目标管理制度优秀7篇

时间就如同白驹过隙般的流逝，我们的工作又将在忙碌中充实着，在喜悦中收获着，该为自己下阶段的学习制定一个计划了。那么你真正懂得怎么制定计划吗？读书破万卷下笔如有神，以下内容是求职面试网为您带来的7篇《目标管理制度》，亲的肯定与分享是对我们最大的鼓励。

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目标管理制度 篇一

1.目的

礼仪

为明确本公司质量奋斗目标与方向，特制定本程序。

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2.范围 面试问题

公司各级制定的质量目标及质量方针。 求职面试

3.权责

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3.1质量方针的制定及质量目标的核准颁布:副总经理； 面试网

3.2总体质量目标的拟定:品管部； 面试网

3.3分目标拟定:各部门；

3.4质量方针与目标的落实执行:各部门。

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4.定义

4.1质量方针:由公司高层制定的，反映组织在质量管理方面高层的'思想以及质量管理工作的奋斗方向与指南。 求职信息

4.2质量目标:为落实质量方针而制定的具体的数值化，阶段性的奋斗目标。 求职信息

5.作业内容

5.1质量方针与目标管理流程图（见附件一）

5.2组织最高层，即副总经理在公司质量体系建立时，制定出公司质量方针，以确定公司质量管理的总体方向，在制定方针时应充分考虑以下几点:

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5.2.1力求满足客户需求；

5.2.2满足法律法规的要求； 礼仪

5.2.3结合公司自身及产品特性； 面试网

5.2.4与公司长远发展思路相结合。

5.3公司方针确立后，应公布方针，各部门组织宣传、学习、贯彻。 礼仪

5.4每年12月份由品管部拟定公司的质量总体目标，经总经理审核批准后，各部门根据总体目标，制定部门分目标，以确保总体目标的顺利完成，新订目标应体现逐步改进之思想，并经副总经理核准后颁布执。

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5.5质量方针与目标均应依据《内部沟通管理程序》传达至全体员工，以利全体员工参与执行，核准之方针与目标应由iso文控中心依《文件与资料管理程序》分发各部门执行。

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5.6各项目标制定后通过实施，由公司高层及各部门，对其执行效果进行检讨，具体方法依据《内部品质审核管理程序》及《管理审查程序》执行。

5.7针对检讨结果，如方针与目标不合理，经过修定至合理后颁布执行。

6.相关文件

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6.1内部品质审查管理程序

6.2管理审查程序 面试网

6.3内部沟通管理程序 求职面试

6.4文件与资料管理程序

礼仪

7.使用表单 qzm4

无 qzm4

8.附件 求职信息

8.1质量方针与目标管理流程图 qzm4

附件一:质量方针与目标管理流程图

安全生产目标管理制度 篇二

1、目的

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为了明确安全生产任务，将安全生产融入到日常工作中去，提高员工的安全生产意识和责任，特制定本制度。 面试网

