培训计划书【最新9篇】

培训计划书 篇一

一、培训目的 求职信息

加强职员的个性职业形象

面试问题

二、培训目标

1、 让职员在了解大众化的职业着装方式后，进一步学习突出个性化的着装方式； qzm4

2、 从化妆、色彩搭配、着装款式、个人仪态方面入手，塑得体的职业形象； qzm4

3、 通过学习，使自己举手投足更具魅力，并结合优雅得体的举止，在社交场合中树立自己独有的个性化形象。 礼仪

三、培训对象及类型

公司店铺职员 面试问题

四、培训内容 礼仪

第一部分 职业形象 求职信息

一、 成功背后的深刻哲学

1、

2、

首轮效应——第一印象的重要性 决定第一印象的因素；

求职面试

3、 形象对成功的影响力 礼仪

二、 定位你的职业形象

1、 礼仪

2、 职业形象与职业定位； 职业形象的构成要素。

面试网

三、 职业着装的原则 面试问题

1、

求职面试

2、 面试网

3、 职业着装的基本原则； 职业着装的个性原则； 职业着装的和谐原则； 面试问题

着装的TPO原则。

四、 职业着装基础知识 面试网

1、

2、 常见着装误区点评； 着装基础知识

面试问题

（1）服饰色彩 礼仪

服饰色彩基础知识； 求职面试

服饰色彩搭配技巧； 求职面试

（2）服装款式 礼仪

服装款式基础知识（女士、男士）

求职面试

（3）服饰品的选择；

五、 塑造您的职业形象

求职面试

各类职业形象着装方式（日常上班、开会、谈判、求职等着装）

第二部分 个性职业化形象 qzm4

一、 和谐得体的个性化职业着装 求职信息

1、 面试网

2、 求职信息

3、 职业形象与个性张扬； 如何塑造和谐的个性形象； 和谐得体的个性职业形象。

面试问题

二、 个人服饰色彩

1、 2、

求职面试

3、 个人服饰色彩认知及练习； 服饰色彩搭配练习讲评。

三、 个人服装款式风格

礼仪

1、 （开课前安排自我介绍过程结合填表诊断，不占用课堂时间） 求职面试

2、 面试网

3、 款式风格着装基础知识 各种款式风格着装方式（包括职业装、休闲装、服饰、服装面料与图案详细讲解）

求职面试

4、 脸型与发型。 礼仪

四、扬长避短的体型调整着装

面试问题

五、场合着装技巧 面试网

1、场合用色技巧；

2、各种场合着装技巧。

qzm4

六、 规划你的形象 求职信息

1、 求职面试

2、 求职面试

规划你的职业形象； 规划你的生活形象； 求职面试

3、 规划你的社交形象。

七、 男士基础保养

面试问题

八、 自然化妆手法传授（女士课程）

1、 皮肤保养基础；

面试问题

2、 化妆基础知识；

3、 认知化妆品和化妆工具；

4、 自然化妆技法现场传授；

求职面试

5、 学员练习

九、 模拟场景练习 求职信息

第三部分 内在修养 qzm4

内在修养的提炼：1、知书而达礼——内在素养的提高；2、良好的心态

求职信息

第四部分 礼仪

面试网

一、 举止礼仪 面试网

1、站姿；2、坐姿；3、行姿；4、蹲姿；

面试网

5、身体语言：有效的手势语、善用眼神

二、 商务活动中的基本礼仪

1、 商务礼仪基本原则

2、 日常见面礼仪：称呼礼仪、问候 礼仪

礼仪、介绍礼仪、握手礼仪、名片礼仪 面试问题

3、通讯礼仪：打电话的礼仪、接电话的礼仪、收发传真的礼仪、电子邮件礼仪

4、社交礼仪： 面试网

吸烟礼仪、喝茶礼仪、搭车礼仪

5 拜访礼仪

面试网

6、言谈礼仪：交谈礼仪、倾听礼仪

qzm4

7、餐桌礼仪 求职面试

8、签约礼仪

五、培训时间

qzm4

培训具体时间：xx年x月x日——12月（每周一及周三晚上上课） 课时：30课时 求职面试

六、培训地点

公司会议室 面试问题

七、培训的方式

讲授、启发式互动教学、小组讨论、案例分析、角色扮演、练习。 面试网

八、培训教师 求职面试

——GEC授权讲师，女士师从于"中国色彩第一人"于西蔓女士，研习色彩形象美仪设计，是于西蔓女士的得意门生。具有美仪课程培训导师资格，对个人形象设计颇有造诣。她创始性的将专业的形象设计理论通俗化，并采用简单易学的方式在课程中传授给顾客，受到广大顾客的欢迎和认可。悦扬女士潜心研究色彩形象与职业着装的协调结合，并融合职业礼仪独创全新概念的个性职业形象课程，在国内色彩形象设计界颇有建树。并先后被香港《经济一周》杂志、南方都市报、《品味女人》杂志、南方电视台经济频道、广东电视台"相约珠江"栏目采访报道。 qzm4

