信息

办公室：负责网站的日常事务的传达，以及文件、通知的制作，档案的归档管理工作。协助总监。 面试问题

策划部：负责网站理念的定位，形象的定位，企业文化的引导，以及新业务的筹划。协助总监。

qzm4

工作室：负责网站的设计制作、维护、安全工作；承担网站程序、后台的升级、界面的美化工作；网站信息的采集、发布，公司报纸的编辑、出版、发行。分设技术组、美工组、编辑组。

面试网

推广部：负责网站的宣传、推广工作，承担网站社会形象的树立，承担网站信息的对外发布，协同公关部进行站际合作的外联。

公关部：负责网站的外联公关工作，承担网站广告业务的争取，协同财务部进行网站资金的筹集，协同推广部进行站际合作的外联。

求职面试

财务部：负责网站资金的筹集、使用和分配，如财务计划和分析、投资及筹资决策分析、资本结构的调整和配制、股利的分配等等；负责日常会计工作与税收管理，每个年度末向总经理汇报本年财务状况并规划次年的财务工作。 求职面试

人力资源部：负责组织结构的设计；进行工作分析、员工招聘、员工培训、绩效考评及薪酬的制定；负责激励措施的拟定和实施；引导企业文化。 面试网

网络营销部：负责网站的电子商城板块的运营，决定电子商城的营销策略和措施，并对营销工作进行评估和监控，包括市场分析、销售、客户服务等。引导各分站销售负责人进行市场开拓与销售，在公司发展成熟以后，分设市场、销售、客户服务部。 礼仪

2.2 工作组主要成员

求职信息

2.2.1项目总监

李檀

求职信息

20岁 男

个人简评：网站Idea的所有者。为网站带来了整体运营理念以及市场营销、 面试问题

公关、推广和工程技能。具有很强的领导和组织能力，有多年的团队Leader经验。同时又是网站的技术组骨干之一。

2.2.2办公室

qzm4

王贞 求职信息

20岁 女

个人简评：广播电视学学生。具有较强的文件制作能力，与总监有多年的合 面试网

作经验，有较强的默契。任办公室主任。

2.2.3工作室

礼仪

1．技术组：林晨

22岁 男

个人简评：网站的骨干工程技术人员。具有很强的研发能力，在网站程序的

编写、网站维护、网络安全方面颇有建树，能为网站进一步发展提供强力的支持。任工作室技术组组长。同时兼任工作室负责人。

礼仪

2．美工组：梅希

面试网

21岁 女

个人简评：网站的第一美工。具有过硬的专业知识，接受前沿的美学教育， 面试网

精通平面和动画的设计制作，是网站前台建设过程中不可或缺的人才，任工作室美工组组长。

面试网

3．编辑组：赵丹

21岁 女

面试网

个人简评：广播电视学专业学生。求学期间即积极参与社会实践工作，曾在 求职面试

《徐州日报》、《彭城晚报》等多家报社实习，具有较强的编辑能力。同时又有较强的组织协调能力，任工作室编辑组组长。 求职面试

2.2.4推广部

周栋梁 求职信息

商业计划书 篇三

一，投资局限性

面试网

手持5万，可投资的项目有局限，想哈就投资小餐厅吧，首先是租房，租金最好是80平方米月租金3000元以下。或者40平方米2000以下，最好选择靠闹市又近农贸市场的地方。租金支付最好是一个月一付，或三个月一付！ 面试网

二，装璜及设施 求职面试

店面墙体粉白，做吊顶，装灯装排气，80平方最少5000元；40平方米最少3000元，地面陶瓷装璜3000元。厨房装璜及设施4000元，15套椅桌6000元，空调两台6000元，餐具购置2000元。 求职信息

虽然投资不太，但，店要体现雅致，人的食欲与环境往往有一定的关联。 还有就是在墙上贴一些小吃特色的介绍：来历，口感，相关名人等。

求职信息

在每张桌上放一两本本店小吃的介绍册。采摘相关小吃的精华文章。图片。 面试网

装璜期最好少过一个月。 面试网

三，经营特色及毛利计划 面试问题

小吃的最大特点，就是做一些一般人做不好，但利润相当高的食品。所以如果不做加盟店，投资这5万，起码做老板的必须要了解各种美食，能做出各种适合地方习惯的美食来，再规范化制作过程。 求职信息