2、适用范围

本制度适用于公司安全生产目标与指标的制定、分解、实施和考核。 qzm4

3、职责 面试问题

3.1主要负责人

3.1.1负责组织制定和修改总体和年度安全生产目标。 求职面试

3.1.2组织实施安全生产目标，并对安全生产目标实施情况进行考核。

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3.2安全科 面试问题

3.2.1负责将年度安全生产目标分解到相关职能部门，并制定年度安全生产目标与指标实施计划和考核办法。 qzm4

3.2.2负责安全生产目标和指标及安全生产目标和指标实施计划和考核办法的分发、宣传、教育和培训。

3.3相关职能部门

3.3.1负责落实安全生产目标与指标实施计划。 求职面试

3.3.2负责安全生产目标和指标及安全生产目标和指标实施计划和考核办法的分发、宣传、教育和培训。

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4、运作程序 求职面试

4.1安全生产目标的制定

4.1.1总体和年度安全生产目标由主要负责人组织公司安全生产委员会根据历年和上年安全生产执行情况制定。

礼仪

4.1.2年度安全生产目标应包括隐患排查治理、员工教育培训、作业规范、事故伤害等指标。 qzm4

4.1.3安全生产目标的制定不能高于行业和安监部门规定的目标指标，不能高于上年度安全生产目标指标，要体现持续改善的原则。 面试问题

4.1.4依据年度安全生产目标评估考核的结果，主要负责人应在每年1月份组织安委会成员召开会议，重新修订年度安全生产目标。

4.1.5总体和年度安全生产目标经主要负责人批准后，由安全科加盖印章，分发到每个职能部门。

4.1.6安全科应设计制作宣传栏，在公司显耀位置向公司员工宣传公司总体和年度安全生产目标，并在年度安全教育培训和“厂级”安全教育培训时对全体员工进行培训。

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4.2年度安全生产目标的分解

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4.2.1公司年度安全生产目标制定/修订后，安全主任负责将年度安全生产目标分解成安全指标，分配到各相应的职能部门，并形成文件经主要负责人批准后，分发到相关职能部门。

4.2.2各部门经理应通过例会或“车间级”安全教育培训，向本部员工宣传教育与本部门相关的安全生产目标和指标。

4.3安全生产目标与指标的实施 面试网

4.3.1安全主任负责组织相关职能部门制定年度安全生产目标与指标实施计划，经主要负责人批准后，连同年度安全生产目标与指标一起，分发到相关职能部门。

4.3.2安全主任应依据年度安全生产目标与指标实施计划评估考核结果，及时调整安全生产目标和指标实施计划，并形成文件印发和保存。

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4.3.3各部门负责人通过例会或车间级安全培训，向本部门员工宣传教育安全生产目标与指标，及其实施计划。

4.3.4各部门负责人组织落实与本部门相关安全生产目标与指标实施计划。 面试网

4.4安全生产目标与指标的评审和考核 求职信息

4.4.1安全科每月15日前统计和监测各职能部门上月的安全生产目标和指标完成情况，并向主要负责人和安全生产委员会汇报。 qzm4

4.4.2若发现不符合情况时，要求相关部门分析原因，制定整改措施及时整改，以防目标和指标产生过度偏差。

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4.4.3主要负责人在每季度安全生产专题会上，对上季度安全生产目标与指标实施计划落实情况进行小结，及时指出存在的问题，采取相应的整改措施。 qzm4

4.4.4主要负责人每年组织对安全生产目标指标及其实施计划进行考核和评估，并将考核和评估的结果填入《安全生产目标与指标考核评估记录》和《安全生产目标与指标实施办法考核评估记录》中，并按《安全生产目标与指标、实施计划及考核办法》执行奖罚措施。 礼仪

4.4.5根据安全生产目标指标及其实施计划进行考核和评估的结果，若需要对安全生产目标指标及其实施计划进调整或修改，由安全科分发到相关部门，并重新组织宣传教育和培训。

目标管理制度 篇三

一、目的加强劳动保护用品的管理，保障职工在劳动生产过程中的安全与健康。

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二、适用范围适用于本市场全体职工。 求职面试

三、管理内容和要求

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1、分管副总经理负责全市场职工个人防护用品的管理工作及发放标准的制定。

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2、物业部负责全市场职工劳动防护用品的采购、质量验收及发放工作。

礼仪

3、劳动防护用品采取分级管理，集中审批，统一发放的原则。 面试问题

4、各部门要认真负责，严格执行劳动防护用品发放标准，做好发放记录，不得随意更改，弄虚作假。

5、新职工必须经三级安全教育合格后按发放标准发放劳动防护用品。

6、劳动防护用品是在工作期间使用的，凡因病假或其他原因脱离生产岗位半年以上的停发各类防护用品，待复工后发放。 求职面试

7、劳动防护用品发放标准执行相关规定。 面试网

8、职工进入市场必须按规定穿戴劳动防护用品。

9、公用防护用品要建立台账，专人保管，内部调节使用。

10、特殊防护用品严禁挪作他用。 求职面试

11、各部门领用的特殊专用防护用品，要定期检查，加强保管，经检查已经失去防护作用的。要及时更换，无故损坏的要追究责任，按价赔偿。

12、防护用品每次使用前要进行检查，严禁使用无效的防护用品。使用后要按要求进行维护。 qzm4

13、公用防护品及抢修作业用计划外劳保用品，由单位写申请报告，分管副总经理审批后发放。 求职信息

安全检查及隐患治理制度为确保市场安全发展，安全责任人应当组织开展安全检查，督促落实安全隐患整改。安全管理人应当组织实施安全检查和隐患整改。员工业户应当积极参与安全检查和隐患整改。为此，特制定本制度。 面试网