九、培训费预算

购买教学用软硬件，聘请教师，安排午餐等约15万元。 qzm4

十、考评方式 礼仪

举办一场展示晚会，以自己独有的个性化形象，和同学们在T台上比一比，让专家与公司高层作评分。 面试问题

培训计划方案 篇二

一、指导思想 求职信息

为了加快教育现代化进程，进一步落实国务院关于《基础教育改革与发展的决定》，不断推进教育创新，根据全国、省、市、县基础教育工作会议精神，以新课程改革理念为核心，更新教师的教育思想、丰富教师的案例知识和运用案例于课堂教学的策略知识，强化教师的反思意识；坚持学用结合的原则，以信息化带动教师培训工作的现代化，争取师训工作中有新的思路，有新的突破，打造一支学习型、研究型、创新型的教师队伍。 qzm4

二、工作目标 求职信息

1、组织好县教学能手评选工作，并推荐优秀教师参加市教坛新星的评选； 礼仪

2、切实完成课改培训任务； 求职面试

3、组织全体教师参加教师英语300句”培训；

4、认真开展全镇教师的教育科研培训，边培训边研究，在实践中提高，在实践中出成绩；

qzm4

5、继续开展好教师现代教育技术培训，加强学校网站的建设和使用，尝试利用校园网络平台带动教师培训工作的现代化；

6、发挥学校在教师培训工作中的核心地位，立足学校校本培训，加大教师继续教育的力度，教师全员培训率达到100%；

7、继续做好师徒挂钩工作，加强对青年教师的培养；

8、继续做好教师学历提高培训工作。 求职面试

三、主要措施 求职信息

1、加强教师师德教育。组织教师学习《阜阳市教师十不准》；在全校教师中开展撰写“爱心流动日记”活动，树立“以人格树人格”的管理理念，增强教书育人、以德立教、以德促教的社会使命感和责任感，具体做到：①尊重学生人格，尊重学生受教育的权利，尊重学生民主的权利，尊重学生的隐私权，尊重学生的发展权；②信任学生，相信学生有自我管理的能力，相信学生有自我发展的能力；③了解学生，了解学生的身心状况，了解学生的生活及学习现状，了解学生的阶段性思想倾向。④研究学生，研究学生的个性特征和心理，研究学生的学习状况；⑤帮助学生，帮助学生走向成功，帮助学生走出失败，帮助学生形成健全的人格；⑥关心学生，关心学生的身体和心理健康，切实维护学生的利益；⑦正确评价学生，客观公正地对待学生，用发展的观点评价学生。由年级组长负责，以年级组为单位，采用记流动日记的办法，组织年级组的老师简要记载每天在这七个方面或某一方面感受、收获最大的主要事件，平时由分管校长进行专项督查。

面试网

2、继续开展教师教育科研培训。边培训边科研，要求教师申报各级课题，在实践中提高自己的科研水平，在实践中出成绩。 礼仪

3、抓好阜阳市第四届教坛新星和颍上县教学能手参评教师的培训工作，制定出一个科学合理的“赛前练兵”计划，进行专项强化培训，邀请专家来校指导培训，让教师在训练中得到提高。

面试网

4、继续抓好普通话和现代教育技术培训。主要目标是全镇适龄教师普通话、计算机二级的达标率为100%，做好教师的现代教育技术培训，使教师能轻松浏览网页、下载文件等，鼓励班级、教师自己制作班级、人个网站，会利用校园网络办公系统进行办公，促进学校网站建设，使学校工作逐步实现无纸化办公。

5、继续开展新课程培训，努力推进基础教育改革。课程培训是20xx年师训工作的重点，按照“先培训、后上岗，不培训，不上岗”的原则，努力确保新课程改革的顺利进行。组织教师分层次参加通识培训和学科培训。通识培训的重点是转变教育教学行为，学科培训的重点是掌握本门课程的性质、基本理念、课程目标、内容、教学方式和评价。

四、具体安排 礼仪

9月份：制订教师培训计划

礼仪

教师业务大练兵，为县教学能手评选和市级教坛新星评选推荐做准备。 面试问题

10月份：参加市教坛新秀评比 面试问题

继续组织教师业务练兵，并进行业务培训指导。 面试网

11月份：新教师上课、说课

12月份：开展走进新课程读书活动

qzm4

新老教师座谈会。 求职信息

1月份：学期小结 面试问题

2月份：部署学期教师培训工作

面试问题

3月份：青年教师说课 面试问题

4月份：青年教师论坛（走进新课程）

5月份：青年教师论坛（走进新课程） 礼仪

新教师汇报课

6月份：工作总结 面试问题

培训计划方案 篇三

一、指导思想 qzm4

全面贯彻教育部颁发的《中小学教师综合素质培训实施方案》的各项工作任务，把校本培训作为教师综合素质培训的主阵地，面向全体教师，以提高教师的整体素质为目的，以提高实施素质教育的能力和水平为重点，按需施教，学用结合，注重质量与实效，努力造就一支师德高尚、业务精良、善于从事素质教育的新型教师队伍。 面试问题

二、培训目标 面试网

1、逐步完善校本培训制度，形成有利于教师岗位成长的“培养、培训、管理”一体化的有效运行机制，构建学习化组织。 面试网

2、继续进行新课程的培训，通过培训，使全体教师具有新课程教学理念，具有较高的教育教学专业水平和驾驭课堂的能力，掌握自主、合作、探究的课堂教学模式。 求职面试

3、继续实施名师工程，积极推荐优秀教师参加市、区骨干教师、学科带头人评比，使我校各级骨干教师增加到教师总数的20%，做到学科、年龄、知识结构分布合理，使他们成为我校课堂教学、科研教改的学科带头人。 礼仪

