培训学校规章制度【优秀8篇】

2023-09-18 20:38 作者 :admin TAG标签: 自我评价 活动方案 意见书 女生遭多名学生掌掴 校长

在现在社会,我们可以接触到制度的地方越来越多,制度是要求成员共同遵守的规章或准则。那么什么样的制度才是有效的呢?下面是求职面试网为大伙儿带来的8篇《培训学校规章制度》,如果能帮助到您,求职面试网将不胜荣幸。

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幼儿园教师个人考核细则 篇一

为加强医德医风建设,提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平,建立对医务人员规范有效的激励和约束机制,依据卫生部《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见(试行)》,制定本实施办法。

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一、指导思想

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以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,贯彻落实科学发展观,坚持以人为本,树立社会主义荣辱观,加强医德医风建设,提高医务人员职业道德素质、促进医药卫生体制改革为目标,以考核记录医务人员的医德医风状况为内容,以规范医疗服务行为、提高医疗服务质量、改善医疗服务态度、优化医疗环境为重点,强化教育,完善制度,加强监督,严肃纪律,树立行业新风,构建和谐医患关系,更好地为广大人民群众的健康服务。 礼仪

二、考评范围 面试问题

医德考评的对象是各医疗机构中的医师、护士及其他卫生专业技术人员(以下统称医务人员)。

礼仪

各医疗机构都要开展医德考评,并将结果上报卫生局。卫生局负责医德考评工作的监督检查。

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三、考评的主要内容 求职信息

(一)救死扶伤,全心全意为人民服务。 qzm4

1、加强政治理论和职业道德学习,树立救死扶伤、以病人为中心、全心全意为人民服务的宗旨意识和服务意识,弘扬白求恩精神。

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2、增强工作责任心,热爱本职工作,坚守岗位,尽职尽责。 qzm4

(二)尊重患者的权利,为患者保守医疗秘密。

面试问题

1、对患者不分民族、性别、职业、地位、贫富都平等对待,不得歧视。 求职信息

2、维护患者的合法权益,尊重患者的知情权、选择权和隐私权,为患者保守医疗秘密。

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3、在开展临床药物或医疗器械试验、应用新技术和有创诊疗活动中,遵守医学伦理道德,尊重患者的知情同意权。

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(三)文明礼貌,优质服务,构建和谐医患关系。

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1、关心、体贴患者,做到热心、耐心、爱心、细心。

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2、着装整齐,举止端庄,服务用语文明规范,服务态度好,无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象。 礼仪

3、认真践行医疗服务承诺,加强与患者的交流和沟通,自觉接受监督,构建和谐医患关系。 qzm4

(四)遵纪守法,廉洁行医。

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1、严格遵守卫生法律法规、卫生行政规章制度和医学伦理道德,严格执行各项医疗护理工作制度,坚持依法执业,廉洁行医,保证医疗质量和安全。 求职面试

2、在医疗服务活动中,不收受、不索要患者及其亲友的财物。 求职信息

3、不利用工作之便谋取私利,不收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员给予的财物、回扣以及其他不正当利益,不以介绍患者到其他单位检查、治疗和购买药品、医疗器械等为由,从中牟取不正当利益。 求职面试

4、不开具虚假医学证明,不参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销,不隐匿、伪造或违反规定涂改、销毁医学文书及有关资料。 求职面试

5、不违反规定外出行医,不违反规定鉴定胎儿性别。 求职信息

(五)因病施治,规范医疗服务行为。 面试网

1、严格执行诊疗规范和用药指南,坚持合理检查、合理治疗、合理用药。 礼仪

2、认真落实有关控制医药费用的制度和措施。

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3、严格执行医疗服务和药品价格政策,不多收、乱收和私自收取费用。

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(六)顾全大局,团结协作,和谐共事。 求职信息

1、积极参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外等医疗活动。

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2、正确处理同行、同事间的关系,互相尊重,互相配合,取长补短,共同进步。

礼仪

(七)严谨求实,努力提高专业技术水平。

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1、积极参加在职培训,刻苦钻研业务技术,努力学习新知识、新技术,提高专业技术水平。

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2、增强责任意识,防范医疗差错、医疗事故的发生。

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以上考评内容共20项,平均每项5分,共计100分。各医疗机构可以根据本单位工作性质和特点,有所侧重,合理调整分值。 面试网

医疗机构应将医德考评内容作为医务人员集体服务承诺,向患者公布,接受监督。 求职面试

四、考评的组织实施 面试网

卫生局成立医务人员医德考评工作领导小组,组织、协调和推进各医疗机构医务人员医德考评工作,根据上级卫生行政部门的要求,制定实施方案。

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各医疗机构负责本单位医务人员的医德考评。医疗机构要建立医德考评机构,由医疗机构的主要领导负责,办公室、财务、医务、护理和相关业务科室负责人组成,根据卫生行政部门规定,对医务人员进行医德考评。医疗机构要将医德考评工作与医院管理工作相结合,加强领导,明确分工,认真组织实施,层层落实责任。

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卫生局对所辖医疗机构执行本办法情况进行检查、督导,对医务人员医德医风情况进行抽查和考核。抽查和考核工作与医院等级评审、医疗机构校验、年度工作考评相结合。 qzm4

