办公室管理规章制度【优秀7篇】

各种管理制度都有自己特定的适用范围，在这个范围内，所有同类事情，均需按此制度办理。读书破万卷下笔如有神，下面求职面试网为您精心整理了7篇《办公室管理规章制度》，希望可以启发、帮助到大朋友、小朋友们。 求职面试

办公室管理规章制度 篇一

为规范办公区域的管理，创造文明、整洁的办公环境，维护正常的办公秩序，树立良好的企业形象，提高办公效率，利于公司各项工作的开展，特制定本制度：

第一条员工应严格遵守考勤制度，准时上班按时下班，上下班时间按现有规定执行。

第二条上班打卡后不得外出吃早点或办私事，如确有需要须向直管领导报备，午休后应准时上班。 qzm4

第三条不得将可能影响办公环境的与工作无关的物品带入公司。 面试问题

第四条员工上班时必须着装整洁、得体，不得穿军靴、露出脚趾及后跟的凉鞋及其他不适宜的装束，不准佩戴夸张、异类、过大的饰物上班。整体形象符合中的仪容仪表要求。

第五条办公时间因私会客需和直管领导报备，时间不得超过30分钟；因私打电话必须简短。

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第六条上班时间内办公区不得大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天、玩游戏、浏览与工作无关网站；任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。

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第七条上班时间内不得用餐、吃零食； 面试网

第八条个人所属的桌椅、设备、垃圾桶由各使用人自行清洁；部门所属的存储柜、文件柜内部由各部门指定专人负责整理和清洁；

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第九条办公室环境要求：环境整洁、摆放有序；随手清洁，及时归位；办公室内不得摆放鞋、雨伞等有碍形象和环境的杂物（鞋、雨伞存放于指定场所）；严禁随地吐痰、乱丢纸屑；垃圾桶不超过3/4满。 求职信息

第十条公司办公区域、公用区域严禁吸游烟，吸烟的员工应注意他人的感受，控制吸烟量及避免在女性面前吸烟；冬、夏季开启空调期间，禁止在空调房内抽烟，须到有外窗的洗手间或指定场所进行。

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第十一条工作期间和午休（餐）时间不得饮酒，不得带有酒精状态上班；接待公司客人的除外。 礼仪

第十二条下班、或离开办公室30分钟以上的，须关闭不使用的电器、电灯等耗电设备，午餐期间关闭应关闭显示器和电灯；公文、印章、票据、现金及贵重物品等须锁入保险柜或抽屉内，关窗、锁门后方可离开。 求职信息

第十三条遵守保密纪律，保存好各种文件及技术资料，不得泄露公司机密。 面试问题

第十四条文明用厕，节约用纸，注意保洁。 面试问题

第十五条办公区内不得擅自添加办公家俱。 求职信息

第十六条爱护公司财产和设备，发现损坏及时向办公室报修，无法修复的应注明原因申请报废；因故意或使用不当损坏公物者，应予以相应赔偿。 面试问题

第十七条本制度自发布之日起实施。

礼仪

办公室管理规章制度 篇二

一、总则： qzm4

为加强办公室人员工作行为管理，维护公司良好形象，特订立本规范制度，明确要求，规范行为，制造良好的企业文化氛围。 礼仪

1、爱岗敬业，恪尽职守，认真负责的完成工作任务。对各项工作任务不折不扣的按程序办理，不省略、不简化、不拖拉。领导交办的事务要快速处理，并适时汇报办理结果，做到件件有着落，事事有回音。

2、严守工作纪律，遵守作息时间。不迟到，不早退，有事要请假。不在办公时间串岗闲聊，不做与工作无关的事。 礼仪

3、尊敬同事，待人真诚。同事之间友好相处，公平对待，虚心学习他人的优点和优点，相互团结，相互帮忙。

4、关爱集体，爱惜公物。积极参与各项活动，维护企业荣誉和形象。 礼仪

5、不绝提高自身素养，刻苦学习，勤奋工作，自动承当任务，创新工作方法，甘于吃苦，自发奉献。

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6、诚实守信，言行一致。做到“今日事、今日毕”，“当日情、当日报”。

7、工作时间内不脱岗，快速、精准、适时地做好上情下达，确保政令畅通。

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8、请假人员须事先布置好工作，非特别、紧急情况，不得用电话或请人代假。 面试问题

