招聘计划书范文最新4篇

日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，又迎来了一个全新的起点，写好计划才不会让我们努力的时候迷失方向哦。好的计划都具备一些什么特点呢？以下是人见人爱的小编分享的4篇《招聘计划书范文》，希望能够满足亲的需求。

求职面试

招聘计划书 篇一

一、招聘人数及工种 求职信息

根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20x年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。（如下） 求职信息

部门名称 需要工种 需要人数（男/女） 合计

求职面试

仓储2个 （不限） 司机1个(男)

搬运工1个（男) 销售人员1个（不限） 技术人员1个 （男） 生产人员1个（男） 市场人员1个 （不限） 出纳1个(女） 面试网

采购人员1个（男) 会计人员1个(女） 礼仪

二、招聘要求及条件

1、取得会计从业资格证或从事财务工作3年以上； 礼仪

2、精通税务相关法律法取得规，熟悉企业财务制度及流程； 面试网

4、良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力；

礼仪

5、物流企业工作者优先； 求职信息

5、大专及以上学历、年龄、性别不限。 求职面试

三、招聘时间及方式

1、招聘信息发布时间：

面试问题

①将20x年7月份定为本公司的“招聘宣传月”； 求职面试

②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作 面试网

③在学校张贴广告，在学院贴吧发布招工信息。 礼仪

2、招聘方式：

礼仪

①在周边地区大量张贴广告； 面试网

②通过中介等渠道招聘员工；

面试问题

③联系各中专院校，招聘技术人才； 求职信息

④公司内部员工转介等。 求职面试

四、招聘费用 面试问题

1、张贴广告花费500元；

2、租用招聘场地300元。 求职面试

招聘计划书 篇二

一、活动主题 求职信息

“模拟招聘，发掘潜力，实现竞争，成为强者”

求职信息

二、活动背景 面试网

在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生。

面试网

三、活动目的

应聘，是每个大学生在步入社会参加工作前必不可少的人生经历。在这个竞争日益激烈的社会，如何在竞聘过程中力搏群雄，在紧张的面试中脱颖而出，是每个大学生思虑许久的问题。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。随着人类社会文明的日益发展，社会对大学毕业生的素质要求也越来越高。那么，二十一世纪的大学毕业生应当具备什么样的优秀素质呢？是口才？人格魅力？亲和力？健康的心理？还是应对突发事件的反应能力？由云南交通职业技术学院xx级人力资源管理班举办的“大学生模拟招聘会”活动，将结合当今大学生讨论的热门话题“竞聘”与“素质”，全力打造一个模拟招聘活动的现场，通过应聘选手的“亲身体验”和有关教师的现场点评，让同学们通过“实战演习”，树立自主择业的意识，体验自主择业的感受，从而锻炼学生的表达力、观察力、应变力、合作力、学以致用能力等等；同时也积累应聘经验，明确学习目标，作好知识与能力两方面的准备，了解一些礼仪规范、学会推销自己，并让学生增强就业危机感以及通过活动增强自信心和全面认识自我。 礼仪

四、策划、主办单位

XXXX职业技术学院

xx级人力资源管理班

求职面试

五、赞助单位

面试网

XXXX职业技术学院经济管理分院 礼仪

男生722、725宿舍

女生211、212、213宿舍

六、活动章程

礼仪

（一）、活动时间

求职面试

xx年12月11日 礼仪

上午9：00——12：00

qzm4

（二）、活动地点 求职面试

XXXX职业技术学院经济管理分院教学楼210教室 求职信息

（三）、活动对象及代表

面试网

1、招聘方 面试问题

（1）流弦聆音唱片公司 面试问题

企业代表：熊文美 qzm4

（2）苏荷酒吧

面试网

企业代表：陈蕾 求职信息

（3）天顺旅游公司

企业代表：王天顺

（4）中国平安保险公司

企业代表：陆盛英

2、应聘方 面试问题

由16名同学参加，分为4组，每组4名同学。

面试网

（四）、参招企业招聘内容及要求（详情见附录一） 求职面试

（五）、活动流程

1、本次招聘分为2个大的环节，即4个参招企业分为2组（每组2个企业），每个大环节由2个企业进行招聘活动。招聘顺序由抽签的方式决定。

2、主持人宣布招聘活动开始并简单介绍参招企业方、应聘方及主办方。（时限5分钟）

求职信息

3、企业招聘人员就位，参阅应聘者的个人简历，并按应聘者的序号开展招聘。（本场招聘会每环节限时一个小时） 礼仪

1)应聘者自我介绍（时限2分钟）

2)才艺展示（由个人实际情况决定） qzm4

3)即兴作文（时限3分钟，题目提前抽好） 面试问题

4)招聘人员进行提问

礼仪

5)针对提问，应聘者进行回答

求职信息

6）问答环节结束后，应聘者退场，等候面视结果。 礼仪

7）上述环节轮流使用，直至招聘活动结束，如有特殊情况，可及时调整。 qzm4

4、观众发言

5、指导教师发言，对此次模拟招聘会做出评价。

6、主持人宣布模拟招聘会结束。 面试问题

（六）、后勤管理工作

1、组织者于活动前布置好招聘场地及相应的设施。

求职面试

1、组织者在活动中，可以根据实际需要对本次活动作出相应的调整。

礼仪

2、组织者于活动后安排人员整理现场，搞好卫生工作

人力资源培训计划书三：公司2015年人员配备计划（需求分析、供给分析 篇三

概要：根据上节分析，组织绩效管理在需求分析中阐明需求岗位名称、数量要求、素质要求、到岗计划等；在供给分析中主要阐述人员供给的。方式、内部供给流动政策、外部流动政策等，通过分析预测未来的供给情况。

招聘计划书 篇四

1、目的及意义

为迎合公司发展的步伐，实现公司20x年度的经营目标，满足各部门及各车间的用工需求，特制定本年度的招聘计划方案。 qzm4

2、招聘原则 求职信息

各岗们招聘严格按照公司既定的招聘条件，以面向社会、公开招聘、择优录用为原则，从品德、学识、思维逻辑、专业技能、经验、综合素能等方面进行全面审核，以确保为公司推荐合适的人才。

qzm4

3、招聘需求计划 礼仪

根据各部门及各车间填写的年度《招聘需求表》，公司20x年度招聘需求计划如下表： 求职信息

营销部：营销员2人 求职信息

二车间：普工1人

4、招聘策略及方式拓宽渠道、多方纳才，根据各部及车间的招聘需求岗位性质和人员到岗的时间，本年度的招聘渠道主要通过以下二个方面进行：

4、1现场招聘会

它山之石可以攻玉，以上就是求职面试网为大家带来的4篇《招聘计划书范文》，希望对您的写作有所帮助，更多范文样本、模板格式尽在求职面试网。 面试网