服装管理制度优秀9篇

2023-09-18 20:37 作者 :admin TAG标签: 岗位职责 工作职责 签订合同 服装管理

现如今,人们运用到制度的场合不断增多,制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。一般制度是怎么制定的呢?下面是求职面试网为大伙儿带来的9篇《服装管理制度》,希望能够满足亲的需求。

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服装店管理制度 篇一

一、开店三步骤

面试问题

(一)开店第一步基本准备

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1、开灯、开电脑。注意门口射灯或门廊灯等晚上才开启的灯白天不得开启。

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2、签到。电脑设备开启后第一时间要签到,开门负责人为最后签到者,凡在负责人签到时间之后签到的,均属迟到。

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3、开店负责人查看当天当值员工情况是否属实,并及时予以纠正。

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4、精神状态调整。上班时保持精神饱满,收拾心情,不允许无精打采,或将个人情绪带到工作岗位。

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5、仪容仪表整理。 求职信息

1)上班不得浓妆艳抹或头发凌乱,注意个人形象,不在店内穿着居家拖鞋。

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2)夏天保持身体干爽,衣服干净、整洁,注意不要发出异味、汗味或体味。

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3)不得留过长指甲,每天检查指甲是否有破损,以防勾破衣服。 qzm4

6、卫生检查。检查地面、桌面、衣架、服装道具、洗手间的卫生情况,发现脏污马上处理,擦桌子,扫尘。

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7、工作用品的检查。检查每天工作的必备用品,如胶袋、销售小票、日报表等是否充足。 求职信息

(二)开店第二步店长或店务长组织早会,明确目标。

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1、首先店长要以身作则,精神奕奕、笑脸迎人,除监督所有店员做好以上工作外,自身更须要保持良好情绪和精神面貌面对与感染员工。严禁带着个人情绪和脸色面对员工,影响他人心情和情绪。

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2、检查以上基本准备工作的完成情况,并作出指导和要求。

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3、根据当月目标、月度计划和业绩统计表的销售情况,检讨问题,然后对所有店员进行激励、指导与安排。 面试网

(三)开店第三步商品检查与陈列

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1、检查所有商品的完好、整洁情况,发现线头马上处理;发现衣服皱褶马上熨烫平整;发现污渍和破损马上处理或收起,并按照“商品管理办法”处理。

礼仪

2、检查陈列情况,商品摆设和悬挂是否间隔、颜色、分类明确,整齐有序;模特着装是否整齐且搭配,模特必须3天换一次。

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3、检查其它设备、工具、道具的完好,确保不会损坏到商品与使用的方便。

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4、查看上日销售日报表或订单,对之前关于客户未跟进、未处理的事宜或问题进行了解与跟进。 qzm4

二、营业守则

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1、营业中不得随便外出,除《出勤制度》规定的正常情况外出外,均不得随便外出。 礼仪

2、销售过程

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1)无时无刻服务至上、以客为尊,耐心对待每位顾客,应谦恭诚恳,满腔热情。

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2)不得过分夸大商品的价值,或完全歪曲商品本身性质,错误引导顾客购买。 面试问题

3)不断学习商品知识,与销售话术,有问题积极提出,不断提升自身专业水平促进销售与成交率。

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4)用心地了解顾客的需求,为每位顾客做好服务、引导与介绍工作。 面试问题

5)绝对不做出辱骂、讽刺或故意刁难顾客的行为,更不与顾客争吵、打架。

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6)客人试过的衣服第一时间清点试穿衣服的件数,小心被盗。还须检查其完好无损和查看是否有弄脏,以便及时作出追究。若没问题,随后应及时归位且摆放整齐。

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7)店长必须全过程从旁协助每位导购做好销售工作。

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3、结账

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1)结账时认真查看钞票真伪,收到50或100元必须使用验钞机验钞。如收到假钞由当天负责收款人承担赔偿责任。 qzm4