9、正常工作期间，办公室人员外出要向部门经理及总经理告知去向，并保证通信畅通，便于联系。 面试网

10、要遵守保密条例。不该说的不说，不该做的不做，不该问的不问，做到做事有规距，不能破规则。

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11、自发保持办公环境的乾净有序，离开座位时，将椅子推动桌斗并保持桌面干净。 礼仪

二、宾客接待 求职面试

1、本着热诚、周详的原则，认真做好宾客接待工作，给宾客留下良好印象。

2、当客人来访时，应自动从座位上站起来，礼貌询问来访事由，如有实在业务应引领至相关部门，如探访领导，应先请客人在办公室接待区等候，告知被探访领导，经同意后引领至领导办公室。如领导无空会见，应委婉谢客，请客人另约时间。注意应始终面带微笑。切忌态度生硬。 求职信息

3、客人落座后，应适时为其送上饮料。递送水杯应把水杯把手递向客人，退后一步后再转身退出。 面试问题

4、客人来访应注意介绍礼节。介绍行为应大方得体。介绍的原则是将级别低的介绍给级别高的；将年轻的介绍给年长的，将未婚的介绍给已婚的，将男性介绍给女性，将本国人介绍给外国人。介绍同行人员应先介绍级别高的，再按职位高处与低处依次介绍，也可以先介绍女士或年长者。

5、递送名片时应用双手拇指和食指执名片两角，让文字正面朝向对方，接名片时要用双手，并认真看一遍上面的内容。倘若接下来与对方谈话，不要将名片收起来，应当放在桌子上，并保证不被其他东西压起来，这会使对方感觉你很注重他。参与会议时，应当在会前或会后交换名片，不要在会中擅自与别人交换名片。

6、与人握手时应注意：快乐的握手是坚决有力，这能体现你的信念和热诚，但不宜太用力且时间不宜过长，几秒钟即可。倘若你的手脏或者很凉或者有水、汗，不宜与人握手，只要自动向对方说明不握手的原因就可以了。女士应当自动与对方握手，同时不要戴手套握手。 面试网

三、电话礼仪 礼仪

1、紧要的第一声：当我们打电话给某人，若一接通，就能听到对方亲切、美妙的招呼声，心里肯定会很快乐，使双方对话能顺当打开，对方也会有较好的印象。在电话中，只要略微注意一下本身的行为就会给对方留下完全不同的印象。同样说：“您好，这里是华羽家具”。但声音清楚、悦耳、吐字清脆，给对方留下好的印象，对方对其所在单位也会有好印象。因此接电话时应有“我代表公司形象”的意识。接电话必需使用一般话，严禁使用“喂、你找谁，等不优美用语”。 求职信息

2、要有喜悦的心情：打电话时我们要保持良好的心情，这样即使对方看不见你，但是从欢快的语调中也会被你感染，给对方留下极佳的印象，由于面部神色会影响声音的变动，所以即使在电话中，也要抱着“对方看着我”的心态去应对。

3、清楚明朗的声音：打电话过程中一定不能吸烟、喝茶、吃零食，即使是懒散的姿态对方也能够“听”得出来。倘若你打电话的时候，弯着腰躺在椅子上，对方听你的声音就是懒散的，无精打采的，若坐姿端正，所发出的声音也会亲切动听，充足活力。因此打电话时，即使看不见对方，也要当作对方就在眼前，尽可能注意本身的姿态。

4、认真清晰的记录：随时牢记5WIH技巧，所谓5W1H是指①When何时②Who何人③Where何地④What何事⑤Why为什么⑥HOW如何进行。在工作中这些资料都是非常紧要的。对打电话，接电话具有相同的紧要性。电话记录既要简洁又要完备，有赖于5WIH技巧。

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5、了解来电话的目的：上班时间打来的电话几乎都与工作有关，公司的每个电话都非常紧要，不可敷衍，即使对方要找的人不在，切忌只说“不在”就把电话挂了。接电话时也要尽可能问清事由，避开误事。我们首先应了解对方来电的目的，如本身无法处理，也应认真记录下来，委婉地探求对方来电目的，就可不误事而且赢得对方的好感。