例，在做杭州菜时，应有少量杭帮菜咸淡口味特点，最大程度地表现粤式风格；做川菜，就得麻、辣；上海味的就要多一点甜。 求职面试

店里还得作几种品味的粥，最好考察一下价格，就如白粥，2元一碗，带一小碟野菜或粤式酸味，烧制成本0.5元，

面试问题

（2）祛湿粥，用的是祛湿中草药三四种，加猪骨头，红豆，花生，玉米……

求职信息

制作成本为1.5—1.8元，这是特色粥品，售价6—8元。

礼仪

（3）皮蛋肉骨粥，制作成本1.2—1.5元，售价4—5元。 礼仪

（4）餐桌有介绍，客户可以预订其他特色粥等一些物美价廉的个性化食品。 求职信息

店里菜系不妨也体现个性，如粤式制作螺蛳，用骨头煲，加入酸竹笋再炒，一碟制作成本基本2元左右，售价最少也得5元。香芋蒸饺，选用桂林产的香芋，减少肉的含量，香味感觉丰厚。制作成本差不多也在2元左右，10个，售价5元10个等等。 求职信息

当然武汉过早，面食肯定少不了，精制牛杂，叉烧米粉，汤包等，不妨加上醉辣龙虾，酸猪蹄，现烧烧烤和广东凉茶……这些毛利润基本上是制作成本的1.5—2.5倍的产品。（上面可根据团队了解跟掌握情况选择产品特色）

四，营销策略（借鉴一些商家的方法：购价券，再换物）

求职信息

为了节约成本，可以印名片式的小广告分发在附近的小区或商店或市场中。除了装璜置物再留3000元做流动资金外，尽量用在广告上。 求职面试

开业前一个月派发8折优惠券。

抽牌打折。收款台准备一副60个牌的扑克，有一个1，一个2，一个3，一个4，一个5，一个6，一个7，一个8，一个9，一个王，抽中王，买10元多送10元票券，抽中123456789，抽中什么，按抽中数字定折扣率，如抽中8，打8折，所购10元券再多送2元；加不打折的50个JQK。五，毛利润分析

面试问题

顺利的话，这种小餐厅，基本上早中晚和夜宵都能营，日目标营业额为3000—5000元。即毛利润为1800元，除去员工工资加费用14x60=840。除税费300元，每天利润为650元以上。年利润为23万，计算误差后，算20万。

总结 面试问题

开小餐厅，做的是特色，一般人不想做而做不好的食品，着重的是地方口味，食品品位高，毛利润率才高。

求职信息

食品再好吃，推销手段也要独特。店子若采用抽牌打折的这种买一送一机率销售手段，让享受美食的人们获得打折刺激的同时也找到了一个乐子。 人事安排（暂定）

礼仪

商业计划书 篇四

摘要

面试问题

随着科技的发展和人们生活水平的提高，网络在人们的生活中的应用越来越普遍，网上购物是目前最广泛的应用之一。20xx年1月19日，中国互联网络信息中心(CNNIC)在京发布了《第27次中国互联网络发展状况统计报告》，该报告显示，截止20xx年12月底，我国网民规模达到4.57亿，较 20xx年底增加了7330万人，最引人注目的是，网络购物用户年增长48.6%，是用户增长最快的应用，预示着更多的经济活动步入互联网时代。 求职信息

“要不电子商务，要不无商可务”，在这样的背景下，我们因共同的理想走到了一起，创立了“天天运动”网上商店，团队的5名成员都是安徽商贸职业技术学院电子商务专业在校生，早在20xx年，我们就参与组建了 “天天商贸”网上商城，一年后就成为了芜湖市较有影响力的大学生购物平台。藉此“20xx全国网络创业大赛”举办之际，我们5人本着优势互补的原则成立了创业团队，策划实施了“天天运动”网络创业项目。

