项目工作总结【最新9篇】

总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况加以总结和概括的书面材料，通过它可以全面地、系统地了解以往的学习和工作情况，为此要我们写一份总结。那么总结要注意有什么内容呢？下面是求职面试网整理的9篇《项目工作总结》，亲的肯定与分享是对我们最大的鼓励。

劳动局工作总结 篇一

一、取得的成绩： 求职信息

1、工资宏观管理及最低工资标准执行情况。

《劳动法》颁布实施以来，我们根据职能，认真贯彻落实。按照按劳分配的原则，督促指导企业实行了同工同酬；对企业工资进行总量调控，在国有企业（电力局）实行工资总额同经济效益挂钩办法，使企业能够根据本单位生产经营特点和经济效益情况，依法自主确定工资分配形式和增资降薪办法，同时，我们督促指导企业依法支付企业工人工资。几年来，在用工5xxxx以上的单位没有低于国家规定的最低工资标准。 qzm4

2、大力推进了劳动合同制度。几年来，按照上级规定，在全县所有企业推行了劳动合同制度，对企业实行了分类管理。即国有、集体企业一律实行了全员合同制，企业内部打破了工资界限；较具规模的个体私营企业也实行了劳动合同制度，督导企业与劳动者必须签定劳动合同；同时，我们积极与工商行政管理部门联系，对用工在xxxx以上的个体私营企业在领取营业执照的同时必须与劳动者签订劳动合同。几年来，我县劳动合同鉴定一直保持在9xxxx以上。 3、职业技能鉴定有了新的突破。几年来，经过我局积极努力，在不断开展企业职工培训工作的基础上，进一步加强了企业职工技能等级鉴定工作。首先，我们积极向省申报了国家技能鉴定所，填补了全县无鉴定机构的空白；其次，在成立了鉴定所的基础上，经过宣传发动，申报审批了五所民办培训学校，为全县技能培训工作奠定了组织基础，形成了由职校、电大及民办培训机构组成的培训网络，与企业内部培训机构有机结合起来，优势互补；第三，技能等级鉴定工作迈上了新的台阶，过去，我县职工技能等级工作是一项空白，个别需要等级证书的需到市里去办。现在经过我们的不断努力，我县技能等级鉴定工种已基本能满足社会要求，鉴定人数在逐年提高。同时企业也提高了对技能鉴定工作重要性的认识，由被动鉴定变为主动申请鉴定。特别是津西钢铁公司，过去对此项工作认识不足，现在积极性很高，通过等级鉴定工作的开展，提高了该公司员工学技术，学技能的积极性。两年来，我们指导企业培训职工652xxxx次，鉴定技能等级312xxxx次。 礼仪

4、按政策规定做好企业职工退休审批工作。由于原县办国有、集体企业生产不景气，加之企业产权制度改革的不断深入，我县一些职工已达到或接近退休年龄，其中大部分职工已解除身份。因此，他们千方百计想挤进退休、领取养老保险金的行列。为此，我们坚持按规定办事，严格执行退休政策。严把档案审核，执行政策不偏不倚，做到政策面前人人平等。从而维护了退休政策的严肃性。同时，为了照顾老、弱、病职工，维护他们的正常生活，我局领导亲自与省市联系，取得他们的支持，在20xx年以前未办理病退的情况下，每年都争取3xxxx个病退指标（其它县10-1xxxx），为职工解决了实际问题，办了实事。几年来我们共办理病退26xxxx名。 qzm4

5、按照《劳动法》规定，指导企业在国家规定范围内来取自主用工形式。

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6、为了使全县改制工作积极稳妥进行，我们积极参与此项工作，重点是对解除身份人员的档案予以审核，并对经济补偿金予以审批，在工作中，我们以负责的态度，严格对职工档案中记载的参加工作时间、出生年月、职工身份等予以审核认定，通过审核认定，避免了“三龄审定”的失误，纠正了错误，从而维护了职工利益，保持政策的连续性。几年来，共审核企业职工档案7698份，办理解除劳动关系手436xxxx。

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二、存在问题： 礼仪

1、对《劳动法》及相关法律、法规宣传不够，企业法人特别是个体私营企业老板，对涉及《劳动法》及相关法律认识不足，实践中不能很好配合劳动部门工作。

2、劳动合同鉴定情况存在偏差。主要表现：一是有些行业特别是餐饮服务业由于人员流动性大，业主和劳动者都不愿鉴定劳动合同；二是劳动合同内容不规范，存在很强的随意性，不能体现平等自愿，协商一致原则，特别是一些矿山企业普遍存在霸王条款；三是对劳动合同管理不规范，对合同到期、终止、解除、变更等不能及时办理相应手续。

3、职业技能鉴定工作发展不平衡。我县职业技能鉴定工作发展不平衡。我县职业技能鉴定工作除少数农民通过社会培训机构鉴定了技能等级外，只有津西等大中型企业开展了此项工作，而绝大多数个体私营企业均未开展此项工作，从而造成了国家规定的就业准入制度难以很好的执行，很多技术岗位的工人在无证上岗。

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三、下步打算及建议：

1、健全劳动合同管理制度，制订劳动合同三年工作计划。 面试问题

为进一步建立健全全县劳动合同管理制度，规范企业劳动用工，依法维护劳资双方权益，决定在全县推行劳动合同三年工作行动计划。即：从20xx年至20xx年，用三年时间实现各类企业与劳动者普遍依法签订劳动合同。其内容为：（一）劳动合同制度普遍建立。到20xx年底，国有及国有控股企业劳动合同签订率达到10xxxx；非公有制企业劳动合同签订率达到9xxxx；农民工、灵活就业人员、餐饮服务、建筑、矿山业劳动合同签订率达到8xxxx。到20xx年底，非公有制企业劳动合同签订率达到9xxxx；农民工、灵活就业人员、餐饮服务、建筑、矿山业劳动合同签订率达到8xxxx；到20xx年底，全市城镇企业劳动合同签订率达到全覆盖。（二）劳动合同制度基础管理体系进一步健全。到20xx年底，百人以上有规模的企业劳动合同管理基础台帐建立率达到8xxxx，实行劳动合同微机化管理达到6xxxx以上。（三）企业劳动合同管理规章制度要进一步规范。到20xx年底，百人以上有规模的企业制定劳动合同管理规章制度达到7xxxx以上，劳动合同管理制度内容、程序合法。 求职信息

2、进一步推进“劳动关系和谐企业”创建活动。 求职面试

为深入贯彻党的十六届四中、五中全会及省市“创建劳动关系和谐企业”会议精神，建立协调，稳定的劳动关系，促进经济发展构建和谐迁西，要进一步深入推进“劳动关系和谐企业”创建活动。一是要统一思想，充分认识开展“ 劳动和谐企业”创建活动的重要性，创建“劳动关系和些企业”是构建和谐迁西的重要基础；是适应经济关系和劳动关系变化的迫切需要；是促进企业稳定和发展的宏观要求；是推进迁西更快更好发展的重要保障。二是要加强组织领导。成立以县委、政府分管领导任组长，工会、人事劳动和社会保障局、企业家协会等部门为成员的领导小组，组成专门机构，具体负责创建“劳动关系和谐”企业活动的日常工作和具体运作。三是要严格标准。按照省市规定，拟定我县“劳动关系和谐企业”的具体标准。四是要建立约束机制。对获得省、市、县三级“劳动关系和谐企业”称号的给予精神和物质奖励。 求职信息

3、进一步加强职业技能鉴定工作。 求职信息

在现有社会培训机构的基础上，扩大办学规模，完善办学条件，加强教学管理。同时，继续完善用工准入制度，对国家规定的持证上岗工种进行资格和等级鉴定，争取在三年内使需持证上岗的工种鉴定率达到9xxxx以上。 求职信息

