保密规章制度【优秀5篇】

保密制度范文是什么？对其所属员工进行经常性的保密教育，提高保密意识，检查落实保密措施，使员工熟知工作中涉秘的范围和密级，熟知各项保密法规和制度以及相应的保密责任。下面是小编辛苦为朋友们带来的5篇《保密规章制度》，我们不妨阅读一下，看看是否能有一点抛砖引玉的作用。 qzm4

保密规章制度 篇一

一、监督检查对象

礼仪

师所属各单位

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二、监督检查资料

礼仪

根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》，对执行保密法律法规状况监督检查。 求职信息

三、监督检查方式 礼仪

师保密局对师属各单位以实地查看、抽查的方式进行监督检查。

四、监督检查措施

依据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》、《保密管理自查自评工作考评标准》实施监督检查。

五、监督检查程序 面试问题

书面通知各单位自查，师保密局按照检查要求、考评标准进行检查、考评、意见反馈。 qzm4

六、监督检查处理 礼仪

实施检查后，应当出具检查意见，对需要整改的，要求限期整改。 面试网

保密管理制度 篇二

1范围

礼仪

本标准规定了保密委员会和各处室、基层单位的职责和权限，以及 保密管理内容和控制要求等内容。

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本标准适用于沧州分公司内部涉密人员和涉密场所的管理。 求职面试

2规范性引用文件 面试网

2.1集团公司《关于印发〈中国石油化工集团公司手机使用保密管理规 定(试行”的通知》(中国石化密〔20xx〕3号\ 礼仪

2.2中共中央办公厅国务院办公厅《关于印发〈手机使用保密管理规定 (试行〉〉的通知》〖中办发〔20xx〕29号\ 面试问题

3职责和权限

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3.1保密委员会的职责和权限

面试问题

3.1.1保密委员会是本标准的归口管理部门。根据中国石化集团公司保 密委员会的要求，负责手机使用保密管理工作进行指导，落实手机使用 保密管理责任制，对手机使用保密管理情况进行监督、检查和考核，及 时发现存在问题，堵塞漏洞，消除隐患。

3.1.2组织开展手机保密知识的宣传教育和培训工作。协助有关部门做 好重要涉密会议和大型涉密活动的手机保密管理工作。 礼仪

3.1.3依法组织手机泄密事件的查处。 求职信息

3.2各处室、基层单位的职责和权限 礼仪

3.2.1各处室、基层单位的主要领导对本处室、本单位手机使用保密管 理负主要领导责任，并应明确手机保密管理的分管领导和具体管理人员，

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4.1总则 求职面试

4.1.1涉密人员是指在涉密岗位上知悉、掌握国家秘密、集团公司秘密 和企业商业秘密事项的领导干部和其他有关人员。企业党政领导、处室 和基层单位主要负责同志及涉密较多(秘密级以上】的人员为重要涉密 人员，其他为一般涉密人员。 求职信息

4.1.2涉密场所是指保密要害部门部位、重要涉密会议和活动场所。企 业召开的党政联席会议、党委会及重要涉密活动的场所为重要涉密场所， 其他为一般涉密场所。 qzm4

4.1.3涉密人员、涉密场所由保密委员会根据《沧州分公司保护国家秘 密、商业秘密、工作秘密管理规定》及其他有关保密范围、《沧州分公司 保密工作责任制》等有关规定所涉及的部门、人员和实际工作需要确定。 4.2管理内容

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4.2.1涉密人员在使用手机时不得涉及本企业生产建设、科研开发、财 政金融、组织人事、纪检监察、安全环保、经营活动中的商业秘密事项， 并严禁使用手机发送相关信息。严禁将涉及国家秘密、集团公司秘密和 本企业商业秘密内容的信息储存在手机中。 礼仪