五、考评的主要方法

面试问题

医德考评要坚持实事求是、客观公正的原则,坚持定性考评与量化考核相结合,与医务人员的年度考核、定期考核等工作相结合,纳入医院管理体系,每年进行一次。 求职面试

各医疗机构要为每位医务人员建立医德档案,考评结果要记入医务人员医德档案。

面试问题

考评工作分为三个步骤:

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(一)自我评价。医务人员各自根据医德考评的内容和标准,结合自己的实际工作表现,实事求是地进行自我评价。 面试网

(二)科室评价。在医务人员自我评价的基础上,以科室为单位,由科室考评小组根据每个人日常的医德行为进行评价。

礼仪

(三)单位评价。由医疗机构的医德考评机构组织实施,根据自我评价和科室评价的结果,将日常检查、问卷调查、患者反映、投诉举报、表扬奖励等记录反映出来的具体情况作为重要参考依据,对每个医务人员进行评价,作出医德考评结论并填写综合评语。 求职面试

医德考评登记表格按省卫生厅提供医德考评登记表格参考式样(见附件)。具备条件的医疗机构,应将医德考评内容纳入信息管理系统,建立医德考评电子档案。 求职面试

六、医德考评结果及应用

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医德考评结果分为四个等级:优秀、良好、一般、较差。

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对维护公众利益或对医院发展、荣誉有突出贡献的人员,可以在考评的相应内容中加分。每人加分合计不得超过五分。

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医德考评要严格坚持标准,确定优秀等次的人数在本单位考评总人数的百分之十至十五之内。优秀等次在考评获得九十五分以上者中按得分顺序排名产生。得分在八十五分以上,以及得分在九十五分以上未进入优秀等次的,考评等次为良;得分在六十分至八十四分的,考评等次为一般;得分在五十九分以下的,考评等次为较差。 qzm4

医务人员在考评周期内有下列情形之一的,医德考评结果认定为较差,不再参与计分排名:

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(一)在医疗服务活动中索要患者及其亲友财物或者牟取其他不正当利益的; qzm4

(二)在临床诊疗活动中,收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员以各种名义给予的财物或提成的;

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(三)违反医疗服务和药品价格政策,多记费、多收费或者私自收取费用,情节严重的; 礼仪

(四)隐匿、伪造或擅自销毁医学文书及有关资料的;

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(五)不认真履行职责,导致发生医疗事故或严重医疗差错的; qzm4

(六)出具虚假医学证明文件或参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销的; 礼仪

(七)医疗服务态度恶劣,造成恶劣影响或者严重后果的; 求职面试

(八)参与套取、侵占各类医疗保险资金的; 求职面试

(九)其他严重违反职业道德和医学伦理道德的情形。 面试网

考评结果要在本单位内进行公示,并与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评先评优、绩效工资、定期考核等直接挂钩。医疗机构对本单位的医务人员进行年度考核时,须将职业道德考评作为重要内容,医德考评结果为优秀或良好的,年度考核方有资格评选优秀;医德考评结果为较差的,年度考核为不称职或不合格。

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医务人员定期考核中的职业道德评定,以医德考评结果为依据。考核周期内,有一次以上医德考评结果为较差的,认定为考核不合格,按照有关法律、法规和规章的规定处理。 求职信息

执业医师的医德考评结果,医疗机构应当按照《医师定期考核管理办法》的规定报送执业医师定期考核机构。

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七、有关要求和说明 面试问题

医德考评制度对于加强医德医风建设、提高医疗服务水平、纠正行业不正之风具有十分重要的意义,卫生局将加强对所辖医疗机构落实医德考评制度工作情况的监督、检查、指导,总结经验,不断完善,确保考评工作取得实效。 qzm4

各医疗机构要认真组织实施,层层落实责任,确保医德考评工作顺利进行。要制定具体实施细则,报卫生局审核备案。对行政管理人员、工勤人员的考评办法,由医疗机构参照本办法自行制定。

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对乡村医生医德考评,由卫生局依据卫生部《乡村医生考核办法》,结合本办法内容一并进行。对城镇个体医生的医德进行考评,参照对乡村医生医德考评办法进行。 礼仪

幼儿园教师个人考核细则 篇二

第一章总则

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第一节为了规范我享我家门店财务管理,降低门店财务运营风险,特制订本制度,本制度适用于上海我享我家家居用品有限公司所有直营店,本制度自签发之日起执行。

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第二章内容 面试网

第二节现金管理 礼仪

①营业额必须与账面金额一致,收银员负责保管营业现款。如出现长短款现象,短款部分由责任人补足;长款部分必须全额上交公司,收银员私藏现金长款,全额没收外,处以长款额的两倍罚款,如重复出现,开除处理。 求职信息

②每日营业现款必须在次日上午10:00前全额存入指定帐户。无特殊原因,未及时全额存入指定帐户,一次扣罚店长绩效考核分3分。

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③营业现款不得直接用于购买物品,或私借他用。否则对当事人处以500元罚款,并赔偿造成的损失。 qzm4

④营业员需对营业额及商品资料保密。 求职面试

第三节库存管理 求职面试

①专卖店入库、调货、销售、退货必须坚持“单随物转,当面点清,签字确认,及时入账,帐实相符”。货品入库由店长直接向仓库下单,当面点清后签字确认。调货由调入专卖店开调货单,当面点清后双方签字确认。退货由店长直接开退货单(并注明退货单单号),由仓库签字确认,方可入账。

