员工考勤管理制度（优秀5篇）

在充满活力，日益开放的今天，制度的使用频率逐渐增多，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。那么你真正懂得怎么制定制度吗？读书破万卷下笔如有神，下面求职面试网为您精心整理了5篇《员工考勤管理制度》，希望能够满足亲的需求。

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员工考勤管理制度 篇一

一、总则 求职面试

第一条为保障公司良好的工作秩序，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，现根据国家相关法律法规，并结合公司实际情况，特制定本制度。 求职信息

第二条本制度适用于公司所有员工。 qzm4

二、权限管理 面试网

第三条人事部负责钉钉系统维护及权限管理、考勤的日常管理、月度考勤统计工作； 面试问题

第四条全体员工应严格遵守考勤管理制度，自觉接受人事部考勤监察； 求职面试

第五条人事部依据钉钉系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总，于次月5日前将各部门考勤情况发至各部门负责人核对，如有疑问者及时到人事部核实。

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三、考勤时间 礼仪

（一）办公室内勤工作时间（适用于办公室工作人员） 求职信息

1、工作日正常考勤时间如下

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秋冬季：8：30—17：30

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夏季：8：00—17：30

2、周末实行双休制度。 面试网

3、法定节假日按国家规定执行。 礼仪

（二）公司可根据实际需要调整作息时间。 面试问题

四、考勤规定 求职面试

第六条公司使用钉钉考勤打卡；

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办公室人员实行上下班打卡考勤，在工作日依据考勤使用钉钉打卡2次，分别为上午上班1次，打卡时间不晚于上午上班时间；下午下班1次，打卡时间不早于下午下班时间；中午上下班暂定不需要打卡。 求职信息

第七条所有员工必须严格遵守公司考勤制度，在办公室考勤范围内实施WIFI考勤打卡，外出、出差等实施外勤打卡，以钉钉考勤为有效考勤。

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员工考勤管理制度 篇二

为进一步加强公司的规范管理，促进全体员工养成遵时守纪的良好习惯，营造团结高效的工作氛围与秩序，确保各项工作顺利开展，现结合工作实际，制订本规定。 面试问题

一、总体规则 面试问题

1、所有员工必须上岗签到，离岗签退。

2、按压指纹时保持身体静止并正视摄像头，确保考勤图像清晰；无考勤图像者视为未考勤。

3、考勤依据考勤机显示时间为准。 qzm4

二、考勤类别

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根据公司实际情况，考勤分以下二类： 面试问题

（一）正常作息岗位 面试问题

适用岗位：节假日正常休息岗。

工作时间：8:30-17:30（午休：11:30-13:30）。 礼仪

考勤方式：每个工作日考勤两次，上午8:30之前按压指纹不计迟到，下午17:30之后再次按压指纹不计早退。 面试问题

（二）倒班岗位

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适用岗位：白班与夜班交替岗位。 qzm4

考勤方式：参照部门自行设定的倒班制度和交接班时间进行考核。 求职信息

执行倒班制度的部门，根据倒班制度进行考勤管理，每月最后一个工作日结束，结合机房门禁记录及交接班记录等材料制作倒班员工的考勤记录并提交至人力资源部。 求职信息

三、异常情况的。处理 求职面试

职工考勤情况异常，无请假手续或《职工考勤情况说明》的，视情况记为迟到、早退或旷工。 面试问题

1、迟到：员工在规定上班时间之后到岗，记为迟到。 求职面试

2、早退：员工在规定下班时间之前离岗，记为早退。 qzm4

3、旷工：员工无故不参加考勤，记为旷工。迟到、早退超过二个小时的，记为旷工半天；迟到、早退超过半个工作日的，记为旷工一天；因个人原因导致当天考勤记录缺失或不完整，记为旷工一天。 qzm4

4、由于天气等不确定因素造成的考勤异常，由本人当日加以说明，交人力资源部审核，可视情况酌情处理。

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5、对因出差等特殊情况形成的考勤异常，各部门须填写《职工考勤情况说明》，并于当月最后一个工作日下班前提交人力资源部，逾期无效。

