公司客户服务投诉管理制度范本【6篇】

现如今，大家逐渐认识到制度的重要性，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。那么你真正懂得怎么制定制度吗？它山之石可以攻玉，下面求职面试网为您精心整理了6篇《公司客户服务投诉管理制度范本》，我们不妨阅读一下，看看是否能有一点抛砖引玉的作用。 qzm4

客户投诉处理管理制度 篇一

为加强对客户投诉处理工作的质量管理，牢固树立“以顾客为中心”的服务意识，提高服务水平和工作质量，密切同客户的关系，提高客户满意度，进一步搞好销售和网建各项工作，特制订本管理制度。

面试问题

一、客户投诉的定义

礼仪

客户投诉：本组织为客户带给卷烟商品和服务的过程中，因商品或服务无法满足客户需求，导致客户质询或投诉的沟通行为。

二、客户投诉处理管理原则

实行“分级负责、属地管理、三线互控”的原则。

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分公司营销中心订单部、各县级公司负责本部门客户投诉处理及跟踪、验证，包括采取必要的纠正措施防止类似的事件再次发生。 面试网

分公司营销中心订单部负责将本部接收的或其它部门转来的客户投诉分类传送到职责部门，并督促处理，跟踪验证。

三、投诉的受理(一)投诉电话的设立 求职信息

1、分公司卷烟营销中心设立免费投诉监督电话：__59，__，并向外公布。 礼仪

2、县级公司区域营销部等部门要设立投诉电话，并向卷烟零售客户公布。

(二)投诉的受理

礼仪

1、各单位接诉部门接到客户投诉时应认真倾听记录客户投诉，按要求在[客户投诉记录表]详细记录客户投诉。

2、各单位接收超出本单位范围投诉的，应及时登记，传真到分公司客户服务部。 求职面试

3、分公司营销中心接收的及由其它部门反馈的客户投诉，填写[客户投诉登记表]和处理意见，及时传送到相关部门。 求职信息

四、投诉处理 qzm4

客户投诉分咨询、推荐、投诉三种类型。(一)客户咨询类： 面试网

接诉单位能直接解答的，当即解答，不能解答的录入[客户投诉登记表]，立即同相关部门联系了解状况，在24小时答复客户，在[客户投诉登记表]记录答复结果。 求职面试

(二)客户推荐类： 面试网

由接收部门录入[客户投诉登记表]向有关领导汇报、请示。需要回复的，要给客户承诺必须回复期限，待领导做出批示后向客户答复推荐被采用状况。 面试网

(三)客户投诉类： 求职面试

职责部门接到投诉后，要根据资料分类处理，部门要指定专人进行调查。投诉工作或服务的，根据事实和公司有关规定判定属于违规或工作失职的，应将具体状况向本部门领导汇报，按组织程序处理；属于一般工作失误、服务欠缺的，按所在单位有关规章制度和考核规定对当事人进行处理，并使其立即纠正，同时，根据实际，提出整改方案；属于客户自身问题或误解引起投诉的，应做好对客户的解释工作，消除误会。 面试问题

投诉卷烟商品问题的，受理人要及时反馈到县级营销部门，由县级营销部门协调处理。 求职信息

(四)投诉处理的期限要求

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客户投诉处理期限不能超过三个工作日，特殊状况不能超过7个工作日。 礼仪

