销售培训计划方案【优秀8篇】

2023-01-25 18:32 作者 :admin 围观 : TAG标签: 工作职责 培训总结 培训计划方案 销售技巧培训资料

时光飞逝,时间在慢慢推演,又迎来了一个全新的起点,是时候认真思考计划该如何写了。相信许多人会觉得计划很难写?读书破万卷下笔如有神,以下内容是求职面试网为您带来的8篇《销售培训计划方案》,我们不妨阅读一下,看看是否能有一点抛砖引玉的作用。

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销售培训计划方案 篇一

一、培训目标: 求职面试

1、通过培训学习,帮助员工快速了解公司基本情况及各项管理制度;

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2、重点要系统地掌握产品知识、行业、市场发展状况。 求职面试

3、提升销售能力、提高销售综合素质、解决问题的能力,帮助员工更好地完成任务;

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4、快速打开市场、出成绩、并提高销售部门业绩;

礼仪

5、增强团队意识与合作精神。

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二、销售团队编制: 求职面试

基本编制为10人,销售经理一名销售业务九名

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三、培训对象:

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销售部所有人员。

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四、销售培训计划: 面试问题

1、目的 求职信息

提升销售工程师所应具备的工作职责,加强销售工程师销售、技术等能力的提升。 qzm4

2、适用范围

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市场及销售部人员。 求职信息

3、职责

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(销售工程师的工作职责)

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4、培训内容与方式 面试问题

第一、实际工作中,提升执行力应当重视以下两个方面:A:给自己工作定位,明确分工:不同的性格、不同的经历、不同的处事方式就会有不同的结果。 求职信息

每个人都从易到难,先做自己擅长的事。行为的约束,以人为本:很重要的是一个规范制度的制定。正所谓没有规矩不成方圆,制度是不可缺少的。制定制度时要以人为本,以人为本对内部来讲,是考虑到员工合理的要求;对外部来讲,是考虑到客户合理的需求。我们在制定工作制度时,一定要充分考虑到这些因素。 面试网

另:非出租人员在有租赁人员在场时不得接待进店的租赁客户。 求职信息

第二、主管人员的核心工作:

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1、目标管理:根据公司租赁的年度、季度、月度要求,管理人员根据整体租赁的目标,然后根据参与的人员数量和质量,把目标分解到每个销售员身上。分解目标的时间一定要细,即每个人每周要成交多少,每天要成交多少,再根据成交率来确定每个销售员每天要接待或是拜访多少个准客户,然后根据实际情况,再注意调整修正目标等等;例如:公司租赁年度目标是24W,一年12个月,按12个月的就每月是2W,8个租赁人员,那就是每人每月2500的业绩,需3单完成,按10%的客户成交率,2%人房源回访成交,需要30个客户,每天最少得接待跟进一个客户,回访5--10套房源。

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2、表格管理:即根据目标管理和时间管理相结合,做出每年、每月、每周、每日的报表方案,每周必须结合报表做一次分析,跟据分析结果来调整目标方案,来对每位人员的工作问题对症下药。 面试问题

3、运用好例会管理:包括年例会,季例会,月例会,周例会,日例会和特殊情况例会等等,要确定好例会的流程和内容,注意让例会除了具备汇报总结性质的职能之外,更重要的是目标管理的引导和激励,销售冠军榜样的树立和表彰整个销售团队,便于营造营销的气氛和执行力的强久实施,还要关心每个销售员的生活和目标进度,让大家知道不只是他们在完成自己的任务,经理我和他们一样为目标在努力奋斗着;

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4、运用好奖惩和监督机制:整个框架出来后,作为管理人员,全力做好监督工作和引导奖惩工作,把每一项计划落到实处,执行到位。

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第三、团队凝聚力和营销气氛一个团队的成员需要分工,又要讲究协作。凝聚力是团队无形的精神力量,是将一个团队的成员,紧密联系在一起看不见的纽带。团队的凝聚力来自于团队成员自觉的内心动力,来自于共识的价值观,是团队精神的至高体现。

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一个有着凝聚力的房地产销售团队,在外部表现为成员对团队的荣誉感及团队的地位。团队的荣誉感主要来源于工作目标,团队因工作目标而产生、为工作目标而存在、为工作目标而追求。 求职信息

5、附录

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培训的内容主要根据销售人员的基本技巧与新入员工的常规培训工作为载体,给予新入员工一个清晰、明确的工作方向和富有精神、文化的一个工作环境;通过逐步的加深培训内容让每一个市场销售人员能够在技能、工作技巧、知识等方面得到更多的提升;在优秀的市场销售员工方面更加注重人性、企业的核心价值、个人价值提升的一个提升辅助平台。

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因此市场销售部门培训工作分成三大阶段:初步阶段、提升阶段、深度巩固阶段。

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销售技巧培训总结 篇二

销售关系到企业的命运,而培训则关乎到企业的生存和发展。20xx年4月初,在公司领导的大力支持及销售中心的积极配合下,行政部精心周密筹划的紧凑而充实地《房地产专业销售技巧》培训已经划上了一个圆满的句号。通过此次的培训学习,增强了销售人员工作积极性;全面、迅速地提升了销售人员的销售技能和综合素质;收到了预期的良好效果。 求职面试

一、调整并增强了销售人员的心理素质,为永江集团品牌的树立和口啤的广为传颂奠定了坚实的基础。

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通过培训中真实地顶尖成功销售人士的事例、案例讲解、市场竞争环境分析,充分激励了销售人员积极向上的工作心态,激发了销售人员斗志昂扬的雄心壮志。通过要求销售人员熟记楼盘资料、坚定成交信念、正确对待拒绝、站在客户立场实事求是为客户提供优秀的服务等实际销售理念为销售人员建立必胜的信心、端正正确对待客户的良好心态,使销售人员在生理上和心理上保持工作中全力以赴、时刻保持最佳状态,从而提升了销售人员的整体精神面貌,为永江集团品牌的树立和口啤的广为传颂奠定了坚实的基础。 礼仪