一、安全检查的组织 qzm4

1、要形成以总经理为责任人，以书记、副总经理为管理人，以部门负责人行业组长为具体负责人，以安全管理人员为主体，以各岗位安全责任人为基础的长效安全检查监督机制。

礼仪

2、安全检查人员要熟悉安全法规和技术规范，要有较强的责任意识，要具有发现和消除安全隐患的能力。 面试网

二、安全检查的形式 礼仪

1、员工、业户自查； qzm4

2、班组自查； 礼仪

3、领导带队综合大检查； 面试问题

4、日常巡查、检查； 求职面试

5、重点检查； 求职信息

6、专业对口检查； 求职面试

7、季节性检查；

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8、节假日检查；

9、不定期抽查； 面试网

10、反复跟踪检查。

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三、安全检查的内容

1、场内治安情况； 求职信息

2、防火、防盗、防洪、防恐情况；

3、违章情况； 礼仪

4、工程施工及管理情况；

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5、设施、设备、器材情况；

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6、安全疏散通道管理及应急准备情况；

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7、安全制度的建立和执行情况； 求职信息

8、安全记录及隐患整改情况。 礼仪

四、安全检查的方法 求职面试

1、询问员工、业户对安全知识的掌握情况。 礼仪

2、查阅有关安全资料是否符合法律法规和实际需要，是否具有合理性和可操作性。 qzm4

3、查看、测试安全设施、设备运行情况，确认是否处于完整好用状态。

礼仪

4、检查事故应急预案执行情况。

5、检查值班人员在岗及记录填写情况。

6、对重点部位及安全隐患的检查，采取询问、检查、督促、帮助、引导、教育及盯牢、盯紧、勤查等方法，确保安全检查不留死角，不漏隐患。

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五、安全检查的要求

1、在营业期间至少每两小时要进行一次安全巡查。营业结束后要彻底清查现场、清退滞留人员、消除遗留火种。夜间更值人员要按照各自的责任范围认真进行巡查。 礼仪

2、市场至少每周进行一次综合性安全检查。 求职面试

3、要按照有关要求对安全设施定期进行检查、检测和维护保养。

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4、检查人员要做到严格要求、热情服务、主动帮助。要能问能答、看出问题、解决问题。

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5、发现安全隐患和违章行为，要及时处理并做好记录。对难以解决的问题，应及时向有关部门和领导汇报。

6、发现隐患要坚持“三不放过”，即：“隐患查不清不放过、整改措施不落实不放过、不彻底整改不放过”的原则。 qzm4

六、安全隐患的治理 面试网

1、各部门对存在的安全隐患，应当及时予以消除。

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2、对违反安全法规及违章行为，要责成有关人员当场改正并督促落实。

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3、对不能当场改正的安全隐患，归口管理部门要及时向市场领导汇报，提出整改方案，确定整改措施、期限及责任人，并落实整改资金。对重大问题，要进行专项治理、跟踪落实。

4、在隐患消除之前，应当落实防范措施，必要时进行停业整改，以确保市场安全。

5、隐患整改完毕，负责整改的部门或人员，应该将整改记录报送安全责任人签字确认后存档备案。 面试问题

6、对上级安全管理部门责成限期整改的安全隐患，应当在规定的期限内改正，并写出隐患整改复函，报送相关主管部门。 qzm4

应急管理制度为规范市场应急管理工作，提高应对风险和防范事故的能力，保障职工的健康和生命安全，最大限度的减少财产损失、环境损害和社会影响，特制定本制度。 求职信息

1、应急管理制度坚持“以人为本，减少危害，居安思危，预防为主，统一领导，分级负责，职责明确，快速反应”的原则。

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2、应急管理分“预防、准备、响应和恢复”四个过程，主要内容包括：应急管理组织体系，应急救援预案管理、应急培训、应急演练、应急物资保障等。

