差旅费管理制度（优秀8篇）

随着社会一步步向前发展，越来越多人会去使用制度，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。我们该怎么拟定制度呢？它山之石可以攻玉，下面求职面试网为您精心整理了8篇《差旅费管理制度》，亲的肯定与分享是对我们最大的鼓励。

差旅费管理制度 篇一

按照上级有关规定，结合本公司实际状况，本着既勤俭节省、开支，又要保证出差人员工作与生活需要的原则，制订本制度。

礼仪

一、本方法适用于本公司因公出差支领旅费的员工。

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二、出差旅费分交通费、宿费及特殊费三项：

1、交通费系指火车、汽车、飞机等费用。 面试网

2、膳宿费系指膳食费及宿费。

3、特殊费系指因公支付邮电或款待费等。

礼仪

三、员工因公出差，应事先填明员工出差申请单，经部门负责人审核并呈报总经理批准后出差，如因事情紧张而未准时填表，须事先由部门负责人口头报告总经理，等返回公司后，应立刻补办手续，员工出差报支表的处理程序如下： 面试网

1、出差前依单填明单位、级别、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、预支金额，经部门负责人审核后呈报总经理批准。 求职信息

2、出差人凭核准的预支金额，填写借款单，向财务部预支差旅费。 求职面试

3、出差人返回后7日内应填写差旅费报销单，注明实际出差日期、起始讫地点、工作内容、报支项目、金额等，由所属部门和财务部负责人审核后报总经理批准，由财务部在报销时冲销预支数。 面试网

四、差旅费按业务需要按岗位职务分成如下几个包干： qzm4

1、享受总经理以上待遇的。人员，差旅费实报实销。 求职面试

2、享受副总经理和总工程师待遇的人员，宿费上限150元/日。

3、享受部门负责人待遇的人员，宿费上限100元/日，其他人员宿费上限80元/日，另伙食补助30元/天。交通费以经主管领导核准的交通方式依票据实报实销。 礼仪

4、公司员工出差期间，确因工作需要宴请时，需经主管领导核准，依票据实报实销，同时取消当日伙食补助。 面试网

5、公司员工出差期间，因巡游或非工作需要的参观而开支的一切费用，由个人自理。

差旅费管理制度 篇二

为了更好地调动业务人员的极积性。保证公司出差人员在外工作与生活的基本需要，提高各类业务人员的办事效率，有效控制差旅费用的支出，根据目前运行中存在的实际情况。特作部份适当调整，修定本办法。从频布之日起生效。原规定同时废止 礼仪

一、费用开支范围和标准 面试问题

1、总体原则：对出差人员的补助费、差旅费实行“包干使用，节约归己，超支不补”的原则。

2、开支范围：包括出差地点的市内交通费、住宿费用、伙食费用、电话费用及其他零星费用开支。实行包干制

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3、执行标准： 面试网

(1)十堰市内及城区以及周边五县一市销售出差补助150元/天，季度考核不通过者(0销售业绩)扣发1次补助。

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(2)十堰市区以外城市180元/天。季度考核不通过者(0销售业绩)扣发1次补助。 求职信息

(3)上海、广东、北京地区销售补助230元/天，季度考核不通过者(0销售业绩)扣发1次补助。 求职信息

(4)公司报销异地往返火车票、长途客车票，并以车票时间计算实际出差补助天数。 礼仪

(5)招待客户招待费用5个人以上不能超过500元，5人以下不能超过300元。特殊客户需报董事长事前批准方可超标。不能先斩后奏

二、办理程序及报销办法

1、省内(不含十堰城区)、省外出差人员必须事先填写“差旅费(备用金)借款单”，注明出差地点、事由、预计天数、所需资金，经部门主管审核签字，及主管领导批准后，方可差旅费借款。 求职信息

2、财务审核人员根据签有领导审批意见的差旅费报销单，附有效出差单据，按费用包干标准规定，经审核后报销差旅费。 求职面试

3、凡与原出差规定的地点、天数、人数、交通工具不符的差旅费不予报销，因特殊原因或情况变化需改变路线、天数、人数、交通工具的`，需经领导签署意见后方可报销。 求职面试

