软环境建设工作总结【优秀5篇】

2023-03-26 21:10 作者 :admin 围观 : TAG标签: 工作总结 实施意见 整改方案 软环境建设工作总结

时间一晃而过,一段时间的工作活动告一段落了,回顾这段时间的工作,一定有许多的艰难困苦,好好写写工作总结,吸取经验教训,指导将来的工作吧。可是怎样写工作总结才能出彩呢?求职面试网为您精心收集了5篇《软环境建设工作总结》,如果能帮助到亲,我们的一切努力都是值得的。

面试问题

软环境建设工作总结 篇一

根据上级纠风办围绕软环境建设要求,我局将今年软环境建设评议内容确定为:转变工作作风,严肃工作纪律,提高工作效率、服务质量和依法行政水平,加强政务公开工作等。我局紧扣评议主题,坚持把查纠问题与源头规范相结合,坚持把软环境建设与履行文体职能相融合,有力地促进了文体系统的各项工作。现将文体广电局软环境建设情况汇报如下: 面试网

一、加强领导,落实工作责任。 面试问题

为把软环境建设工作落到实处,确确实实抓出成绩,我局高度重视,迅速行动,把软环境建设列入工作重点,结合实际抓好以下几个方面的工作:一是加强组织领导。成立了以局长为组长,各副局长为副组长,机关各股室和局属各单位负责人为成员的软环境建设工作领导小组,并设立办公室,有专人负责,局属各单位也相应成立了相应的行评工作机构。形成了上下联动,齐抓共建的工作格局和浓厚的评议氛围。二是落实工作责任。坚持“谁主管、谁负责”、“管行业必须管行风”的原则,明确局机关负责人和各单位负责人为软环境建设工作第一责任人。三是制定工作方案。结合文体工作实际,制订了《关于进一步推进软环境建设工作实施方案》,对全旗文体系统软环境建设工作作出了具体的部署与安排,做到目标明确、重点突出、措施有力。 面试网

二、联系实际,查摆问题。

礼仪

我们严格按照《关于进一步推进软环境建设工作实施方案》的要求,通过自查、发放征求意见表等形式,认真查找本单位及工作人员在思想、工作、纪律、作风等方面存在的问题进行认真查摆,重点是查找“窗口”部门是否存在吃、拿、卡、要,刁难群众,是否存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象或违规行为。通过查找差距和不足,开展批评和自我批评,查找根源,认识危害,增强自纠的信心和决心。通过查找问题,普遍存在的问题,一是学风不浓,学习欠深入,二是干部职工理论素质有待进一步提高;三是服务意识不强。 礼仪

三、边查边改,注重实效。 面试问题

搞好整改是改进软环境建设着眼点和落脚点。我们坚持边查边改,边整边改,针对存问题写出了整改措施,对照存在的问题进行边整边改,力求见到实效。各下属单位也都针对查摆出来的存在问题,紧紧结合本部门的工作实际和党员干部队伍的现状,本着实事求是的原则,有什么问题就解决什么问题,什么问题突出就着力解决什么问题,力求取得实实在在的成效。我们建立健全了首问责任制、限时办结制、服务承诺制、一次性告知制、公示制等机关效能建设21项制度。制度涉及到干部职工日常工作的方方面面,增强了可操作性,建立起有效的约束机制。目前,全局每个股室、每个岗位都有明确的岗位职责,每项工作都有明确的运行规范,每名领导、干部都有明确的工作分工,确保事事有人管、件件有人抓,避免了工作上的互相推诿扯皮现象,有力地促进了机关作风的改变。

面试问题

四、抓政务公开,强化监督,创造公开、公平、公正的执法环境。 求职信息

推进政务公开,是坚持民主监督、促进依法行政的重要措施,也是提高机关工作效能的重要条件。今年以来,我局重新设计政务公开栏,题为“风清气正、正通人和”,将单位重大决策、职责分工、奖惩情况、制度建设、效能建设等内容做到有效公开,进一步增强文化体育工作的透明度,简化办事环节,依法规范行政行为,自觉接受社会监督。

面试问题

五、抓好作风建设,提高工作效能。

qzm4

1、局机关及二级单位负责人结合各自岗位职责进行了实事承诺,我局在政务公开栏内已予公开,自觉接受单位职工和社会的监督,有力推动了机关各项工作的顺利开展。 面试网

2、深入开展“四节”活动,切实减少办公用品消耗。推进电子政务建设,提倡无纸化办公,充分发挥政务平台的快捷性、便利性,缩减行政成本。

面试网

今后,我局将继续加大软环境建设工作力度,进一步加强组织领导,加强工作创新,认真做好各项工作,为软环境建设工作取得更大成果,推动全旗文化体育工作又快又好发展而积极努力。