天天运动网上商店主要面向在校大学生，我们在学校进行了问卷调查，对市场进行了可行性分析，最终，我们将主营商品定在日用商品和体育用品，根据网络营销策略制定了实施计划表，利用搜索引擎营销、论坛营销、社交网络营销、病毒式营销等方式进行网络促销活动，起到了良好效果。

一、网店规划 面试问题

1.1 商品定位 求职信息

主营商品：日用商品和体育用品。

求职信息

在大学校园，本网店创业计划书进行了前期调查，主要调查大学生日常购物习惯及经济承受能力，根据市场调研的结果，结合实际情况，我们选择了将日用商品和体育用品作为主营商品。在日用品中，我们选择了丹姿。丹姿以其低价优质的特点，很快抓住了年轻人的心，和我们的目标消费者群体十分吻合，所以我们选择了丹姿。 求职面试

1.2价格定位 qzm4

考虑到大学生的承受能力，我们主要中低档商品。初期以低价格策略吸引顾客，以薄利多销为主；中后期，企业品牌、信誉稳定以后，根据市场、经营成本情况适当调整价格，但质量水平不会下降，以保证我公司持续经营。

根据目标客户的消费能力，网店使用以下两种不同的定价策略。

低价促销策略：为了用价格吸引客户，店里的大部分产品，价格都比较低，确保在网上价格战中确立优势。

溢价定价策略：主要是针对部分高档商品，我们会用优质的服务引导高消费。

面试问题

为了积攒人气，我们选择了几款商品作为秒杀和团购商品，几乎零利润，促销效果显著。

1.3 客户定位 礼仪

网店初期的客户群体主要集中在在校大学生。

礼仪

在校大学生消费行为具有结构多样化、追赶时尚潮流、消费差距大和阶段性强的特点，他们的购买行为易发生，且产品的价格是产生购买行为的决定性因素。

在网店营销活动中，我们会对在校大学生和年轻上班族白领进行重点关注、区别营销，为客户提供个性化的服务和产品。

1.4 店铺风格定位

店铺装修主要体现青春活泼气息，符合目标消费群体特征，能够引起他们的共鸣感。

求职信息

1.5 市场前景 面试问题

随着计算机的普及，网络的发展，电子商务的发展，网上购物以其方便快捷、跨时空、跨地域的特点吸引着越来越多的消费者参与到网购的行列中。网上购物的这些特点非常符合现代年轻人的生活方式，这对网店的发展具有很大的鼓励作用。现在的电子商务环境已得到很大改善，不论是法律发面还是安全方面，都已经足以让消费者相信电子商务。

礼仪

二、市场及可行性分析 礼仪

2.1 客户分析： 求职面试

我们的主要客户群体是在校大学生。 面试网

根据调查显示，目标对象的特点如下： 面试问题

有明显的好奇心理，在消费方面有趋同性，听同学或朋友介绍产生购买行为。

面试网

购买行为基本上是感性的，但由于受自身经济收入的影响其购买行为又带有理性色彩，一般选择价位在中低档的但浪漫色彩较浓的商品。

面试问题

没有固定的购买模式，购买行为往往随心所欲。

接受和吸收新事物的能力强，追求时尚，崇尚个性。

qzm4

影响产品购买的因素依次为：价格、品种、包装、服务等。 求职面试

购买行为节日性很强，一般集中在教师节、情人节、圣诞节及朋友生日前后。 礼仪

我们会针对他们的各自特点进行有区别的营销活动和提供产品服务。 礼仪

2.2竞争分析

根据刚从淘宝网上和阿里巴巴网上调查所得的资料显示，目前淘宝网上共有卖体育用品的网店209家，卖丹姿化妆品的网店有587家，阿里巴巴网上卖体育用品的网店有1500家，而卖丹姿化妆品的有90家。淘宝网上的各家店铺信誉度情况如下表所示：