3、成立以总经理、书记为组长、各部门负责人、业户行业组长为成员的应急管理领导小组。

礼仪

4．生产安全事故应急援救预案的编写与修订。应急管理领导小组负责预案的编制、修订。预案要符合《安全生产法》，并根据国家法律法规及实际演练情况，适时修订《预案》，做到科学、易操作。 礼仪

5、应急管理培训。每年至少进行一次全员应急管理培训，培训内容应当包括：事故预防、危险辨识、事故报告、应急响应、各类事故处置方案、基本救护常识、避灾避险、逃生自救等。

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6、应急演练。根据年度应急演练计划，每年至少进行二次预案演练，强化职工应急意识，提高应急队伍的反应速度和实战能力，安全办负责做好演练记录和总结。 礼仪

7、应急通讯设备保障。要对电话、对讲机、手机等通讯器材经常行维护或更新，确保通讯畅通。 面试问题

8、应急救援物资保障。根据预案做好应急救援设备、器材、防护用品、工具、材料、药品等保障工作。确保经费、物资供应，切实加强应急保障能力，并对应急救援设备、设施要定期进行检测、维护、更新，确保性能完好。 求职信息

9、应急处置。事故发生后，立即启动应急预案，以营救遇险人员为重点，开展应急救援工作：要采取必要措施，防止发生次生、衍生事故，避免造成更大的人员伤亡、财产损失和环境污染；要及时组织受威胁群众疏散、转移，做好安置工作。

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10、成立兼职救护队，人员由经营部主要负责人及职工、业户、劳务人员组成，并进行经常性训练，熟练掌握基本的救护常识和救援能力。

目标管理制度 篇四

一、目的为加强危险物品及重大危险源监控，规范本市场的危险源管理，保证市场的安全生产，保障员工的人身安全，特制定本制度。 面试问题

二、使用范围本制度适用于本市场内的危险物品及重大危险源管理。

三、职责由安全生产委员会负责指导本市场危险物品及重大危险源辨识和管理工作。市场各部门负责做好本部门危险物品及重大危险源的辨识和监控、管理。 qzm4

四、内容与要求

1、市场安委会组织各部门按照条件危险性评价法，确定出重大危险源。

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2、危险物品及重大危险源的管理

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（1）市场组织专人负责危险物品及重大危险源的监控，确保重大危险源长期处于监控状态。

（2）现场应配有各种应急处理器材，现场灭火器材保证随时处于良好状态。 礼仪

（3）加强对危险物品及重大危险源的检查。所属区域检查人员要做好当班的巡回检查，严格交接班制度；管理人员至少每天巡查一次；安全专管员至少每周巡检一次，每月进行一次综合检查。查出问题立即整改，不能整改的，立即上报。

（4）严格外来人员登记制度。无关人员严禁夜间进入市场，确需进入的，必须经领导批准，并由市场人员陪同。进入重大危险部位必须严格登记，交待清楚注意事项并进行监护。

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（5）危险物品及重大危险源应急预案编制及演练。针对市场危险物品及重大危险源的'特点，制定专项应急预案，并定期组织演练。市场员工发现险情必须迅速启动事故应急预案进行处理并上报市场领导或相关主管部门。

（6）危险物品及重大危险源登记。市场对所有危险物品及重大危险源进行登记建档，并严格进行检查、监控，使危害辨识、风险评价和风险控制成为一个持续的过程。

安全作业管理制度为了加强检修作业的安全管理，确保作业人员的人身安全，杜绝作业过程中人身、设备事故的发生，特制定本制度。 面试问题

1、作业人员应了解作业场所存在的危险因素，制定详细的安全防护措施并认真落实。 面试问题

2、作业人员按规定办理工作票和相关票证，严格票证审批程序，内容填写要详细、完整、不留空白项。 面试问题

3、作业人员应按规定穿戴好必需的劳动防护用品，落实有关规章制度。

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4、进入现场必须两人或两人以上进行作业，其中一人负责安全监护，监护人员要坚守岗位，认真负责。 求职信息

