有关招聘工作计划书（3篇）

日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，又迎来了一个全新的起点，写好计划才不会让我们努力的时候迷失方向哦。好的计划都具备一些什么特点呢？求职面试网为您精心收集了3篇《有关招聘工作计划书》，希望能够给您提供一些帮助。

招聘计划书 篇一

1、招聘时间安排及需求

根据公司下阶段的发展战略及对人力需求的总体规划，8月份至9月份招聘组将完成的招聘职位、招聘人数，以及具体招聘负责人安排如下： qzm4

2、加强各个环节的沟通。70%的问题是由于沟通引起的，而又有70%的问题可以通过沟通得以解决，前期因沟通不畅及不及时引起的问题在本阶段招聘工作中要注意解决 qzm4

3、一旦招聘效果不能达到预期，应当在八月中旬考虑加大猎聘力度

4、在进行现阶段招聘工作的同时，不断注意后续人员需求状况，根据集团各阶段人员需求状况作出分工调整 人员招聘时招聘组的主要核心工作，因此，招聘组要在原有基础上逐步建立完善集团人力资源在招聘这一模块的体系，并在实施的过程中注意发现存在的各类问题及薄弱环节，加以改进和完善，使招聘工作规范化，流程化，满足集团发展过程中对人员的需求。 qzm4

5、启动校园宣讲，加强校园招聘，储备优秀应届毕业生。

扩展招聘方式，可以考虑专项招聘，例如品管类技术类人员直接去学校签约合作、优秀的保安人员可直接跟军队联系招聘退伍军人（在考虑会否给企业带来企业风险的基础上）等等

求职信息

人力资源工作是一个繁杂的工作体系，我们已经迈出了前两步，之后的路如何走才能顺畅取决于企业战略决策和人力资源工作的执行力度。为加强整体人力资源工作，提升格局和高度，人力资源部必须加强自身的修炼，所以在x年人力资源部将继续坚持x年提出的部门成长三驾马车并行的理念，即：专业+品格+关系。通过专业学习与考试提升专业能力，通过学习国学与历史提升品格，通过与各部门加强沟通增强员工关系。 礼仪

招聘计划书 篇二

公司人员招聘计划 求职信息

本计划包括了招聘目标、招聘人员岗位及职责、岗位薪酬制度、 信息发布渠道和时间、招聘负责成员、人员到岗安排。

一、 招聘目标/人员要求 职务www.求职面试网chayi5求职面试网.com名称 设计师 技术员 人员数量 10人 qzm4

二、 招聘人员岗位职责及要求

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技术部： 求职信息

1、 计算机相关专业本科以上学历，2年以上开发工作经验，具有大型网站项目开发经验者为佳；

礼仪

2、 精通PHP 5，具备OOP编程思想，熟悉设计模式和算法，具备命令行下开发经验，深入了解PHP的性能最优化和安全最大化；

3、 熟悉Linux/Unix基本操作，熟悉Apache、MySQL、PHP等软件的编译安装和最优化配置，了解这些软件的版本差异和不同安装/运行方式及原理；

4、 熟悉数据库，精通SQL和数据结构，具有MySQL等关系型数据库开发经验；

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5、 掌握Linux/Unix环境编程，掌握Socket编程，熟悉TCP和UDP协议； 面试网

6、 熟练掌握XML、HTML/XHTML、CSS、Javascrīpt、AJAX、JSON等Web页面技术。

面试问题

设计部： 求职信息

1、有网站或系统开发实际项目经验；

2、精通PHP，具备在Linux或者Unix平台下使用PHP开发网站的经验；

3、熟悉基于PHP的开源软件者优先，如：CI框架、TP框架； 求职信息

4、熟练掌握HTML、CSS、Javascript（精通Jquery/Extjs）； 面试网

5、熟悉数据库，精通SQL和数据结构，具有MySQL开发经验；

6、有Ruby on Rails开发经验者优先； 面试问题

7、有OA、CRM等系统开发经验者优先； 礼仪

8、有多人协作开发经验、掌握SVN等工具者优先； 求职信息

9、适应能力强，能主动学习新知识不断完善个人能力，严格遵循公司制定的编码规范； 求职面试

信息发布渠道和完成时间 求职面试

信息发布渠道：智联招聘网和前程无忧 面试问题

招聘信息发布时间2017年6月和7月 两次

招聘任务完成截止时间8月29日 礼仪

招聘负责人：尚新阳 公司行政及人事主管： qzm4

人员沟通及通知安排 杨玲面试形式 初试（面试和填表） 复试形式 面试笔试看作品

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人员到岗安排 设计师与技术人员 面试问题

部门新成立，晋升空间大，欢迎加盟我们的团队。

招聘计划书 篇三

一、招聘细则 qzm4

在本次招聘采取成绩录用制。笔试成绩占总成绩的30%，面试占总成绩的70%，最后录取得分最高的两名应聘者。 面试网

笔试评分细则——客观题20分、智力题20分、案例分析题60分。

礼仪

面试评分细则——面试由基本礼节知识面试和无领导小组讨论两部分组成。其中基本礼节知识面试总分100分，占面试总成绩比重的70%，无领导小组讨论总分100分，占面试成绩比重的30%。即：面试总分=基本礼节知识分数*70%+无领导小组讨论分数30%。

二、人员分组

面试问题

组员：陈玲、王婷、何菲菲；

求职面试

任务：制作招聘广告；负责前期的宣传工作；保证面试的顺利进行组员：李佳慧、杜依蔓、许洋洋、范红； 求职面试

任务：收集并筛选简历；通过笔试选拔进入面试的应聘者；保证面试的顺利进行组员：钱奔、王梦鸽、杨艺、邓欣星、霍冉； 求职面试

任务：准备面试题目；负责面试相关工作； 面试网

三、活动流程 面试网

1——11月5日成员开会讨论分组；分配小组工作；确定第一阶段任务——招聘组：制作招聘广告；笔试组：讨论笔试方式及题型；面试组：讨论面试形式及面试题目。 面试问题

2——11月8日成员开会汇报第一阶段任务完成情况。 求职面试

3——11月9日招聘工作正式开始招，聘组发放招聘信息，完成宣传工作；笔试组开始收集简历。

面试问题

4——11月10日成员开会总结前期工作情况；确定笔试题目；确定面试题目；确定评分表格，并于11月12日汇总表格。

5——11月13日简历投递截止日 求职面试

6——11月14日笔试组，筛选简历，准备笔试环节相关工作笔试组筛选简历（按招聘要求筛选）；准备笔试的相关工作，确定笔试的具体时间及地点，并在当天晚上6点之前通知进入笔试环节的应聘者。 求职信息

7——11月15日开始笔试，笔试组根据笔试成绩取前四名进入面试；在当天晚上6点之前通知进入面试环节的应聘者。

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8——11月16日开始面试；面试结束后总结本次活动，面试组负责现场面试工作；招聘组及笔试组负责现场秩序，以保证面试顺利进行。面试结束后总结本次活动。

9——11月18日录用阶段，在课堂上宣布被录取的名单。 求职信息

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