其中皇冠级的化妆品店铺主要情况如下表： 求职信息

化妆品店铺信誉度主要销售产品价位(元)特点 面试网

汇缘坊四个皇冠相宜本草、丹姿、自然堂、悠莱20-100对化妆知识非常了解，有专门的美容顾问贩卖美丽三个皇冠自然堂、丹姿、相宜本草、艾黛儿0-200装修复杂，能给人很专业的第一印象蓝色星期天三个皇冠自然堂、曼秀雷敦、丹姿、婷美0-400产品多，价位宽松，消费者选择性较大爱美丽两个皇冠丹姿、温碧泉、春纪、宜美坊0-200就丹姿品牌，有男士系列，产品较全

求职面试

商业计划书 篇五

商业计划书帮助企业家或创业者勾画事业蓝图，安排公司运作，进行融资。 qzm4

对于开始建立新企业的企业家来说，商业计划有四个基本目标：确定企业机遇的性质和内容；说明企业家计划利用这一机遇进行发展所要采取的方法；确定最有可能决定企业是否成功的因素；确定筹集资金的工具。 面试网

商业计划书可以看作是企业家的游戏计划。它把促使企业家致力于创建企业的理想和希望都具体化了。我们最多见的商业计划书是制订新企业的企业经营计划。在这些商业计划书里，企业家对预建企业最初 3—5 年内的销售、经营和财务方面作出计划。然而，商业计划书也可用于阐述一个已经存在的企业的重大扩张，比如已有一家小企业的企业家可能计划增加生产线或开辟分公司；

面试网

作为企业家创建新企业的蓝图，商业计划在本质上是一座沟通理想与现实的桥梁。最初没有在脑海里看到预期的最终结果，企业家是不可能看到企业成为物质实体的 。商业计划书首先把计划中的创业或经营活动推销给了企业家自己。在做一份商业计划书的同时，企业家心目中会对自己要做的事情有越来越深入的了解。 礼仪

对创业者来说，他可以从仅有的创意发展为充分认识到将创意转成实际创业的市场机会。对已有了一定基础想进一步扩大规模的企业家来说，他可以通过商业计划书看到推动企业飞速发展的时机。

qzm4

沟通工具 礼仪

商业计划书可以用来介绍企业的价值，从而吸引到投资、信贷、员工、战略合作伙伴。

一份成熟的商业计划书不但能够能描述出你公司的成长历史，展现出未来的成长方向和愿景，还将量化出潜在盈利能力。这都需要你对自己公司有一个通盘的了解，对所有存在的问题都有所思考，对可能存在的隐患做好预案，并能够提出行之有效的工作计划。 求职信息

管理工具 礼仪

商业计划书首先是一个计划工具，它能引导你走过公司发展的不同阶段。

一份有想法的计划书能帮助你认清挡路石，从而让你绕过它。很多创业者都与他们的雇员分享商业计划书，以便让团队更深刻的理解自己的业务到底走向何方。

求职面试

大公司也在利用商业计划，通过年度周期性的反复讨论和仔细推敲，最终确定组织未来的行动纲要和当年的行动计划，并让上级和下级的意志得到统一。 面试问题

商业计划书也能帮助你跟踪、监督、反馈和度量你的业务流程。 面试问题

优秀的商业计划书将是一份有生命的文档，随着团队知识与经验的不断增加，它也会随之成长。

当你建立好公司的时间轴及里程碑，并在一个时间段后，你就能衡量公司实际的路径与开始的计划有什么不同了。越来越多的公司都在开始利用年度周期性的计划工作，总结上一周期的成功与不足，以便调整集体的方向与步骤，并进而奖优罚劣，激励团队的成长。 面试网

承诺工具 面试问题

最容易被人忽略的是，商业计划书也是一个承诺的工具。这点，在企业利用商业计划书执行融资工作的时候体现最为明显。 求职面试

和其他的法律文档一样，在企业和投资人签署融资合同的同时，商业计划书往往将作为一份合同附件存在。与这份附件相对应的，是主合同中的对赌条款。对赌条款和商业计划书，将共同构成了一个业绩承诺：当管理人完成或没有完成商业计划书中所约定的目标，投资人和企业家之间将在利益上如何重新分配。 求职面试