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②赠品视同销售,在价格栏中填“零”。 礼仪

③商品外借必须经过分公司经理同意,填写借条后方可外借,严禁商品私自外借,若私自给顾客签单挂账,经手人三日内负责收回货款,否则自行承担损失部分,另视金额大小处100-500元罚款。

礼仪

④每月月底必须对店铺进行一次全盘,出具盘仓报告。盘亏金额(按零售价计算)由店长全额赔偿,并扣店长绩效分5分。出现串号现象,按每个货号扣店长绩效分0.2分。 礼仪

第四节报表提供 qzm4

①店长每月3日前提供以下报表:

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(1)回款明细表、 qzm4

(2)存款明细表、

礼仪

(3)盘仓调整表、

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(4)赠品汇总表及与之对应的进出票据,销售小票等。 qzm4

各类报表必须由店长及经理签字确认,一式二份,一份交至财务,一份门店存档。销售小票一式三联,第一联(白单)门店存档,第二联(红单)客户留用,第三联(黄单)财务存档。销售小票及进出票据需按类别和单号顺序排列整齐,装订完整交至财务。 面试网

②不按公司要求建立各项账簿表单的,一项罚款50元,每次扣罚店长绩效分10分。 求职信息

③随意涂改单据,账簿,报表,字迹模糊不清,签字不完整的,按每处5元罚款。 求职面试

④要求月初3日前提交的报表,无特殊原因,无法及时完成的,按每份一天20元进行处罚,按天累计。 求职信息

⑤进出票据,销售小票,各类报表需按顺序装订保管,未妥善保管而丢失的,一经发现,每张小票罚款5元,每份报表罚款20元。 qzm4

第五节价格管理

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①货品销售要严格根据公司签发的零售价(或会员价)挂牌销售,不得擅自提价、降价销售。擅自提价,每次罚款50元。擅自折价,折价部分由责任人自行承担。

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②活动价格和时间必须由总经理签发,门店必须按照签发的价格在限定的时间内进行变价销售。擅自延长活动时间进行变价销售,差额部分由责任人补足。第六节开票管理 礼仪

①门店开具增值税发票需提前在OA上填写开票申请单(必须备注系统销售单号及收款方式)。若第一次开具增值税专用发票需提供对方单位营业执照复印件,税务登记证副本复印件及开票资料。

礼仪

②门店可填开普通发票,发票内容限定为:床上用品、家纺日用品、或者直接开具产品明细。

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第七节门店费用报销 求职信息

①门店电话费:每个门店每月可以报销100元以内的电话费(包含小灵通电话费),超过部分由店长承担,店长及店员的手机费不予报销。

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②送货运费:门店可以提供送货服务,送货时首选公司的送货车,没有送货车的门店可以外叫车,每次外叫车必须在OA中提交用车审批单,由公司每月统一进行结算。 面试网

③开会与培训差旅费:分公司开周例会、月度会议以及组织培训等活动时,途中合理的公交车费可以报销,打的费等均不予报销,餐费由与会人员自行承担。

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第八节其它 qzm4

①对于店内物品(除货品外)由店长负责登记保管。损坏店内任何物品(包括货品及货品以外的任何物品),可以维修的,责任人承担费用;如无法使用,货品按零售价赔偿,除货品以外的物品按照进价赔偿。 面试网

②私自留人在店内住宿,一次处罚责任人200元,店长负连带责任处罚10〈WWW.CHAYI5.COM〉0元。 礼仪

培训学校规章制度 篇三

一、请学员在规定的学习时间提前10到20分钟到校,不迟到,不早退,并在上课前换好舞蹈服舞蹈鞋。

面试问题

二、请不要在教室内大声喧哗,追逐打闹,严禁攀爬把杆和窗台。 面试问题

三、请不要在教室内吃零食,请保持教室内外环境卫生,把垃圾投入垃圾桶内

礼仪

四、上课时不准交头接耳,有事和老师举手打报告。

礼仪

五、学员上下课必须有家长接送,家长送完学员请主动离校。 面试问题

六、学员有事或有病请提前打电话请假,否则按旷课处理不予补课或往后推课。

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七、学员学费请提前一月交齐,否则学费到期后停课处理,学费交后一月概不退费。 qzm4

八、比赛和演出请积极参加,遵守纪律听从带队老师的`指挥,按时到达比赛或演出地点,有事不能去请提前和老师说明,否则后果自负。

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九、对于训练好的学员可以送去专业的舞蹈学校深造和推荐工作。

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幼儿园教师个人考核细则 篇四

为强化物业小区保安队伍的管理机制,提高保安服务质量和服务水平,结合本小区保安服务的特点、任务、职责,特制定以下保安队员考核细则。

礼仪

一、 小区保安日常工作的职责 求职信息

依据《七彩华园小区人员、车辆出入管理办法》的相关规定,小区保安日常工作有如下职责,

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(一) 人员、车辆出入管理职责

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1、 严格执行实行封闭式管理的要求,对小区外来人员和车辆的出入做好盘问、登记等管理工作,登记内容应明确记载外来人员姓名、所访业主姓名、住址和联系电话,离开时必须注明离开时间,