求职信息

软环境建设工作总结 篇二

我局以公开承诺践诺为重点,紧紧围绕“克难解题保用地、服务大局促发展、规范动作高效率、优质服务树形象”的工作思路和“建设一流队伍、争创一流业绩、塑造一流形象”承诺践诺和软环境建设工作目标,全面落实各项工作措施,基本实现了“运作机制明显规范、服务意识明显增强、办事效率明显提高、部门形象明显提升”的既定目标。现将有关情况汇报如下: 面试问题

一、加强领导,落实责任,切实把承诺践诺和软环境建设工作纳入重要日程 面试问题

年初以来,为认真贯彻落实执行全市承诺践诺和软环境建设工作有关文件精神和要求,我局高度重视承诺践诺和软环境建设工作,采取有效措施,切实把此项工作纳入重要日程,认真落实。一是局领导班子按照市软环境建设办公室的要求,向全市进行了软环境建设承诺。二是按照市委、市政府和市软环境建设办公室以及州国土局承诺践诺和软环境建设工作安排的要求,我局在征求相关部门、企业和群众的基础上,制定了承诺践诺和软环境建设工作方案,明确了目标、任务及要求。三是成立由“一把手”亲自挂帅,副局长为副组长,各科长为成员的领导小组,具体负责监督落实。四是结合工作实际,制定了目标责任书,局长与副局长、各科长签定了目标责任书,形成了一级管一级,一级抓一级,层层抓落实的工作格局。通过以上工作,为我局全面开展好此项工作打下了坚实基础。

礼仪

二、完善规章制度,规范工作行为

礼仪

为进一步规范、监督和制约行政权力运行,我局修订了各项规章制度,健全完善了重大事项内部会审和集体决策、重大事项请示报告、班子成员及重点岗位负责人职权运行规定、服务承诺、领导干部廉洁自律规定等制度,并将重新完善的制度装订成册,分发到每一个科室。同时加强对干部职工日常工作监管力度,坚决杜绝干部职工在工作时间干与工作无关的一切事情,一经发现,严肃处理。进一步规范了干部职工的工作行为,杜绝了“中梗阻”、“吃拿卡要”等现象,拉近了干群关系,提高了依法办事水平和工作效率。 求职信息

三、积极开展“创建文明单位、争当文明职工”活动

面试网

按照市委有关文件精神和要求,我局结合工作实际,通过制定专项活动方案、成立领导机构、自查自纠、发放征求意见表等,认真开展了纪律作风整顿、整治“中梗阻”等专项活动,坚持标准,不走过场,严格按照每个阶段的工作任务,对照自身工作职责,深入地查摆了问题,同时针对查摆的问题,明确整改措施,完善规章制度,切实解决了干部队伍中在组织纪律、工作作风、服务质量、服务大局等方面存在的突出问题,进一步转变了工作作风,增强了广大干部职工的大局意识、责任意识,优化了政务环境,提高了办事效率。一是进行纪律教育。组织职工集中学习党内监督和处分条例及国土资源系统“十项措施”和“五条禁令”,将市机关、事业单位工作纪律“十不准”规定,发放到每个人的手中,作为执行的依据和日常工作中的行为准则,并购置指纹机,使职工自觉遵守相关规定,使干部职工遵章守纪。二是公开承诺。局班子和各业务科室科长在全体职工大会上做出公开承诺,层层签定软环境建设责任书,并对重点岗位、环节、人员,实行包保责任制,确保无投诉和损害软环境现象的发生,树立了国土部门干部良好形象,为促进全市经济发展和完成国土资源工作目标提供了有力保障。

求职面试

四、加强百姓热线问题回复力度

面试网

为了进一步提升社会对国土工作的满意度,及时解决和处理好百姓对国土关注的问题,我局把做好“百姓热线”的答复工作作为直接和百姓对话,解决好国土热点问题的主要平台。局一把手亲自抓此项工作,每天上班的第一件事就是查看“百姓热线”,然后安排具体负责人做好调查答复工作。无论局里的其它工作多么紧张繁忙,无论面对的问题有多么的复杂,负责答复的人员都以谦恭的态度、认真做好问题的调查,在最短的时间内给老百姓一个满意的答复。同时,对“百姓热线”上反映的重大问题,我们都提到局党委会上进行讨论研究,制定出解决处理的方案,使老百姓提出的问题件件有回音、事事有着落。从“百姓热线”开设以来,无论是咨询的问题,还是投诉的问题,我们都在两天内给予了答复,答复率为100%。 礼仪

