人力资源管理工作方案（优秀10篇）

在现实的学习、工作中，许多人都写过论文吧，借助论文可以有效提高我们的写作水平。如何写一篇有思想、有文采的论文呢？求职面试网的小编精心为您带来了10篇《人力资源管理工作方案》，希望能够给您提供一些帮助。 礼仪

人力资源管理主要职责 篇一

1、协助决策层制定公司发展战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响，确保战略目标各阶段的落地；

2、全面统筹人力资源开发及战略管理，总结公司人力资源工作中存在的痛点，完善和规范公司人力资源管理制度流程，监督各项计划的实施； qzm4

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)体系的全面建设；

4、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平、保持人力资源成本与市场相适应； 面试问题

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

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6、组织企业文化建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化，营造和谐组织氛围，提高员工满意度。

人力资源管理工作方案 篇二

20xx年是十二五规划关键的一年，街道人力资源和社会保障工作，把充分就业作为经济社会发展的优先目标，以“人才优先，民生为主”为工作主线，围绕街道“1410”工程，解放思想，争创一流，着力于服务创业、创新、服务群众，实施更加积极的就业政策。大力推进创业带动就业。现结合街道实际，制定具体实施方案：

一、工作目标 求职信息

1、新增城镇就业2500人；扶持创业400人；城镇失业人员再就业750人；城镇困难人员再就业250人；

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2、社区安置290人；创建省级充分就业示范社区1个；充分就业社区达标率100%。 礼仪

3、城乡劳动者职业技能培训200人，其中城乡新成长劳动力技能培训70人；创业意识教育3000人；创业培训200人。

4、新增扩面缴费人数400人；增收基金140万元；劳动年龄段内人员征地转城保105万元。

5、引进本科人才55名；引进研究生及以上人才6名； 求职信息

6、职业技能鉴定300人；职业资格统考30人；新增技师上报50人；高级工上报55人；新增专业技术人才75人，其中初级70人、中级5人。 求职面试

7、新增入库用人单位240户；辖区内劳动争议案件处理率达50%；劳动合同备案1500人。 求职面试

8、新增私营企业数、个体工商户、注册资金（以经管办下达指标为准）。

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二、工作重点 求职面试

1、制定社区人力资源和社会保障常规工作和特色工作目标管理责任状，建立以“目标任务”和“特色服务”为导向的社区就业、创业社保工作考核机制。以实现就业更加充分为重点，实施积极的就业政策，进一步健全促进就业协调机制，结合辖区经济发展，创造更多的就业岗位，推进“绿色就业”，重点扶持“零就业”家庭和困难群体、高校毕业生的就业援助，加强服务就业、安置就业、扶持就业、带动就业工作力度，使就业援助工作有突破、有实效。 求职信息

2、以落实创业政策为重点，促进创业带动就业，建立健全创业服务体系，提升队伍创业服务能力，让更多的劳动者成为创业者。大力开展创业培训、技能培训，促进其自谋职业、自主创业。积极挖掘创业项目，开展创业项目推介会，帮助有创业愿望的人尽快创业。建立街道创业带动就业的培训、实训、孵化三大基地，加大对新增创业实体的服务力度。 求职信息

3、加强社会保险政策宣传力度，建立与辖区企业定点联系沟通机制，健全企业社会保险情况数据库，全面掌握辖区企业人员、效益、工资收入、参保情况等基本信息。做好城镇居民养老保险和城镇居民养老补贴的登记、信息采集和证卡申领工作，使社会保险工作制度化、规范化、日常化。 礼仪

4、以贯彻《劳动保障监察条例》为主线，强化劳动监察工作职能，推进劳动监察监管方式的网格化和监管手段的网络化。结合街道“网格管理规范升级”工程。将辖区内企业全部定位到所在网格，定期对网格内的单位进行回访，更新信息，及时输入劳动监察网。开展网格警示信息处置和监管，引导企业向诚信、自略方向发展，加大劳动关系和谐企业创建力度。

5、树立强烈的为老服务意识，创新思路和工作方法，在重点工作上要有新突破，在常规工作上要有新创意，积极争创“省级示范点”社区。围绕退休人员需求，提供人性化、亲情化、个性化服务。全面推进退休人员居家养老服务，打造“宜居社区”。开展形式多样文化体育活动，提高品质，做亮品牌。

6、不断提高职业技能鉴定率，深入了解企业职工和失业职工技能培训需求，开展针对性、实用性强的技能培训项目，积极引进领军人才，带动高层次创新、创业人才队伍建设，推动主导产业高端化，新兴产业规模化、传统产业品牌化。通过开展校企合作，街道与学校、企业合作，共同打造人才培养、人才引进、技能鉴定平台。 面试网