在辅助执行公司内部管理时，商业计划书也是一个有效的承诺工具。

在上级和下级就某一特定目标达成一致以后，他们合作完成的商业计划书就记录下了对目标的约定。这样的约定，将成为各类激励工具得以实施的重要基础。

商业计划书也体现了上级对下级的承诺。

公司战略的得以展开，必然意味着必要的资源投入。只有经过慎重思考的战略，才能够让领导人具有必要投入的决心。人们可以原谅因为具体环境的变化、知识的增长而带来行动计划乃至战略的调整，但是，却没有任何人愿意和一个朝三暮四、朝令夕改的，不具备战略思考能力的领导人共同工作。

面试网

那些既不能给投资者以充分的信息也不能使投资者激动起来的商业计划书，其最终结果只能是被扔进垃圾箱里。为了确保商业计划书能“击中目标”，风险企业家应做到以下几点。 面试问题

商业计划书 篇六

房地产中介行业是房地产业的重要组成部分，房地产中介贯穿在房地产业经济运行的全过程之中，为房地产业的生产、流通和消费提供了多元化的中介服务。房地产中介在我国既是一个年轻的行业，又是一个蓬勃发展的行业，已显示出强大的生命力和广阔的发展前景。它具有服务性、流动性和灵活性的特点，在房地产业中起着重要作用。 求职信息

中国古代和近代市场中为房地产买卖双方介绍交易？评定房地产商品质量？价格的居间行商称之为宅行。宅行是中国房地产中介机构的前身，现称房地产中介，房产超市，不动产门市等。史书记载：宅行，清朝年间，宅行主要分布在山西，陕西，河北，天津一代。旧时，人们将宅行从事房产经纪的经纪人称呼为“房牙子”。房牙子是旧时宅行里以说合房产买卖或租赁为职业的人，今称房地产经纪人。

面试问题

房地产中介是一个方兴未艾的行业，特别是国家将房地产业确定为国民经济的支柱产业，出台一系列系列规范发展房地产业的政策措施，为房地产中介业的发展注入了新的生机和活力。随着城乡居民住房消费的旺盛需求。我国经济的持续、稳定、快速发展和城市化进程的加快。以及全面建设小康社会奋斗目标的确立。这些都是为房地产中介提供了巨大和广阔的发展空间。房地产业是从事房地产综合开发、经营、管理和服务的综合性行业，是一项新兴的独立产业，是城市第三产业的一部分。房地产业是商品经济发展的产物，它随着商品经济的发展和扩大而发展和扩大。在我国，把房地产业作为一个经济部门，开展各种经营活动，建立房地产市场，是从实行经济体制改革之后才开始的。