五、强化作风,优化服务,努力提高服务水平

面试问题

1、全面实行政务公开,主动接受社会监督。将审批条件、办事程序、时限、收费标准等,全部向社会公开,方便群众查询和监督,同时,将公开内容上传到网站上,实行网上公开,更好地方便群众随时查看。为了加强社会群众监督和方便办事人员,我局在每个科室门口都制作去向留言板,留言板上贴有每个科室工作人员联系方式、去向。特别是针对政务公开更新不及时、留言板使用不规范等问题,我们指定了专人,保证了政务公开内容的及时更新、留言板的规范使用等。设立了举报箱,公示投诉和业务咨询电话。

礼仪

2、为我市招商引资和项目建设提供用地保障。今年,我们国土局围绕全市重点工作,实施积极的土地政策,严格按照土地利用总体规划,科学调控土地供需,正确处理保护资源与保障发展的关系,在遵守国家政策、法规的前提下,能够用好、用足、用活政策,并坚持提前介入,主动服务,深入基层,就重大项目建设用地事宜进行调查摸底,优先安排和保障符合产业政策的重点项目,确保项目的用地需求。今年以来,为充分保障“扩大内需”项目对建设用地的需求,保证我市重大项目顺利实施,本着充分发挥部门职能作用,切实保障全市经济与社会事业需要的原则,为我市项目建设创造便利条件,做好用地保障。

求职面试

今年年初,我局专门开辟了“重点项目绿色通道窗口”,在项目用地审批时提供最快、最佳服务;对全市重大项目前期申报需要省级国土部门意见的项目,我局指定专人亲自跑,亲自办,及时为项目的前期申报提供了用地保障。到目前已办理省级用地预审8宗(市污水处理厂、垃圾处理厂、开发区污水处理厂、日光山项目、长安新型建材园区、开发区工业项目和市水利枢纽工程用地),面积221.95公顷,有效保障扩大内需项目用地。 qzm4

总之,今年上半年我局按照市软环境有关文件精神,扎扎实实地开展了此项工作,取得了一定成绩,但距离市里的要求,还存在一定差距,今后,我们将进一步贯彻执行上级有关精神,加大软环境建设力度,不断提高干部队伍建设和服务水平,为我市经济快速发展做出应有的贡献。

qzm4

软环境建设工作总结 篇三

今年以来,xx街道办事处软环境建设工作按照区委、区政府的工作要求,在区软建办的指导下,按照着力解决我街道软环境建设方面存在的突出问题,全面优化我街道的政治舆论环境、政策扶持环境、社会服务环境、法治管理环境和人文道德环境,努力把我街道打造成创业最宽松、社会最文明、人居最安全和低交易成本、低生产成本、低行政成本、低社会成本的地区的要求。在加强自身建设、服务群众,深化机关作风建设等方面做了大量工作,现将工作总结如下:

求职面试

一、20xx年上半年工作

面试问题

1、加强组织领导,增强责任意识

求职信息

为进一步加强软环境建设,推动规范化服务型政府的形成,我街道进一步加大了软环境建设工作力度,更好地为群众服务。街道党工委结合党风廉政建设责任制的贯彻落实,把改善软环境的工作任务逐层分解,把工作内容落实到个人。严格实行一把手负总责,分管领导分级负责,形成一级抓一级,一级对一级负责,业务工作和行风、软环境工作一起部署,一起抓的良好局面。