2)结账时须点清数目,尽量使用计算机计算、确认找款数目,以防一时算错而找错钱,责任自行负责。

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3)在有系统的情况下,必须使用系统过机结账,非特殊情况不得手开销售小票结账。非要手开销售小票的,必须于小票上注明清楚收款人、导购员、日期、销售时间,并要求客户签名和留下电话等信息。 面试网

4)若遇客户订货或修改衣服等须要跟进的情况,必须开具订货单和于销售小票内备注清楚。

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5)结账完毕必须为客户打包货品,客户出门必须使用礼貌用语“谢谢,请慢走,再见!”或“谢谢,欢迎下次光临,再见!”等。

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6)结账完毕,收银负责人必须习惯拨出抽屉钥匙并保管好,因疏忽导致财物损失自行负责。 求职面试

4、凡有客人进店,除因执行其它工作不便站立情况,所有员工必须站立和说迎接语迎接,以示礼貌。

礼仪

5、店内有客人时,非急事不接听、不讲私人电话。

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6、不得在店内聚集聊天,必须按照店长或领导的安排各就其位。有客人时更不得大声喧哗和吵闹。 面试网

7、同事间应和睦相处,严禁在店内争吵、打架或打人、伤人行为,一经发现争吵行为予以严重警告并于绩效考核扣10分,打架、打人或伤人行为一经发现马上辞退。

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8、同事间应团结互助,在任何时候应相互尊重与帮助,严于律己,主动沟通,宽以待人,热情主动地帮助他人解决困难。

礼仪

9、店长必须做好领导、协助、指导与培训工作,指挥与维护整个营业期间的一切管理、销售、纪律与安排工作,做到以身作则,树立良好榜样,坚守自身岗位职责礼仪

10、店长不得假公济私、以权谋私,从事非职务范围事宜或撤离职守办私事。不得利用自身职务与权力指使他人从事非职务范围工作或活动。更不得包庇纵容店员的违规行为。一旦发现,重则予以辞退,轻则撤消店长职位。 面试问题

11、工作时间不得看电影、玩游戏,不得打闹、追逐、喧哗、赌博、吸烟、睡觉。 求职信息

12、工作地方不允许带宠物进店,以免影响销售,影响同事。 qzm4

13、除更衣室或洗手间,不得在店面当堂整理着装、化妆等有损公司或店铺形象的行为。 qzm4

14、妥善保管好客人财物和店内货品,谨防小偷。

礼仪

15、服从上级和领导的工作安排,不得以任何借口或消极态度违抗、驳斥、排斥上级或领导,或故意疏忽、拒绝上级或领导的命令或所分配的任务。

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16、做好商品管理,陈列商品需精心搭配和摆放。并严格按照《商品管理办法》管理好各类商品。

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17、仓库内非公司人员不得进入。不得在仓库内停留闲聊、睡觉、坐、玩手机或从事其它与工作无关的事情。

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18、无时无刻关心、确保店内商品的整齐、整洁有序。 礼仪

19、应随时维持店内卫生,垃圾、废品要处理好,随时保持店面、工作区和收银台的整洁。 qzm4

20、严格遵守其它制度有关营业期间的规定。 求职信息

三、其他行为守则 礼仪

1、进出洗手间、更衣室注意随手关灯,非长时间使用的电器设备,如打印机、空调、验钞机、电脑显示器等设备不得一直开启,节约用电。 面试网

2、夏天空调温度不得低于25度,也不能高于____度。

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3、私人物品应集中堆放在指定位置,不得随意放置。

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4、尽忠职守,遵纪守法,不从事任何违法行为。

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5、应爱惜店内财物,控制各项费用与支出,杜绝浪费现象。 面试网

6、发扬敬业精神,自觉维护公司、店铺利益和声誉,不做任何损坏公司或店铺利益和声誉的行为。 礼仪

7、阿姨休息的时候,上班同事每人补助8元/餐。尽量选择叫外卖。

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四、礼貌礼节

礼仪

1、不管任何身份,对任何人,必须注意言行举止,日常用语要文明、礼貌、客气、规范,并均用真诚和标准礼仪致意、致谢。 面试网

2、对待、教导新员工、同事或下属要认真、有耐心、有责任心,不得出现不耐烦情绪,更不能出言不逊。 礼仪

3、尊重上司、领导,见到上司、领导要彬彬有礼,主动问好。服从上司、领导的管理,不得对上司、领导出言不逊。 求职信息

4、习惯使用文明用语。 面试网

见到客人第一句必须是“欢迎光临”或“请随便看”;

