招聘计划书范文最新4篇

2023-03-19 15:29 作者 :admin 围观 : TAG标签: 自我介绍 认识自我 计划方案 招聘计划书范文

日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝,又迎来了一个全新的起点,写好计划才不会让我们努力的时候迷失方向哦。好的计划都具备一些什么特点呢?以下是人见人爱的小编分享的4篇《招聘计划书范文》,希望能够满足亲的需求。 求职信息

招聘计划书 篇一

一、招聘人数及工种 面试问题

根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20x年生产规模的扩大,现确定招聘工种及人数。(如下) 面试问题

部门名称 需要工种 需要人数(男/女) 合计

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仓储2个 (不限) 司机1个(男) qzm4

搬运工1个(男) 销售人员1个(不限) 技术人员1个 (男) 生产人员1个(男) 市场人员1个 (不限) 出纳1个(女)

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采购人员1个(男) 会计人员1个(女)

礼仪

二、招聘要求及条件

礼仪

1、取得会计从业资格证或从事财务工作3年以上;

求职信息

2、精通税务相关法律法取得规,熟悉企业财务制度及流程; 求职面试

4、良好的协调能力和团队精神,能承受较大工作压力;

求职信息

5、物流企业工作者优先;

礼仪

5、大专及以上学历、年龄、性别不限。

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三、招聘时间及方式 qzm4

1、招聘信息发布时间:

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①将20x年7月份定为本公司的“招聘宣传月”; 面试网

②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章,做好周边地区的招工宣传工作

求职信息

③在学校张贴广告,在学院贴吧发布招工信息。

礼仪

2、招聘方式: 求职面试

①在周边地区大量张贴广告;

面试网

②通过中介等渠道招聘员工; 求职信息

③联系各中专院校,招聘技术人才; qzm4

④公司内部员工转介等。 求职面试

四、招聘费用 礼仪

1、张贴广告花费500元;

礼仪

2、租用招聘场地300元。 求职信息

招聘计划书 篇二

一、活动主题

礼仪

“模拟招聘,发掘潜力,实现竞争,成为强者”

面试问题

二、活动背景

面试问题

在当前社会就业形势异常严峻的前提下,大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备,对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会,导致学习目标不明确,甚至失去对未来的追求,而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液,形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通,学生对就业信息的空缺。学生难以了解社会和企业对人才的要求标准,企业也无法将此要求顺利地传递给学生。

面试问题

三、活动目的

求职信息

应聘,是每个大学生在步入社会参加工作前必不可少的人生经历。在这个竞争日益激烈的社会,如何在竞聘过程中力搏群雄,在紧张的面试中脱颖而出,是每个大学生思虑许久的问题。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争,为了让同学们了解招聘的基本礼仪,进一步加大就业指导力度,创新就业指导方式,拟举办模拟招聘会,以提高在校大学生的应聘和就业技巧,增强学生的心理素质,提高学生应聘能力和社会竞争力。随着人类社会文明的日益发展,社会对大学毕业生的素质要求也越来越高。那么,二十一世纪的大学毕业生应当具备什么样的优秀素质呢?是口才?人格魅力?亲和力?健康的心理?还是应对突发事件的反应能力?由云南交通职业技术学院xx级人力资源管理班举办的“大学生模拟招聘会”活动,将结合当今大学生讨论的热门话题“竞聘”与“素质”,全力打造一个模拟招聘活动的现场,通过应聘选手的“亲身体验”和有关教师的现场点评,让同学们通过“实战演习”,树立自主择业的意识,体验自主择业的感受,从而锻炼学生的表达力、观察力、应变力、合作力、学以致用能力等等;同时也积累应聘经验,明确学习目标,作好知识与能力两方面的准备,了解一些礼仪规范、学会推销自己,并让学生增强就业危机感以及通过活动增强自信心和全面认识自我qzm4