4、出差返回公司应在三天内报账，超过三天报销差费，每超过一天考核一天补助，一星期以上，不予报销，后果自负。 求职面试

5、出差借款，本着“前账不清、后账不借”的原则，延误工作责任自负，(特殊情况由公司领导特批)，对违反规定给予借款而造成账务混乱的，追究财务经办人的责任。

礼仪

6、中午12时前离开本市按全天补助；中午12时后离开本市按半天补助；中午12时前抵达本市按半天补助；中午12时后返抵本市按全天补助。 面试网

7、出差人员应按最简便快捷的线路乘坐车船，不得绕行。出差期间经领导批准顺道回家探亲、办事及非工作需要的参观、游览，其绕行期间多支付的费用均由个人自理，期间按事假考勤。 qzm4

三、其他规定 求职面试

1、十堰市内经营、或在出差过程中因业务工作需要使用业务招待费，应事先经部长同意，并由公司领导签署核准金额意见，方可执行。财务部依据报销程序(原始单据注明：单位名称及准确的日期、金额)审核报销。 qzm4

2、出差人员应保留完整车票、住宿、招待费等费用票据作为核销费用的依据。 面试问题

3、随公司领导一同出差人员费用由公司领导统一到财务核销。 礼仪

4、外出参加会议，会议费用中包括食宿时不再实行包干办法。会议费用中不含食宿时，按标准予以补助。 面试问题

5、出差人员预借差旅费最高限额2000元/次。 面试网

6、售后服务出差补助比照上述标准同级执行(发生的运费及安装调试费用应计入销售计价当中)。 面试网

差旅费管理制度 篇三

1、私车公用车贴方案：每公里2元，事先申请；报销时，需注明私车公用理由，如：带货、有客户、紧急成行，等等；日期、起点、终点、公里数；

2、请客户吃饭：150元/位，例如：来客户四人，加你五人，最多可报：150__5=750元；报销时，需写明项目名字、公司名字、客户名字、职务；

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3、所有出差需邮件预申请，报预算，包括可能的请客送礼；如果申请中写明差旅费的某部分由第三方支付，此部分不管任何理由不得报销； 求职信息

、出差（指上海以外地区）饭贴为：早餐：15元/人（如果酒店不含早餐，允许报），午餐20元/人；晚餐：20元/人；如果请客户或客户请，这餐补贴不能计入的； 求职信息

、住宿费：300元/晚；北京、广州、深圳，400元/晚；二人同性成行，为标准双人房，无预先申请批准，只能报一间；

、公司已为所有员工买了保险，包括意外险，其他未经预申请批准的`个人保险，一律不得报销；

礼仪

4、报销汇总单需对应每张报销单据。 求职信息

公司差旅费管理制度 篇四

企业差旅费管理制度 qzm4

企业差旅费是企业的一项重要支出，而企业差旅费的管理制度又是怎么样的呢？

第一章 总则

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第一条 为加强公司差旅费用报销管理，规范差旅费支出审批程序，根据《内部会计控制规范-基本规范》、《内部会计控制规范-货币资金》等财会规章，结合公司实际，制定本办法。 第二条 差旅费是指员工因公外出期间发生的各项费用，其开支范围包括城市间交通费、住宿费、伙食补助、会议费、培训费、公杂费等。 面试网

第三条 差旅费报销要严格执行财务联签办法，据实报销。各单位(部门)应严格执行出差报销审批制度，严格控制出差人数和天数。不得随意延长出差时间，不得绕道游览名胜古迹。 礼仪

第二章 城市间交通费 qzm4

第四条 员工要按照规定等级乘坐交通工具，凭票据报销城市间交通费。未按规定等级乘坐交通工具的，超支部分自理。标准如下：

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(一)公司中层及以下人员出差乘坐飞机要从严控制，出差路途较远或出差任务紧急，需要乘坐飞机的，事前经副总指挥批准方可乘坐，并在机票上签字后方可报销。

(二)两人及两人以上人员出差，可按职务高的人员标准乘坐交通工具。

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(三)人身意外伤害保险费(限每人每次一份)，由公司经营部按年度统一办理。 求职信息