4、继续参予全县企业改制工作。

进一步做好企业职工解除劳动关系的审核审批。在此项工作中，重点做好政策咨询解答，对改制企业解除劳动关系人员的档案及各项待遇进行严格的审核、审批。在此过程中，我们严肃认真，一丝不苟，严格把关，不徇私情，坚持用一把尺子量人，在维护国家利益的前提下，让职工尽可能得到该得部分，切实维护职工利益及改制政策的严肃性。

项目工作总结 篇二

20xx年已经过去，20xx年业已到来，下面我将20xx年一年来的工作情况做以下汇报。 求职信息

（1）工程质量完成情况： 礼仪

滨河湾小区是公司xx年重点建设项目，我作为项目经理被公司批准后，立即开始了项目部的组建工作。首先根据滨河湾的工作要求，从公司抽调了工作人员，建立了质量管理体系、项目管理目标和管理人员岗位责任制。滨河湾小区的质量目标为创建“无质量通病小区”，为此公司下发了许多预防措施和实施办法。为保证整个目标的实现，我组织项目部管理人员根据自己的实践经验，结合工程的特点，编制了项目部质量预防措施。工程开工以后，我们严格控制施工质量，从基础开始，一步一个脚印的行。模板工程重点控制结构尺寸和支撑牢固性，确保设计尺寸的准确和观感的质量。钢筋工程重点控制绑扎质量，尤其是钢筋实物的间距和位置。在施工过程中，我要求坚决落实公司预防措施内容，并且坚持行样板引路，同时组织管理人员对其他项目部在建工程行参观学习，作到扬长避短，提高了项目部人员的质量争先意识。砼工程重点控制了砼的浇注和养护工作。规范浇注、及时养护是保证砼质量的根本途径。在整个主体施工期间，我们认真行了落实。迄今为止，未发现砼裂缝现象。整个主体工程的施工，经过项目的认真控制，全部施工内容符合设计要求，主体质量较好，受到了金屋地产的奖励，达到了预期的质量目标。 礼仪

（2）工程生产及度控制：

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滨河湾小区开工以后，我按照公司要求工期，组织制定了施工度网络计划以及劳动力计划。并且根据施工度要求，与各个施工班组签定了质量、度、安全控制协议书。对其具体度、生产内容提出了具体要求。在生产过程中，我根据实际情况，通过制定月计划和周计划，对整个工程生产行了控制管理。施工初期，因为项目开工较晚，劳动力出现不足。对此，项目部多方召集人员，经过努力，基本上保证了施工的要求。在施工过程中，考虑到砼浇筑数量较大，我采取了现场浇注和使用商品砼的方法，提高了施工度。 qzm4

在分包队伍场施工后，根据金屋地产的要求，及时调整了施工部署，为分包方施工创造了施工条件。到xx年终，整个工程完成了主体工程，外装修工程完成40%，内装修工程完成30%。从整个工程度来看，与原计划工期相比有滞后。为此，我在场区冬季回填土、项目停工的一段时间内，抓紧时间组织行了下房砌体和回填土等的施工。为20xx年春季施工减轻了工作量，确保了整个工程的顺利交付。

（3）安全、设备管理：

礼仪

施工场的准备期间，我组织项目部按照省级文明工地的目标对全场的施工作业区行了规划布置。根据项目工程特点，制定了设备需用计划，并组织了布置和安装。施工中，我坚持将安全管理作为日常管理的重点，将确保职工的生命安全作为自己的第一要务。框架工程，支撑体系和临边防护是安全管理的重点，为此，我从以下几个方面加强了管理工作：①加强安全技术交底工作。通过场时的三级安全教育、上岗时的专项安全交底来加强职工的安全意识。②加强安全检查和巡视，及时发现问题，及时整改，杜绝安全隐患。加强建筑物临边的安全防护。同时，对现场的全部设备实行了专人专机管理。设备场时项目部统一行检查，合格后行接受。施工中，定期行设备的维修、保养和检查，及时发现安全隐患，及时行修理更换。整个施工期间。未发生重大安全事故，一般安全事故控制在了1、5‰以内，保证了广大职工的生命安全，达到预期安全生产目标的要求。

（4）材料、降本和人工费的管理：

材料管理中，我根据施工预算，组织制定了施工材料需用计划。同时针对本工程外租赁材料数量较大的实际情况。我组织各个班组制定了材料使用计划和返还计划。整个施工期间，项目及时返还了各种材料和器具，没有发生积压现象。材料使用中，我要求大家坚持限额领料制度，根据施工预算，安排项目管理人员及时统计各个班组的施工内容和数量，并且及时与预算量行对比分析，控制各个分项工程的材料使用以及人工费的发放。各个班组使用的机具和材料，均要求由各个班组集中领用，耗损材料按照预算量行考核，每层行统计，发现浪费时及时纠正整改。周转材料使用完毕后由各个班组统一返还，数量不足则由各班组负责赔偿。 求职面试

（5）全年工作存在的不足： 求职信息

①工程质量：主体施工期间，工程质量控制较严，工程质量比较好。但是在填充墙施工中，由于思想上有所放松，构造柱砼浇注不理想，跑、漏较多。这对我来说是一个教训，提醒自己对后期的质量管理需要一步加强。 求职信息

②施工度：从总体来讲，度基本上达到了金屋的要求。但是与其他项目部行对比，度较慢。还需要自己一步加强度管理、总结不足，加强人力组织，弥补前期施工的不足。

（6）20xx年工作计划： 求职信息

在新的一年中，我将从以下几点作出努力、作好工作。

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①继续抓好滨河湾项目管理工作：滨河湾工程在20xx年的工作为内外装修工程和室外工程等，时间紧、任务重。考虑到项目总工期要求，我将继续抓好施工生产度控制，积极组织好人力投入，确保工程按照预期要求全部完成，保证整个小区的如期交付使用。 求职面试

②加强业务知识学习，继续提高管理水平：随着时代的前、新技术的运用，必须行专业技术知识的再教育。所以，在新的一年中，我打算首先加强学习专业知识。尽管基础薄弱，学习很吃力，但是我相信只要努力，就会有结果。另一方面，积极学习他人的先之处，作到扬长避短，一步提高思想认识，开拓视野。 礼仪

③一步作好施工管理工作： 面试网

20xx年的工作中，我负责的工程尽管有一定的成绩，但是仍然存在很多不足，需要继续总结和完善。只有很好的总结过去，才能更好的服务未来。新的一年中，我要一步重点作好3个方面的管理：一是人的管理。人是管理的组织者和执行者，项目管理人员不能松懈，只有全体管理人员密切配合，各负其责，才能作到施工各个环节环环相扣，整体工作才能井然有序。二是物的管理。也就是材料的管理。20xx年，我将继续在项目管理中作好限额领料制度，并且一步细化，定期与工程预算量行对比分析，找出不足，制定对策。三是法的管理。也就是施工方法的研究和管理。在公司各项预防措施的基础上，结合工程实际特点，行优化和改，形成一套行之有效的施工方法，以便于指导施工和工人操作。 面试问题

总之，在新的一年中，我将一步提高自己，研究和改项目管理办法，为公司的发展作出贡献。 求职信息

劳动局工作总结 篇三

进入20xx年，我局将坚持以贯彻落实“十八大”精神为指导，以服务工业新区发展为主线，重点做好人才就业、社会保障和劳动者维权等工作，努力开创我局各项工作新局面。 面试网

一、抓住发展机遇，提高就业工作质量

20xx 年我们要抓住三区整合，工业新区经济迅速发展的机遇，把人才工作的重点由单纯引进向人才整体开发转变。首先，通过定期走访、信息反馈、上门服务等方式，及时掌握企业对人才的需求，利用举办人才交流洽谈会、发布用人信息等方式，吸引高层次人才。另外，积极与上级部门协调，启动工业新区人才培训平台，为区内失地农民和再就业人员进行阳光培训、技能培训和创业培训，使之掌握一门专业技能，从而提高此类人员的整体素质，从而更好地开展促进就业工作。

