员工守则与规章制度【通用3篇】

在现实社会中，人们运用到制度的场合不断增多，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。什么样的制度才是有效的呢？读书破万卷下笔如有神，下面求职面试网为您精心整理了3篇《员工守则与规章制度》，如果能帮助到亲，我们的一切努力都是值得的。

qzm4

车间员工守则 篇一

工作纪律 面试网

1、 员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。 qzm4

2、 员工应无条件从工作分配、调动的指挥。 求职信息

3、 员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。

4、 员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护企业良好形象。 qzm4

5、 员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密。 qzm4

考勤和请假制度 面试网

1、 上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出决定，并发书面通知执行。 面试问题

2、 考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。 求职面试

3、 考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。

求职信息

4、 考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。

面试网

5、 员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资、午餐补贴。

6、 员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。 礼仪

7、 凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。 qzm4

奖惩制度 面试问题

本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。对于有下列十个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励： 面试网

1、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确][能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励； 求职面试

2、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的，予以一次性奖励； 求职面试

3、为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的，予以一次性奖励； 求职面试

4、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金3000元以上或换回经济损失5000元以上的，经核实确有其事，予以一次性奖励；

5、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性奖励。 面试问题

6、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的，予以一次性奖励。

7、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重在损失的，予以一次性奖励。 qzm4

8、对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次性奖励； 面试问题

9、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励； qzm4

10、其他应当给予奖励的。 qzm4

一次性奖励分为记功，授予先进生产（工作）者等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于100元，最高不封顶。经常性奖励以发给奖金体现，奖金最低不小于50元，最高为1000元。 qzm4

对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。

求职信息

对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。 面试问题

1、以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款10元：

求职信息

（1）上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的（超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处）；

礼仪

（2）穿拖鞋或赤膊上班的； 面试网

（3）工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的； qzm4

（4）在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的； 礼仪

（5）乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的；

面试网

（6）攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的； 求职信息

（7）厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关的； 求职信息

（8）未经批准擅自留宿外来人员的；在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的；在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的；有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未造成不良后果的。 礼仪

2、对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚款20元；当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的；旷工半天的： 工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按规定存放的； 面试问题

（1）非电工人员，乱拉、乱开用电设备的；

（2）非本设备操作人员，擅自动用该设备的；

（3）在本厂范围内干私活的； 礼仪

（4）上班时睡觉、喝酒的（业务接待例外）；

礼仪

（5）多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果的； 面试问题

（6）在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的； qzm4

（7）门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。

3、对犯有以下过失行为的员工，处予50-200元的罚款； qzm4

（1）旷工一天的； 礼仪

（2）谎报虚报考勤的；

（3）在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的； 礼仪

（4）非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材的；

面试问题

（5）非驾驶员或无证开铲车、汽车的； 面试问题

（6）随意挪用、损坏设备或安全器材的；

礼仪

（7）有赌博或打架斗殴行为的； 求职信息

（8）有损害本厂利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损害本厂利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的； 礼仪

（9）因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的； 求职面试

（10）发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的；

（11）违反工艺操作规程和安全产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失500元以下的各类责任事故的； 礼仪

（12）占用、挪用本厂原材料、设备、工具、上班干私活的； 求职信息

对违反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各条的，还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分。