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2、 所有车辆进入小区时;保安人员必须要求其停放在小区的指定位置,严禁任何车辆在非停放时段;将车停在小区主干道以及消防通道路口, 面试问题

3、 对流浪乞讨、收买废旧物及推销人员一律谢绝进入本小区,发现商贩或推销人员在小区张贴广告时应即刻驱逐出小区,

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4、 大型客、货车及农用车辆(机械)、非执行公务的不适合本小区生活环境的车辆,应禁止其进入本小区, qzm4

5、 货车在夜晚23:00以后,严禁驶入小区,

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6、 本小区业主(或租户)需搬离大件物品离开小区时,门岗保安人员需核实真实身份属实后可直接放行, qzm4

7、 如当值保安人员未做到上述职责中的某项,每出现一次扣3分。 求职信息

(二) 停车场管理职责

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1、 夜间、高峰时段和节假日期间,巡逻人员应随时通过对讲话机向大门执勤人员通报地面车位饱和情况,如地面车位已满;应引导外来车辆停放在地下车位,

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2、 每日晚九时至十一时,巡逻人员应对地面车位停放的车辆与登记表进行核查,将未办理停车卡或临时停放车辆进行登记或核对,隔日将数据结果报给物业,

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3、 发现车场有车辆无故报警,车门未上锁等现象,巡逻保安填写提示;并将提示放置前风挡雨刷位置,

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4、 遇极端天气,如发现树木或其它不安全因素存在危害停放车辆的可能,巡逻保安应及时通知物业值班人员转告业主转移车辆, 礼仪

5、 发现停放在临时车位的车辆未按规定时间移走的,巡逻保安须及时通知物业转告该车业主及时移走,

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6、 巡逻人员在车场巡逻时应特别注意停放车辆有无外观损毁明显的,如发现须及时通知物业值班人告知业主来现场查证,

礼仪

7、 如当值保安人员未做到上述职责中的某项,每出现一次扣5分。

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(三) 保安日常职责

礼仪

1、 各巡逻要点每小时须巡检一次,

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2、 如遇突发事件(火灾、抢劫、勒索、打架、闹事、伤亡或重大纠纷等),保安人员须做到 面试网

A:及时向物业值班人员通报,简要说明事发的地点、性质、人数、特征及损失价值等,

面试问题

B:第一时间赶到现场;采取救治或保护好现场,留意现场周围的情况 面试网

C:保存好各类记录、出入登记、各监控录像,检查有无可疑情况和人员, 面试问题

D:对一般性事件及时了解具体原因,积极协调,劝阻争吵,平息事态 礼仪

E:对涉及刑事及重大责任事故或因治安、刑事案件引致的伤亡事故,应立即报告公安机关并由保安部经理和物业协助调查处理,

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F:保安部经理、物业在接报突发事件后应立即赶到现场,做好疏通控制工作,防止事态扩大,并拍照留证,根据事态的大小程度报派出所、或110报警, 求职面试

G:事件中如有人员受伤要及时拨打急救电话,并组织尽快送往医院, 面试网

3、 巡逻时发现小区有人盗窃;应马上抓获现场嫌疑人,如力量不够应尽快报,简单说明现场情况,保安经理街道报告后应迅速派适当数量的保安人员到场制止,设法抓获肇事者,带往保安部调查处理,事件中如有财产或人员受到损害,应及时报警和通知物业,并保护现场,留下目击者,做详细调查, 礼仪

4、 如遇停电或公共照明断电,保安应及时加强巡逻密度,各巡逻要点巡检时间缩短为15分钟一次,

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5、 如保安未做到上述职责中的某项,每出现一次扣10分。 求职信息

二、 保安人员日常行为规范 面试问题

1、 保安人员工作时间必须穿着制服、佩戴员工工卡;出现一次扣1分,

礼仪

2、 按规定着装;仪表、仪容不整,当值哼歌、吹口哨、无精打采者,出现一次扣2分,

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3、 执勤时间保安人员不得擅自离岗、脱岗、溜岗、睡岗,出现一次扣10分,

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4、 执勤保安不得私自更改记录,出现一次扣3分,

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5、 执勤时间看杂志、聚堆说笑聊天玩手机等做与工作无关的事,出现一次扣2分,

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6、 在小区内参与打架、赌博或有意闹事的,出现一次扣10分

礼仪

三、 考核办法及操作程序

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1、 对小区保安人员的考核,由业主和物业共同进行,

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2、 在小区中心广场对面的公示栏旁设意见箱,每周日下午四点由物业开启意见箱,将意见箱内业主投诉意见书取出;并直接张贴在公示栏内,物业根据投诉意见进行核实,如投诉属实;物业应根据上述扣分标准对保安人员进行扣分处理,同时将处理结果张贴在投诉意见书的旁边,供业主审核。

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四、 扣分对应的实际处罚说明

礼仪

1、 扣分的原则是对于违纪保安进行提醒和警告,处罚不是目的, 面试网

2、 每名保安一年内累计扣分达5分者;予以罚款500.00元,处罚后扣分记录注销,一年内累计扣分达10分者;保安公司须更换此名保安,如不更换则物业不得支付该名保安的任何费用,