二、将销售人员枯燥的菜单式推销观念转变为灵活热情的价值、服务营销观念。 面试网

通过精彩、生动、极具感染力专业售楼的“五步循环”课题培训(寒暄[接待的技巧]、了解背景[了解客户的需求]、销售介绍[介绍小区楼房的技巧]、异议处理[解决客户疑难问题的技巧]、促成交易[“临门一脚”的技巧]),不仅加深了销售人员对专业的销售流程熟悉程度,而且彻底纠正了以往销售人员枯燥的菜单式推销观念,转变为灵活热情的价值、服务营销观念,为客户带来新颖、热情的服务感观,从而增强了感染、说服力,牵引了客户强烈地购买欲,大大地促进了销售业绩。

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三、充分了解并掌握客户的购买心理及购买行为。 面试问题

通过培训中客户群体类型、需求、购买行为、心理学的详细分析,使销售人员真正地体会到察言观色,充分了解并掌握客户心理,想客户之所想、供客户之所需,用多种有效方法,促使客户迅速地接受公司的优秀产品。

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四、炉火纯青地使用销售技巧,大大地提高成交率。 求职信息

七大销售法宝(谈判技巧、话术技巧、产品介绍语言技巧、电话销售技巧、销售应变八大技巧、销售说服技巧),使销售人员在培训中的情景互动交流、精彩案例分析中不仅了解到日常销售工作中的不足,而且使销售人员遇到“刁难问题”全部迎韧而解。通过这一二个星期的日常销售中强化训练、学习,使得这本周的销售额有明显地上升趋势,并且客户大部分是一次性即时成交。

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总的来说,此次培训为销售人员做了详细系统地销售技能指导,为永江集团销售团队培养了良好的学习氛围,使得永江集团销售队伍向销售精英迈前一大步,大大地提升公司的整体形象、市场口碑及综合效益。但整个培训过程也存在部分不足: 求职面试

一、由于培训过程中无法完全脱离工作岗位,因此培训中电话频繁接听、中途因工作离场等对培训秩序及培训效果带来了一定的负面影响。 礼仪

二、培训过程中部分学员不作笔记、学员的参与积极性及学员的配合性较差、情景互动过程中学员过于被动等情况,导致培训气氛较为冷场,且对讲师的情绪、积极性存在一定的影响。

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三、学员对培训前、后的意见调查态度较为被动、不够严谨。 求职面试

通过此次培训,所有参加培训人员都觉得受益匪浅,并且都希望公司能多组织些培训学习。行政部也将紧紧结合本次培训的优缺点,总结经验、扬长避短,在以后的培训工作中充分了解公司各部门各员工的培训需求,结合实际工作情况,为公司、员工“量身定做”最有效的培训方式、选择最成效的培训课题,做好培训筹备、需求调查、培训安排、效果评估、考核等每一项培训工作,为**集团学习型团队的组建;为**集团人才的培养、人力资源的持续性发展;为**集团的光辉事业发展奠定坚实的根基。 求职面试

销售培训计划方案 篇三

一、项目市场介绍

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1、公司产品商业的前景。

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2、适应领域和现阶段销售范围。 面试问题

3、售价与销售情况。

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4、推广和销售手段等相关资料。 面试网

二、产品专业知识

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1、产品优势简介(讲解) 礼仪

2、产品使用需要的硬件及网络环境(讲解)

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3、产品的主要功能(讲解) 求职面试

4、产品与同类产品的价格以及同类网络营销方式的比较 求职面试

补充:演示光盘使用培训,也可同时使用演示光盘配合讲解教学。 面试问题

三、销售人员人际沟通,销售心理,基本技能培训(软件产品销售的概念)

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(商战不是产品之战,是观念之战;销售的最高境界在于:不谈销售达到销售的目的。成功关键在于思想上对公司的

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美好前景充满信心,对自己也充满信心。成功秘诀:决心大,主动性强;以人为主体,创造、主动地思维。)

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业务员的基本素质。 求职信息

1、首先对专业知识的掌握(会安装,详细了解公司软件产品的功能及特点)。

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2、注重个人形象和公司形象。

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3、气质:尊重与庄重、深沉与大度、不卑不亢。 面试网

4、品行:不要把别人想得太坏,只要你信任他。 求职面试

5、敬业精神,挑战极限和创造极限。

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6、人员要求:铜头、铁嘴、橡皮肚子、飞毛腿。

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7、终身学习的理念:学习掌握知识的能力,怎样去学习,学习的心态,承认有欠缺。

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8、八字方针:热情、自信、勇敢、执着。 面试问题

销售人员与市场。

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1、销售人员:综合素质包括思想、言谈、外表、精神状态。讲话要具有煽动性,满足对方潜意识的欲望,要充满自信。 qzm4

2、市场:点子是初级市场的产物。市场不完善时出现市场策划产品。多步骤规划的市场行为具有可变性、能动性。销售理论:目的明确,主题鲜明。销售强调一个变,变是销售的灵魂。 求职信息

1、销售基本理论:主线灵魂是变,不断进步,不断完善、创新。要注重口传销售。自身价值:人值(实)是灵活。

礼仪

2、理顺市场潜在购买量和实际购买量,缩短二者之间的距离。口传销售能吸引他们。

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3、注重售前售后,去做别人没有做的售后服务,通过用户来带用户,口传销售是认可。达到不谈销售达到销售目的的境界。 求职面试

销售程序与技巧。 礼仪

销售策划:套路---用于指导;要有理有利。 求职面试

1、销售准备 qzm4

武装自己:了解产品----解答顾客提问(能做主就要马上答复,如超越权限先请示再做答复);认识产品;了解顾客的日常习惯、个性爱好、期望值和要求------进一步做工作;迎接挑战:全力以赴,私生活简单化;明确目标,根据能力,控制时间;预定成功的期限;不断进取,刷新记录; 求职信息

坚忍不拔:人在遇着困难时,消极的思想会导致事情越来越糟,积极的思想会使你的事情越来越好;在遇到别人的冷遇(漠视)时一定要沉住气:我是在工作,我是在工作! qzm4

平均法则:走访100位顾客,才有一位顾客购买,要达到这个数字,培养良好的心理状态;高度的自信,了解自己;

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2、寻找顾客

礼仪

1)把所有的企业都要进行市场调查;企业负责人企业的业务范围(生产销售经营范围)企业资产和宣传方式(管理决策者情况调查) 面试问题

2)重点企业要跑,非重点起企业可先进行电话访问;

礼仪

3)保持高度的热情;记工作日志,注意捕捉信息,马上行动!