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二、突出工作重点，提高社会保障水平

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按照十八大提出的“全覆盖、保基本、多层次、可持续”方针，加快我区覆盖城乡的社会保障网络建设。一是以非公有制经济组织、农民工等流动性强的人员为重点，把企业基本养老保险与城乡居民养老保险相结合，采取有效措施，在实现无缝对接的前提下，提高养老保险参保率；另外，加强政策宣传和引导，全面提高失业保险、工伤保险、医疗保险的覆盖面。二是继续依法加大对社会保险费的征缴力度，强化对重点企业的监管。

礼仪

三、借助“两网化”建设，全力维护劳动者权益 礼仪

首先，继续做好劳动保障监察“两网化”工作，充实平台信息，逐步实现管理信息化、执法规范化和监督一体化，从而全面提高劳动保障监察执法效能。另外，加强劳动争议处理队伍建设，开展有针对性的培训工作，提高业务人员的思想道德素质和业务能力，高效率处理各种劳动纠纷，为更好地解决劳动纠纷和信访矛盾、维护社会稳定奠定坚实基础。

劳动局工作总结 篇四

一、就业再就业工作呈现新局面

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今年以来，师市以保持就业稳定为核心，把扩大就业摆在更加突出的位置，坚持稳定岗位和开发岗位并重，围绕新型工业化、农业产业化建设大力开发就业岗位，围绕师市企业用工和人才需求，全力做好服务工作。 求职信息

（一）是就业目标任务全面完成。截止目前，XX新增就业XX人，完成兵团就业目标任务的XX%；XX市新增就业XX人，完成XX市就业目标任务的130%。

（二）是零就业家庭动态归零。对新增的零就业家庭实行动态管理和动态援助机制，做到出现一户，帮扶一户，解决一户。

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（三）是再就业援助活动成效显著。以“四项”专项活动为载体，共组织举办招聘会9场，提供用工岗位XX个，达成初步就业意向XX人。继续把高校毕业生就业放在就业工作首位，统筹做好未就业高校毕业生就业跟踪服务工作，先后帮助XX名应届大中专毕业生实现就业。 qzm4

（四）是进一步强化了各项就业扶持政策的落实，实现了就业倍增效应，加强了新一轮就业再就业政策的指导、措施衔接和落实，把落实好各项就业扶持政策作为就业工作的主线贯穿始终，帮助困难群体及“零就业家庭”成员实现再就业。认真落实零就业家庭公益性岗位托底安置规定，实施长效化、精细化管理，今年已有686名就业困难人员及零就业家庭成员实现就业。 求职面试

（五）是继续坚持落实各级领导促进就业再就业的工作责任，将师市确定的就业目标任务列入考核指标，逐级分解到各相关单位和街道、社区，实行一把手负责和定期公开通报制度，强化了目标管理。XX市被兵团授予“兵团就业先进工作单位”荣誉称号。 求职面试

（六）是围绕劳动保障工作服务于师市新型工业化建设，面对企业用工短缺的问题，劳动保障部门采取多种措施为企业排忧解难。

在xxxx年春风行动中，组织部分企业赴甘肃、河南以及疆内部分地州市进行劳务洽谈，通过以上活动的开展，引进各类人才及产业技工4000多人，一定程度上缓解了企业用工压力。

（七）是拾花工招收、引进和组织管理工作机制日趋完善，劳务工招收引进管理工作进一步市场化、规范化。共招收引进拾花工7.29万人，协调落实专列41列，确保拾花工安全返乡。 礼仪

（八）是职业培训与职业技能鉴定工作加快推进。按照“三贴近”原则，针对企业用工需求，强化职业技能培训工作。加强了团场富余劳动力转移就业培训，进一步提高了团场富余劳动力就业能力。“变招工为招生”，实行订单、定向、定需培训，进一步完善制度，规范运作。截止目前共培训各类人员XX人次，完成兵团下达培训计划的XX％；考核鉴定XX人次，已核发等级证书XX人，其中初级XX人、中级XX人、高级XX人、技师109人。

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二、社会保险体系建设保持平稳发展

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社会保险五个险种运行态势良好，扩面工作成效显著，基本养老金按时足额发放的成果继续得以巩固；医保制度改革力度进一步加大，各项基础管理工作进一步系统化、规范化和科学化。 求职信息

一是社会保险费征缴任务基本完成。截止到xx月底，五项社会保险费收缴率为100%，其中养老保险实收XX万元；基本医疗保险实收XX万元；失业保险实收6765.28万元；工伤保险实收XX万元；生育保险实收XX万元。 面试问题

二是社会保险扩面工作成效显著。目前，师市参保单位已达XX个，养老保险参保人数为XX万、职工医疗保险和居民医疗保险参保人数53.34万人、失业保险XX万人、工伤保险XX万人、生育保险XX万人。 求职面试

三是医疗保险制度进一步完善。积极研究基本医疗保险“扩面、提待”政策，不断加强“两定”监管，确保了医疗保险基金安全运行，维护了广大参保人的利益。 礼仪

四是基本养老金按时足额发放的成果继续得以巩固。符合条件的失业人员全部按规定领取了失业保险金和社保补贴。企业离退休人员基本养老金按时足额发放率100%。年初对师市12.43万名退休人员养老金进行了调整。调整后，垦区企业退休人员养老金水平由XX年的XX元/月，增加到XX元/月，人均增加235.05元/月。1—9月共发放养老金XX亿元，支付基本医疗保险基金XX亿元、工伤保险基金XX万元、失业保险基金XX万元、生育保险基金509.84万元。

五是进一步规范了退休审批和劳动能力鉴定程序。基础管理工作和“三基一化”建设进一步加强。成功地组织举办了全国社会保险业务档案管理经验交流会八师现场观摩会，并受到了人社部、自治区和兵团劳动保障部门的好评；圆满地完成了国家审计署山西特派办对XX市“十一五”时期社会保障资金的审计工作。 求职信息

三、调整劳动关系和维权工作取得实效 求职面试

一是继续加强了对企业工资分配的宏观调控。对师市企业工资进行了摸底调查。

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二是以维护劳动者合法权益为重点，加大力度开展劳动保障监察工作。进一步加大了新《工伤保险条例》的宣传力度。在师市安全生产月期间，经过精心筹备、认真组织，开展了新《工伤保险条例》的宣传活动，印发宣传品7000余份，收到了良好的社会效果。以劳动监察两网化管理实施工作为重点，积极开展了劳动力市场清理整顿、农民工工资支付情况等专项检查和劳动合同签订、劳动用工、企业年审等日常巡查活动，先后检查用工单位10791家（次），涉及劳动者5.48万人。 求职信息

复查XX家次，涉及劳动者XX万人次，督促用人单位与劳动者签订劳动合同2.87万份。受理举报投诉案件94起，结案94起，为劳动者追回工资1003万元。年审各类用人单位1057家，涉及劳动者5.59万人。 求职面试

三是积极协调劳动关系，三方机制建设进一步加强。坚持以促进劳动关系和谐稳定为目标，进一步巩固了三方机制建设。今年以来，受国际国内形势的影响，棉纺行业整体效益下滑，劳动关系矛盾凸显，3人以上的群体性劳动争议案件呈高发态势，占总收案数的64%。仅新疆天盛实业有限公司所发生的劳动争议案件就有116起，已审结79起，占总收案数的34%。1—9共受理劳动争议仲裁案件361起，同比上升62%，审结XX起。

四是劳动保障信访维稳工作进一步加强。通过开展信访积案排查化解活动，加大治理信访突出问题的力度，严格按照法律法规和政策办事，采取多种形式，变上访为下访，及时化解处置重点和疑难矛盾，解决了一批社会关注、群众关心的热点难点问题。特别是针对天盛实业有限公司员工聚集上访反映拖欠员工工资、欠缴员工社会保险费的问题，劳动保障部门做了及时稳妥、果断有效的处置，收到了较好的效果。目前，信访趋势已由群访向个人访和疑难访为主转变，信访人数有较大幅度的下降。XX年共接待初访XX件XX人次；重访1910件XX人次。其中集体访30次XX人次。