4、全校教师普遍接受计算机应用能力培训，大部分教师能够利用校园网开展计算机辅助教学和网络教学，并且充分利用网络自主学习，提升自我。

5、通过理论学习和实践研究，把新的发展性评价理念贯穿在日常教育教学行为中去，探索发展性评价模式。

面试网

6、进行校本课程开发的理论研究和实践，使每位教师真正树立课程开发意识，既是课程的实施者也是开发者。

面试网

7、引导教师树立终身学习观念，指导教师学会学习，提高教师的实际动手能力和教育创新能力，促进教师自主成长和提高。提高教师的思想道德素质和业务素质，实现学科教学创新、德育工作创新和管理工作创新，适应新课程改革和发展的需要。 求职信息

三、校本培训的主要内容 面试问题

1、师德培训。通过各种形式加强教师的师德培训，培养一支受学生喜欢、家长放心、品德高尚的师资队伍。

面试问题

2、结合学校实际，较系统地进行学习教育教学基本理论的培训。 qzm4

3、及时进行新课程培训，解决实践中的问题。 面试问题

4、与时俱进地进行新教育理念培训

5、加强对教师现代教育技术知识的培训，研究学科课程整合问题。

求职面试

6、进行教科研基本知识、方法培训。 qzm4

7、进行德育工作和班主任工作的培训。

四、培训方式

1、以学代培 面试问题

大力倡导和鼓励全校教师以自主学习为主，通过自学不断更新观念，强化内在，更新自己的教育教学方法，自觉学习掌握现代教育教学技术。学校要广泛地通过教师自学、学历达标培训学习以及其他有专业特长培训学习等促进教师素质的不断提高。

2、以课代培 求职信息

学校教育教学的主阵地是课堂，让学校教师通过课堂教学实践，锻炼和提高自身素质是十分重要的。抓好新老教师的同上一节课、评课等活动促使教师快速成长。 礼仪

3、以结对代培

面试问题

充分发挥新老教师的特点，达到老带新、新促老、互帮互学、各得其所的目的。对教师新老结对，学校要有明确的目标、要求，要监督结对培训的过程，年终进行检查评估验收和奖励。

4、以研代培

组织教师参加各种教学研究活动。促使教师不断提高反思、学习、研究的自觉性。要求教师自主自立积极参加课题研究，人人有奋斗的目标。

礼仪

5、以会代培 礼仪

要有计划有层次地组织教师参加校内外各级各类学术研讨会、专题报告会、经验交流会、教学观摩展示会等，促进教师继续学习。在校内要组织教师教学经验交流、课堂教育教学技术展示会等，让教师在交流实践经验、探索方法、交流成果、学习借鉴的基础上进一步激发积极性和创造精神。 求职面试

6、以考察代培 qzm4

学校要有计划有目的分期分批组织教师外出学习、考察，使教师们眼界开阔、思想解放、观念转变，并制定了外出学习制度。通过学习、比较，在各个方面为教师提供可借鉴的东西，激发教师自觉学习、研究及实践的积极性。有利于教师结合本人的实际，提出教育教学改革与发展的意见、建议、思路和方法。 面试网

五、校本培训管理办法 求职信息

1、为使校本培训逐渐走上规范化、制度化，按照上级有关文件的相关要求，规定每学年每位教师参加校本培训时间不得少于60学时，将学时数分解到每个培训项目上，根据出勤率、考核成绩等实际情况，按照《徒丹高中继续教育管理规定》进行考核。 求职信息

2、加强校本培训的过程管理，有专人负责管理教师参训的考勤、记录、考核、总结等，促进学习和研究的良性互动。（由教务处专门负责） 礼仪

3、建立校本培训档案。校本培训档案资料包括：各级领导职责、各项规章制度、培训计划和实施方案、培训教材（录像、软件等）、培训记录、考核成绩、科研成果、培训总结等有关材料。 面试网

4、建立健全校本培训教师个人档案，内容涵盖学校集体培训、学科培训、情况记录、个人反思、自学笔记、有关材料、听课记录、优秀教案、参与课题研究情况、论文获奖证书复印件等。 qzm4

5、建立健全校本培训考核制度。学期末教务处对教师进行考核。

具体考核办法如下：

qzm4

（1）检查继续教育证书登记情况，内容不全或不符要求扣2-5分。 求职信息

（2）各学科每学期整理一份教学反思或一份教学案例或教学论文。每少一次扣2分。

（3）教龄5年内的青年教师每学期上两次公开课，其他教师每学期上一次公开课，教务处进行评估。计入期末考核。 面试问题

（4）每位教师每学期培训学时不少于60学时，每少一学时扣2分。 求职面试

（5）对区教育局、进修学校以及学校组织的各种培训，不迟到，不缺勤，培训成绩优秀者加2分，不合格者扣5分。

（6）对学校批准的外出学习的教师，学校按每次会议的具体要求以及“超支不补、违章则罚”的原则，报销参加科研活动必需的费用（包括车费、住宿费、会议材料费）。外出学习的教师回校当天及时上报。 求职面试

（7）严格外出学习汇报制度。外出教师学习完后要及时向教务处负责领导做好外出学习汇报，交学习心得以及学习材料，有必要将在全体教师会上进行交流（或讲课）。 面试网

（8）完善校本培训评价机制。学校要重视直接激励。每年召开一次教育科研交流大会，由学校教科研领导小组和有关专家对教师的科研或实验成果进行评审，并颁发证书。以此促使教师抓住机会充分展示自身价值和职业价值，最大限度的满足教师的成就感，提高其教研意识。