四、策划、主办单位

求职信息

XXXX职业技术学院

求职面试

xx级人力资源管理班

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五、赞助单位 礼仪

XXXX职业技术学院经济管理分院

礼仪

男生722、725宿舍 求职面试

女生211、212、213宿舍

面试问题

六、活动章程

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(一)、活动时间 求职信息

xx年12月11日

面试问题

上午9:00——12:00 求职信息

(二)、活动地点

求职面试

XXXX职业技术学院经济管理分院教学楼210教室

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(三)、活动对象及代表 求职面试

1、招聘方 礼仪

(1)流弦聆音唱片公司 qzm4

企业代表:熊文美

面试网

(2)苏荷酒吧

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企业代表:陈蕾 面试网

(3)天顺旅游公司

求职信息

企业代表:王天顺 面试网

(4)中国平安保险公司

面试网

企业代表:陆盛英 面试网

2、应聘方

面试网

由16名同学参加,分为4组,每组4名同学。

面试问题

(四)、参招企业招聘内容及要求(详情见附录一)

面试问题

(五)、活动流程 qzm4

1、本次招聘分为2个大的环节,即4个参招企业分为2组(每组2个企业),每个大环节由2个企业进行招聘活动。招聘顺序由抽签的方式决定。 礼仪

2、主持人宣布招聘活动开始并简单介绍参招企业方、应聘方及主办方。(时限5分钟)

求职信息

3、企业招聘人员就位,参阅应聘者的个人简历,并按应聘者的序号开展招聘。(本场招聘会每环节限时一个小时)

面试网

1)应聘者自我介绍(时限2分钟) qzm4

2)才艺展示(由个人实际情况决定)

面试网

3)即兴作文(时限3分钟,题目提前抽好)

面试问题

4)招聘人员进行提问

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5)针对提问,应聘者进行回答

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6)问答环节结束后,应聘者退场,等候面视结果。

礼仪

7)上述环节轮流使用,直至招聘活动结束,如有特殊情况,可及时调整。 礼仪

4、观众发言 面试网

5、指导教师发言,对此次模拟招聘会做出评价。 面试网

6、主持人宣布模拟招聘会结束。

面试问题

(六)、后勤管理工作 qzm4

1、组织者于活动前布置好招聘场地及相应的设施。

求职信息

1、组织者在活动中,可以根据实际需要对本次活动作出相应的调整。

求职面试

2、组织者于活动后安排人员整理现场,搞好卫生工作

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人力资源培训计划书三:公司2015年人员配备计划(需求分析、供给分析 篇三

概要:根据上节分析,组织绩效管理在需求分析中阐明需求岗位名称、数量要求、素质要求、到岗计划等;在供给分析中主要阐述人员供给的。方式、内部供给流动政策、外部流动政策等,通过分析预测未来的供给情况。 面试问题

招聘计划书 篇四

1、目的及意义

礼仪

为迎合公司发展的步伐,实现公司20x年度的经营目标,满足各部门及各车间的用工需求,特制定本年度的招聘计划方案

礼仪

2、招聘原则

求职信息

各岗们招聘严格按照公司既定的招聘条件,以面向社会、公开招聘、择优录用为原则,从品德、学识、思维逻辑、专业技能、经验、综合素能等方面进行全面审核,以确保为公司推荐合适的人才。 求职面试

3、招聘需求计划 面试网

根据各部门及各车间填写的年度《招聘需求表》,公司20x年度招聘需求计划如下表:

面试问题

营销部:营销员2人

求职信息

二车间:普工1人

面试网

4、招聘策略及方式拓宽渠道、多方纳才,根据各部及车间的招聘需求岗位性质和人员到岗的时间,本年度的招聘渠道主要通过以下二个方面进行: 求职信息

4、1现场招聘会 qzm4

它山之石可以攻玉,以上就是求职面试网为大家带来的4篇《招聘计划书范文》,希望对您的写作有所帮助,更多范文样本、模板格式尽在求职面试网。

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