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客人离开时必须说:“谢谢!欢迎下次光临,慢走,再见!”; 求职面试

与同事相遇时,应招呼“你好”、招手或点头示意; 面试网

要求别人帮助时,应说:“请你…”或“麻烦你…”;

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表示歉意时,应说:“对不起”或“不好意思”; 面试问题

得到他(她)人致谦或致谢时,应说:“没关系”、“不客气”或“不用谢”;

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得到别人帮助时应说:“谢谢”或“不好意思,麻烦你了”。

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五、关店三步骤 qzm4

(一)关店第一步基本准备

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1、当天收款负责人整理当天所有营业单据、包括销售小票、刷卡小票、订单、支出证明等,然后逐一填写到“销售日报表”内,特殊情况无法系统出数的,或其他非正常系统出数情况的。,应在销售日报表内备注清楚并规范、认真、清楚地填写和结算,最后清点现金是否与结算金额相符,多则上缴、少则由当天收款人自行填补。 礼仪

2、单据必须分类明确且逐一装订好,以便收款人或对账人对数的方便。

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3、将当天的数据登记于电脑的“业绩登记表”内,登记完后应重复核对数据的准确性。 求职面试

4、整理当天的会员资料,根据公司的要求,将会员资料登记到相关表格内。 面试网

(二)关店第二步店面维护与整理

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1、除以上第一步工作外,不得在营业结束时间30分钟前执行关店准备。

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2、整理店内商品,将摆放错误或凌乱的商品归位或摆放整齐。

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3、分工进行扫地、拖地、洗手间的清洁和垃圾的清理工作。有客人在的情况应停止此项工作,直到客人离开方可继续进行。

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(三)关店第三步结数、关闭总电源 求职信息

1、非特殊情况,当天结数人没来结数前,任何人不得先下班。若结数人当天因特别情况无法到店结数的,要提前通知店长或店铺负责人先行结数关店,店长或店铺负责人须安排一位证明人清点现金数目然后于销售日报表内签字确认后,放入抽屉锁好,由店长次日再与结数负责人结数。 qzm4

2、关店前,必须按顺序,先把电脑、电器设备关闭后,再将店铺所有电源总闸关闭,养成良好习惯,保持所有电脑、电器设备的使用安全。

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3、关门离开前必须再次确认店铺门锁是否锁上,

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六、本制度未尽事宜根据公司实际情况,由公司对其作出修定、公布。

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七、本制度自公布之日起实施执行。 求职面试

公司服装管理制度规定 篇二

为更好规范公司工作服的采购、管理、发放和统一着装要求,提升公司专业化服务的品牌形象。特拟定本管理办法。

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第一条:目的

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为提高公司专业化服务的品牌形象,规范公司员工上班时间必须统一着装。

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第二条:服装管理规定 面试网

1、工作服由公司统一采购、发放。

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2、新入职的员工在转正后,可按规定安排申购、发放工作服。 面试网

3、离职(辞退)收取服装费用时,按服装的`实际费用计算。 面试网

4、自工作服发放之日起,工作满年以上者,辞职时,不收取服装费用。特殊制服需清洗干净后交回公司行政事务部,否则收取相应的服装清洗费。 qzm4

5、自工作服发放之日起,工作年以下者,辞职或被开除,按月折旧扣除,如西服和制服为个月,大衣、雨衣为个月折旧,扣除未折旧部分的费用。

礼仪

6、因工作造成工作服严重破损、经主管部门领导签证认可同意后可到公司办理更换。

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7、因个人保管,使用不慎造成工作服遗失、破损,需向所属部门提交报告,经部门领导签证认可后,到行政人事(综合)部门办理赔款换领,赔付金额按进货价扣除。 求职信息