四、存在的主要问题：

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在劳动保障系统全体工作人员的共同努力下，XX年劳动保障工作取得了较好的成绩。但在充分肯定成绩的同时，也必须清醒地看到我们工作中存在的薄弱环节和问题，主要表现在：

一是存在就业状况不稳定、就业质量不高的问题；部分行业技能劳动者数量短缺，远不能满足师市经济社会发展的需要。 面试问题

二是人口老龄化和就业形式多样化给社会保障制度建设带来严峻的挑战。 面试网

三是随着多种所有制经济的发展，以及就业形式的多样化和复杂化，劳动力流动频率加快，劳动关系日趋复杂、多变，劳动关系协调的难度日益增大。

四是随着部分企业经济效益下滑，劳动关系调处和社会保险转移接续工作难度加大，拖欠社会保险费的现象时有发生，劳动争议仲裁案件上升幅度增大。

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用人单位侵害劳动者合法权益的现象时有发生。这些困难和问题，需要我们在今后的工作中，采取有力措施，认真加以研究解决。

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项目工作总结 篇五

市疾控中心： 求职面试

我院为了有效控制疟疾病的发生和流行，杜绝疟疾病对广大居民造成身体损害和经济损失，确保社会和谐稳定。根据简阳市全球基金疟疾项目工作计划和我院的全球基金项目工作计划，现将20xx年7月1日20xx年6月30日疟疾防治工作情况做如下总结：

一、建立组织，加强领导

我院在市卫生局的领导下，根据全区基金项目规划，建立疟疾基金项目领导小组。负责涌泉镇疟疾防治工作的全面工作及对村卫生室的全面督导。 qzm4

二、加强宣传，培训专业人员 求职面试

我院利用板报大力宣传疟疾病的防治知识，在项目实施中办宣传专栏6期和的标语2幅，结合疟疾宣传大力开展疟疾病防治知识的咨询活动，开展咨询活动2次，受教人数近600人，发放宣传单500余份。 求职面试

对乡村医生及本院全体人员进行了专业知识培训，参加培训人员40人。通过专业知识培训后，大大的提高了专业人员的防治知识，做到有序、规范完成上级下达的各项工作任务。

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三、具体工作任务完成情况 面试网

1、主动人员侦察：任务数为1400人，实际完成2181人，已主动侦察病例中未发现新的疟疾病人。

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2、血检工作：任务数2181人，实际完成2181人，通过认真的血检工作未发现疟原虫，同时保留阴性片子作为上级复查。

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3、对我镇的村卫生室进行全面认真的督导，共督导13个村卫生室26次，通过督导工作发现问题并及时解决，使疟疾防治工作规范、有序的开展。

4、通过广大医务人员的共同努力，圆满完成全球基金疟疾项目管理的各项工作任务。

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四、今后工作 礼仪

1、加强疫区返乡民工的观察，发现可疑病人立即报告及采取医学措施。

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2、对发热病人认真开展血检工作，做到不漏查一例病例，同时做好登记及上报工作。

项目工作总结 篇六

XX县20xx年年的免疫规划工作在县卫生局的领导下，在上级业务部门的指导下，我中心领导高度重视，严格按照《疫苗流通与预防接种管理条例》、《扩大国家免疫规划实施方案》以及《预防接种工作规范》等相关法律、法规、规范的要求，积极探索免疫规划管理工作的新思路，以继续保持无脊灰状态、加速麻疹控制、全面推进病毒性肝炎监测与控制、控制免疫规划针对疾病的发生和流行等工作为重点，很抓落实，免疫规划各项工作均取得了长足的进步，免疫规划疫苗常规接种率继续保持在较高的水平，各种免疫规划针对传染病得到有效的控制。现将一年来的免疫规划工作开展情况总结如下： 求职面试

一、加强组织领导，积极争取政府支持

我县根据项目活动要求，继续积极争取政府支持，县委、县政府领导也对免疫规划工作高度重视，并给予大力支持。我县20xx年落实各项配套政策与经费：

1、落实免疫规划工作经费2.7万元； 求职面试

2、落实乡村医生报酬，全县212个乡医人均每月80元；

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3、落实了疾控中心工作人员及乡镇34名防疫专干的防疫津贴，每人每月154元； qzm4

4、预防接种补助经费20万元； 求职面试

5、落实了20xx年项目配套资金10万元； 求职面试

二、提高队伍素质，加强人才培养，加大培训力度

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4月28日20xx年疾病预防控制工作会在县医院三楼会议室召开，参加会议的有县医院、县妇保院、各乡镇卫生院院长、专干及疾控中心全体共45人，县卫生局局长张建军、副局XX士有出席了培训会。张建军局长在会上作了重要讲话，并要求全县于10月底前全部完成接种门诊建设工作，县疾控中心副主任李延琦通报了2009年免疫规划督导检查结果，侯树来对《预防接种工作规范》、《扩大国家免疫规划实施方案》等再次进行了培训，牛贵侠主任总结了我县加强常规免疫项目2009年工作、安排部署了20xx年工作。

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6月13日XX县加强常规免疫项目终期评估培训会在XX县郡府大酒店会议室召开，参加会议的有各乡镇卫生院院长、专干及疾控中心全体共47人，县卫生局局长张建军、副局XX士有出席了培训会。张建军局长在会上作了重要讲话，并强调了此次项目终期评估的重要性，侯树来就项目终期评估《方案》进行了系统的培训，牛贵侠主任对会议进行了详细的总结。 求职信息

9月1-2日召开了全县麻疹疫苗强化免疫及乙肝补种工作暨培训会议，县卫生局副局XX士有主持会议并做了重要讲话，县卫生局局长张建军传达了省卫生厅《关于开展麻疹强化免疫和乙肝补种活动的通知》，县疾控中心主任牛贵侠宣读了XX县卫生局《关于印发〈XX县20xx年麻疹疫苗强化免疫实施方案〉和〈XX县20xx年乙肝疫苗补种实施方案〉的通知》，方案明确了麻疹和乙肝疫苗预防接种的时间、对象和指标、各级各部门的职责任务，并确定了县、乡两级幼儿园要设立临时接种点，每个乡镇需固定1辆车负责疫苗运输、督导检查等工作，对全县麻疹强化免疫工作和保障措施提出了要求。参加会议的有县财政、教育、公安、药监、广电局主管副局长，医院院长、专干，XX县麻疹强化免疫和乙肝补种技术指导组、异常反应诊断处理小组、医疗急救小组成员，县医院、妇保院、疾控中心抽调参与麻疹强化免疫工作的所有人员，麻疹强化免疫督导人员，共计64人。并成立了以县卫生局局长张建军为组长，财政、教育、公安、药监、广电局主管副局长，疾控中心主任，县医院、妇保院副院长为成员的麻疹强化免疫和乙肝补种协调领导小组。各乡镇制定了麻疹强化免疫和乙肝补种实施细则，召开了工作会议，对接种人员进行了培训和资质认证，确定了接种点和巡回接种组，签定各乡（镇）及城区目标责任书，实行分片包干，责任明确，奖优罚劣的管理。 礼仪

三、督导与考核是搞好免疫规划工作的重要环节

为了有效的确保常规免疫规划工作的质量，提高有效接种率，加强日常工作的督导和考评，及时解决存在的问题。县委、县政府从2009年起将卫生工作纳入了乡镇工作半年及年终考核目标中，其中卫生工作占到乡镇整体工作的40%，而免疫规划工作占到卫生工作50%，这将会有力的起到对免疫规划工作的推动作用。20xx年3月份、5月份李延琦副主任带队对，免疫规划科全体人员对县医院、14个乡镇卫生院28个政村、县城4个社区进行了2次累计21天的全面督导检查。3月份对2007.6.1-2008.12.31出生的儿童进行了基础疫苗接种率调查，共调查目标儿童140名：

