设计院管理制度（优秀7篇）

在社会一步步向前发展的今天，需要使用制度的场合越来越多，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，下面是求职面试网的小编为您带来的7篇《设计院管理制度》，在大家参考的同时，也可以分享一下求职面试网给您的好友哦。 礼仪

设计院管理制度 篇一

为加强图文输出管理，提高工作效率，特制定本制度 礼仪

第一条、所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。 面试网

第二条、打图室第一责任人：何丽琼；第二责任人：林游辉。 求职面试

职责：

1、负责打图室进出管理，妥善保管打图室钥匙。 面试网

2、负责公司内部打图、晒图。 面试网

3、负责定期更换打图室电脑开机密码。

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4、打图机、晒图机故障或需要更换配件及时上报。

第三条、打图室、图档室属于公司重要关键部位，钥匙由相关责任人保管，禁止无关人员随意进出。

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第三条、公司设计人员如需要进行打图或晒图，必须先填写《图纸输出申请表》，写明打图或晒图项目的具体名称、数量，报总经理（或授权人）审批后存入网络共享区或用U盘存储后，由打图室相关责任人进行图纸输出。未经审批一律不予打图或晒图。发现擅自打图晒图者，给予5元/张罚款。

第四条：打图晒图应认真细致，防止打印废图。因人为原因（打印纸设置错误、重复打印等）导致打印废图的，给予5元/张罚款。 求职信息

第五条、连接打图机的电脑必须每月更换1次开机密码，图档室责任人负责做好保密工作，禁止向任何无关人员泄露密码。

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第六条、打图机、晒图机出现故障或需要更换配件，及时上报至行政部进行维修，确保设备处于完好运行状态。因维修不及时导致延误工作的，给予50元/次罚款。

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第七条、委托外部图文公司制作 qzm4

1、除总经理及其授权人外，任何人无权将图纸送到外部图文公司进行晒图或方案本制作。 求职信息

2、需要到外部图文公司进行晒图或制作方案本，应先填写《图纸输出申请表》，写明晒图或方案本项目的具体名称、数量，报总经理（或授权人）审批后方可委托制作。如遇特殊情况（总经理外出、客户急需等），必须先电话请示总

经理（或授权人）同意后方可委托制作。

3、员工未经审批擅自交由外部图文公司制作的'，制作费用自行负责，并给予100元/次罚款。

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第八条、复印打印应厉行节约，尽量做到双面复印、打印。禁止为私人打印复印材料，违者给予3元/张罚款。

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第九条、文件、传真等应及时发送给有关接受人员。因收发不及时而致工作失误或造成损失的，视情节轻重给予50元—200元罚款。

第十条、图文存档 qzm4

1、公司图档指：设计底图、白图、玻璃图、晒好的图纸、方案本、设计决算书等 礼仪

2、图文存档第一责任人：何丽琼，第二责任人：张亮。

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职责： 面试网

负责公司图文存档工作，并妥善保管。

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3、图纸经审核加盖出图章后，设计专业线负责人应及时提供设计底图到行政部，行政部将相关文件刻录光盘，与设计决算书一同存档登记，进行编号，放置在存档室制定位置。 求职面试

4、施工图纸审核后寄送至施工方前应先编号，明确寄送方式（快递、货运），制定专人负责追踪。寄送时明确寄送过程的查件方式，送达时间，快递单号或货运单号。在寄送时间内及时查询图纸寄送情况，施工方收到图纸后及时反馈。

5、图文存档工作应注意防火、防潮、防虫、防盗工作。

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6、因保管不当导致的图档损坏，将对相关责任人进行50—200元的罚款。 求职信息

章设计思路 篇二

第五条：总说明 面试问题

本方案的薪酬制度主要侧重工资、奖金和福利津贴等经济性报酬。第四章开始进行薪酬制度的描述，第一节工资制度，第二节奖金制度，第三节福利制度分别从实行模式、制定标准、执行标准三个方面对公司的基础薪酬制度进行规定，第四节专设中长期激励薪酬制度，侧重对非经济性报酬的描述，实现短期激励与长期激励相结合，为公司的长期战略发展规划服务。 求职信息

第六条：设计关键思路

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一、以岗位责任、岗位绩效和岗位技能等指标综合考虑员工报酬，并适当向责任大、技术含量高的关键性岗位倾斜。 面试网

二、对于职能管理人员尽量使固定薪酬与浮动薪酬比例保持均衡；对于工程设计人员尽量降低固定薪酬所占比例，提高浮动薪酬比例，实现各尽所能，按劳分配原则。

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三、实行绩效考核与薪酬挂钩机制。

（一）为拉开工资档次，实现按效取酬、能升能降的内在激励机制和约束机制，体现团体绩效和薪酬的挂钩，特设置岗效工资。岗绩工资制模式，由基本工资、岗位工资、年功工资、岗效工资四个单元组成。前三个单元为固定部分，约占工资总额比例的80%；后一个单元为浮动部分，占工资总额比例的20%，根据单位实现目标效益的情况上下浮动分配。 礼仪