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销售技巧培训总结 篇四

或许是入职时间较短的原因导致我缺乏对销售技巧的了解,所幸的是公司有着针对销售员工的岗前培训从而让我对自身职责有了更清楚的认识,到底在缺乏阅历的状况下想要在销售工作中有所成就是很困难的事情,所以我很重视这次岗前培训的参加并通过这段时间的培训成长了很多,只不过想要在销售工作中娴熟地运用技巧还需对培训内容加以总结才行。 礼仪

通过培训来获得工作阅历的提升无疑是对当前阶段的自己很重要的,正由于缺乏阅历才要通过培训的学习来提升自身力量,而且已经在工作中吃过亏的我也盼望能够弄明白如何解决客户的疑虑,尤其是部分客户将销售人员当做骗子的做法让我感到难以理解,所以我通过这次培训重新对销售员工的职责进行了定位从而取得了较好的效果,至少我能够明白如何通过客户感爱好的话题来避开对方挂断电话,而且做好销售工作的前提原来就是要建立好相互信任的关系,因此在这次培训中我着重加强了这方面销售技巧的运用并取得了不错的成效。 礼仪

处理好与同事间的关系往往能够给销售工作带来很多助力,或许是入职时间不长的原因导致我还不知道如何与同事进行沟通,事实上正由于新员工的身份才更应当主动融入职场环境之中才能够有所成就,而且在培训期间也提到过团队合作的重要性自然不能够在遇到困难的时候一言不发,到底在不知道自己遇到哪些困难的状况下很难依据实际问题来进行解决,再加上连同事间的关系都处理不好又何谈在工作中做到和客户沟通呢? qzm4

想要快速提升工作力量自然要不断尝试直至摸索清晰销售工作的模式才行,许多销售员工对待工作都是实行自学的方式将其解决,这便意味着需要时刻保持对销售工作的主动性从而解决客户的疑虑,无论是产品的宣扬还是业务的讲解都要具备肯定的力量才能做好,而且处于工作初期的我要多学习销售方面的学问以便于解决相应的难题,虽然这次培训解决了自己大部分的疑虑却也不能够过度依靠他人,面对工作中的压力也要学会调整好自身状态从而更好地完成销售工作。 面试问题

可以说这次培训让我对销售工作有了更加系统的认识,很感谢领导支配这次培训从而较好地弥补了自己在销售工作中的不足,而我也会更加努力地完成销售工作以免辜负领导在培训期间的栽培,面对风雨的洗礼唯有迎难而上并不断向前挑战才能够实现自我的突破。 礼仪

销售培训计划方案 篇五

一、培训目的 求职信息

传达新的营销理念与营销技能,为销售人员提供必要的业务指导,提高销售人员整体素质,促进公司业务开展。

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二、培训对象 qzm4

xx酒厂从事销售工作的全体工作人员。 面试问题

三、培训内容

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1、理论知识培训 qzm4

(1)酒业销售的基本销售概念(xx课时)

礼仪

①酒业销售人员的角色定位与职责明细。

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②酒业销售的核心概念、理论与策略在工作中的实战应用。

礼仪

③酒业销售人员的人际沟通技巧与销售技巧。

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④酒业销售人员的时间管理与业绩管理。

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(2)xx酒的基本知识(xx课时)

礼仪

①xx酒的基本知识、文化背景与品评技巧。

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②xx酒的工艺流程与勾兑技术。 面试问题

(3)如何搜集市场信息

礼仪

①如何开展有效的市场调研。

礼仪

②如何分析与利用调研资料。

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(4)酒类产品的推广策略与实施(xx课时)。

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①酒类产品的推广策略。

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A、行业、企业、产品、竞争者现状分析。

礼仪

B、市场推广基本要素分解与应用。 求职信息

C、如何制定切实可行的市场推广策略。

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D、目标客户定位与分析。

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②酒类产品推广实施。 面试问题

A、销售队伍组建与管理。 面试网

B、区域市场调研计划。 面试问题

C、区域市场界定。

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D、区域市场人财物规范制度准备。

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E、怎样铺设销售网络。 面试问题

F、从动销到畅销,再到长销的解决办法。

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(5)销售流程培训。

礼仪

(6)客户购买行为分析。

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(7)成功销售拜访步骤。

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(8)如何达成销售协议。

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(9)客户关系(xx课时)。 求职面试

①客户需求信息的挖掘。

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②客户关系的建立与维护。 面试网

③重点客户的开发与维护。

礼仪

④处理客户异议的方法与技巧。 求职信息

2、营销实操培训 礼仪

(1)白酒的品评和勾兑实践培训,在厂内进行。

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(2)营销实践培训。是放到市场一线进行实地操作,组织进行信息收集、布点铺货工作、终端销售工作、客户服务工作、网络建设工作。

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白酒的品评和勾兑实践培训,由酒厂最富经验的品评师、勾兑师主持,使营销人员易于接受,并在短期内取得感性认识。 面试问题