(四)出差人员乘坐火车，从晚8时至次日晨7时在车上过夜6小时以上的，或连续乘车超过8小时的，可购同席卧铺票，凭据报销。乘坐硬座时，按硬座票价的60%发放补助。可以乘坐软卧而改乘硬卧的，不再给予补助。 面试网

(五)非特殊情况不得租赁公司以外车辆出差。 面试问题

第三章 住宿费

第五条 住宿费 qzm4

(一)凡在省内出差，可以住延安市车村煤矿在延安和西安办事处，若办事处员满，办事处主管应出据相关证明，方可在外住宿。西安办事处住宿标准50元/人，出据西安办事处住宿收款收据，回本单位予以报销。

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(二)住宿费要按规定的标准，凭住宿发票报销(注：住宿发票需填写住宿人单位名称、住宿人数、住宿天数),高于标准部分自理。确因特殊情况住宿费超标准，需经公司副总指挥批准后方可据实报销。 求职信息

参加会议出差的员工，如果会议统一安排住宿，住宿费超标准，经公司副总指挥批准并凭会议组织单位出具的有效凭证据实报销。 面试网

(二)办事处员满时住宿标准：

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单位：元/间/天 礼仪

(三)公司中层及以下人员出差住宿，原则上两人一个标准间。单人出差或男、女出差人员为单数，其单个人员可选择单间住宿或标准间包住，其住宿费按照不超过上述规定限额标准内凭据报销，超过部分自理。

(四)两人及两人以上出差，职务低的员工可随同职务高的住同一档次的酒店或宾馆。 面试问题

第四章 伙食补助 面试网

第六条 伙食补助

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伙食补助主要用于员工出差期间就餐开支。 礼仪

(一)员工的伙食补助费，以城市间交通费票据和住宿费

票据为凭据，按出差自然(日历)天数计算。

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(二)不分途中、住勤和职务级别，每人每天补助标准为：远离县城城区以外进入项目地的野外补助35元；一般地区50元；省会城市60元；直辖市、特殊地区(指深圳、厦门、珠海、汕头市及海南省，下同)80元。 求职面试

(三)连续乘坐车船超过8小时(含8小时)的，途中伙食补助费50元。

(四)发放伙食补助后出差期间就餐费不予报销，因工作需要所发生的招待费报公司副总指挥批准方可招待。

(五)经工会组织安排到外地疗养、休假的人员(途中实行包干)，持疗养证明，按疗养天数每天全额发放20元补贴。

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第五章 公杂费

第七条 公杂费主要用于员工的订票费、退票费、寄存费、市内交通费等。 面试网

(一)公杂费除市内交通费外，其他费用凭票据实报销。 面试问题

(二)市内交通费实行每人每天费用包干办法。

标准为：公司领导60元；公司中层人员40元；公司主管及以下人员30元。 礼仪

(三)出差地车站(或机场)至宾馆往返一次的交通费据实报销，不在包干费用以内。 面试网

(四)员工自带交通工具或由其他单位免费提供交通工具的，应如实申报，不再补助市内交通费。

第六章 会议、培训差旅费

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第八条 会议、培训期间差旅费 求职面试

(一)员工外出参加会议，比照出差标准报销。凡交纳会议费的，会议期间不发放伙食补助费，在途期间的城市间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费按照规定报销。 求职信息

会议费需凭领导批准的会议通知和合法票据报销，报销费用不得超出会议通知中所列标准。

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(二)员工外出学习、培训，培训费中包括食宿费的，学习培训期间(不包括途中)不发伙食补助费，乘车途中按正常出差发放。培训费中明确不包括食宿费的，可发放伙食补助。学习、培训期间公杂费不予报销。培训资料费和培训费凭培训通知及合法票据报销，报销费用不得超出培训通知中所列标准。 面试网