面试问题

对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交公交、司法机关处理。

qzm4

（1）有赌博行为，受罚款教育后仍不改的；

（2）有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的； 面试网

（3）损害企业形象的社会公德，给社会、本厂及他人造成不良影响或损害的； 礼仪

（4）擅自挪用本厂资金和财产、经教育不及时归还的； 求职面试

（5）玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的；

面试网

（6）无故旷工，经教育不改的；

（7）经营违反本厂规章制度，屡教不改的；

求职信息

（8）有意损害公共财物的； qzm4

（9）偷窃本厂、同事或客户钱物的；

（10）触犯国家刑事法律的； 求职面试

（11）无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的； 面试问题

（12）工作不负责任，产品废品，损害设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失的；

（13）泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。 礼仪

在给予上述行政处分时，可同时给予一次性罚款或降薪处理。

面试问题

员工守则 篇二

第一条：制定目的 qzm4

为树立企业形象，规范员工行为，养成良好的企业风气，特制订本守则。 面试网

第二条：适用范围

求职信息

适用于公司全体员工，公司全体员工必须严格遵守。 求职面试

第三条：部门职责

面试问题

1、各部门负责各自员工的行为要求； 求职信息

2、行政人事部负责员工行为规范的解释和员工行为规范的督导。 面试网

第四条：资料与要求 求职面试

1、行为要求

礼仪

（1）遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，令行禁止；

面试网

（2）热爱公司、热爱工作，以公司为家；

（3）讲究个人卫生，坚持衣冠整洁，注重个人形象；

礼仪

（4）按时作息，不迟到，不早退，不旷工，有事请假；请假履行书面请假手续；

面试网

（5）礼貌用语、礼貌待人、言谈举止端庄大方； 面试网

（6）爱护公共环境卫生，不随地吐痰，不乱丢纸屑、烟头、垃圾和杂物；

（7）尊敬领导，互相团结，听从指挥，服从分配，严以自律，忠于职守； 面试问题

（8）上班穿工装，挂工牌，维护好个人形象；

（9）钻研技术、钻研业务，工作进取，勤奋敬业，按时按量保质完成本职工作；

求职面试

（10）坚持工作环境整洁，坚持宿舍清洁卫生，礼貌进餐，礼貌就寝，维护公司整体形象； 礼仪

（11）管理人员以身作则，对待员工一视同仁，不偏袒、不虐待，不以权谋私；员工之间互相尊重，不拉帮结派，不挑拨是非，不公报私仇； 求职信息

（12）不打人、不骂人、不闹事、不赌博，不酗酒，不在禁烟区吸烟，不做违法乱纪的事；

（13）爱护公共设施，不私自挪用公司物品，损坏公物照价赔偿； 面试问题

（14）节俭用水，安全用电，不铺张浪费，不泄露公司秘密。 求职面试

2、管理人员工作纪律 求职面试

（1）对公司安排的工作，必须绝对执行，不讲理由，只讲措施和目标并迅速、及时、不折不扣、准确完成，不以任何借口拖延不行动或敷衍应付； 求职面试

（2）工作执行过程中，出现问题不主动控制又不主动反馈，导致结果与最初要求出现偏差或不符的，按违纪论处； 面试网

（3）对公司的工作要求要理解透彻并向员工宣贯传到达位，确保信息传递不衰减。清楚自我的工作职责，勇于主动承担职责，不推诿扯皮，工作不断创新，不断推出新模式。

（4）公司安排的工作必须按时汇报结果，不汇报视为未完成，汇报工作必须量化，有依据，严禁空话套话废话，严禁出现“差不多、也许、大概”等含糊的言辞；

求职面试

（5）手机全天24小时必须坚持在正常接听状态，不准关机；

求职面试

（6）以身作则，模范遵守公司的各项规章制度，办公室内不准看报、聚堆、谈笑、吃零食、聊天会见私客，参加会议不迟到。 礼仪

（7）客人来访或接听电话时严格遵守“首问职责制”，职责范围内的，必须一票到底答复解决。职责范围外的，必须清楚告知应当找谁、如何办理。 qzm4

（8）品行端正，在物品、部件的购买、使用上，严禁营私舞弊； 求职信息

（9）不得授意、指使、强令下属人员违反公司规定、弄虚作假、欺下瞒上；

（10）属公司内部非公开性资料必须妥善保存，不准擅自外传泄漏，严禁将公司的资料、文件、报表随意摆放到桌面上。

3、员工工作纪律

（1）员工应自觉遵守国家法律及社会公德，注意本身品德修养，切戒不良嗜好。有职责遵守《劳动合同》资料条款及公司的一切管理规章； 求职信息

（2）公司及客户利益至上，应避免个人利益与公司及客户的利益相违背或冲突，任何人不得经营与本公司相关的业务，更不得为其它实体或个人兼任任何工作及职务； qzm4

（3）员工要尽忠职守，对公司安排的工作，必须绝对服从执行，不得以任何借口拖延不行动或敷衍应付。向上级汇报工作必须量化有依据，严禁空话套话废话，严禁出现“差不多、我以为、我感觉、也许、大概”等含糊的言辞；