四、串动工作时间的管理 面试网

员工确因工作需要串动工作时间的，需由部门负责人安排，报部门主管副总经理批准，填写《加班/串休申请表》，报人力资源部经理审核备案，并按以下方式记录考勤，未签到或未签退不计加班： 求职信息

1、工作日加班：工作日当天有效签退后，17：30后须再次签到，离岗时签退，按加班计时。 面试网

2、休息日加班：上岗签到，离岗签退，按加班计时。

3、加班2个小时以上，串休半天；加班4个小时以上串休一天。

五、考勤统计 qzm4

员工每月出勤情况由人力资源部统计汇总，统计周期为当月1日至当月30/31日。

六、奖惩办法

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1、无迟到、早退记录且出满全勤的员工计发全勤奖，每月100元，每季度兑现一次。 求职信息

2、当月迟到、早退累计3次者，公司予以通报批评。迟到、早退累计4次者，扣发绩效工资80元；当月迟到、早退每累计达到5次者，记旷工1个工作日。

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3、对旷工者予以通报批评，并视情况扣发绩效工资和年终奖：每旷工半个工作日，扣发当月绩效工资10%；每旷工1个工作日，扣发当月绩效工资20%；当月累计旷工2个工作日（含）以上，扣发全月绩效工资；全年累计旷工7个工作日（含）以上，扣发50%年终奖；全年累计旷工10个工作日以上，扣发年终奖。经总经理办公会讨论决定，可对旷工员工视情况分别予以警告、记过、降级、转岗处分。

4、员工连续旷工达到3个工作日、累计旷工达到10个工作日，可予以留用察看3至6个月或解除劳动合同处分。留用察看期间只发放基本工资。

5、员工考勤实行全员全时管理，各部门要按本规定严格执行，考勤情况作为职工晋级、奖励、评优的依据之一，有旷工记录或累计迟到、早退20次以上者，取消当年晋级、评优资格。 求职信息

6、各部门负责人徇私舞弊者，一经发现予以通报批评并罚款500元，情节严重者予以降级、停职等处分。 礼仪

考勤管理制度 篇三

为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。

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一、工作时间

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1、 员工正常工作时间为上午8：00至12：00，下午为2：00至6：00。每周日休息，因季节变化需调整工作时间时由综合办公室另行通知。

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2、 公司职工一律实行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定的者，代理人各被代理人均给予记过一次的处分。

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3、 公司每天综合办安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告负责领导，由其报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖及填报员工考核表。

4、 所有人中须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。 礼仪

5、 上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处；30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处；超过1小时者按旷工半天论处。提前15分钟以内下班者按旷工半日论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。 面试网

6、 员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

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7、 上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除全勤奖。 求职信息

8、 员工一个月内迟到、早退、累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖。 面试网

9、 员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

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10、职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报总经理批准。工作紧急无法办手续者，须经负责人批准，凡过期或末填写出差登记表者不发全勤奖，并不予报销出差费用。特殊情况须报总经理审批。

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11、当月全勤者，获得全勤奖金200元。

二、事假管理方法 礼仪

1、 事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过5天。 求职信息

2、 全年累计事假不得超过14天，超时为旷工。 面试问题

3、 事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。

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4、 凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。

三、病假管理方法

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1、 因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。 求职面试

2、 请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须提供当日就医的证明（必须为公立医院，私立医院无效）。

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3、 全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断必须续疗养者，可酌给特别病假，但以3个月为限，现住院者，以1年为限。

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4、 当月请病假1天者，本薪照给， 4天以内者计扣半天工资，超过4天至8天者扣一天的工资。 面试问题

5、 不按上列规定请假者，均以旷工论。

四、员工请假核准权限

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1、1-3天由直属核准。

2、4-6天由经理核准。

3、7天以上由总经理核准。

五、工作中外出管理方法 qzm4

1、 上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准，转交门卫，由门卫负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。

2、 因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并依元宝填具请假卡，由主管核准，转交门卫，由门卫负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。 求职信息