4.2.2涉密人员严禁使用企业外部单位或人员、客户、合作者等他人赠 与的手机。 礼仪

4.2.3涉密人员在从事招投标、谈判、考察、交流等公务活动时，要严 格遵守有关保密规定，严禁使用他人提供的手机。

礼仪

4.2.4涉密人员做到“一人一机”，“ 一机一号”。

4.2.5涉密人员要认真保管好自已的手机，严禁将手机转借给亲属或他 人使用。

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4.2.6涉密人员要积极参加手机使用保密管理教育，认真学习并遵守有 关规定，自觉接受有关部门对手机使用保密管理情况的监督、检查。

4.2.7保密委员会办公室要对本单位涉密人员的手机资料及使用情况进 行登记备案，重要涉密人员的手机资料要向集团公司保密委员会备案。

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4.2.8参加涉及重要商业秘密的会议严禁接打使用手机，特别重要的涉 密会议，禁止携带手机进入会场。 求职面试

4.2.9召开涉密会议或举办涉密活动时，应对会议或活动的涉密程度进 行确认，并在会议或活动通知中对手机保密管理提出具体要求。 求职信息

4.2.10重要涉密场所应设有“禁止使用手机”的显著标志。 面试网

4.3奖惩

4.3.1对在手机使用保密管理工作中取得突出成绩的单位和个人，予以 表彰和奖励。

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4.3.2对违反本规定，使用手机泄露国家秘密、集团公司秘密和本企业 商业秘密的有关责任人，根据其情节轻重及造成的经济损失大小依照有 关规定给予党纪、政纪处分及经济处罚。构成违法犯罪的，移交司法机 关处理。

4.3.3因管理不善，对手机泄密负有领导责任的直接领导，依照有关规 定给予党纪、政纪处分。 礼仪

5形成的文件与记录

5.1重要涉密人员登记表 5.2 一般涉密人员登记表 求职信息

附加说明：

本标准由沧州分公司提出。

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保密规章制度 篇三

第一条、为加强我局保密宣传教育管理，使我局保密宣传教育工作制度化、经常化、规范化，提高全体干部职工特别是涉密人员的保密意识和保密技能，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及其实施办法和上级有关保密宣传教育的要求，结合我局实际，特制定本制度。

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第二条、保密宣传教育是增强保密意识，提高保密技能的重要途径。接受保密宣传教育，努力提高保密意识和保密技能是全体干部职工特别是涉密人员必须履行的法律义务。

第三条、保密宣传教育是我局保密管理工作的一项基础性、长期性的工作。结合业务工作实际，组织开展保密宣传教育是全局必须履行的职责。

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第四条、我局保密宣传教育的对象是全体干部职工，重点是我局涉密人员和专兼职保密管理工作人员。 礼仪

第五条、保密宣传教育的主要内容

一、党和国家有关保密工作的路线、方针、政策。

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二、国家的保密法律、法规和上级保密管理工作部门的有关规定。 面试问题

