人事部工作总结(通用9篇)

2023-03-23 22:00 作者 :admin 围观 : TAG标签: 工作计划 工作总结 实践活动 人事部工作总结

总结就是把一个时段的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的总结,它能帮我们理顺知识结构,突出重点,突破难点,不妨让我们认真地完成总结吧。总结一般是怎么写的呢?读书破万卷下笔如有神,以下内容是求职面试网为您带来的9篇《人事部工作总结》,我们不妨阅读一下,看看是否能有一点抛砖引玉的作用。 面试问题

人事部工作总结 篇一

一、社会保险的管理: qzm4

1、根据人员变动信息,及时上报各类人员的增减变动情况,办理相关信息的变更登记和个人账户的衔接、转移等手续,保证数据更新及时、准确。

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2、分阶段、分时期依据参保情况如实完成社保税的申报和缴纳。

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二、薪资管理工作:

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按时审核项目部人员的考勤状况,及时完成劳务费分配单和工资报表等相关工作,并协助会计完成工资的发放等工作。 礼仪

三、劳动关系管理: 求职面试

1、按照公司规定协助部门领导,完成项目部员工的考核和岗位工资的评定。

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2、及时完成员工合同的新签和续签工作,并更新人事信息。保证数据的准确无误,协助分公司完成劳动合同备案等工作。 求职面试

3、严格执行公司制定的休假制度,在保证公司员工的切身利益的同时,做好非正常考勤的处理工作。

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四、其他工作: 求职信息

劳资工作相对比较复杂,需要有较高的理论水平和自身修养。在平时的工作中,我认真学习公司劳资方面的管理规定,坚定不移地贯彻执行公司的方针与政策,及时学习和了解公司对基层干部和技校生工作的新精神新政策,并运用于工作实践之中。在实际工作中,时时注意新文件的走向,正确理解政策、把握政策不断提高自己的业务素质。工作之余我还经常帮助同事解决疑难,并把我在各方面所学到的经验跟他们分享,也在一定程度上推动了同事间的良性沟通与交流。

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虽然这半年里我没有什么可供炫耀的业绩,但在自己的工作岗位上始终兢兢业业,认真对待每一件事,多思考,多关注,为更好地服务生产、服务工作尽了自己的一份力。在今后的工作中,我将更加努力的完成各项工作,不辜负公司对我的期望! qzm4

人事部工作总结 篇二

一年来,组织人事部在校党委和行政的正确领导下,在各级部门的积极配合下,按照年初制定的工作计划,主要在组织、统战、人事、内部管理四个方面的作了工作,具体总结如下:

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一、 组织工作

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1、深入开展学习实践科学发展观活动 礼仪

今年3月份,按照省委、省高校工委的要求,我校召开学习实践科学发展观活动动员大会,到9月份,我校深入开展学习贯彻科学发展观活动在上级党组织指导帮助下,经过全校党员干部的共同努力,顺利完成了各个阶段的任务,取得了预期的效果。组织集中培训班5个,举办各类讲座、报告5次,在校园网上开辟学习实践活动专栏7个,校内领导辅导34次,举办专题论坛2次,组织专家辅导5次;向广大师生发放了征求意见表共计1111份,收回1044份,共梳理出了各种意见和建议125条;先后编发简报72期、电视台报道15次、广播电台广播39次、制作大型宣传版面13个,出黑板报220期;开设学习实践活动专题网站,发布信息203条;在校报上开辟了学习实践活动专栏,发表学习体会文章47篇,基本达到了中央提出的“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的目的。 求职面试

学习实践活动开展以来,学校党员干部、职工、学生在思想上进一步加深了对科学发展观的理解,在工作中增强了运用科学发展观武装头脑指导实践的自觉性,学校班子成员进一步提高了思想认识,提升了管理水平和驾驭复杂局面的能力,三个阶段的活动扎实推进,总体感到收获颇丰、成效明显。

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(1)党员干部思想认识明显提高;

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(2)党员干部组织纪律性普遍增强; 礼仪

(3)党组织建设得到了加强; qzm4

(4)有力地促进了我校的升本工作;

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(5)维护学校稳定,解决了许多师生关注的热点问题;

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(6)围绕完善促进学校发展的体制机制,形成了一批创新性的制度成果。 求职信息

2、发展党员及组织建设

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从3月至年底组织部组织开展了推荐入党积极分子、组织党课培训、确定发展党员对象、组织考察、开展预审、填报志愿书等一系列工作。其中在四月份和九月份组织了两次党课培训,共培训入党积极分子477人,并组织进行了党课考试;上半年发展党员190人。下半年计划发展党员140人,但由于防控甲型H1N1疫情,大部分发展对象在校外实习而不能返校,年底发展党员不能按期进行。转正党员116名。 面试网