3、 其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。 面试问题

六、员工打卡管理规定 求职面试

第一条 本公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，物制定本规定。 求职面试

第二条 本公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡：

1。经总经理核准免于打卡者。

2。因公出差填妥“出差申请单”经主管核准者。

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3。因故请假，经核准者。

第三条　本公司员工上下班时间规定如下：

上午：自8时至12时整。

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下午：自14时至17时整。 求职信息

上述上、下班时间各单位主管可视实际需要及各地区特殊情形呈总经理调整，但每日实际上班时数不得少于7小时。

第三条 员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班时间前，非为公司业务上的需要擅自下班者，即为早退。

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第四条 上班迟到5分钟以内打卡者，为第一类迟到；上班迟到超过5分钟以后打卡者，为第二类迟到；凡一个月内，第一类迟到3次者，视同第二类迟到一次。凡一个月内第二类迟到三次者，视同旷职半天。 求职信息

第五条 中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的时距应在30分钟以上，否则视同第二类迟到。 面试网

第六条 员工上班而末打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视同第二类迟到。

第七条 员工属第一类迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈有关部门主管，作为平时考核参考资料之一。

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第八条 员工属第二类迟到者，于每月底由人事单位统计，除呈报有关部门主管外，每次扣其该月份薪金总额的1%，充为福利金。

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第九条 员工下班而末打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退，上项签注必须于下次上班日上午9时前亲自呈主管签注为限。

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第十条 员工早退者，每次扣其该月份薪金总额1%，充为福利金。

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第十一条 　本公司员工上、下班均应亲自打卡，如有下列情形之一者均以旷职一天论，并按　　　　其情节酌以惩处：

1、 委托他人代打出勤卡者；

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2、 有涂改情况者；

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3、 故意毁损出勤卡者；

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4、 伪造出勤卡者；

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如有第1项的情形发生，代打者 面试网

1、车间人员全勤奖：标准为每人30元/月，由公司承担。具体根据员工本人在当月是否 求职信息

满勤予以计算（正常调休除外）。如公司放假，则当月均无满勤。 面试网

2、如由于公司原因，造成生产车间员工、计时人员停工停产或非正常放假的，则统一按 qzm4

每人25元/天的标准给予补贴。 求职面试

3、每月总工价的3.5%作为组长的职务补贴与考核工资（各占其中的50%），同时结合其本人出勤比例及每月的综合考核结果予以计算。如上述两项未获得全额的，其差额部分则流入员工薪资的计算范围之列。 qzm4

4、每月总工价的1%，作为副组长的职务补贴，同时结合其本人出勤比例计算。如未获得全额的，其实际差额部分则流入员工薪资的计算范围之列。 礼仪

5、个人奖金部分：【每月总工价-每月总工价×4.5%】×10%×个人奖金系数 面试问题

（注：即每月总工价×9.55%×个人奖金系数）

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（1）由组长、副组长根据本组人员的出勤、工作表现等状况予以评出副组长及组员的个 求职面试

人奖金系数；再由生产部复评或更正，行政参与审核把关。 求职面试

（2）为适当均衡奖金额度，故要求初评和确认时，应本着公平、公正、公开的原则进行。 (3)因组长已享受考核工资，故不参与该奖金系数的评定和具体分配。

6、本组所有人员的基本工资计算：

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每天计算出当日总工价，再减去每日提留的上述3～5条款的应分配部分，即为每日 余额；然后则根据本组人员在当日的出勤时数，进行计算每人的基本日工资；当月结 束后，方最终汇总出基本月工资。 求职信息

7、如因本组组长请长假不在职期间，而由副组长负责日常工作的，则按相应的比例划到 面试网

副组长的补贴中。 求职面试

8、员工的基本工资、奖金系数与金额、全勤奖及特殊岗位补贴，组长、副组长人员的职 求职信息

务补贴或考核工资等各项明细，均在本人的当月工资单中给予分别单独列出，以提高 薪资计算的透明度，从而达到一目了然的效果。 qzm4

9、中途离职的人员，则不享受当月全勤奖、奖金或职务补贴、考核工资等。

10、车间人员日常违规、违纪的处罚金额，予以纳入生产活动基金库；行政审核后，由财 qzm4

务单独划出，并负责挂帐保管，以作为本车间优秀员工奖金和活动组织开展的专项支出费用，其不足部分由公司承担。

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★ 注：因工作失职或失误等给公司造成经济损失的处罚款项，则不予纳入该基金库。 求职信息