6、挂电话前的礼貌：要结束电话交谈时，一般应当由打电话的`一方提出，然后相互客气地道别，说一声“再见”，再挂电话，不可只管本身讲完就挂断电话。

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四、文件管理 礼仪

1、文件的起草要全面、客观、完整地体现工作意图，合理使用文种，符合格式要求，重点突出，观点鲜明，结构严谨，条理清晰，语言简洁，通俗易懂。

2、文件在送上级审批或签发之前，必需反复核对确保无误。 求职信息

3、打印、发放文件必需经相关上级审核后方可印发。

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4、凡正式行文应加盖单位公章。使用印章必需报经总经理批准同意，对需加盖印章的文书内容必需认真批阅，尤其是一些特别情况用印，更要批阅清晰，严禁擅自用印，非特别情况不得携印外出。盖印要严厉认真，盖出的印章要端正、清楚、直观便于识别，不能盖歪和颠倒，不能压正文。印章不能盖在空白纸上。对有相片的证书、证件用印，不宜将印章盖人脸部，文件用印应压年盖月。 面试问题

5、打印文件要注意保管原稿，应将原稿与一份成文一并存档保存，以备查阅。

6、印发文件要做到文面清楚，字体适当，用纸规范，美观大方。 礼仪

7、依照档案管理工作要求，适时做好各类文件归档、留存及销毁工作。 面试问题

五、文印、电脑管理

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1、文印人员按公司规定定时打印公司相关文件。 面试问题

2、公司禁止私自打印个人资料以及一切与公司无关的资料。如有违反，依据情节轻重予以罚款处理。

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3、办公室人员遵守公司的保密规定，输入电脑的信息属公司机密，未经批准不准向任何人供给、泄露。违者视情节轻重予以处理。

4、办公室人员必需依照要求和规定采集、输入、输出信息，为工作和有关部门决策供给信息资料。（采集、输入信息以适时、精准、全面为原则。）

5、信息载体必需安全存放、保管，防止丢失或失效。任何人不得将信息载体带出公司。 求职面试

6、办公室人员应爱惜各种设备，降低消耗、费用。对各种设备应按规范要求操作、保养。发觉故障，应适时报请维护和修理，以免影响工作。

7、严禁工作期间上网闲谈、看电影、玩游戏等做各种与工作无关事。如有违犯，发觉一次按罚款10元一次处理，屡犯者将从严惩罚。 qzm4

8、电脑室设备应由专业人员操作、使用。禁止非专业人员操作、使用，否则，造成设备损坏的应照价赔偿。

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六、会议室管理

1、为确保会议室的合理使用，将指定前台接待员对会议室进行有效管理。各部门在使用会议室之前，至少提前半天向行政部进行预定，由行政部合理布置。 礼仪

2、会议室使用完毕后，使用部门应适时进行现场整理、仪器设备复位，个人物品和垃圾请随即带离现场避开影响后面部门的使用。 求职信息

七、办公用品领用规定 面试问题

1、采购：采购工作要科学、合理，加强透亮度。采购前，应做好市场调查，充分把握欲购物品的性能、价格及附加优惠条件，货真价实，物美价廉。由行政部统一采购，以便降低采购成本。 qzm4

2、入库：对采购回的办公用品进行入库登记，库存办公用品的种类和数量要科学确定，合理掌控。常用、易耗、便于保管和适于批量采购的办公用品可适量库存。避开不必需的储存或过量积压，确保供应好、周转快、消耗低、费用省。

3、领用：员工因工作需要，申领人应前台办理申领手续，行政将视工作需要发放办公用品。 面试问题

4、回收：员工离职后，应将办公用品交还行政，对于价值珍贵的办公用品及设备，倘若发生丢失损坏，应折价赔偿，在工资中扣除。

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八、以上规定既公布之日起生效，如有违犯将视情节轻重作出相应惩罚！

办公室管理规章制度 篇三

一、老师办公室是老师处理教育教学业务的公共场所，每一位老师都有保持办公室文明、干净、舒适的义务。 面试网

二、老师办公室的`日常管理工作由学校指定的办公室负责人全面协调，其他老师帮助。

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三、每一位老师要乐观履行职责，仔细做好办公室的打扫和整理工作，开水须由老师亲自冲泡，严禁让同学代老师冲泡开水。 面试问题

四、办公室内要留意干净。办公桌椅(包括桌上的物品)要摆放整齐，其它物品的摆放要有条理。废旧物品要准时处理。 求职信息

五、办公室要定期布置，布置要以简洁大方为原则，体现老师的职业特点。

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六、办公室内讲话做事要讲文明、讲团结。同事之间要相互敬重，相互关怀，相互关心。