第三条:员工着装要求 面试问题

1、周一至周五上班时间内,除经理外所有员工必须按照公司规定穿着整齐工作服,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。 qzm4

2。穿着工作服时,需注意仪容仪表,穿着整洁、得体、大方。有发放工作牌的,必须佩戴公司统一发放的工作牌。 求职信息

3。穿工作服时,应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮,无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋。

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4。工作服应经常换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

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第四条:着装规范管理

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1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。 求职信息

2、规定时间内不穿工作服者,第一次给予口头警告,一个月连续违反次以上者,罚款元,每增加一次加罚元,并给予相应行政处分。

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3、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过次该部门负责人罚款元,给予通报批评。

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4、罚款直接从当月工资中扣除。

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四、押金 礼仪

1、西服每套扣元;

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2、保安部:每人扣元(制服、大衣)

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3、工程部、环境部:每套扣元;

礼仪

五、本规定由各部门负责具体实施;

礼仪

由公司各部门负责人负责监督、执行。 求职面试

六、本规定从发文之日起开始执行。 qzm4

公司服装管理制度规定 篇三

1、仪表规范 面试网

① 日常着装必须整洁、大方和得体。

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② 因公涉外活动时,男士着西装、打领带,女士穿西装套裙。

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③ 参加社交活动时,根据喜好着装,但力求高雅、美观。 qzm4

2、仪容规范 礼仪

① 容貌修饰自然端庄,不过于张扬。

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② 面部保持洁净,头发梳理整齐。 求职面试

③ 男职工不留长发,不蓄长胡须;女职工不烫怪异发型,化妆自然得体。

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④ 神态自信,举止稳重,禁忌粗俗行为。 求职面试

⑤ 常面带笑容,保持开朗,营造和谐、融洽的氛围。 面试网

3、仪态规范 礼仪

① 站姿:腰身挺直,禁忌躬背哈腰;不随意扶、拉、倚、靠、趴、蹬、跨,双腿不可不停地抖动。

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② 坐姿:从容就坐,动作轻稳(男士腰背挺直,女士坐姿文雅自然);离座稳重,非固定椅子须放回原处。 面试问题

③ 走姿:上身保持正直,双肩放松,目光平视。 面试网

4、言语规范

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① 用语礼貌,多用敬语、谦语,如“您、请、谢谢、对不起”等,不说脏话、忌语。

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② 热情、诚恳,语气平和,手势得当,切忌用手指人和拉拉扯扯。 面试网

③ 不要随意打断他人讲话或心不在焉,切忌打听他人隐私和贸然提问。

礼仪

④ 目视交谈对方,适时点头、应答。 面试网

⑤ 说话时间长短适度,切忌滔滔不绝。 面试问题

⑥ 会议、接待等场合宜讲普通话。 面试网

5、办公规范 求职信息

① 以职务或职称称呼上级,以职务或同志等称呼同事,以先生、女士等称呼患者和宾客。 礼仪

② 遇到同事、患者和宾客,见面先问好,面带微笑,言语礼貌。 面试网

③ 未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。

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④ 上班时间不做与工作无关的事务。 礼仪

6、电话规范 面试网

① 电话铃响三声之前接听,超过三声接听时主动道歉。

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② 要有明朗的心情,以对方看着自己的心态去接听电话。 面试网

③ 接起电话,清晰地说“您好,这里是xxxx”。

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④ 接听过程中语音清晰、语气自然、语速适中、语调平和,切忌心不在焉、敷衍应付。

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⑤ 接到打错的电话,礼貌说明,尽量提供帮助。 求职面试

⑥ 通话完毕,礼貌道别,轻放电话(备注:地位高者或患者主叫者先挂)。 求职面试

7、介绍规范

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① 主动向顾客介绍在场人员;优先介绍职务最高者、年龄最长者和女士。

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② 先介绍姓名,再加尊称,然后准确介绍职务,如,王××先生,总经理。