11、车间季度优秀员工的评选和奖金额度（一般在100～200元之间），则逐级上报，经行 qzm4

政审核确认后予以发文表彰通报，再以红包奖励形式统一发放。 礼仪

员工考勤管理制度 篇四

1、保证其职责的顺利进行。 面试网

2、依据《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》、《药品经营质量管理规范实施细则》、《药品管理法实施条例》制订本制度。

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3、内容：

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3.1认真执行《药品管理法》及《药品经营质量管理规范》等的规定，按药品性能或剂型分类陈列，做到药品与非药品分开，人用药与兽用药分开，内服药与外用药分开，一般药品与特殊药品分开。 求职面试

3.2正确介绍药品的性能、用途、用法、剂量、禁忌和注意事项，不得夸大宣传，严禁又红又专销伪劣药品，积极推销质量合格的近期产品和储存期较长的产品，确保售出药品的质量。 求职面试

3.3问病售药，防止事故发生。 求职信息

3.4对特殊管理药品必须按规定的方法销售。 礼仪

3.5陈列药品的存放，按药品的性能注意避光、防潮，发现有质量问题和用户有反映的药品要停止销售，并立即报告质量管理部门复验。

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3.6拆零销售药品，出售时必须使用药匙将其装入卫生药袋，规格、用法、用量等内容。 面试问题

3.7对陈列药品进行养护检查，并做好养护记录。 qzm4

3.8定期或不定期咨询客户对药品，质量及服务工作质量的意见，以改进自己的工作，确保药品的质量和提高服务工作质量，如发现重大问题要及时上报。 面试网

员工考勤管理制度 篇五

一、酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由办公室另行通知。

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二、酒店员工一律实行上下班亲自打卡登记制度，任何人不得代替他人或由他人代替打卡。所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。员工如果因特殊情况外出等无法打卡，应由所属部门经理在当天考勤上签字，否则按旷工处理。

三、酒店每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告办公室，办公室据此填报员工考核表。办公室负责考勤卡的发放及核查。 面试问题

四、酒店的员工上下班出入必须佩带工作证，并随时按受检查，如有遗失，作罚款处理，且由本人承担因此而引起的一切后果。

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五、员工各自遵守其工作时间，应早于规定上班时间10分钟上岗，中午11：30～12：00为轮换就餐时间，服务型员工每月4天带薪休假，休假时间由部门经理统一安排，员工休假前一天由部门经理报至办公室。 qzm4

六、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半日处理；超过1小时以上，按旷工1日处理。提前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟；按旷工半天处理超过1小时以上，按旷工1日处理。

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七、忘记打卡而确定能够证明正常上岗者，以迟到处理。 qzm4

八、酒店视以下行为为旷工： 求职面试

1、未办理请假手续，无正当理由不上班； 面试问题

2、员工超假，未办理续假手续的； 面试问题

3、上班时间未经批准，私自外出的；

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4、迟到、早退1小时以上的；

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5、委托他人或受委托为他人打卡伪造出勤纪录的。 面试网

九、员工一个月内迟到、早退累计达三次者除扣分外，另扣发工资的10%；达五次者除扣分外，另扣发工资的20%，并给予一次警告处分。

十、员工无故旷工半天者，除扣分外另扣发工资的10%，并给予一次警告处分；连续旷工三天或一个月内累计旷工两次，立即辞退。

十一、员工因公出差，须事先填写出差登记表，由总经理批准，并交至办公室备案。 qzm4

十二、员工请假程序：员工请假必须向部门经理递交书面申请，并报办公室审核备案；2天以下由部门经理审批，2天以上由部门经理报总经理审批；部门经理请假由总经理审批。 礼仪

十三、员工结婚享有三天带薪休假，病假三日以下按半日日薪计算，三日以上不计薪，员工事假不计薪。

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读书破万卷下笔如有神，以上就是求职面试网为大家整理的5篇《员工考勤管理制度》，能够给予您一定的参考与启发，是求职面试网的价值所在。 求职信息

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