为了贯彻落实党的xx届四中全会有关精神,认真学习有关文件,制定了《20xx年基层党组织换届工作计划》,并上报高校工委。

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3、加强党员评议和考核 求职面试

在加强对党员的教育和管理方面制定了一系列的措施,下发了《党建和思想政治工作考核办法》(阳煤专党组字〔20xx〕3号)。6月份下发了《关于开展民主评议党员的通知》(阳煤专党组字〔20xx〕6号),组织党员进行了民主评议活动。在党组织和党员中开展了“评先选优”活动。在七一前下发了《关于表彰先进基层党组织和优秀共产党员的决定》(阳煤专党组字〔20xx〕10号),共评选表彰先进基层党组织2个、优秀共产党员20名。党员的教育和管理进一步迈上了制度化、规范化、经常化的轨道。 qzm4

4、积极做好收缴党费工作 求职面试

认真学习贯彻晋组发〔20xx〕8号文件精神,进一步做好党费收缴、使用和管理工作。20xx年全校12个党总支部共缴纳党费23757、90元,其中,上交高校工委组织部11740、50元。

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二、 统战工作 面试问题

主要做了三方面的工作:一是按照省市的工作安排,进行了日常的统战工作;二是进一步搜集整理了统战对象特别是民主党派成员的个人资料,完善了统战工作档案;三是加强了宗教工作的管理,对从事宗教活动的人员进行了认真的登记,并通过各级党组织大力宣传国家的宗教政策,规范各类人员从事正常的宗教活动,坚决制止非法的宗教活动。 面试网

三、 人事工作 面试问题

1、人事招聘

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根据晋人字【20xx】63号文件精神,我校从20xx年11月开始积极准备人事招聘考试工作,制定了《太原理工大学阳泉学院20xx年公开招聘工作人员方案》(阳学院人字【20xx】14号),并于20xx年12月5日组织报名、资格审查、命题、笔试、面试及体检等工作,报名考试人数145名,参加笔试人数132名,参加面试60名,录用人员20名,其中硕士研究生18名,本科生2 名。 求职面试

2、 师资培训

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组织新教师岗前培训54名;完成教育厅组织的教师资格认定考试,12名教师取得教师资格;组织教师参加国内访问学者的申报工作,有2名教师申报成功,并获的国家高级人才培训项目资助;完成全校教师信息采集任务;组织教师参加精品课程培训,有3名教师获得培训证书。

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3、 职称评审和工人考级 礼仪

本年度组织并顺利完成了20xx年高校专业技术职务,有2名同志晋升教授,9名同志晋升副教授,23名同志晋升讲师;在工人等级考试中,1名同志晋升为技师。

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4、劳资及社保工作 面试网

全年完成三批较大规模的工资审批工作 qzm4

(1)审批发放了全校在编教职工正常晋升的薪级工资 礼仪

(2)审批了22名新参加工作人员的工资

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(3)审批43名专业技术职务或行政职务变动人员的工资;

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按照上级文件精神,测算、发放全校教职工临时补贴;计算核发了全校20xx年教职工绩效工资;交纳了20xx年合同制工人的养老保险金,并补交20xx年、20xx年所欠两年的合同制工人的养老保险金;及时准确地填报各种统计报表;完成各种日常的劳资及社保工作。

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5、关怀退休人员

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组织人事部注重做好为退休干部、职工服务的工作。在日常工作中努力创造条件让退休老同志老有所养,老有所乐,老有所为。平时注重对老干部的生活进行妥善安排,解决个别老干部的住房、就医等困难,对老干部进行节日慰问、安排善后等,将老干部作为学校的宝贵财富,为维护学校改革发展稳定做出了贡献。 礼仪

四、 内部管理

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在加强内部管理方面我们主要做了三项工作,一是进行了机构内部分工,做到分工明确,责任到人,使组织人事部工作有条不紊地开展;二是制定并进一步明确了各类人员岗位职责,使工作更加规范;三是制定了组织人事部工作流程,进一步规范了工作程序,各类工作严格按程序办事,加大了组织人事工作的透明度与科学性。 礼仪

五、存在问题与不足

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在工作中我们感觉到,限于人手紧张,日常工作事务繁忙,深入基层主动为党总支、党支部服务不够;主动与干部、党员的交心谈心不够;党员发展,尤其是学生党员发展工作的质量和程序监控还不能完全适应新形势的要求;对全校党员管理教育工作的创新不够;对党员的培养教育制度化管理工作还需加强;按上级任务要求组织干部参加各种层次培训时,处理好学习与日常工作的矛盾还不够。 求职面试

在人事管理方面,对职工的了解还很欠缺,一些老同志多年遗留下来的问题解决力度还不够大;对教职工劳动纪律检查指导还比较简单和肤浅。 求职面试

针对以上问题,我们在以后的工作中要继续坚持解放思想、实事求是、与时俱进的方针,协调好管理与服务、继承与创新的关系,加强对全校组织人事工作的指导,通过制定合理的政策调动广大教职工的积极性、主动性和创造性,积极探索解决问题的新思路和新办法,不断提高组织人事工作的水平,更好地服务于学校的中心工作,服务于广大教职员工。

