公司奖惩管理制度【精彩3篇】

现如今，制度对人们来说越来越重要，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。求职面试网为您精心收集了3篇《公司奖惩管理制度》，我们不妨阅读一下，看看是否能有一点抛砖引玉的作用。

企业员工奖惩制度 篇一

第一条 为了提高员工的业务知识及技能，选拔优秀人才，激发员工的工作热情，特制定本晋升管理办法。 礼仪

第二条 晋升较高职位依据以下因素： 面试问题

1.具备较高职位的技能； 面试网

2.相关工作经验和资历； 面试网

3.在职工作表现与操行； 面试问题

4.完成职位所需要的有关训练课程； qzm4

5.具备较好的适应性和潜力。 qzm4

第三条 职位空缺时，首先考虑从内部人员中选拔；在没有合适人选时，考虑外部招聘。 求职面试

第四条 员工晋升分定期和不定期两种形式。 求职面试

1.定期：每年的12月25—28日根据考核评分办法和公司运营状况，统一实施晋升计划； 礼仪

2.不定期：员工在年度进行中，对组织有特殊贡献、表现优异的员工，可以即时提升； 求职信息

3.试用期员工成绩卓越者，由试用部门推荐提前转正晋升。 面试网

第五条 晋升操作程序 礼仪

1.人力资源部门依据公司规定于每年规定的期间内，依据考核资料协调各部门主管提出的晋升建议名单，呈请核定；不定期者，另行规定；

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2.凡经核定的晋升人员，人力资源部门通过行政部以通报形式发布，晋升员工则以书面形式个别通知。

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第六条 晋升核定权限

1.副总经理、部门经理、特别助理与由总经理核定； 面试问题

2.各部门主管，由部门经理以上人员提议并呈总经理核定；

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3.各部门主管以下各级人员，由各部门主管提议，呈部门经理以上人员核定；

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第七条 各级职员接到调职通知后，应在指定日期内办妥移交手续，就任新职，并人力资源部通知财务部门。

第八条 凡因晋升变动职务，其薪酬由晋升之日起重新核定。

第九条 员工年度内受处罚未抵消者，本年度不能晋升职位。

企业员工奖惩制度 篇二

为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队。服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！

礼仪

一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级、不得越级打小报告、有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！ 礼仪

二、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密；

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三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象；

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四、员工上班实行轮牌制，不得抢牌、挑牌、跳牌；更不准拒客、挑客； 面试网

五、员工工作期间操作必须按照技术流程完成，不得偷工减料，欺骗顾客；

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六、工作时接听私人电话不得超过3分钟，卫生实行区域包干制，必须做到整洁干净；

七、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理

八、本公司给员工缴纳员工意外保险。 面试网

九、员工服务态度：

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1、热情接待每为客户（您好！欢迎光临！请~！）。作好积极、主动、热诚、微笑的服务； 面试网

2、了解各产品的性能，向客户合理的介绍；（工作中———不好意思！请稍等！对不起！走路轻、说话轻）

3、工作后———对本次服务是否满意？麻烦您对我们的服务多提宝贵意见！跟单！请慢走欢迎下次光临！ 面试问题

十、员工奖罚规定： qzm4

1、全勤奖励100元，迟到、早退、每半小时扣罚10元；旷工一天扣罚200元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；病假必须出具医院证明，每天扣除当日的。工资；

2、每三个月进行评选优秀员工，奖励200元；（条件：必须全勤员工、业绩名列前三位者、无客户投诉者、无拒客者；）客户投诉将取消本次上钟业绩，拒客一次扣罚30元；

礼仪

3、卫生区域不清洁扣罚5元/次，工作完毕后未整理干净者扣罚5元/次；

4、上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元/次；上钟时接听私人电话不得超过1分钟，违者扣罚5元/次； 面试问题