七、办公室电脑要用于教育教学工作，不得在办公室内上网谈天或玩嬉戏。

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八、要爱惜办公室内的公共财物，要节省用电用水。放学后要留意关锁门窗。每天最终离开的老师要分别关好电脑的显示器、主机和电源。 面试网

办公室规章管理制度通用版 篇四

学校为改善教师的办公条件，在财力有限的情况，在教师的办公室安装了空调。为了进一步优化学校办公条件，使空调在使用过程中发挥更大的作用，同时本着开源节流的原则，节约用电，延长空调的使用寿命，请各位教职员工自觉遵守以下制度： 面试网

一、总务处负责对学校各室空调供电专线的检修，确保线路安全畅通。凡空调供电线路、空调器发生故障，使用部门应尽快通知总务处，以便妥善处理，任何各室及个人不得自行处理。

二、空调遥控器由办公室主任或专用教室负责人保管，学期结束归还总务处，空调使用前应认真阅读使用说明书，使用时应注意爱惜和保护，故意损坏，照价赔偿（含遥控器）。 求职面试

三、空调使用规定，气温冬天0℃以下、夏天30℃以上，可开启空调；空调温度调控适可而止，建议夏天以25℃左右为宜，冬天以18℃为宜。 求职信息

四、空调运行时，请关闭门窗；且做到办公室无人时，能主动关闭空调，各室应在下班前30分钟自觉关停空调，以节约用电，严禁在下班离校的情况下，空调仍然运转。

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五、长时间不用空调，应将插头拔下，同时将遥控器内装电池取出，要做好空调室内和室外机的保洁工作，建议定期清洗过滤网，以降低能耗。 求职面试

六、对夜晚办公或值班的教师，要根据实际情况，本着节约的原则，合理使用空调，建议集中办公。 求职信息

七、要保持身体健康，离不开良好的心态和积极有效的锻炼。适宜的户外运动，有益身心健康。

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办公室管理规章制度 篇五

基本制度 面试问题

1、进入办公室必须着装整洁。

2、在办公室自觉讲普通话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。

3、爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。

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4、不得利用办公室会客、聚会、不得在办公室吃饭，更不允许吸烟。 qzm4

5、各部门务必及时、认真递交下个月的工作计划和上一月的工作总结。

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6、办公室工作由办公室人员全面负责，其他部门予以配合。 面试网

7、不准私自动用办公室物品，如需应向办公室登记并做好领取记录。 qzm4

会议制度

1、参会时，不迟到、不早退；有病、有事的确不能出席会议者应先请假，同意后方有效。 求职信息

2、开会时，务必做好会议记录，以便及时安排和布置工作。 礼仪

3、每次例会后，各部须交书面报告和工作计划。

4、各项会议制度应充分坚持民主、认真、广泛听取每位成员的`意见。 礼仪

值班制度

1、值班人员必须按时到办公室。 礼仪

2、工作中必须热情、礼貌、认真的原则。 面试网

3、在值班记录本上详细的记录当日的值班情况。 面试问题

4、做好办公室清洁卫生。 面试问题

办公室管理规章制度 篇六

为加强公司行政事务管理，理顺公司内部关系，使各项管理工作，标准化、制度化、提高办事效率，特制定本规定。

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总则： 礼仪

1、进入办公室必需着装干净。

2、在办公室自觉讲一般话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。

3、爱惜办公室的各项设施，随时保持办公室洁净、干净、营造一个良好的工作环境。

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4、提高工作效率，保质保量地按时完成各项工作任务。

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5、办公室工作由办公室人员全面负责，其他部门予以协作。 礼仪

6、本规定适用于全体办公室工作人员。 礼仪

一、严格作息制度，办公室工作人员要按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守。

公司人员自觉遵守作息时间；工作时间禁止一切消遣活动。

1、办公室员工每周工作五天，周六、周日休息，每天工作8小时，必要时自觉加班。 求职信息

2、上午工作时间段为8：30——12：00

下午工作时间段为14：00——18：00(夏秋季5月1日---9月30日)

礼仪

下午工作时间段为13：30-——17：30(冬春季10月1日---4月30日)3、迟到、早退30分钟(含)内，按1元/分钟赐予罚款，30分钟以上按矿工半天处理，其中累计迟到4---6次，赐予警告一次，累计迟到7----10次赐予记过一次，累计迟到11次或更多赐予记大过一次。 qzm4