三、我局各项保密管理工作规章制度。

四、保密管理工作的基本知识。

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五、保密范围、秘密确定、密级变更、解密知识。 礼仪

六、保密技术防范知识以及措施。 求职信息

七、计算机信息系统及网络安全保密知识和防范措施。 qzm4

八、保密工作与反窃密斗争形势。 求职面试

九、保密工作先进事迹和泄密事件典型案例的宣传教育。

十、上级保密主管机关安排的其它保密宣传教育内容。

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第六条、开展保密宣传教育的形式

一、利用相关会议或召开专门保密工作会议，传达学习上级有关保密工作的文件，分析研究保密工作形式和任务；我局要将保密教育内容流入每年度的学习、研讨计划。

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二、开展保密知识答卷或竞赛互动。

三、举办和组织参观保密宣传教育展览。 求职信息

四、利用多种媒体广泛开展保密宣传教育。

五、重要节假日、重大涉密活动前组织有针对性的保密宣传教育。

六、举办保密知识讲座或专题辅导报告。 礼仪

1、组织在新进入岗位干部、员工的岗位培训中，将保密教育内容列入岗位培训内容； qzm4

2、在开办各类学习班时，须安排保密教育专题讲座； 求职面试

3、在非涉密人员进入涉密岗位前，对其进行专门保密教育； qzm4

七、参加上级机关举办的保密培训。及时安排新进入专兼职保密管理岗位工作的人员和在保密要害部门、部位工作的涉密人员参加上级部门组织的上岗培训。 qzm4

保密规章制度 篇四

根据省委保密委员会和区保密委有关保密工作规定，制定本制度。

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一、文件保密

面试问题

1、涉密文件，在收发、传递、送阅、打印、办理、保管、归档过程中，必须建立明确的责任制，防止文件丢失和发生泄密事件。

2、涉密文件要按规定的范围阅读和传达，未经批准，不许随意扩大范围。 面试问题

3、涉密文件和密码电报，必须由专人统一管理，限定知悉范围，严禁把文件放在办公室或交给他人代转。

4、在起草文件中，凡内容涉及国家秘密的，应按涉密公文的有关规定，分别标明绝密、机密、秘密。 求职信息

5、未经有关领导批准，不得转发、翻印和复印秘密文件。

6、借阅秘密文件，须经有关领导批准。非因工作需要，不得借阅秘密文件。 求职面试

7、个人外出开会带回的会议秘密文件，阅办完后应及时交送相关人员保管。 礼仪

二、档案保密 求职信息

1、办公室的文书档案，统一由办公室相关人员管理。

2、查阅档案，基层单位必须持单位的介绍信，注明查阅内容，并履行审批和登记手续。 求职面试

3、查阅档案时，只许查阅登记范围，不许翻阅其他部分或摘抄无关的内容。摘抄的有关内容经审核无误后，方可盖章。

4、查阅秘密文件、资料时，必须经办公室主任批准。

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5、查阅或抄录档案，必须在档案室(或查档室)进行，不许将案卷带出拿走。案卷除特殊情况经领导批准者外，）求职面试网●（概不外借。 qzm4

6、办公室管理的干部人事档案和有关专案材料，由专人保管，其外调查阅办法，按有关规定执行。 求职信息

三、会议保密 礼仪

1、召开的各种会议，凡涉及党和国家秘密以及有关事项不能公开的，都应保密。 面试网

2、会议作出的决定和讨论中涉及保密事项的，除由有关部门和人员进行传达办理外，其他人员不得在正式公布会议内容之前向外透露。

3、会议的议题及列入会议讨论的材料和记录本，必须完整地立卷归档，不得丢失。

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4、查阅会议记录，必须经办公室主任批准。 求职面试

5、会议印发的机密性文件、资料等，应在会上宣布管理办法或在会议结束时收回。

四、打印保密

1、打印“秘密”、“机密”、“绝密”文件，应指定专人，在规定的涉密计算机上打印，并由相关人员协助校对、装订。 qzm4

2、打印的秘密文件，应按规定的份数印制。打印完的废页，应妥善保管，定时烧毁。

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3、未打印完的密件文稿和蜡版，下班时应妥善保管，防止丢失。 求职面试

4、打印、校对人员要遵守保密纪律，不准在打印文件中多印自留；不准将文件私自带出传阅或送给他人；不准将未正式公布的文件内容向外传播、扩散。 求职面试

五、机要通信保密

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1、机要通信工作必须坚持“保密、安全”原则，在保密、安全、准确的基础上力求迅速。

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2、接收和投送机要信件，必须做到件件有登记，收件人有签字手续，责任分明，有据可查。 qzm4