6月25日省项目督导组一行6人对我县的加强常规免疫项目终期工作进行了全面的督导，通过听汇报、查看资料、接种率调查，对我们所做工作取得的成绩给予肯定，并提出了宝贵的意见。 礼仪

9月9-10日、9月18-22日、10月22-24日分别对全县15个接种点进行了麻疹强化接种前、接种现场、接种率快速评估及乙肝补种接种现场督导检查，麻疹强化快速评估接种率97.78%。 求职面试

通过几次的督导检查发现我县还存在表册填写不规范、上报不及时，疫苗、冷链管理资料、预防接种前告知等不规范，宣传不到位督，疫苗脱漏率高，报告接种率搞而调查接种率低的现象。对工作中存在的问题和困难给予现场指导并限期整改，检查结果在全县通报，并根据检查结果兑现防疫专干津贴和接种针次补助。及时开展AFP麻疹、新破、流脑、乙脑、15岁以下儿童乙肝病例的主动监测工作，每10天到县医院进行一次主动搜索，对发现的问题给予及时纠正、弥补。 求职面试

四、加快规范化门诊和儿童预防接种信息系统建设 求职信息

按照《XX县卫生局关于对加快免疫规划规范化预防接种接种门诊建设工作的通知》（塞卫发[2009]66号）文件和加强常规免疫项目工作计划，我县加快了规范化门诊的建设，全县共设17个接种点（15个预防接种门诊），截止今年10月底共完成14个规范化门诊的建设（正在考核验收），其余1个为合格门诊。信息化工作的全面有序开展，截止10月30日完成05-10年11093名目标儿童的输入工作，并通过《信息系统》进行预约通知。通过对该客户端软件的实施使我县的预防接种工作进一步规范化、科学化。但客户端软件里的基础和加强免疫统计报表疫苗不完善（只有BCG、OPV、DPT、MV、HBV），急需尽快完善。 礼仪

五、认真做免疫规划知识宣传和全民健康促进工作 qzm4

实施免疫规划是预防控制疾病最基本的策略和手段，提高群众知晓与主动参与率是我们顺利实施免疫规划的关键，我们以提高不同人群知晓与主动参与率为重点。一是结合卫生下乡，科技之春宣传月等大型活动，积极组织卫生防疫员开展免疫规划、传染病等相关政策法规知识的确宣传。二是利用4?25免疫规划宣传日，结核病防治日等活动，采取电视、挂横幅、散发宣传资料等多种形式进行宣传，共悬挂横幅53条，发放宣传画20000张、宣传单30000余份、免疫规划宣传围裙12000块，乡、村宣传板报24次、一次性纸杯5000个、免疫规划宣传扑克牌1500块、免疫规划宣传手提袋5000个、县有线电视台新闻报道1次，电视宣传告家长通知书7天，广播宣传26次，提高了广大人民群众的防病意识和对健康知识的知晓率，为今后的工作创造良好的社会环境和舆论氛围。

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五、疫苗预防接种异常反应监测

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为保障预防接种的安全、提高服务质量，加强AEFI监测工作，根据《疫苗流通和预防接种管理条例》、《药品不良反应报告和监测管理办法》、《预防接种异常反应鉴定办法》、《预防接种工作规范》等我县加强了AEFI的监测和报告工作。从20xx年实行月报告和"零"报告制度，制定了《XX县疑似预防接种异常反应处理预案》，成立了以卫生局局长为组长的疑似预防接种异常反应处理领导小组。截止11月15日我县共网络上报一例疑似预防接种异常反应（经调查组调查核实为一般反应），17个接种单位在未报告疑似预防接种异常反应病例。

六、加强流动儿童管理、提高流动儿童疫苗接种率

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为加强和完善流动儿童预防接种服务和管理，确保流动儿童享受免疫保健权利，控制疫苗针对传染病的流行，我县根据《XX县流动儿童预防接种管理办法的通知》（塞卫发[2009]37号）文件精神，我们积极协调教育、妇联、广电、乡镇政府、社区居委会（村）等部门开展流动儿童预防接种、查漏补种工作和宣传工作，大大提高了我县流动儿童预防接种率。规定包片人员每月入户摸底登记、督促不少于2周，城区接种门诊实行按日接种（无节假日）。全县共有适龄流动儿童（0-6岁）263名，其中县城为77名，占到全县适龄流动儿童的29.28%。通过相关工作人员的共同努力使我县的流动儿童管理进一步规范化。 礼仪

七、麻疹强化免疫和乙肝疫苗补种工作

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全省麻疹强化免疫和乙肝疫苗查漏补种活动培训会议结束后，我县及时制定实施方案，做好各项准备工作。县卫生局于9月1-2日召开了XX县麻疹强化免疫和乙肝疫苗补种工作暨业务培训会议，县卫生局局长张建军主持会议并做了重要讲话。XX县卫生局下发了《XX县20xx年麻疹强化免疫实施方案》、《XX县20xx年乙肝疫苗补种实施方案》《XX县麻疹强化免疫和乙肝疫苗补种技术指导小组》、《XX县麻疹强化免疫和乙肝疫苗群体性预防接种异常反应处理预案》，县疾控中心下发了《XX县乙肝乙脑疫苗补种查漏补种工作安排》。各乡镇也都成立了由卫生院院长为组长的领导小组和相关业务技术小组，制定了乙肝乙脑疫苗查漏补种实施细则，召开了工作会议，对接种人员进行了培训，县上向每个乡镇派1名经过培训的专业督导人员，并且实行分片包干，明确责任，奖优罚劣的管理。

从9月3日-10日，各接种单位开展了扎实的摸底接种登记工作，全县麻疹强化共摸底登记8月龄-4岁应种儿童10756名，其中外地户籍儿童122名。9月20日-28日乙肝疫苗共摸底登记2001年-1996年出生的儿童9751名，1996年需补种儿童1194人，1997年需补种儿童1321人；1998年需补种儿童1176人，1999年需补种儿童1067人；2000年需补种儿童350人，2001年需补种儿童301人。

9月11-18日在摸底登记评估的基础上，要求严格按照《预防接种工作规范》操作。麻疹强化免疫共接种8月龄-4岁儿童10677名，接种率99.39%。县疾控中心副主任牛贵侠、李延琦、计免科李伟于9月18日-22日对14个乡镇的摸底工作进行了评估，并对查出的问题提出了整改意见。

10月18-30日乙肝疫苗第一轮共接种适龄儿童5170名，使我县93%以上的儿童完成了乙肝疫苗的查漏补种工作。 求职信息

八、存在的问题

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根据定期及不定期的监督检查，我县目前的免疫规划工作主要存在以下几个方面的问题：

（一）预防接种卡、证管理不够规范，儿童家长对接种的作用认识不足，不持证接种或接种证丢失现象比较普遍。

（二）预防接种工作人员整体技术素质不高，甚至部分预防接种工作人员不具备从事预防接种工作的资质。

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（三）整体免疫规划资料缺乏科学化管理。 qzm4

（四）计划外生育儿童、流动人口儿童的免疫接种仍是一个薄弱环节，特别是本地出生儿童不定期外出与返回，给当地的免疫规划工作带来很大的困难。 求职面试

（五）乡级免疫规划人员认识不到位，新接替工作的人员对乡级防疫工作内容还没有一个整体的认识，在工作中投入时间不足，导致整个工作出现顾此失彼的现象，出现接种工作不落实。

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（六）免疫规划人员年龄结构老化，不思进取，工作积极性不高，责任心不强。 求职信息

免疫规划工作是一项重要的公益事业，是全面建设小康社会的一项重要内容，全县疾病控制工作队伍肩负着保护儿童健康的历史使命。让我们以加强常规免疫项目为契机，团结拼搏，开拓创新，切实加强人员培训和健康教育活动，提高免疫规划队伍素质，提高免疫工作质量，提高群众对免疫规划知识的知晓率，努力把我县免疫规划提高到一个新的水平，以良好的面貌和出色的成绩向县委县政府和全县人民上交一份的答卷。