求职信息

（4）安全第一，不做违反安全操作规程的事情，不伤害自我，不伤害别人，不被别人伤害。工作场所内严禁吸烟、看报、吃零食、聚堆谈笑、聊天、会见私客、上网浏览与本职工作无关的信息； 求职信息

（5）对客户的承诺应以公司规定为依据，不得信口开河、私下许诺。未经允许，不准理解客户的任何钱物或宴请；

qzm4

（6）待人接物，态度真诚、谦和。客户来访或接听电话时遵循“首问负责制”，职责范围内的，必须一票到底答复解决。职责范围外的，必须清楚告之应当找谁如何办理；

求职面试

（7）各员工对公司的一切业务与文件，及个人的薪酬资料负有保密职责，非公开性资料必须妥善保存，不得擅自外传泄露； 求职面试

（8）爱护公司财物，不蓄意损耗或损坏，不盗用或企图擅自将公司财物携离公司。厉行节俭，不浪费公司资源，不化公为私； 求职面试

（9）各员工间应通力合作，同舟共济，不断创新进取。严禁吵闹、斗殴或搬弄是非，扰乱秩序。各级经理必须注意本身涵养，激发员工活力，使部属精神愉快，在职业上有安全感。 面试网

4、礼仪规范 求职面试

（1）上班、会议、商谈中或接待客户时，坐姿要注意上半身挺直；不可交叉盘腿；双手自然放在腿上；办公及会议时，双手自然放于桌上；应避免背部靠紧椅背，显出懒散现象；

面试网

（2）走路抬头、挺胸、有精神，眼睛直视行进方向，不可东张西望，留意鞋子的声音，重心在脚的内侧，步伐稳定； qzm4

（3）上司呼叫时，须立即答应并立刻站起来，将椅子复位，手足并拢站好，应避免以手叉腰或双手环抱胸前或以三七步伐站立； 求职信息

（4）同事之间应主动行点头礼或行注目礼，行礼时，应全身直向对方，自始至终注视对方的脸，手自然垂下或放前面； 面试网

（5）进入其他部门办公室之前，必须要先敲门，声音不轻不重，得到允许后，方可进入，且轻开轻关门；

qzm4

（6）日常工作接待中，引导的基本动作：手指并拢，手心向上，手伸直；在走廊上引导时，要走在客户前2、3步远，应使客户走内侧；上楼时应走在客户后面，下楼时应走在客户前面；

（7）给与客户名片时，为表示尊重对方，必须要先拿出自我的名片，递给的方向要让客户容易看清名片上的字，边递名片边报上自我的名字；理解客户名片时，应以右手理解左手附上，坚持约胸部高度，理解后仔细阅读并道出客户姓名及职务，并将客户名片收藏好，切忌随意放置； 面试问题

（8）与人交流多用“请”字，称呼对方使用尊称或头衔，如：“您”或“某经理”并随时坚持微笑； 求职面试

（9）送客户出门，行鞠躬礼时，应边说“再见”等用语，边使身体前倾15度至45度，然后自然恢复； qzm4

（10）拨打电话时要用标准普通话，口齿清楚，态度客气；先自报已方姓名或单位，确认对方后，简明告知事项；通话完毕，说“再见”并要等对方先挂断电话后再挂断已方电话；

（11）接听电话应使用标准普通话，先自报所属单位、部门，铃响3次以内要接听电话，声音柔和，用词礼貌，发音准确，语速适度； 求职面试

（12）注意电话效率，不长时间通话，不打私人电话，避免工作时间接听私人电话； 礼仪

（13）三项基本礼貌用语：“请、多谢、对不起”，对人有所求时用“麻烦您”，主动询问用“有什么需要我帮忙”，因事耽搁用“让您久等了”或“实在很抱歉”，遇到客户抱怨，应先同意其意见，再俟机提出解释或对策；