四、培训方式

礼仪

培训方式有集中讲授、情景模拟、小组讨论、案例研讨等。培训讲师可以根据具体的培训内容选择合适的培训方式或综合运用多种培训方式来进行培训。 面试问题

五、培训考核与奖惩

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1、培训考核 面试问题

(1)对培训讲师及课程的评价 面试问题

即对讲师的培训技巧、教材的质量、培训课程设置得是否合理、课程内容是否实用等项目进行评价。

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(2)对培训组织工作的评价

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主要是对培训组织工作者的工作情况,包括对培训需求的调查、培训场所的选择、培训时间的安排、培训食宿情况等内容进行评价。 qzm4

(3)对受训人员培训效果的评估

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对销售人员接受培训的效果的评估主要包括以下三个方面的内容。 面试问题

①受训销售人员对培训知识的掌握程度 求职面试

②受训销售人员的服务意识 求职面试

受训销售人员的服务意识,即评估对客户及其相关人员的服务水平是否有所提高。其中很重要的指标之一是顾客投诉率。

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③受训销售人员的业绩

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即考核销售人员的月、季及年销售任务是否按时完成,与未培训前相比,其工作业绩有何变化。

礼仪

2、培训奖惩

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(1)培训后接受培训的人员必须配合和接受培训主管人员或主办单位对其进行考核、测试及评估等。

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(2)凡培训成绩优秀者,公司给予不同形式的一次性奖励,以资鼓励。

礼仪

(3)凡培训考核未能合格者,公司将给予一次性处罚,严重者做降职处理。外派培训者将返还公司的培训费用。 面试网

(4)遇培训工作与其他各部门工作冲突时,人力资源部与各部门协商解决,特殊情况由总经理决定。

礼仪

销售培训计划方案 篇六

一、对公司的了解: 面试网

熟悉公司的创建历史,人员结构等。 求职信息

二、销售:

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1、仪容: 面试问题

提问(1)客户来展厅购车,你第一个推销的是什么?其次是什么?

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首先推销的是自己,只有在客户认同你之后才会去认同你的公司和你所卖的产品。这就是所谓人们常说的“第一印象”

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作为一个销售员,该从服装,仪容,仪态上给客户一个信任感。

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2、售前工作:

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售前准备工作至少包括三个方面,产品知识,消费行为以及自我态度。 面试问题

(1)产品知识: qzm4

当销售人员向客户介绍汽车产品的时候,不应将该汽车的所有特点都事无巨细,一一介绍,罗列在客户面前,而是应该有针对性地将产品的各种特征概括为五个方面来论述,而且一定要努力让客户接受这个理念-在看汽车的时候,首先要想到的就是五个方面,那就是造型与美观,动力与操控,舒适实用性,安全能力以及超值表现。 面试问题

任何一个产品都是有特征的,而这些产品特征也都可以转换成相应的产品优点。一个产品的优点就是:该特征是如何使用的,以及是如何帮助客户解决问题的!

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介绍公司主营韩国现代及法国标志系列: qzm4

韩国现代:

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特点:外型亮丽时尚、线条流畅、配置齐全、性价比高。

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缺点:品牌可信度不高,近一年价格浮动太大。导致客户从质量方面产生误解。 礼仪

销售重点:性价比 qzm4

法国标志:

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特点:国际知名品牌,世界销量第2位。做工精致,座椅较之其他品牌车更为舒适。硬顶敞蓬跑车是一个很好的卖点。且后箱盖的开启方式是一个亮点。

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缺点:进驻国内市场较晚,品牌知名度未打上去。售后服务站点也较少。硬顶敞蓬因操作不当翻修率较高。

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销售重点:从外型设计及其硬顶敞蓬车特点上着重介绍。

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3、消费行为: 求职信息

消费行为是一个社会科学的概念,通常是指消费者在正常情况下的普遍行为倾向,也正是这些普遍的行为倾向可以向我们揭示他们在做采购决策时是如何思考的。 礼仪

从客户利益出发,帮助他了解而不是强制推销他购买我们的车。询问客户打算购买何种车型,心理价位(预算),帮助推荐(尽量推荐公司现有车型,也要求对其他各种车型熟悉,并加以对比)

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4、自我态度与销售的核心实力: 礼仪

一个人在其一生中取得的成就,获得的幸福很大的成份取决于其态度是有一定的道理的。要成为一个销售员很简单:热情的接待客户、耐心的介绍产品、了解客户需求、为客户做好服务、完成经理下达的每月指标,这样的销售谁都会做。但如果想成为更好的销售人员。还有太多的事情可以做,可以学习:

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收集了解熟悉各类汽车知识和相关数据,了解竞争对手,知道同行最近动向、同类产品的价格及他们是怎么向客户介绍产品。 面试问题

熟练掌握销售流程: 面试网

填写报价单──签订合同──签订委托上牌协议──客户确认后去财务部交钱──与售后服务部人员交接车辆──填写交接单──单证到后通知客户商检──交购置税──上牌──结帐。

礼仪

购置税:

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1、领照单 面试问题

2、客车额度投标拍卖IC卡 求职信息

3、大贸单(原件及复印件)/国产车为合格证 礼仪

4、商检单(原件及复印件) 求职信息

5、整车发票(原件及复印件)

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6、身份证(个人/原件及复印件) qzm4

7、户口本(个人/原件及复印件) 面试网

8、营业执照(单位/正本及复印件) 求职信息

9、IC卡(原件及复印件) 求职信息

10、介绍信(三考场) 面试网

进口车地点:曹杨路国产车:曹杨路/沪南公路三考场

礼仪

商检及上牌手续1(个人):

礼仪

1、身份证(复印件) 面试网

2、户口本(复印件)

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3、大贸单 求职信息

4、商检单 qzm4

5、整车发票

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6、保单(上牌时)

礼仪

7、车 面试问题

上牌时身份证及户口本需要原件,民生路商检需带私章。验车地点:滨州路 面试网

商检及上牌手续2(公司)

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1、代码证(复印件)

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2、IC卡(交购置税时)

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3、营业执照(复印件)