(三)员工出差、培训期间，因游览或非因工作需要的参观而发生的一切费用，均由个人自理。出差人员不准接受以任何名义、任何方式用公款进行的`请客、送礼、游览等。

(四)所有的学习班、研讨班、培训班等，必须经副总指挥批准后方可参加。 求职面试

第七章 调动、录用等人员发生的差旅费

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第九条 调动、搬迁发生的差旅费 面试问题

(一)员工调动工作，由单位(部门)负责人批准后，可报单程交通费、托运费、住宿费，费用不得超过出差人员标准。

(二)新录用来公司的高校毕业生、安置的退伍转业军人等只报销来单位的单程路费。 求职信息

(三)赴外地支援工作等人员，在途期间(仅指首次前往和期满返回)的城市间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费，回原单位(部门)按照上述差旅费规定报销；工作期间的生活待遇、出差差旅费等由接受单位承担。

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(四)被借用人员，公司只负担借出人员在途期间(仅指首次前往和期满返回)的城市间交通费及伙食补助。

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第八章 探亲旅费 求职信息

第十条 探亲旅费 qzm4

(一)探亲人员应按直线乘车路线购买车票，绕道的路费自理，由于交通不便，必须中途转车、转船的，可按出差规定标准报销一天的住宿费，超过规定天数及标准的住宿费自理。 求职面试

(二)职工因家属来单位，本人不再回家探亲，经单位(部门)领导批准，可将其家属来单位的往返路费视同职工本人探亲报销。

(三)符合探亲条件的职工，应以其父母或配偶户口所在地为准，如到其它地方探望，超支部分由个人自理。 求职面试

第九章 附则

第十一条 其他事项 求职面试

(一)差旅费单据和差旅费以外单据必须分别粘贴，差旅费报销凭证不得粘贴其他与差旅费无关票据。同时必须按照财务部门的要求粘贴差旅期间的费用原始单据。

(二)员工出差，可按财务联签办法等规定到财务部门办理预支借款。借款应限制在办理出差事项所需开支的额度内。 求职信息

(三)员工出差归来，应于十天内到财务部门办理出差费用报销。前款不清，无特殊理由可拒绝其办理再次借款。出差归来三个月不办理报销手续，一律不予报销。 求职面试

(四)员工的短途差旅费按月度归集、统一报销。

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第十二条 工作人员公出应遵守公司关于职工外出的相关管理规定。 面试网

第十三条 本办法由公司经营部门负责解释。 求职面试

第十四条 本办法自打印之日起执行。 面试网

差旅费管理制度 篇五

结合本公司时间情况，本着既勤俭、节约开支又抱着出差人员工作与生活需要的原则，制订本制度。 面试问题

一、出差旅费分交通费，住宿费及特别费三项；

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1、交通费是指：汽车、火车、飞机。 礼仪

2、膳宿费是指：膳食及住宿。 礼仪

3、特别费是指：因公支付邮电费或招待费。 求职面试

二、员工因公出差，应事先填明员工出差申请单。经部门负责人审核并呈报总经理批准后出差，如因事情紧急而未及时填表，须事先由部门负责人口头报至总经理，等返回公司后应立即补办手续。员工出差报支表的`外理程序如下： 求职面试

1、出差前依单填明单位、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、预支金额，经部门审核后呈报总经理批准。

2、出差人凭批准的预支金额填写借款单；向财务部预支差旅费。 求职面试

3、出差人返回后七日内应填写差旅费报销单，注明时间出差日期、起始底单、工作内容、报支项目、金额等，由所属部门和财务部负责人审核后报总经理批准。由财务部在报销是对冲销预支数。 qzm4

三、差旅费按业务需要分成如下几个包干：

1、业务洽谈，宿费上限 元/月 面试问题

2、主要负责人在施工所在地宿费 元/月

3、其他人员因工作需要宿费 元/月 面试网

4、主要负责人的生活费标准 元/月 qzm4

5、公司人员出差期间确因工作需要宴请是，须报总经理核准，依票据据实报销。 礼仪

报销办法 篇六

1、住宿费报销办法

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1）出差人员的住宿费实行限额凭据报销的。办法，按实际住宿的天数计算。 礼仪

2）出差人员由接待单位提供住宿或住在亲友家的，不予报销住宿费。 面试问题

3）出差人员住宿费报销标准原则上按规定标准执行，有新闻媒介采访、会见地方政府官员和知名人士或影响公司整体形象的特殊业务情况，在公司领导允许的前提下，可按实报销。 面试问题