求职信息

2、认真开展行政效能提升年和干部作风改进年活动,进一步转变干部作风 qzm4

参加了区开展行政效能提升年和干部作风改进年活动动员大会后,xx街道党工委及时召开党工委会议,制定了xx街道党工委、xx街道办事处《关于开展行政效能提升年和干部作风改进年活动的实施方案》,并于3月13日下午召开了办事处的动员大会。学习教育活动中xx街道办事处采取集中辅导与分散自学相结合,统一规定学习时间与个人平时学习相结合,把握精神实质与掌握具体规定相结合的方式,组织广大干部职工认真学习、深刻领会会议和文件精神,切实把干部职工的思想统一到区委、区政府关于开展行政效能提升年和干部作风改进年活动的决策和部署上来。教育活动开始后,街道党工委就坚持了高起点、严要求,为每名机关干部准备了学习笔记本,要求机关干部及社区每名工作人员撰写一篇心得体会。在学习中把学习时间和学习内容进行了具体分解,做到三个结合:学习与思考相结合;学习与整改相结合;学习与工作相结合,做到人人参与学习、人人参与讲解、人人参与讨论,起到了共同进步、共同提高的作用。

qzm4

结合实际,街道党工委在深入学习、广泛征求意见、开展交心谈心、撰写发言提纲等基础上,3月份召开了行政效能提升年和干部作风改进年民主生活会。街道班子成员结合征求到的意见和建议,开展了批评与自我批评。会议严肃认真、气氛和谐,领导班子成员从思想观念、行政效率、工作作风、严肃执纪等方面作了深刻的自我剖析,正视自身的问题深入查摆,并提出了切实可行的整改措施。在评议过程中,班子成员之间本着对同志、对工作高度负责的态度,做到了开诚布公坦诚相见,达到了沟通思想、增进团结、促进工作的目的,为切实提高行政效能、改进工作作风提供了有力保障,达到了召开党员领导干部民主生活会的目的和要求,保证了实效。民主生活会后,街道立即认真梳理整理收集到的各类意见建议,制定了《xx街道党工委班子行政效能提升年和干部作风改进年专题民主生活会整改方案》,明确了办事处及班子近期、中期和长期整改目标及措施。 求职信息

3、改进机关作风,切实搞好服务 qzm4

机关作风好坏,直接影响单位在机关和群众心目中的形象,也是经济发展软环境好坏的主要表现。在今年开展的行政效能提升年和干部作风改进年活动中,机关党支部也于3月27日召开了党员专题组织生活会。认真查找了机关和机关干部在工作中存在的问题,机关各位党员围绕这次专题组织生活会的主题,开展了批评与自我批评。并通过召开座谈会、设置意见箱、发放调查问卷等形式,收集社会各界对机关作风的建议意见共6条,在此基础上,提出了整改方案,切实进行了整改。如:针对社区居委会提出的到办事处报账需要多次往返和问题,办事处进一步完善了《财务管理规定》,对社区财务人员进行了专业的培训,并规定了报账时间等。在抓机关管理中,建立出勤抽查制度,对机关干部出勤执纪情况进行了随时抽查,发现违纪行为及时纠正处理,杜绝了机关干部上班时间打游戏、打牌等现象,转变了机关作风,提升了工作状态。进一步深化为企业、社区、群众服务,对帮扶的社区、企业,做到上门服务,及时帮助,有求必应,诚恳听取他们对投资软环境的看法和建议,随时了解反馈意见,真正做到了帮忙不违规、服务不添乱,受到大家的一致好评。 求职信息

4、认真开展经济社会制度创新工作 求职信息

今年上半年按照《中共xx市五华区委xx市五华区人民政府关于推进经济社会制度创新工作的实施意见》(五发〔20xx〕7号)及《xx街道党工委xx街道办事处关于推进经济社会制度创新工作的实施意见》(丰发〔20xx〕29号)的要求,继续开展经济社会制度创新工作。紧紧围绕区委、区政府在区委九届五次全会、区十四届二次人代会政府工作的报告、区纪委九届四次全会、十四届区人民政府第二次全体会议确定的20xx年度主要目标任务和重点工作的要求,认真研究制定制度创新目标和计划项目,共向区创新办上报了两项创新项目。同时于5月11日再次召开党工委会议进一步研究了办事处制度创新工作,要求办事处各科室年内要有一项制度创新项目。上报区创新办的两个项目现正在制定规范性文件。