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4、大贸单 面试网

5、商检单 qzm4

6、整车发票 面试网

7、保单(上牌时) 求职信息

8、车 礼仪

上牌时代码证及IC卡需要原件,单位公章。 求职信息

填写成交单 qzm4

第一联交客户服务部。

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第二联销售人员自留在所有销售流程结束后交财务。

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第三联交财务部。 面试网

第四联交销售经理。

礼仪

三、销售技巧

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1、沟通技能 礼仪

经常赞扬客户的观点和看法,尤其是客户对汽车的任何评价和观点,从而建立良好是沟通方式。与客户周围的人有广泛的关系,密切的关系。销售人员不仅要对客户的行业有所关注和关心,而且还要理解客户的利益,完全从为客户提供建议的角度来介绍汽车。倾听客户说的任何一句话,仔细观察客户的任何一个表情动作。

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学会赞扬客户:如他的提问、观点、专业性等。如:“您说的真专业,一听就知道是行家”。

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或是承认客户的观点、看法或者问题的合理性。如:“如果我是您,我也会这么问”。“许多人都这么问过,这是大部分人都很关心的问题”。 面试问题

重组客户的问题,重组客户的问题可以增加对客户问题的理解,尤其是客户会认为你在回答他问题的时候比较慎重。

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2、接近客户技巧 面试网

当客户一走近展厅时,上门微笑迎接,与其保持5米距离,让他先看一下展厅的车。当客户表现出若干动作时,也就是需要你的帮助。上前与其保持1米距离倾听、交谈。客户问完继续独自看车时再退后。这样会让客户有种被尊重的感觉,而不会觉得有厌恶感。切记对普通客户使用大量的深奥难懂的专业术语,尽可能多的把一些专业术语转换成简单易懂的语言介绍给客户。(作业:明白什么是ESP、ABS、EBD等,并用简单的语言表达) 求职面试

在与客户接触的短暂时间中尽可能多的了解他,如职业,工作性质,脾气,性格等。这样介绍时就更能得心应手,更多的从客户的角度出发,让他感觉到你是帮他在选车,而不是强制推销某一车款。对于客户来说,找到一个他们喜欢的卖车人,再加上一个合理的产品价格。两者相加,就是一个成功的销售。 面试网

而获得一个陌生人的喜欢不是一个容易的事情。首先难在一个人决定自己是否喜欢另外一个人的标准因人而异,其次,影响最终是否喜欢某个人的时间非常短暂,而且一旦喜恶形成后,就很难改变了。 面试网

人们通常会喜欢与自己有类似背景的人

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人们通常会喜欢与自己行为举止,观点,看法,价值观类似的人

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人们通常喜欢衣装与自己类似的人

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人们通常喜欢真正关心他们应得利益的人 求职面试

人们通常喜欢比较示弱的人

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人们通常喜欢带给他们好消息的人

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人们通常喜欢赞扬他们的人 qzm4

人们通常喜欢那些表达了喜欢他们的人 求职信息

在最初与客户沟通的过程中,作为销售员首要的目的并非是直接推销你的车,而是先与客户进行良好的沟通,让客户喜欢与你交谈。要让客户感觉到你的热忱,专业,更重要的是诚恳、真诚。 求职面试

3、了解潜在客户的动机: 求职信息

从展厅的角度来看,应该有5个重要方面:弄清来意,购买车型,购买角色,购买重点,顾客类型。

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弄清前来展厅看车的客户他们到底是来干什么的?顺便路过?开眼界?替上司看车?自己买车?

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清楚客户的购买重点,价格?技术?舒适度?还是靠车来提升自己的地位。了解清楚后,从客户角度出发,与客户之间就能初步建立一种信任感。

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游戏形式:

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两把椅子,一个培训学员。形式上,要求这个学员在两个椅子之间转换,在不同的椅子上扮演在那个椅子上指点的角色,并与另外一个椅子上的角色对话。至少要有15个回合。主题根据培训师培训的内容由浅入深地设置。 面试网

游戏目的

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透彻地学会如何在客户的头脑中发现客户的需求,并且找到他们的采购的真实动机,在客户没有感觉的情况下,将自己的产品植入客户的头脑。

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所需时间 求职面试

一个学员需要大约15分钟。一次30人的培训,应该至少有20%的人参与,可以要求小组选派代表来当众演练。 qzm4

4、客户关系

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将车卖给客户只是第一步,随后可以建立自己的客户档案,与客户保持联系,跟踪服务,询问车况、驾驶感受,提醒客户不要忘记给车做保养等。这样一方面能提高自己对车的实际使用状况有一很好的了解,其次也能使客户感觉到他得到了一种温馨的服务。 求职信息

再有的,就是自己在不断的实践中的感悟。每日可总结一下所接触客户的类型,介绍时所遇到的难题,及对不同客户不同的介绍方式。久而久之,就会体验出一套自己的心得。 qzm4

最后,祝各位工作愉快!让我们共同努力。

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销售技巧培训总结 篇七

20xx年x月xx日为期一天的《专业销售技巧》培训已经落下帷幕。作为刚刚步入xx做为销售代表的我,显然无论是角色的转变还是新环境的适应都还需要一个循序渐进的过程,因而刚开始内心难免会出现一些不成熟或者说是很幼稚的想法。然而幸运的是,公司很快为我们搭建这样一个很好的学习平台,非常感谢公司给我一个良好的学习机会,学习时间虽然很短,但我感觉确实是受很大的启发,受益匪浅,也许在多年以后这仍然是我能够清晰记得的最美好的回忆;其次,我要感谢公司的人事部,给我们如此珍贵的机会去深入的解销售,认识销售;然后还要感谢的是在这一天,为培训,辛勤劳作的培训老师及后勤人员,是你们卓越的组织能力让这次活动丰富多彩,高潮迭起,是你们的敬业精神和无私奉献,让我们感觉到我们的培训颇有收获。 礼仪