4）住宿费标准一般指每天每间，若为同性二人同时出差，按一个房间标准报支，副总以上人员出差，可单独住宿。

2、伙食补助费报销办法

1）填写差旅费报销单核报。

礼仪

2）区别出差事由，按照相对应规定标准核报。 qzm4

3、交通费用报销办法 求职面试

1）出差人员的交通费用实行凭票据实报销的办法

礼仪

2）对于自带车辆人员，乘坐出租车办事需经公司领导同意。

3）出差人员原则上不得乘坐出租车，但下列情况除外：

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（1）出差目的地偏远，没有公共交通工具的；

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（2）携有巨款或重要文件须确保安全的； qzm4

（3）收、发货物笨重，搬运困难或时间紧迫的；

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（4）陪同重要客人外出的； 求职面试

（5）执行特殊业务或夜间办事不方便的

以上情况须请示部公司领导同意后方可报销。

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卫生院差旅费管理制度 例 篇七

第一章 总则

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第一条 为规范出差管理流程、加强出差预算的管理并做到有章可循特制定本制度。 求职面试

第二条 本制度参照本公司行政管理、财务管理相关制度的规定制定。

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第二章一般规定 求职信息

第三条 员工出差依下列程序办理：

礼仪

出差前应填写出差申请单。出差期限由派遣负责人视情况需要，事前予以核定，并依照程序核实。 礼仪

第四条 出差的审核决定权限如下： qzm4

1、 当日出差 qzm4

出差当日可能往返，一般由部门经理核准。

2、 远途出差

由部门经理核准，报主管副总审批，部门经理以上人员一律由总经理核准。 面试网

第五条 交通工具的选择标准：

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（1） 短途出差可酌情选择汽车作为交通工具。

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（2） 远途出差一般选择火车作为交通工具，特殊情况下采用汽车出行，一般火车超过六个小时可以选择卧铺出行，特殊情况，可向总经理申请选择乘坐飞机。

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第三章 出差借款与报销

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第六条 费用预算 礼仪

坚持“先预算后开支”的费用控制制度。各部门应对本部门的费用进行预算，

做出年计划、月计划、周计划，报财务部及总经理审批，并严格按计划执行，不得超支，原则上不支出计划外费用，特殊情况报总经理审批。

第七条 借款

（1） 借款的首要原则是“前账不清，后款不借”。

（2） 需借支的出差人员依据审批后的出差申请表填制借款单，财务部门【员工差旅费管理制度】 面试网

收到经核签的出差申请及借款单时，需再对出差费用预算进行合理性测算，若认为合理则给以办理借支，若认为有不合理之处，可与申请人进行沟通，沟通后如未获共识则交付总（副）经理进行裁决。

（3） 出差或其他用途需借大笔现金时，应提前向财务预约，并有总经理审批；

礼仪

（4） 借款要及时清还，公务结束后3日内到财务部结算还款。无正当理由过期不结算者，扣发借款人工资，直至扣清为止。 礼仪

（5） 借款额度与借款人工资挂钩，参照出差费用标准，原则上不得超过借款人的月工资收入。

（6） 借款金额原则上限制为：普通员工借款金额在1000~20xx元，主管级以上员工金额在1000~3000以内，特殊用途超过5000元等特大金额应上报到主管副总标明原因审批。 qzm4

第八条 报销程序及出差费用的报销

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严格按审批程序办理。按财务规范粘贴“差旅费报销单”→部门主管或经理审核签字→财务部核实→总经理审批→财务领款报销。 面试网

出差人员需于出差返回三日内向财务部门提报经部门主管签核的该行次《差旅费报销单》、《出差报告》，财务部门依据相关财务规定进行初次审核，同时还需对费用支出的合理性进行审核。如未按规定期限提报者，财务部直接于最近期发放工资 面试网

时扣减该员所预支之金额，且于日后报销时，按报销单所填金额90%予以报销。

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第四章 差旅管理

第九条 出差申请与报告

1、出差前应填写《出差申请表》并注明出差路线、事由、计划及出差费用预算，经主管部门经理同意并签字确认后方可出差，否则出差费用一律不予报销。 qzm4

2、部门经理对出差申请进行审批时，除须对申请人员所填具之出差目的及时间安排进行审核外，还应对其所提出的出差费用预算进行合理性测算。

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3、出差期限由派遣负责人视情况需要，事前予以核定，并依照程序核实。

