工伤事故管理制度（优秀10篇）

在不断进步的时代，越来越多地方需要用到制度，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是求职面试网为大伙儿带来的10篇《工伤事故管理制度》，希望朋友们参阅后能够文思泉涌。 面试网

工伤答辩状 篇一

江苏平凌律师事务所接受溧阳市**安装有限公司的委托，依法指派殷谦律师为溧阳市**安装有限公司劳动争议案件委托代理人。代理律师发表答辩意见如下：

一、申请人主张医疗费的请求。申请人提供的部分医疗费票据，由于系复印件，真实性无法确认被申请人不认可。

二、申请人主张护理费的请求。对护理费的计发标准，根据工资支付的有关规定，20xx年11月1日前应按照59元／天的标准予以计算，20xx年1月1日前应按照67元/天以计算，20xx年1月1日后应按照74元／天的标准予以计算。被申请人认为应当按照申请人受伤不同时间的护理标准计算。

三、申请人主张停工留薪期工资的请求。申请人提供工资欠条―份，证明申请人受伤前工资为150元/天，被申请人不予认可。依据《江苏省工资支付条例》第五十一条第二款规定：用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。应按照申请人受伤当时溧阳市在岗职工平均工资3965元／月的标准予以计算，涉及申请人本人工资的项目均按此标准计算。对申请人的停工留薪期限，申请人只被评为8级，虽然有医院开具证明，但根据伤情申请人无需休息如此之久，被申请人认可8个月。 面试网

四、申请人主张医疗护理用品费用的请求。被申请人认为申请人受伤后无法正常行动，配合使用一些医疗器具尚属合理，结合申请人提供的正规发票，被申请人认可506元。申请人主张陪客椅的费用，因无法律依据，被申请人不予认可。

求职面试

五、申请人主张交通、食宿费的请求。被申请人为申请人受伤在外就医，发生一定的交通、食宿费属合理，根据申请人的伤情，来回医院治疗以及工伤认定、伤残等级鉴定有一位家属陪同，结合申请人提供的正规票据，交通费被申请人认为申请人提供的2万多元发票及收据已超过正常范围，被申请人认可5000元，食宿费认可1038元，申请人提供的部分交通费、食宿费收据非正规发票被申请人不予认可。 qzm4

以上答辩意见请采纳。 面试网

工伤委托书 篇二

委托人：

面试问题

住所地：

面试问题

被委托人：

礼仪

委托事项

对xx的左手手指损伤进行伤残等级鉴定。

事实与理由

礼仪

20xx年4月29日下午，xx在由xx承建的'xx工程的工地上干活时，被混凝土车砸伤左手。当日，xx被送往邯郸市第五医院治疗，经医生诊断为： 面试问题

1、左手食指不完全离断；

2、左手中指关节囊裂伤；

3、左手小指中节粉碎性骨折。现已治疗终结出院，但其左手的食指、中指及小指的有关功能受限，活动不灵活，给日常生活带来严重不便。为此，特请求贵鉴定中心依据《道路交通事故受伤人员伤残评定》标准，对xx的伤情进行伤残鉴定。 qzm4

委托人： 面试问题

日期： 求职面试

工伤管理制度 篇三

1、目的：为了加强对工伤的管理，保障职工合法权利。 求职面试

2、范围：公司内所有职工。

3、责任者：全公司所有车间和部门。

求职面试

4、程序 求职面试

4.1总则

4.1.1为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，根据《工伤保险条例》，制定本制度。 求职信息