听完xx先生的课,深感销售人员是企业开拓市场的先锋,而一个优秀的销售人员应具备以下素质: qzm4

一、良好的专业知识。对于社会各类信息的收集很重要,而对于本行业的专业知识更要清楚掌握,打电话前、拜访客户前就应该清楚地知道自己将要做什么、需要得到什么,也就能让自己在第一时间清楚,自己该准备什么;在与客户沟通时,有强大的信息库支持,不但体现出业务员渊博的知识,而且能让你从容不迫。 qzm4

二、旺盛的学习的热情。“思想改变命运,现在决定未来”,那我们现在该做些什么?现在应该多学习:拜良师、结益友、读好书、爱培训。我将以自己的实际行动证明这一点,先天天赋不足,用后天的努力来弥补。 求职面试

三、敏锐的观察能力和口才。在这里,孙先生提到“细节决定成败”,他说“好的业务员应该常做到脸笑、口甜、腰软、手脚快”! 面试问题

四、懂聆听,会提问,善于把握客户的性格特点,认清人际风格,加以利用。人脉是事业的基石!如何正确地处理人际关系,将决定着业务是否能顺利进行;而懂得认真聆听,表现出应有的谦虚,是处理人际关系中最起码的先决条件。

面试问题

五、对工作保持积极进取的心态,别人能做到的,我也能做到,还会做的更好。孙先生经历过成功,也感觉过失败,但他依然以积极进取的态度,品尝着人生百味,他,做到一般人无法做到的,这种积极乐观的精神绝对值得我学习。 礼仪

六、不要轻易放弃。 求职信息

在培训内容上,xx先生更多的时候是在“授人以鱼,不如授人以渔”的指导思想下讲授《专业销售技巧》,对我们“职业生涯”进行规划,让我们学会用积极、主动的心态看待工作,并让我们坚定工作信念,更多的是,x先生指明我今后的工作方向,为我梳理出更清晰、明畅的'工作方法。

求职面试

什么样的态度决定什么样的人生。我很平凡,但我有一颗不平常的心。我会因为充满乐观的信念而快乐喜悦,我会因为付出而期待着收获,我会在我的人生道路上去领悟孙先生在授课中传达的精神力量,保持一种客观的奋发向上的人生姿态,尽人力,安天命,享受生命的充盈,感受工作的快乐!

求职面试

销售技巧培训总结 篇八

心态---你不是在推销家具,你是在帮助顾客选择最合适的产品,而不是赚顾客的钱,顾客喜欢别人向他推销吗?--一定不会! 求职面试

1. 如果你的做法让顾客不愉快,如果顾客本身就排斥你的言辞,那么销售成功的概率就大大减少了!

面试问题

2. 在顾客选购家具的过程中,其实是很迷茫的,他很需要导购员为他提供各种全面的信息,也希望导购员能给他合理的建议或方案,所以,改变一下心态,就可以与顾客更好的沟通。

面试问题

3. 始终抱着一种心态:我是在为您选配最合适的家居方案,把最好的产品和最优质的服务提供给您,我—是您的朋友,是您的家居配套顾问。 面试网

试想—谁会不接受一个专家朋友的建议呢?! qzm4

状态 --- 把握关键的第一分钟:建立良好的第一印象

面试网

1. 一定要精神饱满! 面试问题

2. 穿着要得体、职业,忌随意、怪异;

面试问题

3. 快乐的心情、快乐的笑容,可以感染周围的人,可以熔解一座冰山; 礼仪

4、对于每一个顾客,我们都要自信、耐心、热心,才能与顾客更好地沟通:

面试问题

》自信:相信我们产品的质量是一流的;相信我们介绍给顾客的是顾客所需要的,相信我们能给顾客提供良好的服务;

面试问题

》 耐心:不论顾客是否要买,都要耐心地介绍,让他们更了解我们的产品; qzm4

》热情:冷淡会使我们损失一些潜在的顾客,我们要用热情来感染每一位顾客,就算他们现在不买我们的家具,也会留下深刻的印象,以后如有能力或朋友要购买家具,会优先想起我们; qzm4

5. 世界上最伟大的推销员乔。吉拉德说:“我把顾客看作是一项长期投资,我不只是要卖车给他,我还希望能卖给他每一辆他想买的车;而且,我还希望卖车给他的亲戚朋友;如果时间允许的话,我还想卖车给他的小孩,这样,当有人从我这里买东西时,他就会记住我,并且跟他遇到的每一个想买车的人提起我,对我来说,每一个顾客都像是我下半辈子的养老金。------其实,当我们对每一个新老顾客都要充满期盼:也许他现在不买,但他的亲戚朋友会买,又或者他以后会购买;这样,我们的销售才会有激情,才能感染、影响顾客的购买情绪。

qzm4

6. 让自己更开心、积极的几种方法: 礼仪

》提早20分钟起床,把自己打扮得更靓丽 面试问题

》 想积极的事,忘掉不愉快的事,让心情充满阳光

礼仪

》加快走路速度

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》运用“一四二呼吸法”用一秒钟的吸最大口气,闭气4分钟,然后2秒钟内用嘴把气呼出重复数次 qzm4

》问自己,如果自己不让自己开心,谁又能让自己开心

面试网

》乐于工作才能乐于生活,工作是生活的一部分 求职信息

你在卖什么?---当一名家居顾问 求职面试

》如果你卖化妆品,你要告诉客户这种产品可以让她越来越年轻、而不只是这种产品的成份和工艺及效用。

求职信息

》顾客想买汽车,到汽车销售展厅,销售人员只是告诉他车在哪里多少钱,然后等顾客买单,这时顾客会买单吗?一定不会! qzm4

—他需要了解全部车的外形、品位、个性、主要性能、特色、售服务、付款方式、车的价值等? qzm4

—他需要思考判断,需要比较,他害怕一时冲动选择错误,所以他希望有人能为他提供全面的信息,给他充分的信心,给他足够的购买理由,也就是说他需要顾问式的服务。

礼仪

购买家具,同属一种复杂的购买形为,顾客需要了解: 求职信息

---他买的家具与装修的搭配、风格、颜色、品牌影响力、功能、特色、品位、价格、售后服务、产品质量、内涵、特殊工艺。。

求职信息

如何让自己:成为家居环境专家、站在客户的立场,帮助他们认识产品,帮助客户做决策。 》需要非常熟悉的产品的风格、结构、材质、价格、功能、特性、内涵、特殊的生产工艺、售后服务、企业优势、品牌影响力等;

面试问题

》对竞争的企业、产品、同样了如指掌

面试问题

》对家具业有整体认识 求职面试

》懂得如何布置家居环境、如何摆放家具、保养家具

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认识客户需要些什么?