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③ 面带微笑,举止大方,手掌伸直,掌心向上,示意所介绍的人。 面试问题

8、握手规范 求职面试

① 年长者向年轻者伸手,职位高者向职位低者伸手,女士向男士伸手,主人向客人伸手。

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② 用右手,双腿并立站直,微笑注视对方眼睛。 面试网

③ 表达由衷敬意和谢意时,宜用双手,身体微微前倾。 qzm4

④ 人多握手时,切忌交叉握手。

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⑤ 切忌坐着握手、抢着握手、戴着手套握手和拿着东西握手等。 求职面试

9、名片礼仪 面试问题

① 递送名片: 求职信息

a.依照“职位低者先向职位高者递送名片,男性先向女性递名片,年少者向年长者递名片”。 面试网

b.如果自己这一方人较多,则由地位较高者先向对方递送名片;c.名片正面朝向对方,欠身递送,同时说“我叫××,这是我的名片,请笑纳!”或“请多关照!”等。 qzm4

② 接受名片:

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a.面带微笑,恭敬地用双手的拇指和食指捏住名片下方两角,并表示感谢; 求职信息

b.接过名片,当着对方仔细把名片看一遍,然后将名片放入名片盒或名片夹,切忌当着对方将名片随便放置桌上或口袋里。 面试问题

③ 索要与拒绝:

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a.在他人无意或忘记交换名片而自己有意索要时,要选择妥善的方式,如采用“今后怎样与您联系”等提示性语言,以委婉表达交换名片的愿望;

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b.在自己忘带名片而无法交换或者因故不便交换名片时,要采用委婉的说辞,如“非常抱歉,今天忘带名片了”。 面试问题

企业员工的行为举止礼仪

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礼貌: 礼仪

礼貌是人与人之间在接触交往中相互表示敬重和友好的行为。它体现了时代的风尚与人们的道德品质,体现了人们的文化层次和文明程度。

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1、 面带微笑地欢迎每一位客人,并尽可能使用客人姓名。

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2、 见到客人或会所高层管理人员,应主动上前称呼并问好,声音洪亮,态度恭敬友好。

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3、 与客人或会所高级管理人员说话时,应保持目光接触,面带微笑,落落大方。

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4、 需打断客人或会所高级管理人员谈话或工作时,不可贸然打断,应先说“对不起”。

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5、 进门前应先敲门,经允许方可进入,进入后不可乱翻东西。

礼仪

6、 上下楼梯、电梯或在路上与客人或会所高层管理人员相遇时,应主动让路给客人或会所高级管理人员。

礼仪

7、 工作或谈话时,看到客人或会所高级管理人员走上前来,应马上停止,主动问好,提供帮助(若客人与会所高级管理人员同时来到,应以客人为先,但仍需打招呼问好)。

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8、 进入会场等正式及庄重的场所不可迟到,并应主动让座,保持安静,不在人群中推挤或大声交谈喧哗,尽量不在公众场所修饰个人仪表。

面试问题

9、 递送或接受物品时应用双手,并向对方致谢。

礼仪

10、 使用客人或会所高级管理人员交谈时使用的语言,其他情况下,使用标准普通话。临别时,用微笑热情与客人道别,并欢迎他再次光临。

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11、 会所员工在接听电话的服务中,要通过“电话语言”传播会所温馨,给客人留下良好的印象。

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服务礼仪:

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仪容、仪表、仪态

礼仪

1、 仪容仪表符合会所从业规范,时刻保持整洁优雅。 面试网

2、挺拔的站姿,端正的坐姿,稳健优美的走姿,保持大方得体的仪态。 qzm4

行为

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1、不卑不亢,落落大方,合乎礼节礼仪,彬彬有礼、温文尔雅并不意味 着就是自卑、

礼仪

失态、唯唯诺诺、卑躬屈膝,不必要有过分的殷勤和繁琐的关注。 面试网

2、按服务规程行事。一线员工要熟知自己工作中的服务规程,不能违反操作规程。

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3、一体待客:每一位来客尽管经济、社会地位有所不同,但他们来到我们这儿消费,我们都应一视同仁、平等对待,不应厚此薄彼。