5、必须服从分配、服从管理，违者扣罚30/次；私下使用本公司电脑者扣罚50/次； 求职面试

6、透露公司机密（产品原价、客户档案、工资待遇）查明属实将扣除当月工资的60%； 面试问题

十一、入职条件：

礼仪

1、填写员工入职表，按入职须知执行规定；

礼仪

2、甲乙双方签定劳务合同书，合同期最少为一年； 礼仪

3、合同期间必须遵守本公司规章制度； 求职面试

4、员工入职后前三个月将不定业绩任务，之后将按公司所定业绩任务完成业绩； 面试问题

十二、辞职条件：

求职面试

1、员工合同期满后方可离职，离职将发放所有工资与归还培训费和物杂费；合同期满后如继续续约者将当次奖励100元，并在原有底薪上加30工资； 面试网

2、未满合同期如需离职者必须提前1个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，离职只发放工资，培训费和物杂费将予以扣除而作为违约金；

3、未满3个月而要离职者只发放工资的40%，其余部分与物杂费、培训费作为违约金而予以扣除； 礼仪

十三、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下： qzm4

1、连续旷工2次；（不请假私自休息） 求职信息

2、拒客3次；（不服从领导分配） qzm4

3、泄露本公司机密1次；

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4、偷盗本公司财物者；

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十四、员工离职、辞退后在两年内不得向外透露本公司商业机密，如对本公司造成不良后果责任将由对方负责，并向有关单位提起诉讼！

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公司奖惩管理制度 篇三

（一）目的

面试问题

为认真贯彻“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，落实各级安全生产责任制，杜绝各种人身伤亡事故及造成重大损失和社会影响的事故发生，在安全生产中做到奖罚分明，依据安监总局【20__】139号的相关要求，结合公司实际情况，特制定本制度。 求职面试

（二）范围

本制度适用于公司的安全生产工作考核、奖惩及责任追究。 qzm4

（三）权责 礼仪

1、总经理：公司安全考核及奖惩制度的核准、授权与公布；

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2、安全主任：拟定公司安全奖惩制度的规范及修正，组织各部门安全绩效的考核，各项奖励的颁发和惩戒的执行； 求职信息

3、综合办公室：按照审批报表支付安全生产奖金。

（四）内容 求职面试

1、考核方式： qzm4

总经理授权安全主任对各部门安全生产目标的达成情况进行考核； 部门对车间安全生产目标的达成情况进行考核、车间对员工安全生产目标的达成情况进行考核； 礼仪

2、考核时间：每年考核一次。 礼仪

3、部门考核内容包括：

（1）各项安全生产管理制度执行情况；

（2）部门工伤事故发生率；

（3）部门员工安全教育培训率；

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（4）部门事故隐患整改率； 面试问题

（5）公司的生产工艺和特点；

（6）所接触的危险有害物质对人体的危害，预防措施和急救处理原则；

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（7）公司劳动保护用品和器具、以及消防器材的正确使用方法。

礼仪

4、组长的考核，考核内容包括： 礼仪

（1）各项安全生产管理制度执行；

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（2）所辖组内工伤事故发生率； 求职面试

（3）所辖组内员工安全教育培训率 面试网

（4）所辖组内事故隐患整改率； 求职面试

（5）所辖组内的生产特点以及所接触的危险有害物质对人体的危害、预防方法和急救处理原则； 求职信息

（6）所辖组内各类安全装置的类型和作用及其维护保养方法； 面试网

（7）所辖组内的劳动保护用品和器具，以及消防器材的正确使用方法。 qzm4

5、员工的考核，考核内容包括： 面试网

（1）本岗位的。生产特点以及所接触的危险有害物质对人体的危害、预防方法和急救处理原则； qzm4

（2）本岗位的工艺流程和开停机器设备安全注意事项； 面试问题

（3）本岗位的各项安全生产操作规程和安全管理制度；

（4）本岗位的劳动保护用品，以及消防器材的正确使用方法。

（五）考核处罚方式 求职信息

1、生产部主管安全考核内容不落实，一项次扣生产部主管人民币100元；车间主管及组长考核内容不落实，一项次扣责任人人民币50元；员工考核内容不落实扣除人民币20元（均从安全奖金中扣除），并接受再培训，合格后方可上岗； 求职面试