求职面试

》买面包的人,要的是肚子舒服

礼仪

》买化妆品的女士,要买的是美丽和希望 面试网

》买奔驰的人,要的是身份和地位,一种让人尊重的感觉

面试问题

》买家具的人呢?买的是一种生活方式,一种家庭气氛,一种品位。.。.。. 礼仪

——顾客真正要买的是一种对他的好处!这种好处就是产品的价值,我们的产品能给客户带来怎样的好处呢?!而且只有我们的产品才能给他这样独特的好处时,我们的产品才真正的有价值!

面试问题

短时间内拉近与顾客之间的距离

面试网

1. 尽量让自己的说话速度与顾客差不多 求职信息

2. 尽量让自己的说话声音能让客户适应(同样)

礼仪

3. 顾客坐也要跟着坐,顾客站也要跟着站,这是礼节、更是一种心理技巧 礼仪

4. 顾客是果断直接,自己不妨也坦率直接一些

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5. 顾客来自农村,就说:我小时候也(也是)农村的,很喜欢农村的生活。

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6. 顾客带父母,不妨谈谈自己的父母

礼仪

7、顾客带儿女,不妨谈自己的小孩(或是亲戚的小孩) 面试问题

8. 顾客是夫妻一起来,则可以表达对他们的恩爱的羡慕

面试网

9. 关注顾客佩带的小饰品或包包、衣服、、、、等等的品牌或特色,适当的夸奖一下

求职信息

10. 多聊些客户感兴趣的话题

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小技巧:

面试问题

》看沙发、餐椅:要请顾客坐下,沙发、餐椅不仅仅是用来看,坐下的感觉更重要; 》看床垫:要躺下试试,床垫一定要躺下觉得舒服才行;

求职信息

》 多做示范性动作,如:开合餐台、抽屉、衣柜门、裤架等;

求职面试

》实事求是的介绍,可隐而不说,但不能欺骗顾客,如:假皮说成真皮;

求职信息

》尽量不要和顾客抢话,先明白客人的话意,再回答客人的问题,以免曲解客人意思; 面试问题

与顾客保持长期的关系(建立客户档案)

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记住客人的姓名、电话、地址、详细特征及意向产品尽量能在客户第二次来时能呼出姓名; 面试问题

1、客户第一次看过后一个星期内要打电话跟踪; 面试问题

a) 如有记下尺寸询问尺寸是否合适,没有合适就帮忙想办法; 求职信息

b) 请教对我们的品牌有什么看法?合适是风格或颜色或品质功能; qzm4

c) 有没有看什么其它品牌、印象如何?

礼仪

d) 有没有需要我们帮忙参考? 求职信息

2. 节假日或客户生日时要打电话祝福一下或发个短信祝福; 面试网

3. 装修要结束一个月前跟踪,提醒客户来订家具,因订家具须一个月;(尽量避免在电话中与客户讨价还价)

面试问题

4. 活动打折可新品上市时要提醒客户来订家具;

面试问题

5. 顾客结婚或搬家时,一定要打电话祝贺;

面试问题

6、关注媒体上有关家具或装修信息,及时打电话告诉顾客装修时对这方面信息更兴趣! 发自内心地赞美客户 求职信息

欣赏和赞美他人是对他人的尊重、是一种气度,一种态度,愉悦别人也愉悦自己------人性中最深切的心理动机是被人赏识渴望赞美不是奉承,不是献媚不是虚夸。 面试网

如“您的看法很独特,让我受到了启发”、“从您的说话可以看出您真的很专业”、“真的很羡慕您有这好的房子”、“看你们多幸福一家人出来看家具”、“如果有机会我一定向您请教赚大钱的机会”

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倾听顾客的心声 求职信息

多用“您的感觉是??、您的想法是??、您的意思是??”等话语,让对方说完整的话意,不要第一个下结论,先听别人的结论更有价值,积极倾听对方的谈话,可以满足他所关注所重视以及受到尊重的需求,建立信赖感受,导购人员需做好的倾听者。

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认同对方的观点 面试网

-林先生,和您的想法一样,我也是觉得这种清雅的颜色特别适合您,但您有没有考虑一下用深颜色增加空间立体感呢? 礼仪

-林先生,我理解您的感受,这种情况很多人碰到过。 求职信息

-林先生,如果我是您的话也会这么想的。 求职信息

-是啊,现在的顾客都担心售后服务问题,所以一定要找有实力、大品牌的厂家和经销商,这样服务才有保障。 求职信息

-是啊,上月有一位顾客也是特别关心环保问题,一直在多家品牌中对比,但最终还是选择了我们的产品。 面试问题

-是啊!很多顾客都是在装修房子后才考虑家具的事情,但这样做最大的问题是会因为装修风格问题或尺寸问题而买不了自己喜欢的家具,而且,正常订家具都要一个月的,时间会不会太紧张了?