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六、明年的工作思路和打算

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明年要继续做好日常工作,重点做好以下几方面的工作: 面试问题

1、加强党的基层组织建设,做好我校党总支和党支部换届选举的工作:20xx年3月—4月,党支部换届;20xx年4月—5月,党总支换届;

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2、进一步加强流动党员的管理和服务工作;

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3、继续做好发展党员工作,计划20xx年发展党员330名;

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4、完成“三定”方案,积极稳妥地推进岗位设置工作。 qzm4

人事部工作总结 篇三

xx年,我有幸接任主持公司人事行政工作,在这里感谢公司领导对我的精心栽培,给予我工作上的支持。我将更加认真的对待20xx年的工作。目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析及新闻源外推效果的跟踪,以后会更加注意方式方法,做到最好。以下是我总结的工作情况及以后的工作计划。

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一、日常工作及成就

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1、工作内容:人事行政工作复杂,目前部门已配备了多种管理表,包括员工纪律跟踪表、各小组组员项目分配表、奖金分配表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表等等。从人员招聘至任用,根据各组的实际需要,进行有针对性地招聘新员工,配备到各岗位。我部门较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;规范员工档案,对资料不齐全的作出补齐;确定员工劳动合同签定人数,配合人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理,我们会不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作;对办公室清洁卫生,安全进行巡查;跟踪后勤安排员工人住宿,关注员工宿舍卫生安全等情况;排解员工之间的人和事矛盾。 求职面试

2、对优化部门就诊各数据分析:在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原因,并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。 礼仪

3、对每个周的新闻源外推效果跟踪进行统计,并且对新闻源的进行对比,从中检查看哪个平台或是哪种方式关注人数比较多,积极告诉公司职员作出改整。 面试网

二、接下来的工作安排与建议 qzm4

(一)工作安排

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1、人员管理上:负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺,这里需要我部门的相关人员提高这方面的技巧。

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2、工作情况上:很多公司成员工作懒散,人事行政人员纪律的检查力度还不够,有待提高。 礼仪

3、企业文化上:公司的企业文化精神还没有得到足够的体现,接下来将在公司企业文化及工作氛围上作出一系列的安排,更好地构建企业文化。 求职信息

(二)建议

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1、加强培训力度,完善培训机制。强化管理制度的培训,便于在实际工作的正常操作,需根据实际情况制定培训计划,使培训工作能起到切实的效果;协助各部门工作,加强与员工沟通,加强团结,迅速营造良好办公环境。 qzm4

2、加强劳动人事管理工作,劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强,提升管理水平,完善人事档案管理,从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡。 求职面试

3、组织员工活动,加强企业文化建设工作,以员工对企业有良好的认同感和归属感。

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xx年人事行政工作虽不算太理想,但我们会继续努力,加强学习,积极配合公司管理好部门人事行政工作,尽我们最大的努力使人事工作有一个大的进步。 求职面试

人事部工作总结 篇四

首先非常感谢XX能够给予我这样一个机会;让我能有幸加入汉基电器有限公司。担任行政人部经理工作,作为行政人事部的负责人,自己要清醒地认识到,行政人事部是是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽,面对复杂琐碎的大量事务性工作,自我强化工作意识,注意【求职面试网】加快工作节奏,提高工作效率,冷静办理各项事务,力求周全、准确、适度,避免疏漏和差错。时间一晃而过,转眼间,我在公司即将度过三个月的时光。在公司领导的悉心关怀与指导下,在各部门主管的配合下,我经历了从对公司的初窥门径到顺利融入这个大家庭。现将三个月来的工作总结如下:

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一、人事工作 求职面试

1、招聘、入职、建档 qzm4

(1)在招聘方面,通过学习公司招聘制度与流程,我感觉到公司目前在招聘方面应该说较为完善,员工人员较为稳定,目前需要做的就是认真执行,脚踏实地去做。当时招聘人员:计划专员、激光打字、模具师傅、模具学徒、还有厨电车间、电机车间、冲压车间、电子车间、smt等部门都需要人员补充,按照计划时间,部分人员需求6月中旬就要报到上班,但6月初还没有确定几个,时间紧迫,离预定目标还相差很多。关键岗位的招聘,遇到了许多问题,进展缓慢。针对上述情况,我重新梳理了岗位需求,明确了招聘进展计划,并对招聘工作进行了合理分工,尤其对工作的细致性与效率进行了严格要求。经过在网上发布招聘信息,人员招聘取得不错的成效,及时补充了人员。

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(2)入职在“细”:规范员工入职必须填写全面、完整的人事资料,提供必备的证明,如身份证、毕业证、学位证、技能证、相片,同时注重细节、效率和行政后勤工作的配合,让员工从入职的那一刻感觉到家的温暖,培养新进员工对公司的认同感。规定员工何时到岗必须进行核实,避免人事和工作部门的脱节,杜绝员工到厂不到岗的现象发生。 求职面试