4、旷工期间工资按双倍扣除，

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5、办公室留宿人员24：00点前准时休息，无故不休息、玩电脑、打嬉戏、吵闹影响他人休息者，逐出室外，并罚款50元。因公事加班、总经理临时议事、重要事项争论除外。 面试问题

6、午休时间不得大声喧嚷，如因公事加班，应尽量避开发出大声响，以免影响他人休息。

7、提倡文明向上的业余活动，但要有节制，不行沉迷影响工作。 求职面试

二、考勤、卫生、生活制度 礼仪

①考勤

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1、建立考勤制度，实行不定时查岗，工作人员需到办公室考勤签到，办公室按时收存签到表，考勤结果每月公布一次。 qzm4

2、请事、病假，必需由办公室主管领导批准并办理审批手续，交办公室主任留存，不能事先办理手续的应事先口头或电话请假并准时补办手续。 面试网

3、员工因各种缘由，必需请假时，公司可酌情批予无薪事假。事假原则上一次不得超过3天，一年请事假天数总计不得超过15天。 面试网

4、若员工未请假而缺勤，则按旷工处理。 qzm4

②卫生 qzm4

1、工作人员要自觉维护办公室清洁卫生，做到场净室洁，无杂物垃圾，物品摆放整齐、有序，并落实到个人。 礼仪

2、每天上班前15分钟为室内卫生打扫时间。

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3、卫生打扫实行《按表轮番制》协作执行“三包”责任区范围进行管理。

③生活

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1、办公室设立每月1000元生活基金交由后勤主管负责管理，原则上多退少补。 求职面试

2、实行《按表轮番做饭制》落实到人，厉行节省的基础上保障大家吃好、吃饱。值日生因故不能按时做饭，由用膳人员自行解决。

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3、后勤主管做好现金、流水账明细记录。 面试问题

三、会议与培训管理

①会议 面试网

1、总经理办公会议每月召开一次，总经理、副总经理、各部门经理、办公室人员参与，必要时总经理可批准其他人员列席会议。

礼仪

2、会议时间原则上定于每月3日，可由总经理打算是否延期。

礼仪

3、专题会议只在必要时召开，由部门经理以上人员发起，由相关人员参与，会议时间依据实际工作需要确定，会议议题须事先经总经理同意。

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②培训 求职面试

1、公司每月5日开设培训班，依据参加人员数量、培训内容打算培训期限。 求职面试

2、培训组织工作由办公室主任负责，各部门经理听从支配，做好开班前预备工作以及担当培训讲师。 求职信息

3、培训讲师须预备好相关材料。

四、执行经理岗位职责 礼仪

1、仔细学习并自觉遵守公司各项规章制度。

2、以企业为自己的事业，做一名自信、自强、自律、诚恳、勇于开拓创新的人。

3、听从公司调派。 面试问题

4、执行经理在外要以公司利益为重，同时兼顾投资人的利益。 求职信息

5、执行经理的主要职责是关心代理商和加盟店做好技术指导和促销活动。 求职信息

6、执行经理要帮助公司做好培训、会议，乐观参加并完成办公室布置的各项工作。 面试网

7、执行经理是公司与经销商之间的“桥梁”;做好“上下沟通达共识，左右协调求进步”的。基本工作。

礼仪

8、执行经理要维护好所负责区域内的市场工作，检查、督导、培训经销商，尽一切努力提升业绩。

9、讲究仪表仪容干净，举止稳重大方，语言富有感染力，行为讲究礼仪，热忱礼貌待客，时刻维护公司形象、名誉、利益。

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10、合理编制工作方案，并监督各专营店日常工作，以及员工日常服务、接待、作业等行为是否规范到位。

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11、深化调查讨论市场动向，关注同业同行，把握销售趋势，具备编写年、季、月的销售方案。对店提出促销企划方案，对公司提出建设性、合理化建议。