(五)处理结果的反馈和归档

求职面试

1、接诉部门在投诉处理完毕后，将处理结果反馈给投诉人，征求投诉人对处理结果的意见和推荐。

2、分公司营销中心对各单位的投诉处理结果进行抽查验证。

求职面试

3、接诉单位要做好投诉登记和处理归档工作，资料保存一年，重要的资料延期保存。

五、投诉分析和改善 面试网

接诉部门对客户投诉状况进行分类统计，分析客户投诉与期望值，综合评价，提出整改推荐，改善工作和服务策略，提高服务水平。

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六、客户投诉处理管理要求 求职面试

各单位务必做到投诉件件有落实，事事有回复。认真填写，妥善保存[客户投诉登记表]。 qzm4

各单位要对投诉处理过程进行总结与评析，找出问题根源，吸取经验教训，提出改善对策，防止同类问题的再度出现。

客户投诉的处理，务必实事求是，分公司营销中心负责检查各单位客户投诉管理工作，对不按要求执行或经验证处理结果不符的，要提出批评，责令职责单位限期整改。 qzm4

客户投诉管理制度 篇二

第一条 为保证客户（终端消费者、代理商、加盟商）对本公司商品销售所发生的客户投诉案件有统一规范的处理手续和方法，防范类似情况再次发生，特制定本办法。

第二条 本办法所指客户投诉案件系指出现第三条所列事项，客户提出减价、退货、换货、损害赔偿、批评建议等。 求职信息

第三条 客户的正当投诉范围包括： 1.产品在品质上有缺陷；2.产品的交期； 3.产品规格、等级、数量等与合同规定或与货物清单不符； 4.产品技术规格超过允许误差范围；5.产品在运输途中受到损害；6.因包装不良造成损坏； 7.存在其他品质问题或违反合同问题。

求职面试

第四条 本公司各类人员对投诉案件的处理，应以谦恭礼貌、迅速周到为原则。各被投诉部门应尽力防范类似情况的再度发生。 qzm4

第五条 营运部客服所属职责： 1.确定投诉案件是否受理。 2.迅速发出处理通知，督促尽快解决。 3.根据有关资料，裁决有关争议事项。 4.尽快答复客户。 5.决定投诉处理之外的有关事项。

第六条 行政人事部职责： 1.检查审核投诉处理通知，确定具体的处理部门。 2.组织投诉的调查分析。 3.提交调查报告，分发有关部门。 4.填制投诉统计报表。 求职面试

第七条 各门店接到投诉后，应确认其投诉理由是否成立，呈报上级主管裁定是否受理。如属客户原因，应迅速答复客户，婉转讲明理由，请客户谅解。 面试网

第八条 各营运部门对受理的投诉，应进行详细记录，并按下列原则作出妥善处理： 1.凡属质量缺陷，规格、数量与合同不符，现品与样品不符，超过技术误差时，填制投诉记录卡，送行政人事部。 2.如纯属合同纠纷，应填制投诉记录卡，并附处理意见，送公司有关领导裁定处理。 3.如属发货手续问题，依照内销处理办法规定处理。

面试问题

第九条 行政人事部在接到上述第一种情况的投诉记录卡时，要确定具体受理部门，指示受理部门调查。 面试网

第十条 受理部门接到记录卡后，应迅速查明原因。以现品调查为原则，必要时要进行记录资料调查或实地调查。调查内容包括： 1.投诉范围（数量、金额等）是否属实。 2.投诉理由是否合理。 3.投诉目的调查。 4.投诉调查分析。 5.客户要求是否正当。 6.其他必要事项。

第十一条 受理部门将调查情况汇总，填制“投诉调查报告”，随同原投诉书一同交主管审核后，交行政人事部。

面试问题

第十二条 行政人事部收到调查报告后，经整理审核附具体意见后，呈报总经理批阅，回复受理部门。 面试问题

第十三条 受理部门根据行政人事部意见，形成具体处理意见，报请上级主管审核。 礼仪

第十四条 受理部门根据主管审核意见，返回营运部客服，由客服以书面或者口头形式答复客户。 求职信息

第十五条 客户投诉记录卡中应写明投诉客户名称、客户要求、受理时间和编号、受理部门处理意见。 礼仪

第十六条 客户投诉记录卡的投诉流程为：1、客户直接投诉至门店(由门店受理，如果认为投诉不成立，委婉回绝客户，如果投诉成立，填写《客户投诉记录卡》，门店能处理的直接处理，并将处理意见随同《客户投诉记录卡》一起上交公司；门店不能处理的与营运主管协商处理，能共同处理的就处理，并将处理结果随《客户投诉记录卡》一起上交公司；门店与营运主管不能协商的处理的，将《客户投诉记录卡》直接上交公司营运部客服。2、终端消费者、代理商、加盟商直接投诉至客服的，由客服按规定填写《客户投诉记录卡》，按办法规定的流程运行。

面试问题

第十七条 调查报告内容包括发生原因、具体经过、具体责任者、结论、对策和防范措施。

第十八条 投诉处理中的折价、赔偿处理依照有关销售业务处理规定处理。 面试网

第十九条 客户投诉责任人员处分及奖金罚扣：　1.客户投诉责任人员处分，行政人事部每月10日前应审视上月份结案的客户投诉案件，凡经批示为行政处分者，经整理后提报"人事公布单"并公布。　2.客户投诉绩效奖金罚扣，生产部门、营运部门的责任归属部门或个人由行政人事部依客户投诉案件发生的原因决定责任归属单位，并开立"奖罚通知单"呈总经理核准后，月底执行罚扣部门罚扣奖金。 面试网