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3、 如所聘保安中有40%人员累计扣分达10分的,则物业有责任和义务解除聘用合同,另寻聘用其它保安公司, 面试问题

五、遇偷盗或其它刑事案件,对积极协助破案并擒获犯罪嫌疑人的人员,视情况不同给予最低伍佰元元人民币的奖励;同时在小区予以公示表扬,奖励资金由业主车位收益支出,该奖励物业公司和保安人员所在公司不得从中扣留和挪用,应全额发放给受奖人员。

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幼儿园教师个人考核细则 篇五

为了进一步贯彻本园的工作精神,激发教师的工作热情,调动教师的工作积极性,本着鼓励先进,带动后进,团结协作,共同奋斗,奖勤罚懒的原则,使全体教师"心向办好幼儿园一处想,劲向提高保教质量一处使",人人赋有"园兴我荣,园衰我耻"的责任感,根据我园的情况特订如下教师个人考核细则:

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一、考勤方面 qzm4

1、所有老师根据自己当天的职责不同,按规定时间到园(单周一、三、五班主任带班,二、四副班主任带班,双周一、三、五副班主任带班,二、四班主任带班,带班老师负责到校车前接送幼儿、中午领饭菜、带幼儿散步、看护幼儿午睡,配班教师收拾餐具并送上饭车,所有老师上午7:40,下午1:30必须到园,接车老师7:20随车接送,但早晨不能迟于8:40进园,下午不得早于4:30离园),否则作迟到或旷工论处。

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2、每天工作时间内,未经请假,不得私自外出,否则,按旷工论处。 求职面试

3、迟到、早退、迟上堂、早下堂、中途离堂,每次扣2分,旷工1小时(迟到15分钟以上视为旷工)扣5分,病假一天扣1分、事假一天扣2分。

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4、全学期事假不超过7天,每超1天扣5分。

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5、请假期间一律由本人安排好课程方可离园,若出现空堂,扣带班人3分一节。 礼仪

6、婚假7天,丧假3天,产假90天,病假一天以上必须有镇以上医院证明或检查报告单,方可请假(遇节假日不补假)。

面试问题

7、一学期迟到、早退达20次,事假超过15天的,病假超过30天、旷工2天以上者,任何一种情况都不得评为先进工作者。 面试问题

8、每月满勤加5分。 面试问题

二、安全方面: 面试问题

1、确保幼儿在园的安全,课间严禁幼儿追皮打闹。 面试网

2、各位老师要高度重视安全问题,教育好幼儿不玩火,不玩水,不触摸电器,防雷击,防止幼儿从玩具上摔下和违规玩耍,若发现一人次,扣责任人5分。 礼仪

3、每天中午、下午放学时,幼儿全部接清,教师方可离园,否则,追究其责任,每人次扣2分。 求职信息

4、各位老师看护本班幼儿,确保安全,若有损伤,体罚或变相体罚,流血或更严重的其他事故发生,追究责任人的责任,扣5-10分,若幼儿需花医药费,责任人负责三分之一。

礼仪

5、中午就餐时,老师要为幼儿添饭添菜,防止孩子被热饭热汤烫伤,万一幼儿受到伤害,每发现一次,视其情节,扣2-5分,老师一定要等幼儿吃完饭方可用餐,否则一次扣2分。 面试问题

6、带班老师要把就餐幼儿看护到14:00,对当班老师进行交接,否则每人次扣2分。 礼仪

7、幼儿午睡或起床时,值班教师要指导和帮助幼儿脱、穿衣服,帮助幼儿盖好被子。值日教师要坚守岗位,不能以任何借口离开午睡室或做私活、看书、打瞌睡等。发现一次扣2分。

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8、幼儿上厕所因没有教师指导而摔伤的,不给学生以适当照顾,家长反映情况属实的,一次扣5分。 求职面试

三、业务方面 求职面试

1、每学期要有学期计划,每周要有周计划。学期计划必须在开学一周内上交,周计划必须在每周星期一早晨8:30以前上墙并上交一份给园长室备档,未按规定上交或上墙,一次扣2分。

面试问题

2、所有学科按要求备课,写教案。每次业务检查,以教学进度为准,否则每少一课时扣1分。应写教案的学科不写的,扣5分,。

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3、严格按作息时间表和课表上课,,严禁私自改变作息时间,若有特殊情况需要改变作息时间或课表的,必须要征得园领导同意后方可改变,未经批准,随意调课的,扣2分。 qzm4

4、正常上课期间,不许让幼儿在教室睡觉、看电视或无事做,否则发现一次扣2分。

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5、教学任务必须要保质保量完成。每一个教学任务,幼儿掌握率必须达到90%,若发现掌握情况未达到的,根据具体情况,一次扣2分,并严厉批评。

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6、每学期组织一次听课活动,评出一、二、三等奖各一名,奖金分别为60元、50元、40元。

礼仪

7、统一安排的开会时间(原则上星期一为周前会,星期三为政治、业务学习时间),如不能按时出席,按考勤制度执行。

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8、每位教师在园期间,必须讲普通话,若发现没有用普通话的,一次扣1分。

