酒店管理制度【优秀7篇】

现如今，需要使用制度的场合越来越多，制度具有合理性和合法性分配功能。想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，它山之石可以攻玉，以下内容是求职面试网为您带来的7篇《酒店管理制度》，希望能够给您提供一些帮助。 求职面试

酒店管理制度 篇一

一、宿舍管理制度 求职信息

1、公司员工必须按规定办理住宿，自觉遵守宿舍管理制度；服从公司行政人员管理和安排。 求职信息

2、公司宿舍仅限本公司员工住宿，不准留宿无关外来人员； 求职信息

3、所有人员住进和迁出，均需向行政部申请，并在行政部办理钥匙、用具交接手续。离职人员需在离职日起三天内搬出宿舍后方可结算薪资。

4、室内设施用具统一规划，损坏公物需按价赔偿。

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5、宿舍摆放的物品以及个人生活用具摆放要整齐，不得私拉乱接电线，打铁钉、贴画等。

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6、个人棉被起床后须叠齐，保持床铺整洁干净，严禁在宿舍内饲养宠物。

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7、禁止将易燃、易爆等危险物品带入寝室内。

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8、各宿舍每周轮流值日，由所住人员自行安排负责轮流值班打扫卫生，严禁在室内外乱倒水和垃圾。 求职面试

9、使用卫生间，便入池并及时冲水洗，便纸入篓，不能丢到便池内。

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10、严禁在宿舍内赌博、酗酒、打架及其他不良行为。 qzm4

11、严禁在室友睡觉后在宿舍内聊天，打游戏，打电话，影响他人休息。 礼仪

12、夜晚不能开灯睡觉，杜绝长明灯长流水；灯、风扇、空调、水龙头等人走关闭并维护好公共财物。

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13、宿舍夜间23点前关灯就寝，23点前未归寝人员当天禁止回宿舍住宿。

礼仪

14、集体宿舍是公共场所，禁止存放贵重物品，手机、现金等物品请随身携带。 面试网

15、严禁偷用偷盗他人财物，被发现者将送至公安机关处理。 求职面试

二、员工宿舍卫生统一标准 面试网

1.保持宿舍的'清洁，干净，不得有灰尘和蜘蛛网；

2.窗台、窗户框、玻璃干净，无灰尘，无杂物堆放的现象，定期清扫房间； 求职面试

3.墙壁上除了公司统一发放的东西外，不得随意张贴其它墙报，做到无破损、无灰尘；

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4.桌面上要时常保持清洁，干净，物品摆放整齐有序，床铺必须干净平整无异味，床单、枕头、被子、毛毯等都要放置整齐；

5.鞋子必须分类摆放整齐，除了晚上睡觉休息时可将拖鞋放于床边以外，其它时间不得随意将鞋子放于床边，更不能放在过道上。

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6.整个室内环境应该保持干净，注意室内的通风换气，空气新鲜，无异味，无堆放脏衣物的现象，衣物摆放整齐，及时清洗。 面试问题

此制度自颁发日起开始实行。

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xx年xx月xx日

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酒店管理制度 篇二

（一）市场营销部岗位职责：

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1、团队经理岗位职责：

1）建立有关旅游团队预定档案，便于查阅。 礼仪

2）积极争取新客户，保持与发展同各旅行社的密切关系。 qzm4

3）及时接收、发送预定传真，不得以任何理由延误。

礼仪

4）根据传真内容仔细填写各类预定单，送报审批。

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5）将以确定的预定单尽快传送有关部门，不得有误。 面试问题

6）与前厅有关部门保持密切联系，随时处理各类变更。 面试问题

7）定期整理各类档案，严密关注一周内的预定，为销售工作提供参考。 面试网

8）有责任接受并传达各类文件、电话、保证销售信息畅通。 面试问题

9）确认当日入住团队，有责任协助前台做好接待工作，尤其是vip。 求职信息

2、商务销售经理岗位职责：

1）熟悉酒店里的各项设施、设备，各个服务项目和专业知识。

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2）严格执行部门经理部署的营销计划。关心酒店营销状况。

3）积极收集市场信息，供部门经理参考，便于获得最高住房率和最高平均房价的策略计划。

4）认真建立销售业务档案，以便查阅。 礼仪

5）定期拜访当地固定客户，随时传达酒店的营销策略，同时关注他们的最新计划及人事变动。 求职面试

6）积极争取新客户，保持与发展同各商务客户的密切关系。

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7）依据上司部署的方针，独立与客户进行业务洽谈，起草订房、定宴会、租会议场地或娱乐场所等协议。 面试问题