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语言 求职信息

1、语言礼貌得体、音量适中,谈话时表情要平和、自然大方,手势适当。

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提倡款客五声:

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会员来时要有欢迎声,给客人以宾至如归的感觉; 求职信息

遇到会员要有称呼声,让客人感受到礼遇和尊重;

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麻烦会员要有致歉声,给人以彬彬有礼的好态度; 求职信息

受人帮助要有致谢声,让人感受到谦逊有礼;

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会员离店要有送客声,给客人留下最后的好印象。 qzm4

2、语委婉灵活,能根据不同地点、场合和具体情况灵活使用语言。 求职面试

态度

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1、良好的服务态度使客人在精神上如沐春风,使客人真正体会到“会员至上”的感受。

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2、良好的服务态度具体表现了饭店的管理水平和服务人员个人的修养。

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公司服装管理制度规定 篇四

1、上班时统一着装、佩戴胸卡。 面试问题

2、工作制服应干净、整齐。纽扣要全部扣好,不得敞开外衣、卷起裤脚、衣袖,领带必须结正,武装带扎紧。

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3、 制服外衣衣袖、衣领、制服衬衣领口处,不得显露个人衣物,制服外不得显露个人物品,如纪念章、笔、纸张、手机、锁匙扣等,服装衣袋不得装过大过厚物品。 面试网

4、当值班时间,除因公或经批准外,不准穿着或携带制服离开辖区。 求职面试

公司服装管理制度规定 篇五

一、 目的

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为规范公司工作服的管理,提高员工素质和公司整体形象,特制定本制度。

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二、制度内容

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本制度规定了公司工作服的订制、发放、领用及折旧标准,着装要求及相关管理职权等。 礼仪

三、 权责

礼仪

XXX负责工作服的采购,仓库负责工作服的验收、入库、保管、发放登记等工作,并每月定时把电子档提交行政存档备查。

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四、 工作服的发放标准

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1、公司XXX人员每两年发放冬、夏装工作服各两套。 面试问题

2、新员工进入公司七天后凭人事提供的相关证明到仓库领取工作服。

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五、工作服的定制及领用 qzm4

1、 工作服使用年限:每位员工可领取(冬、夏)工作服各两件,使用期限为两年。

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2、 员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的,或因岗位作业特殊性需增发冬、夏装的,可由员工所在部门申请,经理批准,XXX审批后由仓库发放,并要做好相关登记工作。 求职面试

3、采购要本着货比三家的原则选择好定制厂家,在定制前应签订合同(或协议),明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由XXX组织进行验收工作,合格后交由仓库保管。 礼仪

4、禁止替代他人领用工作服。

礼仪

六、工作服扣费标准 礼仪

1、 正常辞职流程办理的员工,在公司工作期限满半年者扣除50%;不满半年者扣100%。 面试问题

2、 因少件、丢失、个人损坏超过发放标准多领用的按采购价由员工自行承担。因特殊原因特批发放的工作服费用由公司承担。

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3、员工在辞职办手续时若有未拆封的新工作服可退还给仓管员,仓管员应做好记录。 求职信息

七、着装要求 面试网

1、生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业。

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2、员工着装要整洁,不得自行转借给非本公司人员。

礼仪

服装管理制度 篇六

第一条为规范服装行业经费的使用,使服装行业的各项经济活动有章可循,依据《广东省行业协会条例》和《广州服装行业协会章程》等有关规定,制定本制度。 礼仪

第二条本服装行业财务工作职责和管理。 求职信息

(一)服装行业的财务工作人员应严格执行《民间非营利组织会计制度》、《会计基础工作规范》、《会计档案管理办法》等有关法律法规及政策。

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(二)秘书处负责编制服装行业年度收支计划,报会长办公会议审议,提交理事会审定,并组织贯彻执行。 qzm4