求职面试

5、突出长效管理,进一步完善各项工作制度

礼仪

今年以来xx街道办事处进一步按照三最三严的要求,着眼于长效管理,切实加强制度建设,进一步大力推行立即办、主动办、上门办、跟踪办、公开办的五办作风。一是修改完善了办事处各项办事程度,简化办事环节,方便了人民群众。以效能建设为突破口,进一步优化流程;加快工作节奏,提高办事效率。二是在办事处和社区全面推行首问首办责任制。三是要全面推行服务承诺制。把有关科室要把服务内容、规定条件、所需手续、收费标准、办事时限、办事程序、办事人员等内容予以公开,方便群众和企业办事。作出公开承诺,并将姓名和联系方式一并公布,接受群众和社会监督。四是全面推行一站式办结制。围绕把便民服务中心变成老百姓心中满意的中心的目标,做到人进中心、公章进中心、值班领导进中心、所有手续进中心,实行一窗式受理、一站式办结、一条龙服务。五是继续加大政务公开力度。完成了网站政务公开内容的完善。通过建立相应的工作制度,保证软环境建设工作的有效开展,长效运行。

qzm4

二、取得了良好的效果 求职信息

通过今年上半年软环境建设活动和开展的行政效能提升年和干部作风改进年的活动,xx街道办事处把提升行政效能和改进干部作风融入到日常工作和重点中心工作中,注重在取得成效上下功夫,进一步完善工作流程、创新工作制度,认真履职,切实抓好各项工作的落实。在招商引资工作方面:办事处将目标任务分解到各社区和科室,进一步明确责任,1-4月份招商引资工作已引进项目73个项目,完成了11800多万元,在办事处中名列第二名;在创建全国卫生城市工作方面:办事处行动迅速,建立了领导和机关干部联系社区工作制度,积极开展七小行业的整治、老旧小区的整治、定期开展义务劳动,办事处8个社区均通过了xx市创卫达标检查。完成了与辖区15个单位第三代移动通讯机站建设协议的签订工作。8个社区中有6家社区被命名为五华区和谐社区,办事处被评为和谐社会创建示范街道。春晖社区获得全国先进文化社区称号。 面试问题

三、下半年工作打算 面试网

xx街道办事处的软环境建设工作需要取得了一些成

礼仪

绩但也还存在一些问题。在20xx年下半年的工作中我街道软环境建设要以转变政府职能重点,以深化机关作风建设为切入点,以服务无小事、真情我传递为主题,针对存在的问题全力改进和完善服务。 qzm4

1、要进一步解放思想,牢固确立抓软环境建设就是发展生产力的观念、开拓创新的观念、公开透明的观念、公平公正的观念、绩效评估的观念。 求职面试

2、要进一步深化服务大环境创建活动,继续搞好广大干部群众提出的关于软环境建设问题的整改,建立长效机制,巩固整改成果。 求职面试

3、继续认真开展好行政效能提升年和干部作风改进年活动。切实提高行政效能,改进干部作风。达到内强素质,外树形象,努力创建服务型机关的目的。 面试网

软环境建设工作总结 篇四

20XX年,我镇的软环境建设工作按照市委、市政府的工作要求,结合第二批保持共产党员先进性教育活动,紧紧围绕“第一要务”这个中心,以推进“项目年”工作为着力点,始终把软环境建设作为规范化服务型政府及开放型经济的生命线来抓,从投资者和村社群众反映最强烈的问题着手,在加强对企业、群众的服务,深化机关作风建设等方面做了大量工作,达到了预期目标,促进了全镇的开放开发、招商引资和经济快速发展,受到投资业主、群众的欢迎。

面试网

一、强化组织领导,增强责任意识

求职面试

为进一步加强软环境建设,推动规范化服务型政府的形成,我镇进一步加大了软环境建设工作力量,除原有的软建办一套人员外,还结合规范化服务型政府建设,从各部门抽调业务骨干成立便民服务中心,更好地为企业和群众服务。与此同时,镇党委政府结合党风廉政建设责任制的贯彻落实,把改善软环境的工作任务分解到各位班子成员身上,并与他们签订了责任书,年终要求述职。在对村上的党风廉政建设目标责任中,我们还专门突出了软环境建设的内容,如要求村组主动为企业搞好协调服务,处理好企业与村组、群众的关系;村组干部不准在到企业强包工程、强买强卖、强行务工等,把村组干部纳入了软环境建设的责任主体。

求职信息

二、改进机关作风,主动服务企业

qzm4

机关作风好坏,直接影响党委政府在企业和群众心目中的形象,也是经济发展软环境好坏的主要表现。今年9月,镇党委政府结合保先活动的深入开展,通过召开座谈会、设置意见箱、发放调查问卷等形式,收集了社会各界对机关作风的建议意见共17条,班子集体也通过党性分析,找出了机关管理失之于软、疏之于宽以及奖惩激励机制不建全等方面的问题。在此基础上,提出了整改方案,成立了作风监察小组,加强了机关作风建设。 qzm4