第二十条 客户投诉经济处罚准则：1、客户投诉罚扣的责任归属，生产部门以各组为单元，最小单位以归属至发生各组单元个人为原则。未能明确归属至发生组单元者方归属至生产部。2、营运部门以归属至个人为原则，未能明确归属至个人者，才归属至部门。

面试问题

第二十一条 客户投诉罚扣方式：1、客户投诉案件罚扣依"客户投诉罚扣判定基准"的原则，判定有关部门或个人，予以罚扣个人绩效奖金，其罚扣金额归属公司。2、客户投诉罚扣标准依"客户投诉损失金额核算基准"罚扣，责任归属部门的人员，以损失金额除以该责任部门的总基点数，再乘以个人的总基点数即为罚扣金额。3、客户投诉罚扣最高金额以全月绩效奖金50%为准，该月份超过50%以上者逐月分期罚扣。

礼仪

第二十二条 部门的罚扣方式：1、生产部门的罚扣方式归属至发生部门各组为单元，依"客户投诉罚扣标准"计扣该部门应罚金额；归属至部门，依"客户投诉罚扣标准"每基点数罚扣计部门每人的基点数。2、营运部门的罚扣方式：　归属至个人者比照生产部罚扣方式；　归属至发生部门者比照生产部门的罚扣方式。 礼仪

第二十三条 客户投诉行政处分判定项目补充说明：1、因票据错误或附样等资料错误遭客户投诉者；2、因财务错误遭客户投诉者；3、未依"制作规范"予以备料、用料遭致客户投诉者；4、经剔除的不合格产品混入正常品库遭致客户投诉者；5、成品交运超出应收范围未经客户同意遭客户投诉者；6、擅自减少有关生产资料者；7、营运人员对于特殊质量要求，未反映给有关部门遭客户投诉者；8、订单误记造成错误者；9、交货延迟者；10、装运错误者；11、交货单误记交运错误者；12、仓储保管不当及运输上出问题者。；13、外观标示不符规格者；14、其他。以上一经查觉属实者，即依情节轻重予以行政处分，并经总经理核准后由行政人事部公布。 求职信息

第二十四条 行政罚扣折算：1、警告一次，罚扣绩效奖金100%；2、小过一次，以每基数罚扣绩效奖金30%；3、大过以上者，当月效益奖金全额罚扣。

第二十五条 本办法所涉及到的投诉，以营运部客服为主，行政人事部负责案件的检查、监督、落实与协调。 礼仪

第二十六条 投诉处理期限：至接到投诉7天结案。 面试问题

第二十七条 行政人事部应于每月初10日内填报投诉统计表，呈报总经理审核。 面试问题

第二十八条 本办法从20__年7月1日开始执行。本办法最终解释权属公司行政人事部。

客户投诉管理制度 篇三

1.1制度资料

求职信息

对处理客户投诉的工作行为的管理 面试网

1.2适用范围

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适用于大厦管理公司对投诉的处理。确保客户的投诉能及时、准确、合理地得到解决。其资料包括： qzm4