(三)负责固定资产增减变动的会计核算和监督以及固定资产的清查盘点工作,全面反映和监督固定资产的增、减《求职面试网·》值和变动情况。

礼仪

(四)根据服装行业的`收支情况,按月、季编制财务报表。月财务报表分别报会长、秘书长;半年财务报表报理事会,年度财务报表报服装行业登记管理机关。

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(五)负责应收款、应付款和现金银行存款的管理,以及日常经费报销工作,并做好清算拖欠款及催收工作,保证资金的完整、安全。 面试问题

(六)接受财税机关和登记管理机关对财务工作的检查、监督和财务审计工作。

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(七)负责保管会计档案以及固定资产等资料,负责电算化系统的使用。 qzm4

第三条本服装行业经费的管理。

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(一)服装行业经费开支按照预算在先、开支在后的原则进行。每年的费用开支情况须向理事会报告。

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(二)报销手续。凡一切合法报销凭证必须由经办人、证明人签名,并注明原因及用途,经会计人员审核后报会长审批或秘书长审批。 面试问题

(三)审批权限由协会理事会审议核定。 qzm4

(四)会计人员调动工作或离职时,必须与接管人员办清交接手续。协会换届或更换法定代表人之前,必须接受财务审计。 面试网

第四条本会人员工资及福利

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(一)服装行业秘书处专职人员的工资及福利参照国家有关规定执行。

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(二)聘任制的秘书长工资福利由理事会自行决定。

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(三)协会聘用专家的聘金参照相关单位的有关规定执行。 求职面试

(四)临时聘用人员的聘金参照国家有关规定由秘书处拟定后报会长批准。 礼仪

第五条本会固定资产的管理。 求职信息

(一)固定资产管理的内容包括购置、维修与改良、调拨、移交、报废、处置及盘点等。

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(二)服装行业秘书处是固定资产实物管理部门,负责固定资产的购置和安全等方面的日常管理工作,定期与财务人员进行固定资产核算,确保固定资产账、卡、物相符。 qzm4

(三)固定资产的使用部门是固定资产使用、保管、维护的直接责任者,应严格遵守设备操作规程和维护保养制度,合理使用固定资产,避免人为损失。

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第六条本服装行业旅差费用的管理由协会理事会审议核定。

礼仪

第七条凡应享受假期,因工作需要未能休假经批准的专职人员,按国家有关政策发给假期工资。 礼仪

第八条本制度经理事会审议通过后生效,由理事会解释。

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服装管理制度 篇七

一、目的: 面试问题

为了规范保安员的着装管理,避免责任不清造成的损失,根据目前保安员服装现状,特制定保安服装管理制度:

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二、范围:

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全体保安员

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三、规程:

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1)各管理处、项目组保安员各季着装必须按照公司时间安排、要求统一着装,不得出现服装不统一,制服便服、冬夏装混穿的现象出现。 礼仪

2)冬季进公司的保安员,暂不发给春秋夏装;夏季进公司的保安员,暂不发给冬装。 面试问题

3)保安员上岗前必须整理着装,自检有无违反仪容仪表规定的行为,队长、班长要进行检查并予以纠正。 礼仪

4)保安员工作期间必须按照规定着制服,要求服装整洁,口袋内不宜装过多物品,禁止披衣、敞怀,挽袖、卷裤腿。

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5)冬天穿大衣,必须扣好衣扣,大衣领不得竖起,手不能插入裤内。

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6)非当班时间,除因公或经领导批准外,不得穿着制服离开管辖区域,更不得私自将制服外借。 qzm4

7)下班后着便衣时,衣冠要整洁、大方得体。

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四、保安员服装使用年限:

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1、秋装、夏装:一年 求职信息

2、冬装:两年 面试网

3、领带:半年

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4、帽子:两年

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5、手套:一个月 面试网

五、保安员服装使用要求

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1、按照公司规定,保安员配备相应数量、型号、样式的服装,在使用期内不收取费用,但如有保安员在使用期内辞职或被辞退,则根据服装使用时间承担相应的服装费。