一是狠抓机关管理。

礼仪

继续坚持了上下班点名制度、出勤抽查制度、外出公示制度、亮牌办公制度,对机关干部出勤执纪情况进行了随时抽查,发现违纪行为及时纠正处理,杜绝了机关干部上班时间打游戏、打牌等现象,转变了机关作风,提升了工作状态。

面试问题

二是在先进性教育活动中,通过组织开展“两个具体”大讨论、“五必谈”、党性分析等活动。

面试问题

使机关党员明确了的先进性的具体标准,找出了自身在执行力、服务意识和能力、建设不相适应的地方,明确了努力的方向,提高了“人人都是投资软环境”的意识。

面试问题

三是进一步深化为企业的服务。 面试网

镇党委政府视企业发展为自己的衣食父母,提出了“企业墙内的事情自己办、墙外的事情我们办”的口号,落实班子成员和经发办工作人员每人跟踪联系1个企业,至少每月到企业中去一次,一方面帮助企业及时协调与部门、村组的关系,另一方面诚恳听取企业负责人对投资软环境的看法和建议,随时了解企业对改善经营环境的反馈意见,真正做到了“帮忙不违规、服务不添乱”,受到企业的好评。

求职信息

三、执行六项制度,搞好信访接待

面试问题

认真执行首问责任制、一次投诉查实追究制为主要内容的经济发展软环境建设六项制度。凡是企业和群众来办事,镇党委政府都要求办事人员做到热情、礼貌,能够当场办理的就当场办理,不能当场办理的要说明办理时限,不能办理的要说明原因、作好解释工作;对企业和群众办事拖拉推诿、踢皮球的“二传手”干部和态度冷漠的“衙门”干部进行严肃处理,绝不手软;为了方便企业和群众办事,镇党委政府在镇机关显着位置对办事程序、收费依据、收费标准、责任人以及办公室的职能职责进行了公示,同时简化办事程序,使办事人员一目了然;对待群众的来信来访,我镇建好了信访接待室,制定了领导信访接待日制度,建立了企业、群众来信来访的接待、受理、调查、办理、反馈的工作机制和责任制度,做到了企业、群众来信来访“件件有落实、事事有回音”。 求职信息

20XX年,我镇的经济发展软环境建设取得了一定的成绩,在一定程度上推进了政府职能从管理型向服务型转变,提高了办事效率,密切了干部群众之间的关系,在招商引资、城乡一体化工作中有了新的突破,但对照贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会精神、进一步解放思想、创造性开展工作的要求,以及与先进地区相比,还存在思想解放不够,工作开拓不够,刚性有余,灵活不足等问题。在今后的。工作中,我们要切实加以解决。

礼仪

2006年软环境建设要以转变政府职能为重点,以深化机关作风建设为切入点,以“服务无小事、真情我传递”为主题,针对存在的问题全力改进和完善服务。一是要进一步解放思想,牢固确立抓软环境建设就是发展生产力的观念、开拓创新的观念、公开透明的观念、公平公正的观念、绩效评估的观念。二是要进一步深化服务大环境创建活动,继续搞好在第二批先进性教育活动中广大干部群体提出的关于软环境建设问题的整改,建立长效机制,巩固整改成果。三是结合第三批教育活动的深入开展,培强村组干部的服务意识,切实解决存在于村组干部中服务意识不到位的问题,努力为企业营造良好的生产经营外部环境;四是要加强全体党员干部招商引资培训,树立人人都是招商引资主体的观念。五是要适时组织企业对部门服务状况进行测评,并逐步建立相关考核机制。六是深入开展企业服务月活动,不断提高服务质量,切实帮助企业解决在建设、生产、经营过程中的困难,为企业营造良好的外部环境。 求职面试

环境建设工作总结 篇五

校园环境,是校园文化的重要组成部分,是培养人才、提高学生综合素质、全面实施素质教育的基础,更是一所学校校风、学风的具体体现。 qzm4

我校历来重视校园环境建设,一直把这当作对学生进行行为养成教育不可缺少的潜在课堂。新学期根据学校发展和整体规划要求,有计划地组织实施校园环境建设。积极营造良好的育人环境,促使学生在优良的环境中健康成长。努力创设净化、绿化、美化的校园环境,并取得了较大的成效,现就学校校园环境建设工作总结如下: qzm4