(3)建档在“全”:完善员工档案时要全面,应该登记的人事资料必须全部登记,定期进行核实,保证员工档案的真实性。 qzm4

2、培训

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入职培训:工作要及时、注重细节、灌输企业文化和企业优越性,同时要培养员工的积极态度,在岗培训需要记录在档(新员工入厂须知)员工培训考核:针对培训知识进行书面考试,提高员工对公司的认识。安全培训:注重实用性、效率性,讲解公司消防安全事项。(安全承诺书)

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3、考勤

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(1)不定期进行考勤抽查,促进员工提高工作积极性,了解各部门到岗情况,对人事资料进行及时更新。 礼仪

(2)进一步规范考勤和打卡制度,相关制度进行修改,提高考勤制度的可执行性和满意度,力争做到“无人为原因漏打卡”,考勤执行的过程中对事不对人,严格按照考勤制度照章行事。

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(3)要求各部门从自身做好考勤打卡规定,如外出、请假、转班、按程序向行政人事部备档。

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4、薪酬 求职面试

(1)规范加班申报制度,严格按照考勤制度加班,做到考勤数据和加班申请记录一致,出现差误由相关负责人自行承担责任,并按员工守则考勤制度处理。

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(2)定期通知要求各部门将本部门人员名单、调薪、奖罚、绩效奖金等资料及时跟行政人事部进行沟通,确保核算薪资准确度。 面试网

(3)及时收集、迟到、早退、旷工,请假等资料,确保工资核算准确。 求职面试

5、社保、工伤社会保险的购买和退保保证及时、有效。完善工伤保险制度和流程,做到工伤事故处理及时,保证公司和员工利益。并对重要伤员及时沟通,协调理培工作。修改公司消防制度,完善公司义务消防人员名单,并对全厂消防器材进行统计检查,对过期的消防器材进行维修更换,保证消防器材工作正常。 qzm4

6、人事资料

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(1)完善人事资料,做到人在资料在,资料完整、准确,出现人事异动、离职及时进行资料更改。

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(2)规范电子档案和文本档案配套,将员工的有效证件、晋升、奖惩、异动情况及时准确的记录在文本档案上,定期进行检查和归类。 面试问题

二、行政工作

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1、宿舍

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(1)完善生活配套设施,维修宿舍停车棚,对宿舍清洁工推行卫生奖罚结合,

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(2)保安定期检查寝室生活设施,预防火灾到等事故发生;

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(4)员工反映水电维修更换工作做到及时、高效,保证员工生活; 求职面试

2、食堂

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(1)针对员要提出饭菜质量不好,晚下班没有饭吃情况同承包饭堂冯小姐进行沟通,就反映情况要求饭堂立即改善,事后观察饭菜有所改善,但还有待进步搞高。

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(2)对饭堂工作人员提出要求,在打菜时间,饭堂工作人员必须进穿工作服、带工作帽、口罩,三个月进行一次体检。 面试网

3、保安

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(1)保安工作对全厂财产、安全起重要作用,完善保安队伍,配置了对讲机、电筒、保安服,对工作存在的老问题及时给予解决、对玩忽职守的保安给予辞退。

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(2)规范出入厂制度,员工早上进入厂区必须出示厂牌、严禁带早餐、穿拖鞋、背心进厂,严禁物品出厂须严禁有物品放行条和车辆检查,非公司员工进厂必须登记。上班时间员工出厂要有请假条或放行条。 礼仪

(3)保安队长每天中午到饭堂维护员工打饭次序,每周检查一次公司消防安全器材、通道

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4、公共场所

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(1)重新规划清洁工工作,对公共场所清洁卫生进行划分区域,推行清洁工上班打卡制度,严格按照相关合同时间做好清洁工作。 qzm4

(2)规划了冲压车间、电子车间、办公室停车棚,有效的解决了员工车辆乱摆乱放问题。

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(3)规划了公共区域跟办公室人员小车停车位,解决了车辆摆放乱七八糟现象。

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5.5s检查 qzm4

(1)现阶段公司5s工作只是还在做清洁工作,将进一步推行后续5s整理、整顿工作。 礼仪

(2)每月5s检查工作中发现的问题及时跟相关部门主管沟通,帮助相关部门提高5s工作。

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人事部工作总结 篇五

xx年2月19日,开始自己的第一份工作。这一次,可以说,真的是一个人,一路上,没有一个朋友或者说一个熟悉的人与我同行,这一路,有苦也有泪,有欢笑也有泪水,让我也成长了不少,也学到了不少。 求职面试

今天是xx-6-13,还有几天就工作四个月,能进入鸿盛利,首先我必须感谢公司的领导给予我这个机会,在公司行政人事部工作四个月的时间,工作期间缺乏太多的知识与工作经验,是公司的领导和同事给予我的帮助。 qzm4