目录

面试问题

第一部分摘要 面试问题

一、房地产中介公司概况描述 求职面试

二、房地产中介公司的宗旨和目标 qzm4

三、房地产中介公司目前股权结构

面试网

四、已投入的资金及用途 qzm4

五、房地产中介公司目前主要产品或服务介绍 求职信息

六、市场概况和营销策略 求职信息

七、主要业务部门及业绩简介

八、核心经营团队

面试问题

九、房地产中介公司优势说明 求职面试

十、目前房地产中介公司为实现目标的增资需求：原因、数量、方式、用途、偿还

求职面试

十一、融资方案（资金筹措及投资方式及退出方案）

qzm4

十二、财务分析

1、财务历史数据 面试网

2、财务预计 求职信息

3、资产负债情况

第二部分综述 面试网

第一章房地产中介公司介绍 求职信息

一、房地产中介公司的宗旨

二、房地产中介公司简介资料

求职面试

三、各部门职能和经营目标 求职面试

四、房地产中介公司管理 面试问题

1、董事会 求职面试

2、经营团队 面试网

3、外部支持 求职信息

第二章技术与产品 面试网

一、技术描述及技术持有 礼仪

二、产品状况

求职面试

1、主要产品目录 面试问题

2、产品特性 面试网

3、正在开发/待开发产品简介

4、研发计划及时间表 面试网

5、知识产权策略

6、无形资产

qzm4

三、产品生产

1、资源及原材料供应

礼仪

2、现有生产条件和生产能力 qzm4

3、扩建设施、要求及成本，扩建后生产能力 礼仪

4、原有主要设备及需添置设备

5、产品标准、质检和生产成本控制

6、包装与储运

求职面试

第三章市场分析 qzm4

一、市场规模、市场结构与划分

二、目标市场的设定 qzm4

三、产品消费群体、消费方式、消费习惯及影响市场的主要因素分析

四、目前房地产中介公司产品市场状况，产品所处市场发展阶段（空白/新开发/高成长/成熟/饱和）产品排名及品牌状况 qzm4

五、市场趋势预测和市场机会 面试问题

六、行业政策

求职面试

第四章竞争分析

面试问题

一、有无行业垄断

二、从市场细分看竞争者市场份额

礼仪

三、主要竞争对手情况：房地产中介公司实力、产品情况

四、潜在竞争对手情况和市场变化分析

五、房地产中介公司产品竞争优势 求职面试

第五章市场营销 面试问题

一、概述营销计划

qzm4

二、销售政策的制定 礼仪

三、销售渠道、方式、行销环节和售后服务

礼仪

四、主要业务关系状况

礼仪

五、销售队伍情况及销售福利分配政策

六、促销和市场渗透 礼仪

1、主要促销方式 面试问题

2、广告/公关策略、媒体评估

qzm4

七、产品价格方案

面试网

1、定价依据和价格结构 求职信息

2、影响价格变化的因素和对策 礼仪

八、销售资料统计和销售纪录方式，销售周期的计算。 求职信息

九、市场开发规划，销售目标

第六章投资说明 面试网

一、资金需求说明（用量/期限）

qzm4

二、资金使用计划及进度

求职信息

三、投资形式（贷款/利率/利率支付条件/转股-普通股、优先股、任股权/对应价格等） 求职面试

四、资本结构 求职信息

五、回报/偿还计划 面试网

六、资本原负债结构说明

七、投资抵押 求职信息

八、投资担保

求职面试

九、吸纳投资后股权结构 面试网

十、股权成本

十一、投资者介入房地产中介公司管理之程度说明

十二、报告

求职面试

十三、杂费支付 qzm4

第七章投资报酬与退出 求职信息

一、股票上市 qzm4

二、股权转让

求职信息

三、股权回购 求职信息

四、股利

qzm4

第八章风险分析

面试网

一、资源风险 求职面试

二、市场不确定性风险 礼仪

三、研发风险 求职信息

四、生产不确定性风险

五、成本控制风险 礼仪

六、竞争风险 礼仪

七、政策风险

八、财务风险 面试网

九、管理风险

十、破产风险 qzm4

第九章管理

面试问题

一、房地产中介公司组织结构

二、管理制度及劳动合同

三、人事计划

礼仪

四、薪资、福利方案 面试网

五、股权分配和认股计划

第十章财务分析

面试网

一、财务分析说明 求职面试

二、财务数据预测

求职面试

1、销售收入明细表

求职面试

2、成本费用明细表 面试网

3、薪金水平明细表 求职面试

4、固定资产明细表 礼仪

5、资产负债表

求职信息

6、利润及利润分配明细表

求职信息

7、现金流量表

求职信息

商业计划书 篇七

由于选择的产品（服务）不同，创业环境的优劣以及创业者能力的差异，很难评价一个创业计划的优劣。目前，创业竞赛的投资者和评委通常使用定量评分系统来评估创业计划之间的差异。

参考以往比赛和专家的经验，为学生评价自己的商业计划书提供以下商业计划书评价指标体系:

1.行动纲要 礼仪

评价标准:简洁、简洁、有特色。重点包括公司及其产品（服务）的介绍、市场概况、营销策略、生产销售管理计划、财务预测；指出新思想的形成过程和企业发展目标的前景；介绍创业团队的特殊性和优势等。 面试网

2.产品（市场）

求职面试

评价标准:如何满足关键用户的需求；进入战略和市场发展战略；说明其专利权、著作权、政府批准和评估材料等；指出产品（服务）目前是否处于领先地位，能否满足市场需求，能否实现产业化。产品领先市场不太远，不能接受。