礼仪

六、校本培训的保障措施 求职面试

（1）校长是校本培训的第一责任人。学校成立校本培训领导小组，建立健全校本培训制度，包括考勤、考核、奖惩等。各学科要管理到位，保证校本培训的学习研究有序而高效地开展，提高培训的整体质量。

qzm4

（2）校本培训工作在学校领导、教研组长、备课组长指导下开展。各部门要加强协作，各学科要按照学校的统一部署和要求，结合本学科实际，制定计划和实施意见，认真抓好学科典型，确保校本培训工作的顺利开展。 面试网

（3）校本培训领导小组成员要帮助各教研组制定切实可行的校本培训方案，建立行之有效的培训模式，并指导组织实施。通过培养校本培训的骨干力量，发挥他们在校本培训中的骨干、带头和辐射作用。 qzm4

（4）要加强对校本培训工作的评估检查和督导力度，校本培训实行单独考核。学校要把此项工作列入教师教学工作专项考核。开展“校本培训先进个人评选活动”。期末在所有教师中评选出先进个人。对评选出的先进个人，期末予以表彰、奖励。

（5）对校本培训工作要做到人人重视，尤其是分管领导要做到层层管理，确保实效性。学校为校本培训专设培训经费投入项目，确保校本培训年度经费的落实。

培训工作计划最新 篇四

一、指导思想

qzm4

提高教师的整体素质，建设一支师德修养高、业务素质精良、教学技能全面、教学基本功过硬、教学理念前卫、把握新课程标准、并具有一定教科研能力、适应新时期新课程改革需求的教师队伍。 qzm4

二、培训目标 求职面试

通过师德培训使全体参训人员的师德修养与职业道德水平有明显提高。 qzm4

2、通过新课程理论的学习使各校教师都能转变教育理念，能在科学理论指导下以全新的方法走进新学期的课堂，尽快改进课堂教学的结构、逐步提高课堂教学的效率、不断提升课堂教学的质量。