劳动局工作总结 篇七

一、取得的成绩： 求职面试

1、工资宏观管理及最低工资标准执行情况。

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《劳动法》颁布实施以来，我们根据职能，认真贯彻落实。按照按劳分配的原则，督促指导企业实行了同工同酬；对企业工资进行总量调控，在国有企业（电力局）实行工资总额同经济效益挂钩办法，使企业能够根据本单位生产经营特点和经济效益情况，依法自主确定工资分配形式和增资降薪办法，同时，我们督促指导企业依法支付企业工人工资。几年来，在用工50人以上的单位没有低于国家规定的最低工资标准。

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2、大力推进了 劳动合同制度。几年来，按照上级规定，在全县所有企业推行了劳动合同制度，对企业实行了分类管理。即国有、集体企业一律实行了全员合同制，企业内部打破了工资界限；较具规模的个体私营企业也实行了劳动合同制度，督导企业与劳动者必须签定劳动合同；同时，我们积极与工商行政管理部门联系，对用工在8人以上的个体私营企业在领取营业执照的同时必须与劳动者签订劳动合同。几年来，我县劳动合同鉴定一直保持在95%以上。

3、职业技能鉴定有了新的突破。几年来，经过我局积极努力，在不断开展企业职工培训工作的基础上，进一步加强了企业职工技能等级鉴定工作。首先，我们积极向省申报了国家技能鉴定所，填补了全县无鉴定机构的空白；其次，在成立了鉴定所的基础上，经过宣传发动，申报审批了五所民办培训学校，为全县技能培训工作奠定了组织基础，形成了由职校、电大及民办培训机构组成的培训网络，与企业内部培训机构有机结合起来，优势互补；第三，技能等级鉴定工作迈上了新的台阶，过去，我县职工技能等级工作是一项空白，个别需要等级证书的需到市里去办。现在经过我们的不断努力，我县技能等级鉴定工种已基本能满足社会要求，鉴定人数在逐年提高。同时企业也提高了对技能鉴定工作重要性的认识，由被动鉴定变为主动申请鉴定。特别是津西钢铁公司，过去对此项工作认识不足，现在积极性很高，通过等级鉴定工作的开展，提高了该公司员工学技术，学技能的积极性。两年来，我们指导企业培训职工6527人次，鉴定技能等级3122人次。 面试网

4、按政策规定做好企业职工退休审批工作。由于原县办国有、集体企业生产不景气，加之企业产权制度改革的不断深入，我县一些职工已达到或接近退休年龄，其中大部分职工已解除身份。因此，他们千方百计想挤进退休、领取养老保险金的行列。为此，我们坚持按规定办事，严格执行退休政策。严把档案审核，执行政策不偏不倚，做到政策面前人人平等。从而维护了退休政策的严肃性。同时，为了照顾老、弱、病职工，维护他们的正常生活，我局领导亲自与省市联系，取得他们的支持，在XX年以前未办理病退的情况下，每年都争取30多个病退指标（其它县10-15名），为职工解决了实际问题，办了实事。几年来我们共办理病退260多名。

5、按照《劳动法》规定，指导企业在国家规定范围内来取自主用工形式。 礼仪

6、为了使全县改制工作积极稳妥进行，我们积极参与此项工作，重点是对解除身份人员的档案予以审核，并对经济补偿金予以审批，在工作中，我们以负责的态度，严格对职工档案中记载的参加工作时间、出生年月、职工身份等予以审核认定，通过审核认定，避免了“三龄审定”的失误，纠正了错误，从而维护了职工利益，保持政策的连续性。几年来，共审核企业职工档案7698份，办理解除劳动关系手4368人。 礼仪

二、存在问题： qzm4

1、对《劳动法》及相关法律、法规宣传不够，企业法人特别是个体私营企业老板，对涉及《劳动法》及相关法律认识不足，实践中不能很好配合劳动部门工作。

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2、劳动合同鉴定情况存在偏差。主要表现：一是有些行业特别是餐饮服务业由于人员流动性大，业主和劳动者都不愿鉴定劳动合同；二是劳动合同内容不规范，存在很强的随意性，不能体现平等自愿，协商一致原则，特别是一些矿山企业普遍存在霸王条款；三是对劳动合同管理不规范，对合同到期、终止、解除、变更等不能及时办理相应手续。 礼仪

3、职业技能鉴定工作发展不平衡。我县职业技能鉴定工作发展不平衡。我县职业技能鉴定工作除少数农民通过社会培训机构鉴定了技能等级外，只有津西等大中型企业开展了此项工作，而绝大多数个体私营企业均未开展此项工作，从而造成了国家规定的就业准入制度难以很好的执行，很多技术岗位的工人在无证上岗。 求职信息

三、下步打算及建议： 求职面试

1、健全劳动合同管理制度，制订劳动合同三年工作计划。 求职信息

为进一步建立健全全县劳动合同管理制度，规范企业劳动用工，依法维护劳资双方权益，决定在全县推行劳动合同三年工作行动计划。即：从XX年至20xx年，用三年时间实现各类企业与劳动者普遍依法签订劳动合同。其内容为：（一）劳动合同制度普遍建立。到XX年底，国有及国有控股企业劳动合同签订率达到100%；非公有制企业劳动合同签订率达到90%；农民工、灵活就业人员、餐饮服务、建筑、矿山业劳动合同签订率达到80%。到XX年年底，非公有制企业劳动合同签订率达到95%；农民工、灵活就业人员、餐饮服务、建筑、矿山业劳动合同签订率达到80%；到20xx年底，全市城镇企业劳动合同签订率达到全覆盖。（二）劳动合同制度基础管理体系进一步健全。到20xx年底，百人以上有规模的企业劳动合同管理基础台帐建立率达到80%，实行劳动合同微机化管理达到60%以上。（三）企业劳动合同管理规章制度要进一步规范。到20xx年底，百人以上有规模的企业制定劳动合同管理规章制度达到70%以上，劳动合同管理制度内容、程序合法。

2、进一步推进“劳动关系和谐企业”创建活动。

为深入贯彻党的十六届四中、五中全会及省市“创建劳动关系和谐企业”会议精神，建立协调，稳定的劳动关系，促进经济发展构建和谐迁西，要进一步深入推进“劳动关系和谐企业”创建活动。一是要统一思想，充分认识开展“ 劳动和谐企业”创建活动的重要性，创建“劳动关系和些企业”是构建和谐迁西的重要基础；是适应经济关系和劳动关系变化的迫切需要；是促进企业稳定和发展的宏观要求；是推进迁西更快更好发展的重要保障。二是要加强组织领导。成立以县委、政府分管领导任组长，工会、人事劳动和社会保障局、企业家协会等部门为成员的领导小组，组成专门机构，具体负责创建“劳动关系和谐”企业活动的日常工作和具体运作。三是要严格标准。按照省市规定，拟定我县“劳动关系和谐企业”的具体标准。四是要建立约束机制。对获得省、市、县三级“劳动关系和谐企业”称号的给予精神和物质奖励。 求职信息

3、进一步加强职业技能鉴定工作。

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在现有社会培训机构的基础上，扩大办学规模，完善办学条件，加强教学管理。同时，继续完善用工准入制度，对国家规定的持证上岗工种进行资格和等级鉴定，争取在三年内使需持证上岗的工种鉴定率达到90%以上。 qzm4

4、继续参予全县企业改制工作。 qzm4

进一步做好企业职工解除劳动关系的审核审批。在此项工作中，重点做好政策咨询解答，对改制企业解除劳动关系人员的档案及各项待遇进行严格的审核、审批。在此过程中，我们严肃认真，一丝不苟，严格把关，不徇私情，坚持用一把尺子量人，在维护国家利益的前提下，让职工尽可能得到该得部分，切实维护职工利益及改制政策的严肃性。 求职面试