在人事部门工作,我作为人事文员,担任的工作职责有:员工考勤管理、员工招聘、录用、离职、档案管理、通知和通告的发放、会议记录以及领导临时交办的事项,除此之外,还协助上级领导安排的各项工作。

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当然,我本身的经验不足,对人事工作的了解也不深入,所以,在今后的工作中还必须继续向前辈们学习,虚心请教,总结如下: 求职面试

一、员工的考勤管理,基本情况如下:

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㈠班组长、主管直接对现场工作人员人请假、调班、加班等工作进行管理 面试问题

㈡人事部的工作是对平时主管、班组长所反馈的信息进行登记、汇总,月底总结,提出《月份人员请假汇总表》,上交财务部

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二、员工招聘、录用、离职、考核、转正、档案管理工作

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㈠招聘:一般是通过学校、网络、门口张贴招工启事、员工带熟人等方式,根据所提供的简历表,通过面试,其中涉及到个人的语言表达能力、团队合作能力、是否具备吃苦耐劳的精神、仪容仪表、工作经验以及前来本公司服务的意志,由厂长、主管确定是否录用、上岗,对于新进员工,一般将员工带到车间使其熟悉环境,由主管安排具体工作并作相应的说明企业人事部半年工作总结

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三、人事档案管理

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人事部负责将员工简历表、身份证复印件等资料建立个人档案,再以电子档形式(一般是制作表格)存放于计算机中,便于日后对员工信息的查询,离职人员在离职之后,将其档案及时调出并做相应的离职记录(尤其是被公司辞退的人员)

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四、通告、通知的发放,做会议记录 qzm4

人员的培训、人员的晋升、奖惩事件均以通告的形式,上级签字确认后发放于各部门,以张贴于公告栏的方式告知于员工

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公司日常事务具有告知性的事情,则以通知的形式发布 求职信息

会议记录则是针对相对比较重要的会议做一定的记录,并以电子档的形式进行存档企业人事部半年工作总结 求职面试

除上述之外的工作还有对办公软件的熟练操作,比如excel、word、ppt的操作、对文字录入也有一定的要求、打印、复印、传真,其中就是一个文档的排版以及表格的制作。

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四个月的时间,可以说很快,第一次面试的情景似乎还在昨日,就自身而言,可能还会欠缺一定的经验与知识,但是我的思想是成熟了,因为接触到不同的人,听到看到的也比较多,也使得我在以后的路中少走了一些弯路,谢谢在这里帮助过我的每一个人!小杨谢谢你们大家每个人! 面试问题

人事部工作总结 篇六

上半年, 行政(人事)部的工作在领导的指导关心和其它部门的支持配合下,行政部按照公司部署要求,积极、认真、稳妥地开展各项工作,现总结如下:

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1、 周密部署,细致安排(通过采取一系列切实措施,如广发招聘信息、参加人才招聘会、网上招聘等各种办法招揽),完成员工招聘工作。

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2、 严肃劳动纪律,加强考勤管理。在全公司上下协助下改建狠抓按时上下班时间,规范考勤制度,严格考勤责任的落实。另外还加强了对请假制度管理,对不履行请假手续擅自离岗者,坚决予以查实并作出处理。这样既维护了考勤制度的严肃性,又从另一方面激励了在岗员工工作积极性,进而大大改善了公司的工作作风和精神面貌。

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3、 认真做好全公司员工人事档案和专业技术档案的管理工作,及时做好档案材料的收集、整理、归档。

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4、 在总经理的直接领导下,在影响生产最小的情况中,合理安排包装、印刷、牙刷、吹瓶、注塑、香皂车间的地面改造和安装环保空调等工作,以及顺利完成全面改建1xxxx级无尘灌装车间的工程,使公司在工作环境及卫生环境等硬件方面领先于同行。 礼仪

人事部工作总结 篇七

一、完成的主要工作

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(一)、认真抓好员工培训工作 面试网

今年员工培训工作以加强员工培训,提高其素质以适应公司打造环北部湾集装箱中心枢纽港这一发展战略目标的需要为出发点,以有效实施集装箱信息管理新系统的操作使用培训,确保二期工程成功试投产和南北干线的顺利开通为重点认真开展工作。我部门认真做好培训需求分析、培训计划制定、培训活动组织实施、培训效果评估等环节的工作。对各部门举办的内部培训做好督促、指导、检查、协调或协助举办等工作;对外送培训做好人员的选派等工作。我部门和各培训主办部门各施其职,采取多种形式的培训和教育活动,及时实施了培训计划xx项,完成率达100%。培训xx人次(其中本公司xx人次,各劳务公司xx人次)。其中:外培xx项,培训xx人次。(培训实施情况详见附表)由于各项培训计划具有一定的针对性,注重培训的实效性,参加培训的人数多,接受面广,达到了预期的效果。 求职面试