4.1.2公司所有职工，均有依照本制度的规定享受工伤待遇的权利。 面试网

4.1.3职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

面试网

4.1.4公司安全部门负责工伤的审报，行政人事部门负责办理工伤保险事务。 面试问题

4.2工伤认定 礼仪

4.2.1职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

求职面试

4.2.1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 求职面试

4.2.1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

4.2.1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4.2.1.4患职业病的； 面试问题

4.2.1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 礼仪

4.2.1.6在上下班途中，受到事故伤害的；

4.2.1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

4.2.2职工有下列情形之一的，视同工伤： 面试网

4.2.2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的'； 礼仪

4.2.2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

qzm4

4.2.2.3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

面试网

4.2.3职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 求职面试

4.2.3.1因犯罪或者违反治安管理伤亡的； 礼仪

4.2.3.2醉酒导致伤亡的；

4.2.3.3自残或者自杀的；

qzm4

4.2.4工伤认定由椒江区劳动保障行政部门认定。 qzm4

4.2.5工伤责任认定由安环保卫科认定，有如异议由公司安委会鉴定。 求职面试

4.3工伤待遇

4.3.1职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 面试问题

4.3.2职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就 面试网

近的医疗机构急救。

求职信息

4.3.3职工治疗工伤所需费用要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、

工伤保险住院服务标准。

4.3.4职工住院治疗工伤的，由公司按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由公司按照本单位职工因公出差标准报销。

4.3.5工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇。

4.3.6职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，本人责任工伤的原基础工资福利待遇不变，不享受考核工资（包括延长期），非本人责任工伤的住院期间原工资福利待遇不变，休养期前3个月为定级工资70%，4-6个月65%，7-12个月60%（包括延长期）。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经区级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照工伤保险条理的有关规定享受伤残待遇。

求职信息

4.3.7由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。 面试网

4.3.7.1交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，在停工留薪期内，原基础工资福利待遇不变，不享受考核工资。

求职面试

4.3.7.2交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由公司或者工伤保险经办机构补足差额部分。

面试网

工伤管理条例细则及制度 篇四

第一条：为保障劳动者因工伤残获得医疗救治和经济补偿，并结合公司实际，制定本条例。 面试网

第二条：工伤保险工作应当贯彻安全第一、预防为主的方针。

第三条：各部门必须严格执行公司制定的各项安全、卫生规程和标准，预防工伤事故发生。

第四条：本规定责权部门为品质管理部。

第五条：职工有依法享受工伤保险待遇的权利。

qzm4

1、公司根据员工入职时所提供的个人资料，为员工购买人身意外伤害险和人身意外伤害医疗险。员工必须提供真实、可靠的个人资料，以便公司购买保险。

面试问题

2、若员工本人所提供的个人资料是虚假的，后果由员工本人承担。品管部应对入员工工的个人资料进行核实。

3、异地入职的员工个人资料需由部门经理及时向公司品管部传递，因路途遥远而无法将原始资料上交到品管部的，主管人员必须将员工个人资料制作成文本格式，使用电子邮件发往品管部邮箱，并提醒品管部查收。否则中间出现的险情将由部门主管人员承担相应责任。

礼仪

第六条：工伤投保费用由公司统一支付。员工不需支付费用。

面试问题

第七条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： qzm4

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 面试问题

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； qzm4

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 面试问题

4、入职公司后患职业病的；

面试网

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 面试网

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 面试问题

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第八条：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

面试问题

1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的； 求职面试

2、醉酒导致伤亡的；

qzm4

3、自残或者自杀的。 qzm4

4、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故； 求职信息

5、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故； qzm4

6、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故；

求职信息

7、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故；

面试网

8、国家法律法规规定的其它情形。 qzm4

第九条：发生工伤事故时，现场负责人必须第一时间向品管部通报情况，并及时采取措施。措施有：

1、涉及公安、交警部门的事件必须第一时间报警；

2、发生伤患情况，应立即护送受伤人员到附近医院就诊。

第十条：各部门负责人为出现工伤事故时的第一指挥人。部门负责人因客观情况无法到达现场的，由现场最高职务人员负责指挥。第十一条：工伤申报： 求职面试

1、在本部门所辖范围内，本部门所管辖的员工发生的一切工伤、安全事故，不受时间限制。 礼仪

2、提交材料如下： 面试网

（1）逐级主管人员填写《员工工伤确认表》；

（2）员工户籍证明及身份证明； qzm4

（3）县级以上公立医院或保险公司或公司认可的医疗机构出具的的医疗诊断证明；

（4）病历； 礼仪

（5）医疗、医药费原始单据； 面试问题

（6）费用结算明细表；

（7）交通、伙食费用原始单据。

面试网

（8）其他应补充材料。

工伤委托书 篇五

_______人力资源和社会保障局：

我单位职工_______(身份证号：______________)于_______年____月____日因工作中意外受伤，现委托我单位职工_______(身份证号：______________;联系电话：______________)前往贵局办理工伤认定相关事宜。 求职信息