项目工作总结 篇八

xx县200x年省级优质专用小麦良种推广补贴项目实施以来，在县委、县政府的正确领导和省、市业务部门的大力支持和精心指导下，在县农牧、财政部门、种子公司、项目区各乡（镇）及示范农户的积极配合和广大干部群众的共同努力下，按照省、市的总体要求，全面贯彻“多予、少取、放活”的方针，及早部署，周密安排，强化措施，认真落实，确保了项目的顺利实施，为我县的经济发展和农民增收起到了积极的推动作用。现将情况汇报如下：

一、项目实施情况 面试网

（一）总体规模。根据《甘肃省200x年优质专用小麦良种推广补贴项目实施方案》，下达xx县200x年小麦良种推广补贴资金80万元，补贴面积8万亩。项目任务下达后，我们结合本县实际制定了《xx县200x年省级优质专用小麦良种推广补贴项目实施方案》，报请省、市农牧部门批准后按方案组织实施。 礼仪

（二）项目实施地点。项目在栽培基础、加工条件较好的西坡、山河、永正、五顷原、湫头、永和6乡（镇）实施，覆盖51个村，361个组，涉及农户30200户，受益群众11.8万人。 求职信息

（三）补贴品种、数量及方法。结合我县小麦良种推广实际，经专家评定，确定补贴品种为长旱588（中筋）、苏引10号（强筋）、陇鉴301（中筋）三个品种，共计实施面积8.06万亩，其中长旱588号2.45万亩，苏引10号3万亩，陇鉴301号2.61万亩。补贴资金通过购种差价补贴落实到群众手中，补贴金额0.8元/公斤，供种单位通过市上组织统一招标，确定甘肃陇东宏源种业公司在西坡、永正、山河、永和、五顷原5乡镇中标供种，面积6.8万亩，庆阳市种子公司在湫头乡中标供种，面积1.2万亩。中标价格为3.20元/公斤（含包衣费），压滤机滤布优惠供种价为2.40元/公斤，中标供种企业以每亩12.5公斤供应量，向项目区提供优质小麦良种100.75万公斤。

（四）资金使用情况。项目资金省上共拔付到位80万元，县上配套工作经费5万元，8.06万亩小麦共计供应种子100.75万公斤，每公斤补助0.8元，每亩用种12.5公斤，每亩补助10元，种子补贴共计支出80.6万元，宣传、资料印刷、示范点补助及其它支出4.4万元。 面试网

二、项目建设成效 礼仪

（一）提高了小麦综合生产水平。以推广应用良种为载体，以统一供种为手段，改善了品质结构，提高了良种覆盖率，推动了优质专用小麦生产，带动了小麦生产水平的提高。项目区小麦统供率达到100%，包衣率达到100%，带动全县良种覆盖率提高2个百分点，达到99%；精量播种8.06万亩，机械深耕7.89万亩，测土配方施肥6.8万亩。由于良种良法配套，各项技术措施到位，项目区小麦预产亩产263公斤，较对照亩增产36公斤，增产率15.8%，总增产小麦290.2万公斤，农民增收580.3万元，取得了明显的经济和社会效益。

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（二）调动了农民种粮的积极性。通过该项目的实施，使农民实实在在的享受到了国家的支农惠农政策，得到了真正的经济实惠和技术指导，提高了小麦生产效益，极大地调动了农民种粮的积极性。 面试网

（三）促进了小麦的区域化布局和标准化生产。通过本项目的实施，指导农户按照我县区域优势发展小麦生产，巩固和扩大了优质专用小麦生产基地，对优化我县小麦生产布局起到了明显的推动作用。同时，通过良种良法相配套，实行统一品种、统一栽培、统一管理，提高了小麦的标准化生产水平。 求职面试

（四）推进了小麦生产的产业化经营。项目培育了小麦加工、流通的产业化龙头企业，促进了订单生产的发展，降低了企业成本，提高了小麦商品化供应水平，有力地促进了农业产业化经营的发展，强化了产销衔接，增加了农民收入，项目区小麦商品率达到50%以上。

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三、主要做法

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（一）领导重视，组织到位。省上方案下发以后，县委、县政府对项目实施工作非常重视。一是成立了项目实施领导小组，分管农业的副县长任组长，县农牧局、财政局、农技、种子管理及项目乡（镇）负责人为成员，领导小组在农牧局下设办公室，处理日常工作。同时，项目乡（镇）确定了1名乡（镇）长或副镇长具体负责抓落实。二是定期不定期召开了项目工作会议，强调了项目实施的重要性、必要性，要求各有关单位和项目乡镇负责人要高度重视，统一认识，抓好项目实施。三是靠实责任，实行目标责任制管理。县政府与有关单位、项目乡镇签订了目标责任书，明确任务，责任到人，确保各项任务和责任落到实处。

（二）宣传发动，营造氛围。充分利用电视、广播等新闻媒体，搞好宣传发动，由县农牧局局长在县电视台作了专题讲话，在每晚黄金时段向农民宣传项目政策、补贴标准、实施规模、供应品种等。同时组织技术人员深入项目区，结合党员先进性教育开展专题培训64场（次），培训农民1.72万人（次），出动宣传车30多辆（次），悬挂横幅20多条，张贴宣传提纲100多份，确保惠民政策家喻户晓，并组织技术骨干、乡村组干部及种田能手召开专题会议8次，260人（次）。通过多层次、全方位开展广泛深入的政策宣传、组织动员，项目区宣传覆盖率达到100%，充分调动了农民群众种植优质小麦的积极性。

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（三）严格招标，优选企业。根据“甘肃省优质专用小麦良种推广供种企业招标和供种管理暂行办法”的规定，本着公平、公正、公开和诚实信用的原则，市农牧局组织召开了供种企业招投标会议，确定甘肃陇东宏源种业有限公司和庆阳市种子公司为中标单位，承担项目种子供应工作。 qzm4

（四）登记造册，张榜公布。项目招标工作结束后，县农牧局及早组织印制图、表、卡、册，并抽调工作人员30多人，配合各乡（镇），以村为单位造册填卡，以县、乡为单位建档制图，做到了县有图，乡有表，村有册，户有卡，并将供种面积、品种名称、供种价格、供种数量、补贴标准进行了公示。 面试网

（五）整合项目，保证供种。宏源公司和市种子公司及早安排了优质小麦良种的生产、收购工作，为该项目的实施奠定了良好的基础。项目供种严格按照招标品种、质量、价格、清册和供应卡，本着方便群众、节约成本的原则，合理设置供种点，工作人员实行全天值班，随时满足群众购种需求，做到了保质、保量、方便、热情。

（六）强化培训，典型引路。一是农牧局组织技术人员深入项目村组集中办班培训，培训农民1.72万人（次），保证每户有一个技术明白人，并发放小麦品种介绍、标准化栽培技术等资料4.2万份。蹲点农技人员开展田间指导，实行小麦生育期全程跟踪服务，技术培训、推广覆盖率达100%。二是在山河蔡峪、西坡宋畔、永正佛堂、五顷原南邑、永和上南、湫头苟仁6个村建立小麦良种示范点6个，落实示范户2148户，示范面积6000亩。三是按照“高新技术常规化，常规技术标准化”的原则，组装配套各项技术，推广应用测土配方施肥技术6.8万亩，机械深耕7.89万亩，无公害、标准化生产技术8万亩，使小麦良种补贴项目的实施达到了农业增效、农民增收的目的。 求职信息

（七）建立基地，保证种源。按照集中连片、规范化种植、标准化生产的要求，宏源公司落实小麦良种繁育田6000亩，良繁区实行“五统”、“五专”的操作流程，“五统”即：统一供种、统一播种、统一栽培管理、统一收获、统一包装；“五专”即：专机播种、专机收获、专机精选、专库贮存、专人负责，为项目实施储备了足量的优质种源。同时吸纳品种信息及优良种源，引进小麦新品种，布置了品比试验和区试试验，筛选适宜我县种植的优质小麦良种，加快优质小麦种子产业化发展进程。 面试网