5、参加作业的人员要遵守本工种安全技术操作规程及相关安全规定。

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6、作业中如出现突发情况危及作业人员的人身安全时，应迅速撤离作业场所，待作业负责人联系确认安全后方可重新进入作业现场。 礼仪

7、严禁涂改、转借作业工作票和其他票据，不得变更作业内容、扩大作业范围或转移作业地点。

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8、对不按规定穿戴防护用品、不办理相关票证，安全措施不落实经教育不改者，领导或作业负责人有权责令其停止作业。

9、对审批手续不全、安全措施不落实、作业环境不符合安全要求的，作业人员有权拒绝作业。 求职信息

10、其他需遵守的安全规定按有关规章制度执行。 求职信息

目标管理制度 篇五

为确保全矿安全生产，提高经济效益，按照上级要求和本矿实际情况，制定并实行安全目标管理，安全目标以一年为期限，将总目标分解到各单位，层层制定安全目标责任状况分解，保证全年安全目标的实现。 面试网

1、20xx年全矿的。安全总目标是: 求职信息

杜绝死亡和重伤事故；

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轻伤事故控制在3‰；

消灭水、火、冒顶、运输、机电等重大事故； 礼仪

职工职业健康达到国家规定标准。 面试问题

2、发生各类事故的直接经济损失控制在2万元以内。

3、董事长（矿长）是全矿安全生产第一责任人，对安全目标管理全面负责。企业法人与总经理签订安全目标责任书，分管总经理与各分管副矿长签订安全目标责任书。各科室长、车间都要与分管副矿长签订安全目标责任书，各单位工种人员与单位领导签订安全目标责任书。 qzm4

4、加强安全生产管理，加强制度建设和安全检查及措施落实，加大三违处罚力度，实现矿井安全质量标准化建设任务，杜绝一切事故发生。 求职面试

5、各部门、单位要按《安全目标责任书》规定的目标和任务，结合本部门、单位的实际，制定切实的安全目标，对实施情况进行总结分析，写出书面报告报矿安委会批准并实施。 求职面试

6、各部门、单位要努力实现自己的安全生产目标，年终进行总结评比，矿安委会要按责任书规定进行严格的考核和奖惩。

7、矿安委会根据全年安全目标执行完成情况，制定下年度的安全目标，使安全生产目标再上一个新台阶。 礼仪

附:安全目标责任制分解及考核

1.责任分解: 求职面试

矿山部门、各项目部所辖施工队:杜绝重伤及死亡事故，轻伤率控制在2‰以下，消灭水、火、运输、爆破、顶板等重大事故，各类事故直接经济损失控制在两万元以内。 面试网

选矿厂及其他各单位:杜绝重伤及死亡事故，轻伤率控制在1‰以下，消灭水、火、运输、环境污染等重大事故，各类事故直接经济损失控制在一万元以内。 面试网

2、考核:

礼仪

以所签订责任书内容为准。

礼仪

目标管理制度 篇六

一、目的

对企业安全生产目标进行控制。 qzm4

二、范围 面试网

本制度适用于企业范围内。 求职面试

三、管理职责 qzm4

（1）办公室负责本制度的'编制、修订、督促检查；

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（2）各基层编制本部门目标及实施计划，各基层单位编制本单位安全生产目标及实施计划。

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（3）常务副厂长批准企业安全生产目标。

（4）工作程序。 面试问题

（1）制订 求职信息

办公室根据安全生产方针、管理评审的结果、风险评价结果、生产和过程绩效、标准化系统评价结果、改进安全生产管理存在的不足之处，起草安全生产目标和指标，征求基层单位意见后由常务副厂长批准后实施。 求职信息