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四、师德

礼仪

1、酒后进堂,发现每次扣5分。 求职信息

2、严禁上课接打电话,发手机信息(上课期间一律放在震动上或关机),每次扣2分,在园期间做私活的,每次扣2分。 求职信息

3、体罚、变相体罚被督查发现,或家长举报,情况属实的,视其情节扣5-20分。 面试问题

4、未经学校批准,向学生摊派,乱收钱物,除责令退还外,每次扣5-20分。

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5、对领导安排工作,讨价还价,未按时完成,或质量不高,每次扣2-10分。 面试网

6、待人接物要热忱,举止要文明,言谈要得体。因个人原因,给幼儿园带来负面影响的,视其情节轻重,每次扣2-10分。在镇以上会议或检查中,被点名批评的,每次扣2-10分。负面影响严重的,除扣分外,还将从严追究责任。

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7、要热爱幼儿园,要互相团结、互相帮助。闹无原则纠纷,讲粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等,视其情节轻重,给予经济处罚,并将从严追究责任。 qzm4

8、有其他不良行为,酌情扣分。

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五、其他方面 求职信息

1、参加县级竞赛的论文、征文,参照中小的绩效考核办法。

礼仪

2、教育论文在教育报刊上发表, 3、在镇、片、县级举行公开课、观摩课、示范课、讲座等分别奖励20元、30元、50元。县级以上奖励经领导班研究决定。 礼仪

4、经选拔参加县优课评选,一等奖50元,二等奖30元,三等奖20元。国家、省、市级比赛获奖按县级同类奖次的4、3、2倍奖励。 面试网

5、教师有特殊发明,创造的特别加奖。

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6、凡是班级工作的考核实行捆绑量化积分考核。凡是班级活动的考核都进行量化排名,排名积分纳入个人的绩效考核。

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本制度如有遗漏或考虑不周全的地方,将在今后的管理和工作中补充和修改。 求职面试

幼儿园教师个人考核细则 篇六

1、副班主任月津贴每月200元,其中80元为期末考核奖。 qzm4

2、津贴计算方法:

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月总金额 qzm4

月考奖金 = ———— × 个人月考得分 面试问题

月考总分 求职面试

3、期末考核奖考核办法: 面试网

(1) 根据每次月考核成绩总分排列,位居前1/3的为A档;中间1/3 qzm4

的为B档;最后1/3的为C档。 面试网

(2) 奖金金额:A档:450元,B档:400元,C档:350元。

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幼儿园教师个人考核细则 篇七

一、指导思想: 求职面试

为实践“三个代表”的重要思想,深化学校管理,培养团结向上,奋发取进的班风,促进学生良好思想品德、行为习惯的养成,推进学校精神文明建设再上新台阶,特拟开展创建“文明班级”活动,以活动带动学校的发展。

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二、机构的组成及分工 求职信息

学校成立创建“文明班级”指导小组,下设办公室,其人员从学校党、政、团、队、德育教研组、信息研究组等抽调人员组成。校党支部负责拟定出台《明德小学创建“文明班级”活动方案》、《明德小学“文明班级”验收标准》,协调、监督、指导创建“文明班级”活动。校行政负责组织贯彻本实施活动方案,做好对“文明班级”的验收,授牌和文明班级的日常管理工作,领导创建文明班级办公室做好创建文明班级日常事务的安排(含材料的整理归档)。团、队切实地把全校学生组织活跃起来,通过开展创造性的各种实践活动,促进学生良好思想品德和行为习惯的养成。德育教研组要抓住“创建文明班级”活动中学生在良好品行养成呈现出的难题进行研究。技术信息教研组要充分利用网络收集先进学校在创办“文明班级”的做法,与他们取得交流,为指导小组提供信息,达到取长补短。 面试问题

三、活动的开展 面试网

1、宣传发动,组织学习。召开师生“创建文明班级”活动动员大会,由学校主要领导做动员报告,具体抓落实的领导组织学生学习《文明班级验收标准》,低、中、高年级分别选出师生代表作响应号召的发言。学校定期出版“创建文明班级”专刊。全校教师要充分认识开展创建“文明班级”的重要意义,要与学校的生存,发展共命运,投入到创建“文明班级”的活动中。尤其是任教每一班级的语、数教学的教师,要团结合作,利用“二会”课(晨会、班会)组织自己班级学生学习《小学生守则》、《小学生日常行为规范》、《小公民道德要求》、《明德小学学生在校文明礼仪要求》、《明德小学学生一日须知》。利用“二课”(《思品》课,《语文》或《数学》)课,对学生思想品德教育,从而促使学生对品行的丑、恶、善、美理性认识水平的提高。

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2、导行、跟踪。各班选拔工作自觉积极,自我教育能力强的品学兼优若干位学生组成班级文明督导值日生。班级文明督导值日生根据《小学生守则》、《小学生日常行为规范》《明德小学学生礼仪常规要求》《明德小学学生在校一日须知》等对全班同学的言行进行监督并跟踪登记(记录表由学校统一印发)。各班还可利用班会课让学生对照评估标准自评,以评促改,边改边建,逐渐使学生养成牢固的良好行为习惯。

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3、学校教育班。对于各班在创建文明班级活动中,出现个别良好品行养成困难学生,班主任可向学校领取表格填写,报创建文明班级指导小组备案(每班控制在1-2名),由学校统一组织进行再教育,协助班主任督促其良好品行的养成。 礼仪