（八）产销衔接，订单生产。把产销衔接作为良种补贴项目的一项重要措施来抓，通过政府协调，实行“企业＋协会＋农户”的运作模式，滤布提高了优质小麦的商品转化能力，过到优质优价、农民增收、小麦产业化经营的效果。

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（九）管好资金，专款专用。对项目资金实行专户管理、专款专用，县财政在财力十分紧张的情况下，保证项目资金的及时到位，避免了截留、挤占、挪用现象的发生。同时，县上还配套下拨了项目管理资金5万元，严格按照供种合同，逐户落实补贴面积、品种、数量、供种价格、补贴金额、确保资金足额补贴到位。 礼仪

（十）规范管理，强化监督。县工商、财政、农业等部门全力协作，加大了项目的监管力度，保证了项目的顺利实施。一是对供种企业精选、加工包装、供种及各乡（镇）面积落实、区域布局、登记造册、档案建立各环节进行全程监督。二是规范市场管理。市、县种子管理站对供种企业所储种子质量在供种前进行了逐批次抽样检查，纯度、净度、芽率、水分等各项指标均达到了国家标准，要求没有质检报告和抽检不达标的种子坚决不准出库，切实维护农民的利益。三是通过公示、设立举报电话等形式，广泛接受群众和社会监督，做到了“四公开”，即补贴政策公开、补贴面积公开、补贴标准公开、补贴农户公开。 面试问题

四、存在的问题

我县在优质专用小麦良种推广补贴项目的实施上做了大量的工作，也取得了一定成绩，但与项目要求和兄弟市县相比，还存在一定的差距：一是补贴面积小，亩补贴金额小，农民实际得到的实惠不大，部分群众积极性不高，给整村推广造成一定难度。二是农业科技推广经费不足，增加了工作难度。三是县内优质小麦加工企业少，致使优质不优价，影响了农民实际收入，对推广工作产生负面影响。

五、20xx年工作打算

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20xx年要在去年工作的基础上，进一步总结经验，寻找差距，加大力度，细化措施，全面推进项目的顺利实施。20xx年计划重点抓好8万亩优质冬小麦良种推广补贴项目的实施，确定西坡、山河、永正、湫头、永和、榆林子6乡镇为项目区，补贴品种为苏引10号、陇鉴301、西峰27号，其中苏引10号3万亩，陇鉴301号2.6万亩，西峰27号2.4万亩。具体抓好以下工作： qzm4

（一）加强组织领导。各级领导要切实提高思想认识，把优质小麦良种推广补贴工作作为促进粮食安全生产的突破口来抓，加强农业、财政、审计等部门的协作，实行领导责任制，明确分工、各负其责，做到县、乡、村一级抓一级，层层抓落实。

（二）抓好区域布局。按照项目总体规划和要求，突出重点，抓好万亩镇、千亩村、百亩点建设，确保关键措施、重点配套技术落到实处，充分发挥示范引导作用，带动全县小麦良种化水平的进一步提高。 面试网

（三）建立良繁体系。一是充分发挥销售主渠道的作用，建立健全种子销售网络，切实解决小麦统一供种难的问题。二是加强良种繁育基地建设，引进新品种试验示范，为小麦生产储备种源。三是加强政府引导和资金扶持，提高集中供种的组织化水平。四是加强种子管理，提高服务水平。农业执法部门要依法加大对种子的监管力度，严格查处假冒伪劣种子和坑农害农现象的发生。同时要搞好技术服务和指导，让广大农民群众购的明白，种的放心。

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（四）加大宣传力度。通过召开专题会议、新闻媒体、典型对比等形式，让广大农民充分了解和享受国家的惠民政策，提高优质小麦生产，促进农业增效、农民增收。 求职面试

项目工作总结 篇九

20xx年在市体育、教育部门领导的关心下，XX中学体育传统项目学校工作取得了可喜的成绩，我校开展排球体育传统项目多年来一直坚持普及与提高并重。现将我校开展体育传统项学校工作汇报如下：

一、夯实体育传统项目学校基础工作我校领导班子高度重视体育传统项目工作，把体育教学与训练工作列入学校的议事日程。建立由校领导直接负责的管理机构，并有相应的管理办法和规章制度。学校成立了以XXX校长为组长，XXXX为副组长，XX为成员的体育工作领导小组。学校把体育传统项目工作业绩纳入年终考核重要内容。我校共有体育教师5名，两名外聘排球教练，在传统项目排球及田径、篮球、乒乓球等项目的训练中，都是由专职体育教师担任教练。我校有250米塑胶田径场，有2块标准的排球场地和4块篮球场地、1个乒乓球训练房。另外，市运动学校还提供了室内排球训练场地2片，保证了专项运动队的日常训练工作。

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学校对于体育传统项目非常重视，对于专项器材逐年购置，每年购置体育器材经费都在万元以上，体育场地、器材完全能满足日常的体育教学与训练工作。体育传统项目经费按国家规定由学校教育事业费列支，其比例都不低于年度教育经费预算总量的百分之二，学校保证体育传统项目的训练、竞赛教师的经费补贴，做到了专款专用。 礼仪

近年来年我校参加市区中学生排球比赛均获得前两名的好成绩，20xx年参加省中学生体协排球赛还初中男子组第四名的好成绩。 面试网

二、按照省级体育传统项目学校工作要求常抓不懈学校按照国家课程计划规定，开齐体育课时，每个班每周3节体育课。大课间活动、广播体操、眼保健操是学校体育工作的重要组成部分，也是反映学校体育工作的一个窗口，是实施素质教育的具体体现，通过课间广播体操、眼睛保健操达到锻炼身体的目的。我校学生参加体育传统项目活动的人数占学校学生总人数的85%以上。学生下午的课外活动做到有计划、有组织、科学、合理、有序地安排，并在此基础上不断提高质量，从而保证了学生每天锻炼1小时的体育活动时间。学校实施《学生体质健康标准》，按规定和要求上报学生体质健康标准测试数据，学校运动场做到了有计划、有步骤地向社会开放，安排专人负责。我校遵循青少年学生生长发育规律和生理、心理特点，进行了科学的系统训练，建立了按年级划分的3个排球训练梯队；校田径体育传统项目代表队建有完善的运动员档案，做到校代表队有年度训练工作计划、总结，有周训练工作计划，每周保证训练4次以上次，每次训练90分钟。学校还组织体育教师利用寒暑假指导校田径、篮球队、乒乓球等运动队，做到运动训练时间不因放假而中断。学校经常开展各种类型的单项比赛和班级对抗赛（如：篮球比赛、班级间的拔河比赛、冬季三项比赛等）。学校定期举行传统项目校级运动会，每年一次。校田径、篮球、乒乓球、毽绳等代表队积极参加各级体育、教育行政部门组织的体育竞赛活动。 求职信息

三、做好体校共建工作 qzm4

根据上级领导“体校共建”的要求，学校与市运动学校结成了共建单位。有市排球队、击剑队以及摔跤、举重、游泳、射击等项目运动队的近30名运动员在我校学习。为了保证运动员运动、训练两不误，学校要求运动员所在年级组、班主任及任课教师抓好运动员的日常管理和学习。并为运动员日常的运动训练及比赛提供良好的保证。为运动员教练员解除了后顾之忧。 面试网

回顾这一年的工作，我们还有很多值得反思和改进的地方，但我们有信心，通过校领导和全体教师的努力，20xx年将把我校的传统特色项目及常规体育工作推上一个新的台阶。 面试问题

它山之石可以攻玉，以上就是求职面试网为大家整理的9篇《项目工作总结》，希望对您的写作有所帮助。

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