（二）职能奖由单一的固定金额制该为浮动制，设置三个职能奖等级标准，实行360考评，考核结果与职能奖金职能奖及套餐福利挂钩。 礼仪

（三）为实现激励与约束相结合的原则，工程设计人员的奖金模式实行项目提成奖金加绩效奖金相结合的奖金模式。按照难度系数、技术含量、质量控制复杂性、协调指数等细分项目，重新设计项目提成比例，尽量符合公平性原则，杜绝活"好"抢、推"难"活的现象。同时设计工程设计人员考核指标，实行绩效考评成对比较排序法，考核结果与浮动绩效奖金及套餐福利挂钩。 面试问题

（四）为奖励设计质量与设计创新或有特殊贡献的人员，从院长奖励基金里拨款设立创新奖、年度优秀设计奖和特殊贡献奖。 礼仪

四、为实现效率优先，兼顾公平原则，加班费的提取实行（很难定） 面试问题

六、为满足员工对福利多样化需求趋势，最大限度地调动员工的工作热情，引入国外最先进的弹性福利制度。量身打造符合公司现实的"套餐式福利制度"。 求职信息

设计院管理制度 篇三

一、设计项目管理

设计项目管理系统是勘察设计企业整个管理系统的核心系统，也是信息化的重点内容。项目管理子系统依据ISO9000质量管理规范、国际通用的“项目管理知识体系（PMBOK）”、勘察设计行业十五信息化规划等项目管理办法和有关标准设计开发，为企业建立项目及设计流程管理的“设计和管理一体化”的集成应用项目管理系统。它将企业严格的、规范的。管理程序和制度流程化重构后计算机化网络化，并与综合办公、知识管理、图形子系统和实施ISO9000管理子系统紧密结合起来。以下是项目管理模块的主要功能模块：

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项目信息管理 求职信息

项目信息管理，主要是指项目台帐管理，是对设计院承接的项目的信息进行集中管理的地方。它是对项目进行的基本信息维护、项目配置、人员任命、产值分配的入口。 qzm4

项目立项管理 面试问题

主要实现项目信息的等级、立项、审批、台账功能。系统提供了对项目立项单的填写、审批、下达分发功能。 礼仪

项目策划管理

主要完成设计阶段的全过程的策划，包括项目负责人（项目经理）的任命、项目工作任务分解、项目人力资源安排、项目总体进度计划、项目总体质量计划、互提资料计划、项目任务计划以及里程碑（关键控制点）计划等。 求职面试

在整个项目策划的各个环节，系统采用模板化、自动化的思路，最大限度的减少项目经理、室主任和主设人的工作量。大大提高使用人员的速度和用户感受，提高系统的易用性。

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设计过程管理

设计过程管理是整个设计企业的业务核心，是整个信息化建设中最关键也是最困难的模块。主要实现设计、校对、审核、审定以及出图归档的全过程管理。

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ISO质量管理 面试问题

实时ISO管理系统与项目管理完全融合，解决设计院长期存在的项目管理与质量管理两张皮现象，并将质量管理提升到一个全新的管理层次，随设计流程形成的质量记录，始终是真实的并会自动保存下来，避免了没有或遗失质量记录需要后补的问题。 求职面试

项目执行跟踪与监控管理

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本功能主要为公司领导、项目经理、主设人等提供一个实时的监控体系。通过项目监控管理，相关人员实时的了解项目的进度、质量、和费用。同时通过预警机制（即时通讯BQQ、手机短信等）对项目延迟、收费延迟等进行提醒报警。各级领导通过控制有效的预防、控制、减少风险。最大限度保证项目保质、保量、准时的交付给业主，同时取得最大的经济效益。

项目费用管理 面试问题

主要实现项目费用预算管理、项目费【】用控制管理。通过系统实现项目费用的划分、收支、使用记录的管理。为项目相关部门提供稳健的项目费用保障制度。

项目查询统计

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各级领导通过此模块，可以方便的了解项目的进度、质量、费用、人员、以及成果等方面的实时信息，可以及时的发现问题并解决问题。同时对于分析结果系统将以各种各样报表、图形的形式展现在领导面前。 求职面试

二、监理项目管理 礼仪

监理管理软件主要功能介绍

1、本软件以五大控制为主线，强调提高监理工作效率。 求职面试

2、强大的资料管理功能，使您轻松实现资料归档管理。 求职面试

3、成熟的项目管理系统与监理管理软件完美结合，实现智能化项目管理。 礼仪

4、提供监理规划、监理实施细则编辑功能，方便您的工作。 qzm4

5、监理月报高速、智能生成。 求职面试

6、简捷方便的监理例会记录功能、制作会议纪要方便简单。

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7、提供监理管理工作流程图，规范贯彻ISO监理管理工作。 面试问题

质量控制：

提供质量预控库、辅助监理工程师完成质量控制。 qzm4

审批报表审查简单快捷。 求职面试

进度控制：成熟的项目管理系统，为您实现进度智能控制。 面试网

造价控制：

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监理软件提供工程款项支出明细表，并能通过实际与计划支付情况形成图形直观反映偏差。 礼仪