4、自评、申报。班主任应根据《文明班级验收标准》逐项对照, 礼仪

实事求是地做好自评,凡自评分1-2年级达85分以上(含85分),3-6年级达90分以上(含90分)者,可填写申报自评表并报校创建“文明班级”活动指导小组。

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5、验收、授牌。学校创建“文明班级”指导小组根据班级自评结果逐项进行审核,凡总分1-2年级达85分以上(含85分),3-6年级达90分以上(含90分)学校召开全校师生大会以予授牌。由学校专人把授给牌扁贴在教室门扇外面。授牌的班级要以此为荣,珍惜荣誉,再接再厉,保住荣誉,以免摘牌。

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6、复审与摘牌(荣誉称号的取消)。一般的情况下每学期对被授牌班级复审一次,复审成绩1-2年级在80-84分,3-6年级在85-89分,给予通报,限期整改。复审1-2年级在80分以下,3-6年级在85分以下,在师生大会上公布给予摘牌。平时若出现以下情况之一者,直接宣布摘牌。 面试网

①班级合并或分班。

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②班级教师、学生发生严重人为责任事故的。 求职面试

③教师、学生有严重违法行为受上级主管部门、公安或司法机关处罚的。 qzm4

四、荣誉与奖励

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1、凡带领的班级,每连续二学期被评为文明班级,学校分别发给班、科任一本荣誉证书。

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2、无特殊情况下,连续二学期不申报文明班级验收的班主任或科任,不得评为县级或校级年度考核优秀,先进班主任、先进德育工作者、师德标兵、优秀教师。 礼仪

3、连续保持“文明班级”光荣称号的班级学生给予适当的奖品。

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五、几项要求: 面试问题

1、各班要把创建“文明班级”活动做为加强班风建设的一件大事来抓。做为自己管理班级工作能力,教育能力的一把称量器,一面折光镜。

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2、各班要做好宣传发动,组织学习,引导学生积极参与,形成班级集体荣誉感,让学生明确“文明班级”验收标准,制定班级活动计划,引导学生与班级立契约,把活动扎扎实实地开展起来。使验收标准的各项要求,化为全体学生的自觉行为。

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3、各班在自评中,一定要实事求是,严格按照评分标准自评,既不虚报,又不谦虚。在学校验收授牌前的公示,各班一定要以学校主人翁精神,做到监督又不妒忌,一定要从主流发展审视。 求职面试

六、附文: 求职面试

1、开展创建“文明班级”活动指导小组人员职责分工一览表。 求职信息

2、文明班级评估标准。

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3、明德小学学生在校文明礼仪要求。

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4、明德小学学生一日须知。 面试网

5、班级学生文明礼发展记录卡。

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6、各班学生日常行为规范日况汇总登记表。

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培训学校规章制度 篇八

为了进一步维护我校日常教学工作正常有序地进行,为了建立一支高素质、高效率、具有较强团队凝聚力的教师队伍,经校长办公会讨论同意,特制订本制度。 qzm4

本制度适用于前房教育周至分校专兼职教师。 礼仪

一. 教师教学管理制度 qzm4

1.备课管理条例 礼仪

(1)每位教师应在授课前做好充分的备课准备,做到一个学生/班级一份详细的教案。教案必须体现以下内容:

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a.教学重点、难点突破; 求职面试

b.教学步骤;

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c.教学方法;

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d.时间分配;

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e.课后作业 qzm4

(2) 每次上课前,上课教师必须携带备课稿、图书资料、相关复印资料到校。相关负责人对每位教师的备课情况进行检查或者抽查。 面试问题

(3) 教师每授完一周课应向教务主任,教务主管等反馈(例如:上课是否按教学计划进行,教学方法是否得法,教学是否有值得改进的地方,学生反馈如何,家长有何建议等);每周向教务主任或主管领导上交备课稿,整理归档。 求职面试

(4) 坚持备课制度,认真研究教材、教学方法,分析教学重点、难点,统一教学指导思想、教学要求、教学进度,遵守学校的课时安排,保证科学的作业份量。

礼仪

2.开学

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(1) 开课第一天,每位教师应向学员登记好课时统计表,填好姓名、联系方式及家庭住址。

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(2) 课前要点名核对本班学员名单并记录出勤情况,对于迟到的学员及时汇到到前台值班老师处。并由前台值班老师与家长取得联系并记录原因。 qzm4

(3) 代课教师须拟定好本学期授课计划及安排。 求职面试

(4) 代课教师须负责课堂教学秩序,并维护室内教学设备安全。 礼仪

3.授课 面试问题

(1) 教师上课前要准备好教材、教案、教具和课堂必需品,于课前5分钟到达教室并做好板书。 求职面试

(2) 教师应准时上课,课堂上要严格掌握时间,不拖堂、不提前下课。

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(3) 任课教师应保证每节课授课时间,期中和期末考试教师应合理安排,并确保授课时间,如有必要可安排单元测试。 面试网

(4) 代课教师全权负责本科教学任务。

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(5) 教师上课必须保持衣冠整洁、态度温和、举止大方,避免情绪化(女性教师上课不得化浓妆、严禁穿吊带衫、拖鞋、超短裙、超短裤或过于透明的服饰等;男性教师不得穿无袖、背心、西式短裤等不符合教师规范的服饰)。 礼仪