（2）实施 礼仪

常务副厂长实现安全生产目标和指标提供人力资源、财力资源、物力资源、技术资源。 qzm4

（3）目标分解及实施

办公室将安全生产目标和指标以安全目标责任书形式分解到各部门。确保目标和指标实施。

（4）实施结果考核 qzm4

办公室负责每年12月进行全年考核并将考核结果公布于员工，做为安全奖罚依据。

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（5）安全生产目标与指标评审及修订 礼仪

通过考核结果分析安全生产目标和指标的适宜性，及内外部条件变化，对目标进行修订。

目标管理制度 篇七

全目标： qzm4

1. 无重伤、无死亡事故 qzm4

2. 无轻伤事故

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3. 岗位粉尘合格率≥90% 面试网

4. 岗位噪音合格率≥85% 求职面试

5. 废水、废气达标排放

绩效考核制度：

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一、个体劳动防护 面试问题

1、 工作服、劳保鞋穿戴不齐全或未执行“三紧”要求。（扣4分）

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2、 安全帽佩戴不合规定（破损变形、不系带子、坐安全帽、发辫外露或披发）。（扣4分） 求职信息

3、 特殊作业不按规定佩戴防护用品。（扣4分）

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二、违反劳动纪律

1、 酒后上班。（扣8分） 求职信息

2、 班中饮酒。（扣10分） 礼仪

3、 在禁火区吸烟。（扣8分） qzm4

4、 在普通岗位吸烟或流动吸烟。（扣4分） qzm4

5、 擅自不参加安全活动。（扣4分） 礼仪

6、 不服从车间安全工作的安排和指挥。（扣8分） 面试网

7、 上班不携带《安全计分手册》，特殊工种不携带特种作业证。（扣4分）

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8、 违章时，拒绝出示《安全计分手册》。（扣8分） 求职面试

9、 辱骂安全检查人员（含各级管理人员）。（扣8分）

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10、 报复、殴打安全检查人员（含各级管理人员）。（扣10分）

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11、 一人或多人违章，对在场管理人员扣10分，对相关违章人员按相应标准>标准扣分。 面试问题

三、违章行为 求职面试

1、 上岗作业前、检修前未进行安全确认。（扣4分） qzm4

2、 电气设备接线绝缘不良、无接地、无漏电保护。（扣8分） 面试问题

3、 现场内的危险场所无警示标志。（扣4分）

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4、 现场作业区内孔、洞、沟无挡板、盖板。（扣4分） 面试网

5、 检修现场未按规定配备足够的消防器材。（扣48分）

6、 电气设备检修未挂“有人作业，禁止合闸”警示牌。（扣4分） 面试网

7、 调整、检查、清理设备时不断电停机的。（扣8分）

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8、 单人检修，无人监护。（扣8分） 求职信息

9、 高空作业未系安全带。（扣8分） qzm4

10、 高空作业上下爬梯时，手中拿有物件。（扣4分）

11、 高空作业递送工具、材料、设备零件及拆除物上下抛掷。（扣4分） 面试网

12、 在动火区内动火未办理许可证。（扣4分） 面试网

13、 动火时，未采取可靠的防护措施。（扣4分）

14、 动火结束后，未清除现场遗留杂物。（扣4分） 求职面试

15、 气焊作业时，氧气瓶、乙炔瓶距离不足5米。（扣4分） 礼仪

16、 气焊作业时，氧气瓶、乙炔瓶距离明火不足10米。（扣4分）

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17、 氧气瓶、乙炔瓶滚动搬运。（扣8分）

18、 设备内作业无人监护的'。（扣8分）

礼仪

19、 设备内作业监护人擅离职守的。（扣4分）

20、 设备内焊接（切割）作业，动焊人员离开时，将焊（割)炬留在设备内。(扣4分） 礼仪

21、 设备内照明电源或工作行灯未使用安全电压或灯具不符合要求的。（扣4分） qzm4

22、 损坏现场安全标志、安全设施、环保设施。（扣4分） 面试网

发现设备存在缺陷，安全防护装置损坏，存在安全隐患不及时向车间反映，继续操作，或擅自将安全防护装置拆除并弃 面试网

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