1、大厦客户服务部负责对客户投诉的记录和协调处理工作。 求职信息

2、被投诉的部门按照大厦客户服务部对投诉处理的安排具体解决有关问题。客户服务经理负责对投诉处理的效果进行检查。 礼仪

1.3管理标准 礼仪

1、受理投诉耐心，处理投诉及时，事后应有回访；

2、有处理记录，有客户对投诉处理意见的反馈。 面试问题

1.4处理投诉工作流程 求职面试

1、大厦客户服务部接到客户投诉后，应首先向客户表示歉意，并在《客户投诉记录》上做好登记。

2、客户服务部根据投诉资料进行核实之后通知相关部门限期解决，特殊状况应向物业总经理汇报。 面试网

3、针对客户较严重的投诉，客户服务部应及时向客户服务经理汇报，由经理组织相关人员进行检讨，落实解决措施及职责人，限期进行处理。 礼仪

4、相关部门在处理完投诉后，要迅速将处理结果报客户服务部，由客户服务助理安排回访。

5、客户服务部负责将投诉处理结果填写在《客户投诉记录》中，并由具体解决部门的负责人签字认可。 qzm4

6、对客户的恶意投诉，做到坚持原则并耐心解释。

7、投诉记录由客户服务部兼职助理进行统一管理。

1.5投诉规避

1、签订详细的管理合约，明确管理公司和客户或使用人的权力义务，防止以后不必要的麻烦。 礼仪

2、对物业的设施安排合理的日常维护、检修，使事故减少到最低点。

求职信息

3、经常开展反馈调查便民服务，了解信息，及时发现问题解决问题。

礼仪

4、对客户或客户入伙时应及时交予管理公约书、客户手册、装修手册，并予以解释，降低投诉率。 面试问题

1.6投诉受理 面试网

1、开通投诉热线。 面试网

2、详尽记录投诉人姓名、公司名称、单元号码、投诉资料及联系电话。 求职信息

3、耐心听取客人投诉，禁止以任何理由或借口推卸职责。即使错误在本身，亦不可当面指出，客户态度即使很坏，亦不可顶撞客户，并记下投诉资料。

3、对于客户的设诉，能当场做出解释应当场给客户解决，若不能立刻处理的应记下投诉人的姓名、事件的经过、投诉对象以及投诉人的联系方法，以便及时告诉结果。 面试问题

4、应感谢客人指出的不是之处，对客人提出的推荐表示感谢，并把事件提交到相关部门进行处理或报上级主管审批。 求职面试

5、对于某个人违纪的投诉，应详细登记投诉的事件经过、证明人以及证物、投诉人及联系电话、签字。及时派有关人员的检查，确保事实的准确性，在依照事件的大小提请有关部门给予处理。

6、投诉处理完毕致电或走访客户，询问其对处理结果是否满意，是否有别的推荐，并再次感谢其对我们工作所做出的帮忙。

客户投诉管理制度 篇四

酒厂客户投诉管理制度

礼仪

为加强对客户投诉处理工作的质量管理，牢固树立“以顾客为中心”的服务意识，提高服务水平和工作质量，密切同客户的关系，提高客户满意度，进一步搞好销售工作，特制订本管理制度。

一、投诉接待热线 礼仪

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面试网

二、受理流程

求职信息

1、电话投诉 面试问题

接到客户的电话投诉能解答的当即解答，不能解答的立即建立客户投诉表把客户的姓名，地址、电话号码、以及投诉的资料，立即同相关部门联系状况，在24小时答复客户，在客户咨询登记表记录答复结果。

2、客户书面投诉 qzm4

收到客户的书面投诉，要立即向营销办管理部汇报，请示。并在24小时内给客户进行登记、回复客户确认。 面试问题

3、客户口头投诉或转交投诉

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客户当面口头投诉或转交投诉在24小时登记，并按按投诉资料分类处理。

面试问题

处理办法分四种状况： qzm4

3.1投诉资料是产品质量（口感，风味、包装）的问题，由质量部的专业人

求职面试

员去进行调查。根据调查原因能立即解答的，立即解答。不能立即解答的，立即和上级部门领导汇报，质量部进行整改处理方案，给客户承诺三个工作日的回复期限和投诉答复状况。 qzm4

3.2客户产品退货是指产品出现沉淀，较大悬浮物，质量部根据调查，状况事实，按退货的流程办理。如果因客户仓储不当导致的包装发霉，瓶盖扭断，渗漏等现象不属于质量事故不给于退货。如果是在出库15天内发霉，质量部会根据销售出库审核表进行审核，状况属实，按退货的受理流程办理无条件退货。 qzm4

3.3投诉资料是产品的售后服务，工作人员的失职，工作态度等营管办会对被投诉的当事人进行通报批评，并且将处罚和批评的结果反馈给客户。 求职信息

3.4投诉资料是客户对工作人员误解的，营管办负责人根据状况的真实对客户进行解答，消除客户与工作人员的误会。 面试问题

三、投诉处理的期限要求 礼仪

客户投诉处理期限不能超过三个工作日，特殊状况不能超过七个工作日。 求职面试

四、投诉处理结果的反馈和归档

1、客户投诉的职责部门在投诉处理完毕后，营管办在24小时内会将客户处理反馈单反馈给投诉客户，征求投诉客户对处理结果的意见和推荐，努力做到客户对全良液售后服务的认可。 qzm4