委托人： 求职面试

日期：

礼仪

工伤管理条例细则及制度 篇六

一、目的 面试网

1、规范工伤事故的报告和调查处理，落实生产安全事故职责追究制度。 qzm4

2、预防工伤事故的发生，降低事故造成的损失； 面试网

3、吸取教训，采取措施，消除事故隐患，避免事故重复发生。

面试网

二、职责 面试问题

1、安全部门部负责执行本制度；

求职面试

2、各部门负责履行本制度。 求职信息

三、适用范围

适用本企业生产经营活动中发生的造成工伤事故的报告和调查处理。

求职信息

四、法规依据 礼仪

《工伤保险条例》（国务院375号令）；《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院第493号令）。 求职面试

五、工伤事故范围 求职面试

（一）是指职工在生产劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。即职工在本岗位劳动，或虽不在岗位劳动，但由于企业的设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良、管理不善，以及企业领导指派到企业外从事本企业活动，所发生的人身伤害（即轻伤、重伤、死亡）和急性中毒事故。

（二）职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

礼仪

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 面试网

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 面试网

4、患职业病的； 求职信息

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 面试网

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

面试网

（三）职工有下列情形之一的，视同工伤：

求职信息

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 求职信息

六、工伤事故分类

1、轻伤事故：指一次事故中只发生轻伤的事故。轻伤是指造成职工肢体伤残或某器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动潜力轻度或暂时丧失的伤害。一般指受伤职工歇工在一个工作日以上（含一个工作日），但够不上重伤者。

2、重伤事故：是指一次事故中发生重伤（包括伴有轻伤），但无死亡的事故。重伤是指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，劳动潜力有重大损失的失能伤害。 求职面试

3、死亡事故：是指一次事故中，死亡员工1～2人的事故。（包括伴有重伤、轻伤）

4、重大死亡事故：重大死亡事故是指一次事故中死亡3人以上（含3人）的事故。 面试问题

七、事故的报告

求职信息

1、事故现场（包括轻伤事故）有关人员务必立即向所在班组或车间负责人告，班组或车间负责人务必立即向安全科或企业负责人报告，必要时能够直接向企业负责人报告。

2、企业负责人接到报告后，重伤事故应当于1小时内向事故发生地镇安监站报告；死亡事故应当于1小时内向事故发生地镇安监站和区安监局报告。 面试问题

3、状况紧急时，事故现场有关人员能够直接向区安监部局报告。

镇安监站事故报告电话：xxxxxxxxxx qzm4

区安监局事故报告电话：xxxxxxxxxx

求职面试

八、事故报告资料

1、事故发生单位概况；（全称、性质等） 面试网

2、事故发生的时间、地点（具体方位）以及事故现场状况；

3、事故的简要经过；（事故原因、类别）

4、事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；（死伤人数、姓名、性别、年龄、工种、籍贯、伤害程度）； 礼仪

5、已经采取的措施；（应急救护状况）

面试问题

6、其他应当报告的状况。

求职信息

九、事故现场的应急处理 礼仪

1、事故发生后要立即救护受害者，只要有一线生机，就要尽快救护到就近医院。

求职面试

2、采取有效措施制止事故扩大，防止二次伤害。应立即停产，撤离所有与事故无关人员。

求职面试

3、保护好事故现场，设立警戒线，禁止人员出入。有关物体痕迹不得破坏，清理现场务必经事故调查组或区安监局同意方可进行。

礼仪

4、有关人员听候调查。 面试网

①现场目击者；

礼仪

②班组、车间负责人； qzm4

③安全干部；

面试问题

④企业主要领导等。 面试问题

十、工伤事故的调查处理

求职面试

（一）调查处理职责分工

1、轻伤事故由安全科要立即组织人事、技术、车间、班组负责人及工会参加的事故调查组进行调查处理、归档。 求职面试

2、重伤事故由企业安全科、人事科配合镇安监站参加事故调查组进行查处、结案、归档。 面试网

3、死亡事故由企业负责人、安全科配合镇安监站、区安监局参加事故调查组进行查处、结案、归档。

面试问题

（二）发生工伤事故要按照“四不放过”的原则进行处理。“四不放过”的原则是：事故原因没有查清不放过；事故职责者没有受到严肃处理不放过；广大职工群众没有受到教育不放过；预防事故重复发生的防范措施没有落实不放过。所属部门要配合调查组做好工伤事故的调查处理工作。