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4、将出差申请表送至行政部留存、记录考勤。原则上出差出发时间在中午12点以前的可以不来公司报到；出差出发时间在中午12点以后的要来公司报到，特殊原因不来公司的必须有部门经理批准并报行政部备案。

５、出差返回时间（以机票、车票上的到达时间为准）在中午12点以前的要来公司报到；出差返回时间在中午12点以后的经部门经理批准并报行政部后可不来公司报到。 礼仪

６、出差后须按《出差申请表》中拟定的时间、路线、拟计划拜访客户名录等事项开展出差工作。到达当地第一时间予以报点，报点须用当地电话，由行政内勤按报点时间、地点、电话号码、车次等内容予以登记（销售人员交由销售内勤登记）。出差后回公司报销时须与报点相吻合，否则不报销有出入的部分。 求职面试

７、销售人员出差后每天向销售部门负责人报告工作进展及下一步工作计划安排。 求职信息

８、出差途中生病、遇意外或因工作实际，需要延长差旅时间的，应打电话向公司请示；不得因私事或借故延长出差时间，否则其差旅费不予报销。 求职面试

９、出差人员返回后均需提报《出差报告》，出差报告中需将本次出差的任务完

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成情况（包括出差目的达成情况、费用支出情况等内容）做详细说明，同时该报告也是出差费用报销的依据之一。

１０、出差报告的审核及审批：流程同出差申请。 qzm4

１１、出差结束后，应于3日之内提交出差报告，并到财务部费用报销。未按以上手续办理出差手续或未经审批所发生的费用，公司将不予报销。 qzm4

１２、销售部门各驻外办事处业务人员，除财务审核环节外，在办事处内部需严格按前述内容执行，但与总部财务部门核销时，根据实际情况或根据财务部门的要求进行核销，并以财务部门的为准。

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１３、为强化出差费用管控及提升远途出差（本市以外）成本效益，远途出差人员在填具《差旅费报销单》时，必须与相对应的《出差申请表》上所载明的预算金额相接近，如高于预算金额10%或超过300元者，则必须提出说明并经部门经理核准后超出部分始得报销。 qzm4

第十条 员工出差活动的监管

各部门经理对自己部门的员工出差活动负责进行监督管理，定期（按月）开展检查，对检查过程中发现的违规行为应及时处理。

违规处罚标准 ： 礼仪

1、员工出差未办理申请手续的，处罚责任人20－100元/次，期间产生的费用不得报销入帐。

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2、员工出差期间获得的信息未按规定整理，总结上报的，处罚责任人20－200元/次，获得的资料未按时办理归档手续的`，处罚责任人50－200元/次，如因此造成的直接经济损失由责任人承担。 礼仪

3、出差人员未按时办理费用报批手续并入账的，处罚20－200元/次，对超期报销的出差费用按９０%报销入账。

4、出差费用报批存在弄虚作假的，按照作假部分的多少处罚责任人，同时做假部分的费用不得入账，已入账的应进行剥离。 qzm4

5、财务部门未按相关规定审核报销票据，存在违规的，处罚责任人50－200元/次，如因此造成的直接经济损失由审核人承担。 求职面试

第十一条 出差相关规定

礼仪

1、本市出差： 求职信息

1）、原则上要求使用本公司交通工具，不报销任何费用和补助； 面试网

2）、如因特殊原因未派车的，出差之交通费用凭乘车票据实数报销，乘坐出租车需取得部门主管同意后方可；

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2、市外出差：

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非业务人员原则上应当天往返，若确需住宿留驻，应取得部门主管同意后方可报销相关费用；业务人员则根据其《出差申请》进行相关时间安排；出差人员所乘交通工具及食宿标准具体按附件1的规定执行，特殊情况经主管副总及以上级别批准后执行。