2、公司营管办对各职责部门的投诉处理结果进行抽查验证。公司营管办做好投诉登记和处理归档工作，资料保存一年，重要的资料长期保存。

求职信息

五、投诉分析和改善 qzm4

营销办管理部对客户投诉状况进行分类统计，分析客户投诉与期望值，综合评价，由营销总监每周或者每月的例会提出整改推荐，改善工作和服务策略，提高服务水平。

礼仪

六、客户投诉处理管理要求

求职面试

营销办管理部门要做到投诉件件有落实，事事有回复，认真填写客户抱怨投诉登记表，和客户投诉处理单，由营销办管理进行保存。

礼仪

七、客户投诉考核办法

客户投诉考核按投诉一次扣一分，以此类推。 求职信息

客户投诉管理制度 篇五

为及时、有效地处理客户的投诉及意见反馈，切实保障客户的利益，提高服务质量，完善服务制度，经合伙人会议讨论决定，特制定本制度。

面试问题

一、投诉及意见反馈的接待和受理工作 qzm4

（一）电话或上门的投诉和意见反馈由总台接待并转专门负责人受理。

（二）书面的投诉和意见反馈由行政总台负责受理。 面试问题

（三）司法行政机关、律师协会转来的投诉和意见反馈由专门负责人受理。 面试网

（四）接待受理人员的工作: 求职信息

1、填写投诉或意见反馈处理登记表及台帐； 礼仪

2、留存相关材料的原件； 求职信息

3、将相关材料及处理登记表按规定转给相关处理人员。 求职信息

二、投诉和意见反馈的处理工作 面试网

（一）被投诉人应当回避。 礼仪

（二）先由专门负责人出具书面意见，再由业务分管合伙人处理，如分管合伙人不在，则由主任或其他合伙人处理。重大事项应由所务会议或合伙人会议讨论决定。

（三）处理人员应当对相关事情及材料的真实性进行调查。 qzm4

（四）涉及原则性问题或重大问题的投诉，应召开所务会议或合伙人会议讨论处理方案，并确定是否向相关管理部门通报。

（五）应及时与投诉人或意见反馈人联系，明确告知处理的工作安排状况。 礼仪

（六）处理人员应当签署明确处理意见，并将相关材料移交专门负责人，由专门负责人组织实施。 礼仪

（七）处理工作的注意事项: qzm4

1、相关人员在受理或处理相关事宜时，不得与投诉人发生争执；

2、处理投诉应当认真、细致，仔细核查相关状况的细节；

礼仪

3、应尽可能缓解投诉人的情绪，但在作来源理决定前不得做任何承诺； qzm4

4、处理人员不得将投诉及处理事宜告知不相关人员；

5、原则上要求采用书面形式回复意见。 求职面试

三、信息反馈及资料存档工作

礼仪

（一）处理完结后的所有材料由行政人员归档备查。行政人员应按年度建立案宗。

面试问题

（二）调查相关人员对处理意见的满意度。 面试网

（三）如投诉人或被投诉人对处理意见不满意，应及时向处理人员反映，并做好后续工作。 求职面试

（四）将处理意见及相关状况及时反馈给专门负责人。

客户投诉管理制度 篇六

客户服务投诉管理制度

一、目的

求职信息

为维护公司形象，提高客户满意度、先完善企业管理机制，特制定本制度

二、适用范围

面试问题

客户时本公司服务人员所带给的以下服务不满并透过各种方式提出投诉的，均依本制度的规章办理: qzm4

（1）服务态度

求职信息

（2）专业素质

（3）服务效率

（4）其他以上未列明的关于服务方面的内客

三、投诉途径

客户投诉电话（根据各地办公地点设置，以直线电话为宜，如果为分机，须为人事行政经理的分机号码）

客户投诉电话和客户投诉邮箱需印刷在每位区域公司员工的名片上

求职面试

四、客户投诉处理流程

求职信息

（一）理解客户投诉 求职面试

1、由人事行政经理理解客户投诉（电话、电于邮件），详细地记录客户投诉的主要资料及客户要求，填写《客户投诉记录表》。 面试问题

2、了解客户投诉的主要资料后，决定客户投诉的理由是否充分，投诉要求是否合理。如果投诉不能成立，用婉转的方式答复客户，取得客户的谅解，消除误会。 qzm4