提供造价审核功能，帮您完成预算审计工作。 qzm4

并能根据所报表格自动形成月支付统计表。

能够对施工单位的月工程进度款、工程变更费用、索赔费用和工程款支付进行审批。

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合同管理： 礼仪

监理管理软件提供合同备案管理功能。

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监理管理软件为您提供各种监理相关法法律、法规，方便您参阅。

监理管理软件提供合同预警设置，便您查阅合同到期及履行情况

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资料管理： 面试问题

监理管理软件结合现行的施工资料管理软件，快速简单得完成资料的归档管理工作。

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监理管理软件自动、智能生成监理月报。

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提供监理工作程序图，规范监理工作。 qzm4

提供监理日常工作所需功能，简化工作。

设计院项目管理流程 篇四

4.1流程图

【教学目标】

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1、通过具体实例，进一步认识程序框图。 礼仪

2、通过具体实例，了解工序流程图。

3、能绘制简单实际问题的流程图，体会流程图在解决实际问题中的作用。

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4、在使用流程图过程中，发展学生条理性思考与表达能力和逻辑思维。

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【教学重难点】 求职信息

重点：学会绘制简单实际问题的流程图，体会流程图在解决实际问题中的作用。

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难点：绘制简单实际问题的流程图。

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【教学过程】 礼仪

一、问题情境 礼仪

士兵过河问题： qzm4

一队士兵来到一条有鳄鱼的深河的右岸，只有一条小船可供使用，这条小船一次只能承载两个儿童或一个士兵。

这队士兵怎样渡到右岸呢？ 求职信息

你能用语言表述解决这个问题的过程吗？ 求职面试

二、学生活动

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组织学生分小组讨论，要求每个小组给出一个方案并说明理由。 求职信息

这个问题可以按下面的饿步骤来解决。 求职信息

第一步:两个儿童把船划到右岸。 qzm4

第二步:他们之中一个上岸，另一个划回来。 qzm4

第三步:儿童上岸，一个士兵下船划过去。 求职面试

第四步:士兵上岸，让儿童划回来。

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第五步:如果左岸还有士兵，那么转第一步，否则结束。

三、建构数学

上述问题的解题过程可以用下面的流程图来描述。

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像这样由一些图形符号和文字说明构成的图示称为流程图。流程图常常用来表示一些动态过程，通常会有一个“起点”，一个或多个“终点”。程序框图是流程图的一种。如：

图书馆借书流程图： 面试网

例1：考生参加培训中心考试需要遵循的程序。

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在考试之前咨询考试事宜。如果是新考生，需要填写考生注册表，领取考生编号，明确考试科目和时间，然后缴纳考试费，按规定时间参加考试，领取成绩单，领取证书；如果不是新考生，则需出示考生编号，明确考试科目和时间，然后缴纳考试费，按规定时间参加考试，领取成绩单，领取证书。设计一个流程图，表示这个考试流程。

分析：在画流程图之前，先将上述流程分解为若干比较明确的步骤，并确定这些步骤之间的关系。

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解：用流程图表示考试流程如下： 面试网

练习一 求职面试

例2、某工厂加工某种零件有三道工序：粗加工、返修加工和精加工。每道工序完成时，都要对产品进行检验。粗加工的合格品进入精加工，不合格品进入返修加工；返修加工的合格品进入精加工，不合格品作为废品处理；精加工的合格品为成品，不合格品为废品。用流程图表示这个零件的加工过程。 面试问题

解析：流程图可用来描述工业生产的流程，称为工序流程图。按照工序要求去写。 求职信息

解： 求职信息

练习二：北京获得2008年第29届奥运会的主办权，你知道在申办奥运会的最后阶段，国际奥委会是如何通过投票决定主办权归属的？ 面试问题

小结:

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本节课主要内容是流程图，会运用流程图解决实际问题（不必强调各人的流程图一样）

流程图的特点：可以直观、明确地表示某个算法或工序的动态的从开始到结束的全部步骤、过程。 面试问题

章总则 篇五

为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事法规、政策和公司其它有关规章制度，特制定本方案。

章薪酬制度 篇六

第七条：适用范围 qzm4

本制度适用于与公司签订正式劳动合同的所有员工中经考核合格任聘上岗者。

第一节工资制度 qzm4

第八条：工资模式

工资模式采用岗绩工资制模式，由基本工资、岗位工资、年功工资、岗效工资四个单元组成。前三个单元为固定部分，约占工资总额比例的80%，根据职工出勤和上岗情况，按月发放；后一个单元为浮动部分，占工资总额比例的20%，根据单位实现目标效益的情况分配。 求职信息

第九条：工资标准

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章原则 篇七

第一条：坚持以各尽所能、按劳分配；效率优先、兼顾公平；激励和约束相结合的原则。 qzm4

第二条：坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度；职工实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度和支配原则。

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第三条：坚持符合公司专业特色和经营管理特点的原则。

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第四条：坚持可持续发展原则，制定的方案为公司的'长期战略发展规划服务。 qzm4

它山之石可以攻玉，以上就是求职面试网为大家整理的7篇《设计院管理制度》，希望可以对您的写作有一定的参考作用，更多精彩的范文样本、模板格式尽在求职面试网。

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