（三）明确事故职责人，对职责人的处理要严肃认真，根据造成的工伤事故职责的大小和情节轻重，进行批评、教育或必要的行政处分，对于不服管理、违反安全规章制度、违章指挥、冒险作业经制止而不听所造成的重大伤亡事故，后果严重并构成犯罪的职责者，交由有关部门追究其刑事职责； 面试问题

（四）有下列情形之一的，对相关人员要从重处理： qzm4

1、对发生工伤事故隐瞒不报或故意拖延报告的；

求职面试

2、在事故调查过程中，隐瞒事故真相、弄虚作假或嫁祸于人的；

3、工伤事故发生后，由于不负责、不用心组织抢救或抢救不力，造成重大伤亡的； qzm4

4、工伤事故发生后，不认真吸取教训、不采取防范措施，致同类事故发生并造成严重后果的；

礼仪

5、滥用职权、擅自处理和坦护、包庇事故职责者的。

qzm4

（五）工伤事故的善后的经济补偿处理，由安全科负责联系陪同进行工伤鉴定后，会同镇当地镇劳动管部门协商处理，协商不成的报区劳动仲裁部门处理。

求职信息

（六）安全科要建立工伤事故管理档案，其资料应包括事故现场记录、照片、鉴定材料、事故教育，改善措施及伤亡事故有关的资料。

工伤委托书 篇七

人力资源和社会保障局： 求职面试

我单位职工于xx年x月x日因发生事故，现委托（身份证号码：xx；联系电话：xx；送达地址：xx）前往贵局处理有关事宜。 qzm4

委托人： 面试问题

日期：

工伤答辩状 篇八

答辩人：

住址： 求职面试

代理人：

面试网

被答辩人： 礼仪

住址： 礼仪

答辩人就自己与被答辩人（以下简称原告）劳动争议纠纷一案，现答辩如下： qzm4

答辩事项：答辩人请求人民法院依法驳回原告不合理且不合法的诉讼请求。 qzm4

事实与理由：

一、答辩人与原告之间存在劳动关系，答辩人所患的煤工尘肺二期、轻度肺功能损伤病亦是原告处发生的工伤。 面试网

答辩人提供的《职业病诊断证明书》、《认定工伤决定书》、工伤管理保险服务中心的《工伤保险证明》、《______县劳动争议仲裁委员会裁决书》等证据，可以证实答辩人与原告之间于______年______月到______年______月存在劳动劳动关系。另答辩人提供的《职业病诊断证明书》、《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论书》等证据，亦可以证明答辩人所患的煤工尘肺二期、轻度肺功能损伤病，是原告处工作期间发生的工伤伤残四级的事实。 求职面试

二、答辩人在原告处发生的工伤，原告理应承担相应的工伤赔偿责任。答辩人自______年______月到______年______月，一直在原告的煤矿挖煤。在答辩人在职期间，原告从未依法为答辩人建立健康档案。也未为答辩人进行任何入职身体检查。当矿方进行体检时，发现答辩人有严重煤工尘肺病后，并没有为答辩人办理工伤理赔的情形下，对答辩人进行辞退，严重触犯法律。答辩人的工伤认定及劳动能力鉴定均符合规定，原告未在法定期限内对前述认定及鉴定提出异议，贵院应当根据有关部门依法做出的鉴定结果，判令原告支付答辩人相关工伤赔偿费用。

礼仪

三、答辩人的相关工伤赔偿数额应按如下方式计算 面试网

1、答辩人的职工人平均工资应按______元计算。因原告在规定时间内未提供答辩人工资单，根据贵院民一庭对______煤矿李______民事判决中已认定______市职工人平均工资为______元，为维护法院判决的权威性，本案亦应该按______元的职工平均工资为基数计算工伤赔偿标准。 礼仪