8）听取所有投诉，采用正确方式向客户陈述事因及及时向经理汇报。

礼仪

9）密切注意其他酒店的客源住房率，房价及经营政策，便于竞争中取胜。 求职信息

10）有责任协助财务解决应收帐款。

11）为酒店及个人利益，保持商业机密。

3、文员岗位职责：

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1）准确及时接发各类文件，传递各类工作信息。

2）协调本部与其他部门之间的关系，保持酒店内部良好公共关系。

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3）按要求起草各种方案、信函及打印、复印各种文件、资料，做到及时、准确。

4）为总监经理准备各类报表及须阅读的报纸杂志以及邮件处理。 面试问题

5）对重要文件、档案严格管理，不可漏传耽误。

6）配备各种所须办公用品，严格控制，避免浪费。

7）做好部门会议记录，整理纪要经理审批后，印发各位。 求职面试

8）有责任保持办公室的'整洁气氛。

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9）统计每天部门人员的考勤，并负责按时上报人力资源部。

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10）统计部门各销售人员的业绩。

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11）做好本部门各项单据使用，包括：部门例会纪要、申购单、协议单及客户预定单等。 求职信息

13）做好本部门的电话接听及电话预定，并且做好记录，协助各销售人员协调与本店各部之间的关系。 qzm4

14）负责各客户来访时的接待及对销售业务的洽谈。 面试问题

（二）营销部管理制度： 面试问题

1、严格按照《员工手册》履行职责。 qzm4

2、思想端正，责任心强，视酒店利益为第一位。 qzm4

3、礼貌待人，诚心待客，维护酒店形象。

礼仪

4、提高警惕，严格保持酒店机密，杜绝外泄。 qzm4

5、加强学习，不断创新，富有理想。 面试网

6、爱护公物，维护酒店财物安全。 礼仪

7、尊重领导，服从酒店的内部安排。

8、遵守考勤制度，工作时间内严禁办理私事。 礼仪

9、主动与相关部门加强沟通，发现问题，协商解决。

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10、未经领导同意，严禁私自宴请，否则费用自理。 求职面试

（三）营销部工作考核制度：

1、考勤制度：严格按人力资源部下发的工资待遇中的各种扣款制度执行 qzm4

2、仪容仪表（违反一项扣5—10元）

1）按规定着装；工牌端正的挂于胸前。 面试网

2）制服合体、清洁、无破损、无油污。 求职信息

3）男员工不留胡须、鬓角，头发梳理整齐。 礼仪

4）女员工头发梳理整齐，无头皮屑，不浓妆艳抹。 面试问题

5）外衣烫平、挺括、衬衫领口清洁、扣子完好。 求职信息

6）女员工着裙时，穿肉色长袜，长袜无破损。

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7）确保无体臭、口臭，不能吃带有异味的食品。 面试问题

8）指甲修剪整齐、不涂彩色指甲油。 求职信息

3、工作纪律（违反一项扣20—50元）

1）行走时，昂首挺胸，目不斜视，脚步要轻而稳，速度适中。

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2）与客人交谈时态度和蔼，语气要亲切，音量要适中，答话要明确迅速。 求职信息

3）不能在公共场所肩并肩、手拉手闲逛。 面试网

4）对客人询问有问必答，使用礼貌语言；不能轻易说不知道，语气委婉。 礼仪

5）在工作场所不得大声说话、拍手、呼唤、争吵、跑动、唱歌、谈笑。 求职信息

6）不准随地吐痰，乱扔乱吐杂物，破坏环境卫生。

7）工作时严禁扎堆、聊天、串岗、及擅离工作岗位。 面试网

8）上下班时须严格按指定的员工通道出入酒店。

9）工作态度要端正，与客人、同事或上司对话要礼貌。

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10）严格遵守安全守则及部门其他规定。

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11）工作中爱护公物、工具和设备等。 求职信息

12）未经许可不能擅离工作岗位或擅自调班。

（四）新开拓客户实地拜访标准程序： 面试网

1、初次接触客户为表示礼貌和节约时间，应提前电话预约：

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1）自我介绍自己所服务的酒店。 qzm4

2）陈述打电话的目的。

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3）引起潜在客户的兴趣。 求职信息

4）要求安排一次会面。

2、实地拜访： 求职面试

1）按约定时间抵达目的地。 面试问题

2）自我介绍，递上名片（交换名片要双手递，接，表示尊重）

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3）了解客户基本情况（姓名、职务） 面试网

4）推销自己，并介绍酒店基本情况。

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5）了解客户的消费能力及需求。

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6）根据客户的兴趣爱好，尽可能多方面介绍酒店优势。 qzm4