qzm4

3、通过班队知识学习，使参训人员进一步熟悉班队集体建设的具体操作方法，促进学校的德育工作的规范化。 面试问题

4、通过教学业务知识的培训，使全体参训人员人人明确教学“六认真”要求，向教学“七认真”迈进；个个懂得参与教育科研活动的基本知识，把握教学教研工作的主动权。

求职面试

5、后勤工作人员通过师德培训，进一步确立服务观念，摆正工作关系，提高工作效率，强化安全防范，确保服务质量。

三、培训方式

集中培训，专家讲座，经验交流，互学互动，观摩现场，表态发言。 求职面试

四、组织领导

面试问题

组 长：陈正美 礼仪

副组长：朱建刚 蒋四良 胡关乔（主持学习活动，本校教师点名）

礼仪

成 员：宋前方（负责培训班场地、物资、会议材料安排工作） 求职面试

侯颖华 陈德芹（来宾接待） 求职信息

陈发超（伙食安排，茶水供应） 求职面试

王 平（文秘服务） 礼仪

吴雪芹（音响服务）

五、培训地点 求职信息

张家港市绿丰学校多功能活动室 礼仪

六、日程安排表 求职面试

时间 面试网

午别

求职面试

内 容 安 排 求职面试

主讲人 qzm4

主持人 求职信息

8月21日 qzm4

上午

开学典礼 礼仪

①市教育局领导致开幕词 qzm4

②团市委领导讲话

求职面试

③教员代表发言 (新凯学校

④学员代表发言 （绿丰学校） qzm4

⑤学员体表发言 （渭塘涟水小学） 面试网

2、全体人员合影 求职信息

3、教师教育理念的更新

面试网

4、新课标的认识与理解 求职信息

钱洁雅局长

面试网

李 彬书记 面试问题

蒋四良

面试问题

吴雪芹 礼仪

周仁丽 面试问题

蒋四良

面试问题

市局袁科长

市局赵科长 面试网

陈正美 求职面试

下午

求职信息

三校教师暑假作业展评

2、《加强个人品德修养 做一名高素质的教职工》

罗会词

求职信息

孙振中 qzm4

蒋四良 面试问题

8月22日 面试网

上午 礼仪

《教学“六认真”工作具体要求》 面试网

港口郑校长

求职面试

胡关乔 面试网

下午 礼仪

《学校教科研知识讲座》 qzm4

凤凰钱校长

面试网

8月23日

qzm4

上午

礼仪

《做好班集体建设工作 当一名称职的班主任老师》 qzm4

2、《认识少先队组织 开展好学生的自我教育活动》

求职信息

孙振中 面试网

朱建刚 礼仪

下午

《办公软件电子表格应用技巧》《word文档排版常识》

求职面试

2、班主任工作经验交流 礼仪

[詹晓玉（新凯） 李雪梅 张传俊（绿丰） 成诗琼（渭塘）] 面试问题

蒋四良

有关老师 礼仪

8月24日 求职面试

上午

小学语文教学 面试网

2、小学数学教学

面试网

市局候主任 求职面试

西张卢校长

求职面试

蒋四良

礼仪

下午 求职面试

书法教学

2、 礼仪

3、学唱歌曲《国歌》、《队歌》、《团结就是力量》 求职信息

泗港陈校长

大新夏校长

吴雪芹

礼仪

8月25日

上午

学校安全工作要点

2、体育课教学

3、音乐课教学 qzm4

4、评选优秀学员（按校评选）

qzm4

市局陆科长 qzm4

市局孙忠义 面试网

孙振中 求职面试

各校校长 求职面试

胡关桥 面试问题

下午 礼仪

举行培训班休业式

求职面试

①市教育局领导讲话

②学员代表学习心德交流（每校1名）

③颁发优秀学员证书 求职信息

④暑期培训班工作总结 求职面试

2、培训班结束

qzm4

市局领导

求职面试

学员代表 求职面试

陈正美 面试问题

陈正美 qzm4

朱建刚

qzm4

附作息时间: 面试网

上午:7：40--11：20 下午：1：40--5：40 午饭：11：30 面试问题

培训计划 篇五

一、职业定义

在饭店、宾馆、公寓、写字楼、游船等前厅为宾客提供咨询、迎送、入住登记、结账等服务的人员。 面试问题

二、适用对象

申请参加初级工鉴定者必须具备初中毕业或同等学历以上，从事或准备从事前厅服务工作的人员。

面试问题

申请参加中级工鉴定者必须取得本职业初级职资格证书后，连续从事本职业工作1年以上或连续从事本职业工作2年以上。 求职面试

三、培养目标： 求职信息

了解前厅服务员的基本素质要求；掌握前厅服务员的基本知识及相关服务技巧；熟悉计算机技术在前厅服务的应用。掌握客房预订、礼宾代办、入住接待、问讯留言、总台结账等服务的程序。并在初级的基础上，掌握网络预订及推销预定控制；了解客房状况；熟悉前厅安全管理。

四、课程设置和课时安排 qzm4

培训130课时，理论70课时，实践60课时： qzm4

培训内容：

面试网

职业道德 面试网

前厅服务概述 礼仪

前厅服务员基本素质要求 面试问题

前厅服务员相关常识 求职面试

计算机技术应用 求职信息

客房预订服务、礼宾代办服务、入住接待服务、问讯留言服务、总台结账服务

前厅相关服务

面试问题

网络预定及推销预定控制

客房状况控制 求职信息

前厅安全管理

求职面试

服务英语 qzm4

五、参考教材

《前厅服务员》中国劳动社会保障出版社 qzm4

员工培训工作计划 篇六

徐工科技是国内知名企业，是集压实机械、铲运机械、路面机械等工程机械的开发、制造与销售为一体的专业公司，产品远销欧美、日本、东南亚、中东、非洲、南北美洲等国际市场，装载机产品出口量连续20xx年保持行业第一。鉴于国际国内市场变化和公司实际生产情况，为保证公司健康发展，现制定员工培训计划如下：

qzm4

总体目标： 求职信息

加强公司操作人员技术等级培训，不断提高操作人员的操作技能，增加科技研发、技术创新与改造、严格履行岗位职责的能力，并同时加深其安全防范意识。

培训原则： 礼仪

1、坚持按需施教、务求实效的原则，确保培训质量。

礼仪

2、以公司为主要培训基地，立足自主培训，坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则，时间累计为7天。 求职面试