（14）接听电话寒暄尽量简短，重要事项听完，要复诵一遍，养成记录的习惯，并做到准确无误； qzm4

（15）转接电话要有礼貌，确保转接有效；若转接之人不在，则应礼貌告知对方并做好记录，任何情景下不准在工作场所大声喧叫； 礼仪

（16）接听电话无法立刻回答时，应先行礼貌挂断，并必须尽快回复；

求职信息

（17）接听电话被询问到相关敏感事项时，即使本身明白亦应转接给相关部门回答。 求职信息

（18）遇到客户拨错电话，应礼貌告知本公司名称，并提醒对方可能拨错号码，切记不可粗暴挂掉电话；

（19）女性员工仪表仪容要求：头发梳理整齐且发型适于工作；头发不得盖到脸，不得佩带夸张发饰及影响客户情绪的装饰品；工作服熨烫平整；避免穿颜色夸张显眼的丝祙；避免化浓妆及使用浓烈香水；避免留长指甲及用夸张颜色来染指甲；鞋子与服装颜色、式样搭配合理以保证行动敏捷；

（20）男性员工仪表仪容要求：不得有口臭、耳垢；胡须及鼻毛不准过长；西装、衬衣整洁，领带周正，扣子整齐，不穿不干净及露有破洞的祙子；头发梳理整齐且没有头屑等积物；长裤不能有折痕；鞋子干净、光亮且方便活动。