7）询问客户的合作诚意。 qzm4

3、注意事项： 面试问题

1）介绍用语：抱歉，打扰一下，我是……（同时递名片），有关酒店的情况能不能给我些时间作以介绍。

2）确认对方（主要确定具有决策权者是谁）“请问你是……主任吗”“有关接待方面的工作，是不是找办公室主任）

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3）在对方还没有说“请坐“以前，绝不可坐下，入坐时避免坐在对方的正前方，应坐在左侧或右斜方。 面试网

4）第二次拜访时，先感谢客户的第一次热情接待，然后送上酒店的宣传资料及报价表。

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5）第三次拜访时，应与客户建立起一种亲密的客情关系，谈话主题应深一层，在与客户长期接触中，要建立一种自然的合作关系，正如一首诗所描述的“好雨知时节——————要抓住推销机会。

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—当春乃发生——————在感情热乎的时候才有生意。“随风潜入夜”——————顺水推舟，随着感情导入销售。“润物细无声”——————不知不觉中把销售完成的境界。

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酒店管理制度 篇三

1.目的

为了加强员工考勤管理，使员工明确考勤管理办法，确保员工考勤的准确，特制定本制度。 面试问题

2.范围

适用于酒店全体员工的。考勤。

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3.职责

3.1人力资源部对本制度的执行负领导责任。

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3.2人力资源部负责本制度的具体管理和执行。

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3.3各部门负责人负责本部门员工考勤的登记传递工作。

4.考勤规定

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4.1说明

4.1.1规定时间未到岗者为迟到。 求职信息

4.1.2未到规定下班时间而提前离岗者为早退。

4.1.3工作时间及参加集体活动时间，未经领导批准而离开工作岗位及活动现场即为脱岗。 qzm4

4.1.4因为酒店工作安排未能休完正常休假日，视为加班。

礼仪

4.1.5未按规定作息时间（作息时间据各酒店实际情况和季节变化自定）出勤及未按规定时间参加集体活动：迟到，早退或脱岗超过30分钟，及集体活动未向组织者请假或请假未经批准私自不参加者均视为旷工，旷工2小时以内（含2小时）及在集体活动中产生的旷工，不计入休假；旷工超过2小时，不超过4小时，视为旷工半天；超过4小时，视为旷工一整天。旷工半天和一整天都计入休假。 求职面试

4.1.6其他不出勤情况，详见《处罚细则》。

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4.2.员工到各部门报到后，由部门考勤。

4.3考勤方式

4.3.1各部门主管每天上班时采用点名方式对本部门员工进行考勤。

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4.4考勤的核对，上交与统计。

4.4.1每月月底17：00前各部门负责人将本部门员工本月考勤情况核对好，在员工个人考勤表上填写部门，休假天数，出勤天数，并在负责人栏内签字。清点数量，准确无误后送交人事部并签字确认；同进领取新的考勤表。 求职信息

4.4.2劳资员将总考勤表与各部门员工的个人考勤表核对无误后签字，同时核算工资。 qzm4

4．5员工调动时考勤方式

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4．5．1内部调动 礼仪

部门自行调整。

4．5．2公派参加活动按出勤计算。 求职面试

5.检查。 求职面试

5.1部门负责人每天划完员工个人考勤表后与请假条核对自检，以确保其准确性。5.2质检部对各部门的考勤情况随时抽检，并将其结果记录上报部人力资源部经理。 求职面试

度检查表上。

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5.3人力资源部经理对人事员工作进行不定期抽标查。

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6.处罚。

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6.1凡是考勤表的填写与事实不相符；违反核对，上交与统计等要求的，对各部门负责人予以50元罚款。 求职信息

6.2人力资源部不按本制度规定执行其职责的，予以30元罚款。 qzm4

6.3旷工1天罚款100元，连续3天予以辞退。

6.4丢失员工考勤表者，每次罚款50元。

酒店管理制度 篇四

为了加强文博会期间酒店的服务质量，配合前厅各项工作的顺利进行，规范员工的工作行为，特下此通知。

一、前厅接待岗位工作要求

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1.前厅工作人员应保持仪容仪表的整洁，身着工作服，使用文明用语，上班时间不得穿拖鞋上岗。 qzm4