一、领导重视共同参与 总体规划

qzm4

校长为学校环境建设总负责人,副校长为直接负责人,总务处为学校环境建设具体工作职能室;各班主任为班级环境建设负责人,学生会为具体落实人。 礼仪

学校在每年年初或期初制订学校工作计划时,就将环境教育从课堂渗透扩展到全校整体性的教育和管理这一理念,纳入学校总体规划之中,拟定环境管理制度,编写环境教育计划,并拨出专用经费用于环境改造和改造环境的硬件设施的添置,同时领导小组成员对校园环境的现状和环境教育现状进行调查和评估,发现问题,积极整改。 面试网

二、培训骨干积极宣传 加强实践 qzm4

为了使环境教育工作落到实处,收到实效,真正达到促进学校素质教育、提升学校环境品质的目标,学校从教师中择选出环保知识丰富及班级管理经验突出的优秀教师牵头,在校内召集环保志愿者成立环保小组,先从环保意识上武装骨干,从图书室、报刊杂志和教材中收集环保资料和信息,通过办宣传专栏、开展环境教育的专题教育活动,利用“地球日”“水日”“植树节”“世界环境日”等环保节日开展专题活动,培养师生保护环境的使命感、责任感。

面试问题

学校每学期都利用黑板报,展开宣传活动。介绍绿色食品知识,介绍地球上危害生命最广泛的10种物质,介绍地球的保护伞——臭氧层的作用,宣讲地球遭受的最严重的十大破坏,介绍辐射多少才算有害的知识,让师生知晓室内主要空气污染物有哪些,让大家都知道保护地球用水——淡水,同时介绍一些与师生生活息息相关的小知识,矫正给环境带来污染和破坏的不良习惯,养成垃圾分类存放的环保习惯、节电节水节能的良好风气……经过大家的共同参与和实践,师生与学生家长的环保意识增强了,大家的生活习惯健康了,校园的环境品质提高了。 礼仪

三、适时总结开拓进取 勇于创新 面试网

1、政教处开学初按班级划分卫生责任区,并落实到各个班级。各班卫生委员安排好班级卫生值日生工作,保持班级和责任区经常性的卫生清洁。做到教室、走廊墙壁无涂划、无球印、无脚印、无痰迹,屋角屋顶无灰尘,桌面物品摆放整齐无刀痕。卫生责任区内无纸屑、无烟蒂、无果皮、无杂物。 礼仪

2、树立全员卫生意识。学校工会负责,全校教职工包括校长在内每人都有卫生责任区,明确职责,包干到人,做到校区内外无杂草、无垃圾。垃圾箱内垃圾要及时清除,学校内无卫生死角。每天早上到校后,全体教师打扫卫生,已经形成我校一道亮丽的风景 面试网

3、校园内环境布置简朴、美观、大方,教室、办公室以及其公共场所的门窗玻璃齐全,室内窗明几净,桌椅排列放置整齐,各种物品放置有序,楼梯、走廊及校内道路、操场清洁整齐。

qzm4

4、厕所每天打扫,定期清理, 使用厕所讲文明,讲卫生,保持厕所的整洁,减少臭味,消灭蛆蝇。

礼仪

5、加强校园的绿化、美化、亮化建设,有计划,有步骤、有安排。目前校园内基本做到了一年四季都能见到常绿植物,花草树木有专人养护、管理。全校师生做到人人爱护校园的一草一木。

礼仪

6、加强校园环境设施的检查督促。发现不安全因素,及时上报并采取措施进行维修。

求职面试

7、建立健全的卫生检查、评比制度。由值班教干、教师和政教处组织安排的检查小组每天对全校各班教室和卫生责任区进行检查评比,检查评比结果每周进行宣布。 求职信息

8、加强学习和宣传,教育全校师生养成良好的个人卫生习惯,树立正确的环保意识,积极营造人人都参与学校环境建设的良好氛围。

礼仪

它山之石可以攻玉,以上就是求职面试网为大家带来的5篇《软环境建设工作总结》,希望对您的写作有所帮助,更多范文样本、模板格式尽在求职面试网。 面试网

声明:软环境建设工作总结【优秀5篇】来源于互联网,其版权均归原作者及其网站所有,本站虽力求保存原有的版权信息,但由于诸多原因,可能导致无法确定其真实来源,如果您对本站文章、图片资源的归属存有异议,请立即通知我们,情况属实,我们会第一时间予以删除,并同时向您表示歉意!

相关文章

推荐文章
热门浏览