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永远不要低估顾客的判断能力,永远不要攻击竞争对手:

求职信息

》 攻击对手,正是对自己的优势不自信的表现;

求职面试

》攻击对手,正是对顾客判断力否定的表现;

礼仪

》可以运用技巧展现自己的优势; qzm4

》通过对比,让顾客了解我们的优势、价值。 礼仪

怎样使你的语言更吸引人? qzm4

----增加介绍语言的感染力、吸引力。例:

求职面试

顾客:你们是什么品牌? 面试网

A答:我们是香港皇朝家私;

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B答:我们是香港品牌--皇朝家私,是国内最具影响力品牌之一,您一定知道吧! 顾客:是哪里生产的? 求职信息

A答:产地在广州;(不宜采用) qzm4

B答:是国内板式家具第一品牌--香港皇朝家私集团,产地在广州; 礼仪

顾客:你们的产品环保吗? 面试网

A答:环保您绝对可以放心,(不宜采用)

面试网

B答:这是非常有实力的企业生产的产品,绝对环保,您看这是我们的最新环保证书,您也可以闻闻味道,感受一下! 求职面试

顾客:你们的售后服务怎么样?

面试问题

A答:售后服务您放心,一定没问题!(不宜采用) 面试问题

B答:我们的销售之所以排在全国前列,主要是因为我们的售后服务,您也可以上网调查一下我们的售后服务怎样。 面试问题

顾客:产品怎么这么贵? 面试问题

A答:这个价格很便宜了,(不宜采用) 求职面试

B答:只有好的品质才能卖贵的价格,您说是吧!买一套高品质产品好过买三套劣质产品,您认为呢? 求职面试

塑造产品感性价值

面试问题

---巧妙引导顾客的想象力,去体会那种美学和艺术,去感受他想拥有的生活方式! 礼仪

“象这种北欧简约风格的家具,时尚而不失经典,放在家里,回到家就会有一种很闲暇、轻松、浪漫的感觉。”

面试网

“林先生,看得出您也很喜欢中国的传统文化,这种产品完全可以把那种小桥流水的明清风韵体现出来,您看,在家里摆上这些家具后,再配上梅兰菊竹、琴棋书画作背景或饰品,那是不是一种很温馨、很高雅的感觉啊?!”

面试问题

---记住:顾客买的永远是产品的价值,而不是价格!! 求职信息

善于提问

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---你一直介绍,顾客却不开口,不回答,那无疑是一次无效的介绍,应该是学会提问,引导顾客的思维,引起顾客的兴趣: 求职信息

》您是第一次来看家具吗? 面试问题

》您的家里装修好了吗?

求职面试

》您想要了解什么产品呢? 求职面试

》您的装修是什么风格的? 面试网

》您喜欢风格的家具?

礼仪

》 您的房子有多大?

求职面试

》您喜欢我们的产品吗?

面试问题

》您对我们的产品有什么看法? 面试网

》您觉得这款沙发怎么样?

求职面试

》您之前有没有到其他地方看家具?

求职信息

》您什么时候要用家具? 求职面试

》您是喜欢大气一点的还是灵巧一点的? qzm4

开放式问题:

求职信息

--买一套家具一用就是好几年是吧?

求职信息

--健康对您的家人很重要对吗? 礼仪

--真正好的产品,价格一定不会便宜的对吗? 求职信息

-- 折扣并不能衡量产品的价值,您说是吧?

qzm4

--产品质量和品牌的知名度才是衡量价格的标准,您说是吗? 礼仪

-- 您是刷卡还是付现金?

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--您是今天买吗? 求职面试

--您认为质量和价格,哪个重要?

面试网

--您说的某品牌还不错,您主要喜欢它哪几点? qzm4

--您是买产品的价格还是产品的价值? 面试网

--行业的知名品牌一定会在品质和服务方面做得更好的,您认为呢? 面试问题

实例对答:

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对闲逛型顾客的主动销售

礼仪

—别小看每一个顾客,他们都可能是潜在顾客,要珍惜每次的宣传产品和品牌的机会 “您好!欢迎光临香港皇朝家私” 求职信息

“先生,有什么可以帮到您?(请问需要什么家具)?”

求职面试

“随便看一下。” 面试网

“您是第一次看家具吧?” 求职信息

“是”(或点头) 面试问题

“这里有很好的宣传资料,您可以带回去参考一下。” 面试网

“好,谢谢!”

礼仪

“不客气,您知道吗?香港皇朝家私是国内家具第一品牌,销售量在全国排在前三名的。。。请问您贵姓?”

面试问题

“姓林”

礼仪

“哦,林先生,请问您是准备搬新房子用呢还是想换旧家具?” 面试问题

“还没,随便看看。” 面试网

“喔,那欢迎继续参观,其实我们的卖场是非常漂亮的,看看也是一种享受!” 面试问题

与顾客拉近距离

求职信息

“您好!欢迎光临香港皇朝家私”

求职面试

—顾客看沙发

礼仪

“您可以试坐坐,感觉一下。不好意思,您好象前几天有来看过是吧?”

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“没有啊!我第一次来。”

求职信息

“哦,不好意思,那可能是我记错了,请问怎么称呼您?我是小林,这是我的名片。” “我也姓林,” qzm4

“噢,原来五百年前是本家的啊,看您的气质一定是公司的老总或高层领导吧!” “我在政府机关。” 礼仪

“难怪给人的感觉那么好,林先生,您之前有没有在哪里看过家具呢?”

面试网

颜色不对

面试问题

“这款沙发有宝石兰色的吗?”

qzm4

“您很喜欢宝兰色是吧,不好意思现场没有,如果您需要我们可以帮忙您预订”

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“没有现货,我们可能等不及了”

求职面试

“您很急用吗,那灰色的您看怎么样?”

面试问题

“我不喜欢这种颜色”

面试问题

“哦,宝兰色看起来很有深度,比较合您的风格,但现在许多老板都喜欢灰色,它看起来很有档次,您认为呢?” 面试问题

“感觉一下,也许您会觉得不错哦”(引导客户走过去看看、体验一下)

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“感觉是不错,但我还是想要宝兰色的。” 面试问题

“先生我们交换一下名片吧。我姓林”

礼仪

“好,这是我的名片” 求职面试

上面内容就是求职面试网为您整理出来的8篇《销售培训计划方案》,希望对您有一些参考价值。

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