3、差旅费应据实填报，如发现有虚报不实者，除将所领差旅费追回外，并视情节轻重，予以惩处。 qzm4

4、差旅费报销必须一次一清，上次不清下次不借，不能结清者，从当月工资中扣回，直至扣清。 求职信息

5、出差不享受休息待遇，不得报支加班费或轮休，要保证每天工作8小时和一定的工作绩效，但重大节假日（春节、元旦、劳动节、国庆节、中秋节、端午节）可酌情给以补贴。

差旅费报销管理制度 篇八

差旅费的管理制度 qzm4

一、出差办理程序

1、出差人员必须事先填写“出差申请单”，注明出差地点、事由、人数、天数，经部门负责人签署意见、公司领导批准后方可出差。 求职信息

2、出差人员回公司后，应及时向公司领导汇报情况，公司领导在“出差申请单”上签署考核意见。

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3、审核人员根据签有公司领导考核意见的“出差申请单”和有效出差单据，按费用包干标准规定，经审核后方可报销差旅费。 求职信息

4、凡与原出差申请单规定的地点、天数、人数、交通工具不符的差旅费不予报销，因特殊原因或情况变化需改变路线、天数、人数、交通工具的，需经公司领导签署意见后方可报销。 面试网

5、出差回公司应在一周内报账。

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二、出差费用标准

总体原则：对出差人员的住宿费、伙食补助费实行 “限额报账，节约不补、超额自付”。 qzm4

1、住宿费用标准（元/人、天） 礼仪

出差人员 面试网

一线和二线城市

三线以下城市

礼仪

公司领导

500 求职信息

400 求职信息

科级及科级以下

400

求职信息

300

2、伙食补助费标准（元/人、天）

出差人员

县、区内出差（含市场巡查）

礼仪

县、区外出差、地推促销或市场管理

面试问题

公司领导 求职面试

20

100 面试网

科级及科级以下 面试问题

20 礼仪

100 求职面试

3、交通费用标准

出差人员 qzm4

一线和二线城市

三线以下城市

公司领导

专车、飞机或高铁

求职面试

专车、或高铁

科级及科级以下 礼仪

高铁二等座或汽车、普铁

高铁二等座或汽车、普铁

三、报销办法

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1、住宿费报销办法

1）出差人员的住宿费实行限额凭据报销的办法，按实际住宿的天数计算。 面试问题

2）出差人员由接待单位提供住宿或住在亲友家的，不予报销住宿费。 面试问题

3）出差人员住宿费报销标准原则上按规定标准执行，有新闻媒介采访、会见地方政府官员和知名人士或影响公司整体形象的特殊业务情况，在公司领导允许的前提下，可按实报销。 礼仪

4）住宿费标准一般指每天每间，若为同性二人同时出差，按一个房间标准报支，副总以上人员出差，可单独住宿。

2、伙食补助费报销办法 面试问题

1）填写差旅费报销单核报。

礼仪

2）区别出差事由，按照相对应规定标准核报。 qzm4

3、交通费用报销办法

面试网

1）出差人员的交通费用实行凭票据实报销的办法 面试网

2）对于自带车辆人员，乘坐出租车办事需经公司领导同意。

求职面试

3）出差人员原则上不得乘坐出租车，但下列情况除外：

求职信息

（1）出差目的`地偏远，没有公共交通工具的；

礼仪

（2）携有巨款或重要文件须确保安全的； 面试问题

（3）收、发货物笨重，搬运困难或时间紧迫的； 礼仪

（4）陪同重要客人外出的；

面试网

（5）执行特殊业务或夜间办事不方便的 求职面试

以上情况须请示部公司领导同意后方可报销。

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四、补充规定 求职面试

1、在出差过程中因业务工作需要使用招待费应先征得总经理同意，并经安排领导核准并签署意见后财务部方可审核报销。

2、出差人员应保留完整车（船）票时间、车次、住宿发票作为计算费用的依据，对于公司代为订票的，应保留复印件作为审核依据。

3、两人以上出差人员，在请示主管领导允许后，可就随行高一级人员标准执行。 礼仪

4、在专项费用列支的差旅费按照《湖南盐业股份有限公司郴州市分公司专项费用归集、核算相关规定》提供附件资料。 面试问题

五、本制度自发布之日起执行。 面试问题

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