3、机要信件除直接投送外，必须交文书机要室投送，禁止通过普通邮政投送。 求职面试

4、投送机要信件，必须由机要通信人员亲自投送，不准委托其他人员捎带，不准携带信件到公共场所参观、游览、购物。 求职面试

5、不准使用无保密措施的电话、电报、传真机、计算机等手段谈论和传输秘密事项。 求职面试

6、利用办公自动化设备传输和处理秘密文件、信息时，必须采取技术上的保密措施。 求职面试

7、司机听到领导同志谈论的机密事项，不准向他人传播。

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六、机关工作人员保密要求

1、机关工作人员必须坚持原则，忠于职守，严守纪律，模范执行保密制度。 求职信息

2、秘密文件在收发运转过程中，要履行登记签字手续，不准丢失。

礼仪

3、不准在私人交往和通信中涉及国家秘密事项。 面试网

4、个人不得长时间保存秘密文件。阅办完的秘密文件应及时向机要部门清退归档。

5、不准将秘密文件、资料和其他物品作为废品出售。 qzm4

6、不准携带秘密文件、资料和其他物品出外参观、游览、探亲访友或者参加外事活动。

7、不准向境外和国内公开发行的报纸杂志及电台、电话台投寄涉及国家秘密内容的论文、稿件、图文声像制品。 面试问题

8、不准为个人摘抄秘密文件；不准将秘密文件私自带出或借出；不准向家属、亲友和其他不应知悉者泄露和传播自己知道的秘密事项。 面试问题

9、不准隐瞒泄密事件。发现丢失秘密文件，应采取措施追查寻找，并及时向领导报告。 面试问题

10、调动工作时，必须将自己保管的全部文件进行清理登记移交，手续交接清楚后方可离开。 qzm4

七、领导干部保密要求 求职面试

1、不泄露党和国家秘密。

2、不在无保密保障的场所阅办秘密文件、资料。

3、不使用无保密保障的通讯设备传输党和国家秘密。 礼仪

4、不得使用未经技术检查的进口保密通讯设备(包括配套设备)。

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5、不在家属、亲友、熟人和其他无关人员面前谈论党和国家秘密，经常教育和严格要求部属认真遵守保密制度和保密纪律。

6、不在公共场所谈论党和国家秘密事项。 求职信息

7、不在私人通信及公开发表的文章、著述中涉及党和国家秘密。

8、不在社交活动中携带秘密文件、资料；特殊情况确需携带的，应由本人或指定专人严格保管。 求职面试

9、不在出国访问、考察等外事活动中携带秘密文件、资料；确因工作需要携带的，应按照国家保密局、海关总署《关于国家秘密文件、资料和其他物品出境的管理规定》，办理有关手续，并采取严密的防范措施。

10、不在接受记者采访以及同境外人员会谈、交往中涉及党和国家秘密。

11、及时将阅办完毕的秘密文件、资料清退、归档；离开办公室时，应将阅办的秘密文件放入文件柜内。 qzm4

八、计算机上网保密管理规定 面试网

1、己确定为国家秘密，机密，绝密的文、电、资料、数字、图表禁止输入微机。如果秘密以上文件等有必要在计算机系统中存储、处理、传递、输出时，经主管领导审批后必须单机处理，处理完毕后要及时删除，并对该机进行技术处理，否则不得与系统网络进行连接。 求职面试

2、禁止把涉密文件拷贝到磁盘、磁带、光盘等媒体中带回家或随身携带。存储过涉密文件的媒体按涉密文件进行管理。如果改做他用必须经办公室主任批准，由专业人员进行保密技术处理。

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3、严禁在接入国际互联网的微机中处理公文，所有人员要严格执行上网微机不办公，办公微机不上网的规定。 求职信息

4、各处室、直属单位要定期对自己输入微机的文件、数据进行整理，审查。查看数据的最后修改日期是否与本人的操作时间相符，内容是否正确，发现文件，数据被无故修改、移动、删除的要及时告知系统管理员，并做好纪录，如果是重要文、电、资料的，必须告知有关人员。 qzm4

5、联网微机使用人员要认真学习国家关于国际互联网安全管理的有关规定，增强安全意识，自觉执行有关法律、法规。 面试问题

6、各处室、直属单位应严格遵守《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》等有关法律、法规和相关规定，不得利用网站发表违背四项基本原则的言论，不得散布谣言，不得泄漏国家机密。

九、法律责任

1、故意或者过失泄露国家秘密，情节严重的，依照《刑法》第一百八十六条的规定追究刑事责任。

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2、为境外机构、组织、人员窃取、刺探、收买、非法提供国家秘密的，依法追究刑事责任。

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保密管理制度 篇五

一、总则 求职信息

第一条 为保守公司秘密，维护公司的合法权益不受侵犯，保证公司正常经营管理秩序特制定本制度。 求职面试

第二条 公司秘密是关系公司权利和权益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。

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第三条 公司所属组织和分支机构以及全体员工都有保守公司秘密的义务。

