深圳市人才认定办法「荐读」优秀3篇

人才，是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动，并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。下面是小编为大家推荐的关于深圳市人才认定办法的全部内容！求职面试网为朋友们精心整理了3篇《深圳市人才认定办法「荐读」》，希望能够给您提供一些帮助。

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章 认定标准编制与发布 篇一

第七条 市政府应当根据本市产业发展和人才需求状况，制定人才认定标准，并结合实际情况适时调整，实行动态发布机制。

第八条 人才认定标准的编制和发布程序如下： 求职信息

（一）市人力资源和社会保障部门经过调查研究，广泛征求社会各界意见，会同各行业主管部门和行业协会研究编制人才认定标准。 求职信息

（二）市人力资源和社会保障部门召集相关行业主管部门、行业协会、专家等组成评估委员会，对人才认定标准进行评估、论证。

（三）人才认定标准经市政府审定后由市人力资源和社会保障部门发布实施。

第九条 如有重大新增标准，可临时提请市政府审定后在《深圳市人才认定标准》中增加相关标准。

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章 总 则 篇二

第一条 为落实科学人才观，建立符合深圳经济社会发展要求的人才评价体系，根据《中共深圳市委深圳市人民政府关于加强高层次专业人才队伍建设的意见》（深发〔2008〕10号）和《中共深圳市委深圳市人民政府关于实施人才安居工程的决定》（深发〔2010〕5号），结合实际，制定本办法。 求职信息

第二条 本办法所称人才是指高层次专业人才、高级人才和中初级人才三个层次，其中高层次专业人才又分为杰出人才、国家级领军人才、地方级领军人才和后备级人才（后三者统称为领军人才）。

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高层次专业人才及市属事业单位和经认定的重点企事业单位高级人才、中初级人才的认定及认定标准的编制、发布适用本办法。

第三条 人才认定坚持公开、公平的原则，坚持品德、知识、能力和业绩并重的原则，坚持业内认可、社会认可的原则。 qzm4

第四条 市人力资源和社会保障部门负责人才认定工作的综合管理，以及高层次专业人才的认定工作。各行业主管部门负责市属事业单位、经认定的重点企事业单位高级人才和中初级人才的认定工作。

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章 认定范围和条件 篇三

第五条 已在深工作、来深自主创业或已与在深单位达成工作意向的人员可申请认定为我市相应层次的人才。

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第六条 申请认定的人才须具备人才认定标准规定的条件外，还应当具备下列条件： 面试问题

（一）遵纪守法。

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（二）有良好的职业道德，严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神。

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（三)高层次专业人才中杰出人才无年龄限制，国家级领军人才年龄应在60周岁以下(其中高技能人才年龄应在50周岁以下），地方级领军人才年龄应在55周岁以下（其中高技能人才年龄应在45周岁以下），后备级人才年龄应在40周岁以下。有特别突出贡献者，年龄条件可适当放宽。

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它山之石可以攻玉，以上就是求职面试网为大家整理的3篇《深圳市人才认定办法「荐读」》，希望可以对您的写作有一定的参考作用。

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