操作人员培训： qzm4

1、对操作人员进行新技术的概念讲解，使操作人员形成初步认识，通过实际操作加深印象，提高受训人员的实际操作的能力。 面试网

2、由厂家派遣专业人员进行操作指导，确保培训效果。培训过程的管理与监督：

求职信息

1、严把培训质量关。在培训过程中，为提高培训质量、保证培训效果，要加强培训过程中的管理与质量控制，严格对培训人员的考核。 求职面试

2、完善培训效果的评估方式。从培训人员的培训考核与实践操作，结合专业人员的培训评价等方面测定培训效果，确保培训效果。 求职面试

培训考核与评估：

面试问题

培训计划有效进行要有组织上的保证，培训结束前要进行严格的培训考核，并对培训结果要进行跟踪，使培训人员能得到技术上的提升，能不断的适应公司的发展需求。

求职面试

以上计划妥否，请领导审核。

面试问题

培训计划表

第一天：数控机床介绍，了解数控机床的结构，安全知识的 qzm4

加固。 求职信息

第二天：厂家讲解机床面板的功能及常见故障的原因和排除

方法。

求职面试

第三天：厂家进行实际操作演练，培训人员随后在厂家指导 求职信息

下进行实践。

第四天：实际操作训练。 礼仪

第五天：实际操作训练。 qzm4

第六天：实际操作训练。 面试问题

第七天：模拟考核。

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新员工培训计划范文 篇七

新人培训一定要记住以下几点：1、培训的内容要有步骤和针对性。先从公司的然后专业培训，一定要是相关部门的管理人员来做这件事，也就是他的直接上级。

新人培训资料 礼仪

基本要求

一。时间观念 求职信息

懒散是自己最大的弱点，要有时间观念。不一定非要准点，但起码能做到提前或在短时间内到达，一时有事要拖延需及时通知领导。

二。要有公司观念 面试问题

公司是靠山，出去就是代表公司，个人形象首先要代表公司形象。 求职面试

三。要听从领导安排

领导是帮助你挣钱的人，这一点你不能拒绝。安排有问题可以提出来，有道理表扬，没道理的就要服从领导的指挥。 求职信息

（有一点要指出：领导的问题当然会由领导自己去负责，除非有推卸责任的事情，另当别论，作为员工应该先服从） qzm4

四。不准说粗口，有意见可以提，但嘴里要干净 礼仪

（没有人喜欢一见面就是满嘴说粗口的家伙，素质问题往往从这里可见一斑，习以为常，养成习惯，就有可能会在面对客户的时候脱口而出，这就给后续工作制造了障碍。）

五。保持同事间的团结合作 求职信息

尤其是做业务员，是自己为自己挣钱，基本不存在相互间的金钱利益问题，更应该保持良好的团结氛围。

（我很高兴，在我们这个团队里还没有发生什么尔虞我诈、勾心斗角的事情，这说明大家的思想都是纯洁的。大家聚集在这里本身就是个缘分，善缘总比孽缘好嘛！只有相互间的信任与团结，才能发挥大家的力量和潜能。散兵游勇固然也能成功，但是他们总是缺少真正的朋友的，原因很简单，就是因为私欲大过真诚。我不认为大家能在一个单位会做一辈子，但是朋友却可能会跟你一辈子，这就是所谓的做人了。）

面试问题

六。多学习，提高自己

礼仪

每个人进一个单位都是新人，新的经验是靠不断的吸收和实践才能得到的，尤其是新的知识，不但可以提高自己 的认知能力，更能提升自己的素质和思想。 面试网

(有人说工作很忙，没有时间学其他的东西，或者除了自己工作范围的那些事，其他的不理，这都是狭义的思想，首先，学习总是好的，在社会上要学的`不仅仅是工作上的东西，更多的是待人接物，充实自己头脑的更多的是认知与领悟。

礼仪

公司财务的小叶说过：她以前只管自己的那些工作的事情，其他不里，也不想学，后来她改变了，什么都多听听，多学学，这才发现自己的头脑变得充实了，遇到一些问题也不会那么被动。 面试问题

学习永远是需要的，知识的增多总是一件好事，或许暂时用不上，但一旦要用就不会后悔)

七。工作上尽量不要出错，一但出错，就要吸取教训，不可再犯。

没有人喜欢工作上出差错，但是差错又难免会出现，其实这都是正常的，尤其是新人，缺乏必要经验和严谨；差错一旦出现，往往对当事者的心理产生影响，有错没问题，问题是出现了错误怎么办，自己能解决最好，解决不了一定要通知伙伴或领导。 qzm4

不要怕挨批评，领导也不是老虎，最多也就是提醒而已。当然，做领导的也要注意分寸，别人是帮你干活，够辛苦的了，应该多体谅一下手下，有问题提醒就可以了，不要太过针对性，否则物极必反，这就是做领导的不是了。

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八。工作要认真负责

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知道自己的工作范围和责任，做好了就是做好了本职工作

责任要分清，叫别人帮忙可以，但出了问题就不是别人的责任，这点要认清，所以自己的工作最好还是亲力亲为。

“在社会上，别人需要帮助，我们当然可以伸出援手，但在工作上，作为同事，首先要分清楚责任！”

九。公私要分明 qzm4

除公私业务的私人事情不要带到工作时间进行，以免影响工作和他人。

（在这里我不得不强调一下，我们不会说严格到必须屏蔽任何私人的事情，而是说不要将自己的私事超越为高过公事的地位，有的人喜欢玩手机游戏，可以，但是为了游戏而叫客户等待或忘了自己的本职工作那就不对了，工作始终是第一位的，公司花钱请你是来工作的，不是请你来休闲的）

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十。按流程办事，注意细节

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填单要细致，字体要清晰，不能漏《www．chayi5.com》填或谎填，不但对客户和公司负责，更是对自己负责

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十一。及时反馈工作信息及客户信息给领导，以达到优问题能及时解决和完善公司客服资料。 求职面试

（到时候我们会提供一些相关表格给大家填写）

求职面试

十二。要有自我保护意识

自己的资料要妥善保管，尤其是客户资料，除相关领导及人员审核外，不可随意给其他业务人员传阅。

十三。鼓励发表个人见解，集思广益，允许不同意见，在实践中见真理 求职信息

(我们给予你们充分的言论自由，不鼓励有事隐瞒或闷在心里，烦恼就是自己给自己添加了太多难受的东西，能解决最好，不能解决就成了垃圾，别把自己的脑子当垃圾桶，有垃圾就倒出来，你会觉得轻松的。

求职信息

十四。严禁损害公司利益及损害客户利益的行为，一经发现，严肃处理 面试网

（其实损害客户利益的行为也就是损害公司利益的行为，这点不用多讲。我要说的是自己的工作要熟悉，避免不必要的麻烦，告诉客户的内容要详细，要让客户知道该知道的，不要为了某些私欲而有所隐瞒，出了问题损失的不仅仅是个人，更是公司） 礼仪

十五。保守公司秘密，维护客户信息的保密性

（大家都知道，关系到公司利益的就是客户资料，客户资料的完整性与真实性是十分关键的，社会上不是我们一家在做市场，还有更多的公司在竞争，你们将来也都会有自己的客户，除非公司保留的客户资料外，你们自己也会有自己的客户资料，这是你们的资本，要保管好，遗失给其他单位，都可能会影响到自己的利益，甚至影响到公司的利益。）