2、答辩人工伤赔偿数额按《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，伤残补偿金为21个月的本人工资。另根据《______省农民工参加工伤保险暂行办法》第九条规定，一次性享受工伤保险长期待遇的标准按照工伤发生之日或职业病诊断之日的年龄、伤残等级及本人月平均工资核定，50周岁以上伤残等级四级的为96个月。因此答辩人应获得的工伤赔偿为117个月×______元/月＝______元。 求职信息

综上，答辩人认为，答辩人在原告处工作数年，并已认定为工伤，答辩人理应享受国家《工伤保险条例》所规定的工伤待遇。而被告拒绝支付答辩人工伤待遇是于法于情于理都不符的。为此，答辩人向贵院提出答辩的同时，请求贵院裁决原告按工伤待遇支付答辩人一次性享受工伤保险长期待遇等费用共______元，以维护答辩人的合法权益。

此致 qzm4

______县人民法院

答辩人：________________ 礼仪

______年______月______日 求职面试

附：答辩书副本_____份；

求职面试

证据材料______份。

面试网

工伤委托书 篇九

本人，于在工作中受伤，因身体原因，行动不便，现委托前往贵局申报工伤、申请劳动能力鉴定等事宜，请贵局予以方便、支持。 qzm4

受委托人姓名：性别：

联系电话： 求职信息

工作单位及职务： 礼仪

经常居住地： 求职面试

委托权限：申报工伤认定、领取工伤结论书等。 qzm4

委托人：

日期： qzm4

工伤申请书 篇十

申请人：某集团天津房地产开发公司 面试网

住所：天津经济技术开发区某某路某某号 面试问题

法定代表人：×××，总经理

联系电话：xxx

被申请人：天津经济技术开发区劳动人事局

礼仪

复议请求：

撤销天津经济技术开发区劳动人事局做出认定某某右眼受伤为工伤的具体行政行为。 面试问题

事实与理由： 礼仪

××的《天津经济技术开发区工伤确认通知书》，该通知书认定了某某右眼负伤为工伤，并载明某某所在单位为某集团天津房地产开发公司。申请人认为，被申请人做出上述具体行政行为缺乏事实依据和法律依据，且认定事实和适用法律都存在多处严重错误，故依法申请撤销其具体行政行为。事实与理由如下： 面试网

一、被申请人认定某某右眼受伤为工伤无事实依据。某某右眼受伤一事，被申请人并没有经过认真的调查研究，在没有查明事实真相的情况下就认定了某某为工伤，是不符合实际情况的。某某右眼受伤一事，某某本人曾经在xx年9月份与天津开发区泰达医院进行过诉讼，但经过法院审理，并没有办法认定某某右眼受伤系在该医院受伤，此事实说明了某某受伤一事很难被认定为是在履行单位安排的任务时受伤的情况，对其受伤认定为工伤缺乏事实依据。

二、被申请人认定某某的工作单位为某集团天津房地产开发公司属。 面试网

认定事实错误。某某的工作单位为天津开发区某某宾馆，而非申请人，被申请人的认定存在错误。 求职面试

三、被申请人的行政行为适用法律法规错误。 求职信息

xx年11月26日做出的编号为××××的《工伤确认通知书》中，援引了《天津经济技术开发区工伤保险办法》（以下简称《办法》）的相关规定，认定某某受伤属于工伤。但是，该《办法》为xx年十二月十九日经天津经济技术开发区管理委员会第24次主任会议审议通过，自xx年四月一日起实施，也就是说，在被申请人做出该工伤认定时，该办法根本还没有出台，更没有开始实施。因此，被申请人做出的工伤认定属于适用法律法规错误。

求职信息

申请人：xxx

20xx年x月x日

qzm4

以上就是求职面试网为大家整理的10篇《工伤事故管理制度》，希望对您的写作有所帮助，更多范文样本、模板格式尽在求职面试网。 qzm4

声明：工伤事故管理制度（优秀10篇）来源于互联网，其版权均归原作者及其网站所有，本站虽力求保存原有的版权信息，但由于诸多原因，可能导致无法确定其真实来源，如果您对本站文章、图片资源的归属存有异议，请立即通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意！