2.前厅工作人员上班期间不得大声喧哗，不得追逐嬉闹，不得擅自离开岗位，面对客人应时刻保持微笑。

3.前厅工作人员应做好交接班工作，对当日房价、房态、预定、财务、公安系统登记含手工记录等前厅工作在交接过程中，以书面签字形式，认真全面的告知下一时段上班人员。 求职信息

4.前厅工作人员面对突发问题不得私自处理，应保持冷静，及时将问题汇报上级领导，待上级领导指示后，再做处理。如因私自处理造成的损失由工作人员自行承担。 面试网

5.前厅工作人员不得擅自换班，不得迟到早退；如因事请假，需提前一天以书面形式报主管领导审批，当日请假不予批准。 qzm4

6.前厅工作人员应在交接班前做好区域内卫生，经接班人员检查签字，方可移交。 面试问题

二、宾客住宿登记流程 面试问题

1.宾客到店后，工作人员应面带微笑，使用礼貌用语。 求职信息

2.散客入店后，询问客人是否有预定，若有预定，前厅工作人员应打印相关网络销售平台订单，并依据订单内容要求客人出示身份证办理登登记入住手续。若客人未预定，工作人员应告知客人当日房型房价，通知客房部带客人看房。工作人员应了解当日房价后再进行报价，不得私自乱报价格，让客人造成误会。 qzm4

3.工作人员在办理入住前，需要求客人出示证件，并检验证件是否与本人一致。信息一致后，方可为客人办理入住手续。对于信息不一致、无证件的宾客，因委婉告知原因，不予办理入住手续。 面试问题

4.工作人员在办理入住手续前，因仔细核实入住时间、离店时间、结算方式、押金数额，然后再确认订单。登记入住前，应核对房态，对于脏房不得登记此房给客人。

5.入住手续办理后，应立即将客人身份信息输入电脑端公安旅客登记入住系统及公安身份信息刷卡系统要求入住房间与入住宾客必须一致，不得出现超员入住未登记、入住人员与登记不符的情况。 礼仪

6.复核所有信息后，方可将房卡及身份证归还客人，客人入住。不得在未做完以上工作前将房卡交予客人。 礼仪

7.在手工登记本上登记客人信息，并复核相关信息。 8.对于港、澳、台、华侨及外籍人员不予登记入住。 面试网

9.客人办理退房手续前，因仔细与客房部核对房间迷你吧消费、房间设施是否有损坏、丢失等信息，确认无误后，方可办理退房。

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10.团队入住前，应提前与当天入住的旅行团获取入住人员信息，确保每一间房与登记信息一致。尽量在客人没有到来之前，就由导游分好房，前台早点做好分房工作。在确保工作质量的前提下，减少客人等待时间。

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三、前厅接待常见问题的处理

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1.对于未获得答复的问题，工作人员不得私自处理。

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2.由于个人人为原因造成的财务问题，由员工个人承担。 面试网

四、前厅办公区域、公共卫生区域交接管理制度的`制定

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1.当班人员在上班期间应保持酒店吧台的整洁干净。 求职面试

2.当班人员应做好前厅地面的清洁工作。

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3.当班人员应做好前厅沙发及茶几的清洁工作。 礼仪

4.当班人员应做好公共卫生间的清洁工作。

礼仪

5.前厅做好卫生清理及交接班登记工作上一班组在做好卫生后，向下一班组交接并双方签字确认，下一班组一经签字后造成的罚款处罚与上一班组无关

五、前厅与客房部关于房态的的管理办法

1.前厅如有预订房，应提前与客房部主管领导对房态进行实时更新。仅限白天班组 qzm4

2.对于维修房应及时跟进，要求客房部及时解决。当天发生的

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维修房，除特殊原因外，当天必须解决。对于未当天解决的，应做好文字记录，由维修人员签字备案

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六、前厅与餐饮部关于房含早、中餐、晚餐的管理办法

1.前厅主管领导应在每天下午5点前，将第二日早餐就餐人数报与餐饮部。

2.对于就餐不明确的客人，应及时告知客人并确认是否就餐。临时就餐人数超过5人以上的，不得答应客人第二日在餐厅临时就餐。

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3.对于有中餐、晚餐就餐需求的客人，应先于餐厅沟通后再答复客人，不得私自确认后，再告知餐厅。