3.市场 面试问题

评价标准:市场容量和趋势、市场竞争态势、市场变化趋势和潜力、目标市场细分和客户描述、市场份额和销售额估算。市场调研分析要严谨科学。

面试问题

4.竞争 面试问题

评价标准:包括公司的商业目的、市场定位、总体战略和各阶段目标等。，并分析现有和潜在的竞争对手，行业中的替代竞争和原始竞争。总结公司竞争优势，研究克服竞争对手的解决方案，适当分析主要竞争对手和市场驱动力。 面试问题

5.营销

面试网

评价标准:说明如何保持和增加市场份额，把握企业整体进度，对收入、盈亏平衡点、现金流、市场份额、产品开发、主要合作伙伴、融资等重要事件进行安排，构建顺畅合理的营销渠道和与之对应的新颖有吸引力的推广方式。

6.操作

礼仪

评价标准:原料供应、工业设备运转安排、人力资源安排等。这部分要求以产品或服务为基础，以生产技术为主线，力求描述准确、合理、容易。

求职面试

7.组织 求职信息

评价标准:介绍管理团队每个成员的学历和工作背景、经验、能力和专长。建立营销、财务、行政、生产和技术团队。明确各成员的管理分工和互补性，公司的组织架构，领导成员、业务顾问和主要投资者的持股情况。指出了企业股份比例的划分。 qzm4

8.金融 求职信息

评价标准:包括营业收入与费用、现金流、盈亏能力与持久性、固定与变动成本；前两年的月度财务报告和后三年的年度财务报告。数据应基于对经营状况和未来发展的正确估计，并能有效反映公司的财务业绩。

9.综合评价 面试网

评价标准:组织明确；表述应避免冗余，力求简洁、清晰、重点突出、条理清晰；专业语言的使用要准确、适度；相关数据科学、真实、详细；计划整体效果不错。

礼仪

根据上述指标设置相应的权重，如下表所示:

表:商业计划书评价指标的权重值

求职信息

“挑战杯”中国大学生创业大赛最终答辩评价标准 求职信息

1、正式声明

评估小组正式声明的标准:

qzm4

（1）产品（服务）介绍:全面客观地介绍和评价产品（服务）的特点、性质和市场前景。 qzm4

（2）市场分析:对市场进行了细致的调查，对调查结果进行了严密、科学的分析。 面试网

（3）公司战略和营销战略:公司有短期和长期的发展战略和不同时期的营销战略。

（4）团队能力和管理:对公司的团队能力有清晰的认识，掌握和熟悉团队管理的特点，明确公司的运营和组织架构。 求职信息

（5）企业经济/财务状况:公司不同经营期间的经济/财务状况清晰，经济/财务报表严谨。 面试问题

（6）财务计划与回报:有完善实用的企业融资计划，计算企业的资本回报率。

求职信息

（7）关键风险和问题分析:对企业经营中可能遇到的关键风险和问题进行了事先的考虑和分析，并有实质性的对策。

面试问题

2、回答问题

面试网

评估团队回答问题的标准: 面试网

（1）正确理解评委提问:准确理解评委提问的要点，回答有针对性而非泛泛。

qzm4

（2）快速流畅回答:评委提问完毕后快速回答，回答内容连贯清晰。

求职信息

（3）回答内容准确可信:回答内容基于准确的事实和可信的逻辑推理。

（4）具体方面的充分说明:可以充分说明和解释评委特别提出的方面。 求职信息

3、总性能 面试网

评估团队整体绩效的标准:

面试问题

（1）整体回复的逻辑清晰:陈述和回答问题的内容整体一致，语言清晰明了。 求职面试

（2）团队成员的合作与配合:团队成员之间有较好的合作，能够相互协调配合，能够清晰的说明相关领域的问题。

礼仪

（3）在规定时间内有效回答:在规定时间内回答评委的问题，不得有任何延误。 面试网

以上就是求职面试网为大家带来的7篇《商业计划书》，能够给予您一定的参考与启发，是求职面试网的价值所在。

声明：商业计划书优秀7篇来源于互联网，其版权均归原作者及其网站所有，本站虽力求保存原有的版权信息，但由于诸多原因，可能导致无法确定其真实来源，如果您对本站文章、图片资源的归属存有异议，请立即通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意！