2、如因部门、人员安全职责不落实，造成事故，对相关责任人员采取扣款、解除劳动合同或按规定由国家相关的法律处理。 礼仪

（六）奖惩原则

1、奖金的设置： 面试网

1)安全奖金由财务部另外拔给，在年终时以安全奖金形式打入个人工资帐户内发放；

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2)年终时由安全主任组织评比一次，将评比结果上报总经理。 求职信息

2、奖惩原则

面试问题

（1）安全生产奖惩贯彻“以责论处”的原则。对认真履行安全生产职责，并在安全生产中取得成绩的部门和有关人员予以表彰和奖励，对发生事故的部门和有关责任人员给以批评和处罚；

（2）安全生产实行严格的奖惩制度。对在安全生产中做出显着)(成绩和特殊贡献的集体和个人，应给予重奖；对在工作中因严重失职、违章指挥、违章作业。违反劳动纪律造成事故的，应给予重惩；情节严重触犯法律的，由司法部门追究法律责任； 礼仪

（3）在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合；在处罚上，要坚持以教育为主，惩教结合的原则。

（七）奖励方式

礼仪

1、生产部年度无工伤事故，公司给予部门300无安全奖； qzm4

2、在安全生产、安全监督管理中做出突出贡献的组和人员，可给予200元以上的奖励； 求职面试

3、发现重大险情， 及时采取果断措施， 防止事故发生或事件扩大， 为挽救员工生命和企业财产做出显着贡献的人员视情况可给予500元至1000元的奖励。

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（八）处罚方式及责任追究

1、各参评部门本年度如发生一起工伤事故，则给予该工伤人员的组长书面警告、主管严重书面警告，同时取消该部门25%的安全奖； 礼仪

2、不按规定定期召开安全生产会议的组长，给予其扣除年终安全奖金的15%；

3、有违章操作行为，未造成工伤事故的，给予批评教育，扣除15%的年终安全奖金；

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4、修机、安装设备时，未挂相关标识牌的，给予当事人批评教育并扣除15%的年终安全奖金；

礼仪

5、未按《明火作业管理规定》办理动火申请作业人员，扣除25%的年终安全奖金； qzm4

6、未按规定对新进员工进行安全教育培训和未作培训记录的，给予主管口头警告并责令完成教育培训工作，未按规定对在岗员工进行安全教育培训和未作培训记录的， 给予主管扣除15%的年终安全奖金； 礼仪

7、当员工违章操作、未按规定佩戴防护用品给予当事人扣除15%的年终安全奖金；生产主管和组长视而不见、不提醒、亦不作任何处罚的，扣除15%的年终安全奖金； 求职面试

8、不及时报告、隐报、瞒报重大事故隐患或发生安全事故时，主管扣除50%的年终安全奖金；

9、对查出的事故隐患，不提出整改治理措施生产主管扣除50%的年终安全奖金； 求职信息

10、对查出的事故隐患，不及时进行整改治理，扣除25%的年终安全奖金；

11、对不及时报送事故隐患排查治理统计分析表的，安全主任处扣除25%的年终安全奖金；

12、对龙岗区、及各街道安全监督管理部门发出的“安全生产隐患责令改正指令书”和安全主任发出的“安全生产隐患整改通知书”、未按时按要求整改的；责任人扣除25%的年终安全奖金；

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13、不履行安全责任造成公司经济损失或不良影响、扰乱正常安全管理秩序的责任人扣除50%的年终安全奖金； 面试问题

14、不执行危险化学品安全管理制度规定的部门或人员，扣除15%的年终安全奖金； 求职面试

15、未按规定对设备进行维修和保养的机修人员， 扣除15%的年终安全奖金； 求职信息

16、事故责任者触犯国家法律的，由司法部门追究相关的法律责任。

它山之石可以攻玉，以上就是求职面试网为大家带来的3篇《公司奖惩管理制度》，能够给予您一定的参考与启发，是求职面试网的价值所在。

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