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4.对于就餐标准、就餐时间，应与餐饮部以书面形式确认后，告知用餐客人，如无其他特殊原因，不得私自答应客人的要求，所造成的后果由个人承担。

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七、保安夜间巡视制度

1.保安人员每两小时在各楼层巡视一次，并对当前状态签字。 qzm4

2.夜间其余时间，不得擅自离开监控值班室。 求职信息

3.对于突发状况，情况不明时，应及时汇报上级领导，再做处理。如遇到不法分子，应先观察，同时及时通知上级领导。

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八、保安卫生及停车管理制度 qzm4

1.保安人员应每天做好停车场及前厅门口的卫生。

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2.保安人员应每天早晨11点前，将酒店垃圾清理至外线垃圾车内，酒店内不得堆放。

3.保安人员必须做好入住车辆的停车指挥，确保停车场车辆停放整齐，通道畅通。对于团队车辆，应确保其第二天方便出入。

对于以上要求，酒店办公室不定期进行抽查，一经办公室查处，对前厅部门处以500元罚款；由于前厅未按照要求，造成游客投诉的，对前厅部门处以1000元罚款；由于前厅未按照要求，造成相关部门处理的，对前厅部门处以2000元罚款。 面试网

酒店管理制度 篇五

本旅店主要为宾客提供舒适、清洁的房间以及优良的服务和安全的保障。现根据本旅店的实际情况，特制定如下管理制度：

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一、 入住登记管理：

1． 前台部设专人负责接待客人的入住登记工作，每天24小时当值； 礼仪

2． 凡在本旅店入住的国内客人，一律凭有效的身份证登记入住，外国籍客人、华侨、港澳台的同胞，一律凭有效签证的护照、回乡证、身份证，旅行证等有效证件登记入住；

3． “入住登记表”先由客人填写，然后由负责接待的服务员验证无误后，填写完表内所列内容，方行入住；

4． 没有证件或证件有可疑的旅客，要问明情况和原因后，可先安排入住，并立即报告经理再报当地派出所；

5． 对长包房的客人，应在租房协议上注明住客人数及基本情况，这些客人第一次入住要在前台接待处办理入住登记手续，并由经理建档管理。 面试网

二、 客房的治安管理： 面试问题

1． 前台接待处设台班，台班服务员的主要任务是：掌握客情，做好服务，保障安全；

2． 服务员进客房搞卫生要有专人负责，正在搞卫生时应把工作车放在门口，不得关门，搞完卫生后要锁好房门始得离开，并做好记录；

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3． 住客退房后，服务员要第一时间进入客房进行检查，发现问题立即报告经理研究处理。

三、 来访客人的的'管理： 面试网

1． 凡住客本人引带的来访客人，服务员可不予询问，目送进房，但要在记事本上做好记录，记明进出时间，男女人数；

2． 凡没有住客引带的来访客人，要问明情况，必要时可礼貌查验证件，并取得住客同意后办理来访登记手续，才能允许来访客人进入客房； 面试问题

3． 如住客本人没有立字交代，当住客不在客房的情况下，不得让来访客人进入客房。如来访客人有门匙应立即收缴，待住客回来后再作处理； 面试网

4． 每天晚上10时30分，服务员要将当时仍在客房的来访客人情况报告保安员，从11时起催促来访客人离开； qzm4

5． 来访客人因事需留在客房留宿的，必须按规定到前台接待处办理入住手续。至12时不办理手续又不愿离开的，报经理和保安员研究处理。 礼仪

以上制度请严格执行！ 求职面试

******酒店

年月日 礼仪

酒店管理制度 篇六

1、卫生标准

礼仪

(1)走廊卫生随时吸尘，无痕迹、污迹及杂物。

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(2)沙发、茶几、桌椅台面等清洁完好，摆放有序，烟灰缸及时更换。 qzm4

(3)餐具卫生，光亮整洁，无水渍、茶渍、无缺口。 面试问题

(4)地面、墙壁、天花、门窗、洁净无尘，镜面无灰尘、污迹、水痕、指印、洁净光亮。 面试问题

(5)库房内所有物品摆放整齐，分类放好。

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(6)吧台内干净整洁，记事本及各类物品码放整齐，严禁个人物品在营业场所。 面试问题