求职信息

第五条：附则

1、本《守则》经公司董事长批准，自下发之日起正式执行，原有规定与本《守则》有相抵之处，以本《守则》为准。 qzm4

2、本《守则》由行政人事部负责解释。

员工守则与规章制度 篇三

第一章总则 礼仪

第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

面试网

第二章公司作息制度 礼仪

第二条公司上班时间为9：00～17：00. 礼仪

第三章工作制 面试网

第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。 求职信息

第四条其他工作时间制度： qzm4

1.缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。 面试网

2.计件工作时间。按计件定额工作。 求职面试

3.不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。 面试问题

4.综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。

第五条遵照国家双休日及法定节假日制度。

求职面试

1.每周公休日2天。 求职信息

2.法定节假日：

(1)元旦，放假1日；

(2)春节，放假3日； 求职信息

(3)国际劳动节，放假1日； qzm4

(4)国庆节，放假2日；

面试问题

(5)法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。

第四章考勤范围

第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。 求职信息

第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。

第五章考勤办法 面试网

第八条在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。未采用考勤机的，可填写员工考勤表。

第九条任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。

第十条员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。第十一条考勤设置种类：

求职面试

1.迟到。比预定上班时间晚到。

qzm4

2.早退。比预定下班时间早走。 求职信息

3.旷工。无故缺勤。

求职信息

4.请假。可细分为几种假。 求职信息

5.出差。 礼仪

6.外勤。全天在外办事。

7.调休。 求职信息

第十二条员工须出示各类与考勤有关的证明材料。 面试问题

第六章考勤统计及评价 求职信息

第十三条行政主管负责每月填写月度考勤统计表。 求职面试

第十四条公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。

求职面试

第十五条考勤计分办法。 求职面试

1.迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。

2.早退。早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。 求职信息

3.旷工。旷工一次扣20分。

4.请假超期。一天扣20分。 求职信息

以100分为基数扣除，考勤成绩分为五级： 礼仪

优：90分以上；良：80～90分；中：70～79分；及格：60～69分；差：60分以下。

第十六条公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。

第七章附则

第十七条本制度经公司总经理批准颁行。

面试问题

企业规章制度员工守则范文2 为规范生产管理秩序，明确岗位职责，优质高效的完成生产任务，确保安全生产，根据有关法律法规和公司章程制定本管理制度。

礼仪

第一条公司总经理对生产管理负总责。 求职信息

第二条公司设立生产技术部负责生产、技术管理的'具体工作，生产技术部经理由总经理聘任，对公司总经理负责并汇报工作。 面试网

第三条生产技术部经理全面指挥生产工作，在生产管理上对总经理负总责，其主要职责是：

1、对总经理负责，当好总经理的参谋和助手。

求职信息

2、全面负责种植、田间管理、采摘收获等生产活动的组织和管理。 礼仪

3、做好公司技术措施的制定、落实和推广工作，审定技术方案和标准，积极指导科技创新，及时解决生产中遇到的技术困难和问题。

4、监督和检查各生产组种植和田间管理等各项工作的完成落实情况，及时发现并解决生产中出现的问题，重大问题及时向总经理反映，提出意见和建议。 求职面试

5、对生产管理各项工作进行监督，督促生产目标的落实完成。 qzm4

6、协调综合部做好生产工具、生产资料的准备和后勤保障工作，组织安排各生产组和员工做好生产前、生产中的各项工作，建立良好的生产秩序。 qzm4

7、制订培训计划，对工作人员进行岗前技术培训。 求职面试

8、严格落实安全生产责任制要求，及时发现并纠正生产过程中的违规操作行为。 qzm4

9、对公司工作提出合理化建议。 求职面试

10、完成总经理交办的其他任务。 面试问题

第四条生产作业应做好科学规划。要按照公司董事会确定的工作目标合理规划种植地块、种植面积、种植时间、种植作物和田间管理，并合理设计生产作业配套需要的道路、水利、电力等基础设施。

第五条生产经营中的每一个环节都要制定明确具体的技术标准，并在开工前对员工进行技术培训。应优先使用技术熟练的工人，对经反复培训不能掌握生产技术的工人不得使用。 求职信息

第六条生产技术部负责生产工作的组织开展、工人管理和生产任务的验收落实。具体组织落实基地苗木种植、田间管理、劳力聘用、日常生产事务管理等工作。可根据工作需要，组成若干生产组，每个生产组可指定1-2人为工作组长，协助生产技术部进行生产管理。生产技术部经理要对基地生产作业进行全程指导、监督和检查。

求职面试

第七条要严格按照操作规程，注意安全生产。对使用机械作业的，应由有资质的熟练工人操作。使用农药、化肥要科学合理，采取防护措施。

第八条应根据生产管理需要，合理安排阶段性生产作业计划。应至少提前一周安排好生产作业计划，并在开工前准备好生产工具，安排好人员配备和技术培训。

qzm4

第九条根据生产管理需要，对各生产组落实公司阶段性作业计划和作业标准的情况，进行检查验收。对没有按时完成生产进度或没有按照技术标准要求进行生产作业的生产组和员工，进行批评教育或经济处罚。 qzm4

生产技术部应根据生产需要定期召开生产组长和工人会议，对前期工作进行总结，及时发现和纠正工作中存在的问题，对工作较好的进行表扬，对完成任务不好的予以批评教育；对下一阶段的工作做好安排部署。

第十条生产技术部要按照生产需要及时向综合部上报生产资料和其它物料的使用计划。 面试问题

生产技术部确定主要生产资料投入的种类、使用数量、范围和方法，经总经理审核后，由生产技术部和综合部共同采购。

求职信息

第十一条生产工具和生产资料由综合部安排专人管理。生产工具的领取和归还施行登记制度。按照谁领取谁使用并负责管理的原则，对造成生产工具丢失或者人为损坏的，领取人应予以赔偿；属于生产工具自然损耗无法使用的，领取人不予赔偿。

面试网

工作人员应爱惜并合理使用生产资料。人为造成生产资料浪费或不能使用的，应对责任人批评教育并责令予以赔偿。

第十二条要科学合理使用化肥和农药。植物保护要优先使用农业技术防治和生物技术防治，药剂防治要严格控制农药种类、剂量、时间和方法。 面试问题

使用后的肥料和农药包装袋、瓶、箱应集中回收，统一处理，避免造成环境二次污染。

第十三条对单元地块要实行“五统一”生产，即统一优良品种、统一栽培模式、统一施肥用药标准、统一田间管理、统一标准质量。达到栽培模式化、作业标准化、管理精细化。

第十四条生产技术部应建立工作台账，及时、准确、完整记录生产作业每一项工作情况和田间管理措施落实情况，对生产资料使用品种、方法、用量、效果要完整记录。

第十五条本规定由公司董事会负责解释。本规定自公布之日起施行。

求职信息

以上就是求职面试网为大家带来的3篇《员工守则与规章制度》，希望对您有一些参考价值，更多范文样本、模板格式尽在求职面试网。

声明：员工守则与规章制度【通用3篇】来源于互联网，其版权均归原作者及其网站所有，本站虽力求保存原有的版权信息，但由于诸多原因，可能导致无法确定其真实来源，如果您对本站文章、图片资源的归属存有异议，请立即通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意！