人力资源管理主要职责 篇三

1、薪资审核，薪酬核定、薪酬调研与调整，薪酬报表的报送； 面试问题

2、考勤数据核对、社保公积金的缴纳、个税申报等劳动保障事宜； 面试网

3、协助完善薪酬福利体系，编制年度人工成本，实施薪酬福利管理办法； 面试问题

4、协助人力资源数据汇总，统计，分析工作；

5、员工档案的归集与整理；

礼仪

6、作为员工服务的窗口，协助建立并维护良好的员工关系；

7、其他领导安排的交办工作 求职面试

人力资源管理岗位职责 篇四

根据公司战略拟定中、长期招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务。 求职信息

根据公司整体招聘规划，制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪。 面试问题

负责人力资源的入、转、调、离等工作程序，建立人才储备机制，储备公司发展需要的人员梯队。 求职面试

4.拟定员工试用期计划，并落实跟踪与考核，主导员工入职培训方案实施。

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5.其他人力资源相关文案工作的处理，领导临时交办事宜。 求职面试

人力资源管理主要职责 篇五

1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；

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2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 求职面试

3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 求职信息

4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检； 求职面试

5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通； 面试问题

6、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职);

7、领导交办的其他事情。 qzm4

人力资源管理主要职责 篇六

1、制定公司人力资源规划和计划；

2、开展工作分析，针对不同工作内容的职员，建立、完善部门和岗位职责说明书； qzm4

3、负责员工招聘、入职、晋升、离职等管理工作，要有社会招聘和校园招聘经验；

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4、负责员工的KPI绩效考核和薪酬福利管理工作；

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5、懂劳动法，做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作；

人力资源管理岗位职责 篇七

1、搜集各部门岗位的工作业绩指标，力求绩效考核内容真正与公司岗位成绩贴合。

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2、协助对各部门绩效结果汇总分析，组织实施绩效考核面谈。 面试问题

3、配合相关部门做好试用期人员的考核管理，协助对试用期员工和在职员调薪/调岗进行考评。

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4、接收和传递员工对绩效考核的意见和反馈，对考核者的投诉和意见进行调查和处理。 面试问题

5、做好员工年度绩效终评工作，结合日常绩效考核结果，配合公司完成年度先进评选活动，以及次年调薪基础考核汇总。 礼仪

人力资源管理岗位职责 篇八

1、认真执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示，组织制定人力资源计划，经公司领导批准后实施。 求职面试

2、全面负责人力资源部工作，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报，并共同研究讨论决定。 礼仪

3、建立人才储备库，做好公司领导的参谋，注重各类人才的选拔、培训跟踪工作，及时向公司领导推荐。

4、拟订企业在职人员培训计划，管理处做好员工各种岗前培训工作。 qzm4

5、制订绩效工资奖惩方案，核准各部门的出勤情况，按公司规定核实绩效工资。 求职信息

6、组织编写公司人力资源管理方面的'各项规章制度，做到科学用人、因事设人。

7、按照公司编制的用人计划，协助集团公司人事部组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核，提交给公司领导。

8、按照有关政策，结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、及各种津贴报表的制定。 面试网

9、执行公司人事考核制度，做好各部门各岗位人员的绩效考核工作。 求职信息

10、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。

11、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作。

12、完成领导交办的其它工作。 面试问题

人力资源管理主要职责 篇九

人力资源管理

人员招聘与配置

公司内部的性子核算和绩效考核 求职面试

行政事务

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人力资源管理岗位职责 篇十

1、熟悉人力六大模块，对绩效管理及企业文化能类似操盘手开展工作；

2、了解并善用人力三大支柱模型，适当发挥HRBP角色； 求职信息

3、对人员有效管理的工具、方法、模型有一定的运用能力，例如杨三角、平衡积分卡、SPAN、KPI、OKR、PBC等； 礼仪

4、善于有效沟通、高效沟通、善于高效协同，将沟通发挥纽带润滑作用，协调组织高效协同； 面试网

5、培训管理：组织培训、班主任、互动、培训效果问卷调研、讲师队伍搭建、公共课程和专业课程等； 求职面试

6、招聘管理：熟悉各种人才的招聘渠道、合作关系建立、电话及现场邀约、面试组织与用人部门沟通协调等；

7、员工关系管理：劳动关系管理、标准化作业、内部风险控制、入职办理等； 求职面试

8、组织管理：组织建设及维护，周例会、月度经营例会、年度工作汇报等公司各类活动及会议组织，通讯稿发布及会议督办问责； 礼仪

9、薪酬福利：计算薪资及各项福利方案兑现、考勤管理、加班核算、员工报餐统计、水电费统计等； 礼仪

10、其他：项目运营管理、文案、PPT制作、excel处理、人力职能下沉统筹管理； 礼仪

11、领导安排的其他事宜； 求职信息

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