第四条 公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。 求职信息

第五条 对保守，保护公司秘密以及改进保密技术，措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。

二、保密范围和密级确定 面试问题

第六条 公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项： 礼仪

1、公司重大决策中的秘密事项； 面试网

2、公司尚未付诸实施的经营战略，经营方向，经营规划，经营项目及经营决策；

3、公司内部掌握的合同，协议，意向书及可行性报告，重要会议记录； qzm4

4、公司财务预，决算报告及各类财务报表，统计报表；

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5、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息； qzm4

6、公司员工人事档案，薪资待遇，劳务性收入及资料；

7、其他经公司确定为应保密的事项。 求职面试

一般性决定，决策，通告，行政管理资料等内部文件不属于保密范围。 求职信息

第七条 公司机密分为绝密，机密，秘密三个等级。

1、绝密是最主要的公司秘密，一旦泄露会对公司的权益造成特别严重的损害。 面试网

2、机密的主要的公司秘密，一旦泄露会对公司的权益造成严惩严重的损害。 面试网

3、秘密是一般的公司秘密，泄露会对公司的权益造成损害。 求职信息

第八条 公司秘级的确定

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1、公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件资料为绝秘级：

2、公司规划，财务报表，统计资料，重要会议记录，公司经营情况为机密级： 求职面试

3、公司人事档案，合同，协议，员工工资性收入，尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。

4、属公司秘密事项但不能标明密级的，通过口头通知，传达接触范围的人员。

第九条 属于公司秘密的文件，资料，应当依据本制度第七条，第八条之规定标明密级，并确定保密期限，保密期限届满，自行解密。 求职面试

三、 保密措施 礼仪

第十条 属于公司秘密的文件，资料和其他物品的制作，收发，传递，使用，复制，摘抄，保存和销毁，由公司行政部或主管副总经理委托专人执行；采用电脑技术存取，处理，传递的公司秘密由电脑使用者负责保密。 面试问题

第十一条 对于密级的文件，资料和其他物品，必须采取以下保密措施： 面试网

1、非经总经理或副总经理及特别授权人员批准，不得复制和摘抄。

2、收发，传递和外出携带，由指定人员负责，并采取必要的安全措施。 求职面试

3、在设备完善的保险装置中保存。 qzm4

第十二条 属于公司秘密的设备或商业机密，由公司指定的专门部门负责，并采取相应的保密措施。 求职面试

第十三条 在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的`，应当事先经总经理批准。

第十四条 具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办方应采取下列保密措施： 礼仪

1、选择具备保密条件的会议场所； 求职面试

2、根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定；

3、依照保密规定使用会议设备，管理会议文件； 礼仪

4、确定会议内容是否传达及传达范围。

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第十五条 不准在私人书信和通讯中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。 求职信息

第十六条 公司员工发现公司秘密已经泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理或相关领导，由其及时作出处理。 求职信息

四、责任与处罚 求职面试

第十七条 出现下列情形之一， 给予警告并予以50元以上500元以下的罚款。 面试网

1、泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的：

2、违反本制度第十二条， 第十三条，第十四条，第十五条，第十六条，第十七条规定的： 面试问题

3、已泄露公司秘密但采取补救措施的； 求职面试

第十八条 出现下列情形之一的， 予以辞退并罚款五千元并酌情赔偿公司因此受到的经济损失直至追究其刑事责任： 礼仪

1、故意或过去泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；

2、违反本制度规定，为他人穷取，出卖公司秘密的； 求职面试

3、利用职权强制他人违反保密规定的。 求职信息

五、附 则

面试问题

第十九条 本制度规定的泄露是指下列行为之一；

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1、使公司秘密被不应知悉者知悉的； 求职信息

2、使公司秘密超出限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的。 qzm4

它山之石可以攻玉，以上就是求职面试网为大家带来的5篇《保密规章制度》，希望对您的写作有所帮助。 求职信息

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