(7)保持机房内卫生，设备卫生干净，每周对整个机房和设备做一次大清扫。 面试网

(8)健身器械每天擦拭、清洁、定期消毒。 求职信息

(9)多功能厅除了正常的每天清洁外，大型活动前后及时做好清洁卫生。 礼仪

(10)上岗前保持良好的个人卫生。(头发、指甲等)。 礼仪

2、卫生检查制： 求职面试

(1)清洁卫生工作实行层级管理逐级负责制。

(2)实行每月检查制，部门经理主管随时抽查，第一次督促，第二次警告，第三次罚款(根据百分考核)。

(3)任何人如因餐具卫生等问题引起投诉视情节追究责任。

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(4)如酒店卫生检查一处不合格酒店扣1分部门罚10分。

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3、责任落实：

(1)日常卫生清洁工作由当班人负责。 礼仪

(2)一、二楼所属卫生落实到班组个人。

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(3)有特殊情况，如维修或pa清洁地毯时，由当班人员协助及时清洁卫生，保持营业场所清洁和设施、设备完好。

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(4)如有餐具打碎，食品、酒水等污染地面和设备现象，当班人员及时清理或及时下派工单，维修清理。 礼仪

(5)保龄球定期上油、消毒、擦拭、保龄球鞋定期刷洗、消毒，每周一次由领班负责。

酒店管理制度 篇七

酒店管理制度规则是员工必须是员工必须遵守的规则，为配合前厅各项工作的顺利进行，规范员工的工作行为，特制定此制度。

1、诚实，是员工必须遵守的道德规范，以诚实的态度对待工作是每位同事必须遵守的'行为准则。

2、同事之间团结协作、互相尊重、互相谅解是搞好一切工作的基础。

3、以工作为重，按时、按质、按量完成工作任务是每位同事应尽的职责。 面试问题

以上三条是每位服务人员必须遵循的行为准则。 qzm4

一、考勤制度：

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1.按时上下班(上班时间8：30下班时间晚9：30)，做到不迟到，不早退。每位员工每月带薪休假一天，其他工作日休息由部门经理安排。

2.事假必须提前一天通知部门，说明原因，经部门批准后方可休假。

3.病假须持医院证明，经批准后方可休假。

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4.严禁私自换班，换班必须有申请人、换班人、经理签字批准。 面试问题

5.严禁代人请假。聚体值班换班情况按值勤表执行

二、仪容仪表 求职信息

1.上班必须按酒店规定统一着装，工服必须干净、整齐。

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2.酒店要求保持个人仪容仪表，站、立、行姿势要端正、得体。

3.严禁私自穿着或携带工服外出酒店。 qzm4

三、劳动纪律 求职面试

1.严禁携带私人物品到工作区域。(例如：提包、外套) qzm4

2.严禁携带酒店物品出店。

3.严禁在酒店范围内粗言秽语，散布虚假或诽谤言论，影响酒店、客人或其他员工声誉。 求职面试

4.工作时间不得无故窜岗、擅离职守。 面试问题

5.上班时间严禁打私人电话，干与工作无关的事情。

6.严格按照规定时间换饭，除用餐时间外，不得在当值期间吃东西。 求职面试

7.严禁在工作时间聚堆闲聊、会客和擅自领人参观酒店。

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8.上班时间内严禁收看(听)电视、广播、录音机及任何书报杂志。 求职信息

9.严禁在公共场所大声喧哗、打闹、追逐、嬉戏。 面试问题

四、工作方面： 求职面试

1.当班期间要认真仔细，各种营业表格严禁出现错误。 qzm4

2.不得与客人发生争执，出现问题及时报告部门经理与当领班，由其处理。

3.服从领导的工作安排，保质保量完成各项工作。

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4.服务接待工作中坚持站立、微笑、敬语、文明服务，使宾客感觉亲切。

5.积极参加部位班组例会及各项培训工作，努力提高自身素质和业务水平。 求职面试

6.工作中严格按照各项服务规程、标准进行服务。 求职面试

7.认真做好各项工作记录、填写各项工作表格。 面试问题

8.自觉爱护保养各项设备设施。

9.工作中要注意相互配合、理解、沟通，严禁出现推委现象。 求职信息

10.严禁出现打架、吵架等违纪行为。 面试问题

11.严禁出现因人为因素造成的投诉及其他工作问题。

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它山之石可以攻玉，以上就是求职面试网为大家带来的7篇《酒店管理制度》，希望对您有一些参考价值，更多范文样本、模板格式尽在求职面试网。 面试问题

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