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2、如保安员在服装使用年限内非正常破损的',保安员要自己购买相应的服装或由公司购买,自己承担相应的费用,否则着装不整齐不予安排上岗。 求职面试

3、公用棉大衣、雨衣等衣物当班人员要细心使用,不得私自外借、外用,交、接班人员要按照物品移交要求做好检查工作,否则责任人按价赔偿。 面试网

六、离职时物品的折算标准。 求职面试

1、在公司工作不满3个月的(含3个月),离职时扣全部服装费(购买价);工作满3个月、不满12个月的,扣回50%服装费;满12个月、不满18个月的扣回25%;满18个月(含18个月)以上者免扣服装费。

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2、保安员离职,不收回服装,但须收回肩章、帽子、领带、工作牌等标志物,如不交回或有损坏者,照价赔偿。

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服装店管理制度 篇八

1、员工应带妆上岗,工作时间应保持愉快精神,热情待人。

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2、在工作时间不得抽烟、喝酒,不得与相邻柜台员工聊天。 求职信息

3、应保持店面整洁,每日应打扫卫生,整理货品,每日需拖地。

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4、应妥善保管好柜台财物和货品,谨防小偷。如果盘点库存发现货品丢失,按照丢失商品的吊牌价在月结工资中扣除。

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5、每日应做好店面货品整理,按照公司要求陈列货品,精心搭配和摆放。

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6、按时上班,不得早退。吃饭时间不得超过分钟。当月累计迟到或早退次以上者,扣除一天工资。

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7、上班时间不得接待朋友探访。

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8、店员试用期定为个月,薪酬为底薪+ %个人销售额提成。 面试问题

9、薪酬结构为基本工资+提成+补贴

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10、提成为当月个人销售额的%

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11、补贴包括交通补贴,化妆补贴,补贴。其中过了试用期的次月即可获得元的交通补贴和元的化妆补贴,保险补贴元则自员工正式公司个月后发放。

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12、员工应具有强烈的服务意识与服务观念,具备高尚的职业道德,以自身的良好表现共同塑造良好的品牌形象。 面试问题

13、员工应遵守国家法律法规,遵守店铺管理制度。

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14、如遇不明事项应服从公司领导,与同事合睦相处,对新进员工应亲切,公平对待。 求职信息

15、员工应保守店铺的机密,不得对外泄露任何有关店铺的销售数据,不得利用职务之便图谋私利。 求职面试

16、员工对待工作与顾客应谦恭诚恳,满腔热情。遇事不可推诿,不可意气用事,更不可故意刁难顾客。

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17、员工有义务完善各项工作及服务品质,提高工作绩效。 求职信息

18、员工应爱惜店内财物,如有损坏,照价赔偿。 求职面试

19、员工应按照公司制定的销售政策、销售价格和销售活动进行销售,不得擅自更改商品价格。 礼仪

20、员工应严格按照公司的要求,对货品知识熟练掌握;努力提高自身的。

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服装管理制度 篇九

为维护公司信誉,保证供应商公平竞争、有序经营,对三楼的管理工作特作如下补充规定:

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1、jh购物广场供应商和员工必须维护商场的信誉,严格遵守商场的规章制度,不得诋毁或恶意攻击公司(包括商场的名誉、摊组、品牌、价格等),不得破坏团结、制造矛盾。各供应商和员工一律禁止相互询问或告知对方采购和销售情况,做到绝对保密,违者罚款300元。

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2、jh购物广场的。服装供应商同时又在ff购物租摊的摊主,严禁在jh购物服装卖场盯摊售货,送货时间每次限定20分钟,限时离店,并不得随意串摊,进行商品及价格调查,违者每次罚款500元。

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3、各供应商进货要严格索证制度,严禁售卖三无或伪劣产品,并明码标价,不得议价。经常做好市场调查,严格加价率,保证同款、同品牌商品售价不得高于其他商场,违者重罚。

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z区jh购物广场 礼仪

20xx年xx月xx日 求职信息

读书破万卷下笔如有神,以上就是求职面试网为大家带来的9篇《服装管理制度》,希望对您有一些参考价值。

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