(二)、认真开展xx年度员工考核工作

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我部门认真做好xx年度员工工作考核方案的拟定和组织实施工作。工作中认真监管、严格把关,使得考核相对客观、公平、公正。特别是将考核结果与工资、年终奖金挂钩,提高了员工的工作积极性和主动性,在员工中初步形成了争先创优的局面。 面试问题

(三)、协助做好招聘工作 求职信息

积极协助控股公司和各劳务公司做好员工招聘的方案拟定、面试、实操考试、体检及试用期考核等工作,保证招入合适的员工或劳务人员。其中,受恒安、源全等公司委托,牵头组织招聘机械司机等两次,招到xx人;牵头组织转岗实操考核两次,考核xx人。

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(四)、做好机构设置、优化人力资源配置的工作 求职面试

根据生产发展、业务变化的需要,特别是针对集装箱信息管理新系统的启用,做好对机构、岗位、人员设置调整的调查分析和方案拟定工作,以及对调整后的岗位说明书进行修订,使人力资源配置更加合理、优化。

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(五)、做好工资成本的预算和工资成本的管控工作 求职信息

认真做好xx年工资成本预算的调整和xx年工资成本预算的编制;同时实时跟踪了解工资成本开支情况,并严加管控。使今年的工资成本得到有效的控制。 求职信息

(六)、修订有关制度规定,促进管理上台阶

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根据公司生产、业务的发展变化,针对原订的人力资源方面的规章制度不适用的情况,以及体系文件的。改版需要,多次对人力资源管理方面的内容进行修订、完善,使之更加切合实际、更具可操作性。 面试问题

(七)、做好外包业务公司用工管理工作

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对我司使用外包业务公司的资质、发承包协议及用工管理等方面进行细致的自查和及时上报,为控股公司准确掌握发承包业务现状和今后制订发承包管理规定提供依据。并调查、核实洋浦重力物流有限公司因管理不善导致劳务合同的不能履行后,做好与该公司解除劳务合同的相关工作。

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(八)、做好其它工作 qzm4

我部组织人员认真做好对xx年12月员工调资的调资表造册、填表等项工作;参与了公司调查小组对某劳务公司员工来信反映某派工员虚打作业票谋取私利的调查工作等。 面试问题

二、存在的问题 qzm4

(一)、在培训工作方面,由于我部门工作多、人手少,培训管理不能到位;兼职培训师水平不高、教材缺乏或简单、有的培训主办部门对培训准备工作不充分,选择的培训内容简单或不准确,不结合实际编制教案,不讲究教学方法;培训渠道不顺畅、培训方式不够灵活,使得培训不能取得较好效果。 礼仪

(二)、在劳务用工管理方面,监管不到位,不能有效地扶持和培育新引进的劳务公司,劳务公司存在不规范运作,劳务公司向规范化管理发展的进程缓慢。 求职信息

(三)、在推行绩效管理方面,虽然对如何开展绩效管理做了积极探讨,但在制定绩效管理方案及试行方面都没有开展起来,不利于我公司的超常规发展要求。 礼仪

三、明年的工作设想

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明年,我们将做好以下几方面的工作: 面试问题

(一)、继续抓好员工培训工作,加大培训力度。 求职面试

以集装箱信息管理新系统的使用、二期工程投产和南北干线开通为契机,并结合机构的重新调整、各岗位人员的竞聘到位后对员工素质要求的提高,加强培训管理,加大培训力度,进一步改进培训方式、方法,要根据不同情况,采用不同的培训方式。注重培训师资队伍的建设,挑选了一批技术业务过硬、思想素质高、热心教育培训工作的骨干员工组成公司兼职教师队伍。要加强培训效果的评估,努力提高培训的效果。力争员工素质有较大提高以适应公司发展战略目标的需要。 礼仪

(二)、实施绩效管理办法。

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制定切合实际的绩效管理实施办法,认真细致做好相关基础工作,与各部门分工合作,稳步推行绩效管理。进一步修订相配套的激励办法,使员工绩效成绩与奖惩结合。注重沟通、绩效反馈,以不断改进员工的工作、有效提高公司整体绩效。 求职面试

(三)、加强员工队伍建设

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紧密围饶公司改革和发展的大局,牢固树立人才强企的观念,紧紧抓住培养、吸引和用好人才三个环节,抓好管理人员、专业技术人员和技能人员教育培训,做好专业技术人员的岗位设置和评聘工作。由于历史的原因,我公司职业技能鉴定工作和岗位技能认证工作没有开展起来,不利于职业技能的提高,且现在开始做难度大,我们将积极协助人力资源部做好有关行政主管部门的沟通,做好职业技能鉴定工作和岗位技能认证工作,提高员工的职业化水平。合理地调整员工岗位,不断地优化调整人力资源配置。建立一支高素质的员工队伍,以适应激烈的市场竞争。

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(四)、加强劳务用工管理。 求职信息

配合控股公司进一步修订劳务用工管理办法,抓好监督管理,使各劳务公司管理向规范化管理逐步发展。

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(五)、做好工资成本预算工作

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认真做好年工资成本预算的调整和年工资成本预算的编制,并做好预算管理中工资成本支出等方面的统计分析和管控工作。