3、及时将客户投诉信已传递至被投诉部门主管，透过OA发送（客户投诉报表）。

（二）被投诉调查调查处理 求职信息

1、部门主管调查客户投诉的具体事件及造成容户投诉的具体职责人。

2、根据实标状况，参照客户的处理要求，部门主管拟定解决投诉的具体方案

面试问题

3、部门主管主动、用心与客户取得联系，提出投诉解决方，取得客户谅解。

面试问题

4、投诉客户得到满意回复后，被投诉部门主管应填写（客户报诉记录表）透过OA发送给人事行政经理，及时反映投诉处理结果。 qzm4

（二）客户回访 qzm4

1，人事行政经理对投诉客户进行回访，收集客户的反馈意见。

2、记录投诉事件最终处理结果，对于投诉处理过程进行总结与综合评价。 求职信息

3、向被投诉部门主管反馈客户最终意见，提出加强客户服务的推荐，以提高客户服务质量和服务水平，降低投诉率。 礼仪

（四）资料备枯 面试问题

1、在投诉过程中所涉及到的所有文件资料均需做好收集、整理、归档工作。 求职面试

2、时于事件处理全过程备案，记入《客户报诉记录表》，存档于OA系统，部门主管、总经理可分权限查阅。 求职信息

五、客户投诉期限

一个工作日内展开调查，核实状况后做出相应措施，二个工作日内给予客户满意回复。 求职面试

六、处理原则

求职面试

1、耐心:耐心倾听客户的投诉，不要打断客户的抱怨和牢骚，鼓励客户提出意见。

礼仪

2、态度真诚:态度诚息、礼貌热情会降低客户的不良情绪。 求职信息

3、反应迅速:表示出解决问题的诚意，使客户样到尊重，把矛盾缩小化。 面试网

4、语言得体:尽量用婉转的语言与客户沟通，不能和客户针锋相对

5、重视程度高:根据投诉级别，由相应的主管人员亲自解决投诉，会化解客户的怨气。

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6、坚持回访:对客户的持续关注，让容户重新感受周到的服务。

求职信息

七、客户投诉处罚与处分

礼仪

（一）员工有下列情节之一者。处以30-100元/次的经济处罚:

1、服务态度不佳，服务效率低下 礼仪

2、对业务工作不熟悉，无法带给专业服务

3、不尊重客户，讥笑、议论容户，在客户面前指手划脚、交头接耳。

（二）员工有下列情节之一者，同时给予经济处罚，罚款200元，扣除月度绩效考评分5分，并通报全公司。 求职信息

1、接待客户态度冷淡，擅自减少服务流程

2、利用职便，故意刁难客户者‘

3、不早重客户，与客户发生争执者。

（三）员工有下列情节之一者，给予申诫处分，同时给予经济处罚，罚款300元，扣除月度绩效考评分10分，并通报全公司。 礼仪

1、对投诉事实拒不承认者。 面试问题

2、主管管理不力，不能有效监督服务工作及解决投诉者 礼仪

（四）员工有下列情节之一者，给予记大过处分。同时给予经济处罚，罚款1000元，扣除当月绩效工资，井通报全公司。

1、接到投诉或遇见可能发生的投诉，隐瞒不报者‘

2、不配合解决客户投诉，延误处理时机，使投诉进一步恶化者 面试网

（五）员工有下列情节之一者，予以辞退或开除，情节严重的追究其经济职责及法律职责，并视状况移交司法机关处理 求职面试

1、辱骂、殴打客户者。 求职面试

2、对投诉客户进行打击报复者‘

3、因未能妥善处理客户投诉，对公司或发展商声誉造成重大损失者。 qzm4

4、对客户给予不实之承诺，导致公司或发展商受损失者。 qzm4

注:部门经理负责本部门投诉事件的处罚管理，如部门经理未根据本制度对投诉人员进行处罚的或部门经理本人被投诉的，由人事行政部提报，总经理视情节给予处分。

它山之石可以攻玉，以上就是求职面试网为大家带来的6篇《公司客户服务投诉管理制度范本》，希望可以对您的写作有一定的参考作用。

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