(6) 上课时,教师手机必须处于关机或静音状态,禁止上课接听手机或发送信息,上微信等。 求职信息

(7) 教师必须严格执行课堂流程,对学生严格要求,培养良好的课堂纪律和行为规范,随时注意学生听讲、书写坐姿。

礼仪

(8) 教师授课要做到重点突出、条理清楚、语言简洁、深入浅出,力求内容充实;板书要规范、简要醒目、字迹清楚工整,方便学生记录和记忆。

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(9) 教师教学时应注重培养学生的学习方法、自学能力、积极主动的学习精神和认真刻苦的良好习惯。注重教与学的结合,提高教学效果。

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(10) 课间休息时,教师禁止离开教学区,禁止长时间进行电话和与其他办公人员闲聊。 qzm4

(11) 教师应严格按学校规定授课,不得任意调课、停课和私自换课,特殊情况须经校区负责人同意后方可执行。

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(12) 教师应及时给缺课的学生补课,以免影响后期学习;为了保证学生安全,有事需请假的学生,教师应与家长交流并核实。

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(13) 坚持运用普通话教学,做到教态自然,态度和蔼,语言准确。 面试网

4.听课

礼仪

教务人员抽查任课教师授课情况。 求职信息

(1) 听课教师可随时进入教室,做好听课记录准备。 求职面试

(2) 上课期间,听课教师的'手机及电子产品等须一律关闭或调为静音,且不能随意走动,发出声响。

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(3) 不能和授课教师攀谈,影响上课,但要配合授课教师,监督后排学生认真听讲。 qzm4

(4) 听课教师应该书写听课笔记。 qzm4

(5) 听课笔记应详细记录授课教师上课情况以及学生反馈情况,并做好点评意见(分:优+、优-、良+、良-、中)。 礼仪

(6) 听课后将记录上交教务主任或教务主管人员审核。 面试网

5.卫生及安全 求职信息

(1)上午、下午最后一节课的教师负责本教室卫生,可安排学生一起打扫,老师应检查完后再离开(椅子应倒靠在课桌上并横竖对齐,地板需用拖把打扫干净,白板用湿抹布擦干净,关好门窗、空调等)。禁止学生乱扔纸屑、杂物等。 qzm4

(2)课间休息时,维护学生上下楼梯禁止嬉戏,打闹,在教室玩时避免磕碰,出现不必要在伤害。 求职面试

(3)所有教师都对学生负有教育的责任,所有教师均须做好学生的安全教育及卫生教育工作,爱惜教室内的电灯、空调等用电设备和电器开关。必须阻止学生之间的打闹行为;

礼仪

二. 教师日常行为管理制度

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1.考勤

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(1)坚守工作岗位,遵守作息时间,自觉做到不迟到、不早退,如果因为其他原因迟到,请提前20分钟打电话至前台说明原因。

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(2)迟到、早退超过30分钟以上(含30分钟)作记一次处理,迟到三次以上罚款(20元/次) 求职面试

(3)上班时间出去办公事,须经批准,否则以早退处理。 求职面试

(4)事假,须提前一天提交请假申请,并自行联系代课的老师。 求职面试

(5)全体教师例会、各项活动等,教师须按时参加,教研、例会、各项活动不得迟到和早退。 2.奖励

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学期奖励:

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(1) 因教师教学质量好,老生推荐的报名新生,可至教务主管处登记,经审核后奖励 面试网

2 10元/人。 求职面试

(2) 不定期举行优秀教案评比,按一等奖奖励50元/人,二等奖30元/人,三等奖20元/人发放奖励。

礼仪

(3) 任课教师所带学生该科目成绩在原小学班上前三名的经核实,按第一名30元、第二名20元、第三名10元发放奖励。 面试网

(4) 班级续班率奖励,当每期学生续班率高于60%时,每超过一人奖励20元/人。

礼仪

(5) 班级超员补助,每班学生限制在12人以内,超出12人的,超出部分每生补助5元。 求职面试

3.工资扣除 礼仪

(1) 上课教师必须提前15分钟到达上课地点,做好课前准备工作教师不得私自调课或停课,私自调课或停课作旷课两次处理。如有特殊原因须报审批。

礼仪

(2) 教案缺1课时,扣5元。课前无准备(即未带教材、教案、教具等)1次扣5元。教学态度不认真(即中途离开课堂)扣10元/次。

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(3) 不服从分配、不接受和未完成学校分配的任务扣10元/次;教师教态不佳,仪容不整洁,不符合教师规范服饰,教师上课时间接听手机或发送信息,上课处理与课堂无关事项,扣除10元/次。

礼仪

(4) 任何教师不得发表有损学校声誉的言论,不得将我校的学生、家长信息转给他人;不得将我校的教师、员工信息转给他人。违反者,需承担法律上的违约责任。

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(5) 作为学校专职教师,不得从事第二职业或到其他单位兼职或自行办学,否则每次违反应承担违约责任,并要求立即终止此行为。 面试问题

以上就是求职面试网为大家带来的8篇《培训学校规章制度》,希望可以对您的写作有一定的参考作用。

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