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人事部工作总结 篇八

一年来,组织人事部在校党委和行政的正确领导下,在各级部门的积极配合下,按照年初制定的工作计划,主要在组织、统战、人事、内部管理四个方面的作了工作,具体总结如下: 礼仪

一、 组织工作 面试网

1、深入开展学习实践科学发展观活动 礼仪

今年3月份,按照省委、省高校工委的要求,我校召开学习实践科学发展观活动动员大会,到9月份,我校深入开展学习贯彻科学发展观活动在上级党组织指导帮助下,经过全校党员干部的共同努力,顺利完成了各个阶段的任务,取得了预期的效果。组织集中培训班5个,举办各类讲座、报告5次,在校园网上开辟学习实践活动专栏7个,校内领导辅导34次,举办专题论坛2次,组织专家辅导5次;向广大师生发放了征求意见表共计1111份,收回1044份,共梳理出了各种意见和建议125条;先后编发简报72期、电视台报道15次、广播电台广播39次、制作大型宣传版面13个,出黑板报220期;开设学习实践活动专题网站,发布信息203条;在校报上开辟了学习实践活动专栏,发表学习体会文章47篇,基本达到了中央提出的“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的目的。

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学习实践活动开展以来,学校党员干部、职工、学生在思想上进一步加深了对科学发展观的理解,在工作中增强了运用科学发展观武装头脑指导实践的自觉性,学校班子成员进一步提高了思想认识,提升了管理水平和驾驭复杂局面的能力,三个阶段的活动扎实推进,总体感到收获颇丰、成效明显。 求职信息

(1)党员干部思想认识明显提高;

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(2)党员干部组织纪律性普遍增强; 面试网

(3)党组织建设得到了加强;

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(4)有力地促进了我校的升本工作;

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(5)维护学校稳定,解决了许多师生关注的热点问题;

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(6)围绕完善促进学校发展的体制机制,形成了一批创新性的制度成果。

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2、发展党员及组织建设 求职面试

从3月至年底组织部组织开展了推荐入党积极分子、组织党课培训、确定发展党员对象、组织考察、开展预审、填报志愿书等一系列工作。其中在四月份和九月份组织了两次党课培训,共培训入党积极分子477人,并组织进行了党课考试;上半年发展党员190人。下半年计划发展党员140人,但由于防控甲型H1N1疫情,大部分发展对象在校外实习而不能返校,年底发展党员不能按期进行。转正党员116名。 qzm4

为了贯彻落实党的xx届四中全会有关精神,认真学习有关文件,制定了《20__年基层党组织换届工作计划》,并上报高校工委。

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3、加强党员评议和考核 面试网

在加强对党员的教育和管理方面制定了一系列的措施,下发了《党建和思想政治工作考核办法》(阳煤专党组字〔20__〕3号)。6月份下发了《关于开展民主评议党员的通知》(阳煤专党组字〔20__〕6号),组织党员进行了民主评议活动。在党组织和党员中开展了“评先选优”活动。在七一前下发了《关于表彰先进基层党组织和优秀共产党员的决定》(阳煤专党组字〔20__〕10号),共评选表彰先进基层党组织2个、优秀共产党员20名。党员的教育和管理进一步迈上了制度化、规范化、经常化的轨道。 求职面试

4、积极做好收缴党费工作 求职面试

认真学习贯彻晋组发〔20__〕8号文件精神,进一步做好党费收缴、使用和管理工作。20__年全校12个党总支部共缴纳党费23757、90元,其中,上交高校工委组织部11740、50元。

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二、 统战工作

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主要做了三方面的工作:一是按照省市的工作安排,进行了日常的统战工作;二是进一步搜集整理了统战对象特别是民主党派成员的个人资料,完善了统战工作档案;三是加强了宗教工作的管理,对从事宗教活动的人员进行了认真的登记,并通过各级党组织大力宣传国家的宗教政策,规范各类人员从事正常的宗教活动,坚决制止非法的宗教活动。 面试网

三、 人事工作 求职面试

1、人事招聘 求职面试

根据晋人字【20__】63号文件精神,我校从20__年11月开始积极准备人事招聘考试工作,制定了《太原理工大学阳泉学院20__年公开招聘工作人员方案》(阳学院人字【20__】14号),并于20__年12月5日组织报名、资格审查、命题、笔试、面试及体检等工作,报名考试人数145名,参加笔试人数132名,参加面试60名,录用人员20名,其中硕士研究生18名,本科生2 名。 面试问题

2、 师资培训

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组织新教师岗前培训54名;完成教育厅组织的教师资格认定考试,12名教师取得教师资格;组织教师参加国内访问学者的申报工作,有2名教师申报成功,并获的国家高级人才培训项目资助;完成全校教师信息采集任务;组织教师参加精品课程培训,有3名教师获得培训证书。 求职面试