12、每周日定期以书面形式向公司汇报日常工作报告，并督促各店负责人总结本月状况，自报下月方案。

13、弘扬领先垂范、以身作则、说一不二，掷地有声的工作精神，形成真抓实干、多出业绩、贯彻有力具有震慑的良好作风。 面试问题

四、本制度之未尽事宜，由办公室负责解释，具有最终调处权。 面试网

办公室管理规章制度 篇七

一、行文： 面试网

1、办公室文员根据总经理指示或公司管委会决定的内容行文。

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2、要求行文做到：

a、文字简炼、通顺，突出主题。

b、行文须规范化，要根据不同内容，按公文的格式和行文规则办理。

c、拟出草稿后要交总经理或有关领导审核同意后方可打印。

二、文号：

礼仪

1、正式公文由办公室统一编发文序号，包括部门（公司）、供字、年号、顺序号： qzm4

A.管理委员会管字 面试网

B.办公室办字

礼仪

C.财务部财字 求职面试

D.咨询、展览公司广字 qzm4

E.销售公司酒字

2、公文的主、抄送单位，应根据公文内容确定。

礼仪

3、各部门（公司）使用的总公司便函，由承办单位编号，办公室留底存档。 求职面试

三、打印： 面试问题

1、正式打印要符合行文格式。 qzm4

2、各种行文的编号要有连续性，不能出现错别字或其他错误。 求职信息

3、需要下发的文件要根据需要实发的数量进行复印，不得造成浪费。

四、发文：

1、发文拟稿：

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A.承办部门（公司）根据内容及行文对象正确使用公文种类（如通知、批复、函等），要求文字简洁、明确、通顺，层次清楚，标点符号准确。 qzm4

B.需要保密的公文，应分别标明密级“秘密”、“机密”，紧急公文应分别标明“特急”、“急件”字样。 求职信息

C.发文主送、抄送单位准确，按单位等级顺序排列，根据来文办的复文，须将来文附在正文后面。

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2、公文签发：

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A.总公司与有关单位联合发文，由总经理签发。

礼仪

B.总公司上报和下发“重要的涉及面广的公文”由总经理签发。 礼仪

C.一般业务往来和分管工作范围内的公文，由主管副总经理签发。

3、发文：

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发文由总公司办公室登记，包括日期、字号、标题、发送和抄送单位、文件份数、附件。工作总结、报告或请示应同公文一样进行登记处理。 qzm4

五、收文： 面试问题

1、上级及相关单位写明给总公司的文件，统一由办公室收发人员签收、拆封、登记。（凡注明“亲收”、“亲启”的文件及写明各部门（公司）的文件不拆封，分送有关人员、单位处理） 礼仪

2、出差、出国及参加会议带回的重要文件，以及上、下级单位来人带来的正式公文，应交办公室登记处理。

3、办公室收发人员须履行登记手续，正式公文和重要资料盖“收文戳”，顺序编号后按文件传阅登记表程序处理。

六、存档：

1、凡有编号的各种打印、下发的文件，办公室必须留存，以便存档。 求职面试

2、留存要求：行文原件及打印复件一并存档。 求职信息

3、所有留存原件要分类保管。 面试问题

4、当年的各种存档文件于次年一季度内整理完毕及归档。

1、各种上级来文由办公室文员进行收文登记。 求职信息

2、登记后附上批阅单，送达总经理批阅。

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3、根据批阅内容或复印下发或传阅。（按相关手续）传阅文件要及时收回，严禁丢失。 求职面试

传真管理

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一、接收： 面试网

1、接收的传真文件，属于公司本部的复印后，交总经理、执行总经理、副总经理阅，属各部门的复印后交各部门经理处理。 面试网

2、办公室要有相应的登记、收发文手续，并保存原件（复印件）。

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二、发送： 求职信息

1、传真件发送要符合正规格式，字迹清楚，内容明确，要求用钢笔和签字笔书写。 求职信息

2、各部门需发送传真件，要有各部门负责人签字。凡涉及公司整体利益的传真件必须有总经理或执行总经理、副总经理的签字，否则办公室人员有权拒发。 qzm4

3、发送传真件，必须进行登记签字，办公室要留存原件或复印件。复印管理

一、各部门凡需办公室复印的文件，必须有负责人签字，复印后进行登记。

二、凡属非对外的文件、表格等，尽量利用报废纸，以降低费用。 求职信息

三、办公室按规定数量进行复印，一般不超过五份，超过5份应报公领导审批。

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四、任何人未经容许，不得擅自使用复印机复印。 面试网

五、本解释权归公司办公室。

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读书破万卷下笔如有神，以上就是求职面试网为大家整理的7篇《办公室管理规章制度》，希望可以对您的写作有一定的参考作用。

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