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心理培训

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一。 客户永远是对的

求职信息

许多人都知道一个网络笑料，跟爱情有关系，“老婆永远是对的，老婆说东，绝不向西；老婆如果错了，那绝对是因为老公没做好，而导致老婆出错。” 面试问题

同样的道理，客户永远是对的，客户之所以有那么多问题或错误，必定是业务员没有尽到如实告知的义务，在客户不清楚地情况下，难免发生这样或那样的问题，这就影响到业务员的素质和公司的形象。

二。 忍耐与坚守

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经验往往是在事情的过程中得到的，而不仅仅是结果，所以能做到忍耐和坚守是吸取经验教训的基础 礼仪

三。 保持平常心和耐心

礼仪

平常心怎么得到？处事不惊就是一个最好的例子。头脑发热很简单，惊慌失措也是常态，但是在关键时刻，能冷静分析，随机应变，这其实也就是平常心的存在。遇事，首先想一想，这才是聪明的表现。想什么？想想利于弊，孰轻孰重加以分析自己如何面对。

礼仪

世上的事都是正常的，之所以有人觉得不正常，是因为没看习惯，其实看习惯了，也就正常了。

四。 每天都是新的，所以用快乐的心和微笑去面对。

礼仪

把工作当成生活的一部分，把工作当成游戏去做。你可以快乐的游戏，但不要把工作当儿戏。 求职信息

五。最好的演员 求职信息

世界上最好的演员就是自己，自己演自己总是最自然的，既然如此，在自己的舞台上也就有了发挥的空间。

年度培训工作计划 篇八

为扎实开展xxx年行政执法工作，不断提升队伍依法行政的能力，突出法制培训的针对性和有效性，分局法制科积极制定《延庆分局xxx年法制培训工作计划》。

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通过下发《关于报送行政执法工作培训需求的通知》，深入了解培训需求，广泛征集意见和建议，科学设置培训内容，分需求、分层次、因地制宜开展灵活多样的培训。xxx法制培训内容包括“常用法律法规强学习、案件办理流程全掌握、案件管理系统多练习、重大疑难案件再培训、案卷评查机制常态化、典型案例讲评促提升”等多个方面。培训方式包括法制流动小课堂、一对一讲解、执法人员进法制科等。在此基础上，更是积极探索新的培训模式，“执法研究和案件查办学习小组”的即将成立和《案件核审要点清单》的规范化要求也为xxx年培训工作增添亮点。 求职信息

xxx年是贯彻落实依法治国的开局之年，分局法制科将加强法制宣传教育培训，多层次、多渠道开展执法培训工作，勇于发现新问题、实践新举措，不断提高队伍素质，提升依法行政能力水平，促进“合法行政、合理行政、程序正当、高效便民、诚实守信、权责统一”的行政执法基本原则在工商执法过程中得到全面落实。 求职信息

员工培训工作计划 篇九

公司的发展离不开每一名员工的集体努力，同样公司的发展就是靠公司全体员工完成的。在公司的发展中，社会也在不断的发展，所以我们必须要跟上时代的形势，选出公司优秀员工，参加员工培训。这些都是我们公司一直以来的优良传统，在不断的发展中，用公司全体员工的集体努力和培训，实现公司的再发展，实现公司利益的最大化！

一、指导思想 礼仪

针对员工适应能力、创新能力、改进能力薄弱的现象，结合公司“十一五”总体发展战略，大力推进员工素质提升工程，突出高技能、高技术人才培养及专业技术力量储备培训，为公司建立具有永续竞争力的卓越企业提供合适的人力资源。

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二、编制原则

（一）盘活资源，注重实效。

（二）战略性培训与适用性培训、提高性培训相结合。 求职信息

（三）面向全员，突出重点。 求职面试

（四）集中管理，统筹安排，责任明确。

三、培训的主要任务

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（一）分层次继续开展各类相关知识和技能的适应性与提高性培训。

1、根据各管理体系认证的要求，采取集培办班方式，继续分层次开展XX余人的内审员、相关管理人员、关键岗位人员、特种作业人员的取证、复证集中培训；采取自主办班、班组学习、网上学习相结合的方式，举办法律法规、文件体系的全员培训，培养员工的质量、安全与环保意识。 面试网

2、为规范设备管理，减少设备事故，外聘专家举办一期以高、中管理人员、设备科长、专业点检员为主要对象的规范化点检定修培训班；采取自主办班，开展以tpm设备管理知识及简单的设备维护、设备管理规程、应急预案、岗位职责等为主要内容的设备操作与维护人员的培训。 礼仪

3、配合公司持续改进工作，继续做好人员的培训与系统各级用户培训。 qzm4

（二）为公司“十一五”新上技改项目做好人员储备培训，根据项目规划提前开始培养大高炉炉长、工长、转炉主炼钢工与摇炉工、精炼连铸班长等关键岗位人员。

（三）结合公司新工艺、新设备、新流程，以职业生涯发展为动力，以技能鉴定为手段，以技能培训、技术比武与导师带徒为载体，大力推进高技能人才培养。 求职面试

1、开办精炼、连铸、轧钢、焊工、仪表工等个专业工种技师（含高级技师、技师、内定技师）培训班，共培训名；开展焊工、仪表工、锅炉、汽机等个工种高级工培训班，共培训名。 求职信息