3、 职称评审和工人考级 求职面试

本年度组织并顺利完成了20__年高校专业技术职务,有2名同志晋升教授,9名同志晋升副教授,23名同志晋升讲师;在工人等级考试中,1名同志晋升为技师。 求职面试

4、劳资及社保工作 面试网

全年完成三批较大规模的工资审批工作

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(1)审批发放了全校在编教职工正常晋升的薪级工资

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(2)审批了22名新参加工作人员的工资

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(3)审批43名专业技术职务或行政职务变动人员的工资;

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按照上级文件精神,测算、发放全校教职工临时补贴;计算核发了全校20__年教职工绩效工资;交纳了20__年合同制工人的养老保险金,并补交20__年、20__年所欠两年的合同制工人的养老保险金;及时准确地填报各种统计报表;完成各种日常的劳资及社保工作。 求职信息

5、关怀退休人员 面试问题

组织人事部注重做好为退休干部、职工服务的工作。在日常工作中努力创造条件让退休老同志老有所养,老有所乐,老有所为。平时注重对老干部的生活进行妥善安排,解决个别老干部的住房、就医等困难,对老干部进行节日慰问、安排善后等,将老干部作为学校的宝贵财富,为维护学校改革发展稳定做出了贡献。

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四、 内部管理

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在加强内部管理方面我们主要做了三项工作,一是进行了机构内部分工,做到分工明确,责任到人,使组织人事部工作有条不紊地开展;二是制定并进一步明确了各类人员岗位职责,使工作更加规范;三是制定了组织人事部工作流程,进一步规范了工作程序,各类工作严格按程序办事,加大了组织人事工作的透明度与科学性。

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五、存在问题与不足 礼仪

在工作中我们感觉到,限于人手紧张,日常工作事务繁忙,深入基层主动为党总支、党支部服务不够;主动与干部、党员的交心谈心不够;党员发展,尤其是学生党员发展工作的质量和程序监控还不能完全适应新形势的要求;对全校党员管理教育工作的创新不够;对党员的培养教育制度化管理工作还需加强;按上级任务要求组织干部参加各种层次培训时,处理好学习与日常工作的矛盾还不够。 求职面试

在人事管理方面,对职工的了解还很欠缺,一些老同志多年遗留下来的问题解决力度还不够大;对教职工劳动纪律检查指导还比较简单和肤浅。 qzm4

针对以上问题,我们在以后的工作中要继续坚持解放思想、实事求是、与时俱进的方针,协调好管理与服务、继承与创新的关系,加强对全校组织人事工作的指导,通过制定合理的政策调动广大教职工的积极性、主动性和创造性,积极探索解决问题的新思路和新办法,不断提高组织人事工作的水平,更好地服务于学校的中心工作,服务于广大教职员工。 求职面试

六、明年的工作思路和打算 qzm4

明年要继续做好日常工作,重点做好以下几方面的工作: 面试问题

1、加强党的基层组织建设,做好我校党总支和党支部换届选举的工作:20__年3月—4月,党支部换届;20__年4月—5月,党总支换届;

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2、进一步加强流动党员的管理和服务工作;

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3、继续做好发展党员工作,计划20__年发展党员330名;

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4、完成“三定”方案,积极稳妥地推进岗位设置工作。

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人事部工作总结 篇九

1、新进人员的入厂和离职人员的出厂手之办理及个人档案的建立与管制(电脑化)

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2、宿舍的安排及管理(每月进行评分) 求职面试

3、新进人员的教育训练(公司的厂纪厂规)

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4、负责全厂人员异动(转正、升职、调动、降职等各项手续办理) 面试问题

5、劳动合同的签核,工伤、社会保险资料的申请及办理

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6、核对并输入加班单及统计汇总,月初统计上月的全厂人员出勤分发至各部门核对,并以相关报表整理核对交至财务室(如加班统计表、出勤表、惩统计表、外宿人员统计表、新进/离职统计表)

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7、每日、月对全厂职员工的考勤工作(每日考勤日报表、每月人力流动统计表、请假,迟到,旷工,惩手续办理、每日进行对全厂人员的查卡、监卡等) 求职面试

8、内部公(通)告的处理及回收(a、b、c公告)

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9、对各类资料进行签收,整理并分类归档(厂内程序文件、内部联络单、外部联络单、会议资料、各类培训资料、考勤资料、人事异动资料等分类整理)

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10、月底新工卡及饭卡的发放及配合财务薪资发放

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11、做好文员工作,承办上级临时安排各项工作

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在职期间,我一直在做上述各项人事文员的工作,我要求自己:做好文员工作计划,保持优点,改正缺点,充分体现自己的人生价值,为企业美好的明天尽一份力。我更希望通过公司全体员工的努力可以把公司推向一个又一个的颠峰。‘

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读书破万卷下笔如有神,以上就是求职面试网为大家带来的9篇《人事部工作总结》,希望对您的写作有所帮助。

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