2、高标准、严要求，切实抓好公司钳工、天车工等通用工种及部分行业工种青工技能比武培训，培养公司级技术能手名。同时根据国家、省及行业要求，组织相关工种技能大赛参赛人员的选拔与培训，培养省级以上技术能手2名。 qzm4

3、大力实施技能人才“”培养工程。

各单位从实际出发，为经验丰富、掌握绝活的优秀技能人才（特级技师、责任技师等）配备1名理论丰富、文字表达能力强的员工做助手，形成1名优秀技能人才加1名高学历助手的高技能人才团队，导师向助手传授实践经验，助手帮助导师提高理论知识，整理操作经验、诀窍、心得等，培养一批知识型与复合型的高技能人才。

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4、选送公司球团竖炉、高炉、转炉、连铸、精炼、轧制等方面的操作骨干50名，到相关同类企业现场跟班培训，学习、了解先进的操作技术与方法。 求职信息

（四）充分利用内外资源，大力开展专业技术人员的继续教育与技术提升培训。 礼仪

1、发挥培训中心作用，分层次开办计算机应用提高、计算机三维制图、液压技术、变频技术、plc、英语等培训班。

2、结合新产品开发，有计划聘请内外专家讲授“”知识，开展技术专题讲座次；结合现场工艺与设备，从设备厂家聘请专家来公司开展高层次的液压技术、变频技术、特殊仪表等专业的现场培训，促进新技术、新工艺的传播。

3、加大送外培训力度，有计划地选拔名优秀的专业技术人员到公司等国外先进企业进行对口岗位培训，派遣名优秀的专业技术人员到国内相关企业、高等院校学习，提高专业技术水平，为公司技术进步与技术改造提供智力保障。 面试网

（五）适应公司发展与管理提升的需要，加强公司所需各类管理人员的培训。

1、根据省委、省国资委、集团等上级主管部门的要求，有计划地选拔高、中层管理人员人送外培训，进一步提高高中层管理人员的生产经营与管理能力。 礼仪

2、加大各层级管理人员脱产轮训的力度。对新近提拔或拟提拔的中基层管理人员进行任职资格培训；以mba核心课程为主要内容，结合公司管理实际与要求，举办一期为期1年的中层管理人员脱产轮训班；以基层管理理论与实务为主要内容，举办二期6个月以上的基层管理人员脱产轮训班；继续以《企业班组长培训教程》为主要内容，在班组骨干人员中组织5期、脱产1个月的培训；通用管理能力与专业管理能力相结合，举办一期脱产6个月以上的采购、营销系统人员培训。 求职信息

四、实施策略与保障措施 求职面试

（一）对内整合资源，充分发挥技术部门优势，提高自主培训开发的能力；对外加强合作交流，实现培训资源互补，满足高层次培训需求。 面试网

1、进一步发挥培训中心在通用专业（工种）基础理论、基础技能培训方面的作用，多渠道解决培训基础建设资源，提升培训中心在通用工种技能培训硬件设施水平，满足员工基础技能训练的需要。

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2、发挥技术中心、信息自动化中心、检修中心等单位（部门）在现场技术、现场操作方面培训的优势，将其资源纳入公司有关专业（工种）现场技术、技能培训资源管理范围，确保公司所需培训的针对性与实用性。

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3、从公司整体利益出发，打破单位（部门）界限，充分利用现有及闲置资源，促进同工种不同单位之间相互学习、交流与培训，实现培训资源共享。 求职信息

（二）加大宣传力度，强化现代培训理念，营造全员学习氛围。

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公司将通过电视、报纸、网站等媒介的宣传报道，促使各级管理者深刻认识到“培训开发是企业快速发展的推动力”、“培训是生产的第一道工序”，培育开发下属、建设一支高素质的团队是自己义不容辞的职责，自觉站在公司建设具有永续竞争力的卓越企业的战略高度重视员工的学习和成长；同时，公司必须整体营造出“需要学习”的氛围，促使员工真正认识到“适应岗位要求，提升自身素质、是每位员工的责任和义务”，培训是帮助员工提高生存能力和岗位竞争能力的有效途径，努力提高员工学习的主动性。

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（三）完善培训制度，加强考核与激励，健全培训管理体系 礼仪

1、适应公司管理变革和人力资源管理集中的要求，优化培训管理流程，修改并完善《员工培训开发管理办法》等有关培训管理制度，规范管理，提高培训开发的效率。 求职信息

2、加强计划管理，严格考核，保证培训效果。将所有培训分为公司集培、单位自培、送外培训，集中管理，严格按经济责任制考核工作要求定期对培训中心、各单位完成培训计划及培训效果的情况进行检查考核；同时加强对培训员工的考核，将员工培训结果与待遇、使用挂钩。

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3、完善培训奖励措施，对培训效果显著的项目实施单位、优秀学员、优秀教师（含兼职教师）进行评优并给予一定奖励，同时提高兼职教师培训授课及师傅带徒的津贴标准，鼓励员工传授知识与经验。

随着时间的流逝，很多的现实情况都在不断的变化中，帮助公司员工实现能力的变强是很重要的，在不断的发展中，公司的发展会遇到很多的现实困难，这些都是我们要注意的问题。前进中当然有很多的现实情况是我们不曾了解到，但是要必须面对的。只有公司员工的能力提高了，相信我们公司的发展才会更大的顺利，所以说对员工进行业务上的培训是很重要的！

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